Estereotipos de géneroLa discriminación se sustenta en gran medida sobre los estereotipos que se han idogenerando entorno a la idea quetenemos sobre cómo debencomportarse los hombres y las mujeres, los papeles que deben desempeñar en el trabajo, en la familia, el espacio público e incluso en cómo deben relacionarse entre sí. A este conjunto de ideas preconcebidas que utilizamos para analizar e interactuar con otros hombres y mujeres les llamamos estereotipos de género.

El impacto de los estereotipos y los roles de género en México

  Nuestro principal propósito es ofrecer algunas

reflexiones en torno la forma en que los a estereotipos pueden impactar o afectar (si es que sucede) a las mujeres y a los hombres en diversas situaciones y condiciones. Sabemos que es difícil argumentar estadísticamente un tema como éste, que no es cuantificable, de aquí que nuestra intención se limite a una aproximación con la información disponible, y siempre teniendo cuidado en realizar interpretaciones sin hacer asociaciones causales.

Los estereotipos y los roles de género en la vida adulta: la toma de decisiones y la libertad de la pareja femenina

Durante siglos, en la cultura mexicana se han construido (igual que en otros contextos) estereotipos masculinos que caracterizan a los hombres como proveedores del hogar, jefes de familia y, en cierta medida, los que toman las decisiones.

El estereotipo masculino se caracteriza por una gran necesidad de dominio, agresión y realización.

El estereotipo femenino envuelve una gran necesidad de dependencia, cuidados y afiliación.

Cuestiones básicas sobre los estereotipos de GÉNERO

Estereotipo femenino: compuesto por creencias como que las mujeres son emocionales, débiles, sumisas, dependientes, comprensivas, cariñosas, sensibles a las necesidades de los demás. Pues no lo son, sólo tienden a ser percibidas así.

Estereotipo masculino: son duros, atléticos, dominantes, atrevidos, egoístas, agresivos, competitivos, actúan como lideres. No corresponde necesariamente a la realidad.

Las mujeres tienen mas cualidades comunales y los hombres cualidades agenticas.

Las dimensiones descriptiva y prescriptiva de las estereotipos de genero.

La influencia de los estereotipos de género es tan penetrante que desde el momento en que un perceptor categoriza a una persona como hombre o mujer, le aplica de manera casi automática las características asociadas a su categoría de género. Ahora bien las características que se adscriben a hombres y mujeres

Dimensión descriptiva: lo que se considera deseable y se espera de hombres y mujeres

Dimensión prescriptiva: indica como deberían comportarse los hombres y mujeres.

Componentes de los esterotipos de genero

Estereotipia de rol: incluye actividades más apropiadas para hombres y mujeres. Las mujeres están más preparadas para labores domésticos y cuidar niños mientras que los hombres para realizar actividades fuera de casa.

Ocupaciones: la peluquería y la estética se consideran actividades femeninas y la mecánica es considerada como una actividad masculina.

  Características físicas : las mujeres tienen la voz suave y los

hombres son más altos, fuertes y tienen la voz grave.

Rasgos : es decir la referida a todas las caracteristicas que se considera que defininen de forma diferente a hombres y mujeres.

efectos de los estereotipos de genero

Los estereotipos son uno de los mecanismos principales que explican muchas de las experiencias de las mujeres en el mercado laboral.

Pueden afectar negativamente a este por ejemplo en aspectos tales como: la promoción, la evaluación del rendimiento, el acceso a recursos y apoyo, las expectativas de salario, etc.

el acceso diferencial de las mujeres a puestos directivos.

Aunque las situaciones para las mujeres en el campo laboral si han mejorado es innegable que no del todo, pues el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres aún no constituye un hecho. Una prueba es que los cargos de ocupación de puestos de decisión y responsabilidad no son repartidos de manera equitativa.

Cambios que serian necesarios para fomentar el acceso de mujeres a puestos de liderazgo

1. La redefinición de las cualidades requeridas para desempeñar roles de liderazgo, características andróginas y femeninas, no solo masculinas.

  2. La adopción de por parte de las mujeres de

atributos agenticos y otras cualidades masculinas consistentes con su entrada en el mercado laboral.

3. La utilización de las mujeres líderes competentes de estilos andróginos de liderazgo, para evitar la incongruencia aun existente entre los roles de liderazgo y el rol de género femenino.

el sexismo hacia las mujeres

Los estereotipos de género legitiman y  justifican la discriminación de las mujeres

“teoría del sexismo ambivalente” ,dos tipos, sexismo hostil, y benévolo.

Hostil: sexismo tradicional, basado en una supuesta inferioridad de las mujeres como grupo.

Benevolo: expresa el deseo por parte de los hombres de cuidar de las mujeres, protegerlas etc.

GRACIAS…