Nombre: Catherine Patricia Ailine Gatica PeñaCarrera: Diseño MultimediaJefe de Carrera: Cristian SandovalCentro de práctica: Grupo LiaisonFecha de inicio: 13/07/2017

INFORME PRACTICALABORAL II

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INDICEINTRODUCCIÓN............................................................................................................ 3

ANTECEDENTES Y PRELIMINARES....................................................................................4

OBJETIVOS ....................................................................................................................5

IDENTIFICACIÓN DE CENTRO DE PRACTICA....................................................................6

DESCRIPCIÓN DE LA PRACTICA......................................................................................9

TRABAJOS REALIZADOS.................................................................................................11

CONCLUSIONES........................................................................................................... 14

ANEXOS...................................................................................................................... 15

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INTRODUCCIÓN

Las prácticas laborales son sistemas utilizados en la universidad para ayudar

a los alumnos a tener una breve visión a futuro de las áreas laborales en las

que podrán ejercer próximamente al final de sus años de estudio.

La mayor finalidad de esto es que gracias a este tiempo de experiencia los

jóvenes tendrás un poco más de libertad y confianza para luego entrar al

ámbito laboral, sin tener déficits y obviamente una confianza en lo que son

capaces de lograr.

A continuación, se narrará una breve experiencias de la proactiva laboral 2

realizada en las instalaciones del grupo liaison, una consultoría de renombre

y gracias a sus métodos de trabajo es un sitio bastante ameno de trabajo para

cualquier estudiante próximo a realizar sus practica laborales consiguientes.

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ANTECEDENTES Y PRELIMINARES

• Nombre y Apellido del

empleador

Iván Omar Godoy Flores

Socio/Director Ejecutivo

• E-Mail

ivangodoy@gliaison.cl

• Área de Práctica

Oficina. Grupo Liaison.

Coronel Benedicto, 2142, Arica-Chile

• Correo de ConsultaInfo@gliaison.cl

• Periodo de prácticaInicio :

13 septiembre del 2017

final :

24 noviembre del 2017

• Horario de práctica

• Lunes y miércoles

11:30 am - 13:30 am

• Viernes

9:30 Am - 13:30 am

• Total de Horas:

64 horas.

• Jefe de área :

Iván Omar Godoy Flores

Grupo Liaison

• Dirección de contacto

Coronel Benedicto, 2142, Ari-ca-Chile

Correo de ConsultaInfo@gliaison.cl

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar los conocimientos y practicas adquiridos en la carrera de Diseño Multimedia en la consultoría “Grupo Liaison”.

OBJETIVO ESPECIFICO

1. Hacer bocetos de ideas basadas en las peticiones del empleador.2. Elaborar las ideas aceptadas por el empleador.

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IDENTIFICACIÓN DE CENTRO DE PRACTICA

Grupo Liaison

Somos por definición, una empresa de servicios de consultoría.Nuestro negocio está basado en el conocimiento y la practica. Somos una red de profesionales con acceso a los más modernos recursos informáticos y metodologías, lo que nos permite entregar soluciones ágiles y efectivas a nuestros clientes.Para ello, nos preocupamos de entender sus necesidades, y así buscar y crear las mejores soluciones para colocarlas a su servicio.Nuestros esfuerzos están orientados hacia aquellos mercados y servicios en los que sabemos que tenemos ventajas competitivas, tales como metodologías, herramientas, bases de datos, soporte empresarial, entre otras.Nuestra organización tiene un modelo adhocratico de organización donde nuestros colaboradores son nuestro principal capital y nuestro clientes nuestra razón de ser.La independencia intelectual y el respeto a la diversidad y a las culturas locales, combinados con un fuerte compromiso con los valores comunes compartidos a nivel mundial, constituyen una fórmula que nos permitirá ampliar nuestro éxito.Somos una organización líder y además, una referencia en cada uno de los mercados y sectores en que actuamos. Pero esto no es suficiente; para garantizar nuestro liderazgo, crecimiento y éxito a largo plazo, necesitamos tener una cultura organizacional vencedora, basada en valores comunes y permanentes.

Valores FundamentalesCapacidad y Confianza

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Nuestra EstrategiaBuscamos alcanzar un crecimiento permanente y rentable, aumentando nuestro liderazgo en la región a través de una diferenciación basada en nuestra calidad reconocida en el mercado.

La estrategia básica implica que poseamos medios para saber lo que el mercado valoriza y reconoce, y que tengamos los recursos necesarios para proporcionarlo.Como elementos fundamentales de nuestra estrategia, nos preocupamos de tener:• Clientes seleccionados• Profesionales reconocidos en el mercado• Servicios y productos de alta calidad• Red y alianza internacional• Administración eficiente• Espíritu de servicio• Capacidad de Innovación

Nuestra MisiónDar respuestas a las necesidades de nuestros clientes con servicios intensivos en conocimiento y confiabilidad, para contribuir con su éxito.

Nuestra VisiónSer un referente entre las empresas consultora del norte de Chile, proporcionando a nuestros clientes, la mejor experiencia en servicio de consultoría.

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ORGANIGRAMA

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DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA

1. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO

La práctica se desarrolló en las oficinas de la consultoría, un área amplia y agradable en la cual siempre dio un aire de confianza y comodidad en los trabajos realizados en el periodo de esta.

2. DESCRIPCIÓN DE TAREAS ASIGNADAS

Los trabajos realizados en la practicas se desarrollaron mediante el método de boceto y luego dar el resultado final de este, algunos de los trabajos realizados fueron

• Edición de imágenes• Creación de paneles• Creación de fondos de pantalla empresariales• Video de promoción de la empresa• Línea grafica de candidato electoral

3. PLANIFICACIÓN DE LAS TAREAS ASIGNADAS

Primeramente, se le mencionaba la idea de cómo desarrollar los trabajos, siguiendo la idea impuesta por el empleador para lograr lo que este imagina con la tarea impuesta.

4. METODOLOGIA DE DESARROLLO

Como se mencionó anteriormente, se realizó el método de expresarle la idea a emplea-dor, desarrollando bocetos a lápiz rápido para luego mostrar un boceto digital, cuando este ya es revisado por el empleador y dado luz verde se desarrolla el trabajo final para luego realizar la entrega por el correo del empleador, subiéndolo a una carpeta com-partida para tener un respaldo por cualquier inconveniente

5. RESULTADOS Y ANÁLISIS

El empleador nos informó de su veredicto final en cada trabajo, mencionando errores y posibles mejoras que son realizadas para enviar el trabajo completamente revisado y desarrollado con éxito.

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DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA

6. SOFTWARE Y HARDWARE UTILIZADOS• • Adobe Photoshop• Adobe Illustrator• Adobe premiere• Adobe After effects

7. OTRAS HERRAMIENTAS UTILIZADAS

• COMPUTADORES• GUINCHA DE MEDICION • IMPRESORAS• MAQUINAS ANILLADORAS

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TRABAJOS REALIZADOS

Línea grafica para Jorge González

• Se utilizó el uso de color azul para la generación de confianza.

• Edición de fotos tanto del candidato como de fotos de la ciudad de Arica para utilización de fondo.

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TRABAJOS REALIZADOS

FONDOS DE PANTALLA:• • En la realización de los fondos de pantalla

para la empresa, fue de importancia el uso de colores representativos de la empresa, usando el manual de norma grafica de la consultoría se realizó dos fondos de pantalla principales, y de estos se desarrollaron versiones para los diferentes tamaños de pantalla de computadores que posee la empresa.

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TRABAJOS REALIZADOS

PANELES PARA PANEL ARAÑA:

• Estos paneles fueron desarollados para ser usado en presentaciones de la empresa, donde se usara de fondo.

• El uso del color fue para dar la sensacion de confianza y profecionalidad.

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CONCLUSIONES

No se puede olvidar mencionar que en este portafolio no se muestra todo lo desarrollado en la práctica, ya que se volvería muy extenso además de inconveniencias por el formato de algunos trabajos, pero se mencionaron uno de los más destacados y más trabajados por el alumno, como una conclusión final de esta temporada de trabajo en la consultoría de Grupo Liaison, se conocieron nuevos métodos de trabajos los cuales son bastante amigables en la forma de trabajo de un diseñador y un estudiante, además de la convivencia vivida en este tiempo fue ameno y bastante satisfactoria en lo que es aprendizaje y comunicación con el empleador, el cual siempre tuvo una disposición completa en aclarar alguna duda o problema que haya surgido en el desarrollo de la práctica.

En conclusión, esta práctica fue una gran experiencia de aprendizaje, logrando desarrollar las competencias con éxito y además de poder tener una mayor confianza como alumno en un área nueva y extraña en la cual desde el primer día te sientes parte del trabajo, una buena práctica para los próximos alumnos que tengan algún tipo de miedo a estas nuevas experiencias, además de dar unos conocimientos concretos y útiles para futuro de la carrera.

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ANEXOSBITÁCORA

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