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SOCIALESDERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

DR. CESAR LANDELINO FRANCO LÓPEZ.

Compañeras y compañeros se pone a su disposición la siguiente GUIA DE ESTUDIO, la

cual es un aporte de la Cátedra Laboral, como un instrumento de análisis que permita mejorar

y orientar el estudio del Derecho Procesal Colectivo del Trabajo, la cual está planteada de

acuerdo al desarrollo del curso.

Sugerimos estudiar los temas desarrollados en clase en la literatura propuesta como

bibliografía dentro del curso, dar lectura a los distintos cuerpos normativos de acuerdo a lo

propuesto en las REFERENCIAS LEGALES (las cuales ya fueron entregadas), para finalmente

contestar la Guía de Estudio.

Al final de éste documento encontrarán algunas de las diapositivas usadas en clase.

Esta Guía de Estudio les facilita organizar el contenido del curso y auto evaluar el grado de

comprensión y dominio del mismo, alcanzado al estudiar.

Pues le permite:

Discriminar lo esencial del tema.

Comprender lo que lee.

Reafirmar lo que ha aprendido.

Comparar, confrontar y relacionar los puntos importantes, y generalizar el

aprendizaje al aplicarlo en diferentes aspectos y/o situaciones

Autoevaluarse.

*Las guías de estudio dirigen el aprendizaje al señalar qué se debe aprender, con qué

profundidad y cómo aplicarlo*

GUIA DE ESTUDIO

INSTRUCIONES: Responda, explique y fundamente en ley, los

siguientes enunciados:

Desarrollados respecto del Manual del Derecho Procesal Colectivo del Trabajo II:

1. Explique qué es lo que establece la Constitución Política de la Republica de Guatemala,

en relación a los tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala:

2. Indique como se denomina a la regionalización que hace la Corte Suprema de Justicia

para la distribución de la competencia laboral colectiva:

3. Cuáles son los factores que señala el Código de Trabajo se deben de tomar en cuenta

para distribución de la competencia laboral:

4. Explique por qué la Constitución Política de la Republica de Guatemala, considera

tutelar y privativa la jurisdicción laboral:

5. Explique en qué consiste la obligación del Estado de Guatemala en cuanto a la

negociación colectiva:

6. De acuerdo a la Ley de Sindicalización y Regulación de Huelga de los Trabajadores del

Estado, que órganos conocen y resuelven las demandas colectivas del los trabajadores

del Organismo Judicial:

7. Cuál es el número mínimo para integrar una coalición de trabajadores, según el Código

de Trabajo:

8. Según el Código de Trabajo cual es el objetivo por el que se constituyen los sindicatos:

9. De una definición de conflicto colectivo:

10. Explique si en una entidad privada tienen un total de 95 trabajadores y en dicha

entidad se organiza un sindicato el cual al estar vigente por un año su personalidad

jurídica, tiene 35 afiliados, es posible poder promover la negociación de un Pacto

Colectivo de Condiciones de Trabajo:

11. En una entidad del sector privado está vigente una ley profesional, la que está siendo

incumplida y tergiversada por la patronal, explique cuáles serían las acciones que los

trabajadores podrían plantear para su cumplimiento:

12. Explique cuáles son las razones por las que tienen procedencia judicial, los Conflictos

Colectivos de Carácter Económico social:

13. Explique qué órgano jurisdiccional le corresponde conocer y resolver un Conflicto

Colectivo de Carácter Económico Social, promovido por un sindicato que tiene su

residencia en la Ciudad de Escuintla y la empresa tiene centros de trabajo en

Quetzaltenango, Guatemala y Chimaltenango:

14. Si un Grupo Coaligado se integro en la ciudad de Guatemala, donde ésta su centro de

trabajo, con el objeto de negociar un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, a

que órgano jurisdiccional le correspondería tener el control jurisdiccional del mismo:

15. Indique quienes son las partes procésales en el trámite de un Conflicto Colectivo:

16. Como Acredita la personalidad jurídica y personería el sindicato de trabajadores:

17. Explique quienes nombran y a quienes pueden nombrar como comisión negociadora,

en un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, los trabajadores organizados

en sindicato:

18. Como acredita la personalidad y personería jurídica la parte empleadora, como

persona jurídica, en un conflicto colectivo:

19. Como acredita la personería el Estado en su función de patrono:

20. En qué consiste el Arreglo Directo en una entidad del sector privado:

21. Explique porque se dice que el legislador se confundió en el Decreto 7 1-86 del

Congreso de la Republica, cuando denominó el arreglo directo de los trabajadores del

Estado, Coaligados:

22. Explique porque los integrantes del grupo coaligado de trabajadores que acuden a la

negociación colectiva, no ejercitan personalidad ni personería y debido a ello como se

les denomina:

23. Explique las 4 atribuciones que tiene la Asamblea General del sindicato, que facultan al

Comité Ejecutivo del mismo a promover el Conflicto Colectivo de Carácter Económico

Social, en su fase extrajudicial y judicial:

24. Explique cuál es el momento en que empieza a correr el plazo de la Vía Directa y en

qué documento consta esto:

25. Explique en qué consiste la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y

el plazo para realizarlo:

26. En caso en la Vía Directa, las partes hubieran alcanzado el avenimiento sobre la

totalidad del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, explique cómo debe de

procederse y en qué consiste dicho procedimiento:

27. En un ministerio del Organismo Ejecutivo, un sindicato inició un Conflicto Colectivo

de Carácter Económico Social, en el día 12 de la vía directa, la patronal les contesta que

no desea negociar colectivamente, a pesar que ellos cumplen con el porcentaje mínimo

de trabajadores afiliados, le consultan a usted, en qué momento ellos estarían

facultados para interponer la demanda colectivo, por haber fracasado la Vía Directa:

28. Explique cuál es el objetivo de la fase prejudicial del Conflicto Colectivo de Carácter

Económico Social y como se denomina:

29. Explique con qué documento se prueba el inicio de la vía directa y como se computa el

plazo de la misma:

30. Según el Código de Trabajo cuales son los requisitos de la Demanda Colectiva:

31. Cuáles son los requisitos del Pliego de peticiones:

32. Cuál es la fase prejudicial que deben de haber agotado los trabajadores organizados en

sindicato previo a promover la Demanda Colectiva, en el caso que la patronal nunca

contestó a su requerimiento de negociación colectiva y como lo acreditan:

33. En caso que los trabajadores hayan alcanzado un avenimiento parcial sobre el Pacto

Colectivo de Condiciones de Trabajo, como deben de proceder en cuanto a lo

convenido y lo no convenido, cuando interponen la Demanda Colectiva:

34. Como acreditan su legitimidad los trabajadores organizados en grupo coaligado al

momento de interponer la Demanda Colectiva:

35. Explique cuál es el principio, en relación a los plazos, que tiene efecto al interponer la

demanda colectiva:

36. En qué consiste el fuero de atracción derivado del planteamiento de la demanda

colectiva:

37. Explique cuáles son las prevenciones derivadas del planteamiento de la Demanda

Colectiva y en su conjunto que constituyen:

38. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto

Colectivo de Carácter Económico Social una de las partes realiza actos que pretenden

impedir el ejercicio de los derechos de la otra, a usted le consultan como deben

proceder judicialmente para oponerse a esto y que pretensiones se tendría:

39. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto

Colectivo de Carácter Económico Social, la patronal desea terminar un contrato de

trabajo de una trabajadora que ha incurrido en faltas gravísimas, contempladas así por

el Régimen Disciplinario de dicha entidad. A usted le consultan como deben proceder

judicialmente, en cuanto a la vía de solicitud, y lo que debe probarse para que proceda:

40. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carácter

Económico Social, se dio por terminado un contrato de trabajo sin la previa

autorización del Juez que tiene el control jurisdiccional, lo cual es denunciado por los

trabajadores, explique cómo debe proceder el juez de trabajo en relación a éste hecho:

41. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carácter

Económico Social, se dio por terminado un contrato de trabajo sin la previa

autorización del Juez que tiene el control jurisdiccional, explique cuáles son las dos

formas por las cuales el juez de trabajo debe iniciar las diligencias de reinstalación del

trabajador afectado:

42. Según el Código de Trabajo será posible la interposición de recursos dentro de la fase

de conciliación del Conflicto Colectivo y cuál es el plazo para su diligenciamiento:

43. Quienes integran el Tribunal de Conciliación y los requisitos que deben de cumplir:

44. Explique el procedimiento para proponer y nombrar a los representantes de los

empleadores y trabajadores, para que integren los Tribunales de Conciliación:

45. Usted como Juez de Trabajo, Presidente del Tribunal de Conciliación, como debe

coordinar la deliberación, votación y fallo del mismo:

46. Explique a quienes se refieren y porque se les denomina: Jueces Legos, a algunos de los

integrantes del Tribunal de Conciliación:

47. Cuando el Tribunal de Conciliación se declara competente, convoca a la delegación de

las partes a primera audiencia de conciliación, en qué plazo:

48. Que es lo que debe hacer el Tribunal de Conciliación dos horas antes de la primera

audiencia de conciliación:

49. En qué consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayoría de los

miembros del Tribunal de Conciliación:

50. Indique si en la primera audiencia de conciliación, alcanzan el avenimiento sobre las

bases generales de arreglo, en que documento debe ser contenido esto y si dicho

documento es vinculante o no vinculante para las partes:

51. Que sucede si en la primera audiencia de conciliación las parte no aceptan las bases

generales de arreglo:

52. Si al haberse diligenciado las audiencias de la fase de conciliación resulta que no

hay avenimiento de las partes, que procede hacer al Tribunal de Conciliación:

53. Cuál es el contenido de la resolución final del Tribunal de Conciliación:

54. Explique si tendrá el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de

Conciliación, un carácter vinculante o no vinculante:

55. Si el conflicto colectivo termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cuál será la

utilidad del pliego de recomendaciones del Tribunal de Conciliación:

56. Los trabajadores coaligados de la empresa la Bananos del Sur S.A., le consultan en

relación a que hace un mes la propiedad de la Empresa fue cedida por el anterior

patrono a una persona que dispuso suprimir todas las normas que del Convenio

Colectivo de Condiciones de Trabajo, se referían al salario y que estaban redactadas en

base al Convenio 95 de la O.I.T. el argumento del nuevo patrono es que el contenido de

dichos convenios no es aplicable en el derecho interno guatemalteco. Explique si dicha

decisión patronal está basada en derecho o no y que vías podría usar para oponerse:

57. En la empresa Palma Africana S.A. se encuentra emplazada desde el primero de mayo

del 2015, en virtud de demanda colectiva planeada por la coalición de trabajadores de

esa entidad en aquella fecha, en el Tribunal de Trabajo y Previsión Social. El día de hoy

comparecen quince trabajadores que fueron despedidos hace treinta y tres días, con el

objeto de promover diligencias de reinstalación, con el propósito de volver a sus

empleos. Como asesor laboral se le consulta si será procedente la solicitud de

reinstalación de aquellos trabajadores, explique: