ExpresiónSindical

Edicion 172 - Septiembre 3 / 2010

En Asamblea de Delegados

DIRECTIVA SINDICAL RINDE CUENTASBalance y GestiónVivienda4.800 MILLONES EN CRÉDITOS OTORGADOS

Zona 1TRABAJADORES A RECUPERAR OPERACIÓN DIRECTA

PensionesINSTALADA MESA DE CONCERTACIÓNSobre Aplicación del Acto Legislativo 001/2005

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Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP

SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTAPersonería Jurídica

Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970

Oficina: Calle 24 Nº 37-15 Teléfonos: 2687705 - 3688496 Fax: 2686524

www.expresionsindical.comwww.sintraemsdesbogota.org

presidencia@sintraemsdesbogota.orgprensa@sintraemsdesbogota.org

JUNTA DIRECTIVA2009 - 2011

NELSON CASTRO RODRIGUEZPresidente

ORLANDO QUIROGA RODRIGUEZ Vicepresidente

OMAR BOLIVAR FOREROTesorero

MARTIN QUIJANO ARIASFiscal

URIEL ANGULO ARIZASecretario General

JOSUE CASTAÑEDA OSPINASecretario de Prensa y propaganda

CESAR SAAVEDRA PEREZSecretario de Educación, Cultura y Deportes

HUMBERTO POLO CABRERASecretario de Relaciones intersindicales

MIGUEL ANGEL FERNANDEZ Q.Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial

JORGE E. FRAILE GOMEZSecretario de Organización y Derechos Humanos

FRANCISCO VARGASCARLOS CAIMAN

Comisión de Reclamos

Dirección periodísticaRAÚL BENÍTEZ ORTEGA

ImpresiónTALLER DE ARTES GRAFICAS

EAAB - ESP

UNIDAD, ORGANIZACION Y LUCHA

Desde el 28 de julio pasado la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró que el agua es un derecho humano. Mu-chos dirán, ¿pero esto no era un derecho humano ya? Considerando que el agua es un elemento vital para nuestro cuerpo y que de hecho, gracias al agua hay vida en este planeta, esta declaración puede sonar muy obvia, entonces, ¿cuál es el avance? La diferencia es que ahora y después de

muchas discusiones políticas y jurídicas, hay una aceptación expresa de la gran ma-yoría de países (122 a favor, 41 abstencio-nes, cero en contra), incluyendo todos los de América Latina. Esto evidencia el recono-cimiento de los Estados de su importancia y su deber de implementarlo. Textualmente la decisión declara “el dere-

cho al agua potable y el saneamiento como un derecho humano esencial para el pleno disfrute de la vida y de todos los derechos humanos”. En gran parte, la decisión se tomó por la preocupación que “aproxima-damente 884 millones de personas carecen de acceso al agua potable y más de 2.600 millones de personas no tienen acceso a sa-neamiento básico”. Entonces, a partir de ahora, el acceso al

agua potable y saneamiento básico no es sólo parte de un servicio que el Estado pue-de o no prestar, sino que este acceso y sa-neamiento básico debe ser universal y por lo tanto debe darse a todas y todos, de forma equitativa, para que podamos disfrutar de nuestra vida. De esta manera, el objetivo es que en el futuro no se repitan las cifras ac-tuales de 1,5 millones de niños y niñas me-

nores de 5 años que fallecen cada año en el mundo por enfermedades relacionadas con problemas del agua, que son absolutamente evitables. Hay varios aspectos de la Declaración y las

implicaciones del derecho que están pen-dientes por resolver. Por ejemplo, que si bien es posible cobrar por el acceso a agua potable y saneamiento básico, los Estados deben implementar medidas para garantizar que aún cuando las personas no puedan pa-gar por este servicio, tienen la posibilidad de acceder a éste, dado su condición de dere-cho humano y la vinculación con el disfrute de la vida. Además, que en concordancia con la De-

claración los países implementen lo dicho y tomen acciones concretas y efectivas por asegurar que se disminuye la contamina-ción del agua, que el manejo del agua tiene buenas políticas y que se toman las decisio-nes adecuadas para asegurar que el agua se conserva para garantizar el derecho humano ahora reconocido. Por ejemplo, cualquier proyecto o deci-

sión de los Estados relacionado con el agua, como proyectos que afecten ríos o cuerpos de agua de los que dependan comunidades para su consumo, deberán tomarse conside-rando que éste es ahora un derecho humano. Finalmente, una de las consecuencias más

esperadas de esta Declaración, por lo me-nos a nivel personal, es que todas las per-sonas en cada rincón del país y del planeta podamos tomar agua potable de excelente calidad directamente, sin que tengamos que comprarla en botellitas de plástico.

TENEMOS DERECHO AL AGUA Por: Astrid PuentesEn: http://de10.com.mx/9150.html

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Préstamos que superan los 4.898 millones de pesos del Fondo Especial de Vivienda fueron adjudicados el pasa-do 11 de agosto a 56 trabajadores de la EAAB-ESP, du-rante la reunión del Comité de Vivienda, informó Omar Bolívar, Tesorero de Sintraemsdes, Subdirectiva Bogo-tá, quien dio a conocer el listado de los favorecidos y el monto total de los créditos adjudicados.

El Comité de Vivienda otorgó crédito a tres trabajadores por primera vez por la suma de 313 millones 752 mil pe-sos; por segunda vez, le adjudicó créditos a 40 trabajado-res por una suma total de $ 3.407.573.185, y por tercera oportunidad a 13 trabajadores de la EAAB-ESP por la suma de $ 1.179.434.460, de acuerdo con el listado que se publica a continuación:

OTORGADOS MÁS DE 4.800 MILLONES EN CRÉDITOS

Vivienda

CimallaATENCIÓN A HUMEDADES

Desde hace cerca de tres meses que Norberto Fonseca Castro, guardabosques al servicio de la EAAB-ESP se encarga del cui-dado y vigilancia de los predios de Cimalla donde interconec-ta el sistema Chingaza con el embalse de San Rafael. En este predio, la EAAB construyó una casa en la que, de acuerdo con la información de la que dispone este funcionario, se invirtieron recientemente cerca de 130 mi-llones de pesos para su construc-ción y ya requiere con carácter

urgente un mantenimiento para solucionar el problema de hu-medad que afecta la cubierta y la habitabilidad de la vivienda.

Fonseca solicitó además una cuidadosa revisión de la calidad de las obras que se realizan, ya que en su opinión, ésta no es la única casa que presenta este tipo de problemas y es necesario que se supervise que las obras que se hagan cumplan con los requisi-tos necesarios para garantizar su calidad.

Pidió con urgencia el suminis-tro de una escalera para poder hacerle mantenimiento al tan-

que de agua de la casa que fue montado en diciembre pasado y para arreglar la instalación de la antena de televisión que no tie-ne los terminales de conexión. Señaló que en las instalaciones se requiere garantizar y mejorar la potabilidad del líquido para el consumo de quienes trabajan en estas instalaciones. Agregó que ya ha informado de esta situa-ción al área de seguridad indus-trial y salud ocupacional y que espera que le presten atención y le den una pronta solución a esta situación tanto en Cimalla como en otras casas construidas en los diferentes predios de la EAAB.

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Sintraemsdes Bogotá

AVANCES EN LOS EJES ESTRATÉGICOSLa Junta Directiva de Sintraemsdes

Bogotá rindió cuentas y presentó infor-mes de la gestión adelantada en el año 2009 por parte de la organización sin-dical ante la Asamblea de Delegados Locales durante una extensa jornada que se llevó a cabo a lo largo del mes de agosto.

EducaciónEn este eje estratégico, pilar funda-

mental para la organización sindical, se viene fortaleciendo en dos aspectos: la educación formal y la educación sindi-cal. En la primera, dentro del convenio celebrado por Sintraemsdes Subdirec-tiva Bogotá con el Centro Educativo Bolivariano, se gradauron en diciem-bre de 2009 un total de 192 bachille-res académicos y en julio de 2010, se graduó una segunda promoción de 298 bachilleres académicos entre los que se cuentan trabajadores de la EAAB-ESP, familiares de trabajadores, personal de las empresas contratistas de aseo, vi-gilancia y el casino; vienen convenios para continuar con la formación a ni-vel técnico, tecnológico y profesional. Respecto a la educación sindical, en el 2009 se realizó un foro de una sema-na para 30 personas; en convenio con la Dirección de Investigaciones Disci-plinarias se dictó para todo el personal el taller sobre Ley 734, Código Único Disciplinario.

En el presente año se dio inicio al curso de Semillero de Líderes para un grupo de 60 afiliados a la organización sindical, que se compone de cinco fa-ses: inducción, básico, intermedio, avanzado y de instructores sindicales.

ComunicacionesLa subdirectiva sindical ha hecho

avances en el montaje de la emiso-ra virtual “Tu Radio” y en el cambio del sistema de sonido de la central de operaciones. Planea el montaje del estudio de grabación y producción de radio y TV, así como de una red de sonido y de carteleras electrónicas en Usaquén, Santa Lucía, Wiesner, El Dorado y Chingaza, que será operado desde el centro de comunicaciones que se adecuará en el primer piso de la sede sindical para facilitar el acceso de los trabajadores a la información sobre las actividades que desarrolla la organiza-ción sindical.

Este centro de comunicaciones se complementará con la compra del es-cáner, la impresora y la fotocopiadora de alto rendimiento y se prevé montar una sala de informática o café internet que facilitará el acceso de los trabaja-dores a la capacitación en el uso de los computadores e internet.

El sindicato entra en la era del do-cumento digital y la impresión en red para disminuir costos, garantizar el archivo magnético y contribuir con el medio ambiente.

Para finales de este año y comienzos del próximo se quiere contar con una parrilla de programación diaria para la emisora virtual, que quedará grabada y será de fácil acceso por internet para todos los trabajadores invitándolos para que a quienes les gusta los medios de comunicación participen en el taller de producción radial y locución entran-do a formar parte del equipo de reali-zadores y reporteros de las sedes de la EAAB-ESP, incluyendo los docentes y estudiantes del Colegio Ramón B. Ji-meno.

Igualmente, con el ánimo de fortalecer la proyección social de Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá hacia las comuni-dades, se creará una red de reporteros cívicos en las 20 localidades de Bogotá y se estrecharán lazos de apoyo y de prestación de servicios con las radios comunitarias autorizadas para Bogotá por el Ministerio de Comunicaciones y con los periódicos comunitarios y alternativos de las 20 localidades, ade-más de otras organizaciones sindicales y sociales de la capital.

La Junta Directiva de Sintraemsdes Bogotá dio a conocer los estados financieros de la organización sindical a 31 de diciembre de 2009 y el proyecto de presupuesto para la vigencia 2010, en el marco de la Asamblea de Delegados, celebrada a lo largo de cuatro jornadas durante el mes de agosto de este año.

De igual manera, rindió un informe detallado de la gestión adelantada desde el mes de mayo del año anterior, destacando los objetivos estraégicos de la subdirectiva distrital, de unidad, organización y lucha por la reivindicación de los trabajadores como sujetos del desarrollo humano integral que involucra tam-bién el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de sus familias; el reconocimiento amplio de la subdirectiva capitalina en el escenario sindical, el crecimiento del número de afiliados a la organización y la defensa del agua y de la vida, que se articu-larán a través de los ejes estratégicos de educación, comunica-ciones y fortalecimiento empresarial.

El ejercicio contable del año 2009 arrojó un excedente de 70 millones de pesos, se redujeron costos en rubros importantes como el de telefonía celular donde se redujeron gastos mensua-les promedio de 500 mil pesos, se redujo el valor de los con-tratos de asesoría jurídica en un millón de pesos quedando en 4

millones 400 mil pesos e incluye el componente de formación sindical y un asesor adicional. También se redujeron gastos de representación y viáticos y se logró negociar con la administra-ción el incremento del valor del patrocinio del programa radial “El Agente Cívico” en 10 millones de pesos.

Por otra parte, en materia de fortalecimiento empresarial, en el mes de julio de 2010 y en la primera semana de agosto se regis-traron 37 ascensos y 25 ingresos, de ellos, 9 ayudantes del nivel 52, 15 docentes nivel 31 y un Vicerrector nivel 22.

Además, fueron publicadas las listas de elegibles para ocupar cargos de distintos niveles, correspondientes a las convocatorias de los años 2006 y 2007. De acuerdo con el informe presentado por el CODHE, se abrieron las convocatorias a concursos del año 2010, para las primeras 102 vacantes y desde el viernes 3 de septiembre se abrirán convocatorias para ocupart 27 vacantes al cargo de secretarias niveles 40, 41 y 42, y 17 al cargo de auxilia-res administrativos de los niveles 41 y 42, así como 33 vacantes para profesionales de servicio al cliente, donde 13 son vacantes del nivel 21 y 20 son vacantes del nivel 22. De igual manera, 15 vacantes para profesional de la Gerencia Financiera, de las cuales 3 son del nivel 21 y 12 del nivel 22.

SUBDIRECTIVA PRESENTA INFORME Y RINDE CUENTAS

ASAMBLEA DE DELEGADOS

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Con la presencia del Ex magistrado de la Corte Constitucional, Oscar Dueñas, y el Asesor Jurídico de Sintraemsdes Subdirec-tiva Bogotá, Jorge Lerma, el pasado 1º de septiembre fue instalada la Mesa de Con-certación Pensional, acordada por la Junta Directiva de la organización sindical con la Gerencia General de la EAAB-ESP, con el fin de analizar cuidadosamente los alcances y efectos de la aplicación del Acto Legislati-vo 001 de 2005 en la EAAB-ESP, Acto Le-gislativo que acaba con el régimen pensional establecido en las Convenciones Colectivas. Integran esta mesa de concertación, el pre-

sidente de Sintraemsdes Bogotá, Nelson Castro, y el Fiscal de la organización, Martín Quijano, en representación de los trabajado-res; junto con los doctores Alba de la Cruz Berrio, Gerente Jurídica, Denny Rodríguez, Directora de Representación Judicial y Ac-tuación Administrativa, y Joaquín Motta, Profesional de Gestión Humana, represen-tando a la EAAB-ESP, quienes estuvieron acompañados por los doctores Enrique Mar-tínez y Enrique Lesmes, asesores jurídicos de la empresa.Tras conocerse las respuestas de la Gerencia

Jurídica y la Gerencia Corporativa de Ges-tión Humana a las inquietudes radicadas por algunos trabajadores en matera pensional, la junta Directiva Sindical expresó su des-acuerdo frente a los argumentos jurídicos allí expuestos y presentó sus puntos de vista basados en las recomendaciones que hace la OIT en la Conferencia 99 realizada en el presente año, donde se logró un compromiso con el Viceministro de la Protección Social para establecer mesas de diálogo y concer-tación sobre las implicaciones del Acto Le-gislativo que afecta a 671 trabajadores de la EAAB-ESP.La visión de la organización sindical sobre

el tema contempla tres hitos en los que se define el alcance de los derechos pensionales adquiridos por los trabajadores: 1º. Quienes al 31 de julio de 2010 cumplen con los re-quisitos pactados en la convención colec-tiva y se les niega la pensión; 2º. Quienes se ven afectados y tienen preocupación con la entrada en vigencia del Acto Legislativo,

Pensiones

INSTALADA MESA DE CONCERTACIÓN

por cuanto los acuerdos establecidos en la convención colectiva están vigentes hasta el 31 de diciembre de 2011 y, 3º. Quienes reclaman por la retroactividad, teniendo en cuenta que el Acto Legislativo establece que las convenciones suscritas con anterioridad al 31 de julio de 2010, mantendrán su vigen-cia mientras éstas no hayan vencido.Además de explorar la voluntad jurídica de

las partes para entrar a discutir el tema, la organización sindical considera indispen-sable revisar igualmente los alcances eco-nómicos que tiene el acto legislativo en la EAAB-ESP, dado que el gobierno nacional ha señalado en reiteradas oportunidades que este problema es de carácter económico y de sostenibilidad del sistema. Los argumentos de la directiva sindical sobre este aspecto parten de dos puntos fundamentales: 1º. El

del Patrimonio autónomo creado en la em-presa para el tema pensional que hoy cuen-ta con unos fondos que superan los 380 mil millones de pesos, nutridos con la estructu-ra tarifaria autorizada por la Comisión Re-guladora de Aguas (CRA) y 2º. El impacto económico positivo que puede traer para la empresa pensionar a los trabajadores que su-peraron los 20 años de servicio a la empresa, pero que no cumplen todavía con la edad, de acuerdo con lo pactado en la convención co-lectiva, hecho que le ahorraría a la empresa unos 221 mil millones de pesos y le permiti-ría renovar la planta de personal con nuevos trabajadores bajo las condiciones señaladas en el Acto Legislativo, con un factor pensio-nal del 1,6., mientras que los actuales traba-jadores que pasan de los 20 años de servicio, tienen un factor del 3,6.

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El Subcomité de Recreación y De-portes que preside José Whilman Rodríguez, destacó los resultados de los distintos torneos deportivos reali-zados durante el primer semestre del 2010, cuyas premiaciones se llevaron a cabo el 25 de agosto pasado, con la presencia de la Doctora Margarita Carmona de Ruíz, Gerente Corpora-tiva de Gestión Humana y Adminis-trativa.

DEPORTES

PLANTILLA DE GANADORES

En el torneo de Voleibol 2010 “Agua para Siempre” el triunfo se lo llevó el equipo Los Fantásticos, seguido de Los Medidores en el segundo lugar, mientras el tercero y cuarto puesto correspondieron a los equipos “Los Amigos del Cucho” y “La Zona 2” respectivamente.

En el Torneo de Billar 2010 “Proteja-mos el Medio Ambiente” se destacó la destreza de Alexander Guerrero quien se convirtió en doble campeón, derrotando a Manuel Sánchez en tres bandas y a Giovanni Barrera en esti-lo libre, quienes fueron los subcam-peones de las respectivas categorías. John Aguirre Stand ocupó el tercer lugar de la tabla de clasificación de Billar Tres Bandas y Manuel Sán-chez ocupó el mismo puesto en Billar Libre.

En ciclismo, la competencia de los 33 kilómetros 2010, “Cuidemos los Humedales”, la ganó Pedro José Es-pitia, quien subió al podio junto con Héctor Espinosa como subcampeón y Manuel Fernández quien ocupó el tercer lugar.

En la carrera atlética por los 11 ki-lómetros 2010 “Cuidemos los Hu-medales” el triunfo correspondió a Vicente Javier Pérez, campeón de la jornada, mientras que Carlos Alber-to Ruiz quedó como subcampeón y Arley Carrión, terminó en el tercer lugar.

En el torneo de pesca deportiva 2010 “Cuidemos los Humedales” el mayor número de ejemplares atrapados es-tuvo a cargo de Hernán Gómez Ortiz, quedando como campeón y superan-do en resultados a Gabino Medina, Subcampeón de la competencia.

Por último, en el torneo de ajedrez “El mejor agua en todo momento”, ganó la concentración y estrategia de Hernando Macías quien se impuso como campeón sobre Orlando Alva-rado, mientras el tercer puesto le co-rrespondió a Jorge Pachón.

En el torneo de fútbol de salón el triunfo correspondió al equipo “Sin-traemsdes Estudiantes” que ganó además el premio a la valla menos vencida. El segundo lugar correspon-dió al equipo “Medidores”, el ter-cer puesto lo ocupó el equipo “Los Motos” y el cuarto lugar lo obtuvo el equipo “Zona 3”. El goleador de la justa deportiva fue José Mena del equipo “Medidores”, con 25 goles.

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JUNTA DIRECTIVA

TRABAJADORES DEFIENDEN RECUPERACIÓN DE OPERACIONES DE LA ZONA 1Retomar directamente las opera-

ciones de la Zona 1 por parte de los trabajadores de la EAAB-ESP, es la propuesta que la Junta Directiva de Sintraemsdes Bogotá le ha formula-do a la administración de la EAAB -ESP en cabeza de su gerente, Luis Fernando Ulloa, tras los hechos de-nunciados sobre las irregularidades en la operación por parte del Gestor Agua Kapital S.A. E.S.P que en la actualidad son de conocimiento pú-blico y objeto de investigación por parte de los organismos de control.La subdirectiva sindical solicitó a la

gerencia de la EAAB-ESP, los infor-mes mensuales, cifras y soportes so-bre los resultados de las operaciones de los gestores en las distintas zonas, con la finalidad de adelantar los estu-dios comparativos que le permitirán a la organización sindical unificar criterios y demostrar la viabilidad y sostenibilidad técnica, administrati-va y financiera de la propuesta.De acuerdo con las observaciones

hechas por el presidente de la sub-directiva capitalina, Nelson Castro, para la retoma de las operaciones por gestiòn directa de los trabajado-res se requerirían alrededor de 200 funcionarios con contrato a térmi-no indefinido, que le ahorrarían a la EAAB -ESP los sobrecostos que representan los contratos suscritos entre la EAAB-ESP y los gestores, el costo del proceso de interventoría, entre otros. Agregó que con esta acción la

Subdirectiva de Bogotá quiere ga-rantizarle a los usuarios del servicio público una atención eficiente, el mejoramiento de la calidad del ser-vicio y evitar que se apliquen tarifas

que les afecten el bolsillo. La organización sindical busca que

los trabajadores directos cuenten con condiciones y garantías labora-les mejores que las ofrecidas por los gestores, sin que por ello se se vean incrementados los costos y gastos operacionales y administrativos para la EAAB-ESP. Las sanciones y multas que le han

sido aplicadas a la EAAB-ESP, que representan un detrimento patrimo-nial contra la empresa y los usuarios, ha llevado a que Sintraemsdes, Sub-directiva Bogotá, quiera revisar las

cifras que maneja la administración para evitar el despilfarro y el desgre-ño económico que se presenta con los gestores privados, también para po-nerle freno a la intención de privatizar la prestación del servicio de acueduc-to y alcantarillado y favorecer la in-versión socialmente responsable.Este lunes 6 de septiembre, la orga-

nización sindical estará sustentando las cifras que soportan su propuesta e insistirá en este propósito, sin olvidar la gestión que a la par se adelanta con la Junta Directiva de la empresa y el Alcalde Mayor.

EL AGENTE CIVICO Todos los sábados, de 10:00 a 11:30 a. m.

LA VOZ DE BOGOTA. 930 A. M. Llame y participe: 2364049 - 6160246

Un programa de Sintraemsdes - Bogotá

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TRABAJO CULTURAL

PREPARATIVOS INVERNALES

La directiva sindical dejó en claro que busca que se le dé cumplimiento a las reco-mendaciones de la OIT, a los compromisos adquiridos por el país en los tratados inter-nacionales, que en caso de incumplimien-to de tales compromisos la organización sindical, apoyada por otros sindicatos que también tienen en su agenda la discusión sobre el Acto Legislativo, pondrá en cono-cimiento dicha situación ante la Comisión Accidental del organismo internacional que se reunirá de nuevo en Colombia en el mes de octubre.Al respecto, el presidente de Sintraemsdes

Bogotá, Nelson Castro, dialogó con la Pre-sidenta del Polo Democrático Alternativo, Clara López Obregón, sobre las discusio-nes adelantadas frente al Acto Legislativo y acordaron convocar a la bancada tanto en el Congreso como en el Concejo de Bogotá para discutir los puntos de vista planteados por la organización sindical sobre el Acto Legislativo, adicionalmente para impulsar un proyecto de Ley aplicable a los traba-jadores que laboran en actividades de alto riesgo como los del sector eléctrico y los de alcantarillados de aguas residuales, en-tre otros.Por último, en la misma reunión de la

Mesa de Concertación, las directivas sin-dicales radicaron un documento en donde sustentan ampliamente sus argumentacio-nes, sobre el cual la Gerencia Jurídica de la EAAB-ESP y sus asesores, se comprome-tieron a estudiar el tema y realizar los res-pectivos análisis que permitan continuar con las conversaciones, dado el interés que han despertado los planteamientos hechos por la organización sindical. El martes 14 de septiembre se reunirá nuevamente la Mesa de Concertación Pensional para continuar con las conversaciones sobre la materia.

PensionesINSTALADA MESA DE CONCERTACIÓN

... Viene de: Pág. 9 El Subcomité de arte y cultura que preside Edwin Fernando Bermúdez, está impulsando su proyecto cultural “Me identifico con mi empresa”, encaminado a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y funcionarios de la EAAB y de sus familias, generando un mejor clima laboral y motivando el desarro-llo personal de cada uno de sus integrantes, a través de la creación de varios grupos cultu-rales que representan externa e internamente a la empresa, bajo el marco de las políticas de bienestar social.La idea es ofrecer a los trabajadores y a sus

familias un espacio de interacción socio-cultural que promueva la convivencia y el sentido de pertenecía, además de rescatar las expresiones del folclor nacional y de retomar el trabajo que grupos culturales anteriores venían realizando en torno a este tema.Entre las alternativas que se ofrecen, está

la participación en los grupos de danzas (folclórica y tango), cine-foro, talleres de formación musical (Guitarra, Clásica y acús-tica, música colombiana y folclore latino, va-llenato, técnica vocal), talleres de formación en arte country, encolados y bordados, entre otros, actividades que han tenido gran aco-gida entre los trabajadores según la encuesta de preferencias elaborada por el Comité de Bienestar y el Subcomité de cultura.Hasta el momento 140 personas se han

beneficiado de estos talleres en 25 grupos representativos culturales, que han encontra-do en este proyecto una oportunidad para el desarrollo de sus destrezas y habilidades, y una terapia antiestrés que los fortalece física y psico-afectivamente.

Los retos: Pese a las alentadores cifras que se presentan, se han detectado dificultades para el avance de las actividades propuestas en el proyecto, por ejemplo, la adquisición de trajes de tango, de un proyector y un teatro en casa, la compra de instrumentos musicales, y la definición de un espacio físi-co en el cual trabajar. Además, de la escasa disposición de participar por parte de las personas que no se han vinculado a ninguno de los grupos aun. Dicho esto, los retos serían, por un lado, la

consecución de recursos que permitan el pro-greso de las actividades, y en este tema cabe resaltar la labor de Sandra Rojas Navarrete, funcionaria de área de Bienestar, quien ha gestionado gran parte de los recursos con los que se cuenta hoy. Y por el otro lado, lograr que el número de trabajadores, funcionarios y familiares que se vinculen, aumente, a fin de integrar a la EAAB alrededor de la tra-dición cultural y el fomento de valores que construyen comunidad.

Ahora que se avecina la temporada in-vernal de fin de año poniendo en riesgo de inundaciones a los usuarios de los sectores de Bosa, Soacha y San Mateo, al sur de la capital, los trabajadores y operarios de la maquinaria de mantenimiento y limpieza de los caños y redes de alcantarillado de la zona 5, señalaron que esta labor se ha ve-nido realizando en los alrededores del Río Bogotá y sus afluentes de manera satisfac-toria bajo la responsabilidad directa de los trabajadores de la EAAB. William Cuervo, trabajador de la Zona 5 destacó el compro-miso que en este sentido, tienen los traba-jadores con los usuarios. Considera que el trabajo de mantenimiento debe hacerse a

conciencia, por lo que es necesario que la EAAB-ESP cuente con personal capacitado para cumplir con dichas tareas, reiterando de esta manera la confianza que ha deposi-tado en los trabajadores de la zona.