disciplina en la duplicacion
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DISCIPLINA EN LA
DUPLICACION
La herramientas esenciales para el Éxito
en Redes de Mercadeo
Darío M. Gómez [email protected]
6584 – 1346
LIDERAZGO
¿Que es Duplicación?
Significa multiplicar por 2
Duplicar en AMARILLAS es: enseñar a enseñar
¿Como esta tu organización?
Al ser modelos de ejemplo, estamos ante un gran riesgo, porque no solo se duplica lo positivo, sino también lo negativo, y además lo negativo se duplica rapidísimo y al 100 %, mientras que lo positivo se duplica lentamente y solo al 60 %, entonces realmente debemos estar enfocados en que lo que tratemos de duplicar sea solamente lo positivo.
El líder de la organización es el responsable de
todos los hábitos que se están manejando dentro
de su equipo.
¿Que se debe Duplicar en AMARILLAS?
La duplicación en AMARILLAS, se da en dos aspectos:
En el aspecto del trabajo En el aspecto del liderazgo
TRABAJOL I D E R A Z G
O
Duplicación en el Trabajo
1. Tiempo de trabajo2. Enseñe un plan de metas3. Llenar la agenda de muchas
presentaciones4. Asistir a todos los eventosCapacitacionesPresentaciones de la EmpresaEventos regionalesDías CompletosEncuentro Internacionales
4. Todos los días dedicar tiempo al crecimiento personal
La preparación es la clave de tu crecimiento
Trabaja más en tu persona que en tu trabajo y en tus metas asegúrate en poner “SER MILLONARIO”.
La educación formal solamente nos da la forma de sobrevivir.
Toda la educación que nosotros tomamos de forma individual es la que nos genera una fortuna.
Duplicación en el Trabajo
5. Dar Seguimiento
Los resultados se tienen que chequear con cierta frecuencia. Ser sensatos y honestos.
Presentaciones, Pagos, Los Anuncios…
Horas de Fuerza
Agenda
Duplicación en el Trabajo
¿Cómo hacer que una organización crezca?
¿Como aplicas la regla 80 – 20?
80% de mi tiempo a la pierna de poder y 20% a la pierna débil que lo voy a utilizar dando planes y a detectar lideres potenciales
Duplicación en el Trabajo
¿Cómo desarrollamos los lideres?1. Delega y enseña a producir por pasos
sencillos:
2. Enseña a liderar (a personas que ya enseñan a producir)
ProspectoPresentoCierroSeguimiento
Son los líderes con mayor potencial que yo tengo en mi organización y yo me voy a enfocar en ellos para que se conviertan en otro yo; tres o cuatro personas muy cercanas con las que yo voy a provocar la explosión de mi organización
Duplicación en el Trabajo
Sobre la duplicación de Trabajo…
El tiempo se lo damos a quien se lo merece, no a quien lo necesita. (80-20) 80% de mi tiempo a quien lo merece y 20 % de mi tiempo a quien lo necesita.
Con los perezosos no se desgasten.
Es más fácil dar a luz que resucitar a un muerto, entonces en los muertos no se enfoquen, comiencen a buscar sangre nueva
La comunicación, aspecto vital (Ejemplo). No transmitir información
Si la organización no avanza es mi culpa, siempre es bien fácil echarle la culpa a los demás.
Duplicación en el Liderazgo
1. Enfócate en duplicar excelencia
2. Trabaja con ética para que eso se duplique
3. El líder tiene que cumplir con excelencia en muchos puntos: carácter, visión, actitud, responsabilidad
4. Enseñe y aplique “La escalera del éxito”
Escalera del Éxito
$3,000 vs $ 100,000
¿Cuál es tu nivel de Liderazgo 1-5?
1 Posicion
2 Permiso
3 Produccion
4 Desarrollopersonal
5 Personalidad
1. Plan de accion 2. Reunion en el hotel3. 1era reunion en casa 6. one to one4. Adiestramiento basico 7. Como Invitar5. Aprender la presentacion (la gente hace lo que tu le digas)
1)Apreciar a las personas por lo que son 5) (ins vs con) 2)Creer que daran lo mejor de si mismos3)Elogiar sus logros4)Aceptar la responsabilidad como lider
Resultados (con vs ins)20, 200, e-vouchers, residualesRegional, nacional, internac., vitalicFull Time (10 lideres)
DuplicacionGrupos elitesBases Equipo y VisionPersonal e individual
Lideres Probados(VISION)
xx dias
2 xx dias
10 xx dias
80/20
Para duplicar, primero debe existir personas que hayas atraído.
¿con quién te vas a duplicar?
Duplicación en el Liderazgo
Se pueden atraer dos tipos de personas:1. Seguidores2. Lideres
¿Eres Seguidor o Eres un líder?
Duplicación en el Liderazgo
Lideres que Atraen Seguidores VS Lideres que Atraen Lideres
Los líderes que atraen seguidores, necesitan ser necesitados y los líderes que atraen líderes quieren ser sucedidos (hay que delegar).
Duplicación en el Liderazgo
Lideres que Atraen Seguidores VS Lideres que Atraen Lideres
Los líderes que atraen seguidores, necesitan reconocimiento y los líderes que atraen líderes necesitan reproducirse.
Duplicación en el Liderazgo
Lideres que Atraen Seguidores VS Lideres que Atraen Lideres
Los líderes que atraen seguidores se enfocan en las debilidades de los demás, y los líderes que atraen líderes se enfocan en las fortalezas de los demás
Duplicación en el Liderazgo
Lideres que Atraen Seguidores VS Lideres que Atraen Lideres
Los líderes que atraen seguidores quieren todo el poder, y los líderes que atraen líderes quieren compartir el poder.
Duplicación en el Liderazgo
Lideres que Atraen Seguidores VS Lideres que Atraen Lideres
Los líderes que atraen seguidores gastan su tiempo con los demás, y los líderes que atraen líderes invierten su tiempo en los demás.
Duplicación en el Liderazgo
Lideres que Atraen Seguidores VS Lideres que Atraen Lideres
Los líderes que atraen seguidores son buenos líderes, y los líderes que atraen líderes son excelentes líderes.
Duplicación en el Liderazgo
Lideres que Atraen Seguidores VS Lideres que Atraen Lideres
Los líderes que atraen seguidores alcanzan algún éxito, y los líderes que atraen líderes alcanzan éxito increíble.
Duplicación en el Liderazgo
Para un duplicación en Excelencia
“Para ser un líder que atraiga líderes”
1. Aprenda a ser Fuerte pero no rudo2. Sea amable pero nunca débil3. Sea Humilde pero no tímido4. Sea orgulloso pero no arrogante5. Sea divertido pero no un bufón
Disciplínese para hacer las cosas que deba hacer cuando las deba
hacer…
Y llegará el día en que podrá
hacer las cosas ¡Como y cuando quiera hacerlas!
L I D E R A Z G O
GRACIASDarío M. Gómez U.
6584 – 1346