DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS EXPONENTES: ANDREA CAROLINA MILLÁN ROA

ADRIANA CAROLINA BUITRAGO BAQUERO

KAREN JOHANA LAGOS

JOHANNA ANDREA DÍAZ MEJIA

HUGO ALEXANDER ORTIZ

LINA MAHECHA

Descripción y análisis de cargos

Definiciones:

ANÁLISIS DE CARGOS : Procedimientos para determinar las responsabilidades y requisitos de un trabajo y el tipo de persona que debe contratarse para desempeñarlo.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS: Lista de los deberes, responsabilidades, relaciones de subordinación, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión del puesto; uno de los productos del análisis del puesto.

Características

1

• Es un proceso que consiste en enumerar las tareas y funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa.

• Tareas y funciones “son elementos que conforman el rol del trabajo que debe cumplir el ocupante del cargo.

2• Un cargo puede ser descrito como una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y

responsabilidades lo distinguen.

3• Los deberes y las responsabilidades de un cargo proporcionan los medios para que los empleados

contribuyan al logro de los objetivos de una organización.

Diferencias entre descripción y análisis de cargos

Descripción de cargos Análisis de cargos

• La descripción se orienta al contenido del cargo: qué hace, cuándo lo hace, cómo lo hace, y porque lo hace

• El análisis pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser desempeñado de manera adecuada.

Descripción de cargos Análisis de cargos

• Es la lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informe y condiciones de trabajo que se obtienen por medio del análisis.

Determinan • Los deberes • La naturaleza de los puestos• Los tipos de personas que ocupan

el mismo• Los elementos Y las tareas que

integran un puesto permite con certeza determinar las características de las personas, que debe ocupar el mismo para desarrollarlo normalmente.

FUNCION LABORAL O PRODUCTIVA

Actividades laborales

En pro de un objetivo especifico laboral.

Con relación al objeto social de la empresa.

En un área o competencia determinada.

Las funciones pueden estar especificadas por los siguientes conceptos:

 Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en

los requerimientos de calidad.

• Análisis funcional: Método para definir normas de competencia laboral; se define el propósito principal de la función o actividad.

• Aptitud: Característica biológica, que permite a una persona desarrollar algo mental o físico

• Área de competencia laboral: Sector de actividad productiva delimitado por la adquisición de formación, o funciones a realizar

• competencia laboral:

• Habilidad: Destreza y precisión necesaria para ejecutar una tarea especifica

TAREA

Una tarea laboral es un conjunto de criterios didácticos utilizados para la

concertación de competencias técnicas.

Principios de trabajo

organización

Oportunidades de aprendizaje

Para el proceso de trabajo

factores

Caracterizan el perfil profesional

Concertación de procesos internos

Integralidad en la solución de problemas.

Formación técnico-profesional

Sistema auto dirigido de conocimiento.

CARGO

• Empleo

• Oficio o responsabilidad

• Obligación de cumplir unas funciones y tareas

• Desempeño de responsabilidades especificas.

Cuales son las competencia del cargo.

Cuales son las funciones del ocupante.

Cuando hace el ocupante estas funciones.

Por que el ocupante hace dichas funciones (objetivo).

Como hace el ocupante sus funciones

• Actividades realizadas ocupadas dentro del organigrama de la empresa

• Las descripción del cargo se define a partir de los siguientes cuestionamientos:

REQUISITOS INTELECTUALES.

El análisis de cargos tiene una estructura que se refiere a cuatro áreas de requisitos: intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas, condiciones de trabajo. Cada una de estas cuatro áreas está dividida en varios factores de especificaciones, como la experiencia ,por ejemplo, en el área de requisitos intelectuales. Estos factores de especificación son puntos de referencia que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva.

REQUISITOS FISICOS.

Condiciones de trabajo

Se refiere a las condiciones ambientales de el lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgo, lo cual exige que el ocupante de el cargo se adapte bien para mantener su productividad y rendimiento en sus funciones. Ambiente de Trabajo Riesgo

Ambiente de trabajo

riesgos

Ambiente de trabajo

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor. Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.

Ambiente

aspectos

Físicos y químicos Biológicos Tecnológicos Sociales Sociológicos

Riesgos

El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos fenómenos y objetos, sustancias, etc., a los cuales se les ha demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador, generando enfermedades o accidentes de trabajo.

Por ejemplo, el Ruido es un factor de riesgo que puede causar una enfermedad Ocupacional, la Sordera Profesional. El Riesgo es el efecto que puede producir un Factor de Riesgo.

Factores de riesgos

El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.

Factores de riesgos

físicos biológicos mecánicos químicos

RESPONSABILIDADES

VIDEO EXPLICATIVO

Link: https://www.youtube.com/watch?v=JB6h2mTxyns