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Cuadernillo Informativo de PRL:

Protección contra Incendios

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Cuadernillo Informativo de PRL:

Protección contra Incendios


https://facebook.com/saludlaboralugtmadrid

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020 y no se hace responsable de los contenidos de la misma ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.

Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial. UGT-Madrid Edita: UGT-Madrid. Imprime: Gráficas de Diego

Cuadernillo Informativo de PRL: “Protección contra Incendios” 5

Índice PRESENTACIÓN ............................................................................ 7

1. INTRODUCCIÓN ....................................................................... 13

2 ¿QUÉ ES LA PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS? ........................ 17

3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE INCENDIOS ................................. 19

4. ¿CÓMO SE ORIGINA UN INCENDIO? ......................................... 23

5. PRINCIPALES RIESGOS EN LOS INCENDIOS ............................... 27

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS ....................... 31

7. DIFERENTES MEDIOS DE EXTINCIÓN ........................................ 35

8. MANEJO DE LOS EQUIPOS DE EXTINCIÓN ................................ 43

9. PLAN DE MEDIDAS DE EMERGENCIA ........................................ 47

NORMATIVA ............................................................................... 55

PROPUESTAS DE UGT-MADRID .................................................... 63

PUBLICACIONES DE LA SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL ......................................................... 70

DIRECCIONES DE INTERÉS ............................................................ 73


PRESENTACIÓN El Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales es un Acuerdo que nace del diálogo social y está consensuado entre el Gobierno de la Comunidad de Madrid y los Agentes sociales (CEIM, CCOO y UGT de Madrid). En él se refleja el compromiso para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de todos los y las trabajadoras madrileñas y consideramos que es una herramienta muy valiosa en la lucha contra la siniestralidad laboral en nuestra región.

El 24 de abril de 2017 y en el entorno del día Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 de abril, la Administración Regional junto con los interlocutores sociales más representativos de la Comunidad de Madrid, CEIM, CCOO Unión Sindical de Madrid Región y UGT-Madrid firmamos el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2017-2020.

Han pasado ya 17 años desde que se aprobara el I Plan Director (año 2002), y se ha comprobado a lo largo de estos años que es un instrumento efectivo para la reducción de la siniestralidad laboral, de hecho, la Comunidad de Madrid es una de las que menor número de accidentes de trabajo se producen de toda España.

En la Comunidad de Madrid un trabajador fallece cada cinco días como consecuencia de su trabajo, cada día un trabajador sufre un accidente grave, y 255 tienen un accidente leve (Enero-Diciembre 2018).1

Igualmente, cada día son víctimas de una enfermedad profesional en España 66 personas.2

1 Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid. Datos provisionales 2018. 2 Fuente: Observatorio de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Datos 2018).

8 Cuadernillo Informativo de PRL: “Protección contra Incendios”

Los accidentes laborales son un grave problema por su magnitud humana, social y económica. Además del coste humano que representa la pérdida de salud, los accidentes de trabajo derivan en importantes costes económicos y sociales que deben convertir las medidas tendentes a su reducción en un objetivo de primer orden para todos los agentes sociales implicados.

Para luchar contra los accidentes y las enfermedades profesionales hay que actuar contra sus causas. Por ello, una parte fundamental son las inversiones en políticas preventivas.

Es necesario desde las Administraciones Públicas dar máxima prioridad a la continuidad de las actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, como por ejemplo las acciones que se realizan a través de los Convenios firmado por el V Plan Director.

Dentro de las actuaciones que desde UGT-Madrid vamos a desarrollar con el objetivo de informar tanto a los empresarios como a los trabajadores, y sensibilizar a toda la ciudadanía, y reforzar situaciones preventivas adecuadas entre los trabajadores y delegados, está la elaboración de publicaciones como ésta, que pretendemos y esperamos sirva al delegado de prevención y a todos los trabajadores como una herramienta útil en su quehacer diario.


La formación de los trabajadores, en especial de los nuevos delegados de prevención, así como la actualización de los conocimientos de los que ya llevan tiempo desarrollando actividades preventivas, se hace imprescindible, por lo que vamos a desarrollar diversos cursos de formación.

Vamos a llevar a cabo durante este año 2019 el desarrollo de una campaña divulgativa que se realizará, mediante imágenes que podrán estar animadas y podrán emitirse en lugares de paso de ciudadanos, la inclusión de megabanners en prensa digital, o a través de medios telemáticos (como facebook, twitter, página web…)., de forma que demos visibilidad a través de los medios digitales a temas como las enfermedades del trabajo.

Para UGT-Madrid tiene especial relevancia el reconocimiento que se hace de la labor de los agentes sociales como una pieza clave en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo, por nuestra “capacidad para detectar necesidades preventivas, orientar las políticas en esta materia y facilitar la eficacia de las mismas” y en la difusión de la cultura preventiva. Está demostrado que donde hay representación sindical hay mayor implantación de medidas de prevención de riesgos laborales.

Desde la aprobación de la última Reforma Laboral se han provocado situaciones que además de desfavorecer notablemente al trabajador en relación con el empresario, le hacen vivir situaciones que escapan de su control, provocando la afloración de riesgos laborales en su puesto de trabajo si en su empresa o centro de trabajo, se da una situación en que el empresario aplique la reforma laboral como solución de flexibilización debido a la situación actual.

Se ha debilitado la negociación colectiva, facilitando a las empresas la inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos, repercutiendo obviamente, en los compromisos adoptados dentro de los Comités de Seguridad y Salud, en donde se persigue la mejora paulatina de las condiciones de trabajo. Con la reforma del mercado de trabajo, los trabajadores están perdiendo uno de los grandes pilares, que es la defensa de los derechos de todos los trabajadores en


todos los ámbitos, ya que se debilitaría el poder de la representación legal de los trabajadores. A esto se suma que las mujeres están en su mayoría más sometidas a contratos temporales, en sectores menos regulados y con grandes diferencias salariales con respecto al hombre, aunque tengan la misma categoría laboral, imposibilitando y rompiendo el necesario equilibrio, para poder hablar de salud, entre aspectos biológicos, sociales y psicológicos.

La precariedad se ha convertido en el modelo principal de empleo, generando peores condiciones y, por tanto, mayores daños derivados del trabajo, sean accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Mujeres, migrantes, jóvenes, mayores de 55 años, y en general los colectivos más vulnerables, son discriminados a la hora de acceder a un puesto de trabajo, abocándoles a ocupar aquellos trabajos que acumulan mayores tasas de temporalidad y parcialidad, a su vez relacionados con mayores índices de siniestralidad.

El incremento de la precariedad tiene su origen en la debilitación de la negociación colectiva y en la pérdida de derechos. La temporalidad caracteriza a la mayoría de los nuevos contratos firmados cada año. La duración de los mismos es muy escasa. La alta rotación de contratos de tan corta duración impide garantizar los derechos de información y formación sobre los riesgos y medidas preventivas existentes en la empresa.

El desarrollo de actuaciones de formación, información, sensibilización y divulgación son necesarias y harán posible probablemente la mejora de la implantación de la Seguridad y Salud Laboral en las empresas y por ende una mayor salud de la población trabajadora. Junto con el impulso desde la educación primaria de información en materia de Seguridad y Salud Laboral, y su mantenimiento a lo largo de la vida.

Esperemos que todas las acciones que hemos planificado en este V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, que se extenderá hasta 2020, mejoren realmente la situación de la siniestralidad laboral y la salud de los trabajadores y trabajadoras madrileñas. Y que las actuaciones que se deriven de él sean una herramienta útil para delegados sindicales, de


prevención y trabajadores y trabajadoras en un mayor conocimiento de sus derechos y les ayude en el día a día en beneficio de su salud laboral.

Desde UGT-Madrid creemos que, con la firma de este Acuerdo, podemos avanzar en una mayor implantación de la prevención de riesgos laborales en las empresas y por tanto defender la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras madrileñas, mejorando las condiciones de trabajo de todos ellos, lo que tiene también repercusión en la sociedad, haciéndola más saludable.

Fdo.: Susana Huertas Moya Secretaria de Salud Laboral y Desarrollo Territorial UGT Madrid


1. INTRODUCCIÓN Para la UGT Madrid, la defensa de la salud de los trabajadores/as es un objetivo prioritario y la lucha contra la siniestralidad laboral en los diferentes sectores es un compromiso planteándonos la realización de acciones específicas para lograrlo. Por ello, se considera necesario informar y sensibilizar a los trabajadores/as en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

El trabajo constituye una función esencial del ser humano desde el punto de vista físico, psíquico y social. La actividad laboral debe realizarse en un ambiente no agresivo para el trabajador/a, de modo que el desarrollo de sus tareas no suponga la exposición a riesgos que puedan afectar a su salud: Debemos conseguir que el ambiente de trabajo sea lo más saludable y confortable posible.

El Plan de Prevención integra todas aquellas herramientas que son necesarias para la gestión y aplicación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

Estableciendo la obligación de integrar el contenido de este documento en el sistema general de gestión de la organización, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta.

El Plan de Prevención debe mantenerse actualizado en todo momento teniendo en cuenta los cambios organizativos de la empresa y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios.

A partir de los riesgos detectados en las evaluaciones de riesgos se informará y formará a los trabajadores en relación a los riesgos existentes, medidas y actividades de protección y prevención y de actuación en caso de emergencia y primeros auxilios.

Se efectuará la formación, teórica y práctica en materia preventiva, centrada en los riesgos de cada puesto de trabajo.

1


Asimismo deberá proporcionarse la información y formación sobre los riesgos, las medidas y actividades de protección y prevención y las medidas de emergencia, cuando se contrate nuevo personal, se produzcan cambios tecnológicos o en los equipos de trabajo, se produzcan cambios en las funciones que desempeñen.

Según el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su Art.1 dice que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

La prevención de riesgos laborales constituye el modo más efectivo para evitar las lesiones y enfermedades de los trabajadores/as, por ello es fundamental que éstos conozcan los riesgos a los que están expuestos en sus respectivos puestos de trabajo, y en función de la gravedad del riesgo, se deben adoptar las medidas preventivas apropiadas para garantizar su efectiva protección.

Según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

El empresario/a tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores/as en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas.

El empresario/a adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores/as que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.


La efectividad de las medidas preventivas, deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador/a. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

(Art. 15 Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales)

1. Evitar los riesgos

2.Evaluar los riesgos que no se pueden evitar

3.Combatir los riesgos en su origen

4.Adaptar el trabajo a la persona

5.Tener en cuenta la evolución de la técnica

6.Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

7.Planificar la prevención

8.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

9.Dar las debidas instruccciones a los trabajadores/as

El objetivo general de este cuadernillo informativo es ofrecer información específica de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores/as, en relación a la protección contra incendios, tratando de sensibilizarlos en la


materia y darles todas las herramientas necesarias para una protección eficaz.

Puesto que el riesgo de incendio está siempre presente en todos los edificios, instalaciones y centros de trabajo.

Deben disponer de las condiciones y los medios de protección adecuados a sus características constructivas y de las actividades laborales que se desarrollan, valorando siempre su nivel de riesgo de incendio en función de su actividad.

MEDIDAS DE EMERGENCIA

(Art. 20. Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales)

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia para adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación del personal.

Específicamente, se pretende recoger información esencial sobre, conceptos básicos sobre la dinámica de los incendios, las causas que originan los incendios, diferentes riesgos y medidas de protección contra incendios, los diferentes medios de extinción y su utilización, y medidas de emergencia y evacuación.


2 ¿QUÉ ES LA PROTECCIÓN ACTIVA CONTRA INCENDIOS? Según el Art.3, del Real Decreto 513/2017, de 22 de Mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Instalaciones de protección contra Incendios se define:

“Es el conjunto de medios, equipos y sistemas, ya sean manuales o automáticos, cuyas funciones especificas son la detección, control y/o extinción de un incendio, facilitando la evacuación de los ocupantes e impidiendo que el incendio se propague, minimizando así las pérdidas personales y materiales.”

Todas la edificaciones e instalaciones, deben reunir las condiciones mínimas de seguridad, salud e higiene, incluida la comodidad o confort de sus ocupantes, tanto las dedicadas a albergar público en general, como las de ámbito laboral.

Se deben adoptar medidas preventivas contra incendios desde su construcción, desarrollando sistemas de protección pasiva y activa que permitan la evacuación de los ocupantes y la reducción de daños materiales en caso de producirse un incendio.

En la protección pasiva se tiene en cuenta todo aquello que es inherente al diseño de los edificios e instalaciones y a los materiales que se utilizan para su construcción. Es una protección integrada en el proyecto constructivo propiamente dicho, que tendrá en cuenta el comportamiento de los materiales y elementos constructivos a la acción posible del fuego, las condiciones de sectorización contra incendios, las condiciones de evacuación, la protección activa de los medios y las instalaciones, de los sistemas de detección, alarma y extinción, vías de evacuación y accesos que corresponden al edificio o centro de trabajo en función de sus características y riesgo.

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En la protección activa se tendrá en cuenta la formación de los trabajadores y personal responsable de incendios, los planes de emergencia, el plan de autoprotección, los equipos de extinción,..

En la protección humana o de las personas se deben establecer las condiciones de seguridad necesarias de acuerdo al uso que se le va a dar a la instalación, con la elaboración de un Plan de medidas de Emergencia y Evacuación contra incendios.

La aplicación de este plan de medidas de emergencia ha de ser implementado por el empresario, atendiendo a sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, técnicos y materiales necesarios para planificar y gestionar la prevención en la empresa.

No se debe olvidar la protección preventiva contra los incendios, la cual comprende un conjunto de normas destinadas a evitar estos siniestros en edificios e instalaciones, teniendo en cuenta las normas y reglamentos de protección contra incendios que se aplican en diferentes actividades (Edificación y construcción, instalaciones eléctricas, instalaciones de gas, almacenamiento, materiales, mantenimiento de las instalaciones, señalización de los equipos de extinción y vías de evacuación,…).

Se debe evitar el inicio de cualquier tipo de incendio y si es inevitable la ocurrencia de un incendio, ha de asegurarse la evacuación de las personas y el control de la propagación del fuego y los de gases tóxicos generados.

Se deben proveer de medios de extinción al fuego y que no se originen daños estructurales irreparables como consecuencia del siniestro.

Con el objeto de controlar los incendios que puedan afectar la salud de los trabajadores en empresas o centros de trabajo, se deben implementar estrategias para disminuir y evitar los siniestros y otras situaciones que afecten la salud laboral.


3. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE INCENDIOS Primero debemos distinguir entre fuego e incendio;

El fuego es una combustión con emisión de calor acompañada de humo o de llama, o ambos, controlada en el tiempo y el espacio.

El incendio es una combustión auto soportada con emisión de calor acompañada de humo o de llama, o ambos, que se propaga incontrolada en el tiempo y el espacio.

Desde el punto de vista químico el fuego es una reacción química de oxidación-reducción fuertemente exotérmica, llamada combustión (generando energía calorífica en forma de llama, humos y gases), de una sustancia que se oxida que es el combustible por la acción de un oxidante que es el comburente (en la mayoría de los casos el Oxigeno, O2 ).

La combustión es completa, cuando el combustible se combina totalmente con el oxígeno sin dejar más productos residuales que el dióxido de carbono (CO2 ) y vapor de agua, como el caso de los hidrocarburos.

La combustión es incompleta, cuando el combustible no se combina totalmente con el oxígeno por ser insuficiente la cantidad de oxígeno en el ambiente, y se desprende monóxido de carbono (CO), que es un gas tóxico.

La mayoría de los incendios se desarrollan como una combustión incompleta generando diferentes gases en función de la sustancia que arde, como hollín y monóxido de carbono, gas tóxico que ocasiona la mayoría de fallecimientos por asfixia en las incendios.

Dependiendo de la velocidad de la reacción de combustión, se consideran cuatro tipos de combustión:

COMBUSTIÓN LENTA U OXIDACIÓN: Se produce sin emisión de luz y desprende poco calor.

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COMBUSTIÓN RÁPIDA O FUEGO: Se produce con fuerte emisión de luz y de calor en forma de llamas y con una velocidad de propagación inferior a 1 metro por segundo, 1 m/s.

COMBUSTIÓN DEFLAGRANTE O DEFLAGRACIÓN: Se produce cuando existe un volumen gaseoso mezclado con una cantidad de aire que asegura su combustión( por la inflamación de mezclas aéreas de polvos combustibles,…).En la deflagración, la masa gaseosa arde súbitamente dando un frente de llama de alta temperatura (unos 1800 ºC) que se propaga como una bola de fuego a velocidad superior a 1 metro por segundo e inferior a la velocidad del sonido (334 m/segundo).Provoca la aparición de fenómenos de presión con valores comprendidos entre 1 y 10 veces la presión inicial. Sus efectos sobre las personas no protegidas son de quemaduras graves causadas por la onda de radiación del frente de la llama.

COMBUSTIÓN DETONANTE O DETONACION: Se define como una combustión que se produce con una velocidad de propagación de la llama superior a la velocidad del sonido (334 m/segundo.). La combustión de la masa gaseosa se realiza en décimas de segundo, estando acompañada de la onda de choque de la explosión, con una elevada presión (100 veces la presión inicial), ocasionando daños sobre las estructuras próximas , con pérdidas de bienes y vidas humanas.

Podemos considerar cuatro etapas en un incendio:

Etapa inicial

Se produce el conato de incendio. Es la fase ideal para atacar el fuego y evitar su desarrollo con los equipos de primera intervención ( personal designado en la zona afectada, usando equipos de primera intervención ,como extintores y bocas de incendio equipadas).

Etapa de desarrollo

El incendio se desarrolla libremente con la combustión completa de los materiales ya que existe oxigeno suficiente.La temperatura se va elevando de forma acelerada y en poco tiempo empieza a disminuir la concentración de oxígeno en el aire.En esta etapa se alcanzan las


temperaturas más elevadas, cada vez se genera más monóxido de carbono, gases inflamables y asfixiante.

Etapa de propagación

El incendio alcanza grandes dimensiones y en esta fase el calor se transmite principalmente por convección, y por conducción entre superficies y materiales calientes.La radiación actúa de forma relevante en esta fase, ya que cuanto más calientes están los cuerpos más radiación se transmite.

Etapa de extinción.

El incendio se apaga. Se acaba el combustible, o el comburente, o cesa la reacción en cadena.

Se puede actuar sobre el fuego por diferentes acciones o una combinación de ambas:

Des-alimentación: quitar o retirar el combustible, o interrumpiendo el flujo de líquidos o gases (Desplazando material solido o líquido, cerrando suministro de gases o líquidos,...).

Sofocación: Actuando sobre el comburente, eliminando el oxigeno del aire o interrumpiendo su aporte.Desplazando el oxigeno por medio de un gas inerte, cubriendo con mantas ignífugas, o arena,...

Enfriamiento: bajando la temperatura, para reducir la temperatura de inflamación del combustible (mediante al agua o agentes extintores como el CO2., o con productos químicos).

Rotura de la reacción en cadena o inhibición: utilizar productos químicos o catalizadores que inhiben la llama al actuar sobre el fuego.

El calor se transmite de tres formas diferentes, que son por:

CONDUCCIÓN: Transmisión del calor por contacto directo entre dos cuerpos.

CONVECCIÓN: Transmisión del calor por el aire en movimiento al ascender las partes más calientes debido a su menor densidad.

RADIACIÓN: Proceso de transmisión calor por emisión de un cuerpo.


De estas tres formas de propagación del calor, la convección es la forma de transmisión más común en los incendios, seguida de la conducción por contacto entre partes calientes y materiales ardiendo.

En general la propagación se efectuará en vertical, de abajo a arriba, aunque la presencia de corrientes de aire puede provocar cambios en la dirección del fuego.

Inflamación súbita de gases o Explosión de humo.

Los incendios producidos en recintos cerrados, al no existir aporte de aire desde el exterior, llega un momento en que no queda suficiente oxigeno para producir las reacciones de combustión, aunque todavía sigue habiendo gases combustibles y calor suficiente.

Una entrada brusca de aire del exterior (por abrir una puerta, por romper los cristales,…),produce una inflamación súbita de la mezcla de gases calientes dentro del límite de inflamabilidad, y da lugar a una inflamación súbita de gases o explosión, dando lugar a una onda expansiva de fuego y calor que saldrá violentamente por donde entro el aire.

Es importante que si en una evacuación debemos abrir una puerta para salir, debemos previamente tocarla con el dorso de la mano para ver si está muy caliente y si así fuera no abrirla para evitar la onda expansiva de calor y buscar otra vía de evacuación alternativa.


4. ¿CÓMO SE ORIGINA UN INCENDIO? Hablamos de incencio cuando se origina un fuego y éste no se controla, es decir se habla de incendio cuando el fuego está descontrolado.

Para que se origine un fuego se deben dar tres componentes a la vez, principalmente (un combustible, un comburente y una fuente de ignición). Es lo que se denomina el triángulo del fuego, o bien tetraedro del fuego, si incluimos la reacción en cadena que se origina cuando los tres se encuentran en sus concentraciones adecuadas, lo que permite que el fuego se mantenga y progrese.

Cuando se dan los tres componentes al vez se origina el fuego, y se produce una reacción en cadena, la cual si no es controlada, puede desencadenar en un incendio.

La clave de la extinción esta en eliminar o disminuir al menos alguno de los tres componentes.

COMBUSTIBLE: Materia susceptible de entrar en combustión y arder. Puede ser de diferente naturaleza (sólido, líquido, gases, metales reactivos,..).

Son todas aquellas sustancias capaces de arder por medio de una reacción química con un comburente. Pueden ser sólidos, líquidos o gases. Los

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combustibles pueden clasificarse, por su origen, en naturales y artificiales, y según su estado físico en sólidos, líquidos y gaseosos.

La combustión tiene lugar, normalmente, en fase gaseosa, por la vaporización previa de los combustibles (que pasan a gases) o por su descomposición con calor dando sustancias combustibles en estado gaseoso (pirolisis).

El combustible como tal no arde, sino que arden los gases desprendidos por el propio combustible al suministrarle calor. Algunas veces, la combustión tiene lugar en más de una fase (combustión heterogénea) como ocurre en la combustión del carbono y de algunos metales. En general, la combustión en fase gaseosa produce una llama visible, mientras que la combustión heterogénea produce una incandescencia.

La fuerza que alcanza un incendio, dependerá de los combustibles presentes.

Debemos tener en cuenta su poder calorífico (cantidad de calor generado por Kg de combustible, Kcal/Kg) y su carga térmica (cantidad de calor generado al quemarse todo el material, Kcal).

La temperatura de inflamación, a la cual la sustancia empieza a emitir vapores y gases.

COMBURENTE: Es la sustancia que oxida al combustible (Normalmente el oxigeno del aire en la mayoría de los casos, pero también puede ser otra sustancia solida como nitrato amónico usado en pirotecnia, o liquido como el peróxido de agua oxigenada,....).

Son aquellos elementos que permiten la activación de la combustión cuando tenemos el combustible con la temperatura adecuada. Para que pueda producirse el fuego es preciso que exista una mezcla entre los vapores o gases combustibles y el aire. Como comburente típico se considera el oxígeno, que se encuentra en el aire en una proporción próxima al 21 % en volumen.

Incluso existen determinados combustibles que incluyen oxígeno como parte de su composición (nitrocelulosa) y otros que pueden liberar fácilmente oxígeno en condiciones adecuadas (nitrato de sodio, clorato de


potasio, peróxido de hidrógeno,...), por tanto, pueden arder sin contacto con el aire.

No obstante, algunos materiales, como aluminio y magnesio, pueden arder aún sin presencia de oxígeno.

Pero no siempre, por el mero hecho de existir combustible en presencia de oxígeno, se va a producir un incendio o una explosión. Aparte de ser necesaria una mínima energía de activación, es imprescindible que la mezcla de vapores combustibles con el oxígeno se encuentre en unas proporciones determinadas.

Se llama límite inferior de inflamabilidad a la menor proporción de gas o vapor combustible en el aire capaz de arder por efecto de una llama o chispa.

Límite superior de inflamabilidad es la mayor proporción de gas o vapor combustible en el aire por encima de la cual el fuego no se propaga.

En el punto medio entre ambos límites, la ignición se produce de manera más intensa y violenta. Fuera de esos porcentajes de concentración, no es posible la ignición aunque haya vapores combustibles en el aire. Sólo cuando la relación vapor-aire se sitúa en algún punto entre ambos límites pueden producirse incendios o explosiones.

Debe tenerse en cuenta que una mezcla vapor-aire, por encima de su límite superior de inflamabilidad, puede entrar en la zona de peligro si, por cualquier motivo, accidental o provocado, aumenta el aporte de aire.

FUENTE DE IGNICIÓN: (temperatura de ignición de un elemento, reacción química exotérmica, energía de activación, fuente de calor...).

Para que un material actúe como combustible es necesario que se le aporte una cantidad de energía, energía de activación.

Esta energía puede producirse de diversas formas, por sobrecargas eléctricas, rozamientos, radiaciones, reacciones químicas, choques, etc., que pueden suministrar a los combustibles la suficiente energía, generalmente en forma de calor, para producir el fuego. Cada combustible


requiere una temperatura específica para iniciar la combustión, su temperatura de inflamación.

Temperatura de inflamación, es aquella en la cual un combustible sólido o líquido desprende vapores que pueden inflamarse en presencia de una llama o chispa.

Temperatura de auto inflamación, es la temperatura mínima a la que una sustancia en contacto con el aire arde espontáneamente sin necesidad de ningún aporte energético a la mezcla.

Las fuentes de ignición pueden ser de origen térmico, mecánico, eléctrico, electrostático, electromagnético, químico.

Los sólidos y los líquidos precisan de una energía más elevada para calentarse, y emitir gases y vapores, que al mezclarse con un comburente y en presencia de una fuente de ignición empiezan a arder.

Los gases inflamables requieren poca energía calorífica, y al mezclarse con un comburente y una fuente de ignición, arden con facilidad. Determinadas circunstancias pueden dar lugar a un incendio en un centro de trabajo como son (explosiones de gas, cortocircuitos eléctricos, reacciones químicas exotérmicas, fallos eléctricos en la instalación, sobrecargas eléctricas en equipos, productos químicos, atmósferas explosivas,...).

Es importante el mantenimiento periódico de todas las instalaciones y equipos presentes en los centros de trabajo.


5. PRINCIPALES RIESGOS EN LOS INCENDIOS Las estadísticas demuestran que el mayor número de víctimas mortales son consecuencia directa de las emanaciones de los humos y gases del incendio y no a causa de las llamas.

Cuando se desarrolla un incendio, se produce una reacción química de combustión, entre el combustible y el comburente, provocando la emisión de calor, llamas, humos y gases.

Los principales riesgos que pueden darse en una situación de incendio, son la exposición a sustancias nocivas y tóxicas, y las quemaduras, aunque pueden generarse otros riesgos diversos:

− Quemaduras (llamas abiertas, superficies calientes,..)

− Exposición a sustancias nocivas o tóxicas (humos y gases tóxicos desprendidos,...)

− Contactos térmicos (superficies cayentes,...).

− Deficiencias de ventilación.

− Caída de personas al mismo nivel (tropiezos por falta de visibilidad,..)

− Caída de objetos por desplome o derrumbamiento (por las estructuras o elementos ardiendo,..)

− Caída de objetos desprendidos (por las estructuras o elementos ardiendo,..)

− Pisadas sobre objetos.

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− Choques contra objetos inmóviles (por falta de visibilidad por los humos,...).

− Golpes/cortes/abrasiones

− Proyección de fragmentos y partículas.

− Atrapamiento por o entre objetos.

− Exposición a temperaturas extremas.

− Explosiones.

− Formas no traumáticas (generadas por estrés, ansiedad, pánico,..).

LLAMAS: Las llamas son gases incandescentes que se producen cuando arden combustibles gaseosos, se queman combustibles líquidos emitiendo vapores inflamables.

Cuando se queman combustibles sólidos estos se descomponen por pirolisis emitiendo gases inflamables que son los que realmente arden. Algunos combustibles (como el coque) arden sin llama.

HUMOS: Se componen de partículas de diferente tamaño y color, incompletamente quemadas, que son arrastradas por corrientes de convección y dificultan la visión por la opacidad e irritabilidad.

El humo es irritante para el aparato respiratorio y para los ojos. Su color depende de las sustancias que arden y de la cantidad de oxígeno presente. En función de los materiales que arden, los humos pueden presentar una coloración diferente.

Si se observa un humo blanco (está ardiendo con suficiente oxigeno), si se observa humo negro (existe carencia o deficiencia de oxigeno, produciéndose gran cantidad de monóxido de carbónico, gas tóxico), y si se observa humo amarillo, rojo, violetita (existen gases tóxicos diversos).

GASES: Cuando arde un combustible, se descompone en una serie de gases cuyos principales riesgos suelen ser su toxicidad y su temperatura.


Los gases tóxicos más comunes en los incendios son entre otros, los siguientes: Monóxido de carbono (CO), Dióxido de Carbono (CO2), Sulfuro de Hidrogeno (H2S), Dióxido de azufre (SO2), amonio (NH4), cianuro de hidrogeno(HCN), cloruro de hidrogeno(HCl), dióxido de nitrógeno (NO2), acroleina (C3H4O), fosgeno (COCl2),...

En cualquier caso si hay presencia de humo o gases, debemos proteger las vías respiratorias, ya que todos son irritantes y tóxicos, pudiendo provocar asfixia si su concentración es alta y permanecemos en su radio de acción.

La inhalación de los humos y los gases puede provocar la irritación de las vías aéreas con cierre bronquial y edema pulmonar, una acción depresora sobre los centros nerviosos y la consiguientepérdida de conciencia, la inhibición de los mecanismos reguladores centrales, disminuir el transporte de oxígeno por la hemoglobina y la captación de oxígeno por los tejidos, y en caso más graves la muerte inmediata.

Algunos gases tóxicos que suelen producirse habitualmente en los incendios son los siguientes:

Monóxido de Carbono (CO): Se desprende de todos los combustibles orgánicos, cuando la combustión se realiza con deficiente suministro de oxigeno del aire. Tiene un olor y sabor muy débil, lo que aumenta su peligrosidad. Produce asfixia y se combina con la hemoglobina de la sangre (portadora de oxígeno) para formar el carboxihemoglobina, arrebatando a la sangre el oxígeno que el cuerpo necesita.

Anhídrido Carbónico (CO2): Se desprende en combustibles orgánicos cuando la combustión es completa.Al ser más pesado que el aire, desplaza al oxígeno.Produce aumento del ritmo de la respiración y, por tanto, se inhala más cantidad de gases tóxicos. Es narcótico, provocando jaquecas, somnolencia, confusiones, pudiendo llegar al coma profundo.

Sulfuro de hidrogeno (H2S): Se desprende cuando arden materias orgánicas que contienen azufre, lana, gomas, caucho, cuero,... Huele a huevos podridos.

Dióxido de azufre (SO2): En combustión de materias que contienen azufre.


Amonio (NH4+): Se desprende cuando arden combustibles que

contienen nitrógeno: lana, seda, plásticos,... Cianuro de hidrogeno (HCN): Se desprende cuando arde lana, seda o

plástico. Huele a almendras amargas. Cloruro de hidrogeno (HCl): Se desprende en combustiones de

materias plásticas que contienen cloro. Dióxido de nitrogeno (NO2): Aparece en la combustión de nitrato de

celulosa, nitrato amónico,... Acroleína (C3H4O): Se produce en la combustión de productos

petrolíferos (aceites lubricantes, grasas, asfaltos Fosgeno (COCl2): Es un gas altamente tóxico que se produce en la

combustión de los productos.


6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS PROTECCIÓN PASIVA O ESTRUCTURAL:

Son medidas estructurales que aseguran la evacuación de las personas, impiden o limitan la propagación del incendio, evitan la generación de humos tóxicos y mantienen la integridad estructural de las instalaciones en caso de producirse un incendio.

Algunas medidas son la compartimentación de las diferentes zonas del edificio o instalación, vías de evacuación, resistencia estructural al fuego, tratamiento ignífugo de materiales,...

La protección pasiva se va a centrar en la limitación en la propagación del fuego en caso de incendio, en la reacción al fuego de los elementos de revestimiento o mobiliario, y de las estructuras de construcción.

Algunas medidas preventivas son:

Puertas cortafuegos y sistemas de compartimentación fija y móvil. Conductos de ventilación, refrigeración y extracción de humos

resistentes al fuego. Productos para limitar la propagación del fuego por la cubierta o

fachada. Productos de resistencia al fuego de cables eléctricos, pinturas

ignifugas, textiles y mobiliario ignifugo. Protección de estructuras metálicas con paneles de lana de roca o

mineral. Materiales que no generen humos y gases tóxicos.

PROTECCIÓN PREVENTIVA:

Son las normas y reglamentos de protección contra incendios que se aplican en diferentes actividades (Edificación y construcción, instalaciones eléctricas, instalaciones de gas, almacenamiento, materiales,

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mantenimiento de las instalaciones, señalización de los equipos de extinción y vías de evacuación,…).

La normativa más específica en relación a la protección de incendios que se debe cumplir es la siguiente:

- Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, Reglamento de Instalaciones de Protección contra Incendios.

- Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo. Código Técnico de la Edificación.

- Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, Reglamento de Seguridad contra Incendios en los Establecimientos Industriales.

- Real decreto 393/2007, de 23 de marzo, Norma Básica de Autoprotección, de los centros, establecimientos y dependencias dedicadas a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.

Algunas medidas preventivas generales a tener en cuenta son las siguientes:

- Mantener los materiales combustibles en los almacenes alejados de posibles fuentes de ignición y de calor.

- No sobrecargar los equipos eléctricos ni las instalaciones eléctricas. - Seguir los protocolos establecidos cuando se realicen trabajos

eléctricos en zonas de riesgo de incendio o explosión. - Los equipos de extinción de incendios (extintores portátiles, bocas de

incendios equipadas, pulsadores de alarma,…) y las salidas de emergencia y vías de evacuación deben estar siempre visibles y accesibles para su rápida utilización en caso de emergencia o evacuación.

- Mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo ( evitar la acumulación de materiales que no sean necesarios, el derrame de líquidos inflamables, eliminar los residuos, la acumulación de polvo y vapores,...).

- Cuando se manipulen o almacenen productos inflamables, atender siempre la ficha de seguridad de los productos, y mantener una


ventilación general o con extracción localizada para evitar mezclas inflamables.

PROTECCIÓN ACTIVA O EXTINCIÓN:

Medios de extinción de incendios externos (Hidrantes exteriores, Columnas secas, Dotación del Cuerpo de Bomberos,...) e internos de las instalaciones (BIE o Bocas de incendio Equipadas, Equipos portátiles de extinción o extintores, sistemas automáticos de detección y alarma,......).

PROTECCIÓN HUMANA O EVACUACIÓN:

Informar y formar sobre las medidas de actuación en caso de incendio y el procedimiento de evacuación. Se debe contar con un Plan de Medidas de Emergencia y Evacuación en todos los centros de trabajo. Seguir las indicaciones de los equipos de emergencia.Realización de simulacros en los centros de trabajo.

El plan de autoprotección (donde se definen las actuaciones a seguir en situaciones de emergencia) debe realizarse a medida de las características y necesidades de la empresa para la que fue redactado, conociendo las características de la empresa y su actividad.

Debe ser un documento claro y sencillo que sirva para su implantación, y no para cumplir un trámite obligatorio.

Debe contemplar todos los riesgos posibles, no sólo el de incendio, contemplando además la evacuación de las personas no habituales del edificio, como la posibilidad de confinamiento y traslados posibles. También debe contemplar los simulacros que tendrán como finalidad entrenar a los equipos y corregir los fallos del sistema antes de la aparición de la emergencia real.

Memorice los recorridos de evacuación y salidas de emergencias de su lugar de trabajo y manténgalos despejados. Tenga localizados los equipos de extinción más próximos a su puesto de trabajo.


7. DIFERENTES MEDIOS DE EXTINCIÓN Son todos aquellos recursos que nos permiten extinguir el incendio, desde las dotaciones externas del Cuerpo de Bomberos, hasta las unidades más básicas que son los equipos de primera intervención (sistemas automáticos de extinción, extintores portátiles, Bies, mantas ignífugas,...).

Antes de utilizar un equipo de extinction debemos atender al tipo o clase de fuego que se esta produciendo para asi poder usar el agente extintor más adecuado.

CLASE DE FUEGO DESCRIPCIÓN

A Producidos por materiales sólidos que arden con producción de llamas y brasas (como cartón, madera, celulosa...).

B Producidos por líquidos o sólidos licuables (aceites, diesel, gasolina, disolventes, benceno, pinturas,...).

C Producidos por gases inflamables (butano, propano, metano, gas natural o etano,...)

D Producidos por diferentes metales reactivos (Sodio, Potasio, Magnesio, Titanio,...).

F Originados por la utilización de diversos ingredientes para cocinar, como aceites, y grases vegetales o animales, en los aparatos de cocina.

Como equipos de primera intervención contamos con:

BIE o BOCA DE INCENDIO EQUIPADA: Esta conectada a la red de abastecimiento general de agua.

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BIE 45 mm: Manguera flexible de 45 mm de diámetro, enrollada plana en la devanadera. Se requiere su extensión total para poder utilizarla (unos 20 m) y se precisa de dos personas para poder utilizarla.

BIE 25 mm: Manguera semirrígida de 25 mm de diámetro. Se puede utilizar sin desplegarla totalmente. La puede manejar una sola persona.La distancia máxima desde cualquier punto hasta una boca de incendio será de 25m. La separación máxima entre cada dos bocas, será de 50 m.

EXTINTORES PORTÁTILES:

Aparatos que contienen un agente extintor impulsado por un gas a presión. Existen diferentes tipos en función de la clase de fuego a extinguir.

- Extintor de C02: (o dióxido de carbono): Contiene gas carbónico y sale a una temperatura muy baja, ya que es fácilmente licuable mediante compresión y enfriamiento en fase liquida. Cuenta con una boquilla de salida en forma de embudo. Apagan el fuego por enfriamiento y sofocación.

Son adecuados para fuegos en presencia de corriente eléctrica por su propiedad aislante o dieléctrica. No daña los componentes electrónicos de las instalaciones o equipos. No tóxico para las personas, pero no es


respirable, por lo que puede provocar la muerte por asfixia, al desplazar el oxígeno, creando una atmosfera incomburente. Se precisa ventilar después de su utilización para recuperar el oxigeno.

- Extintor de polvo químico: Se utilizan polvos químicos especiales en función del tipo de combustible a extinguir. Clasificados según las letras A, B, C, y D. y una numeración, que indica el tipo de fuego y la cantidad de material capaz de extinguir.

Ejemplo: Extintor de polvo 21A - 113 B, indica que en ensayo de laboratorio ha sido capaz de extinguir 21 Kg de combustible sólido y 113 litros de combustible liquido.

A - Sólidos: fuegos producidos por materiales sólidos que arden con producción de llamas y brasas (como cartón, madera, celulosa...)

B - Líquidos y sólidos licuables: fuegos producidos por líquidos o sólidos licuables (aceites, diesel, gasolina, disolventes, benceno, pinturas,...).

C - Gases inflamables: fuegos producidos por gases inflamables (butano, propano, metano, gas natural o etano,...)

D – Metales: fuegos producidos por diferentes metales reactivos (Sodio, Potasio, Magnesio, Titanio,...).


F – Aceites y grasas de cocina: fuegos originados por la utilización de diversos ingredientes para cocinar, como aceites y grases vegetales o animales, en los aparatos de cocina.

- Extintor de agua: (agua a chorro, agua pulverizada, agua con aditivos,..).No usar en presencia de corriente eléctrica o de metales reactivos al agua.

- Extintor de espuma: Está compuesto por burbujas de aire mezcladas con agua y espuma. Se utilizan espumas de baja, media y alta expansión, en relación del volumen total de espuma generado respecto al volumen inicial de espumógeno más agua.Es muy adecuado para liquidos inflambles.

- Extintores especiales: Sustitutivos del Halón, productos químicos especiales, se aplican a diferentes tipos de fuego.

Los extintores de agua pulverizada son eficaces para los riesgos de fuego de combustibles sólidos, pero son peligrosos si hay riesgo de presencia de tensión eléctrica.

Los extintores de polvo polivalente son válidos para todo tipo de fuegos pero precaución si hay aparatos electrónicos (ordenadores, impresoras, equipos eléctricos diversos ..),ya que el polvo es muy corrosivo.


Los extintores de CO2 son los más eficaces para cuadros eléctricos y aparatos eléctricos y electrónicos.

La distancia máxima desde cualquier punto hasta el extintor más próximo no será superior a 15 m.

AGENTE EXTINTOR CLASE DE FUEGO

A B C D

SOLIDOS LIQUIDOS GASES METALES

Agua pulverizada Muy adecuado*

Aceptable - -

Agua a chorro Adecuado* - - -

Polvo BC convencional Adecuado Adecuado Adecuado -

Polvo ABC polivalente - - - Adecuado

Polvo especifico metales - - - Adecuado

Espuma física Adecuado* Adecuado - -

Anhídrido Carbónico(CO2 ) Aceptable Aceptable - -

Hidrocarburos halogenados Aceptable Adecuado - -

*No aceptable si hay tensión eléctrica.

Mantenimiento de los Equipos de extinción de 1º intervención:

Extintores de incendio:

Cada año: Comprobación del peso, presión y aspecto externo del botellín. Inspección ocular del estado de la manguera, boquilla o lanza, válvulas y partes mecánicas.


Cada cinco años: A partir de la fecha de timbrado del extintor (y por tres veces) se retimbrará el extintor de acuerdo con la ITC-MIE AP.5 del Reglamento de aparatos a presión sobre extintores de incendios.

Bocas de incendio equipadas (BIE)

Cada año: Comprobación del correcto funcionamiento de la boquilla en sus distintas posiciones y del sistema de cierre. Comprobación de la estanqueidad de los racores y manguera y estado de las juntas. Cada cinco años: La manguera debe ser sometida a una presión de prueba de 15 kg/cm2

ROCIADORES AUTOMATICOS DE EXTINCIÓN:

Constan de una red de tuberías sobre los techos de los sectores protegidos disponiendo de unos rociadores compuestos de unas boquillas obturadas por cápsulas rellenas de un líquido dilatable o fusibles ,que a una temperatura determinada se rompen y liberan el paso del agua.

COLUMNA SECA:

Se trata de una tubería a la que se conectan las autobombas de los equipos de Bomberos para inyectar agua a presión, que tiene salida por bocas situadas en los pisos a las que conectaremos las mangueras para atacar el fuego.

Están compuestas por un armario de exterior con una tapa, señalizada con el letrero “Uso exclusivo de los Bomberos”.

Se dispondrán de bocas de salida en todas las plantas pares hasta la 8ª planta, y en todas las plantas a partir de está planta.

HIDRANTES:

Aseguran el abastecimiento de agua suficiente a los equipos de bomberos para extinguir un incendio en un edificio. La distancia entre hidrantes será como máximo de 100 m.


8. MANEJO DE LOS EQUIPOS DE EXTINCIÓN ¿COMÓ USAR UN EXTINTOR?

Los extintores son equipos de primera intervención y deben usarse en las fases iníciales de un incendio. Debido a su carga reducida (unos 20 segundos para un extintor de 6 Kg), se debe aplicar el chorro impulsor siempre a la base de las llama, manteniendo una distancia de seguridad.

1. Elegir el extintor adecuado en función del tipo de fuego a extinguir.

2. Sacar el pasador de seguridad tirando de la anilla.

3. Colocarse de espaldas al viento si estamos en el exterior, y entre el incendio y una vía de escape, en incendios de interior.

4. Apretar la maneta, y sujetar la manguera con la otra mano, dirigiendo el chorro a la base de la llama, con movimientos en zig. Zag para cubrir el área de fuego.

5. Mantenerse a una distancia prudente por si se proyectan objetos o se produjeran explosiones desde el interior del fuego.

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¿COMO USAR UNA BIE o BOCA DE INCENDIO EQUIPADA?

Las Bocas de Incendio Equipadas están conectadas con la red de abastecimiento de agua, por lo cual en su manejo habrá que tener precaución con la presión de salida del agua.

1. Quitar la tapa o romper el cristal de seguridad.

2. Si es BIE de 25 mm, desenrollar los metros que sean necesarios. La puede manejar una sola persona.

3. Si es BIE de 45mm, se precisa extender completamente toda la manguera (unos 20 m), evitando doblarla en esquinas de pasillos o escaleras, antes de poder abrir la llave de agua.

Se precisan de dos personas mínimo para poder manejarla, abriendo de forma gradual para evitar el golpe de ariete o retroceso por la presión. La boquilla tiene tres posiciones; cerrada, niebla o chorro. La distancia a la Boca de incendio más próxima no debe ser superior a 25 m.

¿COMO USAR UNA MANTA IGNÍFUGA?

Coger la manta con las dos manos, y tapar la llama o a la persona que esté ardiendo, para sofocar y eliminar el oxigeno.


¿CÓMO USAR LOS PULSADORES DE ALARMA?

La señal de alarma se transmitirá a la centralita en caso de alarma de fuego, desde donde se gestionara la incidencia por el equipo de emergencias. La señal será audible en todo el edificio y visible cuando el nivel de ruido sea superior a 60 db (decibelios).La distancia máxima a recorrer hasta un pulsador de alarma no debe superar los 25 m.


9. PLAN DE MEDIDAS DE EMERGENCIA “El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas.” Art.20, Ley 31/1995, Prevención de Riesgos Laborales.

Se debe contar con un Plan de Medidas de Emergencia y Evacuación en todos los centros de trabajo y un Plan de Autoprotección.

El objeto del Plan de Medidas Emergencia es definir el esquema sobre el que se organiza y coordina la actuación de los medios técnicos y humanos del centro, de la forma más eficaz posible para lograr la menor vulnerabilidad.

Los objetivos básicos de un Plan de Medidas de Emergencia son:

1. Tratar de impedir que se produzca el siniestro.

2. Combatir el siniestro en su fase inicial para limitar su alcance y volumen, minimizando sus consecuencias.

3. Organizar la posible evacuación de personas a zonas seguras previamente determinadas.

4. Prestar una primera ayuda a las posibles víctimas.

El Plan de Medidas de Emergencia debe asegurar, en todo momento:

- La alerta, que tiene por objeto establecer una metodología precisa que permita una comunicación rápida y veraz para solicitar la ayuda externa y poner en disposición de actuar los recursos propios

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- La intervención inmediata, que contempla como medidas principales de protección: la información a los trabajadores y a otras personas afectadas, y la evacuación de la zona.

- La actuación de la ayuda externa, facilitándola mediante la información necesaria para el cumplimiento de sus funciones.

- La formación continuada de todo el personal, a través de un programa propio o de instituciones oficiales.

- El mantenimiento eficaz de los distintos medios contemplados, efectuando las revisiones exigidas en los anexos del Reglamento de Instalaciones contra incendios.

Las emergencias, en función de la gravedad de sus posibles consecuencias, se clasificarán de la siguiente manera:

Conato de Emergencia.

Conato de emergencia es el suceso que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por el personal y medios de protección del centro.

Emergencia parcial.

Para ser dominado requiere la actuación de los equipos especiales de emergencia del sector. Los efectos de la emergencia quedarán limitados a un sector y no afectarán a otros sectores colindantes ni a terceras personas.

Emergencia general.

Se precisa la evacuación general del centro, la intervención de los equipos de emergencia del mismo, así como de los medios de extinción y socorro exteriores.

Se establecen unos grupos de intervención a los que les corresponde actuar según el nivel de emergencia establecido.

Jefe de intervención o emergencias.

Valorará la emergencia y asumirá la coordinación de todos los equipos de intervención.


Equipos de intervención.

Equipo de 1ª intervención: Formada por cualquier trabajador del área afectada.

Equipo de 2ª intervención: Formada por personal de la empresa, formado adecuadamente en extinción de incendios.

Equipo de primeros auxilios.

Formado por personal con conocimiento sanitario.

Equipo de transmisiones.

Formado por personal asignado (personal de recepción/ centralita).

Equipo de evacuación.

Formado por personal asignado.

En el momento que se observa un conato de incendio se debe seguir estas pautas:

PROTEGER, AVISAR, SOCORRER

1. Mantener la calma y evaluar la situación.

2. Comunicar la situación e Intentar apagar el conato de incendio con

los equipos de primera intervención (extintores portátiles, Bies, mantas ignífugas...).


3. Si no fuera posible, avisar al Jefe de Emergencias para que se ponga en marcha el Plan de Medidas de Emergencias y Evacuación del centro de trabajo.

4. Avisar 112 (nombre, dirección, incidente). 5. En la evacuación utilizar las salidas de emergencia

(No utilizar los ascensores ni montacargas) y dirigirse al punto de encuentro establecido en el exterior, sin correr y manteniendo la calma.

6. Si el humo es espeso, protege las vías respiratorias con un trapo

húmedo, y gatear a nivel del suelo. Si queda atrapado en un recinto, evite la entrada de humo.

7. Antes de abrir cualquier puerta, tóquela con el dorso de la mano y si

está caliente no la abra. Localice otras vías de evacuación alternativas.


8. El peor enemigo en un incendio es el humo antes que el fuego. Si te alcanza el fuego, no corras, túmbate y rueda sobre el suelo. Si hay mantas ignífugas utilízalas.

9. Seguir en todo momento las indicaciones de los equipos de

emergencia. Los pasillos, las vías de evacuación y las salidas de emergencia deben estar libres de obstáculos en todo momento.

10. Ayudar en la evacuación a discapacitados, personas sensibles o con movilidad reducida.

11. Reportarse en el punto de evacuación exterior.

Algunos aspectos a tener en cuenta:

SALIDAS DE EVACUACIÓN

En plantas a nivel del suelo, las salidas serán huecos o puertas, mientras que en plantas por encima o por debajo del suelo, las salidas serán escaleras o rampas.

Los recintos o plantas, en función del cálculo de ocupación y uso al que este destinado, dispondrán del número de salidas correspondientes.

Si el recinto o planta es un sótano o semisótano donde los trayectos de evacuación precisan salvar, en sentido ascendente, una altura de evacuación mayor que 2 m, se exigirán dos o más salidas si la ocupación es de 51 personas o más.

El número de salidas depende también de la longitud del recorrido de evacuación desde el punto más desfavorable hasta una salida segura. En general, si la longitud de los recorridos de evacuación hasta una salida de planta exceden de 25 m, debe haber otras salidas alternativas en número suficiente para que el recorrido hasta la más cercana sea igual o menor que 50 m.


Las puertas y pasos de entrada habitual a un recinto serán consideradas, a la vez, como salidas normales. El resto, podrán considerarse como salidas de emergencia y deberán estar dispuestas de forma que no puedan quedar bloqueadas simultáneamente por un eventual incendio.

Cada salida de un edificio debe dar a un espacio exterior seguro con superficie suficiente para contener a los ocupantes del mismo.

La anchura libre de cada salida de evacuación válida debe ser de 0,80 metros como mínimo y cumplir la condición, de que sea igual o mayor que el número de ocupantes que utilizarán esa salida dividido por 200.

PUERTAS

En general, el giro de las puertas de salida deberá abrir hacia el exterior si el número de ocupantes asignados a esa salida es mayor a 200 personas si es zona de uso residencial-vivienda, o de 100 personas en los demás casos.

No son válidas para la evacuación las puertas cuyas hojas tienen un ancho menor de 0,60 metros. Las puertas correderas o basculantes no son válidas para la evacuación si no disponen de una hoja practicable inscrita con eje de giro vertical y anchura suficiente. Las puertas giratorias no son válidas para evacuación si no disponen de un sistema automático de fácil apertura de las hojas en el sentido de la evacuación incluso en caso de fallo del suministro eléctrico o, alternativamente, de puertas abatibles de apertura manual contiguas a la giratoria. Las puertas de apertura automática no son válidas para evacuación si no disponen de un sistema que permita abrir la puerta y que impida que se cierre o que permita su fácil apertura manual en caso de fallo del mecanismo de apertura o del suministro de energía. Si no disponen de este sistema, deberán colocarse puertas abatibles de apertura manual contiguas a la automática.

TRAYECTOS DE EVACUACIÓN

En los trayectos de evacuación hacia el exterior del edificio no deben existir elementos que pudieran obstaculizar la salida normal de los ocupantes, como pueden ser tornos de control de entrada, estrechamientos de pasillos,...


En los trayectos de paso obligado para la evacuación de más de 50 personas (excepto si se trata de ocupantes habituales del edificio), no se permite la existencia de diferencias de nivel que se salven con uno o dos escalones aislados. Si existieran deberán sustituirse por rampas.

La salida de evacuación por ascensores o por escaleras mecánicas no está permitida en ningún caso.

En las escaleras, la dimensión de la huella será como mínimo de 28 cm, mientras que la altura de la contrahuella estará comprendida entre 13 y 18,5 cm. Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad

Deberán protegerse, en particular los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 centímetros de altura. Las barandillas serán de materiales rígidos, tendrán una altura mínima de 90 centímetros y dispondrán de una protección que impida el paso o deslizamiento por debajo de las mismas o la caída de objetos sobre personas.

SEÑALES DE EVACUACIÓN

Todas las salidas de evacuación estarán señalizadas con un indicativo de “Salida” o de “Salida de Emergencia” que se colocará sobre los dinteles de las puertas.

Se dispondrán señales que indiquen la dirección a seguir en caso de evacuación hasta una salida al exterior teniendo en cuenta que desde cualquier punto ocuparle deberá ser visible una señal de “Salida” o una señal de dirección.

Las señales de evacuación deben ser visibles, incluso en caso de fallo en el suministro de alumbrado normal, mediante la instalación de puntos de alumbrado de emergencia.


ALUMBRADO DE EMERGENCIA

La instalación de alumbrado de emergencia debe permitir la iluminación de los trayectos de evacuación desde cada punto ocuparle hasta una salida al exterior. Cada punto de alumbrado de emergencia deberá tener una lámpara testigo siempre encendida.

SECTORES DE INCENDIO

Un sector de incendios es toda zona de un edificio que está delimitada de forma que se pueda garantizar el confinamiento de un incendio durante un tiempo determinado con el fin de retrasar su propagación a otras zonas del edificio. Con ello se conseguirá facilitar tanto la seguridad en la evacuación de los ocupantes, como la efectividad de las operaciones de extinción.

Todo edificio o instalación debe formar un sector de incendios con respecto a edificios colindantes de forma que no pueda propagarse un incendio entre ellos por las medianerías, ni por las fachadas ni por las cubierta

.


NORMATIVA • Constitución Española, de 27 diciembre de 1978 en su artículo

40.2. • Real Decreto de 24 de julio de 1889, Código Civil. (Art. 1101,

1902, 1903, 1904). • Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regula la

Estructura y Competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

• Convenio 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medioambiente de Trabajo (Ratificado por España el 26 de julio de 1985).

• Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. • Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre las Jornadas

Especiales de Trabajo. • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales. • Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en

sus artículos 316, 317 y 318. • Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto por el que se regula la

composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

• Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual

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de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.

• Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

• Real Decreto 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

• Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

• Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

• Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.

• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.

• Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social.

• Real Decreto 309/2001, de 23 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto, por el que se regula la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Orden de 26 de junio de 2001, por el que se nombran los miembros de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre, deroga la Orden de 16 de diciembre de 1987, por el que se establecen nuevos modelos para la Notificación de Accidentes de Trabajo y se dan instrucciones para cumplimentación y tramitación.


• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

• Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la LPRL, en materia de coordinación de actividades empresariales.

• Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.

• Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno.

• Real Decreto 689/2005, de 10 de junio, por el que se modifica el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, para regular la actuación de los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales.

• Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.

• Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, 24 de octubre, por el que se establecen las


disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

• Ley 32/2006, de 18 octubre, Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

• Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro

• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo.

• Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por el que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales.

• Real decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualiza las cuantías de las sanciones establecidas en el TRLISOS.

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.

• Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

• Real Decreto 1765/2007, de 28 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

• Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la


aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.

• Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado.

• Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública. • Ley 36/2011, de 10 de octubre,reguladora de la jurisdicción social. • Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se

modifica el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

• Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

• Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

• Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

• Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

• Acuerdo europeo sobre transporte internacional de mercancías peligrosas por carretera (ADR 2015), 16 de abril de 2015.


• Ley 23/2015 Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (por la que se deroga la anterior ley 42/1997, ordenadora de la ITSS), de 21 julio.

• Real Decreto 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Real Decreto 901/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.

• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

• Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

• Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos.

http://www.dgt.es/Galerias/seguridad-vial/normativa-legislacion/ley-trafico/normas-basicas/doc/RDL-6_2015.-TR-LSV.pdf




• Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno.

• Real Decreto 130/2017, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Explosivos.

• Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

• Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios.

• Real Decreto 656/2017, de 23 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus Instrucciones Técnicas Complementarias MIE APQ 0 a 10.

• Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

• Orden ESS/256/2018, de 12 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

• Real Decreto 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

• Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, por el que se regulan las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad


Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

• Real Decreto 1400/2018, de 23 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre seguridad nuclear en instalaciones nucleares.

• Orden PCI/1319/2018, de 7 de diciembre, por la que se modifica el Anexo II del Real Decreto 1513/2005, de 16 de diciembre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del ruido, en lo referente a la evaluación del ruido ambiental.

• Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

• Real Decreto 2267/2014, de 3 de diciembre, Reglamento de Seguridad contra Incendios en los Establecimientos Industriales.

• Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, Norma Básica de Autoprotección, de los centros, establecimientos y dependencias dedicadas a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.

• Instrucción IS-30 Revisión 2, del Consejo Seguridad Nuclear sobre requisitos del programa de protección contra incendios en centrales nucleares.

https://www.csn.es/documents/10182/27596/Instrucción%20IS-30%20Revisión%202,%20del%20CSN%20sobre%20requisitos%20del%20programa%20de%20protección%20%20contra%20incendios%20en%20centrales%20nucleares




PROPUESTAS DE UGT-MADRID Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar reducir la siniestralidad laboral en las empresas de la Comunidad de Madrid, van encaminadas a:

Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, en relación a los derechos de los trabajadores/as.

Prevenir las principales causas de la siniestralidad en las empresas, que se centran entre otras en el empeoramiento de las condiciones de trabajo producidas por las Reformas Laborales. La temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la ausencia de formación y en gran medida la falta de implantación de prevención de riesgos laborales principalmente en la pequeña y muy pequeña empresa.

Puesta en marcha de los convenios que desarrollan el Acuerdo firmado ente la Comunidad de Madrid y los Interlocutores Sociales, V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, trasladando la prevención de riesgos, la cultura preventiva a todas y cada una de las empresas y de los trabajadores/as, de manera que finalice esta lacra social que es la pérdida de integridad física e incluso la vida en el trabajo.

Desarrollo del RD 597/2007 de 4 de Mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, a través de la publicación de una norma en el ámbito de la Comunidad de Madrid que ejecute y desarrolle aspectos, entre otros, como la determinación del órgano competente para ordenar que se hagan públicas las sanciones, los medios de publicación, la


habilitación de un registro público, etc, es decir, el procedimiento.

Exclusión de las subvenciones públicas a las empresas sancionadas por infracción grave o muy grave en materia de seguridad y salud.

Comunicación inmediata, a la Administración Regional y Local de las empresas que hayan sido sancionadas con carácter grave o muy grave, en los términos previstos por la Ley de Contratos del Estado y la normativa reglamentaria que la desarrolla.

Demandar una efectiva coordinación entre Inspección de Trabajo, Fiscalía y Judicatura, con la participación de los agentes sociales para conseguir mejorar la efectividad de las actuaciones llevadas a cabo en materia de siniestralidad laboral, a través del Protocolo Marco de Colaboración firmado entre los anteriores Consejo General del Poder Judicial, Ministerio del Interior, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Fiscalía General del Estado para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores/as y la ejecución de las sentencias condenatorias.

Convocatoria del grupo de trabajo que emana del convenio de colaboración firmado entre la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, el Decano de los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, para actuar contra la Siniestralidad laboral. Valoración de su aplicación y funcionamiento, e incorporación de propuestas de futuro con la participación de los interlocutores sociales.


Demandar la adecuada protección de los técnicos de prevención de riesgos laborales, cuyas condiciones de trabajo y sobre todo tras las Reformas laborales, ha hecho que se encuentren totalmente desprotegidos, y en absoluta precariedad laboral.

Mayor vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales para lo que será necesario aumentar los recursos materiales y humanos de la Inspección Provincial de Trabajo acercándoles a la media europea de inspectores por trabajadores/as.

Dotar de mayores recursos al IRSST para el desarrollo de una mayor labor técnica y de vigilancia y control de la norma, incrementando el número de técnicos habilitados.

Desarrollar y consolidar una cultura preventiva en la sociedad madrileña en todos los ámbitos, impulsando el tratamiento de la prevención de riesgos laborales en los diferentes niveles del sistema educativo. Desarrollando paralelamente actuaciones de comunicación y sensibilización en la sociedad y en la propia empresa.

Mejorar la formación de los delegados y delegadas de prevención y representantes de los trabajadores/as incrementando el número de horas formativas para adaptarla a la realidad de sus funciones y de los riesgos de los diferentes sectores.

Demandar a las empresas la realización de la evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales, ya que continúan siendo muy pocas las empresas que las realizan. Las empresas siguen viendo estos riesgos como ajenos.

Solicitar a la Administración la creación de un grupo de trabajo en el ámbito del diálogo social entre los diferentes organismos


de la administración regional (ITSS, IRSST, Sanidad) e interlocutores sociales, que homogenice criterios y sitúe adecuadamente la calificación de accidentes de trabajo, de manera que esta se corresponda con el tipo de lesiones y el tiempo de baja de las y los accidentados.

Conocer la siniestralidad de los trabajadores/as autónomos de la Comunidad de Madrid impulsando la realización de estudios sectorializados por municipios. Analizar la posibilidad de crear un sistema estadístico donde se refleje la situación de estos trabajadores/as.

Potenciar la incorporación en los convenios colectivos de cláusulas que mejoren la normativa actual en materia preventiva acercándolos a la realidad del sector e intentando paliar las negativas consecuencias de la reforma laboral (absentismo, ETTs, contratos temporales…), mejorando la capacidad de representación y actuación de delegados/as de prevención (crédito horario, creación de comisiones paritarias, delegados/as sectoriales y territoriales, formación de los delegados/as de prevención….).

La falta de conocimiento de las Enfermedades Relacionadas con el Trabajo está condicionada por la baja notificación de Enfermedades Profesionales, que en muchos casos se tratan como enfermedades comunes, produciéndose un grave perjuicio para el trabajador/a que ve reducidas sus prestaciones, para la sociedad que costea a través del Sistema Sanitario Público enfermedades que corresponden a las Mutuas dentro del Sistema de la Seguridad Social, y para las empresas porque lo que no se declara no existe, y por lo tanto no se previene. Ante esta situación UGT Madrid propone:


• Creación de una mesa en el ámbito del Diálogo Social donde se analice la problemática de las enfermedades relacionadas con el trabajo en nuestra Comunidad.

• Coordinación entre la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, la de Sanidad y el INSS para investigar las Enfermedades Relacionadas con el Trabajo, especialmente los trastornos musculoesqueléticos, los riesgos psicosociales y los cánceres de origen profesional, con la participación de los agentes sociales.

• Creación de un Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral que facilite la detección y declaración de enfermedades profesionales y su implantación en todos los centros de salud fundamentalmente dirigido a las patologías derivadas de los riesgos psicosociales, de los trastornos musculoesqueléticos y los cánceres de origen profesional en la Comunidad de Madrid.

• Formación y coordinación de los médicos de atención primaria y especializada para que junto con los servicios de prevención, mejoren la comunicación y se determine rápida y eficazmente si una patología tiene origen laboral.

• Puesta en marcha de Unidades Básicas de Salud Laboral en las áreas sanitarias de la Comunidad de Madrid, de manera que exista tratamiento especializado y reconocimiento de las enfermedades del trabajo.

• Demandar el desarrollo de la Ley 33/2011, de 4 de Octubre, de Salud Pública a la Comunidad de Madrid, y la urgente convocatoria del Gobierno a los interlocutores sociales. Tal y como se refleja en los art. 32, art.33 y sobre todo el art. 34, en el que se mandata a la participación de las organizaciones


más representativas de empresarios/as y trabajadores/as en la planificación, organización y control de la gestión relacionada con la salud laboral, en distintos niveles territoriales.

• Apoyar una mejora del sistema de Gestión de las Mutuas logrando transparencia y eficacia a través de una mayor participación de los representantes de los trabajadores/as en la gestión de las mismas.

• Conseguir que el informe de los representantes de los trabajadores/as sea vinculante en la contratación de las mutuas por las empresas, teniendo así en cuenta criterios de satisfacción de los trabajadores/as y no sólo, de economicidad o fiscalización de las bajas.

NO OLVIDES QUE… UGT Madrid trabaja por la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad y salud en las empresas desarrollando actuaciones de cara a la disminución de la siniestralidad existente en nuestra Comunidad.

Los centros de trabajo sindicalizados, donde existen representantes de los trabajadores/as son centros de trabajo más seguros. Es importante incrementar la representación de los trabajadores/as en todas las empresas, fundamentalmente en las pequeñas y muy pequeñas que es donde se producen mayores niveles de siniestralidad laboral. A través de la representación sindical haremos llegar al empresario/a nuestras propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el mismo.


Los representantes sindicales, los Delegados/as de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, son los órganos de defensa de los intereses de los trabajadores/as, vigilan el cumplimiento en las empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los trabajadores/as mejorando el desarrollo de una política preventiva y la mejora de la seguridad y salud.

UGT te puede ayudar, Ponte en contacto con UGT Madrid, ¡TU SINDICATO!


PUBLICACIONES DE LA SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL Boletines Informativos: Nº 51 (Junio 2017) V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, Nº 52 (Octubre 2017) Seguridad Vial Laboral, Nº 53 (Octubre 2018) Sustancias Peligrosas. Amianto. Nº 54 (Diciembre 2018) La Vigilancia de la Salud y las Enfermedades del Trabajo. Carteles en materia de prevención de riesgos laborales: Riesgos Ergonómicos, Contingencias Comunes vs Contingencias Profesionales, Riesgos Psicosociales y Mujer, Trabajadores Jóvenes, Riesgos Cancerígenos en el Ámbito Laboral, Accidentes del Trabajo y Enfermedades del Trabajo, Paralización de la Actividad, Mutuas y Servicios de Prevención, Trastornos Musculoesqueléticos, Vigilancia de la Salud. Trípticos informativos de prevención de riesgos laborales: Delegados/as de Prevención, V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, Vigilancia de la Salud, Riesgos Ergonómicos, Amianto, Riesgo grave e inminente y Paralización de la Actividad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Riesgos asociados al Radón, Estrés térmico, Servicios de Prevención / Mutuas, Reincorporación al puesto de trabajo, Nanomateriales.


Cuadernillos Informativos de Prevención de Riesgos Laborales: V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, Vigilancia de la Salud, Trastornos Musculoesqueléticos, Coordinación de Actividades Empresariales, Accidentes y Enfermedades del Trabajo, Sustancias Peligrosas, Amianto, Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Juego. Manuales Informativos de Prevención de Riesgos Laborales: Delegados/as de Prevención, Conviene saber en Prevención de Riesgos Laborales, Enfermedades del Trabajo, Ergonomía. Riesgos ergonómicos, Vigilancia de la Salud. Estudios de investigación: Situación de la Prevención de Riesgos Laborales en la Negociación Colectiva de 2017, Mapa de Riesgos Psicosociales de la Comunidad de Madrid. Otras publicaciones como: USB. Selección de Legislación y Publicaciones sobre Salud Laboral. Actualizado a julio de 2018. USB Juego Prevenid@s.

ESTAS Y OTRAS MUCHAS OTRAS PUBLICACIONES EN MATERIA PREVENTIVA LAS PUEDES ENCONTRAR EN:



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