cuadernillo informativo de prl: comercio, hostelerÍa

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Cuadernillo Informativode PRL:COMERCIO,HOSTELERÍA,TURISMOY JUEGO

“CON PREVENCIÓN,GÁNATE LA VIDA”

Cuadernillo Informativode PRL:COMERCIO,HOSTELERÍA,TURISMOY JUEGO

“CON PREVENCIÓN,GÁNATE LA VIDA”


El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco del III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2007-2011 y no se hace responsable de los contenidos de la misma ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores. La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su derecho de libertad de expresión.(Cláusula Segunda, Punto 6 del Convenio)

La utilización en este escrito del masculino plural cuando nos refi ramos a mujeres y hombres en el trabajo como colectivo no tiene intención discriminatoria alguna, sino la aplicación de la ley lingüística de la economía expresiva, para facilitar la lectura con el menor esfuerzo posible, dada la abundancia de datos, refi riéndonos explícitamente a trabajadoras y trabajadores cuando la comparación entre sexos sea relevante en el contexto.

Realiza: Secretaría de Salud Laboral UGT-Madrid

Edita: UGT-Madrid

Imprime: Gráficas de Diego

Depósito Legal: M-40719-2012

ÍNDICE1. Presentación ................................................................................................. 5

2. Introducción ................................................................................................. 9

3. Sector comercio ............................................................................................ 11

4. Sector de hostelería y turismo ...................................................................... 19

5. Sector juego ................................................................................................. 29

6. Principales problemas detectados en materia preventiva. ............................. 33

7. Propuestas de UGT-Madrid ........................................................................... 35

8. Normativa ..................................................................................................... 37

9. Anexos .......................................................................................................... 43

10. Bibliografía ................................................................................................... 63

11. Publicaciones ....................................................................................................... 65

12. Direcciones de interés .................................................................................. 71

Cuadernillo Informativo de PRL: Comercio, hostelería, turismo y juego 5

PRESENTACIÓN

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se aprobó ya hace más de 15 años y aún nos encontramos con unos niveles de siniestralidad inaceptables en la Comunidad de Madrid.

Durante estos años, se ha avanzado en el desarrollo de la normativa referente a prevención de riesgos laborales, pero en la realidad, la implantación de la prevención no ha ido aplicándose paralelamente, las empresas siguen sin incluir en su gestión la prevención de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as, aunque sí existe un cumplimiento documental de las obligaciones derivadas de estas normas.

Por otra parte, la actividad laboral en nuestra Comunidad, ha sufrido variaciones importantes, habiéndose producido un descenso de la misma, fundamentalmente en el sector de la construcción, sector con un elevado índice de incidencia y donde la siniestralidad es más grave. Esto lleva aparejado un aumento de la precariedad laboral, derivado de la necesidad de los trabajadores/as de obtener o mantener un puesto de trabajo, viéndose obligados a renunciar a derechos tanto económicos como laborales como sociales.

Esta situación se ha traducido en la pérdida de inversión en prevención dentro de las empresas, reduciéndose la formación de los trabajadores/as, eliminándose medidas preventivas como las protecciones colectivas y los EPIs, e incluso exigiendo ritmos y sistemas de trabajo que propician los accidentes laborales y las enfermedades relacionadas con el trabajo, en cuyo origen se encuentra una mala organización que aumenta los riesgos de sufrir accidentes laborales.

Superar esta situación implica a todos: al empresario/a, que debe cumplir con la legislación vigente integrando de manera efectiva la prevención en su gestión y no únicamente como un trámite para evitar sanciones; a la Administración que tiene la obligación de realizar actividades de control y seguimiento de esta integración, incluso con la imposición de sanciones cuando se detecten infracciones en las empresas, y a los trabajadores/as que deben exigir a los empresarios todas las medidas preventivas necesarias para conseguir un trabajo totalmente seguro, incluyendo no sólo los equipos de protección individual o herramientas y maquinaria en buen estado, sino también la formación, la vigilancia adecuada de su salud, el nombramiento de los delegados de prevención, la creación y funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud.

Pero también hay que conseguir que toda la sociedad sea consciente de la existencia de esta lacra que hay que erradicar con todos los medios de que se disponga, porque son muchos los trabajadores y las trabajadoras que han sufrido accidentes graves o incluso mortales, en el desarrollo de su actividad laboral o en el de otras actividades relacionadas con ella.

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Cuadernillo Informativo de PRL: Comercio, hostelería, turismo y juego6

En Madrid, cada día se producen más de 300 accidentes laborales; cada día se producen dos accidentes de trabajo graves y cada 4 días fallece un trabajador como consecuencia de su trabajo.

Una realidad que la sociedad no puede aceptar de ninguna manera. Los accidentes laborales tienen un gran coste, no solo económico por pérdida de jornadas de trabajo, reducción del salario o pérdida de productividad, sino que también tiene un elevado coste sanitario y la propia pérdida de la salud de los afectados, así como un enorme coste social que se refleja directamente en los familiares de los accidentados, pérdida de valores, etc.

Por ello es necesario que la ciudadanía se rebele contra esta accidentalidad y exija una lucha sin tregua que obligue a los empresarios y a la Administración a poner todas las medidas que sean necesarias para conseguir un trabajo seguro y sin riesgos, que evite más enfermedades, muertes y dolor a los trabajadores/as, sus familiares y a la propia sociedad.

En una época de crisis, más que nunca, no podemos permitir estas pérdidas, que también significan la pérdida de valores para las propias empresas, lo que supone un futuro aún más incierto para su permanencia en un mundo en el que es necesario el mantenimiento de empresas seguras, rentables y con productos y procesos de calidad que las hagan atractivas al mercado laboral y a los consumidores.

Los atrapamientos, las caídas, los golpes, choques, los accidentes con vehículos, etc., son fácilmente evitables si se identifican los riesgos y se ponen las medidas para que no se produzcan estos siniestros.

Un tipo de riesgos que cada vez tiene una mayor presencia en el ámbito laboral, son los riesgos derivados de una mala organización en el trabajo, que generan enfermedades psicosociales largas y que pueden suponer una muy grave pérdida de salud de los afectados, por ello, es necesario exigir la evaluación de estos riesgos y la implantación de medidas preventivas que eviten el daño antes de que éste aparezca.

Por otra parte, las enfermedades músculo-esqueléticas, las hipoacusias, las enfermedades derivadas por contacto con virus, los cánceres laborales y otras enfermedades de origen laboral, también se pueden evitar y merecen una especial atención, dado que su aparición no se evidencia inmediatamente sino con el paso del tiempo, siendo en muchos casos difícil repercutir la responsabilidad correspondiente por desaparición de empresas o imposibilidad de localización de los responsables. Por eso hay que realizar revisiones médicas periódicas que identifiquen indicios de enfermedades cuyo origen se encuentra directamente relacionado con la actividad laboral, con el fin de prevenir su aparición. De ahí la importancia de que la atención primaria sanitaria tenga los medios materiales y formativos necesarios para relacionar la enfermedad con la actividad laboral.

La eliminación de estos riesgos está directamente relacionada también con el conocimiento de los mismos, de la existencia de medidas que eviten los daños y con el funcionamiento y la utilización adecuada de las medidas preventivas. Por ello, los trabajadores y las trabajadoras debemos exigir formación e información suficiente


sobre los riesgos a los que estamos expuestos, sobre las medidas existentes en nuestras empresas para evitarlos y sobre cómo debemos usar estas medidas preventivas.

Para ello, contamos con toda la organización sindical, y más directamente con nuestros delegados de prevención, que son los que entre sus funciones tienen las de participar y facilitar la participación en el diseño de la planificación preventiva en nuestras empresas, que incluye la formación e información, la investigación de los accidentes e incidentes que se hayan producido, detección de riesgos en los centros de trabajo y la eficacia de los medios que se hayan puesto para evitar la siniestralidad laboral.

La experiencia nos indica que donde hay representación de los trabajadores, las empresas son más seguras, la prevención está más presente y hay una mayor implicación en la integración de la prevención en la gestión de la empresa.

Desde UGT-Madrid, luchamos también por defender la inclusión en las negociaciones colectivas de cláusulas de prevención de riesgos laborales que vayan más allá de lo que marca la normativa, de manera que teniendo en cuenta las propias especificidades de los puestos de trabajo, de la empresa o del sector, queremos conseguir que el trabajo sea más seguro.

Como trabajadores y trabajadoras aún tenemos mucho que hacer para conseguir preservar de una manera eficaz y total nuestra propia salud.

UGT-Madrid ha firmado con la Consejería de Empleo y Mujer, actual Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, el III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, 2008-2011, contando con la cofinanciación del FSE, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral en todos los sectores, haciendo un especial esfuerzo en lograr la eliminación de los accidentes laborales, fundamentalmente los mortales y graves, así como las enfermedades profesionales. Una de las actividades que realizamos dentro de este III Plan Director, vigente en la actualidad, es la edición de material informativo, para ofrecer a los trabajadores y trabajadoras, y especialmente a los delegados de prevención, una guía y un apoyo que les sirva para conocer sus derechos y facilitar la preservación de su seguridad y su salud y la de sus compañeros, sabiendo que pueden contar con el sindicato que les ofrece todo su apoyo y que puede ayudarles en el desempeño de sus quehaceres diarios en esta lucha.

Secretaría de Salud Laboral

UGT-Madrid


INTRODUCCIÓN

El Sector Servicios es uno de los más importantes dentro de la economía española, mayoritario dentro de nuestra región, esta formado principalmente por pequeñas y medianas empresas (PYME’s) que ocupan a un número elevado de trabajadores/as.

Las actividades que se desarrollan dentro de este sector son muy variadas, por lo que las condiciones de trabajo que vamos a encontrar también son muy distintas.

Dentro del Sector Servicios, se encuadra la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT-Madrid, cuyos subsectores acusan una alta diversidad de tareas.

Los sectores son un instrumento para la acción sindical y como tal su actuación está orientada a:

• Desarrollar y establecer la negociación colectiva y los acuerdos sectoriales.

• Desarrollar políticas sectoriales.

• Estudiar y debatir la problemática de los sectores y subsectores productivos del ámbito correspondiente, articulando propuestas de actuación en dichos campos.

El presente cuadernillo tiene como objetivo informar a los delegados y trabajadores/as sobre las particularidades de su sector y sobre los riesgos y medidas preventivas a adoptar, indicando los riesgos en los que creemos necesario hacer un mayor hincapié.

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SECTOR COMERCIO

Este sector engloba a una cantidad significativa de trabajadores/as en los subsectores en los que se divide: mercado de abastos, grandes superficies, pequeños comercios, etc. además no podemos olvidar las diferentes actividades y funciones que se llevan a cabo en estos subsectores, como por ejemplo: vendedor/a, reponedor/a, cajero/a, personal de almacén, etc. lo que hace que sea un colectivo expuesto a distintos riesgos laborales.

1.- Empleo y condiciones de trabajo

Las condiciones en que se desarrolla el trabajo en muchas ocasiones son precarias debido a la conjunción de varios factores como: la irregularidad de las horas de trabajo, la tasa elevada de movilidad de la mano de obra, los niveles bajos de remuneración, la generalización y proliferación del trabajo ocasional, la escasez de oportunidades de formación y de readaptación profesional, todo esto unido a la tendencia de reducir costes.

Según datos estadísticos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social durante el año 2011, se han producido en el sector del comercio un total de 11.661 Accidentes de Trabajo durante la jornada de trabajo, para las actividades del comercio mayor y comercio menor. De los accidentes, 11.611 fueron leves, 45 graves y 5 mortales.

2.- Principales riesgos y medidas preventivas de este sector

Las tablas que exponemos a continuación son una relación no exhaustiva de riesgos y medidas preventivas en los sectores de referencia, no constituyendo en ningún caso una evaluación de riesgos, que deberá ser realizada de manera especifica para cada centro de trabajo.

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RIESGOS PRINCIPALES MEDIDAS PREVENTIVAS

Caídas al mismo nivel

• Respetar y dejar libres los caminos de circulación. • Evitar la presencia de cables en zonas de paso. • Colocar todas las herramientas, utensilios y

productos en armarios, estantes y receptáculos adecuados.

• Evitar que se produzcan derrames y vertidos. Si se han producido, retirarlos y limpiar de forma rápida y adecuada.

• Señalizar las zonas donde no se pueda pisar (suelos mojados, húmedos, con desperfectos, etc.).

• Usar calzado antideslizante.

Caídas a distinto nivel

• No sustituir las escaleras por otros elementos inestables (sillas, cajas, etc.).

• No balancearse en las escaleras. Si necesita alcanzar un objeto que está en un lugar alejado de donde se encuentra, baje y desplace la escalera hasta dicho lugar.

• No utilizar las escaleras de tijera como escaleras de apoyo.

• Se debe subir y bajar de cara a la escalera.

Contactos eléctricos directos e indirectos

• Revisión periódica de las instalaciones y equipos por especialistas.

• Tomas de tierra. • No utilizar prolongadores en mal estado. • No sobrecargar los enchufes. • No utilice equipos ni instalaciones cuando estén

mojados.



Caída de objetos desde altura o en su manipulación

• Los objetos a manejar deben estar limpios de sustancias resbaladizas.

• Formación en la manipulación correcta de objetos.

• En las zonas de manipulación y almacenamiento de objetos el nivel de iluminación debe ser adecuado a las tareas a realizar.

• No sobrecargar las estanterías con productos pesados en los estantes superiores y de difícil acceso.

• Tener en cuenta la carga máxima que las estanterías pueden soportar y no sobrepasar dicho peso en ningún caso.

• Almacenar los productos de manera que se facilite su alcance.

Incendio y explosión

• Dar a conocer a los trabajadores/as los Planes de Emergencia y Evacuación.

• Formar a los trabajadores/as en el manejo de medios de lucha contra incendios.

• Mantener despejado el acceso a los equipos de extinción (extintores, mangueras, etc.).

• Realizar y participar en los simulacros de emergencia.

• No enchufar un elevado número de equipos eléctricos en un mismo enchufe, pueden provocar cortocircuitos.

• Cuando se trabaja en cocinas de gas se deben seguir las instrucciones de suministrador y asegurar que los conductos del gas estén herméticos y sin escapes.



Riesgos biológicos debido a manipulación manual de

alimentos

• Disponer de carné de manipulador manual de Alimentos.

• Emplear dediles o guantes de goma en caso de tener heridas abiertas o cortes.

• Evitar el contacto de productos químicos de limpieza con los productos alimenticios.

• Mantener una escrupulosa limpieza tanto personal como de los lugares de trabajo.

• No fumar ni estornudar o toser mientras se manipulan los productos.

Atrapamientos por cortadoras/picadoras

• Dotar de instrucciones precisas acerca de su manejo.

• No modificar ni manipular los dispositivos de protección de las máquinas.

• Utilizar accesorios adicionales (empujadores). • Realizar las labores de mantenimiento y limpieza

con las máquinas apagadas y/o desenchufadas.

Proyección de fragmentos y partículas (salpicaduras)

• Instalar pantallas transparentes entre el trabajador/a y la pieza/herramienta.

• Utilizar sistemas de aspiración. • Utilizar tapas y gafas cuando existe peligro de

proyección en los ojos. • Uso de guantes para proyecciones en manos



Posturas estáticas

• Mantener la espalda recta. • Cambiar de postura cada cierto tiempo. • Para reducir la tensión muscular, mantenga un pie

en alto apoyado sobre un objeto o reposapiés y alterne un pie tras otro.

• Evitar flexiones y rotaciones bruscas del tronco. • La superficie de trabajo debe ser adecuada a la

altura del trabajador. • Realizar breves descansos durante la jornada

laboral si se permanece sentado durante mucho tiempo.

Postura inadecuada en la caja registradora

• Antes de iniciar la actividad adapte los elementos regulables del puesto de trabajo a sus características corporales.

• Aproxime el asiento a la mesa de trabajo, de modo que evite tener que flexionar el tronco hacia delante para alcanzar los objetos.

• Descanse sobre la superficie del asiento y apoye la espalda sobre el respaldo.

• La silla de trabajo debe permitir apoyar la espalda según las medidas de cada trabajador/a. Y debe permitir el desplazarse sin movimientos bruscos.

• Las cajas deben llevar cintas transportadoras que eviten que el trabajador/a haga esfuerzos innecesarios para alcanzar objetos.

• El trabajador/a debe poder llegar al teclado de la caja sin que le suponga doblar la muñeca.



Estrés térmico (Cámaras frigoríficas)

• Regular los tiempos de permanencia en las cámaras.

• Las puertas de las cámaras deben tener un sistema de cierre y apertura desde el interior.

• Señalización mediante señales luminosas exteriores para advertir la presencia de personal en el interior de la cámara.

• Utilizar prendas de abrigo adecuadas • Información sobre cómo actuar en caso de fuga

del gas o fluido refrigerante.

Golpes y aplastamientos por caídas de carga, vuelco o

choque con objetos en el uso de carretillas elevadoras

• Formación en el manejo de carretillas elevadoras para persona autorizado.

• Utilizar los Equipos de Protección adecuados. • Respetar la capacidad de carga de la carretilla. • Realizar una correcta sujeción de la carga. • No permanecer nunca debajo de la carga.

Cortes o pinchazos con elementos punzantes y

cortantes

• Utilizar las herramientas adecuadas para cada trabajo.

• Las herramientas deberán conservarse en buenas condiciones y guardarse en lugares seguros.

• Tener los elementos punzantes en fundas o bien colocados.

• Colocar estos elementos separados de los bordes de la superficie para evitar caídas.



Exposición a ruido

• Realizar mediciones de ruido. • Informar y formar a los trabajadores/as sobre los

riesgos de la exposición al ruido. • Aislar las máquinas que producen ruido. • Uso Equipos de Protección Individual (orejeras,

tapones, cascos, etc.). • Realizar un adecuado mantenimiento preventivo

de las máquinas. • Garantizar una vigilancia de la salud periódica.

Fatiga física

• Formación en manipulación manual de cargas. • Siempre que sea posible utilice medios mecánicos

(carretillas, traspalets, carritos, etc.). • Levantar la carga flexionando las piernas y

doblando las rodillas. • Mantener la espalda recta y alineada. • Tener próxima la carga al cuerpo.

Fatiga mental y psicológica

• Rotación de tareas. • Realizar ligeros movimientos y ejercicios para

relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos. • Realizar pausas cortas de descanso (unos 10

minutos para cada hora y media de trabajo). • Siempre que se introduzcan cambios tecnológicos

operativos, debe facilitarse un tiempo adecuado de aprendizaje y reciclaje.



Trabajo a turnos

• Evaluación del estado de salud previo del trabajador/a para determinar si presenta factores de riesgo tales como trastornos del sueño, cardiovasculares, diabetes, etc.

• Organización de los turnos teniendo en cuenta los ritmos biológicos del trabajador/a, por lo que es importante que estos sean consultados.

• Los turnos deben respetar al máximo el ciclo del sueño evitando que el turno de mañana empiece a una hora demasiado temprana.

• Los cambios de turno se harán entre las 6:00 y las 7:00 horas; las 14:00 y las 15:00 horas, y las 22:00 y las 23:00 horas.

• Los turnos de noche nunca serán más largos que los de mañana.

• Se recomienda el cambio de turno cada dos o tres días.

• Disminución del número de años que el individuo realiza turnos, limitación de la edad (la OIT recomienda que a partir de los 40 años el trabajo nocturno continuado sea voluntario).

• Dar a conocer con antelación el calendario con la organización de los turnos.

• Establecer un sistema de vigilancia de la salud que detecte la falta de adaptación y pueda prevenir situaciones irreversibles.


SECTOR DE HOSTELERÍA Y TURISMO

1.- Hostelería

Como se ha mencionado anteriormente, uno de los subsectores que comprende el sector Servicios es el de la Hostelería.

Este sector ha experimentado un importante aumento en los últimos años dado la expansión cultural y de ocio que está experimentando nuestro país, lo que conlleva un aumento del turismo que necesita de lugares donde hospedarse y comer.

Todo esto ha hecho que se produzca un aumento de la cantidad de hoteles, restaurantes, bares, etc., que ocupan a un gran número de trabajadores/as; siendo así uno de los recursos económicos más importantes del país.

La diversidad entre los diferentes establecimientos es enorme, desde los familiares que sirven bebidas y comidas, hasta los grandes establecimientos hoteleros multinacionales que proporcionan todo tipo de servicios. El propio estado español facilita esta realidad mediante hoteles propios (paradores) y concertados. Los préstamos para que la iniciativa privada cubra los déficits en zonas turísticas también son realidades que permiten el desarrollo del sector.

Por otra parte, el incremento del nivel de vida de los españoles ha contribuido de una forma real e importante a que la hostelería haya sido uno de los sectores de gran impacto en el desarrollo económico español.

Una de las características en hostelería es el trabajo temporal que acoge a trabajadores/as del interior que, en verano, Semana Santa y vacaciones, viajan a las zonas costeras donde se solicita mano de obra, ya que las poblaciones multiplican varias veces sus habitantes. Este trabajo temporal se acompaña, en muchos casos, de una formación mínima dirigida al trabajador/a, con los riesgos para la seguridad que ello conlleva. Los horarios prolongados con poco descanso y sin días libres, contribuyen a que los factores de riesgo laboral no sean despreciables y tengan que ser tenidos muy en cuenta.

El número de trabajadores/as en estos establecimientos es variado y puede oscilar desde uno hasta centenares, también existe gran variedad de tareas (jardinería, limpieza, seguridad, mantenimiento, etc.) y, largas jornadas de trabajo, turnos y nocturnidad son muchas de las características de las condiciones en que se desarrolla el trabajo, por lo que los riesgos van a ser muy diversos.

El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores/as, debiendo cumplir las disposiciones mínimas en cuanto a las condiciones constructivas, orden y limpieza, señalización, iluminación, ruido. etc., y dotando en caso necesario de los Equipos de Protección adecuados.

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• Empleo y condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo en hoteles y restaurantes se caracterizan por un irregular horario de trabajo, formas atípicas de empleo con sueldos relativamente bajos, poca estabilidad y una perspectiva laboral muy pobre.

Por otro lado, el sector provee de trabajo a gente joven, todavía universitaria, o gente aspirando a ejercer en otras áreas de actividad o que buscan un trabajo temporal o a tiempo parcial.

Según datos estadísticos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social el número de Accidentes de Trabajo que tuvieron lugar en el sector de la Hostelería durante el año 2011, fue de 7.289 de los que 7.278 resultaron leves y 11 resultaron de carácter graves. En 1995 el número de accidentes en hostelería ascendió a 4.644 accidentes de trabajo, por lo que desde 1995 a 2011 han aumentado en un 57%.

2.- Turismo

El sector del turismo está cobrando una creciente importancia en nuestra Comunidad. Su localización territorial como punto neurálgico de nuestra geografía y el predominio de las actividades incluidas en el sector terciario explican el aumento en el número de plazas hoteleras y de viajeros.

• Empleo y condiciones de trabajo

El empleo en el sector del turismo se caracteriza por la estacionalidad, donde destaca una población ocupada mayoritariamente femenina y joven (según datos de Encuesta de Población Activa).

Esta estacionalidad hace que la mayoría de los contratos que se realizan dentro del sector sean temporales, lo que unido a la escasa y/o ninguna formación que reciben los trabajadores/as hace que sea un tema primordial desde la perspectiva de la seguridad laboral.

3.- Principales riesgos y medidas preventivas de estos subsectores

Como ambos subsectores comparten muchas actividades, los riesgos que encontraremos serán los mismos por lo que se van a exponer de manera conjunta.



Caídas al mismo nivel

• Los suelos deben ser antideslizantes, las moquetas deben revisarse para comprobar que no existen zonas desgastadas o levantadas que puedan provocar tropiezos.

• Respetar y dejar libres los pasos o vías de circulación.

• Mantener las vías de acceso y los pasos perfectamente iluminados y señalizados.

• Colocar todas las herramientas, utensilios y productos en armarios, estantes y receptáculos adecuados.

• Evitar que se produzcan derrames y vertidos. Si se han producido, retirarlos y limpiarlos de forma rápida y adecuada.

• Utilizar calzado resistente, con tacón bajo y suela de goma antideslizante.

• Los suelos de las cocinas deben tener instaladas rejillas para evacuar los líquidos vertidos.



Caídas a distinto nivel

• Utilizar elementos estables como escaleras (nunca mesas, sillas, cajas, etc.) para alcanzar objetos en altura y no subir o bajar con un exceso de carga.

• Los peldaños de las escaleras han de tener las mismas dimensiones, siguiendo la normativa, debiendo respetar la correlación entre la huella y la contrahuella.

• No utilizar las escaleras de tijera como escaleras de apoyo.

• Se debe subir y bajar de cara a la escalera.

Contactos eléctricos directos e indirectos

• Revisión periódica de las instalaciones y equipos por especialistas.

• No utilizar prolongadores en mal estado. • No sobrecargar los enchufes. • No utilice equipos ni instalaciones cuando estén

mojados. • Comprobar que las características eléctricas de

los equipos son adecuadas para el trabajo. • Las operaciones eléctricas se realizarán por

personal especializado. • Conectar a tierra todos los conductores con

posibilidad de ponerse en tensión. • Los cuadros eléctricos se mantendrán cerrados. • Interponer barreras físicas que impidan todo

contacto accidental de los trabajadores/as a elementos conductores.

• Interrumpir la corriente general para cualquier operación, incluso cambio de bombillas.



Caída de objetos por la manipulación manual

de cargas

• Siempre que sea posible utilice medios mecánicos a la hora de manipular las cargas (carretillas, traspalets, carritos, etc.).

• Formación a los trabajadores/as en la manipulación correcta de cargas:

- Inspeccionar siempre la carga antes de transportarla, asegurándose que el tipo de agarre y que el peso no es excesivo, que el centro de gravedad está equilibrado.

- Apoyar los pies firmemente. - Levantar la carga flexionando las piernas y

doblando las rodillas. - Mantener la espalda recta. - Levantar el peso gradualmente.

Incendio y explosión

• Revisiones periódicas de las instalaciones y medios de extinción por personal autorizado.

• Instalación de medidas de detección y alarma. • Respetar la prohibición de fumar. • No sobrecargar los enchufes • Información y formación a los trabajadores/as

sobre el plan de evacuación y de emergencia.

Posturas inadecuadas en el puesto de trabajo de camarero/a de piso

• Procurar mantener la espalda recta. • No permanecer inmóvil durante mucho tiempo. • Realizar pausas, cambiando la posición del

cuerpo. • El uso de plantillas para los pies puede mejorar la

comodidad y reducir el dolor de espalda.



Contactos térmicos

• Orientar hacia el interior de los fogones los mangos de las cacerolas y sartenes.

• Utilizar guantes especiales para el calor. • Al trabajar con freidoras evitar el

desbordamiento del aceite caliente, comprobando su nivel. Efectuar el cambio de aceite en frío.

• Evitar el contacto con las partes de los equipos de trabajo que generen calor.

Cortes y pinchazos

• Utilizar las herramientas adecuadas para cada trabajo.

• Tener los elementos punzantes en fundas o bien colocados.

• Colocar estos elementos separados de los bordes de las superficies para evitar caídas.

• Los vasos, platos y copas con bordes en mal estado deben retirarse del servicio.

• No arroje vidrios rotos en la basura sin proteger. • No apriete nunca los residuos, ni con el pie ni con

la mano. • El personal de limpieza de habitaciones puede

estar expuesto a graves cortes producidos por cuchillas de afeitar, botellas o vasos rotos...

Atrapamientos al usar equipos elevadores

• No usar los montacargas para subir o bajar de una planta a otra.

• Los dispositivos de apertura o cierre deben estar protegidos contra manipulaciones imprudentes.

• Deben disponer de pulsadores de emergencia. • No sobrecargar nunca un montacargas.



Riesgos biológicos debido a manipulación manual de

alimentos

• Disponer de carné de manipulador manual de Alimentos.

• Emplear dediles o guantes de goma en caso de tener heridas abiertas o cortes.

• Evitar el contacto de productos químicos de limpieza con los productos alimenticios.

• Mantener una escrupulosa limpieza tanto personal como de los lugares de trabajo.

• No fumar ni estornudar o toser mientras se manipulan los productos.

• Atrapamientos por cortadoras/picadoras

• Dotar de instrucciones precisas acerca de su manejo.

• No modificar ni manipular los dispositivos de protección de las máquinas.

• Utilizar accesorios adicionales (empujadores). • Realizar las labores de mantenimiento y

limpieza con las máquinas apagadas y/o desenchufadas.

Proyección de fragmentos y partículas (salpicaduras)

• Instalar pantallas transparentes entre el trabajador/a y la pieza/herramienta.

• Utilizar sistemas de aspiración. • Utilizar tapas y gafas cuando existe peligro de

proyección en los ojos. • Uso de guantes para proyecciones en manos



Uso de productos tóxicos o corrosivos

• Información a los trabajadores/as sobre productos que van a utilizar.

• Exigir el correcto etiquetado del envase y las fichas de seguridad de todos los productos.

• No utilizar ningún producto de limpieza sin saber sus características y sus riesgos.

• No realizar operaciones de trasvase en lugares cerrados y sin ventilación.

• No deben mezclarse los productos de limpieza. • Ventilar los locales mientras este limpiando y

después de limpiar. • Guardar los envases de los productos bien

cerrados y ordenados en lugar seco, ventilado y fuera de los focos de calor.

• No fumar, beber o comer cuando se utilicen productos de limpieza.

Estrés térmico por frío (Cámaras frigoríficas)

• Regular los tiempos de exposición. • Las puertas de las cámaras deben contar con

sistema de cierre desde el interior. • Existencia de señales luminosas exteriores para

advertir la presencia de personal en el interior de la cámara.

• En caso de fuga del gas o fluido refrigerante siga las instrucciones de seguridad que haya recibido y utilice los Equipos de Protección Individual.

• Aislamiento de zonas de temperatura extremas: establecimiento de zonas intermedias para separar zonas frías de zonas de calor.



Estrés térmico por calor (Cocinas y salas de calderas)

• Alejamiento de los puestos de trabajo de las placas, hornos y llamas vivas, así como de otros emisores de calor como son los focos de luz.

• Las superficies radiantes de calor deben apantallarse o aislarse.

• Las aberturas de ventilación deben estar en buenas condiciones y libres de cualquier obstáculo.

• Se debe ingerir agua con frecuencia, para evitar deshidrataciones.

• Eliminar o disminuir las corrientes con dobles puertas, mamparas, etc.

• Organizar periodos de descanso.

Iluminación inadecuada

• Es preferible tener luz natural a luz artificial. • La luz ha de ser general que no produzca ni

destellos ni deslumbramientos.

Fatiga física

• Formación en manipulación manual de cargas. • Siempre que sea posible utilice medios

mecánicos (carretillas, traspalets, carritos, etc.). • Levantar la carga flexionando las piernas y

doblando las rodillas. • Mantener la espalda recta y alineada. • Tener próxima la carga al cuerpo.

Fatiga mental y psicológica


relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos.

• Realizar pausas cortas de descanso (unos 10 minutos para cada hora y media de trabajo).

• Siempre que se introduzcan cambios tecnológicos operativos, debe facilitarse un tiempo adecuado de aprendizaje y reciclaje.



Trabajo a turnos

• Evaluación del estado de salud previo del trabajador/a para determinar si presenta factores de riesgo tales como trastornos del sueño, cardiovasculares, diabetes...


• Los turnos deben respetar al máximo el ciclo de sueño evitando que el turno de mañana empiece a una hora demasiado temprana.



• Se recomienda el cambio de turno cada dos o tres días.

• Disminución del número de años que el trabajador/a realiza turnos, limitación de la edad (la OIT recomienda que a partir de los 40 años el trabajo nocturno continuado sea voluntario).




SECTOR JUEGO

Este sector incluye una extensa diversidad de locales (bingos, casinos, salas de juegos, billares, Administración de Loterías del Estado, etc.), por lo que engloba distintos puestos de trabajo como son: camareros/as, crupieres, personal de seguridad, etc.

El sector de juego esta formado por diferentes subsectores agrupados en dos categorías:

• Juego público: lotería nacional, primitiva, quinielas, etc.

• Juego privado: casinos, bingos, máquinas recreativas y de azar y Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE).

La gestión del juego en España exige autorización administrativa previa, de los organismos competentes, que en cada caso corresponde a la Administración General del Estado respecto a los juegos gestionados por la Entidad Pública Empresarial Loterías y Apuestas del Estado (ONLAE), por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) y las Administraciones de las Comunidades Autónomas respecto de los juegos públicos o privados desarrollados en sus respectivos ámbitos territoriales.

Salvo en algún supuesto puntual es práctica generalizada que las empresas privadas gestionen aquellos juegos de resultado instantáneo, mientras que los juegos cuyo premio es diferido en el tiempo, limitándose el jugador a la adquisición de una participación o boleto, son gestionados por las Administraciones Públicas o corporaciones debidamente autorizadas.

1.- Empleo y condiciones de trabajo

Los trabajadores/as pertenecientes a los subsectores del juego privado (bingos, casinos, etc.) suelen realizar su jornada laboral entre las 15:00 horas de la tarde y la 3:00 de la mañana, por lo que es el sector más afectado por la turnicidad y nocturnidad.

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Problemas músculo-esqueléticos debidos a la

adopción de posturas incorrectas

• Mantener la espalda recta. • Cambiar de postura cada cierto tiempo. • Para reducir la tensión muscular, mantenga un

pie en alto apoyado sobre un objeto o reposapiés y alterne un pie tras otro.

• Se deben evitar rotaciones y flexiones bruscas del tronco.

• Realizar breves descansos durante la jornada laboral si se permanece sentado durante mucho tiempo.

• La superficie de trabajo debe estar adecuada a la altura del trabajador.

• Dotar a los trabajadores de calzado adecuado.

Exposición a ruido

• Aislar los equipos de trabajo que producen altos niveles de ruido.

• Se deben efectuar mediciones de ruido con la periodicidad y condiciones que se indican el en RD 286/2006, en función de los niveles de ruido existentes.

• Dotar a los trabajadores/as de Equipos de Protección Individual como tapones, cascos, orejeras, etc.) si fuera necesario.

• Realizar un adecuado mantenimiento de los equipos de trabajo.

• Formación e información a los trabajadores/as, estos deben estar informados de los niveles de ruido a los que están expuestos y de las medidas de protección colectiva e individual que se tomen.

• Se deben realizar reconocimientos médicos periódicos.



Disconfort térmico

• Mantener la temperatura de acuerdo con lo establecido en el RD 486/1997 de Lugares de Trabajo (17ºC-27ºC en trabajos sedentarios y 14ºC-25ºC en trabajos ligeros).

• Dotar a los trabajadores/as de la ropa de trabajo adecuada.

• Establecer pausas cortas y periódicas. • Contar con una buena instalación de aire

acondicionado y calefacción. Salidas de aire correctamente orientadas.

Fatiga visual debido a una iluminación inadecuada

• Adecuar el número, distribución y potencia de la fuente luminosa a las exigencias visuales de la tarea.

• Evitar focos que deslumbren. • Es recomendable una iluminación general,

localizada de tal forma que se distribuya por todo el local sin que genere problemas de brillo y reflejos.

• Cubrir las lámparas con difusores que permitan regular la luz e impedir la visión directa del foco luminoso.

• Tener en cuenta a la hora de diseñar los puestos de trabajo el tratamiento cromático del ambiente y el área de trabajo para facilitar la percepción.

Carga física

• Formación en manipulación manual de cargas. • Las cargas que se manejen deben tener formas y

volúmenes que permitan asirlas con facilidad. • Siempre que sea posible utilice medios

mecánicos (carretillas, traspalets, carritos, etc.). • Levantar la carga flexionando las piernas y

doblando las rodillas. • Mantener la espalda recta y alineada.



Fatiga mental y Psicológica


relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos.

• Realizar pausas cortas de descanso (unos 10 minutos para cada hora y media de trabajo).

• Siempre que se introduzcan cambios tecnológicos operativos, debe facilitarse un tiempo adecuado de aprendizaje y reciclaje.

Trabajo a turnos

• Evaluación del estado de salud previo del trabajador/a para determinar si presenta factores de riesgo tales como trastornos del sueño, cardiovasculares, diabetes, etc.


• Los turnos deben respetar al máximo el ciclo de sueño evitando que el turno de mañana empiece a una hora demasiado temprana.



• Disminución del número de años que el individuo realiza turnos, limitación de la edad (la OIT recomienda que a partir de los 40 años el trabajo nocturno sea voluntario).




PRINCIPALES PROBLEMAS DETECTADOS EN MATERIA PREVENTIVA

Debido a la crisis económica que está ocurriendo en el país estos sectores están recibiendo una fuerte presión en sus ámbitos debido a que se está resintiendo fuertemente el consumo y sus principales ingresos vienen derivados del consumo de los ciudadanos.

Esta debilidad produce que en el ámbito de la prevención de riesgos laborales se estén agudizando tanto los incumplimientos de la normativa como que estén emergiendo actitudes contrarias a la norma que están perjudicando seriamente a los trabajadores/as de estos sectores.

En este apartado detallaremos desde la experiencia de la federación los principales problemas que se presentan de manera más habitual:

1) Adaptación al puesto de trabajo: se están dando muchos casos en que el trabajador/a no es protegido tras sufrir una lesión, pudiendo empeorar de esta forma su salud debido a la falta de una correcta adaptación de su puesto de trabajo.

2) Trastornos músculo-esqueléticos derivados de la incorrecta manipulación manual de cargas. Esto ocurre debido a que no se aplican de manera correcta las evaluaciones específicas de riesgos y por tanto no se realizan las medidas correctoras oportunas.

3) Riesgos psicosociales: el numero de casos esta creciendo de manera exponencial (en especial el acoso laboral o mobbing) derivados de excesivas presiones que se producen debido a la precarización del mercado laboral.

4) Mala gestión de las contingencias profesionales por parte de las empresas: no reconocimiento del carácter laboral, no elaboración de partes de accidentes/enfermedad, no investigación ni reevaluación tras el accidente de trabajo o enfermedad.

5) Problemas con las mutuas, debido a la derivación que se hacen de las patologías profesionales a la seguridad social, las dificultades para conceder prestaciones por riesgo durante el embarazo, y la falta de información adecuada que recibe el trabajador cuando acude a estos organismos.

Todos estos problemas se agravan cuando se trata de mujeres, el colectivo que más soporta estos problemas cuando se agravan las condiciones, un tanto ya precarias, dada la elevada feminización de funciones en estos sectores.

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Respecto al colectivo de camareras de piso en el sector de hostelería queremos resaltar que existe un informe técnico del INSHT avalado por la ITSS en que se detalla como se debe realizar adecuadamente la evaluación específica de este puesto de trabajo, para evitar riesgos por exceso en la carga de trabajo que asumen (principalmente por el número de habitaciones tan elevado que frecuentemente les obliga a un exceso de jornada y les expone a graves trastornos músculo-esqueléticos. Un extracto de este informe lo podéis encontrar en el anexo 8.12 de este cuadernillo.

También queremos informaros que se esta empezando a conseguir una reivindicación muy perseguida en el sector de hostelería gracias a las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo, consiguiendo que se pueda instalar en las cocinas de los lugares de trabajo equipos de climatización y extracción adecuados para que se pueda cumplir la normativa en el control de temperaturas del RD 486/1997 de lugares de trabajo.

Ante cualquier problemano dudes en acudir a tu sindicato

UGT-Madrid.


PROPUESTAS DE UGT-MADRID

Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar reducir la siniestralidad laboral de la Comunidad de Madrid irían encaminadas a:

Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en relación a los derechos de los trabajadores/as.

Continuidad de Acuerdos firmados entre Administración y Agentes Sociales y mayor duración de los mismos.

Aplicación del Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, e instar a la Administración a que se publique no sólo en el Boletín Oficial del Estado o de la Comunidad Autónoma, sino también a través de los medios de comunicación de forma que se de la mayor publicidad posible.

Exclusión de las subvenciones públicas a las empresas sancionadas por infracción grave o muy grave en materia de seguridad y salud.

La comunicación inmediata, al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de las empresas que hayan sido sancionadas con carácter grave o muy grave, en los términos previstos por la Ley de Contratos del Estado y la normativa reglamentaria que la desarrolla.

Instar a la Administración a personarse como acusación popular en aquellos casos en que exista presunción de delito por parte del empresario.

Demandar una efectiva coordinación entre la Inspección de Trabajo, Fiscalía y Judicatura, con la participación de los agentes sociales para conseguir mejorar la efectividad de las actuaciones llevadas a cabo en materia de siniestralidad laboral; a través del Protocolo Marco de Colaboración firmado entre los anteriores Consejo General del Poder Judicial, Ministerio del Interior, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Fiscalía General del Estado para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores y la ejecución de las sentencias condenatorias.

Solicitar una aplicación efectiva del convenio de colaboración firmado entre la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, el Decano de los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción de Madrid y Ayuntamiento de Madrid, para actuar contra la Siniestralidad laboral.

Aumentar los recursos materiales y humanos de la Inspección Provincial de Trabajo de la Comunidad de Madrid, así como del IRSST (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo), solicitando un incremento del número de inspectores y técnicos habilitados para una mayor vigilancia y control de la norma.

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Desarrollar y consolidar una cultura preventiva en la sociedad española en todos los ámbitos, impulsando el tratamiento de la prevención de riesgos laborales en los diferentes niveles del sistema educativo, de forma que se de cumplimiento a uno de los objetivos marcados en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012.

Uno de los objetivos de UGT-Madrid es desarrollar actividades de promoción de la salud de los trabajadores/as y mejorar las condiciones de trabajo existentes en la empresa, de forma que podamos disminuir la siniestralidad existente en nuestra Comunidad.

Es importante que contemos con representación de los trabajadores/as en todas las empresas, ya que a través de ésta haremos llegar al empresario nuestras propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el mismo.

Los Delegados/as de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo son los órganos de defensa de los intereses de los trabajadores/as, vigilan el cumplimiento en las empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los trabajadores/as en la organización del trabajo y la gestión del riesgo, desarrollando una política preventiva y de promoción de la seguridad y salud, en definitiva ejercen una labor de vigilancia y control de las condiciones de salud y seguridad en el desarrollo del trabajo en la empresa.

NO OLVIDES QUE ...

... ponte en contacto con UGT Madrid, ¡TU SINDICATO!


NORMATIVA

• Constitución Española, de 27 diciembre de 1978 en su artículo 40.2.

• Real Decreto de 24 de julio de 1889, Código Civil. Artículos 1101, 1902, 1903, 1904.

• Resolución de 6 de marzo de 1973 por el que se aprueba el modelo oficial del Parte de Enfermedad Profesional.

• Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regula la Estructura y Competencias del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

• Convenio 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medioambiente (Ratificado por España el 26 de julio de 1985).

• Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.

• Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

• Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre las Jornadas Especiales de Trabajo.

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo.

• Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de los Equipos de Protección Individual.

• Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la Manipulación Manual de Cargas que entrañen riesgos, en particular, dorsolumbares para los trabajadores.

• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales.

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• Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

• Real Decreto 688/2005, de 10 de junio por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno.

• Real Decreto 689/2005, de 10 de junio por el que se modifica el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.

• Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

• Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto.

• Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

• Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

• Orden TAS 1/2007, de 2 de enero, por el que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales.

• Real decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualiza las cuantías de las sanciones establecidas en el TRLISOS.

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.

Instalación eléctrica

• Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al Riesgo Eléctrico.


• Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión.

Equipos de trabajo

• Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

• Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.

Sustancias químicas

• Real Decreto 379/2001, de 6 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus Instrucciones Técnicas complementarias MIE-APQ-1, MIE-APQ-2, MIE-APQ-3, MIE-APQ-4, MIE-APQ-5, MIE-APQ-6 y MIE-APQ-7.

• Real Decreto 1802/2008, de 3 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, con la finalidad de adaptar sus disposiciones al Reglamento (CE) nº 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo (Reglamento REACH).

Incendios y explosiones

• Real Decreto 786/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad contra incendios en Industria.

• Decreto 58/2009, de 4 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Plan de Protección Civil de Emergencia por Incendios Forestales en la Comunidad de Madrid (INFOMA).

Máquinas

• Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los Trabajadores de los Equipos de Trabajo.

• Real Decreto 1849/2000, de 10 de noviembre, por el que se derogan diferentes disposiciones en materia de Normalización y Homologación de productos industriales.

• Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas.


Contaminantes biológicos

• Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la Exposición a Agentes Biológicos durante el trabajo y Orden Ministerial de 25 de marzo de 1998 por la que se adapta en función del Progreso Técnico el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.

Ruido

• Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

Vibraciones

• Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas

GUÍAS TÉCNICAS DEL INSHT

• Guías Técnicas para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a:

- Manipulación Manual de Cargas.

- Lugares de Trabajo.

- Pantallas de Visualización.

- Equipos de Trabajo.

- Equipos de Protección Individual.

- Exposición a agentes biológicos.

- Exposición a agentes cancerígenos.

- Riesgo eléctrico.

- Buques de pesca.

- Obras de construcción.

• Guía Técnica de Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Guía Técnica relacionada con Agentes Químicos.

• Documento sobre límites de exposición profesional para agentes químicos en España 2006.

• Integración de la Prevención.


• Simplificación Documental.

• Criterios de Calidad del Servicio de los SPA.

• Exposición al Ruido.

• Vibraciones Mecánicas.

• Amianto.

• Atmósferas Explosivas.

• Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

MINISTERIO DE SANIDAD

• Protocolos de Vigilancia de la Salud específicos para trabajadores expuestos a:

> Agentes anestésicos inhalatorios.

> Agentes biológicos.

> Agentes citostáticos.

> Alveolitis alérgica extrínseca.

> Amianto.

> Asma laboral.

> Cloruro de vinilo monómero.

> Dermatosis laborales.

> Manipulación manual de cargas.

> Movimientos repetidos.

> Neuropatías.

> Óxido de etileno.

> Pantallas de visualización de datos.

> Plaguicidas.

> Plomo.

> Posturas forzadas.

> Radiaciones ionizantes.

> Ruido.

> Silicosis y otras neumoconiosis.


ANEXOS1.- SOLICITUD DE CONVOCATORIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

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Don________________________________________________________ Presidente Comité de Seguridad y Salud Departamento de Recursos Humanos de la Empresa

En ________, a ___de_____________de 200___

Estimado Sr. ___________________________

(Nombre y Apellidos) _____________________________________como Delegado/a de Prevención de esta empresa y según lo previsto en el artículo 38.3de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, mediante el presente escrito solicito que a la mayor brevedad posible sea convocado el Comité de Seguridad y Salud para tratar los siguientes temas:

Orden del día:

Enumerar los temas a tratar: a) ......... b) ......... c) Ruegos y preguntas.

Atentamente,

Firmado:

Delegado/a de Prevención

*Si se quiere apoyo del sindicato, añadir el siguiente párrafo: A esta reunión asistirá D./Dña_______________________________, como Técnico de Prevención ajeno a la empresa, en apoyo de la representación de los trabajadores en este Comité y en base al artículo 38 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.


2.- SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA EMPRESA

*Asunto:

• Relación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (artículo 36.2 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).

• Mayor Nivel de consulta y participación (artículos 33 y 34 de la Ley 31/1995de Prevención de Riesgos Laborales).

• Propuesta de mejora de las condiciones de trabajo (artículo 36.2.f de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).

• Formación e información a los trabajadores/as (artículos 19 y 18 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales).

• Asistencia a un curso para Delegados/as de Prevención (artículo 37.2 de Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).

• Información sobre la evaluación de riesgos (artículo 33 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 3.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención).

De: __________________________________ Delegado/a de Prevención

A: _______________________(Director, Gerente, Jefe de Personal, etc.) de la Empresa ______________________________________________

Lugar y Fecha___________________________________

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su articulo_____ establece que los Delegados de Prevención: “_______________” (*Asunto que corresponda).

Le rogamos que nos facilite ____________________________________

En espera de su pronta contestación, reciba un saludo

Firmado

Delegado/a de Prevención.


3.- SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADOPCIÓN DE RECURSOS PREVENTIVOS EN LA EMPRESA

De Don/Doña____________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña ______________________________(Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa______________________

En __________ a ____de ____________de ______

Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle que me sea entregada la información relativa a los recursos preventivos por los que ha optado la empresa, para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 32.bis de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos Laborales, modificado por el artículo 4 de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales.

Esperando su pronta contestación y entrega de la información solicitada, en el plazo máximo de _________, en aras de un correcto cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.

Un saludo.

Recibí. Fecha

La Empresa Delegado/a de Prevención

Firmado Firmado


4.- SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADOPCIÓN DE RECURSOS PREVENTIVOS EN EL CASO DE EMPRESAS CONCURRENTES

De Don/Doña ___________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña _____________________________ (Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa _____________________

En _________ a ____ de ____________ de ______

Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle que me sea entregada la información relativa a los recursos preventivos por los que ha optado la empresa, para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 32.bis de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales y en los artículos 11 y 12 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Según el artículo 12 punto 3 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, cuando los medios de coordinación establecidos sean la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo o la designación de una o varias personas encargados de la coordinación de actividades empresariales, se facilitarán a los trabajadores/as los datos necesarios para permitirles su identificación.


Un saludo.

Recibí. Fecha

La Empresa Delegado/a de Prevención

Firmado Firmado


5.- SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL CENTRO DE TRABAJO

De Don/Doña ___________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña _____________________________ (Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa _____________________

En _________ a ____ de __________ de _____

Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle me sea entregada la siguiente información en materia preventiva, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Riesgos específicos de cada una de las actividades que puedan afectar a los trabajadores/as de otras empresas concurrentes y especialmente de aquellosque puedan verse agravados o modificados por las actividades que realizan otras empresas en el centro de trabajo.

Accidentes de Trabajo derivados de las actividades que se puedan afectar alos trabajadores/as de las otras empresas.

Comunicación de las situaciones de emergencia.

La información referente a los riesgos derivados de la concurrencia de actividades, que reciben los diferentes empresarios del centro de trabajo, deberá ser trasladada a sus trabajadores/as, junto con la información sobre los riesgos derivados de su propia actividad según el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.


Un saludo.

La Empresa Delegado/a de Prevención Firmado Firmado


6.- MODELO DE DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE MADRID C/ Ramírez Arellano, 19 28071 MADRID.

D./Dña. __________________________, con DNI _________________ y con domicilio a efectos de notificaciones en la calle ___________________ nº ____ y localidad _________________ante este organismo comparece y,

DICE

Que por medio del presente escrito viene a formular DENUNCIA en materia de prevención de riesgos laborales contra la/s empresa/s _____________________________, con domicilio/s _________________

HECHOS

Exponer de manera detallada los hechos. ______________________________________________________________________________________________________________________

Por todo lo expuesto,

SOLICITAMOS A ESTA INSPECCIÓN, que tenga por presentado este escrito de DENUNCIA, con sus copias y de acuerdo con las alegaciones vertidas, realice las oportunas averiguaciones de los hechos denunciados al poder ser constitutivos de una infracción laboral y sancione como corresponda.

En ________ a ___ de ______________ de 2.00___

NOMBRES Y FIRMAS


7.- MODELO DE SOLICITUD AL INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

*Asunto:

• Visita a la empresa (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

• Asesoramiento (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

• Consulta (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

GERENTE I.R.S.S.T. C/ Ventura Rodríguez, 7-6ª 28008 MADRID

En ________ a ____ de _____________ de 2.00___

Estimado Gerente:

D. (Nombre y apellidos del solicitante) con DNI______________, como (Delegado/a, Trabajador/a, etc) de la empresa __________________ con CIF _______________ y domicilio en (Localidad), calle_______________, nº ____, solicita al IRSST. (*Asunto que corresponda)

(Exposición de motivos, haciendo referencia a los artículos legales que correspondan) ______________________________________________________________________________________________________________________

En espera de su pronta contestación, reciba un saludo

Firmado.: NOMBRE...... CARGO


8.- MODELO DE COMUNICACIÓN URGENTE A LA AUTORIDAD LABORAL EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE, MUY GRAVE O MORTAL, O LEVE SI AFECTA A MÁS DE 4 TRABAJADORES

En ________ a ____ de ____________ de _______

Dirección Provincial de Trabajo Director General C/ Princesa, 5, Planta baja 28008 Madrid

Muy Sr. Nuestro:

Por la presente le comunico con carácter urgente que el día _____de ____________ de ______ a las _______ horas, ocurrió un accidente con lesiones _______________________ (1) en el centro de trabajo, sito en la localidad _______________ calle o término _______________ nº___, que afectó al/los siguiente/s trabajador/es __________________________(2).

Atentamente

(1) Elegir según los casos: grave, muy grave, mortal o leve que afecten a más de 4 trabajadores.

(2) Relacionar el/los trabajador/es accidentados


9.- MODELO INFORME SOBRE ADSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES PUESTOS A DISPOSICIÓN POR EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

En ________ a ____ de ___________ de _______

A los representantes de los trabajadores/as

Muy Srs. Nuestros:

El artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y el concordante artículo 4 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, indican que la empresa usuaria informará a los Delegados de Prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores/as de la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por la Empresa de Trabajo Temporal, especificando el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos y medidas preventivas y la formación e información recibidas por el trabajador/a.

Mediante el presente escrito se informa sobre los siguientes extremos:

1. La empresa tiene suscrito un contrato de puesta a disposición con la empresa de trabajo temporal ______________________________ (1).

2. Los trabajadores/as cedidos y los puestos de trabajo que va a desempeñar cada uno son los siguientes:

Sr. D _____________________ con DNI ___________ puesto de trabajo Sr. D _____________________ con DNI ___________ puesto de trabajo

1. Riesgos inherentes al puesto de trabajo y medidas preventivas

______________________________________________________(2). 2. Formación e información recibida por el trabajador _____________(3).

Rogamos se acuse recibo de este escrito La Empresa Representantes de los trabajadores

Firmado Firmado (1) Indicar la razón social de la empresa de trabajo temporal (2) Relacionar uno a uno los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas para

preservar de dichos riesgos. (3) Indicar la formación e información (cursos, jornadas, comunicados, etc.).


10.- ACTA DE ELECCIÓN DE DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN


11.- PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO


12.- EXTRACTO INFORME TÉCNICO INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ACERCA DE LAS CAMARERAS DE PISO


BIBLIOGRAFÍA

• FCHTJ-UGT “Riesgos en los Sectores de Comercio, Hostelería y Turismo, Administración y Oficinas, Docencia”. FCHTJ - UGT.

• “Manual de Prevención de Riesgos Laborales: Sector Hostelería”. Fraternidad-Muprespa. 1999.

• OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. MTAS. Madrid, 1999.

• “Prevención de Riesgos Laborales en Grandes Superficies”. Asepeyo. 1998.

• Hábitos preventivos para trabajadores migrantes. Consejería de empleo de la Junta de Andalucía. Organización Iberoamericana de Seguridad Social.

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PUBLICACIONES

A continuación se detallan las últimas publicaciones realizadas desde la Secretaría de Salud Laboral, que tenéis a vuestra disposición.

Boletín Informativo

• Nº 27 (Marzo 2009). Tema del mes: “Hacia una ley integral de la siniestralidad laboral”.

• Nº 28 (Junio 2009). Tema del mes: “Absentismo laboral como indicador de las condiciones de trabajo”.

• Nº 29 (Septiembre 2009). Tema del mes: “Riesgos Ergonómicos y Psicosociales”.

• Nº 30 (Diciembre 2009). Tema del mes: “Relaciones Laborales Integrales”.

• Nº 31 (septiembre 2010). Tema del mes: “III Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales”.

• Nº 32 (octubre 2010). Tema del mes: “Juventud: Precariedad y siniestralidad”.

• Nº 33 (noviembre 2010). Tema del mes: “Asma Laboral”.

• Nº 34 (diciembre 2010). Tema del mes: “Acoso Laboral”.

• Nº 35 (enero 2011). Tema del mes: “Ergonomía en el Ámbito Laboral”.

• Nº 36 (junio 2011). Tema del mes: “ El atraco como riesgo laboral”.

• Nº 37 (septiembre 2011). Tema del mes: “Estrés térmico por calor”.

• Nº 38 (diciembre 2011). Tema del mes: “El necesario IV Plan Director”.

Trípticos informativos de prevención de riesgos laborales:

• Maternidad y Paternidad

• Pantallas de visualización de datos

• Conformidad de los equipos de trabajo

• EPI´S

• Díptico de red social

• Teletrabajo

• Acoso psicológico laboral

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• Stress laboral

• Violencia física y psicológica

• Síndrome de estar quemado por el trabajo o Burn-out

• Ansiedad y depresión laboral

• Conflicto laboral

• La Evaluación de riesgos psicosociales

• Pautas de actuación frente a los riesgos psicosociales

• Tríptico preguntas más frecuentes sobre riesgos psicosociales.

• Jóvenes

• Mujeres

• Actuación en caso de accidente

• Servicios

• Delegado de prevención

• ¿Por qué prevenir?

• Presentación Secretaria Salud Laboral

• Enfermedad y trabajo

• Inmigrantes en varios idiomas

• Riesgos en la Manipulación de cargas y cómo prevenirlos

• Alergia al látex

• Lipoatrofia semicircular

• Incapacidad temporal

• Las mutuas y tu salud

Trípticos Informativos circulares en materia de prevención de riesgos laborales de los siguientes títulos:

• Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente

• ¿Por qué prevenir?

• Accidentes de trabajo y riesgos psicosociales.


Cuadernillos Informativos de Prevención de Riesgos Laborales:

• Adaptación del puesto de trabajo

• La prevención desde un ámbito jurídico

• Trabajadores con personas con discapacidad (sector educativo)

• Personas con discapacidad

• Trabajadores/as Jóvenes

• Camarera de piso

• Lugares de trabajo

• Mujer trabajadora

• Accidentes de trabajo

• Servicios públicos

• Subcontratación

• El absentismo laboral como indicador de las condiciones de trabajo

• Trasporte y comunicaciones

• Protocolo acoso laboral

• Primeros auxilios

• Plan de autoprotección

• Alergia la látex: la gran desconocida del ámbito laboral….

Manuales dirigidos a los siguientes sectores:

• Riesgo eléctrico

• Delegados/as de prevención y los Riesgos psicosociales

• Automoción

• Madera y Mueble

• Delegados de prevención

• Conviene saber…Salud y Seguridad en el trabajo

• Sustancias químicas

• Mutuas-sociedades de prevención

• Enfermedades profesionales


• Acoso psicológico

• Riesgos psicosociales

• Auditoria del sistema de gestión en la PRL

• Sistemas de Gestión en la PRL

Estudios de investigación:

• Estudio sobre los accidentes de trabajo en el sector del metal en la Comunidad de Madrid.

• Estudio sobre la prevención de riesgos laborales en los convenios colectivos de Madrid 2010.

Otras publicaciones como

• DVD de publicaciones

• Juego interactivo “PREVENIR 365”

• CD legislación en prevención de riesgos laborales

• Pegatinas:

- Contenido de botiquines en los centros de trabajo

- ¿A quién llamar en caso de accidente.

- Servicios que ofrecemos de salud laboral

- EPI´S

• Carteles:

- Primeros auxilios

- EPI´S

- Uso correcto del extintor

- Trastornos musculoesqueléticos

- Accidente de trabajo

Elaboración de informes Técnicos sobre:

• Estadística de siniestralidad.

• Negociación Colectiva.

• Síndrome del Edificio Enfermo.

• Mobbing.


• Riesgos Psicosociales.

• Y otros.

A través de la página web http://www.saludlaboralugtmadrid.org se puede acceder a las publicaciones arriba citadas, así como a otras publicaciones realizadas que tratan de diversos temas trasversales y sectoriales de interés en materia de prevención de riesgos laborales. Se encuentran en diversos formatos como

manuales, trípticos, carteles, cuadernillos, etc.


DIRECCIONES DE INTERÉS

ORGANISMOS DE UGT- MADRID

Secretaría de Salud Laboral UGT - Madrid. Avda. América 25, planta baja 28002 MadridTelf.: 91 589 09 09/10e-mail: [email protected]://www.saludlaboralugtmadrid.org

Oficina Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales UGT - Madrid. C/ Alcántara, 67 - 69, bajo dcha. 28006 MadridTelf.: 900 36 36 37e-mail: [email protected] / [email protected]

Servicio de Prevención, Información y Orientación sobre las drogodependencias en el ámbito laboralAvda. de América, 25, planta baja28002 MadridTelf.: 91 589 09 09e-mail: [email protected]://www.saludlaboralugtmadrid.org

Secretaría Salud Laboral ConfederalC/ Hortaleza, 8828004 MadridTelf.: 91 589 09 52 e-mail: [email protected]

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UNIONES COMARCALES

Unión Comarcal Norte UGT - MadridAvda. Valdelaparra, 108 28100 AlcobendasTelf.: 91 662 08 75e-mail: [email protected]

Unión Comarcal Sur UGT - MadridAvda. de los Ángeles, 2028903 GetafeTelf.: 91 696 05 11e-mail: [email protected]

Unión Comarcal Este UGT - MadridC/ Simón García de Pedro, 2 28805 Alcalá de HenaresTelf.: 91 888 08 18/09 92e-mail: [email protected]

Unión Comarcal Oeste UGT - Madrid C/ Clara Campoamor, 228400 Collado VillalbaTelf.: 91 850 13 01 / 91 849 11 97e-mail: [email protected]

Unión Comarcal Sureste UGT – MadridC/ Silos, 2728500 Arganda del ReyTelf.: 91 876 89 65 e-mail: [email protected]

Unión Comarcal Suroeste UGT – MadridC/ Huesca, 228941 FuenlabradaTelf.: 91 690 40 68e-mail: [email protected]


FEDERACIONES REGIONALES

FETE (Trabajadores de la Enseñanza)Avda. América, 25 - 3ª planta28002 MadridTelf.: 91 387 92 38 / Fax: 91 589 73 78e-mail: [email protected]

FES (Servicios)Avda. América, 25 - 2ª planta28002 MadridTelf.: 91 387 92 41e-mail: [email protected]

MCA (Metal, Construcción y Afines)Avda. América, 25 - 4ª planta28002 MadridTelf.: 91 589 73 48e-mail: [email protected]

CHTJ (Comercio, Hostelería, Turismo y Juego)Avda. América, 25 - 5ª planta28002 MadridTelf.: 91 589 73 57 / 91 589 75 57e-mail: [email protected]

FITAG (Industria y Trabajadores Agroalimentarios) Avda. América, 25 - 6ª planta28002 MadridTelf.: 91 589 73 68 / 72 10e-mail: [email protected]

TCM (Transportes, Comunicaciones y Mar)Avda. América, 25 - 7ª planta28002 MadridTelf.: 91 589 73 84e-mail: [email protected]

FSP (Servicios Públicos)C/ Miguel Yuste, 1728037 MadridTelf.: 91 589 70 43e-mail: [email protected]

UPJPAvda. América, 25 planta baja28002 MadridTelf.: 91 589 73 65e-mail: [email protected]


OTROS ORGANISMOS

Instituto Regional de Seguridad y Salud en el TrabajoC/ Ventura Rodríguez, 728008 MadridTelf.: 900 71 31 23e-mail: [email protected]

Inspección Provincial de TrabajoC/ Ramírez de Arellano, 1928043 - MadridTelf.: 91 363 56 00

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoC/ Torrelaguna, 7328027 MadridTelf.: 91 363 41 00www.mtas.es/insht/principal/consul_cnnt.htm

Fundación para la Prevención de Riesgos LaboralesC/ Príncipe de Vergara, 108 6ª Planta28002 MadridTelf.: 91 535 89 15www.funprl.ese-mail: [email protected]

Agencia Europea de Seguridad y Salud en el TrabajoC/ Gran Vía, 3348009 BilbaoTelf.: 94 479 43 60

Unión General de Trabajadores de Madrid


Secretaría de Salud LaboralAvenida de América, 25 - 8ª Planta - 28002 - Madrid

Tel.: 91 589 09 09 - Fax: 91 589 71 45email: [email protected]

cuadernillo informativo de prl: comercio, hostelerÍa

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