cÁtedra gerencia de construcciÓn cvc - unimet...

Septiembre 2007

CÁTEDRA

GERENCIA DE CONSTRUCCIÓN

CVC - UNIMET

RELACIONES LABORALES

Caracas, Enero 2013

Ing. Ricardo Uzcátegui Ortega

Septiembre 2007

CONTENIDO

1. Situación Actual del Sector Laboral

2. Legislación en Materia Laboral

3. Jerarquía de Aplicación

4. Contratos de Trabajo

5. Proceso de Negociación

6. Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de

la Construcción 2010-2012

7. Factor de Costos Asociados al Salario

8. Recomendaciones Laborales

Septiembre 2007

Situación Actual del Sector Laboral

en la Industria de la Construcción

CÁTEDRA CVC - UNIMET

Septiembre 2007

Los trabajadores perciben a los sindicatos como su

“Patrono”; ya que estos aportan el 75% de los

trabajadores en las obras.

Hay un gran número de organizaciones sindicales

Existen problemas inter sindicales

Aplican incorrecta del contrato colectivo.

Manejo inadecuado de la relación con los sindicatos.

SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007

Baja Productividad

Carencia de mano de obra especializada

Ausencia de Institutos de Formación

Penetración de la droga

Grupos armados

Negativa a aceptar los contratos individuales de trabajo

SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007

Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT. Nueva LOSSS

No hay actuaciones oportunas de las autoridades

Existe parcialidad por parte de las autoridades del trabajo con los sindicatos

SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007

SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007

El 10% de los

trabajadores

de la represa

Tocoma son

mujeres

Situación Real

Septiembre 2007

SITUACIÓN ACTUAL

Septiembre 2007

SITUACIÓN ACTUAL

Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011

Matan a sindicalista en San Félix

31 de marzo 2011

Joan Franco Muñoz Jiménez, de 33 años de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este año. El dirigente de Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El Pollito, en San Félix.

Maisdulin Younis Foto Carlos León Aproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En esta oportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez, quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad. La peluquería Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Félix, fue el escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho. Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera, segundos después uno de los individuos descendió del vehículo, tocó la puerta del centro de belleza y justo cuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos.

Septiembre 2007

Situación Actual

07:25 am 08-Jul de 2012|Angélica Lugo

La violencia sindical se mudó a construcciones de Caracas La rivalidad entre organizaciones se ha agudizado por la venta de empleos. 11 de los 25 dirigentes obreros asesinados en lo que va de año fueron ultimados en la capital

La violencia sindical dejó de ser un fenómeno

que se registra sólo en Bolívar y otros estados

del país. Con la puesta en marcha de la Gran

Misión Vivienda Venezuela en Caracas, en

septiembre de 2011 el problema se agudizó

porque más de 90% de la actividad de la

construcción se concentra en ese plan del

Gobierno. De acuerdo con el registro de

Fetraconstrucción, desde enero hasta finales de

junio asesinaron a 25 dirigentes, 11 de los

cuales fueron ultimados en la capital.

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Septiembre 2007

SITUACIÓN REAL

Septiembre 2007

LEGISLACION EN MATERIA

LABORAL


Septiembre 2007

1. Constitución

2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012)

3. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social

4. Ley del Seguro Social Obligatorio

5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT)

6. Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

7. Reglamento LOT

8. Reglamento Parcial LOPCYMAT

9. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo

LEGISLACION LABORAL

Septiembre 2007

ESQUEMA DE LA LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD

SOCIAL

Sistema de Seguridad Social

Sistema Prestacional de Previsión Social

Régimen de Servicios Sociales al adulto

mayor y otras categorías de

personas

Régimen de Pensiones y otras

Asignaciones Económicas

Régimen de Empleo

Régimen de Seguridad y Salud en

el Trabajo

LOPCYMAT

Sistema Prestacional de

Salud

Régimen de Salud

Sistema Prestacional de

Vivienda y Habitat

Régimen de Vivienda y Hábitat

Septiembre 2007

LOPCYMAT LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Nace en el año 1986, modificada en 2005

Forma parte del Sistema de Seguridad Social

Permite al Estado una estricta vigilancia y

control de las medidas de seguridad que las

empresas implementan en beneficio de sus

trabajadores

Además de preventiva es altamente punitiva

Establece responsabilidades penales (art.129)

Algunos aspectos son dificil aplicación en el

sector construcción

Septiembre 2007

Decreto N° 8.938

Decreto con Rango,

Valor y Fuerza de Ley

Orgánica del Trabajo,

Los Trabajadores y las

Trabajadoras

LOTTT

Septiembre 2007

¿Legalidad?

Decreto- Ley Habilitante

Constitución art. 203 – 2/3 de la

Asamblea Legislativa

Contenido- Socialismo- Sanciones

Septiembre 2007

Vigencia

Firmada 30/04/2012

Promulgación 07/05/2012

Septiembre 2007

Contenido

Exposición de Motivos

10 Títulos

554 artículos (vs. 675)

Disposiciones: transitorias,

derogatorias y finales

Septiembre 2007

Nuevo Modelo

El Capital es un accesorio,

lo importante es el Trabajo.

75% artículos se mantienen

25% Cambios de Gran Profundidad

Septiembre 2007

Accionista Responsable

Los accionistas como

patronos son solidariamente

responsables con sus bienes

personales (art. 151)

Septiembre 2007

Prescripción de las Acciones (art. 51)

Prestaciones Sociales .…. 10 años

Otras acciones ……….…… 5 años

Accidente ó Enfermedad

Ocupacional ………………. 5 años

Septiembre 2007

Jornada de Trabajo (art. 173)

Vigente a partir del 07/05/2013

5 días con 2 descansos

Diurno 40 horas - 8 h/d

Nocturno 35 horas - 7 h/d

Mixto 37,5 horas – 7,5 h/d

Se permiten horarios especiales

Septiembre 2007

¡Cuidado!

La reducción de la jornada no

puede disminuir el salario del

trabajador

Jornada de Trabajo (D.T. 3a.2)

Septiembre 2007

Horas Extraordinarias (art.178-183)

Máxima jornada 10 h/d

Máximo 10 horas extras / semana

Máximo 100 horas anuales

Deben ser permisadas

Debe llevarse registro

Si no se permisan se pagan dobles

Septiembre 2007

Días Feriados (art.184)

Domingos

01/01; L/M Carnaval; J/V Santos;

01/05; 24/12; 25/12; 31/12

Ley de Fiestas Nacionales.

Declarados por los Ejecutivos:

nacional, estadal o municipal (máx. 3)

Día compensatorio si se trabaja

domingo o descanso

Septiembre 2007

Estabilidad (art.85-95)

Estabilidad: derecho a no ser despedido

sin justa causa. => Tribunal

Prácticamente todos los trabajadores

gozan de estabilidad.

Los contratados para una obra

determinada hasta que haya concluido la

totalidad de las tareas que le fueron

expresamente contratadas.

Inamovilidad: para despedir hay que pedir

permiso (art. 420). => Inspectoría

Septiembre 2007

Prestaciones Sociales (art.141-147)

Depósito Garantía de 15 días trimestrales

Adicional 2 días anuales hasta 30

Disponibilidad del Interés anual

Puede disponer del 75%

Antigüedad < 3 meses, 5 días/mes

Septiembre 2007


Al terminar la relación de trabajo se

compara con la calculada con el ultimo

salario por 30 días/año desde el ingreso

(máx. 19/06/1997)

Se compara y se paga el mayor

CCTIC 6 días mes - 72 días/año

Septiembre 2007


Años SALARIO DIAS

PAGADOS DIAS

ADICIONALES BONO

VACACIONAL UTILIDADES

(Bs.) TOTAL (Bs.)

1 1500 45 62,50 520,78 3.124,92

2 1800 60 2 80,00 626,60 5.180,31

3 2220 60 4 103,89 767,89 6.595,80

4 2850 60 6 142,50 947,40 8.667,78

5 3420 60 8 180,50 1.200,05 10.881,25

6 5000 60 10 277,78 1.759,08 16.419,34

7 6200 60 12 361,67 2.187,00 20.996,81

8 7000 60 14 427,78 2.475,68 24.428,53

9 8100 60 16 517,50 2.872,21 29.107,27

10 9350 60 18 623,33 3.324,11 34.573,34

159.975,34

Años Ultimo

SALARIO BONO

VACACIONAL UTILIDADES

(Bs.)

Salario Integral (Bs/día) Días

TOTAL (Bs.)

10 9350 623,33 3.324,11 443,25 300 132.974,40

Septiembre 2007

Utilidades(art. 131-140)

15% de los Beneficios Líquidos

Mínimo 30 días

Máximo 120 días

Se puede convenir más

Mayoría puede solicitar verificación

ante el SENIAT

CCTIC 100 días

Septiembre 2007

Vacaciones (art. 189-203)

15 días disfrute + 1 d/año ->30

15 días bono + 1 d/año ->30 d

Con cesta Ticket

CCTIC 80 días disfrute 17 días

Septiembre 2007

Situación Real

Para la Construcción los

verdaderos costos están

en los intríngulis de la

Ley

Septiembre 2007

OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOT 60 – Reg. 24)

a) La Constitución

b) Las Leyes

c) Los Convenios Colectivos

d) El Contrato de Trabajo

e) Los acuerdos colectivos

f) Los reglamentos y prácticas de la empresa

g) La costumbre

h) El uso local

i) La buena fe

j) La equidad

Septiembre 2007

OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)

Artículo 56. El contrato de trabajo,

obligará a lo expresamente pactado y

a las consecuencias que de él se

deriven según la Ley, las

convenciones colectivas, las

costumbres, el uso local, la equidad y

el trabajo como hecho social.

Septiembre 2007

Definición (art. 67 55): EL contrato de trabajo, es

aquel mediante el cual se establecen las condiciones en

las que una persona presta su servicios en el proceso

social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un

salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones

de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela y esta Ley.

Modalidades(art.72 61): El contrato de trabajo podrá

celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo

determinado o para una obra determinada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Septiembre 2007

Artículo 63. El contrato para una obra

determinada deberá expresar con toda

precisión la obra a ejecutarse por el

trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo

requerido para la ejecución de la obra y

terminará con la conclusión de la misma.

CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 – 63)

Septiembre 2007

Se considerará que la obra ha concluido cuando

ha finalizado la parte que corresponde al

trabajador o trabajadora dentro de la totalidad

proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la

terminación de un contrato de trabajo para una

obra determinada, las partes celebran un nuevo

contrato para la ejecución de otra obra, se

entenderá que han querido obligarse, desde el

inicio de la relación, por tiempo indeterminado.


Septiembre 2007

En la industria de la

construcción, la naturaleza

de los contratos para una

obra determinada no se

desvirtúa, sea cual fuere el

número sucesivo de ellos.


Septiembre 2007

OBJETIVOS

a) Establecer condiciones uniformes de trabajo

b) Regular materias pendientes, para mejorar el

nivel de vida del trabajador y su familia

c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-

patronales

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Septiembre 2007

Los

Convenios Colectivos

son Leyes

entre las partes

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Septiembre 2007

PROCESO DE NEGOCIACIÓN

2010 – 2012

PROYECTO DE CONVENCIÓN PRESENTADO POR LAS

FEDERACIONES SINDICALES

CÁTEDRA CVC - UCV

Septiembre 2007

EL PETITORIO

1. Cláusulas Generales.

2. Cláusulas Socio Económicas.

3. Cláusulas Económicas.

4. Cláusulas Relativas a la Seguridad Social.

5. Cláusulas Sindicales. Anexos: Tabulador de Oficios y Salarios Básicos Denominación de Oficios y descripción de Tareas Forma o Planilla de Empleo

CONTENIDO

98 cláusulas (vs. 82) agrupadas en cinco (5) capítulos:

Septiembre 2007

EL PETITORIO

APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS

AUMENTO DEL SALARIO DEL 60% DOS VECES (156%)

SE ELIMINA EL TERMINO “SALARIO BÁSICO”

DISMINUCIÓN DE LA JORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES

VACACIONES DE 90/100 SALARIOS vs. 65 SALARIOS BÁSICOS

UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. 90 SALARIOS

ANTIGÜEDAD DE 120 SALARIOS ANUALES vs. 60 SALARIOS

ÚTILES ESCOLARES 35/40/45/50 SALARIOS Vs. 25 SALARIOS BÁSICOS

ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 10 SALARIOS vs. 4 S.B.

PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIÓN A LA UNIDAD TRIBUTARIA

ALIMENTACIÓN DE 60 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES (2 UT x DIA), APLICA DIA

DE DESCANSO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

Septiembre 2007

EL PETITORIO

NUEVAS CLAUSULAS

TIEMPO DE PRUEBA

PLAN DE AHORRO

OPORTUNIDAD PAGO DE INTERESES DEL PASIVO LABORAL

PAGO POR PRESTACION DEL PREAVISO

SOLVENCIA SINDICAL

RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR (PAGO 125 LOT)

BONIFICACIÓN POR TERMINACIÓN DE OBRA (PAGO 125 LOT)

JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

OBSEQUIO NAVIDEÑO PARA TODOS LOS TRABAJADORES

POLIZA COLECTIVA DE HOSPITALIZACION, CIRUGÍA MATERNIDAD Y

ODONTOLOGÍA (HCM)

GUARDERÍA

TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS

BONO DE PRODUCTIVIDAD

DE LA RETROACTIVIDAD (DESDE EL 18 DE JUNIO)

GASTOS Y COSTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Septiembre 2007

“Una carta al Niño

Jesús”

EL PETITORIO

Septiembre 2007

RESUMEN DE LOS CALCULOS

S. Básicos Bs. / año S. Básicos Bs. / año Bs. Incidencia

SALARIOS PAGADOS: 408,70 23974,16 43,6 780,48 73251,06 16,8 205,54 -61,4

CONTRIBUCIONES POR LEYES NACIONALES: 79,73 4677,15 8,5 116,90 10971,27 2,5 134,57 -70,3

PRESTACIONES SOCIALES: 257,79 15121,43 27,5 1811,12 169981,64 39,1 1024,11 42,1

OTRAS PRESTACIONES POR CONVENCION COLECTIVA 25,75 1510,51 2,7 991,68 93073,59 21,4 6061,74 679,0

CONDICIONES DE TRABAJO 114,62 6723,63 12,2 455,60 42760,00 9,8 535,97 -19,6

CONTRIBUCIONES Y COSTOS SINDICALES 50,84 2982,11 5,4 478,76 44933,22 10,3 1406,76 90,5

TOTAL DIAS PAGADOS O SALARIOS EQUIVALENTES (DP) 937,44 54988,98 100,0 4634,54 434970,78 100,0 691,01 0,0

% DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS 280,59 % 3343,53 % 1091,61

COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA) 223,25 Bs./día 3231,89 Bs./día 1347,66

% % DE AUMENTOCOMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009 %PROYECTO CCTIC

2009

COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012

Septiembre 2007

COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012

S. Básicos Bs. / año S. Básicos Bs. / año %

COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DÍA) 223,25 Bs./día 3231,89 Bs./día 1347,66

% DE AUMENTOCOMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC CCTIC 2007-2009PROYECTO CCTIC

2009

Septiembre 2007

EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Se discutió con cuatro Federaciones: FENATCS, FUNTBANC,

FETRACONSTRUCCION, FETRAMAQUIPES

Por tercera vez se convoca a dos organizaciones empresariales

Se presentaron 98 cláusulas vs. 82 anteriores. Ninguna igual a la

anterior. Resultaron 83

La Actitud de la C.B.C. fue diferente

La Cámara presentó un Documento fijando posición

Las Federaciones respondieron que la no aplicación del C.I.T. es

un derecho conquistado

Se pensó en otro Laudo Arbitral.

Septiembre 2007

La negociación iniciada el 09/11/2009 duró 6 meses

Se realizaron 27 reuniones oficiales y similar cantidad

extraoficiales

No asistieron Entes externos

Casi se vencieron los plazos y prórrogas legales

Sin la intervención del Gobierno, se logró un acuerdo

Tres Funcionarios Presidentes por parte del MINTRA

Discusión de Altura

Negociación de muy bajo perfil

EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Septiembre 2007

ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Diez y seis (16) Reuniones del Comité Laboral

Se dictaron diez (10) talleres a nivel Nacional

Dos Jornadas de Evaluación CCTIC

Septiembre 2007

PLAN DE ACCIÓN

Cambio de Paradigmas

Cambio de Actores

Aclarar Definiciones y Conceptos

Resolver aspectos controversiales

Obligar la implementación de los Contrato

Individuales de trabajo

Simplificar las terminaciones de trabajo

Septiembre 2007

ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Cambio de Actores, Nuevos Negociadores

Abogados: Manuel Guillermo Solórzano

Luis Rafael Rojas Becerra

Lorena Esteban Molina

Juan José Figueroa

Directores Leopoldo Henriques Dupouy

Laborales: Julio Cesar Camargo

Ricardo Uzcátegui Ortega

Numerólogo: Francisco Cestari

Septiembre 2007

LA IMPORTANCIA DE LA COMA

“Si el hombre supiera

realmente el valor que

tiene la mujer andaría en

cuatro patas en su

búsqueda”

Septiembre 2007




tiene la mujer, andaría en

cuatro patas en su

búsqueda”

Septiembre 2007




tiene, la mujer andaría en

cuatro patas en su

búsqueda”

Septiembre 2007

CONVENCIÓN COLECTIVA DE

TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE

LA CONSTRUCCIÓN

2010 - 2012


Septiembre 2007

EL PRINCIPAL LOGRO

“Declaración de Principios”

Septiembre 2007

EL PRINCIPAL LOGRO

“Es un reconocimiento valiente de la mas terrible

problemática que vive el sector de la

construcción en el país, pero además son las

palabras que abren, que te dan la bienvenida

con un serio compromiso de ser mejores y de

querer un mejor país”

Septiembre 2007

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

1. Reconocimiento Mutuo de la Legitimidad de las

Partes

2. Conductas Indebidas en el Trabajo

3. En Cuanto a los Delegados Federativos y

Miembros del Comité de Empresa

Septiembre 2007

EL PRINCIPAL LOGRO

“ESTA DECLARACIÓN CONSTITUYE

UN TRIBUTO PÓSTUMO PARA

NUESTRO AMIGO RAFAEL RIERA”

Septiembre 2007

PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS

Declaración de Principios

Aumento de Salario escalonado del 95%

Antigüedad a razón de seis (6) días por mes

75/80 salarios básicos por vacaciones (antes 65)

95/100 salarios por utilidades (antes 90)

Útiles escolares 29/32/35 salarios básicos (antes 25)

Subsidio alimentario 0,40 UT

Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes calendario

Aumento en el pago de trabajadores especiales

Obligación de dar Carnet

Aumento en ayudas y contribuciones

Septiembre 2007

ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS

Redacción Mejorada

Sin retroactividad

Se explica el concepto de “Mes calendario”

Se aplica diferencia de Géneros

Se modifica la Clausula de los Delegados

No hubo pago de Costas

Lo aprobado dista mucho de lo solicitado

Septiembre 2007

CONTENIDO

1. Cláusulas Generales

2. Cláusulas Socioeconómicas

3. Cláusulas Económicas

4. Relativas a la Seguridad y Salud Laboral

5. Cláusulas Sindicales

Anexos: a) Tabulador b) Planilla de Empleo c) Denominación

de Oficios y Descripción de Cargos

Contiene ochenta y tres (83) Cláusulas, agrupadas en cinco (5)

capítulos, una Declaración de Principios, una Disposición Final y

tres (3) anexos:

Septiembre 2007

VIGENCIA Y DURACIÓN

La Convención Colectiva, tendrá una duración de

veinticuatro (24) meses, contados a partir de la

fecha de depósito en el Ministerio del Trabajo

Inició : 10 de mayo de 2010

Terminó: 10 de mayo de 2012

Septiembre 2007

AUMENTOS DE SALARIO (Cláusula 40)

25% a partir del 01 de mayo de 2010

25% el 01 de mayo de 2011

25% el 01 de mayo de 2012

Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR

Septiembre 2007

ALIMENTACIÓN (Clausula 16)

0,40 / 0,45 Unidad Tributaria por día trabajado, para

empresas dentro de la Ley de Alimentación

0,30 / 0, 35 Unidad Tributaria por día trabajado, para

empresas fuera de la Ley de Alimentación

No Salarial

El que da más se queda con más

Septiembre 2007

VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Cláusula 43)

75 días a la firma, 10/05/2010

80 día a partir del 10/05/2011

Calculados sobre el Salario Básico

Incluye el disfrute y el bono

Septiembre 2007

UTILIDADES (Cláusula 44)

95 días para las utilidades del año 2010

100 días para las utilidades del año 2011

Calculados sobre el Salario (promedio)

Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)

Septiembre 2007

ÚTILES ESCOLARES (Cláusula 19)

29 días para el inicio del año escolar 2010



Calculados sobre el Salario Básico

Al inicio oficial del Año Escolar

Septiembre 2007

ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Cláusula 37)

Nace del Laudo Arbitral

6 días de Salario Básico por mes calendario

Aclara Definición “Mes Calendario”

Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) se continua

aplicado hasta que se pierda

Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal

Importante llevar controles de asistencia

Septiembre 2007

ANTIGÜEDAD (Cláusula 46)

6 días por mes, iniciando desde el primer mes

72 días para el primer año

Se debe indicar saldo en los sobres

En caso de Terminación aplicar literales

Septiembre 2007

ANTIGÜEDAD (Cláusula 46)

ANTIGÜEDAD ACUMULADA

MES DIAS

1 6

2 12

3 18

4 24

5 30

6 36

7 42

8 48

9 54

10 60

11 66

12 72

ANTIGÜEDAD TERMINACION ANTIGÜEDAD TERMINACION

MES DIAS MES DIAS

1 6 13 78

2 12 14 84

3 18 15 90

4 24 16 96

5 30 17 102

6 54 18 72+72+2

7 54 19 72+72+2

8 54 20 72+72+2

9 54 21 72+72+2

10 60 22 72+72+2

11 66 23 72+72+2

12 72 24 72+72+2

Septiembre 2007

HORAS EXTRAS (Cláusula 38)

¡Sin Nuevos Recargos!

Diurnas ………………….. 75% recargo

Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)

Bono nocturno …………… 35% recargo

Sábado Trabajado ……… 100% recargo

Feriado Trabajado ……… Doble salario + desc.

Septiembre 2007

SEGUROS COLECTIVOS (Cláusula 28)

Accidentes Personales …… Bs. 25.000,00

Vida …………………………. Bs. 15.000,00

Debe ser contratada a través de la Cámara

Septiembre 2007

SERVICIOS FUNERARIOS (Cláusula 29)

Bs. 10 mensuales por trabajador

Descuentos de aportes en la liquidación

Redacción Modificada (Contrato vs Póliza)

Septiembre 2007

COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Cláusula 52)

Son designados sin importar el numero de

Sindicatos

Se incrementa el numero de delegados a partir

de 501 (son por empresa)

Se incrementa el numero de delegados

Federativos (son por obra)

Septiembre 2007

COMITÉ DE EMPRESA (Cláusula 67)

Se mantiene el numero de delegados

Son designados sin importar el numero de

Sindicatos y Federaciones

Septiembre 2007

PERIODO DE PRUEBA (Cláusula 8)

Treinta (30) días continuos como prueba

Omitida en el Convenio posterior al Laudo

Arbitral

Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA

Septiembre 2007

OTROS BENEFICIOS

En cláusulas socioeconómicas se aumentaron las

contribuciones en bolívares (matrimonios nacimiento de

hijos).

Se incrementaron todas las Contribuciones para: la

celebración del 1º de Mayo; actividades de las

Federaciones y actividades de los Sindicatos. Se incluyeron

nuevas contribuciones para las Confederaciones y para

conmemorar el día del trabajador (26/03).

Se aumentaron todos los pagos por trabajos especiales

(altura, confinamiento y galería). Se creo el de zona

acuática

Septiembre 2007

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentes

al trabajo y a la forma de reducirlos.

Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de la

LOPCYMAT.

Accidente en ruta de trabajo.

Duchas y sanitarios para el personal femenino

Botas y trajes desde el primer día

Trajes adecuados para la anatomía femenina

Además de primeros auxilios, obtención de traslado efectivo en

caso de que se requiera.

Septiembre 2007

SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Cláusula 57)

Tiempo Camisas Pantalones Pares Botas

Ingreso 2 2 1

4 meses 1 1 1

8 meses 1 1 1

12 meses 2 2 1

16 meses 1 1 1

20 meses 1 1 1

24 meses 2 2 1

Septiembre 2007

¿QUE NO SE OTORGÓ?

Que aplicará para empleados

Disminución de la Jornada

Bono por Terminación de Obra 125 LOT

Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)

Seguros Colectivo de HCM, Con Odontología

Recreación, Turismo y Plan Vacacional

Obsequio Navideño

Bonos de Productividad

Costos de la Convención Colectiva

Septiembre 2007

Abr-10 01/05/2010 01/05/2011 01/05/2012

SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO

(SPP) 58,66 73,33 91,66 114,57

PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 25% 25% 25%

PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A

LOS SALARIOS 278,03 319,42 319,60 310,58

COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE

OBRA DIRECTA (Bs./ Día) 221,75 307,53 384,59 470,39

AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 34,75 38,69

AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE

MANO DE OBRA (%): ----- 38,68 73,43 112,13

AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA

Septiembre 2007

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS

AL SALARIO

(FCAS)

CÁTEDRA CVC - UCV

Septiembre 2007

El costo de la mano de obra en la construcción, se divide en

dos partes :

1.- El salario propiamente dicho

2.- Un factor de costos adicionales, que es función del tipo de

obra, su duración y la convención colectiva y de la legislación

venezolana vigente.


AL SALARIO

Septiembre 2007

El factor de costos asociados al salario es la relación

que existe entre los beneficios económicos y sociales

que son percibidos por los trabajadores, expresados en

días, y los días realmente trabajados.

Días Totales pagados

F.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100

Días efectivamente trabajados


AL SALARIO

Septiembre 2007

Es un número porcentual producto de la aplicación de un Modelo Matemático que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes cláusulas y beneficios consagrados en la Convención Colectiva del Trabajo de la Industria la Construcción y la Legislación vigente

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

Septiembre 2007

Aplicación de la normativa legal

Salario

Convención colectiva aplicada

Clasificación de los trabajadores

Duración de la obra

Cantidad de trabajadores

Ubicación de la obra

Hipótesis asumidas

Otras variables

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR

DEL F.C.A.S

Septiembre 2007

METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.C.A.S.

Fijación de los integrantes de la cuadrilla típica

Cálculo del Salario Básico promedio ponderado

Cálculo del Salario Normal

Cálculo del Salario para el pago de las utilidades

Cálculo del Salario (art. 133 L.O.T. 104 LOTTT)

Aplicación del Régimen Laboral

Análisis de la Convención Colectiva

Aplicación de otras variables e hipótesis

Septiembre 2007

CALCULO PARA UNA EDIFICACION

EN ZONA URBANA

(FCAS)


Septiembre 2007

SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO

Oficio Cantidad Bs./día Bsxtr/Nº tr

Maestro Obras de 1ra. 1 166,06 3,32

Maestros Nivel 24 5 144,06 14,41

Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 130,17 23,43

Oficiales de 2da Nivel 20 5 116,39 11,64

Ayudante 12 103,81 24,92

Obrero de 1ra. 18 96,95 34,90

Totales 50,00 112,62

Salario básico promedio ponderado 112,62

SALARIO NORMAL

Concepto horas Bs./hora Bs.

Salario básico 40,00 14,08 563,08

Tiempo de Viaje

Altura

Salario Normal 112,62

Cálculo de los Salarios

Septiembre 2007

Cálculo de los Salarios

SALARIO SEGÚN ART. 133 104 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Concepto Tiempo Costo Bs.

Salarios Semanales 52,00 563,08 29.280,06

Descansos 104,00 112,62 11.712,03

Bono Asistencia 72,00 112,62 8.108,33

Horas extras diurnas 80 24,63 1.970,77

Horas extras Sábado (4 al año) 20 28,15 563,08

Bono vacacional 63,00 112,62 7.094,78

Total 1 58.729,05

Salario para el pago de las utilidades (PROMEDIO) 160,90

Concepto Días Bs./día Bs.

Total 1 58.729,05

Utilidades 100,00 123,17 16.090,15

Total Pagos 74.819,20

Salario art. 133 L.O.T. 104 LOTTT (INTEGRAL) 204,98

Septiembre 2007

Parámetros del Cálculo

CALCULO EN DIAS DE

LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES

NOMINA SEMANAL 50,00

SALARIO BASICO PROMEDIO 112,62

SALARIO NORMAL 112,62

SALARIO PAGO UTILIDADES 160,90

SALARIO INTEGRAL 204,98

DURACION EN DIAS 365,00

UNIDAD TRIBUTARIA 90,00

Septiembre 2007

A LEGISLACION LABORAL

1 I.N.C.E.S.

112,62 x 0,02 x 365,00 / 112,62 = 7,30

2 S.S.O.

112,62 x 0,11 x 365,00 / 112,62 = 40,15

3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA

204,98 x 0,02 x 365,00 / 112,62 = 13,29

4 REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO

112,62 x 0,02 x 365,00 / 112,62 = 7,30

Cálculo

Septiembre 2007

B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

A.- JUSTIFICADOS

90% de los trabajadores 50,00 x 0,90 = 45,00

90% a los doce meses 45,00 x 0,90 = 40,50

a 40,50 x 72,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 106,15

u 40,50 x 100,00 x 160,90 / 50,00 x 112,62 = 115,73

v 40,50 x 80,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 64,80

10% a los 3 meses (2 r) 45,00 x 0,10 = 9,00

a 18,00 x 18,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 11,79

u 18,00 x 25,00 x 160,90 / 50,00 x 112,62 = 12,86

v 18,00 x 20,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 7,20

Cálculo

Septiembre 2007

B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO

B.- INJUSTIFICADOS (ART. 125 L.O.T. 92 LOTT)

10% de los trabajadores 50,00 x 0,10 = 5,00

a 5,00 x 72,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 13,11

u 5,00 x 100,00 x 160,90 / 50,00 x 112,62 = 14,29

v 5,00 x 80,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 8,00

92 5,00 x 72,00 x 204,98 / 50,00 x 112,62 = 13,11

5 CARNET DE TRABAJO (Cláus. 09)

200 x 50 x 1 / 50 X 112,62 = 1,78

Cálculo

Septiembre 2007

C CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS

6 PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus. 5)

NO APLICA

7 COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 16)

243,00 x 36 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 77,68

8 REFRIGERIO ( Claus. 17)

24,00 x 22,50 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 4,80

9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 18)

NO APLICA

10 UTILES ESCOLARES (Claus.19) - (95%)

35,00 x 112,62 x 47,50 / 50,00 x 112,62 = 33,25

11 NACIMIENTOS (Claus.20)

0,246 x 50,00 x 350,00 / 50,00 x 112,62 = 0,76

0,246 x 50,00 x 225,23 / 50,00 x 112,62 = 0,49

Cálculo

Septiembre 2007

12 MATRIMONIOS (Claus. 21)

0,0270 x 50,00 x 350,00 / 50,00 x 112,62 = 0,08

0,1890 x 50,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 0,19

13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 28)

50,00 x 50,00 x 12,00 / 50,00 x 112,62 = 0,92

14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 29)

10,00 x 50,00 x 12,00 / 50,00 x 112,62 = 1,07

0,09 x 50,00 x 112,62 / 50,00 X 112,62 = 0,09

15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%)

52/6 x 25,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 4,33

16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 35 )

3,00 x 112,62 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 3,00

Cálculo

Septiembre 2007

D CLÁUSULAS ECONÓMICAS

17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 37) (95 %)

72,00 x 47,50 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 68,40

18 HORAS EXTRAS (Cláusula 38 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año)

hd 80 x 50,00 x 24,63 / 50,00 x 112,62 = 17,50

s 20 x 50,00 x 28,15 / 50,00 x 112,62 = 5,00

19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 38 D)

No considerada

20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 39) 10%

a 243 x 5,00 x 5,00 / 50,00 x 112,62 = 1,08

Cálculo

Septiembre 2007

D CLÁUSULAS ECONÓMICAS

21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 43)

Ver terminaciones de la Relación de

Trabajo

22 UTILIDADES (Clasu. 44)


Trabajo

23 ANTIGUEDAD (Clasu. 46)


Trabajo

Cálculo

Septiembre 2007

D CLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 49)

0,45 x 50,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 0,45

25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.52)

1 x 800,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 16,00

26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 53)

52,00 x 1.500,00 / 50,00 x 112,62 = 13,85

27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 54) (mantenimiento)

52,00 x 1.000,00 / 50,00 x 112,62 = 9,23

28 AGUA POTABLE (Claus. 55)

h 20,00 x 10,00 x 244,00 / 50,00 x 112,62 = 8,67

a 20,00 x 10,00 x 244,00 / 50,00 x 112,62 = 8,67

v 0,50 x 200,00 x 244,00 / 50,00 x 112,62 = 4,33

t 450 x 5,00 x 2,00 / 50,00 x 112,62 = 0,80

Cálculo

Septiembre 2007

29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 47 y 58)

g 52,00 x 15,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 6,93

c 2,00 x 55,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 0,98

l 25,00 x 30,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 6,66

m 52,00 x 10,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 4,62

a 1,00 x 1.250,00 x 5,00 / 50,00 x 112,62 = 1,11

30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 57)

B 3,00 x 300,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 9,32

p 4,00 x 120,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 5,33

c 4,00 x 100,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 4,44

31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 59)

3,00 x 100,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 2,66

32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 64)

NO APLICA

Cálculo

Septiembre 2007

E CLAUSULAS SINDICALES

33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.67)

1 x 800,00 x 112,62 / 50,00 x 112,62 = 16,00

34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73)

220,00 / 112,62 x 50,00 = 0,04

35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus. 74)

220,00 / 112,62 x 50,00 = 0,04

36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75)

220,00 / 112,62 x 50,00 = 0,04

37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76)

260,00 / 112,62 x 50,00 = 0,05

38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus. 77)

330,00 / 90,09 x 50,00 = 0,06

Cálculo

Septiembre 2007

Cálculo

F OTRAS VARIABLES

39 EXAMENES MEDICOS

2,20 x 650,00 x 50,00 / 50,00 x 112,62 = 12,70

=======

TOTAL DIAS.................. 788,28

Septiembre 2007

PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL

SALARIO

Días Días

Pagados Trabajados

Días de trabajados 365,00 365,00

Domingos -52,00

Sábados -52,00

Días feriados y de júbilo -16,00

Lluvias e Imprevistos, etc -6,00

Incidencia Leyes y CCTIC 788,28

Totales 1.153,28 239,00

(1.153,28 días/239 días x100) -100= 383

%F.C.A.S. 383,00%

Septiembre 2007

Recomendaciones

Laborales


Septiembre 2007

RECOMENDACIONES LABORALES

Ser un buen NEGOCIADOR.

Ser firme.

Ser Preventivo. Anticiparse los problemas.

Reuniones con lideres sindicales de la

zona antes del inicio de los trabajos.

Preparar planilla de empleo y Contratos

Individuales.

Septiembre 2007


Informar a los trabajadores de las

situaciones.

Implementar y aplicar Protocolos: Ingresos,

Atención de funcionarios, Sindicalistas

Invocar Mesas Técnicas.

Implementar Reglamentos Internos de

Trabajo.

Septiembre 2007


Llevar correctamente los Expedientes

Laborales y los Libros .

No hacer acuerdos individuales

Pedir la huella digital, junto con la firma del

trabajador

Cumplir y hacer cumplir la Convención

Colectiva.

En caso de pagos adicionales, usar el

concepto: “Complemento de Liquidación” .

Septiembre 2007

MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

Entrega de

reconocimientos a los

trabajadores destacados

del mes

Septiembre 2007

MOTIVAR A LOS TRABAJADORES

Entrega de reconocimiento

al trabajador seguro

Septiembre 2007

SITUACIÓN REAL

“Los Trabajadores

son los únicos que

pueden defender los

puestos de trabajo”

Septiembre 2007

SITUACIÓN REAL

“Usos y Costumbres

crean Derechos”

Septiembre 2005

GRACIAS

[email protected]

cÁtedra gerencia de construcciÓn cvc - unimet...

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