compensaciones y beneficios ii

Sector: CONSTRUCCIÓN

PRESENTADO POR:HENAO MÓNICA

HERRERA SOLANGELYUNES JAVIER

Junta directiva

Presidente

Gerente general

Gerente comercial

Gerente técnico

Gerente operativo

Director de innovación y planeación

Director de presupuestos

Director de construcciones

Director de costos

Analista de costos

Analista de presupuestos

Gerente administrativo

Gerente financiero

Director de control interno

Director de equipos

Director de concretos

Director jurídico

Director de compras

Director de impuestos y contabilidad

Director de tesorería

Jefe de contabilidad

Analista Financiero

Analista de tesorería

Director de obra

Analista de contabilidad

Residente de obra

Jefe de equipos

Director de talento Humano

Director administrativo de

obras

Jefe administrativo de obra

Secretaria de gerencia

Auxiliar de contabilidad

Auxiliar de tesorería

Director administrativo de obras y equipos

Jefe administrativo de equipos

Director TI

Junta directiva

Presidente

Gerente general

Gerente comercial

Gerente técnico

Gerente operativo


Director de presupuestos

Director de construcciones

Director de costos

Analista de costos

Analista de presupuestos


Gerente financiero

Director de control interno

Director de equipos

Director de concretos

Director jurídico

Director de compras

Director de impuestos y contabilidad

Director de tesorería

Jefe de contabilidad

Analista Financiero

Analista de tesorería

Director de obra

Analista de contabilidad

Residente de obra

Jefe de equipos

Director de talento Humano

Director administrativo de

obras


Secretaria de gerencia

Auxiliar de contabilidad

Auxiliar de tesorería



Director TI


Director de compras

Director de Talento humano

Director de TI


Jefe de compras

Analista de compras

Jefe de selección y desarrollo

Jefe de bienestar y capacitaciones

Jefe de nómina/Sandra Martinez

Analista de talento humano



Almacenista de obra

Almacenista de equipos

Auxiliar de almacen

Auxiliar de equipos

Jefe de redes y comunicaciones

Jefe administrativo regional

Auxiliar de compras

Analista administrativo

Auxiliar de personal

Servicios generales/ Recepción/ Mensajería



Director SISO-Ambiental

Analista de calidad y procesos

Residente Ambiental

Residente social

Auxiliar ambiental

Residente SISO

Auxiliar SISO

Analista de TI


Director de compras

Director de Talento humano

Director de TI


Jefe de compras

Analista de compras

Jefe de selección y desarrollo

Jefe de bienestar y capacitaciones

Jefe de nómina/Sandra Martinez

Analista de talento humano



Almacenista de obra

Almacenista de equipos

Auxiliar de almacen

Auxiliar de equipos

Jefe de redes y comunicaciones

Jefe administrativo regional

Auxiliar de compras

Analista administrativo

Auxiliar de personal





Analista de calidad y procesos

Residente Ambiental

Residente social

Auxiliar ambiental

Residente SISO

Auxiliar SISO

Analista de TI

MISIONALES

APOYO

ESTRATÉGICOS

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

INNOVACIÓN Y MEJORA DE PROCESOS

SEGUIMIENTO DE METAS RVE

TÉCNICOCONSTRUCCIÓN DE OBRA

RESIDENCIA DE OBRAMEDICIÓN DE OBRA Y ELABORACIÓN DE ACTAS

CONTROL DE COSTOSPOSVENTAS

COMERCIALIZACIÓNPRESUPUESTOS

OPERATIVOEQUIPOS

CONCRETOS

REQ

UIS

ITO

S D

EL C

LIEN

TE

REQ

UIS

ITO

S D

EL C

LIEN

TE

ADMINISTRACIÓN* COMPRAS* SISTEMAS

* ADMINISTRACIÓN DE OBRAS Y EQUIPOS

* ADMINISTRACIÓN DE SEGUROS* SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

SGI* CALIDAD

* SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL* AMBIENTAL

TALENTO HUMANO* SELECCIÓN, CONTRATACIÓN

E INDUCCIÓN* CAPACITACIÓN

* COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

* BIENESTAR* ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

JURÍDICO* ASESORÍA Y SOPORTE

JURÍDICO* REPRESENTACIÓN JUDICIAL

* GESTIÓN CONTRACTUAL* COORD. RELACIONES ACCIONISTAS Y JUNTA

FINANCIERO* PLANEACIÓN FINANCIERA

Y PRESUPUESTAL* GESTIÓN TRIBUTARÍA

GESTIÓN CONTABLE* GESTIÓN DE TESORERÍA

* GESTIÓN DE COSTOS

COMUNICACIONESCONTROL INTERNO

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE PUESTOS

PONDERACIÓN FACTOR POR FACTOR

Escala1 100 1432 144 1863 187 2304 231 2745 275 3186 319 3627 363 4068 407 4509 451 494

10 495 539

Banda

ESCALA

EVALUACIÓN DE PUESTOS POR FACTOR

MAPEO DE PUESTOS POR ESCALAGrado

Gcia. General

Comercialización Técnico Operativo Administración SGITalento Humano

Jurídico Financiero

10Gerente General

9Gerente Técnico

Gerente Operativo

8

Gerente Comercial. Director de

Presupuestos

Director de Construcciones.Director

de Obra

Gerente Admon.Gerente

Financiero

7

Director de Equipos.

Director de Concretos

6Dir. De Control Interno

Residente de obra

Director de compras. Director Administrativo de obra. Dir. Admon

de obras y equipos

Director de Innovación y Planeación.


Director de Talento Humano

Director de Costos.

Director de Impuestos y

Contabilidad.

5 Director TI.Director Jurídico

Director de Tesorería

4Jefe de Equipos

Jefe Administrativo Regional. Jefe

Admon de Equipos. Jefe Admon. de Obras. Jefe de

Compras.

Residente SISO.

Residente Ambiental. Residente

Social. Analista de Calidad y Procesos

Jefe de Selección y

Desarrollo. Jefe de Bienestar y Capacitaciones

Jefe de Contabilidad

3Analista de

PresupuestosAnalista de

CostosJefe de Redes y Comunicaciones

Jefe de Nómina.Analista

Financiero

2

Analista de Compras. Analista

de TI. Analista Admon.

Analista de Talento

Humano.

Analista de Contabilidad. Analista de Tesorería

1Secretaria de

GerenciaAux. de Equipos

Aux. de Almacén. Aux. de Compras.

Servicios Generales/Recepci

ón/Mensajería

Auxiliar SISO. Aux.

Ambiental

Aux. de Personal

EVALUACIÓN DE PUESTOS Y EL MERCADO

Posición Grado$/anual. Mercado

$/ mensual. Mercado

Salario Base. $/año

Promedio salario base

Auxiliar SISO 1 24941 1781 24940 24940Auxiliar Ambiental 1 24941 1781 24940Auxiliar de Compras 1 24941 1781 24940Auxiliar de Almacén 1 24941 1781 24940Auxiliar de Equipos 1 24941 1781 24940Auxiliar de Personal 1 24941 1781 24940Secretaria de Gerencia 1 58634 4188 24940Servicios Generales/Recepción/Mensajería 1 24941 1781 24940Analista de Contabilidad 2 64303 4593 64400 53220Analista de Tesorería 2 64303 4593 64400Analista de TI 2 49468 3533 50400Analista de Talento Humano 2 32146 2296 36450Analista Administrativo 2 50232 3595 50450Jefe de Nómina 3 96242 6874 95200 68700Jefe de Redes y Comunicaciones 3 87338 6238 86800

0

100000

200000

300000

400000

500000

600000

700000

800000

900000

0 2 4 6 8 10 12

$ an

ual

Grado

ESTRUCTURA SALARIALMercado

$/anual. Mercado

Exponencial ($/anual. Mercado)

0

100000

200000

300000

400000

500000

600000

700000

800000

900000

0 2 4 6 8 10 12

$ anu

al

Grado

ESTRUCTURA SALARIALORGANIZACIÓN

Salario Base. $/año

Exponencial (Salario Base. $/año)

PERFORMANCE CUMPLIMIENTO80% 50%

100% 100%120% 150

REMUNERACIÓN VARIABLE POR DESEMPEÑO

DESEMPEÑO

Compañía Área Obra IndividualGerente general 50% 30% 20%Gerentes 40% 40% 10%Gerente técnico 35% 20% 35% 10%Directores 35% 45% 20%Director de obra 30% 15% 45% 10%Residentes 20% 15% 35% 30%Jefes 25% 40% 35%Jefe admon. De obra 20% 10% 35% 35%Analistas 20% 40% 40%Auxiliares 10% 30% 30% 30%Auxiliar SISO 10% 30% 30% 30%Auxiliar Ambiental 10% 30% 30% 30%Auxiliar Almacén 10% 30% 30% 30%Auxiliar de personal 10% 30% 30% 30%

Nivel ObjetivoPeso X

indicador

Compañía Aumentar el nivel de utilidades 5% 10% 15% 60%

Compañía Aumentar rendimiento anual 3% 5% 8& 40%

Meta

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Nivel X Área ObjetivoPeso X

indicador

TécnicoDisminuir las prórrogas para extensión plazo de entrega

0% 10% 20% 50%

Técnico Ahorrar en el presupuesto de obra 5% 15% 25% 50%

Meta



indicador

OperativaDisminuir las quejas y devoluciones de equipos y maquinarias del cliente interno

0% 10% 20% 50%

OperativaDisminuir gastos en reparación de equipos y maquinarias sobre el presupuesto área operativa

20% 30% 40% 50%

Meta



indicador

ComercializaciónAumentar el número de licitaciones presentadas y otorgadas

70% 80% 90% 50%

ComercializaciónAumentar el valor total anual de las licitaciones obtenidas

1% 5% 10% 50%

Meta



indicador

Financiero Aumentar el flujo de efectivo 5% 10% 15% 50%

FinancieroAumentar el apalancamiento financiero

3% 5% 7% 50%

Meta



indicador

AdministrativaAhorrar gastos anuales sobre el presupuesto del área

20% 30% 40% 50%

AdministrativaAumentar la eficiencia anual en los proyectos del área

80% 100% 120% 50%

Meta



indicador

SGIDisminuir observaciones de la auditoría externa anual

5% 10% 15% 50%

SGIDisminuir el presupuesto anual del área

5% 10% 15% 50%

Meta



indicador

JurídicaAumentar anualmente los procesos a favor de la compañía

70% 80% 90% 50%

JurídicaAumentar las ganancias anuales, resultado de los procesos jurídicos a favor

5% 10% 15% 50%

Meta



indicador

Talento HumanoAhorrar en los gastos anuales sobre el presupuesto del área

30% 50% 70% 50%

Talento HumanoAumentar la eficiencia anual en los proyectos del área

80% 90% 100% 50%

Meta



indicador

ObraDisminuir las prórrogas solicitadas al cliente para extender el plazo de entrega

0% 10% 20% 50%

ObraAhorrar en el presupuesto de la obra

5% 15% 25% 50%

Meta


Nivel Individual Área obra

ObjetivoPeso X

indicador

Director de obraCumplir con el cronograma de obra

80% 90% 100% 100%

Residente de obra Cumplir con el plan de pruebas 80% 90% 100% 50%

Residente de obraCumplir con la solicitud de materiales de acuerdo al cronograma de obra

80% 100% 120% 50%

Auxiliar de obraCumplir con la programación de entrega de actas de control de obra al área de presupuesto

80% 90% 100% 100%

Meta


Nivel Individual Área SGI

ObjetivoPeso X

indicador


Aumentar la generación de acciones de mejora, sobre las acciones correctivas y preventivas

80% 90% 100% 50%


Cumplir con la programación de auditorías internas

80% 90% 100% 50%


Garantizar la aplicación de la normatividad en ambiental y SISO

80% 90% 100% 100%

Residente ambiental

Disminuir mensualmente el consumo de energía

1% 3% 5% 50%

Residente ambiental

Racionalizar mensualmente el consumo de agua

1% 3% 5% 50%

Residente SISODisminuir mensualmente la tasa de accidentalidad de lesiones con incapacidad

2% 5% 8% 100%

Auxiliar ambientalMejorar las condiciones ambientales de la obra

50% 70% 90% 100%

Auxiliar SISOMejorar las condiciones de seguridad industrial y salud ocupacional

50% 70% 90% 100%

Meta


Nivel Individual Área Compras

ObjetivoPeso X

indicador

Director de Compras

Disminuir el costo de materiales, con base en el presupuesto

3% 5% 7% 100%

Jefe de comprasAsegurar cumplimiento de los requisitos por parte de los proveedores

90% 100% 110% 100%

Auxiliar de compras

Administrar la evaluación de proveedores

90% 95% 100% 100%

Meta


1 2 3 4 51/5 1/5 1/5 1/5 1/5

1/5 1/5 1/5 1/51/5 1/5 1/5

1/5 1/51/5

1/5 2/5 3/5 4/5 5/5

compensaciones y beneficios ii

Business