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Centro de posgrados del Estado de México Maestría en Alta dirección
1 móduloSeminario: Administración del Factor Humano
(MAD 103)
Dra. Elena Reséndiz [email protected]
Sede: La Raza Horario Jueves 2-5 pm.
8 de Mayo México 2014
2
Evaluación de la asignatura
Envió de presentación para revisión 10% Atender correcciones 10%Vestir como altos directivos (sin bata) 10%No leer las presentaciones 10%Entrega de presentación para cd grupal en tiempo 10%Exposición en clase en equipo (1) 50%
Ensayos entregados el día de la exposición 30%
Puntualidad y asistencia 20%Participación: constructiva, objetiva y prudente(Obligatoria).
7 Ensayos
1. Nombre de en la parte superior izquierda2. Introducción3. Antecedentes4. Desarrollo5. Discusión 6. Conclusiones7. Bibliografía8. Pies de página (Fecha de consulta)9. Tamaño de letra Arial 12, justificado.10. Sin folder y no engargolar11. Dos hojas engrapadas12. No clip.
Estrategias:A)Directorio telefónico Líder de grupoB)Agenda de actividades:5 Sesiones: Descanso 15 de MayoTema I y Tema II, 22 de MayoTemas III y Tema IV, 29 de MayoTema V y Tema VI, 5 de JunioTema VII y VIII 12 de Junio y entrega decalificaciones
5
Formato presentaciones PowerPointmáximo 10 diapositivas
1. Portada2. Índice ( no de página)3. Introducción4. Antecedentes5. Desarrollo ( 1 c/u)6. Conclusiones7. Bibliografía8. Pies de página (Fecha de consulta)9. Número de diapositiva10. Tamaño mínimo 28 Arial
• Disparadores de ideas
• Mapas mentales
• Mapas conceptuales
• Gráficos
• Imágenes
• Diaporamas
1. Centro de posgrados del Estado de México 2.- Maestría en Alta dirección3.- Número de módulo4.- Seminario: Administración del Factor Humano (MAD 103) 5.- Número y nombre del tema6.- Maestrantes7.- Profesor : Dra. Elena Reséndiz Almanza8.- Sede: La Raza9.- País y año (México - 2014)
7
Antes de la exposición
• Enviar la presentación por E-mail (subirla a sucorreo electrónico grupal).
• Entregar el último día de clases 1 ó USB contodas las presentaciones.
Introducción
¿Cuál es el valor del cerebro?Que porcentaje de su PIB le asigna aldesarrollo del cerebro?
• Comisión Europea científico crear un cerebro artificial, año 2009 con $1000 millones de pesos, con 86000 millones de neuronas.
• ADN 9, 700 000 dólares
• Anticuerpos 7; 300 000 dólares
• Pulmón 116 000 dólares
• Riñón 91, 000 dólares
• Corazón 57, 000 dólares
• Medula ósea 23 millones de dólares
• 1 óvulos 7,000 dólares
• Cuerpo humano 45 millones de dólares
El Ombudsman de México, Raúl Plasencia Villanueva
Beneficios de la Reforma laboral
Desarrollo
integral del
entorno
laboral
Creación de emple
os acceso
de mas
mujeres
Jóvenes al
mercado
Incremento
de capacidades
y habilidades
Inversión
extranjera
Mejorar
nivel de
vida de
personas
Productividad país
y empre
sas
Beneficios de la Reforma laboral
Europa
• Ley laboral se reforma cada 2 años
• Para ser mas productivo con sector laboral
México
• 42 años sin modificar
• Ley Federal de Trabajo
• Generar 1 millón de trabajos, elevar economía 6% anual
Eventos
UNAM
• Semana SEFI
• Ing.
• Talentos del país
• Patrocinador Mejores empleos
• Fuentes de empleo a alumnos
Expo capital humano
• FIDALEX
• WTC
• 7 Mil asistentes
CoachingIndicadores de desempeño
aumentar productividad
Planeación estratégica
Establecimiento de indicadores de desempeño
Proceso de seguimiento de acciones
Resultados y productividad
CoachingIndicadores de desempeño
aumentar productividad
• No se puede administrar lo que no se puede medir
• Cosas que son medidas se pueden realizar
• No se puede mejorar lo que no se puede medir
• Es mejor tener pocos indicadores con gran impacto,que muchos indicadores con poco impacto
• Los indicadores deberán proveer una visión completa yequilibrada del negocio
• De acuerdo a las variaciones ajustar procesos orecursos para alcanzar los objetivos
TendenciasLas carreas mas demandadas el país
1.- Administración
2.- Contador general
3.- Ingeniero industrial
4.- Marketing
5.- Actuario
6.- Economía
7.-Relaciones internacionales
8.- Ingeniería e informática
9.- Administración de negocios internacionales
10.- Informática
11.- Contador auditor
12.- Finanzas bancarias
13.- Ingeniería en computación
14.- Comunicación audiovisual
15.- Abogacía, derecho, leyes
16.- Ingeniero mecánica
17.- Psicología
18.- Computación e informática
19.- Comercio internacional
20.- Ingeniería en mecatrónica
Mejores empleadoscalidad en tu servicio
• Llenar expectativas del cliente
• Hacer las cosas bien
• Identificar quien es el cliente
• Profesionales independientes
• Papel cliente- proveedor
• Debemos cumplir con un entregable
Mejores empleadoscalidad en tu servicio
• Asegúrate de que tu cliente concuerde con lo que como proveedor te comprometiste a entregar
• Establece cuándo se va a completar entregar la entrega, que corresponda ala fecha requerida por el cliente
• Deja por escrito lo que se va a desarrollar
• Una vez que se tenga el documento ambas partes deberán ratificar como acuerdo firmando
Competencias
• Mandos medios mexicanos frete acompetencia globales
• Computación – inglés
• Adaptar al nuevo entorno
• Red Linkedin 275 mill usuarios, entornolaboral
• Desarrollar capacidades de aprendizaje
• Emprendedor de propia empresa
Competencias
Capacidad de adaptarse
Capacidad de
comunicarse
Capacidad numérica
Congreso mundial de recursos humanos
• 14 World Federation of People Management (WFPMA)
• Asociación mexicana de directores en recursos humanos
• Pedro Borda Hartmann
• Gestión de talento
• Espíritu y dedicación
ManpowerGroup
• Mónica Flores Barragán – Directora • Liderazgo• Negociación• Resolución de problemas• 88 países• Actuaria de UNAM• Maestría en IPADE• 2011 Senado de la República mujer destacada
ManpowerGroupCompetencia
• Formación de
• Inteligencia social
• Pensamiento nuevo y adaptativo
• Competencia intercultural
• Pensamiento numérico
• Alfabetización de medios
• Multidisciplinar edad
• Gestión del conocimiento
• Colaboración virtual
Que involucra• Autonomía – expresa.
• Conectarse con personas
• Solucionar de diferente forma
• Desenvolverse en ámbitos culturales- innovación
• Matemáticas cifras
• Comunicaciòn - persuasión
• Conceptos distintos
• Conclusiones- ensayo
• Resultados más rápidos
Datos duros
• 20% de profesioncitas en México se dedican a aquello que estudiaron
• Recién egresado 60% depende del titulo y 40% competencias
• 3 años después: 33% el titulo, 33% experiencia y 33% competencias
• 6 años después: 40% carreta y titulo, 40% competencias