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Boletín de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año X. Número 104 # Verano 2013

[email protected] www.elpicador.org

Lee, Critica, Divulga…


Lee, Critica, Divulga…

INDICE

El convenio no caduca Págs. 1 y 2

ORANGE-CIMA Pág. 3

Cuentas anuales 2012 Pág. 4

Ranking Págs. 6 y 7

Los mejores momentos de tu vida Págs. 8 y 9

Con la cabeza alta Págs. 10 y 11

Sabías que ... Págs. 12, 13

Cortos Recomendados Pág. 14

La Tira Pág.15

Proactive Humor Pág. 16

EL CONVENIO

NO CADUCA

EN MEMORIA DE LAS VICTIMAS DEL ACCIDENTE FERROVIARIO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA

Pág. 2 Verano 2013 EL PICADOR

www.elpicador.org [email protected]

El 23 de Julio salió la siguienteresolución de la audiencia nacio-nal en lo relativo a la ultraactivi-dad de los convenios yconcuerda con los análisis reali-zados por abogados como los deLaboro.

Según ésta, la ultraactividad delconvenio, cuando éste ha sidopactado, sigue existiendo y porlo tanto éste sigue siendo válidoen todos los puntos. Ni se pier-den las tablas salariales, ni lasvacaciones, ni el derecho alcobro de trienios,… etc. Y estees, justamente, el estado en elque está el convenio de consul-toría "TIC".

No se cumplen, pues, ningunode los más negros augurios porparte de los sindicatos CCOO yUGT sobre el fin de los tiempos,los salarios cayendo en barrena

hasta el salario mínimo interprofesionaly el temblar y el rechinar de dientes.Ahora, ya, no hay razón alguna parauna negociación, menos aún para unanegociación a la baja de los derechosde todas y todos.

Exigimosa CCOOy UGTque selevantende lamesa ne-g o c i a -d o r apara laque con-siguieronuna prórroga de seis meses más sobrela misma bocina del final y no negocienla modificación de una sola coma si esen perjuicio de algún derecho, por mí-nimo que sea, de los trabajadores in-formáticos.

La audiencia nacional avala la posición de CGT:El convenio TIC no caduca

La Audiencia Nacional falló a favor del SINDICATO ESPAÑOL DE PILOTOSDE LÍNEAS AÉREAS (SEPLA) frente a la compañía AIR NOSTRUM LÍNEASAÉREAS DEL MEDITERRÁNEO S.A.. Para leer la sentencia completa, copiael siguiente link entero y pegalo en tu navegador:http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial/Audiencia_Nacional/Sala_de_prensa/Archivo_de_notas_de_prensa/La_Sala_de_lo_Social_de_la_Audiencia_Nacional_avala_la_vigencia_de_los_convenios_colectivos_pactados_antes_de_la_reforma_laboral

EL PICADOR Verano 2013 Pág. 3


ORANGE-CIMAPROYECTO SIN JORNADA DE VERANO

Y LA EMPRESA MIRANDO PARA OTRO LADO

Los trabajadores de esteproyecto, situado ennuestras propias oficinas

de La Finca de Pozuelo (Ma-drid), están trabajando en jor-nada partida y por las tardesporque así ha sido ordenadopor sus responsables. En esteproyecto no han respetado lajornada de verano como marcanuestro calendario laboral y sehan pasado por el forro el es-tatuto de los trabajadores y elconvenio colectivo.

Este hecho fue puesto en co-nocimiento a la empresa y surespuesta fue esta:

“las personas afectadas reali-zan este horario por necesida-des del cliente, por tanto se haadaptado el horario a las nece-sidades que existen en estemomento, sin considerarse portanto una modificación sustan-cial de las condiciones de tra-bajo.”

¡Olé! Cambiar el horario de tra-

bajo no es una modificación de lascondiciones de trabajo. ¿PERO ESTOQUE ES? Y si el cliente demanda quehay que trabajar con un traje de Spi-derman, por la noche y los fines desemana, tampoco es una modifica-ción de las condiciones de trabajo yhay que hacerlo.

Aunque nos las están quitando pocoa poco, en España siguen habiendoleyes y hay que cumplirlas. Por su-puesto este hecho será puesto en co-nocimiento de la inspección detrabajo.

Por cierto, y al hilo de esto, estamostodos de enhorabuena, el pasado mesde junio, Accenture recibió el Certifi-cado Empresa Familiarmente Respon-sable. Os recordamos que podéisencontrar todo el material necesariopara la utilización del logo, sello ycertificado en el espacio efr de nues-tro portal.



Cuando está a punto de acabar el año fis-cal 2013, es cuando conocemos el balancede cuentas y resultados del año fiscal2012. Aunque los datos pueden parecerobsoletos, seguramente nos van a dar unaidea general de cómo van a ser los resul-tados para este año.

Echando un vistazo a las cuentas, pode-mos apreciar que el año no fue nada maly que las cuentas siguen saliendo en Cori-tel. Los dueños y el consejo de administra-ción pueden estar contentos.Vamos a resumir a grandes rasgos las cuentas:

Respecto a la facturación, fue más alta que enaños anteriores, aunque seamos menos emplea-dos. Somos más productivos, así que en Europaestarán contentos.

El salario medio sube unos 400 eurillos al año,hasta los 29.856€. Por lo menos no baja, aunqueno llega a los casi 32.000€ que era el sala-rio medio del año 2010. Bueno, y novamos a hablar de donde queda del sala-rio medio de un empleado de Accentureque es de 63.381€. Seguimos siendo losfamiliares pobres (y más explotados) de lacasa.

Facturando más y con los sueldos casicongelados, no es raro que los beneficiossean muy buenos, un poquito más bajosque el año anterior, pero en la línea de casi

todos los años, casi unos 15 milloncejos de euros,que no están nada mal.

Otro dato interesante es el del gasto en in-demnizaciones que fue mayor que el añoanterior, que indica que los despidos si-guen en alza.

Y por último, añadir que hemos generadomás dividendos que en años anteriores,por lo que los accionistas estarán más quesatisfechos.

Pues esto es lo que dicen los fríos núme-ros. Gracias a nuestro trabajo y el esfuerzode todos Coritel sigue siendo una empresa

bastante rentable.

Por cierto, si has leído hasta aquí ¿deverdad que vas a seguir sin cargar lashoras extras y trabajando gratis?

CUENTAS ANUALES 2012: OTRO

AÑITO QUE NO HA IDO MAL



Clientes y Proyectos que deberían haberse quedado ...

¡¡¡DEBAJO DE LA SOMBRILLA!!!NOTA: Todos estos rankings los hemoshecho "según nuestros cálculos" y con losdatos de proyecto de Mayo.



CLIENTES EN LOS QUE LLEVAMOS MÁS HORAS EX-TRAS REALIZADAS

(ACUMULADAS HASTA JUNIO) (DE MAYOR AMENOR NÚMERO DE HE)

1.- BBVA2.- Telefónica Group

3.- Infocaja4.- Accenture - CIO5.- Vodafone Group

6.- Liberbank7.- Accenture Technology Solution

8.- La Caixa9.- Carrefour

10.- Banco Popular Español

RANKING 10 CLIENTES EN LOS QUE HEMOS HECHO MÁSHORAS EXTRAS EN JUNIO

(DE MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)

1.- Telefónica Group2.- Mare Nostrum

3.- BBVA4.- Liberbank

5.- Accenture - CIO6.- Accenture Technology Solutions

7.- Infocaja8.- Cortefiel

9.- Banco Popular Español10.- Grupo Cooperativo

RANKING 10 CLIENTES SEGÚN MEDIA DE HORAS EXTRAS POR EMPLEADO


1.- Anglogold (Media de más de 166 Horas Extras)2.- Carlsberg (Media de más de 138 Horas Extras)

3.- Royal & Sun Alliance (Media de más de 119 Horas Extras por Empleado)

4.- Lactalis (Media de más de 108 Horas Extras por Empleado)5.- Cortefiel (Media de más de 91 Horas Extras por Empleado)6.- Liberbank (Media de más de 77 Horas Extras por Empleado)

7.- Arcelor – Mittal (Media de más de 71 Horas Extras por Empleado)8.- BNP Paribas (Media de más de 58 Horas Extras por Empleado)

**Desciende su media por incorporar gente al proyecto9.- Nokia Siemens (Media de más de 45 Horas Extras por Empleado)10.- La Caixa (Media de más de 42 Horas Extras por Empleado)

**Desciende su media por incorporar gente al proyecto

RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE LLEVAMOS MÁS HORAS

EXTRASREALIZADAS(ACUMULADAS HASTA JUNIO) (DE MAYOR

A MENOR NÚMERO DE HE)

1.- Core Proyect - BBVA 2.- C. Mnto. Infocaja

3.- Conversiones Integración SIPs (Liberbank)4.- CRM Contratación - Telefónica Group

5.- Mnto Alhambra – La Caixa6.- B. ANS Activo - BBVA

7.- Integración BMN – Mare Nostrum8.- Apolo – Telefónica Group

9.- B. Fim – Bss – Am – France Telecom10.- SAP EVO - Vodafone

RANKING 10 PROYECTOS EN LOS QUE HEMOS HECHOMÁS HORAS EXTRAS EN JUNIO


1.- Integración BMN - Mare Nostrum 2.- Conversiones Integración SIPs (Liberbank)

3.- CRM Contratación - Telefónica4.- C. Mnto. Infocaja

5.- GBP Pool – Banco Popular6.- Mantenimiento Web – Min. Sanidad7.- SDC desarrollos on site– Cortefiel

8.- CS – Grupo Cooperativo9.- Apolo – Telefónica Group10.- B. Ans Seguros – BBVA

RANKING DÓNDE SE ENCUENTRAN ACTUALMENTE LAS 11PERSONAS CON MÁS HORAS EXTRAS ACUMULADAS (DE

MAYOR A MENOR NÚMERO DE HE)

1.- > 288 HE ACUMULADAS – BBVA2.- > 226 HE ACUMULADAS – BBVA3.- > 210 HE ACUMULADAS – BBVA

4.- > 198 HE ACUMULADAS – Telefónica Group5.- > 188 HE ACUMULADAS – BBVA6.- > 183 HE ACUMULADAS – BBVA

7 .- > 182 HE ACUMULADAS – Royal & Sun Alliance8.- > 166 HE ACUMULADAS – Anglogold9.- > 160 HE ACUMULADAS – Carlsberg10.- > 152 HE ACUMULADAS – Lactalis11.- > 145 HE ACUMULADAS – Liberbank



¿Te ha dado alguna vez por pensar cuales han sido los mejores momentosde tu vida?, ¿has pensado alguna vez cuales son aquellos momentos queNUNCA JAMÁS olvidarás porque fuiste infinitamente feliz?, segura-mente habrá sido en alguna fiesta con amigos, con la familia, un momentode ternura o simplemente una mirada.

Seguramente en el 99% de esos mejoresmomentos de tu vida tengan más rela-ción con personas que con objetos mate-riales,… y entonces ¿por qué losadultos le damos tanta importancia aldinero?. No cabe duda que el dinero esimportante, pero también estoy conven-cido que hay cosas materiales que con-sideramos imprescindibles y quepensándolo solamente un momento alfinal resulta que no son tan imprescin-dibles, convirtiéndose de repente en su-perfluas.

¿Te has parado a pensar que teniendo lo suficiente para poder vivir digna-mente puedes tener más tiempo para vivir más… “MEJORES MO-MENTOS DE TU VIDA”?.

Los mejos momentos detu vida



¿Y realmente como ven esto los niños?,… como ven que dediquemos gran partede las horas de nuestros días a trabajar, trabajar y trabajar, sin tener apenastiempo para dedicarles a ellos. Realmente ¿nos envidian por nuestro dinero?,¿pensaste tú de pequeño que tendrías esta vida?.

Te invitamos a ver un video que tal vez te sorprenda,… pero lo im-portante,… es que te haga reflexionar.

¡¡¡FELICES VACACIONES!!! … y… ¡¡¡FELIZ INFANCIA!!!

http://www.youtube.com/watch?v=vFsv4ri_eUc



Con la cabeza altaAna Cuevas Pascual, es una limpiadorade centros sanitarios de Aragón que haestado en huelga durante 49 días. Ellaademás es delegada de CGT, por lo queespecialmente queríamos mostrarlenuestro apoyo. El siguiente artículo lo es-cribió ELLA. En él nos muestra toda sufuerza



Durante los 49 días que ha duradola huelga de las limpiezas sanita-rias de Aragón, las trabajadoras

hemos experimentado una metamorfosisprodigiosa. Nos desprendimos de ese te-rror difuso con el que se paraliza ahorala voluntad de las personas para pasar apelear corajudamente por nuestro des-tino. De humildes limpiadoras a guerri-lleras por suerte de una conciencia declase colectiva que se nos apoderó sinsaber cómo. Han sido tantas las mues-tras de valor y dignidad del colectivo queesta historia merecía un buen final. Undesenlace justo. Y aunque algunas denuestras reivindicaciones han quedadoen el camino, lo hemos conseguido. Lu-chamos todas juntas, hombro con hom-bro, contra la miseria de una reformalaboral que ya nos mordía los tobillos.Contra el ninguneo institucional y la ava-ricia de una patronal eternamente insa-tisfecha. Forzamos una unidad sindicalimprescindible y las decisiones se some-tieron al escrutinio de la asamblea, laúnica soberanía que algunos reconoce-mos. A lo largo del recorrido, la fuerzade las limpiadoras fue desbrozando uncamino de minas y de trampas. Era unabatalla desigual, en un principio. Pero algrito de, ¡Ni un paso atrás! las deslava-zadas huestes organizamos un pequeño

ejército de resistencia contra la explotación quepensaban imponernos.

Es verdad que no se han alcanzado el 100% de losobjetivos trazados. Pero se ha logrado un buenacuerdo que protege el empleo y otras condicio-nes sustanciales como el salario y la jornada.Unas garantías esenciales que no pueden enten-derse de otra forma, en el escenario ultraliberalque nos asola, que como una gran victoria. Perotambién como un punto de inflexión a partir delque hay que seguir trabajando en beneficio delsector.

Al final, pudimos quebrar la pata de esa reformaque quería aplastar nuestros derechos. (Aunqueno puedo negar que nos hubiera gustado más rom-perle el cuello). La lección moral que ha impartidoeste colectivo es, ya de por sí, un maravillosotriunfo. La solidaridad y el apoyo social que noshan regalado, un tesoro incalculable. Personal-mente, solo puedo manifestar el orgullo que meproduce pertenecer a un gremio que, pese a quelos enemigos eran poderosos, no ha reblado en ladefensa de lo que creía justo.

Que a nadie le quede un resquemor amargo por-que, como prometimos hacer, salimos de esto conla cabeza muy, muy alta. Salvaguardando la su-pervivencia de más de mil familias cara al vacíolegal en el que se encontrarán muchos trabajado-res estos días. Nos hemos ganado el respeto delos que nos despreciaban y pretendían explotar-nos. Sembrado un vigoroso germen que podremosaprovechar en el futuro. No hay que olvidar quela lucha obrera nunca acaba.

En el transcurso de esta odisea nos han definidocomo heroínas o guerreras. Pero somos muchomás: Trabajadores/as que han decidido tomar lasriendas de su destino. Hombres y mujeres libresque hemos aprendido a doblegar el miedo.

La mas grande de todas lasvictorias.

… en caso dedespido objetivo,tienes derecho aun permiso retri-buido para buscarotro trabajo



Según el Artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores,“Forma y efectos de la extinción del contrato por cau-sas objetivas”, en su APARTADO SEGUNDO dice

textualmente:

“Durante el período de preaviso el trabajador, o su repre-sentante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera,tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licenciade SEIS HORAS SEMANALES con el fin de buscar nuevoempleo”.

Este permiso retribuido solamente podrá disfrutarse en elperiodo de preaviso que será de 15 días tras la reforma de2010 (anteriormente era de 30 días). Siendo el periodo depreaviso el periodo que el empresario debe conceder al tra-bajador cuando la extinción del contrato sea debida a la ne-cesidad objetivamente acreditada de amortizar el puesto



de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativaso de producción, debe darse copia del escrito de preavisoa los representantes legales de los trabajadores para suconocimiento.

La mayoría de los trabajadores desconocen este permisoya que no es habitual que este tipo de permiso lo comuni-quen los empresarios en las cartas de despido, puesto queno tienen obligación.

Para disfrutar de este permiso deberás comunicárselo alempresario, aunque no tienes que hacerlo con una antela-ción predefinida, incluso podrías juntar las 6 horas de cadasemana y disfrutar las 12 horas seguidas. Advertir tam-bién que esta no es la modalidad de despido que CORITELsuele usar

¿SABES LA CANTIDAD DECOSAS QUE SE PUEDENHACER EN 12 HORAS?.ESPEREMOS QUE NO TEN-GAS QUE UTILIZARESTAS HORAS,…. PEROPOR SI ACASO, NO LASDESPERDICIES,…AL FIN YAL CABO, NO TE PUEDENDESPEDIR POR COGÉRTE-LAS,… RECUERDA QUE …¡¡¡YA ESTAS DESPEDIDO!!!



Cortos Recomendados

Modelo de entrevista de trabajopara este verano

http://www.youtube.com/watch?NR=1&feature=fvwp&v=G_ugg4fqtaA

¿Es esta larealidadactual?

En verano nopierdas tu sonrisa

La flor y nata de este país recuerda a sus maestros

¿Quienserá el

siguiente?

http://www.youtube.com/watch?v=W0Aanh1Let8



La TiraLa Tira

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