preguntado a partir de las preguntas de algunos em-pleados.

• Convenio de empresa:No habría posibilidad, de momento, de tener un

convenio de empresa. Si nos quedásemos sin convenio,sí se plantearía un convenio propio.

• Proyectos con problemas varios:Carrefour (parece que ya no hay empleados con

algún tipo de problema con el horario), EADS (por finse ha confirmado su calendario- si no os llega, porfavor, poneos en contacto con nosotros-), GALA-Te-lefónica (según la empresa y los responsables, nos co-mentan que no es cierto que no se dejan cargar horasextras y que las guardias se están gestionando y pa-gando como deben, por favor, si alguno tiene proble-mas con esto, os invitamos a contactarnos, seguimosinvestigando).

• La CGT ha entregado dos propuestas acercade las reducciones de jornada: una ampliando la re-ducción de los 8 a los 12 años y otra, sobre la posibi-lidad de poder acogerse a esta reducción para otrostemas. Además, hemos intentado retomar la pro-puesta de las parejas de hecho, la cual nos comentaque está pendiente aunque se retomará.

• Nueva política de TR´s, política 63: Como ya sabéis, en Marzo, entrará en vigor dicha

política que conlleva el hecho de que si alguno no ha-cemos a tiempo el TR, lo hacemos mal, no lo hacemos,no ponemos supervisores válidos, etc ...en el mismoFY, tendremos una serie de avisos que, reiterados,conllevarán a una penalización por parte de RRHH.

• Previsiones de nuevas contrataciones, des-pidos, acuerdos de bajas, etc.:

Las nuevas contrataciones están contenidas, losdespidos serán los derivados de "performance".

NOTA IMPORTANTE: CÓMO SON LOS NUE-VOS DESPIDOS EN LA EMPRESA CON LANUEVA REFORMA LABORAL.

Con la nueva reforma laboral, hay que ir SIEMPREal SMAC (conciliación), se reconocerá el despido im-procedente, si no vamos al SMAC, se corre el riesgode que esa indemnización no esté exenta de tributos.Es algo puramente fiscal, según comenta la empresa.

Esto lo que significa para el empleado es que, el fi-niquito se le abonará en 24, 48 horas pero la indem-nización no, se espera a la conciliación, que serán máso menos en unas 2, 3 semanas de plazo establecido.

La empresa y el empleado firmarán además, unacuerdo, donde, si el empleado quiere, presentará lademanda la propia empresa, pero, también puede elmismo empleado, presentarla de forma individual.

Insistimos, el finiquito se paga al principio y la in-demnización después, antes era todo a la vez!!!! y nose pasaba por conciliación aunque los despidos seanreconocidos como "improcedentes".

• Previsión económica a medio y largo plazo:Estamos en equilibrio contenido.

• Rumores fusión:No se ha pensado vender Coritel, ni fusionarse, lo

que quizá si varíe son nombres internos. Lo hemos

Boletín Mensual de la Sección Sindical de CGT en Coritel # Año IX. N.º 89 # Febrero 2012

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Lee, Critica, Divulga…

Reunión con la EmpresaEl día 28 de Febrero, la sección de CGT man-tuvimos una reunión con la empresa en la queos resumimos los temas tratados más relevan-tes de interés para todos.

Pág. 2 Febrero 2012 EL PICADOR

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a) La primera, hemos vueltoa solicitar la ampliación de jor-nada reducida de un menordesde los 8 hasta los 12 años.

b) La segunda, una pro-puesta de reducción de jornadageneral, para que los trabaja-dores, aunque no sea por cui-dado de un menor, puedanreducirse las horas de trabajoal día o a la semana a cambio de

un sueldo proporcionalmente infe-rior.

En breve esperamos tener unarespuesta por parte de la empresaa estas nuevas propuestas entre-gadas en la reunión mantenida conla misma el pasado 19 de febrero .Os iremos informando.

Telemadrid ha sido conde-nada por el juzgado de lo so-cial de madrid nº 33 aindemnizar a los sindicatosUGT y CGT por vulneracióndel derecho fundamental delibertad sindical por su con-ducta frente a la convocato-ria de huelga promovida porellos el 22-12-2010.

Ese día 22 durante la re-transmisión de la lotería denavidad, los trabajadores deldepartamento de cámaras si-guieron masivamente lahuelga convocada afectando ala señal que Telemadrid emi-

tía. La dirección de Telemadrid vulne-rando el derecho de huelga de lostrabajadores emitió la señal de TVE,hasta el punto que salieron en la emi-sión de Telemadrid los presentadoresde TVE.

Queremos denunciar a la opiniónpública madrileña el despilfarro dedinero público (esta condena se sumaa otra, ya firme, de 100.000€ por vul-neración del derecho de huelga en fe-brero de 2010) que decisiones deeste tipo suponen al dinero de todoslos ciudadanos y la impunidad con laque sus responsables las asumen.

En estos momentos en que se hablade contención de gastos del dinero

público, hechos como estedeben de ser atajados y porello las secciones Sindicales deUGT y CGT exigimos a la Comu-nidad de Madrid cese de ma-nera inmediata a losresponsables de la empresa quedecidieron la emisión de laseñal de TVE.

http://mail.rojoynegro.info/arti-culo/accion-sindical/el-tribunal-supe-rior-justicia-madrid-condena-telemadr i d - v u l n e r a r - e l -derecho?quicktabs_6=2

http://www.salvemostelemadrid.es/noticias/1564-vulneracion-derecho-huelga.html

En nuestro empeño de mejorar la conciliación de la vida laboral con la personal,desde la CGT hemos hecho entrega de dos propuestas

Para que veáis lo importante que es que respeten nuestro derecho a la huelgaos pasamos esta noticia que podéis consultar íntegra en varios enlaces

Propuestas de ampliación de Jornada Reducida

Derecho de Huelga.Telemadrid otra vez condenada por vulneraciónde derecho de huelga. Tendrá que pagar 20.000

euros (2/2/2012)

EL PICADOR Febrero 2012 Pág. 3

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EL CONSULTORIO DE ANTONIO PARTERRE, TU HR

Me llamo Sergio, soy programador senior, ydesde hace más de un año, estoy realizando ta-reas y ejerciendo de analista programador den-tro de mi proyecto. Como dato tengo 2programadores a mi cargo. El año pasado notuve ni subida de sueldo, ni de categoría y esteaño va por el mismo camino. ¿Esto es legal? ¿Notendrían que subirme el sueldo y de categoría?

Hola Sergio, es lógico que pienses que se puedenestar aprovechando de ti, pero creo que lo mejores que te lo tomes como una oportunidad de pro-greso en tu carrera profesional. El hecho de rea-lizar tareas superiores a tu categoría, indica laconfianza que tienen tus responsables en ti y tuvalía dentro de la empresa. Algún motivo tendrá laempresa para no reconocer tu categoría oficial-mente, conocemos de sobra la crisis económica quehay actualmente.

1. Es mentira que el objetivo de la reforma sea crearempleo. Abaratar el despido en plena crisis dispararáaún más el paro, como hace nada decían los dirigentesdel PP. Lo que busca esta reforma laboral es forzar unarebaja generalizada de los salarios. Es el gran plan delGobierno, convencido de que la única salida ...de la crisispasa por una devaluación de los trabajadores, de nues-tros derechos y del Estado del bienestar ahora que yano tenemos una peseta que devaluar.

2. Es mentira que la indemnización por despido baje"sólo" de 45 a 33 días y que sólo cuente a partir del sá-bado. En realidad se rebaja a 20 días con un máximo dedoce meses de indemnización: esas son, para todos, lasnuevas condiciones del despido "procedente" que ahoraserá el habitual.

3. Es también mentira que la reforma no tenga efectosretroactivos. Cambian las condiciones laborales de

Por supuesto que la ley marca (Art. 39 del Esta-tuto de los Trabajadores y 18.3 del Convenio) quecuando la empresa lo estime necesario, el trabaja-dor podrá realizar cometidos de categoría superior,percibiendo mensualmente como complemento ladoceava parte de la diferencia entre el salario anualcorrespondiente a la categoría superior y el de lacategoría del trabajador. Y que esta situación po-dría prolongarse por un máximo de 6 meses, conse-cutivos o no, debiendo después reintegrarse a sucategoría o ascender. Además que el tiempo servidoen superior categoría será computado como anti-güedad en la misma, cuando el empleado ascienda aella.

Pero en tu caso, yo me lo tomaría como un avancedentro de tu profesión, piensa en la gran experien-cia que estás acumulando y que te puede servir a lolargo de tu carrera profesional. Piensa en positivo,nunca negativo.

todos los empleados, los que ya tenían un trabajo y losque consigan un contrato a partir de hoy.

4. Es completamente falso que este decreto "garanticela seguridad de los trabajadores", como pomposamentefirma en su preámbulo el presidente Rajoy. La reformalegaliza el mobbing: los empresarios podrán cambiar uni-lateralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo.Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, eldespido es procedente: 20 días por año de indemniza-ción.

5. Pero la mayor mentira de todas es la que el PP noscontó durante la campaña electoral. "Lo que necesita Es-paña no es facilitar el despido sino fomentar la contra-tación", decía Mariano Rajoy, decía Sáenz deSantamaría, decía Cristóbal Montoro, decía FátimaBáñez y decía González Pons. "Un gobierno previsible quediga siempre la verdad", nos prometieron antes de votar.

Este mes Antonio Parterre, responde a una pregunta planteada por un traba-jador respecto al hecho de realizar trabajos de una categoría superior a laque tiene actualmente.

Las cinco grandes mentiras de la Reforma Laboral (Por Ignacio Escolar)

Pág. 4 Febrero 2012 EL PICADOR

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Higiene. La Ley Antitabaco reduce la exposi-ción al humo pero no ayuda a dejar de fumar?Fuente de datos: SINC- 17/02/2012

Seguridad. Bajan los accidentes laborales un10% en la Comunidad de Madrid en 2011 debidoa la crisis? Fuente de datos: ecodiario.elecono-mista.es- 16/02/2012

Salud. El ejercicio físico, vital para atenuar eldolor crónico de espalda? Fuente de datos: dia-riodemallorca.es - 15/02/2012

Salud. Un estudio revelaque se ha alcanzado laigualdad en la preocupa-ción por los conflictos fa-milia-trabajo? Fuente deDatos:elperiodic.com -12/02/2012

Psico. Hay una CampañaEuropea de Evaluación deRiesgos Psicosociales en elTrabajo? Fuente deDatos: Consejo General deColegios Oficiales de Psi-cólogos. - 13/02/2012

Laboral. La tecnología, nuevo riesgo laboral?Fuente de datos: cincodias.com- 14/02/2012

Ésta noticia la ampliamos un poco...

El ordenamiento jurídico español conserva, enla especialidad laboral, términos muy sugeren-tes. Es el caso de las llamadas profesiones pe-nosas o insalubres (minería, metalurgia,serrerías, etcétera): las que, debido a la peligro-sidad que comportan y a sus elevados índices desiniestralidad, tienen una edad de jubilación an-

terior a la del resto de trabajadores. Son, sinduda, ocupaciones muy expuestas a lesiones, locual no quita que al otro lado del espectro, en eldel trabajo aparentemente más inofensivo (elque transcurre en las oficinas), no haya riesgospara la salud.

Los hay. Y en los últimos años se han multipli-cado. El motivo, el uso intensivo de toda clasede aparatos electrónicos. Las primeras señalesse vieron hace unos 10 o 15 años, tras la irrup-ción masiva de los ordenadores personales. Eluso del ratón sacó a la palestra el síndrome del

túnel carpiano, recuerdael doctor Ángel Villamor,especialista en traumato-logía deportiva (pilotos yfutbolistas, sobre todo)."Es una lesión que antesse veía en personas mayo-res, especialmente enmujeres que empezaban acambiar hormonalmentecon la menopausia",apunta el también direc-tor del iQtra del HospitalUSP San José. Ocurre

como consecuencia del estrangulamiento delnervio mediano, que recoge la sensibilidad deldedo pulgar, el índice y el anular. Los síntomas:"Se empieza a notar dolor en la palma de la manocuando se lleva mucho tiempo en el ordenador y,si persiste, se pueden tener dolores en la camade madrugada", resalta.

Los ratones originales eran muy gruesos, asíque bastó con hacerlos más finos para solucio-nar parte del problema. Aunque aún hoy, aseguraVillamor, se operan muñecas por ese motivo.Otra dolencia derivada del uso del ratón es elcodo de tenista. Técnicamente se producen"rasgamientos en los extensores de la muñeca",

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Noticias breves de actualidad:Sabías que...?

EL PICADOR Febrero 2012 Pág. 5

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mucho, para lo que se recomienda aplicarse lá-grima artificial. "Es más frecuente para quienesnecesitan graduación y no la usan, porque relajalos músculos del ojo y hace que trabajen menos

de lo que debería", explica Nabil Ragai, jefe delservicio de Oftalmología del Hospital USP SanJosé. Si se trabaja muy cerca de la pantalla (serecomienda una separación mínima de 50 centí-metros), se puede desarrollar vista cansada. Asi-

mismo, la incidenciade la pantalla estádetrás de muchoscasos de blefaritis,una inflamación delpárpado que seacentúa además porel estrés visual.

Según advierte elOSHA (Occupatio-nal Safety and He-a l t hAdministration) deEE UU, el "síndrome

ocular del ordenador" es un trastorno que estáen rápido aumento. Contar con una luz adecuadaen el puesto de trabajo, apartar la mirada de lapantalla cada poco tiempo y evitar el aire acon-dicionado, que contribuye a resecar los ojos, sonmedidas que ayudan a prevenir esta dolencia vi-sual.

como consecuencia de mantener la posición soste-nida de la muñeca levantada hacia arriba. Algo queno se ha conseguido corregir con los ratones másmodernos.

Pero los nuevos tiempos traen consigo más com-plicaciones. Teclear en los smartphones, especial-mente en los que no tienen teclado táctil, estambién una fuente de problemas. A quienes abu-san de dicho dispositivo "se les sobrecarga la arti-culación de la base del primer metacarpiano de lasmanos", indica Villamor. Es decir, la base del pulgar.Lo que algunos médicos están empezando a llamarpulgar de Blackberry. De prolongarse esta dolen-cia, se puede producir una artrosis (desgaste delcartílago), la conocida como rizartrosis, que en loslibros de medicina se denominaba artrosis de lascostureras, apunta Villamor. "Al principio se notaun dolor en el pulgar cuando se hacen grandes es-fuerzos con las manos, pero si no se trata, puedeacabar en molestias incluso al agarrar un vaso",dice el doctor.

Otra dolencia muycomún, que se empezóa detectar con la ge-neralización de los or-denadores y ha vueltocon fuerza tras lairrupción de los por-tátiles, son los dañoscervicales. "Al podertrabajar en cualquiersitio, falla mucho laergonomía", sostieneAlicia de la Cuerda,directora de preven-ción de riesgos labo-rales de HM Hospitales. "Hay más problemas en lascervicales porque la pantalla de los portátiles noestá a la altura de los ojos, pero también tendinitisen dedos, muñecas y hombros por adoptar posicio-nes incorrectas", añade.

Las largas exposiciones a la pantalla del ordena-dor, elemento imprescindible en el día a día de mi-llones de españoles, provoca lo que se denominaestrés visual. Se traduce en que los ojos se resecan

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PROYECTOS BROWN DEL MES:Este mes los Óscar a las peores prácticas de empresa dentro del Concurso de

Largometrajes de más de 80 Horas Extras corresponden a:1er Premio a la peor gestión:The winner is: GALA, Por no dejar cargar las horas extras y tratar a los traba-

jadores como esclavos.Y teniendo en cuenta las horas extras de Enero de 2012:BBVAVodafone Group, donde se están haciendo guardias de 50-60 horas más la jor-

nada laboral.Bacardi GroupCarrefourPor proyecto:B. ANS Seguros, BBVABacardi Spirit-Geneva, Bacardi GroupBarceló 3.0, Barceló HotelesApolo (on-site), Telefónica de España

Todos ellos viajarán a Chicago, donde podrán realizar 80 horas extras gratuitas.

¡¡Enhorabuena a los premiados!!