EDITA: CGT-CAT HUELGA PARCIAL 25 - JUNIO - 2013INFORME SOBRE EL ACTO DE CONCILIACIÓN

PARO INDEFINIDO

DESDE EL 25 DE JUNIO DE 13:00 A 15:00 HORAS.

¡MÓJATE!

A T A S C O

S Í S E P U E D E P E R O N O Q U I E R E NA S Í Q U E L O S VA M O S A O B L I G A R

¡ PA R A M O S PA R A M E J O R A R !

El viernes 21 de junio, tuvo lugar el acto de conciliación entre el comité de huelga y la Dirección de la Jefatura Provincial. El resultado de la mediación fue de falta de acuerdo. Pese a que el mediador intentó, en todo momento, sacarle al Jefe Provincial algún punto que permitiese aproximar posturas, éste se mantuvo firme en su “no puedo”.Durante el acto de conciliación, hemos podido conocer con detalle la posición de la Dirección respecto a la plataforma reivindicativa:

● Recuperación de la compensación por presencia efectiva y horario de verano: nuestra reivindicación pasa por ser tratados como la inmensa mayoría de los organismos de la Administración General del Estado; la Dirección insiste en su obligación de hacer cumplir un calendario laboral que la propia DGT se ha saltado con las nuevas instrucciones sobre la jornada de verano.

● Autorizar la Conciliación al personal de exámenes, reducción del número de exámenes y establecimiento de una segunda pausa en la jornada: la Dirección rechaza, en absoluto, cualquier fórmula que permita la conciliación al personal examinador (se mantiene en que se estudiarán los casos personales de forma individual, pero se niega a reconocer un derecho); solo, de forma imprecisa, acepta hablar de reducir exámenes en épocas de baja actividad y se niega en redondo a admitir una segunda pausa.

● Recuperación de días de vacaciones y asuntos particulares: la Jefatura rechaza, de forma tajante, la concesión de los permisos reconocidos por el artículo 48 del EBEP en Navidad y Semana Santa (días que sí disfrutan com-pañeros destinados en las oficinas de expedición de DNI o en el CSIC, por ejemplo); a lo sumo, aceptarían hablar de la conversión en días de los créditos acumulados por formación o acumulación mensual de horas.

● Reclasificación de todos los puestos de operador de información a nivel 17: la Dirección se niega, alegando que quien no tiene nivel 17 es porque no ha querido concursar.

● Viviendas y espacios no utilizados de la 4ª planta: el Jefe explica, con medias verdades, su almacén-vivienda y justifica la imposibilidad de cualquier gasto o adaptación por la situación económica actual.

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● Justificación de ausencia por enfermedad (sin baja): la Jefatura rechaza, de manera absoluta, la justificación de una ausencia por enfermedad (sin baja) mediante llamada telefónica; a la Dirección le trae sin cuidado la discriminación entre los funcionarios que tienen mutua privada y que no tienen problemas a la hora de presentar justificantes médicos, frente a los adscritos al ICS, cuya normativa obliga a los médicos a expedir la baja desde el primer día.

● Transparencia en los concursos internos y en la movilidad entre nego-ciados: la Dirección se niega en redondo a tratar cualquier tema que considere como su potestad organizativa.

VALORACIÓN DE CGT-CATPara nosotros, está clara la relación entre el inicio de las movilizaciones en Barcelona y los últimos acontecimientos:1. Tras la asamblea en la que se plantea una plataforma reivindicativa, un refe-

réndum para apoyarla y la posible convocatoria de huelga, la Jefatura anuncia, al día siguiente, la implantación de la cita previa en Barcelona (de forma precipitada, sin reunirse previamente con los sindicatos y sin analizar los re-sultados en Sabadell).

2. Tras la presentación, el 14 de junio, de la convocatoria de huelga indefini-da, sacan una circular desde Madrid, fechada el 17 de junio, con nuevas instrucciones sobre la jornada de verano.

En ella, se establece la compensación de una hora por asistencia, a emplear en el mismo día; es decir, por asistir al trabajo, la jornada diaria queda reduci-da a 6 horas 30 minutos. Los examinadores, excluidos del horario de verano por el calendario, suman este tiempo para acumular días.¿Qué diferencia hay entre esto y la compensación por presencia efectiva que establecían los anteriores calendarios laborales? Ninguna. Clara demostra-ción de que sí se puede y de que la presión y la movilización de los trabajado-res es el único camino para mejorar nuestras condiciones laborales.

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A T A S C O

Nota publicada en el tablón de anuncios de Sabadell

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