Boletín Sindical de los trabajadores de la DGT en Barcelona y SabadellEDITA: CGT-CAT 30 de abril de 2012

INFORME REUNIÓN TRIMESTRAL El viernes 27 de abril nos reunimos Sindicatos y Dirección y, como es cos-tumbre en la Sección Sindical de CGT-CAT, queremos informaros sobre los asuntos tratados.

A T A S C OVACACIONES

La Jefatura nos explica que, próximamen-te, abrirán el plazo para solicitar vaca-ciones. La UGT ha llevado a esta reunión un es-crito en el que propone la rotación como criterio alternativo a la diligencia.Desde CGT-CAT, hemos explicado el proceso asambleario que estamos desa-rrollando conjuntamente con CCOO para alcanzar una propuesta que, una vez con-sensuada con la plantilla y sometida a referéndum, presentaremos y defende-remos ante la Dirección. Respecto al colectivo de examinadores, aceptan la petición de vacaciones del mes de agosto entero (a pesar de que exámenes cerrará sólo desde el 6 al 31 de agosto) y comunican que, este año, tienen previsto cumplir lo estipulado en el calendario laboral (pasar de 16 a 14 pruebas) y, por tanto, los examinadores no tendrán la compensación de días por no hacer horario de veranoA petición de CGT-CAT, aceptan mante-ner una reunión extraordinaria en el mes de junio sobre exámenes donde tratarán también el tema de la zona 7.

RIESGOS LABORALESLABOR DE LA TRABAJADORA DESIGNADAA la vista de los pobres resultados ob-tenidos en la mejora de la seguridad y salud, hemos cuestionado la labor de la trabajadora designada (Sra. Gonzálvez), quien ejerce estas funciones a tiempo completo aunque, presumiblemente, no haya sido formalmente designada para ello. Y, a modo de ejemplo, exponemos lo sucedido con la reciente desinsecta-ción.

DESINSECTACIÓN EN LA JEFATURA DE BARCELONA

En la última reunión del Comité de Se-guridad y Salud, CGT-CAT sostuvo que la desinsectación debe ser siempre el

último recurso para eliminar una plaga, porque pueden suponer un riesgo para la salud de las personas y, a veces, agra-van el problema al generar resistencias. Expusimos que, si no se atienden y co-rrigen antes las causas por las que una especie se ha convertido en plaga, una desinsectación puede suponer un pro-blema más que un remedio.La Dirección explicó que la empresa con-tratada ya había elaborado el informe y había recomendado el tratamiento. Y así, el día 20 de abril, sin una limpieza previa en profundidad siquiera, se llevó a cabo la desinsectación. En la reunión trimestral, hemos pedido explicaciones acerca de por qué no se le comunicó al personal de limpieza, al de seguridad o al del bar el tratamiento que iba a llevarse a cabo. Asimismo, les recordamos que, según la normativa de la Generalitat de Catalunya, están obli-gados a informar a los usuarios. La Jefa del Servicio de Personal asegura que se les advirtió verbalmente y considera que el aviso que distribuyó la Sección Sindi-cal de CGT-CAT era innecesario porque “uno ya sabe que debe lavarse las ma-nos antes de comer” y alarmista porque parecía que estábamos ante una guerra bacteriológica.Tuvimos que recordarle a la Jefa del Ser-vicio de Personal que las fumigaciones realizadas hace unos años en oficinas de la Tesorería General de la Seguri-dad Social acabaron en invalidez per-manente para casi 40 trabajadores que se vieron afectados por el síndrome de sensibilidad química múltiple, una enfer-medad provocada por la exposición con-tinuada a agentes tóxicos.

CONTROL DE AFOROCGT-CAT hemos llevado este tema a la reunión a partir de las quejas que los trabajadores de Barcelona y, sobre todo, los de Sabadell nos han planteado.

Como sabéis, el control del aforo es una cuestión fundamental en lo que a vigilan-cia de la salud laboral se refiere (ruido, concentración de dióxido de carbono, es-trés…), pero también es una asunto de seguridad, porque no puede haber en el edificio más personas que las que pu-dieran ser evacuadas en condiciones de seguridad. La Jefatura de Barcelona asegura que, para controlar el aforo, cierra las puertas cuando las circunstancias así lo requie-ren. La Jefatura Local de Sabadell sólo lo hace en fechas muy señaladas como la Navi-dad. Fuera de este entrañable periodo, el control del aforo se lleva a cabo “pro-curando que la gente se vaya lo antes posible” (sic). Y ¿cómo lo consiguen? Muy sencillo: cuando, gracias a la inestimable ayuda del Q-Matic, detectan que ya hay más 35 personas en espera en un negocia-do, acude allí personal de otros departa-mentos para prestar su ayuda.Así entiende Natalia Padilla, máxima responsable de la seguridad y la salud en la oficina local de Sabadell, el control del aforo. Eso sí, para nuestras tranquili-dad nos ha aclarado que en su Jefatura hace ya mucho tiempo que no se com-parten ventanillas1.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE SABADELL

A la vista de los hechos, hemos pregun-tado a la Jefa Local de Sabadell por el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en Sabadell. Aunque la ley establece que deben reu-nirse al menos trimestralmente, nos ha explicado que hace mucho tiempo que no lo hacen y que, en todo caso, las su-yas “son reuniones informales” (sic).

1 Esta versión de los hechos la corrobora la represen-tante de UGT Carmen Baeza.

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A T A S C OLa justificación para este incumplimiento es que “no les sobra tiempo” (como si la vigilancia de la salud fuese algo a lo que dedicar sus momentos de ocio) y que el Comité de Empresa todavía no había nombrado delegado.CGT-CAT ha tenido que aclararle que esa es la misma situación del Comité de Barcelona y que, en estos casos, continúa en funciones el delegado anterior; hemos reiterado, asimismo, nuestra voluntad de acudir a esas reu-niones porque a nosotros sí que nos importa la salud de los trabajadores.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A MUFACE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Como sabéis, en las licencias por enfermedad común cobramos el 100% de nuestras retribuciones desde el primer día hasta los tres meses. A partir del cuarto mes, percibimos las retribuciones básicas (sueldo y trienios) y un subsidio que será el mayor de estas dos cantidades: 80% de las retribucio-nes básicas + 1/6 de la paga extra o 75% de las complementarias.Pero si se trata de un accidente de trabajo, tenemos que percibir el 100% de nuestras retribuciones, independientemente de los meses que llevemos de baja. Hemos pedido a la Dirección que realice las consultas oportunas para cla-rificar este asunto, porque, hasta la fecha, quienes han sufrido un accidente laboral o padecen una enfermedad profesional han recibido el mismo trato que quienes han estado de baja por enfermedad común.

EL RINCÓN DE LA ESPERANZATablón digital: CGT-CAT, junto con CCOO, pensábamos solicitar en esta reunión un tablón virtual para todos los sindicatos, similar al que tiene la Jefatura. Para nuestra sorpresa, el Jefe Provincial nos informa de que ellos ya tienen un acuerdo con UGT sobre este asunto. Por supuesto, CGT-CAT ha exigido igualdad de trato y nos han asegurado que, en breve, dispondremos de este tablón para comunicarnos con los trabajadores. Eso sí, nos ha explicado que sus medios no son fiables y que él nos aconseja optar por un enlace con una web externa para evitar problemas. Consumo de bebidas alcohólicas: se acabó la ley seca. No es broma. Los escépticos podéis consultar el anuncio en la Intranet (Magallanes), en los tablones sindicales o en I:\Sección Sindical CGT-CAT.