#fororedca1 | las personas como agentes de cambio en las organizaciones

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¿Las personas no cambian?

Durante la vida útil de una radio, los cables y sus conexiones quedarán siempre igual; sin embargo

el cerebro es una red que se modifica así mismaSebastian Seung

La vida es un juego entre el cambio y la continuidad

Los cambios interactúan unos con otros a modo de un sistema

Un cambio pequeño puede tener efectos impresionantes

Un gran cambio puede no tener consecuencias importantes

El cambio es multifacético, incesante, subversivo y en ocasiones aterrador

Gary Hamel

Somos CAMBIO

¿Qué ocurriría si las personas fueran el centro de las organizaciones?

Esto supondría hacer un cambio de modelo de gestión

De un modelo:INSTITUCION - PERSONAS -

BENEFICIO

A un modelo:PERSONAS - ORGANIZACION -

IMPACTO

Una mejora entre alineación de Valores e Intereses

Una mejor optimización del Talento

Un giro hacia Comunidades Abiertas y Dinámicas

Un aumento de la Competitividad

Lo más Descentralizadas posibles

El verdadero Reto:Construir Organizaciones más Centradas en el Ser Humano

Destaque la Comunidad a la jerarquíaExistencia de Transparencia en la Toma de Decisiones

Recompensas basadas en la Contribución

El verdadero Reto:Construir Organizaciones más Centradas en el Ser Humano

Revisiones en sentido Horizontal

Ampliación regular de la Autodeterminación

Líderes Responsables. Agentes de Cambio

3 necesidades psicológicas universales innatas

AutodeterminaciónEdward Deci y Richard Ryan

Competencia Necesidad de controlar lo que hacemos para experimentar el dominio de nuestras habilidades

Autonomía Buscamos ser los diseñadores de nuestra vida

Relación Buscamos interactuar y conectar con otros

Cuando tenemos estas tres necesidades cubiertas estamos:

AutodeterminaciónEdward Deci y Richard Ryan

Motivados

Somos más Productivos

Somos más Felices

Los seres humanos tienen un apetito innato de autonomía, autodeterminación y relación con los demás y cuando este impulso se libera, la gente consigue más cosas y tiene una vida más ricaDaniel H. Pink

Desarrollar acciones o actitudes

Agentes de Cambio

Promoverlas, impulsarlas y llevarlas a caboGenerar transformación y crecimientoPara la comunidad, la red, o la organización y para sí mismoPrimero dar y luego recibir

Una de las herramientas más poderosas

Agentes de Cambio

La Motivación 3.0

Adaptarnos a la nueva realidad de cómo nos Organizamos,Pensamos y Hacemos

No necesitamos una mejor dirección

Necesitamos Autogestión

Somos Cambio

El cambio pasa por construirorganizaciones centradas en las personas

Se necesitan agentes de cambio