ALCO HO LI COS ANO NI MOS® es una comu ni dad de hom bres y muje res que com par ten su mutua expe rien cia, for ta le za y espe ran za para resol ver su pro ble ma común y ayu dar a otros a recu pe rar­se del alco ho lis mo.• El único requi si to para ser miem bro de A.A. es el deseo de dejar la bebi da. Para ser miem bro de A.A. no se pagan hono ra rios ni cuo tas; nos man te­ne mos con nues tras pro pias con tri bu cio nes.• A.A. no está afi lia da a nin gu na secta, reli gión, par ti do polí ti co, orga ni za ción o ins ti tu ción algu na; no desea inter ve nir en con tro ver sias; no res pal da ni se opone a nin gu na causa.• Nuestro obje ti vo pri mor dial es man te ner nos sobrios y ayu dar a otros alco hó li cos a alcan zar el esta do de sobrie dad.

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Revisado conforme a la Conferencia de 2006.

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Traducido del inglés. El ori gi nal en inglés de esta obra tam bién es pro pie dad lite ra ria ©, de A.A.W.S., Inc., New York, N.Y. Reservados todos los derechos. Prohibida la repro duc ción total o par cial de esta tra duc ción sin per mi so escri to de A.A.W.S.

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15M - 10/13 (RP)

El Automantenimiento: Donde se mez clan

la espi ri tua li dad y el dine ro

Los gru pos de A.A. deben man te ner se com ple ta men te con las con tri bu cio nes volun ta rias de sus miem bros.

Nos pare ce con ve nien te que cada grupo alcan­ce este ideal lo antes posi ble; cre e mos que cual quier soli ci tud públi ca de fon dos que emplee el nom­bre de A.A. es muy peli gro sa ya sea hecha por los gru pos, los clubs, los hos pi ta les u otras agen cias aje nas; que el acep tar gran des dona cio nes de cual quier fuen te, o con tri bu cio nes que supon gan cual quier obli ga ción, no es pru den te.

Además, nos causa mucha pre o cu pa ción aque llas teso re rí as de A.A. que siguen acu mu lan do dine ro, ade más de una reser va pru den te, sin tener para ello un deter mi na do pro pó si to A.A. A menu do, la expe­rien cia nos ha adver ti do que nada hay que tenga más poder para des truir nues tra heren cia espi ri tual que las dis pu tas vanas sobre la pro pie dad, el dine ro, y la auto ri dad.

—Séptima Tradición (forma larga)

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El Automantenimiento: Donde se mez clan

la espi ri tua li dad y el dine ro

“La pri me ra vez que tuve que hablar sobre las finan zas en una asam blea de dis tri to, mien tras ser vía como teso re ro de mi área, un com pa ñe ro me pre gun tó a gri tos desde el fondo de la sala, “¿Por qué estás hablan do siem pre del dine ro si nues tro pro gra­ma es espi ri tual?” La pre gun ta me dejó des con cer ta do y no supe cómo res pon der le.

Desde sus comien zos, A.A. siem pre ha teni do que incu rrir en gas tos—ya sea para com prar café o para alqui lar un local de reu nión. En aque llos pri me ros días, los miem bros par ti cu la res de A.A. o sus ami­gos no­alco hó li cos que invi ta ban a los A.A. a reu nir­se en sus salo nes de estar, con tri bu í an a sufra gar o mini mi zar esos gas tos. No obs tan te, con el tiem po la Comunidad llegó a ser dema sia do gran de como para depen der exclu si va men te de la gene ro si dad de esa gente, y la nece si dad que tenía de dis po ner de ingre sos fue cada vez más evi den te.

Al prin ci pio, a Bill W., el cofun da dor de A.A., y a algu nos de los miem bros pio ne ros de A.A., les pare­cía que la única mane ra de ase gu rar la super vi ven cia de la Comunidad era soli ci tar el apoyo eco nó mi co de per so nas o de ins ti tu cio nes filan tró pi cas fuera de A.A. De esos “aco mo da dos” ven drí an los fon dos que la Comunidad iba a nece si tar para rea li zar el vital tra ba jo de Paso Doce, según lo ima gi na ban los miem bros pio ne ros; es decir, para pagar la mul ti­tud de misio ne ros asa la ria dos, y sufra gar los gas tos de admi nis trar la cade na de hos pi ta les de A.A. y de publi car los nume ro sos libros que ellos sin duda iban a escri bir.

Pero uno de los posi bles patro ci na do res de A.A., cuan do los A.A. pio ne ros se diri gie ron a él para soli ci tar una apor ta ción, en vez de con tri buir con dine ro, con tri bu yó a sen tar las bases de la Tradición de auto man te ni mien to de A.A. Aunque expre só su enér gi co apoyo a los tra ba jos de la inci pien te Comunidad, John D. Rockefeller dijo, “Me temo que el dine ro estro pee esta causa.”

Este acon te ci mien to seña ló un punto deci si vo

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en la his to ria de A.A. y cuan do los miem bros de A.A. lle ga ron a darse cuen ta del sig ni fi ca do de las pala bras del Sr. Rockefeller y empe za ron a ver lo cier to que es el viejo refrán que dice, “Quien paga, manda”, la semi lla de la Séptima Tradición echó sus raí ces.

“No pode mos ser taca ños”

Al darse cuen ta de que, para pre ser var su auto no mía e inde pen den cia, A.A. debe ría pres cin dir de con tri bu­cio nes aje nas, los A.A. tam bién se die ron cuen ta de que los miem bros y gru pos par ti cu la res de A.A. ten­drí an que ser los que con tri bu ye ran el dine ro nece sa­rio para ase gu rar la super vi ven cia de A.A. Como Bill W. lo expre só en 1957: “Nuestra mane ra de vida espi­ri tual está ase gu ra da para las futu ras gene ra cio nes si, como Sociedad, no cae mos en la ten ta ción de acep tar dine ro de fuen tes aje nas. Pero esto nos deja con una res pon sa bi li dad—que todo miem bro debe com pren­der. No pode mos ser taca ños cuan do el teso re ro de nues tro grupo pasa el som bre ro. Nuestros gru pos, nues tras áreas, y A.A. en su tota li dad no fun cio na rán a menos que dis pon ga mos de ser vi cios ade cua dos y se paguen los gas tos que entra ñen.

“El hacer fren te a la ten ta ción de acep tar gran­des rega los y ven cer la no es sino com por tar nos con pru den cia. Pero al ser gene ro sos cuan do se pasa el som bre ro, damos una mues tra de nues tra gra­ti tud por nues tras ben di cio nes y una evi den cia de que esta mos deseo sos de com par tir lo que hemos encon tra do con todos aque llos que toda vía sufren.” (El Lenguaje del Corazón, pág. 221)

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Donde se mez clan la espi ri tua li dad

y el dine ro

“El auto man te ni mien to empie za con mi go, por que yo soy parte de nosotros—el grupo. Pagamos nues tro alqui ler y las fac tu ras de gas y elec tri ci dad, com pra­mos café, refres cos y lite ra tu ra de A.A. Contribuimos a cubrir los gas tos de nues tra ofi ci na cen tral, nues­tro comi té de área y nues tra Oficina de Servicios Generales. Si no con tá ra mos con estas enti da des, mucha gente nueva nunca des cu bri ría los mila gros de A.A.”

El tra ba jo de Paso Doce es la san gre vivi fi ca do ra de A.A.—por medio de la cual se trans mi te el men sa je a los alco hó li cos que aún sufren. Si no lo tuvié ra­mos, la Comunidad se mar chi ta ría y mori ría. Y este con tac to vital entre un alco hó li co y otro, inclu so en sus aspec tos más sen ci llos, supo ne una inver sión de tiem po y dine ro.

“Para empe zar, con si de re mos mi pro pio padri­no, Ebby,” escri be Bill W. en el libro Alcohólicos Anónimos Llega a su Mayoría de Edad. “Cuando Ebby se ente ró de lo grave que era mi pro ble ma con la bebi da, deci dió visi tar me. El esta ba en Nueva York; yo esta ba en Brooklyn. Su deci sión no era sufi cien te; tenía que poner se en acción y gas tar dine ro.

“Me llamó por telé fo no y luego tomó el metro; costo total, diez cen ta vos. Al entrar en la cabi na de telé fo no y al pagar el bille te del metro, la espi ri tua li­dad y el dine ro empe za ron a mez clar se. Lo uno sin lo otro habría teni do un efec to nulo.

“En ese mismo momen to, Ebby esta ble ció el prin­ci pio de que en A.A. la acción requie re el sacri fi cio de mucho tiem po y un poco de dine ro.”

Pagar la cuen ta

“Ahora bien, ¿cómo se enca jan los ser vi cios de A.A.—mun dia les, de área y loca les—en el cua dro glo bal?” pre gun ta ba Bill W. en un artí cu lo publi­ca do en el núme ro de octu bre de 1967 del A.A. Grapevine. “¿Por qué debe mos finan ciar los?”

Según Bill, “La res pues ta es bas tan te sen ci lla.

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Todos y cada uno de los ser vi cios de A.A. están enca­mi na dos a hacer nos posi ble rea li zar más y mejo res tra ba jos de Paso Doce, ya sea que se trate de un local de reu nión de grupo, de una ofi ci na cen tral o inter­gru po. . . . o de la Sede de ser vi cios mun dia les. . . .

“Estas agen cias de ser vi cio, aun que no son muy cos to sas, son abso lu ta men te esen cia les para nues tro con ti nuo des arro llo—para nues tra super vi ven cia como Comunidad. Sus gas tos son una obli ga ción colec ti­va, que recae direc ta men te sobre todos nosotros. Mantener nues tros ser vi cios es, de hecho, reco no cer que A.A. debe fun cio nar en todas par tes a su plena poten cia—y que de acuer do a nues tra Tradición de auto man te ni mien to, nosotros vamos a pagar la cuen ta.”

¿Cómo pue den par ti ci par los gru pos?

Para con tri buir al man te ni mien to de los ser vi cios esen cia les de A.A., la Conferencia de Servicios Generales sugie re que los gru pos, por medio de una con cien cia de grupo infor ma da, adop ten un plan espe cí fi co de con tri bu cio nes que esté adap ta do a la situa ción finan cie ra del grupo.

Después de pagar los gas tos bási cos del grupo (por ejemplo: alqui ler, refri ge rios, lite ra tu ra de A.A. y del Grapevine de A.A., hora rios de reu nio nes, gas­tos de viaje de los R.S.G. para asistir a los eventos de servicio) y de guar dar una “reser va pru den te” para cubrir cual quier emer gen cia que pueda pre sen tar se, el grupo puede deci dir con tri buir a lle var el men sa­je de otras for mas, envian do dine ro a las siguien tes enti da des de ser vi cio de A.A.• El dis tri to local, que se comu ni ca direc ta men te con los gru pos, da a cono cer la con cien cia de grupo del dis tri to a las asam ble as de área, y sirve como vín­cu lo entre los dele ga dos de área y los R.S.G.• El comi té de área, que coor di na acti vi da des vita les de A.A. den tro de una amplia área geo grá fi­ca; envía un dele ga do a la Conferencia de Servicios Generales anual; efec tú an asam ble as de área para deter mi nar las nece si da des de la Comunidad; y pro­por cio na infor ma ción a todos los nive les de ser vi cio.• El inter gru po u ofi ci na cen tral local, que puede faci li tar ser vi cio tele fó ni co para lla ma das de Paso Doce y otras soli ci tu des de infor ma ción; coor­di na ción de acti vi da des de grupo; ven tas de lite ra tu­ra de A.A.; tra ba jo de ins ti tu cio nes; acti vi da des de infor ma ción públi ca y de coo pe ra ción con la comu­ni dad pro fe sio nal.• La Oficina de Servicios Generales de A.A.,

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que sirve de alma cén de infor ma ción de A.A. y se comu ni ca con miem bros y gru pos de todo el mundo; publi ca la lite ra tu ra de A.A.; y faci li ta infor­ma ción y expe rien cia a los pro fe sio na les y a otras per so nas inte re sa das en A.A.

¿A quién le corres pon de este tra ba jo?

“La para do ja de A.A. es que la inde pen den cia eco nó­mi ca de nues tra Comunidad y su man te ni mien to por alco hó li cos y sola men te alco hó li cos no solo aumen ta la impor tan cia de A.A. para cada uno de nosotros, sino que tam bién esti mu la nues tra par ti ci pa ción en nues tra pro pia recu pe ra ción. . . . A.A. es ‘lo nues tro’, desde la teso re ría del grupo hasta los esta dos de cuen­tas de la Oficina de Servicios Generales.”

El dine ro nunca ha sido requi si to para ser miem­bro de A.A. y para ase gu rar que siga sien do así, todos los ser vi do res de con fian za de A.A. tie nen la cons tan te obli ga ción de infor mar a los gru pos y a los miem bros sobre la impor tan cia del auto man te ni­mien to y sobre la nece si dad de tener con tri bu cio nes volun ta rias por toda la Comunidad.

Para lle gar a una con cien cia de grupo infor ma da, muchos gru pos recu rren a sus repre sen tan tes de ser vi cios gene ra les (R.S.G.) para obte ner infor ma­ción espe cí fi ca sobre las finan zas de A.A., o a sus repre sen tan tes de inter gru po o al teso re ro de grupo. Muchos des cu bren que la par ti ci pa ción en los even­tos de ser vi cio de A.A. loca les, de área y regio na les les da una buena opor tu ni dad de infor mar se sobre las nece si da des finan cie ras de A.A. Y en la Oficina de Servicios Generales, los asun tos finan cie ros de A.A. son un libro abier to; cada tri mes tre se publi­ca un resu men de las finan zas y cada año apa re ce una rela ción deta lla da en el Informe Final de la Conferencia.

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Lo bási co

“Ahora que esta mos sobrios en A.A., la pala bra ‘man te­ni mien to’ tiene que ver con el com par ti mien to, la gente, la dig ni dad, la gra ti tud, y con lo que en tér mi nos mate­ria les tene mos el pri vi le gio de dar—no de tomar.”

Aunque la Comunidad siem pre se ha visto enfren­ta da de una forma u otra a pro ble mas de dine ro, pro pie dad y pres ti gio, gra cias a la sabi du ría de la Séptima Tradición, nunca nos hemos des via do de nues tro obje ti vo pri mor dial de lle var el men sa­je al alco hó li co que aún sufre—don de quie ra que esté. Este es el tra ba jo fun da men tal de Alcohólicos Anónimos, y para ase gu rar que la mano de A.A. siem pre esté allí, el dine ro y la espi ri tua li dad tie nen que con ti nuar mez clán do se. Y por eso, todos somos res pon sa bles.

Algunas pre gun tas y res pues tas refe ren tes a las finan zas de A.A.

P. ¿Qué es una “reser va pru den te”?R. La can ti dad suge ri da de la reser va pru den te de un grupo debe depen der de las nece si da des loca les. Una suge ri da reser va pru den te para las ofi ci nas cen tra les, los inter gru pos y los comi tés de área puede ser de uno a doce meses de gas tos de ope ra cio nes, según las nece si da des loca les.

P. ¿Tiene la Oficina de Servicios Generales una “reser va pru den te”?R. La Junta de Custodios de A.A. esta ble ció en 1954 un fondo de reser va cuyo pro pó si to prin ci pal es pro­por cio nar los recur sos eco nó mi cos nece sa rios para man te ner los ser vi cios esen cia les de la O.S.G. y del Grapevine duran te un perí o do máxi mo de un año en el caso de que haya una reduc ción gran de e ines pe­ra da de los ingre sos nor ma les de la orga ni za ción.

P. ¿Hay un lími te en la can ti dad de dine ro que un indi vi duo puede contribuir a la O.S.G.?R. Sí. El lími te es de $3,000 al año.

P. ¿Puede la gente dejar dine ro a A.A. en sus tes ta men tos?R. Solo se acep tan lega dos de los miem bros de A.A. y por una sola vez, no en per pe tui dad. El lími te es de $5,000.

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P. ¿Puede tener un grupo dema sia do dine ro?R. Como dice la forma larga de la Séptima Tradición: “Nos causa mucha pre o cu pa ción aque llas teso re rí as de A.A. que siguen acu mu lan do dine ro, ade más de una reser va pru den te, sin tener para ello un deter mi na do pro pó si to A.A. A menu do, la expe­rien cia nos ha adver ti do que nada hay que tenga más poder para des truir nues tra heren cia espi ri tual que las dis pu tas vanas sobre la pro pie dad, el dine ro, y la auto ri dad.”

P. ¿Quién mane ja la parte de las con tri bu cio­nes de su grupo que se envía a la O.S.G.?R. El Comité de Finanzas de la Junta de Servicios Generales se reúne tri mes tral men te para exa mi nar y apro bar el pre su pues to y las cuen tas revi sa das de la O.S.G.

La Junta de A.A. World Services se reúne cada mes y man tie ne un con trol direc to sobre los ingre­sos y los gas tos.

La Conferencia de Servicios Generales anual ana li za las finan zas de A.A. por medio de su pro pio Comité de Finanzas.

Los asun tos finan cie ros de A.A. son un “libro abier­to.” En cada edi ción del Informe Trimestral se publi ca un resu men y en el Informe Final de la Conferencia apa re ce un esta do de cuen tas com ple to. Los libros de con ta bi li dad están siem pre a dis po si ción de los inte re­sa dos en la Oficina de Servicios Generales.

P. ¿Quién mane ja la parte de las con tri bu cio­nes de su grupo que se envía a otras enti da des de A.A.?R. Por lo gene ral, los fon dos de las ofi ci nas cen tra­les o inter gru pos son admi nis tra dos por los comi tés

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direc ti vos, com pues tos por los repre sen tan tes de los gru pos a los que sir ven.

Las áreas y los dis tri tos tie nen gene ral men te teso re ros volun ta rios que admi nis tran los fon dos con tri bui dos por los gru pos.

P. ¿Cómo puede un miem bro indi vi dual con­tri buir a la O.S.G.?R. El día de su ani ver sa rio de A.A., puede con tri buir un dólar por cada año de sobrie dad—o cual quier can­ti dad que desee (hasta $3,000). Puede pedir que su con tri bu ción sea atri bui da a su grupo.

P. ¿Hay otros tipos de con tri bu cio nes?R. Contribuciones espe cia les: fon dos pro ce den tes de con ven cio nes, con fe ren cias, cenas, reu nio nes área, etc. (Estas con tri bu cio nes no tie nen lími te.)

P. ¿Puede nuestro grupo hacer contribuciones al A.A. Grapevine?R. No. A.A. Grapevine Inc. no puede aceptar con­tribuciones de grupos o de individuos. Los grupos y los miembros individuales ayudan a mantener al Grapevine comprando suscripciones a las revis­tas Grapevine y La Viña y otras publicaciones del Grapevine y utilizándolas en su trabajo de Paso Doce.

P. ¿Contribuyen todos los gru pos a las enti da­des de ser vi cio de A.A.?R. No. Las con tri bu cio nes son com ple ta men te volun ta rias y algu nos gru pos no pue den hacer con­tri bu cio nes adi cio na les des pués de cubrir los gas tos de sus nece si da des bási cas. Además, hay gru pos que, por cual quier moti vo, no dese an for mar parte de la red de auto man te ni mien to. No obs tan te, estos gru pos reci ben los ser vi cios bási cos del dis tri to, de área y de inter gru po, si así lo dese an, y pue den ins cri bir se en la O.S.G., con lo que reci bi rán los mis mos ser vi cios bási cos que los demás gru pos. En 2011 y 2012, el por cen ta je de todos los gru pos ins cri tos que con tri bu ye ron a la O.S.G. fue del 42.4% cada año.

P. ¿Qué cubren las con tri bu cio nes a la O.S.G.?R. El dólar de servicio de 2012 se gastó en las siguientes actividades: Servicios a los grupos, 31.2% (que incluye diversos gastos relacionados con contacto con los grupos, Box 4­5­9, Directorios de A.A., registros; tramitación de contribuciones y servicios en francés); la Conferencia de Servicios

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Generales, 12.4%; Solitarios, Internacionalistas y Servicios de Ultramar, 7.1%; actividades de los cus­todios y directores, 6.6%; Foros Regionales, 7.5%; Archivos Históricos, 9.2%; CCP, 5.4%; Información Pública, 4.7%; Instituciones Correccionales, 4.0%; Instituciones de Tratamiento, 2.5%; Necesidades Especiales, 2.5%, Nombramientos, 3.2%, Reunión de Servicio Mundial, 3.4% y otros varios 0.3 por ciento.

P. ¿Cuánto le cues ta, por grupo, a la O.S.G. pro por cio nar los ser vi cios bási cos?

R. A fina les de 2012, el costo anual de los ser vi cios por grupo fue de $138.69, mien tras que la media de con tri bu cio nes por grupo fue de $100.69. La dife ren­cia entre estas dos cifras se com pen sa con los ingre­sos de las publi ca cio nes de A.A.

P. Mi grupo no tiene mucho dine ro. ¿Es mejor no enviar nada hasta que poda mos hacer una con tri bu ción con si de ra ble?

R. En el espí ri tu de par ti ci pa ción, nin gu na con tri bu­ción des ti na da a pasar el men sa je puede ser dema­sia do peque ña. Bill W. habló de nues tra “obli ga ción colec ti va” de man te ner los ser vi cios de A.A., y si todo el mundo espe ra ra hasta que tuvie ra una can­ti dad “con si de ra ble”, es muy pro ba ble que nunca se paga ran las fac tu ras de A.A.

P. ¿Tiene disponible la OSG información espe­cífica dirigida a nuestro grupo o al tesorero de nuestro grupo referente a cómo manejar las finanzas de nuestro grupo?R. Sí. Hay dos publicaciones excelentes disponibles en la OSG: las Guías sobre las Finanzas y el folleto “El tesorero del grupo de A.A.” que facilitan informa­ción específica referente a asuntos prácticos relacio­nados con las finanzas de los grupos, por ejemplo, cómo abrir una cuenta, obtener números de ID para impuestos, y en los que se describen en líneas gene­rales las responsabilidades del tesorero de grupo.

P. ¿No va todo el dine ro de A.A. al mismo fondo? Es decir, cuan do nues tro grupo con tri­bu ye a la ofi ci na cen tral (inter gru po), ¿no se dis tri bu ye tam bién nues tro dine ro al área, al dis tri to y a la O.S.G.?

R. No. Cada enti dad de A.A.—grupo, dis tri to, área, ofi ci na cen tral y O.S.G.—pro por cio na un ser vi cio espe cí fi co y es autó no ma. Cada una es dis tin ta e inde pen dien te de las demás.

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P. Después de cubrir los gas tos del grupo, ¿cuál es la con cien cia infor ma da de su grupo refe ren te al repar to del dine ro sobran te?R. Ejemplos de planes de repartos:

Ejemplos de contribuciones de grupos a las entidades de servicio de A.A.

Plan de reparto de (NOMBRE DE SU GRUPO)

No de servicio de su grupo (Asegúrese de escribir el nombre y No de servicio

en todas las contribuciones.)

____% al distrito ____% al comité de área ____% a la O.S.G. ____% al intergrupo u oficina central ____% a otras entidades de

servicios de A.A. ____% a otras entidades de

servicios de A.A.

O

10% al distrito 10% al comité de área 30% a la O.S.G. 50% al intergrupo u oficina central

O

Si no tienen intergrupo/oficina central.

40% al distrito 30% al área 30% a la O.S.G.

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P. ¿Adónde debo enviar las con tri bu cio nes?R. Para las con tri bu cio nes a la O.S.G., extien da los che ques a favor de General Fund y enví e los a:

General Service OfficeP.O. Box 459 Grand Central Station, New York, NY 10163

o visite Contribuciones en línea en www.aa.org

Para las con tri bu cio nes a otras enti da des de ser vi cio de A.A., pón ga se en con tac to con su comi­té de dis tri to, comi té de área, e inter gru po/ofi ci na cen tral local. Para fácil referencia, puede escribir las direcciones en los espacios apropiados. Tenga en cuenta que estas direcciones pueden cambiar cuan­do el tesorero salga por rotación.

DIS TRI TO

AREA

INTER GRU PO

OTRO

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Publicaciones de A.A.

Se pueden obtener formularios de pedidos completos en la Oficina de Servicios Generales de ALCOHOLICOS ANONIMOS, Box 459, Grand Central Station, New York, NY 10163.

LIBROSALCOHOLICOS ANONIMOSA.A. LLEGA A SU MAYORIA DE EDADDOCE PASOS Y DOCE TRADICIONESCOMO LO VE BILLEL DR. BOB Y LOS BUENOS VETERANOSREFLEXIONES DIARIASDE LAS TINIEBLAS HACIA LA LUZ

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FOLLETOSPREGUNTAS FRECUENTES ACERCA DE A.A.LA TRADICION DE A.A. — COMO SE DESARROLLOLOS MIEMBROS DEL CLERO PREGUNTAN ACERCA DE A.A.TRES CHARLAS A SOCIEDADES MEDICAS POR BILL W.A.A. COMO RECURSO PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUDA.A. EN SU COMUNIDAD¿ES A.A. PARA USTED?ESTO ES A.A.UN PRINCIPIANTE PREGUNTA¿HAY UN ALCOHOLICO EN EL LUGAR DE TRABAJO?¿SE CREE USTED DIFERENTE?PREGUNTAS Y RESPUESTAS ACERCA DEL APADRINAMIENTOA.A. PARA LA MUJERA.A. PARA EL ALCOHOLICO DE EDAD AVANZADA— NUNCA ES DEMASIADO TARDEALCOHOLICOS ANONIMOS POR JACK ALEXANDERLOS JOVENES Y A.A.EL MIEMBRO DE A.A. — LOS MEDICAMENTOS Y OTRAS DROGAS¿HAY UN ALCOHOLICO EN SU VIDA?DENTRO DE A.A.EL GRUPO DE A.A.R.S.G.CARTA A UN PRESO QUE PUEDE SER UN ALCOHOLICOLOS DOCE PASOS ILUSTRADOSLAS DOCE TRADICIONES ILUSTRADASCOMO COOPERAN LOS MIEMBROS DE A.A....A.A. EN LAS INSTITUCIONES CORRECCIONALESA.A. EN LOS ENTORNOS DE TRATAMIENTOEL PUNTO DE VISTA DE UN MIEMBRO DE A.A.PROBLEMAS DIFERENTES DEL ALCOHOLCOMPRENDIENDO EL ANONIMATOUNA BREVE GUIA A ALCOHOLICOS ANONIMOSUN PRINCIPIANTE PREGUNTALO QUE LE SUCEDIO A JOSE (Historieta a todo color)LE SUCEDIO A ALICIA (Historieta a todo color)ES MEJOR QUE ESTAR SENTADO EN UNA CELDA (Folleto ilustrado para los presos)¿ES A.A. PARA MI?LOS DOCE PASOS ILUSTRADOSHABLANDO EN REUNIONES NO A.A.

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EL GRAPEVINE Y LA ESTRUCTURA DE SERVICIOS GENERALES

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