a innovemos nuestra cultura oeganizacional
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Importancia de la cultura organizacionalTRANSCRIPT
INSTITUCION EDUCATIVA “DANIEL BECERRA
OCAMPO”.“ INNOVANDO NUESTRA
CULTURA ORGANIZACIONAL”
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MOQUEGUA - PERÚ
2010
Responsables.Comisión de Identidad Institucional
SIGNIFICADO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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La cultura organizacional es determinante en el logro de
los objetivos de una organización.
La cultura organizacional deuna Institución Educativa determina la gestión de la
educación.
La cultura organizacional es única
DIVERSIDAD DE CONCEPTOS DE CULTURA
LosConcepto
sCoinciden
en: 24/04/23 3
Cultura es todo aquello que no es natural. Es lo
adquirido, lo cultivado, lo compartido, lo convencional.
Todo aquello que tiene un valor agregado o un
desarrollo simbólico, entre los grupos sociales.
Filosófica . PsicológicaSociológica.Antropológica
DIVERSIDAD DE CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN
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DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA:
Organización. Es el efecto o acción de disponer las cosas de forma ordenada, donde organizar es definido como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar
MAX WEBER (1922): "Un grupo corporativo entendido como
una relación social que está cerrada hacia fuera, o hacia dentro, limitada por reglas y disposiciones de admisión a personas ajenas a ls organización.
creencias, valores, costumbres
normas (escritas o no)
Las creencias, valores, costumbres.
Las normas Las normas (escritas o no) (escritas o no)
Los símbolos, emblemasLos símbolos, emblemas.
Los Los estilos estilos
de vida de vida y trabajo.y trabajo.
Cultura Organizacion
al
CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA INSTITUCION.
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CARENCIA DE RECURSOS
EL APAFA
NO PARTICIPA
DESACTUALIZACION DEL RIN.
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE ALGUNAS II.EE.
DISTANCIAMIENTO DE SECUNDARIA Y PRIMARIA
SUELDOS BAJOS ALUMNOS GLOBALIZADOS
I.E. CON VISIÓN Y MISIÓN DEL PEI
CARENCIA DE IDENTIDAD INSTITUCIONAL.
Todos determinan la identidad y el comportamiento de la cultura organizacional, que marca la diferencia con otras Instituciones
Educativas.
RESPONSABLES DE LA CULT. ORGANIZACIONAL DE LA I.E.
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Es un sistema de significado compartido de la comunidad educativa, organizada, implícita o explícitamente.
Es la experiencia colectiva de los miembros de la organización.
DIRECTOR
PERS. DE
APOYOPROFESOR APAFA ALIADOS
ESTRATEGICOS
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL (1)
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C. La integración de unidades:Cuando las unidades de la organización trabajan de manera coordinada e independiente.
B. Él énfasis en el grupo : Son las actividades de trabajo que se organizan como un equipo y no en base a personas.
A. La identidad de sus miembros: Es el grado de identificación con la organización como un todo y no sólo con su tipo de trabajo.
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D. El control: Establece el uso de reglas, procesos y supervisión para el Control de la conducta de los individuos.
F. Tolerancia al riesgo: Es el grado que permite que sean innovadores, arriesgados y agresivos en la creatividad.
G. Criterios para recompensar.Entre los mas conocidos tenemos los incentivos y reconocimientos.
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.(2)
H. El perfil hacia los fines o los medios : Cuando la administración valora los resultados que se obtiene con relación a la visión o metas y no a las técnicas o procesos usados para alcanzarlos.
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I. El enfoque hacia un sistema abierto: Es el grado en que la organización controla y como responde a los cambios externos, así como en busca de una imagen corporativista
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL (3)
I.E. “Daniel Becerra Ocampo”
SEGÚN ROBBINS (1999, P. 627), Dice:
Una buena forma de aumentar la efectividad de los procesos y
fomentar el cambio, es haciendo las cosas de manera diferente a la
forma tradicional. Incorporando así, el cambio como una constante en el funcionamiento
de las organizaciones.
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COMO FORTALECER LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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Debemos de comprender, analizar e implementar diferentes formas, impactos y aplicaciones de la Cultura Organizacional en
la Gestión Educativa
Debemos de fortalecer nuestra Cultura Organizacional teniendo en cuenta:
La relación Organización / administración
La innovación educativa.
El liderazgocompartido
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NUESTRA PROPUESTA: