VALORES y

KAIZENPatricia Tamanaja

Objetivos

● Identificar la confianza y el desarrollo de valores, reconociendo su importancia y valor en nuestras interacciones con otros y con nosotros mismos.

● Interpretar como los valores personales han logrado impactar en sus vidas, en las decisiones y resultados obtenidos.

● Inferir como se relaciona la practica de los valores con el enfoque Kaizen y su aplicación en la vida cotidiana.

TEMAS

Etica & Sociedad01 VALORES 02 Enfoque integralCONFIANZA

03 Cultura e IndividuoIDENTIDAD 04 Teoria a la práctica

KAIZEN

SABIAS QUE ?

Cambios de hábito, orden y limpieza en tu

hogar, sueños cumplidos

PERSONAL

Toyota, Honda, Sony

NEGOCIOS

Clubes deportivos

DEPORTE

30% 20%50%

VALORESUn valor es algo apreciado, bueno, deseado en un determinadoContexto, es el compromiso de ser y de hacer las cosas bajo esta cualidad

CONCIENCIA

RESPONSABILIDAD MORAL

Discernir, tomar decisiones informadas, seriedad del acto y

sus consecuencias para mi y para otros. Cortex.

Intención, la buena fé, las emociones influyen en nuestra libertad de decision. Sistema

Limbico.

NO-CONCIENTE

DESARROLLO DE VALORES

Convicciones morales, dicotomia buenos-malos, cree tener la

verdad

INDIVIDUANTEREFLEXIVA

Armoniza, dialoga, se pone en el lugar del

otro

CONJUNTIVACompromiso por el

bien comun, entusiasta y lider

UNIVERSALIZADORA

Imaginacion, intuicion de como se debe ser

INTUITIVA PROYECTIVA

Premios y castigos, depende de la

autoridad

MITICA LITERAL Idealista, relativista,

decide en funcion de emociones, sigue al grupo

SINTETICACONVENCIONAL

Schimidt

DESARROLLO DE VALORES

INDIVIDUANTEREFLEXIVA

CONJUNTIVA UNIVERSALIZADORA

INTUITIVA PROYECTIVA

MITICA LITERAL

SINTETICACONVENCIONAL

CONFIANZAEs uno de los fenómenos humanos mas importante y trascendente en nuestras vidas

DIMENSIONES DEL SER HUMANO

JuiciosDeclaraciones

COGNITIVO

La voluntadLa sinceridad

EMOCIONAL

Conciencia somaticaApertura

CORPORAL

Gebran

Puede demostrarse a través de tres direcciones :● Hacia adentro (nosotros mismos)● Hacia afuera (los demas)● Hacia arriba (algo más sagrado)

Confianza como fenómeno humano ocurre, cambiamos la realidad para nosotros y para el mundo.

LA TRASCENDENCIA DE LA CONFIANZA

IDENTIDAD INDIVIDUOSSOCIEDAD

ENFOQUE ECOLOGICO

Familia directaMicrosistema

Vecinos, Colegio, ParroquiaMesosistema

Region, Provincia, Comunidad, Sector

Exosistema

Pais, continente, leyes, valoressociales

Macrosistema

Bronfennbrener

KAIZEN Cambio y

Mejora

KAI :cambioZEN :beneficioso

Objetivo

Propiciar una mejora en la calidad a través de la implementación de cambios continuos en la organización.

El principal mensaje es que, cada día, debe buscarse nuevas oportunidades para mejorar

FOCOS

Ambiente de trabajo seguro, reducción de riesgos y gestión del talento

Bien común y el trabajo en equipo

CLIMA COMPROMISO

Producto-Servicio perfecto y de calidad: reducir costes de producción y energético

Foco en lo importante y eliminar lo innecesario, resolucion del problema

PRODUCTO-SERVICIO

PROCESO

Recomendaciones

LIDERAZGORespaldo y gestion al

mas alto nivel

EMPOWERMENTConfiar en los dueños del

proceso y sus equipos autonomos

DISCIPLINARutina de trabajo, procedimientos y

revisiones periodicas

CULTURAInnovacion, agilidad, valores compartidos

02

01 03

04

—LOLA HOFFMANN (Psiquiatra y fisiologa)

“La meta de nuestro desarrollo vive dentro de nosotros, como una

potencialidad dinámica, influenciando profundamente el curso de nuestras

vidas.”

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