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    Hugo Carvajal

     Yordan Chairez

    Sueldos y Salarios

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    Sueldo

    El sueldo es el pago periódico, la cantidad económicael empleador paga cada determinado tiempo a suempleado y que es acordada por ambas partes.

    Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cade poner su fuerza laboral a disposición del empleadoen el marco de una serie de obligaciones compartidarigen su relación contractual.

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    Salario

    El salario es la cantidad económica que el trabajador

    recibe en contraprestación de sus servicios con base o por hora. Es decir, el salario se ja por unidad detiempo.

    Por ejemplo cuando una persona trabaja por horas o días, tiene un salario, no un sueldo.

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    ¿Quién determina el salario mínimo?

    !a regulación de los salarios se realiza a propuesta

    #acional de Salarios $ínimos, que est% integrado por un rede los empleadores, un representante de los trabajarepresentante del Estado.

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    ¿Que hace el Consejo Nacional De SalarioMínimos?

    & !as facultades del "onsejo #acional de Salarios $ínrecabar de las reparticiones del Estado, la $unicipalidautónomos, empresas privadas o mi(tas todos los datos, dict%menes para el desempe)o de sus tareas, debe audiencias p*blicas a los interesados y disponer de minvestigación.

    & El salario mínimo tiene una vigencia de dos a)os, y d

    autom%ticamente por un período igual a no ser que la administrativa de +rabajo o las partes interesadas somodicación.

    & inalmente, es el Presidente de la -ep*blica mediante es quien determina el salario mínimo.

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    as !restaciones la"orales seg#n la %ederal del &ra"ajo son'

    . /ornada de +rabajo' 0iurna, #octurna o $i(ta. !a jornada

    establece en el momento de la contratación y no podrhasta un nuevo contrato.

    1. 0escansos' Por cada seis días de trabajo, el trabajador día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salar

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    0escansos obligatorios' de enero2 el primer lunes dconmemoración del 3 de febrero2 el tercer lunes de marzomarzo2 de mayo2 4 de septiembre2 el tercer lunes de nov15 de noviembre2 el de diciembre de cada seis a

    corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo edediciembre, y el que determinen las leyes federales y localepara efectuar la jornada electoral.

    6. 7acaciones' !os trabajadores con un a)o de servicio disfperíodo anual de seis días laborables, y que aumentar%

    laborables, hasta llegar a doce, por cada a)o subsecuente d

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    8. Prima 7acacional' 9na prima no menor de veinticinco polos salarios que les correspondan durante el período de vaca

    3. :guinaldo' :nual que deber% pagarse antes del ddiciembre y equivalente a quince días de salario, por lo men

    4. "apacitaciones' !a capacitación del trabajador es obligatde realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidadse modique.

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    Si bien es real, para las empresas debe ser primordtrabajadores est;n contentos y comprometidos, ya que mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchalogran otorgar todos los benecios necesarios a sus e

    ;stos terminan por aceptar otros puestos en diferentes e

    !as prestaciones laborales tienen como objetivo compsalario del empleado y sirven tambi;n como motivaciónpara hacer que el trabajador se esfuerce m%s y eleve lsu trabajo.

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    (lgunas !restaciones )ue hacen las em!ressus em!leados son las siguientes'

    & Seguros de gastos m;dicos mayores y

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    *racias +or Su(tenci,n