tribuna sindical abril 2015
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Tribuna Sindical Abril 2015TRANSCRIPT
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NUEVOS AIRES O...MAS DE LO MISMO
SU
TRIBUNASINDICALBoletn informativo del Sindicato Unitario
n 26 Abri l 201 5
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2Sindicato Unitario
SUMARIO:
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Carta Oberta al Sr. Marc Grau. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06
Comunicado de huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
Procediment de Gesti d'IT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 0
Nuevas ayudas para famil ias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2
Comit de Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 6
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Editorial
No sabemos an si acabrnoslo de creer, pero parece ser que
finalmente el da 1 6 de abri l habr una asamblea general en el
casinet de Hostafrancs.
Este sindicato l leva pidiendo al comit la celebracin de dicha
asamblea desde el mes de jul io del ao pasado. Entonces ya
creamos en la necesidad de poner en conocimiento de todos
los trabajadores los problemas existentes en todas las
secciones de la empresa, sin excepcin.
Y seguiremos insistiendo en que hay que mantener a la
planti l la informada, por lo que trabajaremos para que esta sea
la primera de una sucesin de asambleas.
Administrativos, telefonistas, puerta cocheras, revisin,
electromecnicos, mantenimiento, subcentrales, ACI s, agentes
de atencin al cl iente, agentes en CIAC, guardavas, etc, etcV.
Todos y cada uno de los colectivos de la empresa estn
sufriendo incumplimientos, ya sea en temas de horas extras,
vacaciones, condiciones de trabajo, horarios, RJ, EJV
Cada uno ha intentado resolver el problema por los medios
habituales que son los que se han de uti l izar, se l leva al
comit, se producen una o varias reuniones con la empresa y
se llega a un acuerdo de manera que se cumple lo pactado o
se hace un nuevo acuerdo que, por supuesto, ratifican
mediante asamblea los trabajadores afectados.
Bueno, pues esto ya no funciona, las cosas l legan al comit,
en ocasiones despus de mucho presionar se producen, a
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4Sindicato Unitario
regaadientes, las reuniones, pero no hay manera de
conseguir acuerdo, ni cumplen, ni quieren cambios
consensuados, la empresa se siente fuerte, entiende que el
camino que vamos a escoger para seguir peleando es el
judicial y sabe perfectamente que ah los porcentajes han
cambiado.
Hasta no hace mucho al poner una denuncia o una demanda,
se sola decir que era tirar una moneda al aire, tenias un 50% /
50% y bastante malo era, pero es que ahora no, ahora ni eso,
las reformas laborales y las polticas de derechas han hecho
mella en la judicatura y con mucha suerte puedes hablar de un
30% de posibi l idades de ganar si estas en el lado del
trabajador, lo que le da a la empresa el 70% de tranquil idad.
Eso que implica? Que en la mayora de los casos si quieres
conseguir cualquier cosa, incluso recuperar derechos, ser
mucho ms efectiva la lucha, cualquier tipo de lucha.
Y para que esta sea ms efectiva, lo primero es la unin.
Cada uno tiene su cuestin, unas ms graves que otras, eso
no se discute, pero para cada cual la suya es importante.
La empresa crea el problema pero procura que pienses que
estas solo, que es una menudencia y que poco puedes hacer
adems de tragar. En algunos colectivos incluso fomenta el
malestar entre compaeros, pues las reacciones ante la
circunstancia son diferentes en cada persona y se crean
enfrentamientos, dificultando a unidad de accin que es lo que
nos da la fuerza a los trabajadores.
Se acab, tenemos que conocer los mltiples incumplimientos
incluso de sentencias y resoluciones, hemos de saber que
todos estamos afectados de un modo u otro, y acabar con esa
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prepotencia y seguridad que la empresa luce en los ltimos
tiempos.
Demostrmosles que no somos juguetes, que
sabemos lo que queremos y que lucharemos JUNTOS
para conseguirlo.
Estamos a las puertas de un convenio y hay que
ensearle a la empresa que estamos cansados de su
menosprecio.
Que somos? Leones o Huevones?
Entre todos decidimos
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6Sindicato Unitario
Apreciat Sr. Marc Grau, Director General de Metro, per obra i
grcia de la General itat de Catalunya:
Com vost sap, som una empresa semiprivada. I aix que
comporta als treballadors?
Que per les retal lades laborals, els seus amics politics ens
qualifiquen com pblica, per pels drets socials que comporta
pertnyer al funcionariat o a una empresa ferroviria, som una
empresa privada del sector de transport de viatgers. Tota una
paradoxa.
Abans que vost aterrs al crrec, han hagut molts directors
generals i directius, des de la creaci del Gran Metro de
Barcelona lany 1 929, i esperem, que vost no sigui un mes
per afegir-ne a la col lecci dels seus predecessors.
No ens mal interpreti , per ha dentendre la nostra
desconfiana, donat que coneixem aquesta empresa i hem
patit als anteriors directius, i fora bo, que conegus el perqu
de la mateixa.
No fa gaire anys enrere,
es va jubilar el Director
General Sr. Agustn del
Casti l lo, entrant a ocupar
aquest crrec el Sr. Daniel
Basco, amb unes idees
CCAARRTTAA OOBBEERRTTAA AALLSSRR.. MMAARRCC GGRRAAUU
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7Sindicato Unitario
molt progressistes i innovadores, i la l lavors immobil ista corts
de directius i parsits politics del Consell de Direcci de TMB, l i
va fer el l l i t, i va haver de deixar el crrec, abans de poder
implantar una sola de las seves idees.
Desprs que el Sr. Basco dimits, es va incorporar al crrec un
gran amic i casualment pais, del que l lavors era President de
la General itat, el Sr. Sebastin Buenestado Caballero.
En aquella poca, tamb es va incorporar una nova directora
de Recursos Humans,
la Sra. Clia Piqu, i
com va mostrar en
pblic la seva voluntat
de mantenir unes bones
relacions laborals amb
la representaci dels
treballadors, es va
trobar aviat en una situaci que li va comportar haver de plegar
abans de temps.
Ens semblaria interessant, que conegus una mica el bagatge
dels seus directius, heretats del seu antecessor, que era un
gran mestre en delegar responsabil itats.
Ja que parlem de responsabil itats, fora bo que conegus que
durant molt de temps ha estat implantada en aquesta empresa
una xarxa de clientel isme amiguisme, entre el col lectiu de
directors i responsables, dividint les feines i col locant els
adeptes en llocs estratgics, per fer-los servir de tal lafocs
davant qualsevol problema o qesti laboral que comportes
exercir responsabil itats.
Per aix, va anar buidant de funcionalitat als comandaments
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intermedis, per aix s, carregant-los de responsabil itats, les
quals casualment corresponen jerrquicament als seus
superiors.
Ens permetem fer-l i un suggeriment, miri per damunt de la
seva espatl la, que es molt probable que vegi algunes ombres
no gaire clares, i potser controlant-les es sentiria mes segur a
la cadira.
I aix anem fem, fins avui en dia, tot esperant que ens demostri
tal i com vost diu: amb fets tangibles, que no ser noms un
altre nom mes per penjar a la col lecci de Directors Generals.
Per aix, l i proposem des
de la nostra secci
sindical, a que convoqui
formalment a tota la part
social a una taula de
debat, per abordar duna
manera realista el
problemes de Metro, no
des dun vessant
hipcrita, sin amb la voluntat de resoldre molts problemes que
portem enquistats molts anys, i que a alguns directius heretats
no els interessa canviar per res del mon, ja que estan molt
cmodes en aquest paper.
SINDICATO UNITARIO DE CATALUNYA
Secci sindical del Metro de Barcelona
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Sindicato Unitario
En aquesta ocasi volem informar-vos sobre la gesti d'
Incapacitat Temporal (baixa mdica) . Quan es notifica , on
l l iurem els comunicats , etc. . . Ja que ens hem trobat amb
diferents criteris i fins i tot, diferents procediments en la prpia
Intranet.
El que actualment est en vigor s el que correspon al AVS
NMERO 58 / 11 , on especifica les actuacions a realitzar en el
supsit de no presentar-se al treball per causa dIncapacitat
Temporal (malaltia):
Avs de malalt
Lempleat ha de comunicar immediatament a la seva
prefectura i per telfon la seva absncia al seu l loc de treball .
Comunicat de Baixa
Lempleat ha dentregar personalment l original del comunicat
de baixa en el seu centre de treball , com a mxim, al quart dia
de la baixa (o, el que s el mateix, en els tres dies segents a
la data dexpedici daquest comunicat). Noms en casos
excepcionals, i prvia consulta amb la prefectura, sadmetr
l entrega del comunicat a travs duna tercera persona.
Comunicats de Confirmaci de Baixa
El primer comunicat mdic de confirmaci de la baixa
l expedeix el metge de capalera de l ICS al 4art dia de baixa.
PPRROOCCEEDDIIMMEENNTT DDEE GGEESSTTII DD''II..TT..((IINNCCAAPPAACCIITTAATT TTEEMMPPOORRAALL))
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Sindicato Unitario
Lempleat l ha dentregar personalment a la seva prefectura,
com a mxim, 3 dies desprs de la seva expedici.
El segon comunicat de confirmaci sexpedeix cada 7 dies a
partir del primer comunicat de confirmaci, i sentrega
personalment en el propi centre de treball , com a mxim, 3
dies desprs de la seva expedici.
El tercer comunicat de confirmaci i els segents, que
sexpedeixen cada set dies, shan dentregar personalment a la
Unitat de Salut Laboral de Santa Eull ia (Avda. del Metro s/n,
Hospitalet de Llobregat), en horari doficina (de dil luns a dijous
de 1 0 a 1 4 i de 1 5 a 1 7h; els divendres, vigl ies festiu i dies de
jornada intensiva, de 1 0 a 1 4h). Shan dentregar com a mxim
3 dies desprs de la seva expedici. Si la patologia que es
pateix no permet personar-se a Santa Eull ia, cal demanar
autoritzaci per fer arribar la documentaci per una altra via
trucant als telfs. : 93 21 4 83 95 o 93 328 98 08.
Notificaci i Comunicat dAlta
Lempleat comunicar a la seva prefectura la seva previsi
dalta amb la mxima antelaci
possible i, com a mnim, en les 24
hores segents a la seva expedici.
Lempleat haur de presentar el
document dalta al seu centre de
treball en les 24h segents a la seva
expedici.
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Sindicato Unitario
Desde el 1 de enero de 201 5 entran en vigor tres nuevas
deducciones dirigidas a famil ias numerosas o con
discapacitados, a saber:
Famil ia numerosa: 1 200 anuales o 2400 si es famil ia de
categora especial.
Descendiente con discapacidad: 1 200 anuales por
descendiente.
Ascendiente con discapacidad: 1 200 anuales por
ascendiente.
Abono anticipado
Para solicitar el abono anticipado de estas deducciones hay
tres vas:
presentando el modelo 1 43 electrnicamente
en el telfono 901 200 345 facil itando el importe de la
casil la 41 5 de la declaracin de IRPF del ao 201 3, o ao de
nacimiento y nombre de un pagador en el caso de que no se
haya presentado declaracin de Renta en 201 3
presentando el modelo 1 43 fsicamente en cualquier
oficina de la Agencia Tributaria
NNUUEEVVAASS AAYYUUDDAASS PPAARRAA FFAAMMIILLIIAASSNNUUMMEERROOSSAASS OO CCOONN
DDIISSCCAAPPAACCIITTAADDOOSS
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Sindicato Unitario
Este formulario se puede descargar en PDF desde la pgina
web y debe ser firmado por todos los solicitantes.
El abono se efectuar mensualmente mediante transferencia
bancaria y ser de 1 00 euros por famil ia o 200 euros si es una
famil ia numerosa de categora especial.
Quines pueden pedir el abono anticipado de la
deduccin por familia numerosa o personas con
discapacidad a cargo?
1 . Los ascendientes o hermanos hurfanos de padre y
madre que formen parte de una famil ia numerosa.
2. Los contribuyentes con derecho a la aplicacin de los
mnimos por descendientes o ascendientes con discapacidad.
Quien no necesita certificado de discapacidad?
Las personas con discapacidad que perciben una pensin
reconocida por la Seguridad Social o por la entidad que la
sustituya, como consecuencia de incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez no necesitan certificado de
discapacidad.
Tampoco es necesario en el caso de pensionistas de clases
pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o
retiro por incapacidad permanente para el servicio o inuti l idad.
En caso de incapacidad
declarada judicialmente, el
grado de discapacidad
podr acreditarse a travs
de la sentencia que
declare la incapacidad.
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Sindicato Unitario
Cules son los requisitos para solicitar el abono
anticipado?
1 . Disponer del ttulo de famil ia numerosa o certificado de
discapacidad del descendiente o ascendiente.
2. NIF de todos los solicitantes.
3. Realizar una actividad por cuenta propia o ajena por la
cual est dado de alta en el rgimen correspondiente de la
Seguridad Social o Mutualidad y cotizar en los siguientes
plazos:
Trabajadores con contrato de trabajo a jornada
completa, en alta durante, al menos, quince das de cada mes,
en el Rgimen General o en los Regmenes Especiales de la
Minera del Carbn y de los Trabajadores del Mar.
Trabajadores con contrato de trabajo a tiempo parcial
cuya jornada laboral sea de, al menos, el 50 por 1 00 de la
jornada ordinaria en la empresa, en cmputo mensual, y se
encuentren en alta durante todo el mes en los regmenes
citados en la letra anterior.
Trabajadores por cuenta ajena en alta en el Sistema
Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social
cuando se hubiera optado por bases diarias de cotizacin, que
realicen, al menos, diez jornadas reales en dicho periodo.
Trabajadores incluidos en los restantes Regmenes
Especiales de la Seguridad Social no citados en las letras
anteriores o mutualistas de las respectivas Mutualidades
alternativas a la Seguridad Social que se encuentren en alta
durante quince das en el mes.
En la solicitud colectiva es suficiente que cumpla esta
condicin el primer solicitante.
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Sindicato Unitario
Cuantas solicitudes debo presentar?
Si tengo un ascendiente y un descendiente con discapacidad a
cargo, se deben presentar dos, una para el descendiente con
discapacidad y otra para el ascendiente.
Si tengo dos ascendientes o descendientes con discapacidad a
cargo se debe presentar una solicitud de abono anticipado por
cada ascendiente o descendiente con discapacidad a cargo.
Qu variaciones deben comunicarse?
Se debern comunicar, uti l izando el modelo 1 43, en el plazo de
los 1 5 das naturales siguientes a aquel en que se hubiera
producido la variacin o incumplimiento de los siguientes
requisitos,
a) Fal lecimiento del beneficiario.
b) Baja del beneficiario en la
Seguridad Social o Mutualidad.
c) Cambio de residencia del beneficiario al extranjero o del
resto del territorio espaol a los Territorios Histricos del Pas
Vasco o a la Comunidad Foral de Navarra.
d) Renuncia del beneficiario al cobro anticipado de
cualquiera de las deducciones.
e) Cambio de rgimen de la Seguridad Social o Mutualidad
del beneficiario.
f) Baja de algunos de los descendientes o ascendientes, a
efectos de la deduccin por ascendientes o descendientes con
discapacidad, por fal lecimiento, por prdida del derecho a
aplicar el mnimo por descendientes o ascendientes, o por
perdida de la condicin de discapacitado.
g) Cambio de la modalidad de abono anticipado (slo es
posible en el mes de enero de cada ao).
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Sindicato Unitario
Pleno del 05/02/201 5
Informacin de la
Permanente del C.E.:
- La empresa ha dado
contestacin al escrito
referente a RJ de tal leres.
Quiere que el comit
responda a su vez.
- Los delegados de
prevencin ya estn
registrados.
- Se ha entregado la
interpretacin de los minis a la
empresa. Se manifiesta que
quitando los minis de verano y
con la particin de vacaciones
se quiere ahorrar la
contratacin de verano. Se
indica que la gente debera
pedir los miniperiodos, el SU
considera que el uso y
costumbre debera aplicarse
para la oferta de los minis, por
lo que debera hacerse la
peticin y, en paralelo,
denunciar los miniperiodos de
verano.
Delegados de prevencin.-
Se propone una nueva
votacin para repartir los
delegados de prevencin por
y entre todos los miembros
del comit. Se propone uno
por sindicato y el que sobra
repartido a partes iguales
entre todos los sindicatos.
Se vota y el resultado es que
s, con los votos a favor de
SU, CPTC y CIM, los votos en
contra de UGT y la abstencin
de CCOO y UGT.
Varios:
Se informa que el vestuario
de ropa azul no cumple la
normativa de seguridad segn
la ley de prevencin. Se
solicita que en la prxima
reunin de vestuario que
venga Mario Rubio para que
se ponga de acuerdo con Ana
Margalef.
COMIT DE EMPRESA
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Sindicato Unitario
Se comenta que ha habido
un parcial en Arco de Triunfo
por la indisposicin de una
mujer embarazada. El VVSS
la quera sacar del tren a
rastras a lo que el AAC se ha
negado.
Se informa que el 4 de
febrero hubo un ataque
epilptico en el tren 506 en
Horta y se orden que el tren
fuera sin pasaje y con el
enfermo a V3 de Vilapicina.
Se pregunta como est el
tema del escrito de la
habil itacin a la conduccin.
Todava no hay respuesta por
parte de la empresa.
La empresa, al escrito
sobre la central ita de
incendios, manifiesta que est
recabando informacin. An
no hay nada.
El prximo 1 0/02 nos
convocan a una reunin con
la Guardia Urbana para hablar
del tema de los manteros. Se
propone aprovechar la misma
para sacar el tema de los
grafiteros.
Pleno del 1 2/02/201 5
Se inicia el Pleno con la
presencia de los compaeros
de Lneas Automticas
(TOLAs) que vienen a traer
una recogida de firmas de
prcticamente la total idad de
la planti l la de TOLAs a tiempo
parcial pidiendo la
modificacin del punto 3 del
acuerdo de Lneas
automticas.
Informacin de la
Permanente del C.E.:
- Se ha abierto un expediente
muy grave a un compaero
en La Pau.
Delegados de prevencin.-
Se vuelve a proponer una
votacin ya que CGT
manifiesta en esta ocasin
que quiere que se aplique la
proporcionalidad en los
resultados electorales. El CIM
pide que se vote si se quiere
dejar fuera del Comit de
Seguridad y Salud a un
sindicato del Comit.
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Sindicato Unitario
Tenemos entonces dos
propuestas para pasar a
votacin.
Despus de
un debate,
en la
primera
propuesta
CGT y UGT
votan a favor de la
proporcionalidad, negndose
los dems sindicatos a volver
a votar una cosa que ya se ha
votado varias veces, y en la
segunda propuesta solo vota
el CIM a favor de su
propuesta.
Vacaciones y Miniperodos.-
El SU manifiesta que, dado
que la empresa est
incumpliendo el acuerdo de
vacaciones, se debera pedir
convocatoria de huelga (para
poder estar en plazo) y
convocar a los compaeros a
una asamblea informativa y
decisoria.
En caso de no refrendarse la
huelga por parte de los
compaeros, se debera
poner un confl icto colectivo.
Ante la necesidad de algunos
sindicatos de valorar este
tema, el SU recuerda a todos
los sindicatos que en fecha
08/01 algunos sindicatos ya
pidieron hacer esta asamblea
por lo que no debera haber
nada que pensar.
Puerta cocheras L9.-
Se expone que se est
ampliando personal de L9
pero no se ampla para puerta
de cocheras.
Varios:
Se recuerda que no se ha
contestado todava que ocurre
con los descansos
coincidentes con fiesta oficial .
El SU manifiesta que ya pidi
que nos dieran una respuesta
en el Comit del 08/01 y que
debera hacerse un escrito al
respecto.
Se acuerda hacer el escrito.
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Sindicato Unitario
Pleno del 1 9/02/201 5
Los compaeros de Lneas
automticas (TOLAs) se
presentan en el CE para
conseguir una respuesta del
mismo referente a su peticin
de la semana pasada.
Tras las manifestaciones de
todos los sindicatos, el CE se
compromete a hacer un
escrito a la empresa pidiendo
una novacin contractual para
todos los compaeros que
actualmente tienen contrato
de tiempo parcial.
Informacin de la
Permanente del C.E.:
- Se ha ampliado el
expediente al compaero de
La Pau.
- Referente a la peticin de
CTOs, la permanente solicita
a la empresa que convoque a
todo el CE para tratar el tema.
- En los CIACs se les pidi
que hicieran un cuadrante
para venir a trabajar en sus
das de fiesta si algn
compaero coga la baja.
Despus de la queja de la
permanente, el responsable
de los CIACs ha retirado la
peticin.
- En Intranet hay personal que
sale en Unidad Organizativa
como Altres situacions. Es
personal que no conduce, que
est prejubilado o con
cualquier otra casustica que
lo haga no polivalente. La
empresa dice que ha sido un
fal lo, que esos datos son
nicamente internos y que lo
solucionarn.
- La empresa presenta el
cmputo de personal de
verano y la permanente lo da
por bueno, especificando que
falta aadir, en algunos casos,
las vacaciones o alguna
posible baja.
- Se manifiesta que se ha
dado un contrato de relevista
a una AAC, saltndose el
escalafn. Se le da por un
acuerdo antiguo que trata
sobre el trato a famil iares en
caso de defuncin de un
trabajador.
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Sindicato Unitario
- La empresa est dando
formacin a los CTOs sobre
las central itas de incendios
para que estos la den a los
AACs. Esta formacin la
debera dar el personal de
Proteccin Civi l pero, por falta
de medios, quieren que la den
los CTOs.
- Respecto a las actuaciones
ejercidas en enero por un
VVSS en el atrapamiento de
una persona en un ascensor,
la empresa de seguridad le ha
abierto un expediente.
- Se informa que las l lamadas
de telefona IP que saltaban al
CCM a los 5 segundos y en
las que diferentes personas
atendan la misma incidencia
dando soluciones
contradictorias en algunos
casos, se est trabajando
para que las
l lamadas
salten al 6
tono y las
incidencias
sean tratadas
siempre por la misma persona
para evitar las diferentes
soluciones.
- Se informa que est
pendiente la segunda reunin
de grafiteros.
- Se informa que durante el
mes de noviembre y
diciembre, los vigi lantes han
abierto o cerrado un 5% de
las estaciones de Metro.
- Se informa que la empresa
ha solucionado los problemas
de acceso al curso de TOLAs,
que todos los apuntados ya
tienen toda la documentacin
en papel y que no habr
problemas con los cambios de
turno para hacer el curso.
- La empresa ha manifestado
que los ACIs no deben tener
la Clau, que como
herramienta de trabajo les
sirven las tarjetas de prueba.
- La empresa solicita una
respuesta referente al tema
de OTEs y TOLAs.
Reposapis.-
Se explica que se han puesto
los reposapis en los trenes
pero que no todo el mundo
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Sindicato Unitario
tiene acceso a ellos. Su uso lo
debe autorizar el servicio
mdico y slo lo autorizarn
por enfermedad, no por
ergonoma.
Se plantea l levar a Riesgos
Laborales y a Personal la
necesidad del reposapis
como parte del equipo de tren.
Asamblea.-
El SU manifest en el anterior
CE la necesidad de hacer una
asamblea informativa y la
propuesta de huelga por todas
la problemticas que se
estaban produciendo en la
empresa. Despus de
debatirlo, CGT, UGT y CPTC
quieren hacer una asamblea
informativa y SU, CCOO y
CIM quieren hacerla
informativa y con
movil izaciones. Por mayora
se buscar fecha para hacer
una asamblea informativa a
todos los trabajadores.
Varios:
Se ha mandado a todos los
sindicatos la sentencia sobre
el proyecto Lean. Est
perdida.
Los trabajadores que se
prejubilaron o jubilaron en el
201 2 han sufrido una merma
en su salario debido al
acuerdo que hubo el mismo
ao.
Se acuerda hacer un escrito
pidiendo a la empresa que
regularice su situacin.
Referente a la distribucin
de RJs en material mvil la
empresa no quiere negociarlo
ya que hay un acuerdo
firmado. Desde material mvil
no hay quejas pero se
entiende que el acuerdo no se
cumple.
Se acuerda hacer un escrito
preguntando si lo van a
negociar dentro del
mbito de calendario laboral
en los prximos aos.
Los trabajadores de
Revisin han tenido una
reunin donde se les ha
informado que van a hacer un
programa piloto para hacer
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Sindicato Unitario
las plani l las de trabajo en
SAP.
Se acuerda hacer un escrito
para pedir informacin.
Los auxil iares de vas
tienen problemas con los
grafiteros y la empresa no les
permite ir en parejas. Tambin
tienen problemas de falta de
cobertura en algunas zonas.
Este problema tambin lo
tienen los lavacoches.
Se acuerda hacer un escrito
sol icitando que se les deje ir
en parejas y se
les dote de medios para
comunicarse en caso de tener
problemas.
CCOO manifiesta que N.
Carreras sustituye a B.
Silanes en el CE, M. Benito
sustituye a B. Silanes como
secretaria del CE, N. Carreras
sustituye a M. Benito en
Seguridad y Salud y R.
Vercher sustituye a M. Benito
en el FAS.
Se pregunta que se va a
hacer respecto a los OLAs
que entrarn al 75%.
Se acuerda hacer un escrito
preguntando que rgimen de
fiestas tendrn.
Se explica que los trenes
golpean en la entrada entre
Sagrera y Congreso Va 2. Se
han puesto unos refuerzos
pero no han servido ya que
los golpes son ms fuertes.
Se tratar el tema desde
seguridad ferroviaria por los
delegados de prevencin.
Pleno del 26/02/201 5
Informacin de la
Permanente del C.E.:
- Las firmas entregadas por
los agentes de los CIACs,
dado que todava la empresa
no nos ha convocado a
reunin, se entregarn en
personal.
- Referente a los grafiteros, se
manifiesta el desconocimiento
del personal de vas ya que
su cadena de mando no les
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Sindicato Unitario
ha informado que pueden
pedir seguridad si ven que
pueden haber problemas.
Desde el SU se solicita que se
haga un escrito para que
conozcan los compromisos a
los que lleg la empresa en
estos casos.
CIACs.-
Se presenta una
representacin del colectivo
de CIACs que manifiestan
haber recibido mails que
continan instndoles a
trabajar en sus das de
fiestas, as como tambin que,
por falta de personal, puede
haber en domingo una
persona sola en un CIAC, eso
s, sin atender a los pasajeros
sino que hara funciones que
no les son propias ya que
corresponden a Atencin
Digital .
El CE se pone a disposicin
de estos empleados si
necesitan que estemos all el
da que les hagan hacer
funciones que no son propias
de su puesto de trabajo.
Se plantea tambin que,
cuando las oficinas estn
cerradas, a los turistas que
han comprado las tarjetas
HOLA BCN se les indica que
deben ir a buscarlas al Palau
de la Virreina y all las
entregan sin requerir ningn
justificante de pago.
Desde su jefatura, se les ha
pedido, tambin, que cambien
su turno en verano para as
poder cerrar las oficinas por la
tarde.
Se llega al acuerdo de
solicitar reunin urgente.
Peticin visita al CE.-
SU manifiesta que Guanyem
BCN ha manifestado su
inters en venir al CE para
presentarse y captar las
necesidades que tienen los
trabajadores de Metro y, as,
poder manifestarlos en los
foros en los que ellos se
mueven.
Se acuerda que vengan el
prximo jueves.
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24
Sindicato Unitario
Energa.-
Se le pide al SU que
facil itemos a los sindicatos
con trabajadores afectados la
demanda del juicio de
energa. El SU manifiesta que
esta informacin la han
recibido todos los afectados,
algo que corrobora CCOO.
Varios:
Se informa que, en el
complemento de cuadro del
1 7/02 dice que los ttulos
retirados se deben enviar a
Seguridad y Proteccin Civi l .
Hasta ahora siempre se
haban enviado a la Oficina
Administrativa de Sagrera.
Se har un escrito sol icitando
que se vuelva a hacer como
siempre y
que sea la Oficina
Administrativa la que decida
que ttulos deben
entregarse a Seguridad y
Proteccin Civi l , ya que slo
deberan tener
los retirados por fraude.
Se pide a CCOO que ya
que han publicado en su hoja
informativa que ellos
interpusieron la denuncia
respecto a la inundacin que
hubo en Can Boixeres,
provocando que hubiera
problemas con los
trabajadores, hagan la
rectificacin por la misma va,
ya que la denuncia la puso el
CE.
Los trabajadores de
revisin han entregado una
recogida de firmas pidiendo
una asamblea especfica de
su sector.
Los trabajadores de Puerta
de Cocheras de Can Zam
entregan una recogida de
firmas para desbloquear el
tema de Puerta Cocheras de
ZAL. Solicitan 21 Puerta
Cocheras para ZAL y el
personal necesario para
efectuar las tareas de
revisin.
Se manifiesta que hace
dos meses se puso una
denuncia en inspeccin por el
trabajo en solitario que realiza
la gente de vas.
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25
Sindicato Unitario
Pleno del 05/03/201 5
Se presenta el partido
Barcelona en Com
(Guanyem BCN) que explican
como estn implicando a la
ciudadana en su proyecto,
sol icitando que hagan
propuestas. El 7 de marzo se
mirar cuales son las
propuestas ms votadas.
Tambin comentan que estn
contactando con los Comits
de las diferentes empresas
que dependen del
Ayuntamiento de Barcelona
para recoger sus inquietudes.
Informacin de la
Permanente del C.E.:
- No hay informacin de la
Permanente.
Sentencias.-
CGT comunica a los dems
sindicatos las resoluciones de
las siguientes sentencias:
Locutores: se ha perdido en
el Tribunal Superior de
Justicia. Dan la razn a la
empresa sobre la contratacin
a tiempo parcial. Se recurrir.
DITs: han recibido la
sentencia sobre el confl icto
que pusieron y dicen que
antes de decir nada deben
consultarlo con su asesora
jurdica.
Laudo sobre las elecciones
sindicales: el juez da la razn
a la empresa y las tres
personas que votaron (y que
en ese momento no estaban
en la empresa pero que
estaban pendientes de un
puesto alternativo) no podan
hacerlo. De momento, la
empresa no ha manifestado
que quiera repetir las
votaciones.
Habilitados OTEs.-
Se presenta un grupo de
compaeros habil itados a
OTEs que manifiestan su
preocupacin porque la
empresa ha decidido contratar
a 6 personas al 30% para
cubrir los descansos y RJs de
los OTEs.
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26
Sindicato Unitario
Ellos l levan 6 aos (en
algunos casos) haciendo
estas funciones y piden que
se les reconozca la categora.
Manifiestan que no les
importara que los antiguos
OTEs siguieran con sus
condiciones laborales y los
nuevos tuvieran polivalencia.
Explican que la empresa se
basa en que cubren los
descansos y RJs cuando lo
cierto es que estn haciendo
el servicio completo, lo que ha
generado un aumento de la
calidad del servicio.
Se les dice que personal se
ha comprometido con el
inspector a solucionar el tema
y por eso han decidido hacer
la contratacin de estas
personas.
SU dice que en la reunin del
31 /07 estaba todo listo para la
firma del acuerdo de
polivalencia de los habil itados
pero que la empresa no lo
acepta por lo que se propuso
que la polivalencia se hiciera
por antigedad inversa, esto
conseguira el mismo objetivo
que pretende el colectivo; los
OTEs con ms antigedad no
tendran prcticamente nunca
polivalencia.
Varios:
La empresa no ha
publicado por escrito las
medidas de autoproteccin
para los guardavas pero si se
est cumpliendo el ir por
parejas para evitar que un
compaero se encuentre solo
si se da la circunstancia de
encontrarse con grafiteros.
El prximo jueves habr
una asamblea de operadores
de mantenimiento de material
mvil .
Hay que pedir los
escalafones de personal
-
27
Sindicato Unitario
Se acuerda hacer un escrito
pidiendo que se actual icen
todos los escalafones.
Se comenta que hay
muchos AACs que estn en
una situacin complicada ya
que no hay peticin de
servicios y estn en una zona
que no les va bien.
Se acuerda hacer un escrito
sol icitando la peticin de
AACs.
Se informa que en Lnea 1
los jefes de zona estn
diciendo a los AACs que les
van a hacer formacin de 1 r
nivel.
Se acuerda pedir informacin.
Se informa que, referente
al tema de OLAs al 75%, se
ha encontrado una sentencia
que, a pesar de ser negativa a
los intereses de los
trabajadores en aquel caso
podra ser positiva en ste.
La sentencia habla de que los
AACs que fueron contratados
para cubrir las vacaciones
deben ser fi jos pero slo para
suplir las vacaciones ya que
es el principal motivo por el
que fueron contratados. En el
caso de los OLAs como no
existe un colectivo especfico
para cubrir vacaciones esto
puede variar.
Se acuerda que cada
sindicato lo valore
jurdicamente.
Se acuerda reclamar la
contestacin del escrito de
TOLAs.
Pleno del 1 2/03/201 5
Se recibe en el CE unas
publicaciones referentes a las
mediciones de aire que se
estn haciendo en Metro.
Informacin de la
Permanente:
- Se recibe respuesta de la
empresa al escrito de RJs de
Material Mvil diciendo que
estn hechos correctamente.
- Se recibe un escrito
-
28
Sindicato Unitario
referente a la contratacin de
TOLAs donde dicen que
quieren tratar el punto 3 del
acuerdo tal como piden los
mismos trabajadores en su
recogida de firmas.
- Referente a la reunin
mantenida hoy con la
empresa, respecto a los
OTEs, se expresa que nos
han emplazado a que el
viernes 20/03 demos una
respuesta a la empresa.
Se propone ir el mircoles
1 8/03 a verlos para que digan
que quieren hacer.
- Respecto a los miniperodos
se pide que se d a las
reducciones de jornada el
miniperodo solicitado,
independientemente de su
turno de trabajo. No se
debera tocar al resto y habra
que negociar como se
asignarn.
La empresa manifiesta estar
de acuerdo siempre y cuando
se mantenga que sern por
turno y lnea
independientemente de las
horas trabajadas.
SU manifiesta que estamos
por el confl icto colectivo.
Habra que hacerlo de
manera que no se denunciara
a los compaeros sino que se
denunciara por vulneracin de
derechos fundamentales
(concil iacin laboral y
famil iar).
Cada sindicato lo valorar con
sus asesoras.
Varios:
Se comunica que todas las
lneas van a hacer la
formacin del mantenimiento
de primer nivel.
Se acuerda pedir informacin
a la empresa, tanto de la
prueba piloto de L3 como de
lo que se pretende hacer en el
resto de lneas.
-
29
Sindicato Unitario
Se trae una recalificacin
de categora que firma el
presidente.
Se trae una recogida de
firmas referente a la ubicacin
de la sala de replanificacin
de Vall d'Hebrn L5. Quieren
que se ubique en la sala de
descanso. La Gerencia est
de acuerdo pero no va a
ponerles aire acondicionado.
Hay un pacto que dice que la
sala de descanso no puede
mezclarse con otras zonas
aunque, segn este mismo
pacto, esto es negociable.
Se propone valorarlo por
secciones y traer una
respuesta al prximo Comit.
Referente a la asamblea de
OTEs, se comunica que se ha
acordado hacer un escrito
pidiendo que empresas de
mantenimiento hay en Metro y
que coste suponen y otro
pidiendo cubrir las vacantes.
La asesora jurdica del
CIM mandar un escrito para
entregar antes que final ice el
concurso de OLAs porque
creen que est viciado des del
principio ya que, aunque se
oferte a todo el mundo, est
dirigido al personal de verano.
SU pregunta que pasa con
la asamblea informativa que
deba celebrarse.
Se acuerda traer fechas y
temas para el prximo
Comit.
Sobre el tema del
reposapis se va a poner por
inspeccin de trabajo.
En Seguridad y Salud se
comenta que se va a retirar el
procedimiento de acoso
sexual porque los tcnicos
que llevaban el tema han
renunciado a estar en la
comisin.
El personal de
mantenimiento de obras de
Guadalupe quiere que se
convoque una reunin para
saber que va a pasar con
ellos ya que cada vez son
menos debido a que se est
jubilando el personal y no se
cubren esas plazas.
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30
Sindicato Unitario
Pleno del 1 9/03/201 5
Se informa que se ha recibido
la convocatoria para 4
inspecciones:
Para el 20/03:
Salidas de emergencia
Accidente acople-desacople
L1
Para el 27/03:
Interfona SOS
Embarazadas
Se acuerda hacer un escrito al
inspector explicndole la
manera de trabajar de sus
predecesores para que avise
en tiempo y forma. Se incluir
tambin los correos
electrnicos y telfonos de
todas las secciones sindicales
para que informe a la seccin
que debe y no al presidente
de CE.
Informacin de la
Permanente:
- Hay varias respuestas a
escritos del CE, que el
presidente dice que mandar.
- Tambin hay respuesta a la
inspeccin de Bar de Viver,
que tambin mandar.
Asamblea de trabajadores
OTEs.-
Los OTEs decidieron que no
aceptaban la propuesta de la
empresa.
SU manifiesta que no
podemos dejar aqu el tema
ya que estamos abriendo la
puerta a que la empresa
contrate al 35%. Se propone
hablar con el director de la red
de Metro para que busquen
otra solucin y desbloqueen el
tema.
Se manifiesta que hay que
buscar un acuerdo que regule
que los OTEs actuales no
tengan polivalencia.
SU manifiesta que, segn
Carmen Macas, esta
contratacin est aprobada
por el director de Metro y que,
de momento, estaba parada
ya que Micas quera
negociarla.
-
31
Sindicato Unitario
Tambin manifiesta que, ya
que el director de Metro pidi
que se le l lamara siempre que
fuera necesario y no se le
mandaran escritos, uti l icemos
lo que l mismo nos facil ita.
Se acuerda realizar las
l lamadas e intentar dar otra
salida al tema.
Asamblea de trabajadores.-
Se pasa a un debate para
discutir la fecha y puntos del
orden del da. Se propone
hacerla el 1 6/04 y cada
sindicato habla de los puntos
a incluir.
El Sindicato Unitario insiste en
que no sea slo informativa y
que hay que hacer hincapi
en todos los incumplimientos
que est realizando la
empresa, no slo respecto a
mini perodos y vacaciones
sino a horas extras que no se
pagan, particin de
vacaciones en unos colectivos
s y en otros no, que hagan
venir a la gente a trabajar sin
cobrar las guardias, . . . Si en el
orden del da ponemos los
puntos muy genricos no va
a venir nadie ya que no se
van a sentir identificados.
SU pide que los temas
incluidos en el orden del da
sean los de todos los
trabajadores; hay que incluir
todos los problemas para que
la planti l la tenga conocimiento
que todos los sectores tienen
problemas.
Vall d'Hebrn L5.-
Los compaeros de L5
presentan un escrito con
firmas, sol icitando el traslado
de la sala de replanificar a la
de descanso por un problema
de venti lacin.
Tras un debate se acuerda
dar consentimiento de manera
excepcional, SU indica que
seria conveniente dejar por
escrito la excepcionalidad de
la medida.
Nminas.-
Tras recibir la contestacin de
la empresa al escrito sobre
las bases de cotizacin,
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32
Sindicato Unitario
reduccin IRPF, se acuerda
interponer denuncia a
Inspeccin.
TOLAs.-
UGT propone una asamblea
de TOLAs y CGT propone que
sea para todos los afectados.
CIM manifiesta que no
entiende la diferencia de
criterio dentro de CE en
cuanto a la forma de abordar
cuestiones que afectan a
varios colectivos. En el caso
de los OTE solo votaron estos
y ahora se pretende que en el
tema de TOLA se abra a un
mayor numero de afectados.
El SU dice que, por un tema
de coherencia, ha de ser de
todos los afectados y
entonces deberamos
replantear la asamblea de
OTEs y hacerla tambin para
habil itados y EMIs ya que
tambin les provoca
problemas el tema OTE.
UGT pide que se vote su
propuesta
Solo de TOLAs:
A favor UGT, CPTC
Abstenciones CCOO, SU
No votan CIM
Varios:
SU pregunta si nos han
contestado referente a los
puestos alternativos del
personal que realiza los test
de alcoholemia.
Presidente dice que lo mirar.
Presidente dice que se pedir
la respuesta.
Se acuerda solicitar la l ista
de vacaciones de las
cocheras desde el 2008, la
l ista de operarios y la cantidad
de revisiones realizadas por
cochera.
Pleno del 26/03/201 5
Informacin de la
Permanente:
- Se ha entregado a la
empresa el escrito para hacer
la asamblea. El nico
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33
Sindicato Unitario
problema es que por la tarde
hay que dejar el local a las
1 8:00 h.
- Se han recibido las horas de
marzo.
- Se ha entregado escrito a la
empresa referente a la sala de
replanificacin de Vall
d'Hebrn L5.
- Referente a las inspecciones
de maana no han
conseguido hablar con el
inspector.
Asamblea de trabajadores.-
Se propone sacar el escrito de
la asamblea a la lnea el da 9
de abri l .
Servicio mdico.-
Se comenta que el personal
del servicio mdico se excede
en sus funciones ya que
deciden, segn la
funcionalidad del trabajador, si
deben coger la baja.
Manifiestan que todo aquel
que no pueda hacer ms del
50% de las funciones de su
puesto de trabajo debe coger
la baja.
Esto nos hace preguntarnos
que intencin tiene la
empresa al intentar que el
trabajador coja la baja. Se
hace con la intencin de
despedir al trabajador por
ineptitud sobrevenida?
Hay que plantear, a nivel de
CE, las cuestiones bsicas
para planterselas a la
empresa de cara al prximo
convenio.
Por otro lado hay que pedir
una reunin con el servicio
mdico, no con la empresa,
para expresarles el malestar
que genera el mal trato dado
por los mdicos de esta
empresa a los trabajadores.
SU dice que en la reunin que
pidamos al servicio mdico
hay que hacer hincapi en
que esta reunin ya se realiz
el ao pasado y al doctor Mira
no le constaba mal trato por
parte de su servicio. Por tanto
hay que ir con los casos
documentados.
-
34
Sindicato Unitario
Se acuerda realizar un escrito
sol icitando una reunin con
los responsables del servicio
mdico sobre el trato dado a
los trabajadores.
Varios:
En el tal ler de Sagrera
corre el rumor de que quieren
externalizar los bogies. Se
cree que se ha lanzado el
rumor porque el proyecto
Lean no funciona y es una
manera de presionar a los
trabajadores.
Se acuerda pedir cuanto se
ha recuperado
econonmicamente del coste
invertido en el proyecto Lean.
Hay que solucionar el tema
de la ropa trmica.
Se acuerda pedir reunin.
En la convocatoria de
OLAs han quedado plazas
vacantes. Cul es el
objetivo? La empresa
pretende sacar las plazas a la
calle y evitar la promocin
interna?
Hay que pedir al responsable
de seleccin que haga una
repesca o se busque otro
sistema que evite que queden
plazas vacantes.
Se pregunta porque sale
un aviso con un despido
cuando siempre se han
comunicado en complemento
de cuadro.
Se ha sacado un
complemento de cuadro que
habla de cuando tienes un
problema con tu superior
tienes que hacer la
correspondiente queja a
travs de tu estructura
mando. Cmo vas a quejarte
de tu superior a l mismo?
Se comunica que hay
personal con contrato al 75%
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Sindicato Unitario
que se les ha ampliado 8
minutos para cuadrar el
cmputo.
En ropa azul se estn
generando das de fiesta por
mal reparto de las fiestas, dc,
V
Se comenta que cuando
haya una apertura de
expediente a un trabajador se
retirar el asesoramiento
jurdico por parte de la
empresa.
Se acuerda hacer un escrito
sol icitando informacin.
UGT cambia en el CE a
Marcos Muoz por A.
Mancebo.
UGT propone el 22 de abri l
como fecha para la reunin de
TOLAs.
Se pide hacer una reunin
para operadores de
emergencia.
Hay que reclamar la
reunin de los CIACs ya que
este verano est previsto que
cierren los fines de semana.
Se acuerda recopilar todos los
escritos realizados sobre el
tema para poderlos l levar a la
reunin.
Se vuelve a proponer
hacer una reunin para OTEs
y afectados. Se esta
trabajando para desbloquear
el tema.
Se propone que se pacten
unos cuadrantes anuales para
que vean que no van a bajar a
la lnea.
En ciertos horarios, cuando
se llama a central ita, sale un
contestador para que llames a
un 902. Desde la lnea no se
puede llamar a un 902.
Se acuerda hacer un escrito
sol icitando informacin.
En el nmero gratuito de
nminas sale un contestador
diciendo que estn haciendo
horario de verano.
-
AFILIATE !! !
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Tel. : 93 298 75 93 - Fax: 93 298 75 94
Tel. Int. : 5301 0 / 87593 - Fax: 87594
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