madrid sindical nº 134 abril 2009

Madrid Sindical

Las movilizaciones organizadas por Comisiones Obreras de Madrid y UGT «Por el empleo y la protección social. Contra la crisis y el abusoempresarial» están teniendo un gran seguimiento en la Comunidad de Madrid. Las manifestaciones y asambleas realizadas hasta mediados demarzo ya habían movilizado a unas 70.000 personas. El 19 de abril es el turno de la capital. A las 12 horas, desde Neptuno a Sol. El manifiesto,redactado conjuntamente por CCOO y UGT de Madrid cara a la campaña de movilizaciones, hace especial hincapié en la situación de la Co-munidad de Madrid, donde «la suicida apuesta por una política del ladrillo propiciadora de todo tipo de excesos, unida al abandono que ha pa-decido la industria madrileña, hacen de nuestra comunidad un lugar especialmente sensible». CCOO y UGT de Madrid también han propuestounas alternativas, basadas en diez puntos. EDITORIAL y PÁGINA 3

28 de abril,para recordar y para laacciónUn año más se celebra la Jor-nada Internacional de Conme-moración de las personas fa-llecidas en accidente laboral.Este año, el esfuerzo se centraen que trabajadores, médicos yciudadanía en general tomenconciencia de las enfermeda-des profesionales. Cada añopueden llegar a morir por en-fermedad laboral cerca de1.700 personas en Madrid,mientras las estadísticas ofi-ciales hablan de, comomucho,un caso. PÁGINAS 13 A 16

Cine y Trabajo

Las jornadas previas al 1º deMayo cuentan en Madrid conla más tradicional, sino másimportante muestra de Cine yTrabajo, organizada por elAteneo Cultural 1º de Mayode las Comisiones Obreras deMadrid. Entre el 22 y el 26 deabril, el Auditorio MarcelinoCamacho se llenará de buencine, en muchos casos de es-trenos en España. Además, eneste contexto se celebra el IICertamen de CortometrajesExprés. PÁGINAS 22 y 23

Madrid, contra la política educativa deAguirre

COMISIONES OBRERAS DE MADRID • NÚMERO 134 • ABRIL 2009 • WWW.CCOOMADRID.ES

19 La fuerza del equipo de CCOO de Madrid4A la vanguardia en la defensa de labiodiversidad

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Ante la situación de emergencia económica, social y política que vive la región

¡A la calle que ya es hora!

Carlos GaviriaHa sido reelegido presidente delPDA (Polo Democrático Alterna-tivo de Colombia) en el II con-greso de su partido celebrado elpasado mes de febrero. Doctor enDerecho, fue presidente de laCorte Constitucional de su país(1996) y vicerrector general en laUniversidad de Antioquía (1989-1992) tras dedicar toda su carreraa la docencia universitaria y a lamagistratura. Su deseo, mostrar«un nuevo rostro del país», aco-meter una reforma de la tierra y re-parar las injusticias a las víctimasde la violencia. PÁGINA 9

Un lustro de dolor«Veo a los padres, a los hijos no na-cidos, a las novias, a las madres, veotanta ausencia y tanto dolor que noparece que hayan pasado cincoaños», proclamaba Pilar Manjón,presidenta de la Asociación 11MAfectados del Terrorismo, en laofrenda floral que como cada año serealizó en la estación de Atocha. Unhomenaje organizado por CCOO yUGT de Madrid y la Unión deActo-res. Cinco años después, nos encon-tramos con que las indemnizacionesapenas han empezado a llegar a lasvíctimas en un retraso injustificado.EDITORIAL y PÁGINA 8

2 | MADRID SINDICAL. ABRIL 2009

OPINIÓN

SEDE CENTRAL DE CCOO MADRIDUnión Sindical de Madrid 91536 52 36Lope de Vega, 38. 28014 MADRID

FEDERACIONES REGIONALES DE CCOOActividades Diversas 91536 51 69Administración Pública 91536 53 34Agroalimentaria 91536 51 50Serv. Financier. y Admin. 91536 51 64Comunicación y Transporte 91536 53 00Construcción y Madera 91536 53 86Enseñanza 91536 87 91Hostelería y Comercio 91536 51 42Minerometalúrgica 91536 52 58Pensionistas 91536 52 87Sanidad 91536 51 85Textil-Piel, Químicas 91536 53 88

SEDES DE CCOOAlcalá de Henares 91280 06 52Alcobendas/San Sebastián 91662 22 93Alcorcón 91611 02 02Aranjuez 91891 40 93Arganda 91871 43 66Ciempozuelos 91801 55 76Coslada/San Fernando 91231 39 62Fuenlabrada 91690 85 11Getafe 91681 28 59Leganés 91680 23 74Móstoles 91646 05 50Parla 91699 51 48

Pinto 91691 38 27Pozuelo de Alarcón 91715 93 14San Martín de Valdeiglesias 91861 12 36San Martín de la Vega 91894 74 45Torrejón de Ardoz 91656 44 44Tres Cantos 91804 50 79Valdemoro 91895 05 47Villalba 91850 60 48

SERVICIOS DE CCOO MADRIDVITRA 902 154 323MAFOREM 91468 02 58Esc. Sind. «Pedro Patiño» 91536 52 06Esc. Relaciones Laborales 91394 66 25Dpto. Salud Laboral 91536 52 11Dpto. Ecolog. y Medio Amb. 91536 53 23Ateneo Cult. «1° de Mayo» 91536 52 26Fund. «Paz y Solidaridad» 91506 31 75Trabaj. Inmigrantes CITE 91536 53 20Dpto. de Política Social 91536 87 04Asesoría Trab. Autónomos 91527 02 29Centros Integrados de Empleo 91536 52 08Ofic. Atención al Mayor 91536 52 87Retama 91527 02 29Unigráficas 91536 52 39Ediciones GPS 91527 02 29Consult. Econom. Escala 91527 02 29Plan Asociado Pensiones 91702 81 37Seguros Atlantis 91536 53 28Viajes Iberia 91536 53 24Hostería del Huerna 91527 02 29

Humor Gráfico. Molleda

Unión Sindical de Madrid Región de CCOOc/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Secretario de Comunicación: Francisco Naranjo ● Director: Alfonso Roldán ● Consejo Editor: Elvi-ra S. Llopis, Carmen Manchón, Jesús Béjar, Teresa Uceda, Ana González, Juan Martínez yCecilio Silveira ● Redacción: Nuria Vilela, Jaime Salcedo y Antonia Fernández ● Fotografía: FranLorente ● Colaboran en este número: Mariano Asenjo, José María Díaz, José Molleda, Germán Fer-nández, José Antonio Picas y Juan F. Escudero ● Consejo de Redacción: Manuel Riesco, Pilar Mora-les, Blanca Casado, Rosa Alcantud, Mar Fernández, Manuel Jimeno, Francisco Barahona, AndreaÁlvarez, Carmen Vidal, Belén de la Rosa y Mariano Guillén ● Publicidad: Ediciones GPS Madrid, S.L.c/ Sebastián Herrera, 12- 2ª planta. Tel.: 91 5270229 ● Realización: Paralelo Edición. c/ Relatores,1. Tel.: 91 3694248 ● Distribución: Gesrec, S.L. ● Impresión: Unigráficas ● Edita: Ediciones GPSMadrid ● Depósito Legal: M-1386-1997 ● Tirada: 166.000 ejemplares.

Madrid Sindical

TELÉFONOS DE INTERÉS

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La información sindical, al día

Nuestra voz en las callesSon ya decenas de miles de personas las que han salido a las calles de sus ciudades para ha-cer oír su voz. Una voz con la que los sindicatos, al unísono, reclaman justicia a la hora de afron-tar la crisis económica y financiera.Y justicia significa que no sean los trabajadores y las per-sonas más vulnerables quienes paguen los platos rotos de esta situación generada por laspolíticas neoliberales, alentadas desde los Estados Unidos de George Bush. Movilizaciones si-milares se están llevando a cabo por toda España, pero la situación de emergencia en nuestraregión es más preocupante, con medio millón de personas abocadas al paro en los próximosmeses.Desde luego, la solución no pasa por las ocurrencias empresariales de abaratar el despido

con nuevas modalidades de contratación, ni en privatizar más. La solución pasa por alcanzarun compromiso político y social por la economía y el empleo.Esta crisis se ha llevado por delante la construcción, luego los servicios y ahora está entrando

de lleno en la industria, sector troncal del desarrollo económico. Una emergencia económicay social que, sin embargo, ha mantenido en la pasividad al Gobierno regional desde media-dos de 2007 hasta principios de este año.Nuestra región sufre, además, un serio retroceso en servicios públicos esenciales como la

educación, lo que ha llevado a la huelga a los profesores. Madres, padres y profesorado rei-vindican un acuerdo educativo de calidad en estos momentos de crisis.

11-M: un lustro de dolor y deudaSon ya cinco años en que la cotidianeidad de Madrid quedó paralizada por el más sangrientoatentado terrorista sufrido por esta ciudad. Otro 11-M, «otro día muy malo para haber salidode la cama», como proclamaba Pilar Manjón, mujer símbolo y referente del dolor de las víc-timas, de sus familiares, de sus amigos.Y, cinco años después, nos encontramos con que las indemnizaciones apenas han empezado

a llegar a las víctimas en un retraso injustificado.A día de hoy, el Estado no ha reparado el dañopadecido.Y a día de hoy, el Gobierno regional de EsperanzaAguirre sigue agraviando a laAso-ciación 11MAfectados del Terrorismo, presidida por Manjón.Pero más allá de determinadas inhumanas actitudes partidistas, la ciudadanía, los trabajadores

y las trabajadoras, especialmente en Madrid, siempre llevaremos en nuestro corazón a las víc-timas, a sus familiares, a sus amigos. Siempre recordaremos la trágica jornada en que nuestraciudad se paralizó y el alma se nos heló. Los representantes de la ciudadanía siguen teniendouna deuda con quienes sufrieron directamente el hachazo del terrorismo.

La sanidad necesita un plan dialogadoTras varios meses de comparecencias, el último día de marzo se cerraba la Comisión de estudiodel funcionamiento de los diferentes sistemas de gestión de servicios sanitarios públicos, lle-vada a cabo en la Asamblea de Madrid. Tanto Javier López, secretario general de CCOO deMadrid, comoManuel Rodríguez, secretario general de la Federación regional de Sanidad, hancomparecido en dicha comisión.CCOO deMadrid ha dejado meridianamente claro que sigue reivindicando un Pacto Social

por la Sanidad Pública que debe conllevar una reforma de la LOSCAM, articulada desde elconsenso, que mejore y potencie el carácter público de nuestro sistema sanitario, así como laderogación de las leyes de acompañamiento a los presupuestos regionales que inciden en elmodelo de gestión sanitaria.La sanidad, como otros servicios, como otros ámbitos en nuestra región, requiere urgente-

mente del diálogo y el consenso. El resultado práctico de la comisión de sanidad se verá enel futuro, pero la experiencia dicta que no podemos ser optimistas.

28 de abril: pelear por la salud en el trabajoEn 2003, la OIT empezó a organizar actividades para conmemorar el Día Mundial de laSeguridad y Salud en elTrabajo. Nuestro país establece por orden ministerial (OM 30 de marzode 1999) el 28 de abril como Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En esta jornada, ade-más, el movimiento sindical mundial conmemora las víctimas de accidentes y enfermedadesprofesionales. Es este segundo concepto, las enfermedades profesionales, el que a causa de suinvisibilidad en los medios de comunicación sufre un mayor desconocimiento y una menor tomade conciencia, además de una mínima preocupación por lasAdministraciones, particularmenteen la Comunidad de Madrid.El trabajador que durante su vida laboral ha estado expuesto a sustancias tóxicas (como ha

ocurrido con el amianto), debe tener un seguimiento para, en su caso, detectar y declarar la en-fermedad profesional.Son muchas las enfermedades laborales que pasan inadvertidas como enfermedades comu-

nes. Es el momento de tomar conciencia ante la enfermedad profesional.

Madrid Sindical

La situación de «emergencia económica,social y política» que padece la Comunidadde Madrid es lo que ha llevado a CCOO yUGT a promover esta campaña de movili-zaciones. Según el secretario general deCCOO de Madrid, Javier López, la emer-gencia es económica, por el ritmo de de-sempleo, que se encamina a sumar seis-cientos desempleados más cada día yacabar el año con medio millón de para-dos». Es social porque «muchas familiasmadrileñas se están quedando sin las ren-tas de trabajo». Y es política por la actualcoyuntura de «espías, corrupción y crispa-ción», en lo que supone «una crisis políticasin precedentes».López ha dejado claro en sus interven-

ciones que «no son marchas contra ningúnpartido político, sino para reclamar uncompromiso político y social por la eco-nomía y el empleo». En este sentido, paraJavier López, las últimas propuestas de losempresarios madrileños son «grotescas, ri-dículas y anticuadas», especialmente el de-nominado «contrato anticrisis». Con estecontrato, la patronal madrileña lo quequiere es abaratar el despido, cuando en laactualidad se están pagando 19 días poraño trabajado de media como indemniza-ción por despido, según datos de la Confe-deración Sindical de CCOO.Para CCOO, tampoco son buenas recetas

que los expedientes de regulación de em-pleo no necesiten autorización administra-

tiva ni privatizar servicios. «Que los em-presarios se dejen de cuentos, que han sidomuy avaros y muy especuladores», pro-clama Javier López, quien apuesta por«echar de Madrid» a «los ladrillistas» yquedarse con los empresarios «sanos».

POLÍTICAS SUICIDAS

El manifiesto redactado conjuntamentepor CCOO y UGT de Madrid cara a lacampaña de movilizaciones hace especialhincapié a la situación de la Comunidad deMadrid, donde «la suicida apuesta por unapolítica del ladrillo propiciadora de todotipo de excesos, unida al abandono que hapadecido la industria madrileña, hacían denuestra comunidad un lugar especialmentesensible.Las maniobras especulativas, los riesgos

insensatos asumidos por la banca y las en-tidades financieras, el estímulo a la codicia–cuando no directamente a la rapiña– delos distintos gestores y operadores, la des-regulación de los mercados y la falta totalde controles auspiciada por la ideologíaultraliberal de laAdministración Bush, pro-pagada con fervor por Esperanza Aguirreen nuestra región, son el conjunto de cir-cunstancias responsables. Son las caracte-

3MADRID SINDICAL. ABRIL 2009 |

ACTUALIDAD MADRID SINDICAL

Ante la situación de emergencia económica, social y política que vive la región

¡A la calle,que ya es hora!Las movilizaciones organizadas por Comisiones Obreras deMadrid y UGT «Por elempleo y la protección social. Contra la crisis y el abuso empresarial» están teniendoun gran seguimiento en la Comunidad deMadrid. Las manifestaciones y asambleasrealizadas hasta mediados de marzo ya habían movilizado a unas 70.000 personas.El 19 de abril es el turno de la capital.A las 12 horas, desde Neptuno a Sol.

Las movilizaciones son para reclamar un compro-miso político y social por la economía y el empleo.

El 19 de abril a las 12 horas, deNeptuno a Sol, será la manifestaciónen la capital

CCOO y UGT de Madrid reclaman en el ámbito regio-nal un plan a corto plazo que contenga, al menos, las si-guientes medidas:1. La creación de una Renta de Protección Anticrisis

en la Comunidad de Madrid para aquellos desemplea-dos que en los próximos meses empiecen a perder laprotección por desempleo y no encuentren trabajo, asícomo una carta de ayudas para los desempleados enMa-drid.2. Una reorientación y ampliación de las políticas de

empleo y formación en función del perfil de los nuevosdesempleados y los sectores afectados.3. Dotar de recursos suficientes al Servicio Regional

de Empleo, ganando en eficacia en los procesos de in-termediación y recolocación de las personas desem-pleadas y en especial de los grupos más desfavorecidos,garantizando la atención de las personas con mayores di-ficultades de inserción, a través de programas específi-cos de empleo y gestionados directamente con personaly medios del Servicio Público de Empleo.4. Articular medidas extraordinarias de financiación

para las empresas, implicando a los instrumentos finan-cieros de la Comunidad de Madrid y a las entidades fi-

nancieras presentes en la región, de manera que se ga-rantice la llegada del crédito a las pequeñas y medianasempresas.5. Establecer con carácter inmediato un sistema para

que lasAdministraciones afronten con rapidez sus pagosa proveedores y empresas.6. Establecer líneas de avales públicos que permitan la

financiación de la deuda de las familias, en especialpara las relacionadas con el acceso a la vivienda prote-gida.

7. Creación de empleo público para hacer frente anuevos servicios derivados tanto de las nuevas necesi-dades sociales como de la aplicación de la Ley deAten-ción a la Dependencia en el ámbito madrileño, de la ex-tensión de la educación infantil y de la mejora de losservicios públicos sanitarios.8. Una ampliación de la inversión pública en infraes-

tructuras para la producción y la vivienda pública en al-quiler, así como la mejora de los servicios públicos enfunción de las necesidades sociales.9. Anticipar al máximo las inversiones propuestas en

el apartado de infraestructuras. Utilizar todas las posi-bilidades de endeudamiento del presupuesto regional2009 y planificar las inversiones de forma coordinadacon las otras Administraciones.10. Una política fiscal que grave a las rentas y patri-

monios altos y aumente los ingresos públicos para hacerfrente al coste de las medidas anteriores. Recuperaciónde los impuestos de Sucesiones y Donaciones y del Pa-trimonio, manteniendo exentas las rentas medias y bajas.Gravar los tramos altos del IRPF en la parte regional deeste impuesto, mientras se mantenga la actual situaciónde crisis.

EL NECESARIO PLAN DE CHOQUE

rísticas de un modelo de desarrollo ca-pitalista que ha dominado la economíamundial en las últimas décadas. Es unmodelo de crecimiento sustentado en elaumento de las desigualdades socialesy en el retroceso de los derechos so-ciales y laborales quien ha provocadoesta crisis sin precedentes».Asimismo, los sindicatos madrileños

explican claramente quiénes son losresponsables de esta crisis: «Los traba-jadores y nuestras condiciones de tra-bajo no son en absoluto responsablesde esta crisis, sino sus más directosperjudicados. La crisis la provocan lacodicia y el fraude empresarial en elsector financiero y no las condicioneslaborales de quienes viven de su sala-rio. Es inmoral que las patronales pro-pugnen para salir de la crisis despedirmás y más barato, mientras para ellosreclaman rebajas fiscales, subvencio-nes y ayudas oficiales de todo tipo y encualquier circunstancia».Además de un plan de choque para la

Comunidad de Madrid (ver recuadroadjunto), CCOO y UGT consideranque es imprescindible perseguir elfraude, así como regular y controlarlos mercados y aumentar el gasto enpolíticas públicas.Para los sindicatos, «el cambio de

rumbo no puede ser coyuntural, paracorregir ahora los desafueros de la es-peculación, del mercado sin límites nicontroles y de la desregulación, yluego, una vez saneado todo el sistema,volver a las andadas». «Intervenciónpública sí, pero para quedarse, para queel cambio no sea coyuntural ni tempo-ral, sino estructural y sin vuelta atrás»,se exige desde CCOO y UGT.

Pedro Casares MonteroSECRETARIO AFILIACIÓN Y SERVICIOS A LA AFILIACIÓN

■ Nacido en Getafe en 1952. Cursó estu-dios de Oficialía Industrial, grado supe-rior. Su oficio es ajustador/matricero (enEscuela de aprendices de CASA). Ha tra-bajado siempre en CASA, desde 1964.Afiliado a CCOO desde la constituciónde éste como sindicato, milita desde1971. Dentro de CCOO ha sido miembrode comité de empresa desde 1977 a1984. Además durante 14 años ha sidopresidente del Grupo de Empresa porCCOO. También ha representado aCCOO en el Ayuntamiento de Getafedesde el año 1984 hasta el 1986, en elárea de empleo. En la actualidad es pre-sidente del comité de empresa EADS(de donde es miembro desde 2003),miembro de la Ejecutiva deCCOO (EADS) Getafe y de la EjecutivaInterempresas CCOO de EADS.

Francisco Naranjo LlanosSECRETARIO COMUNICACIÓN

■ Nació en Esparragalejo (Badajoz) en1946. Titulado como Oficial Industrial,entró a trabajar en Renfe en 1965. Afi-liado en 1976 a CCOO, entra a formarparte de la Ejecutiva del Sindicato Ferro-viario en 1978 y es elegido secretario delcomité intercentros en 1980. Desde 1978hasta 1988 es secretario de Informacióny Prensa tanto en el Sector Ferroviario

como en la Federación de Transportes.Desde ese año es miembro de la Ejecutivade la Unión de Madrid y secretario de Co-municación.

David Planell BermejoSECRETARIO DESARROLLO DE SERVICIOS PRIVADOS

■ Nació en Barcelona en 1969. Escultor, du-rante ocho años colaboró activamentecon el Gremio deArtesanos de Madrid, enel que asumió responsabilidades en laJunta Gremial. Por razones económicas,desde 2001, simultaneó esta actividadcon la de teleoperador, donde entró encontacto con el sindicato, afiliándose en el2002. Ha sido secretario de la sección sin-dical de Catsa y es responsable de laAgrupación deTelemarketing desde 2007.

Ángel Jurado OvejeroSECRETARIO DESARROLLO INDUSTRIAL

■ Nacido el 14 de abril de 1951 en Madrid,de profesión ajustador matricero. Mili-tante de CCOO desde el año 1968, fuedetenido en el estado de excepción en1969 y encarcelado durante el tiempoque duró. Desde entonces trabajador delmetal, en Bressel (1967), en Ericssondesde 1973 al 1998, donde fue secreta-rio general de la sección sindical, y en Sol-mec desde 1998 hasta 2009, que fuedespedido en un ERE. Ángel Jurado fuesecretario de Acción Sindical en la Co-marca Sur (1998-2000), responsable de

Bienes de Equipo en la Ejecutiva de la Fe-deración Minerometalúrgica (2000-2004)y por último secretario de Política Indus-trial de la Federación Minerometalúrgicade Madrid (2004-2008).

Manuel Fernández AlbanoSECRETARIO DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO

AMBIENTE

■ Nacido en Sevilla el 26 de julio de 1968y afiliado a CCOO desde marzo de 2000.Tripulante del tren de alta velocidad en laempresa Cremonini, Manuel FernándezAlbano ha sido delegado por CCOO ypresidente del comité de empresa de Cre-monini Raíl Ibérica desde junio del año2000. Miembro de la Comisión Ejecutivadel Sector Ferroviario de Madrid de 2000a 2004, a partir de este año ocupó la res-ponsabilidad de la Negociación Colec-tiva en la Ejecutiva de la Federación deComunicación y Transporte de MadridRegión de 2004 a 2008. Miembro delConsejo Federal de la Federación de Co-municación y Transporte de 2004 a 2008.

Mercedes Mateos MartínSECRETARIA ECONOMÍA SOCIAL Y AUTOEMPLEO

■ Nacida en Madrid en 1961. Entró a tra-bajar en Renfe (actualmente Adif) en1982, donde ha desempeñado puestosen diversos departamentos.Actualmenteestá en la dirección de Relaciones Inter-nacionales. Se afilia a CCOO en 1984

siendo responsable de la sección sindicaldel centro de trabajo, delegada de per-sonal hasta entrar en el año 1989 en laComisión Ejecutiva del Sector Ferroviariode Madrid como responsable de Mujer ycolaboradora en el equipo de eleccionessindicales de sector. Más tarde ocupa laresponsabilidad de Mujer en el sector anivel estatal. En 2003 pasa a ser miem-bro de la Federación regional de Comu-nicación y Transporte, al mismo tiempoque ejerce como delegada Lols en el co-mité de empresa de su centro.

Mari Cruz Elvira GómezSECRETARIA EMPLEO

■ Nació en Tendilla (Guadalajara) en 1952.Es licenciada en Económicas, diplomadaen Estudios Cooperativos y máster en Re-laciones Laborales. En 1972 entra a tra-bajar en un laboratorio farmacéutico, ycomienza su participación en CCOO,siendo fundadora de la Federación deQuímicas y durante años miembro de suEjecutiva Regional. Desde 1985 a 1988trabajó en el Gabinete Técnico de laUnión de Madrid y de 1988 a 1992 eselegida responsable de Formación, Em-pleo y Política Industrial de CCOO de Ma-drid. Desde 1992 trabaja en varias em-presas hasta incorporarse desde 1995hasta la actualidad como investigadoraen la Fundación Cirem. El año 2000vuelve a la responsabilidad sindical in-corporándose a la Ejecutiva de la Uniónde Madrid, donde lleva el departamento


MADRID SINDICAL ACTUALIDAD

CONSTITUIDAS LAS NUEVAS SECRETARÍAS EN LA COMISIÓN EJECUTIVA DE CCOO DE MADRID

La fuerza del equipoTras el congreso regional, en el que Francisco Javier López fue elegido secretario general de CCOO de Madrid, se han constituido las secretarías enla Comisión Ejecutiva que llevará adelante los objetivos marcados para los próximos cuatro años. Además de cinco vocales: Agustín Reoyo, JavierRamos, Josefa Azofra, Cecilio Silveira y Teresa Uceda, presentamos a las personas que van a tener responsabilidad ejecutiva en CCOO de Madrid.

de Madrid, donde lleva el departamentode Relaciones Laborales entre 2003 y2004 y, a partir de ese año, la Secretaríade Empleo.

Mar Fernández SánchezSECRETARIA ESTUDIOS

■ Nació en Madrid en 1958. Licenciada enHistoria y Geografía, profesora de Ense-ñanza Primaria y Secundaria, su puestode trabajo actual en diversificación edu-cativa en el «IES Mateo Alemán» de Al-calá de Henares. Afiliada a CCOO en elaño 1987. En 1990 ocupa el puesto desecretaria de Formación Sindical y de ahípasa a la Federación de Enseñanza en elaño 1992, en concreto a los equipos delGabinete de Estudios y de la Coordina-ción de Acción sindical. Responsable dela Secretaría de Comunicación de la Fe-deración de Enseñanza de 1996 a 2000,tras un período de cuatro cursos devuelta al centro de trabajo, asume la res-ponsabilidad de Prensa y Estudios de laFederación de Enseñanza de Madrid, du-rante los últimos cuatro años.

Dolores Carrascal PrietoSECRETARIA FINANZAS

■ Nació en 1960 en Madrid.Trabajadora deMetro, desde 1979 es jefa de Sector.Afiliada a CCOO en 1979 y miembro delcomité de empresa desde 1980 hasta1986.Tras pasar por la Ejecutiva de la Fe-deración Regional de Transportes comoresponsable de Mujer y Formación, en1992 ocupa la Secretaría de Servicios yCultura de la Unión Sindical de MadridRegión y se incorpora como miembro alConsejo Regional. Desde 1995 es secre-taria de Finanzas y Servicios. A partir del7º Congreso, en el 2000, ocupa la Secre-taría de Iniciativas Económicas, Cultura yServicios. Desde 2004 es secretaria deFinanzas.

María José Martín del CerroSECRETARIA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

■ Nace en Mocejón (Toledo) en 1960.Tiene estudios de Graduado Social y estáafiliada a CCOO desde 1976. Trabajócomo asesora laboral en la Federación deActividades Diversas de CCOO, en laUnión Local de Torrejón y en la Unión deMadrid. De 1983 hasta 1987 es respon-sable de la Mujer en la Federación Esta-tal de Actividades Diversas. Secretaria dela Mujer de la Unión de Madrid desde1992 y miembro del Consejo de la Mu-jer. En 1996 es elegida secretaria de Re-laciones Internacionales. Ha sido tam-bién directora y presidenta de laFundación Madrid Paz y Solidaridad, for-mando parte del Consejo Asesor deAsuntos Europeos de la CAM.A partir del7º Congreso regional ocupa la Secretaríade Organización de la Unión de Madridy desde 2004 la Secretaría de Forma-ción para el Empleo.

Juan Olaso BilbaoSECRETARIO FORMACIÓN SINDICAL

■ Juan Olaso nació el 23 de mayo de 1956en Baracaldo (Vizcaya). Profesor técnicode Formación profesional en el Equipo deOrientación de Móstoles, pasa la mayorparte de su carrera profesional en el Cen-tro Público de Educación Especial «MaríaSoriano» de Madrid.Afiliado a CCOO en1994. Miembro de la Ejecutiva de la Fe-deración de Enseñanza madrileña du-rante los ocho últimos años.Miembro delConsejo Regional de CCOO de Madriddesde 2004.

Antonio Rey de Viñas y Sánchez de laMajestadSECRETARIO INICIATIVAS ECONÓMICAS

■ Nace en 1952 en Mora (Toledo). Licen-ciado en Magisterio, comienza a trabajaren Madrid en las oficinas de Unión Fe-nosa en 1970. Al año siguiente tomacontacto con el movimiento sindical yparticipa en CCOO. En 1975 es elegidorepresentante de los trabajadores en suempresa. En el congreso de unificacióndel Sindicato de Energía es elegido se-cretario general, momento en que pasa aformar parte del Consejo Regional delsindicato; es reelegido en la secretaríageneral y en 1984 se incorpora a la Eje-cutiva de CCOO de Madrid como secre-tario de Cultura y Juventud, pasando en1988 a la Secretaría de Finanzas. Desde1996 es secretario de Iniciativas Econó-micas. En el 2000 se incorpora a la Eje-cutiva Confederal como responsable deServicios e Iniciativas Económicas, puestodel que dimite tras la destitución de Ro-dolfo Benito como secretario de Organi-zación en 2002. Regresa a Finanzas en laUnión de Madrid. En 2004 pasa a ocuparla Secretaría de Iniciativas y Proyectos.

Carmen Vidal BarberoSECRETARIA INICIATIVAS PARA EL EMPLEO

■ Nació en Valencia el 26 de noviembre de1981. Licenciada en Ciencias Políticas ySociología. Durante su etapa de estudioslos compatibilizó con trabajos en diversossectores como el comercio y la industria,en los que entró en contacto con CCOOy se afilió a los 18 años. Desde 2001 estrabajadora del sector de Oficinas y Des-pachos y ha colaborado con las Secreta-rías de Juventud Regional y Confederal deCCOO. Desde 2005 es secretaria de Co-municación de COMFIA-CCOO de Ma-drid.

Paula Guisande BoronatSECRETARIA JUVENTUD

■ Nacida en BuenosAires,Argentina, el 11de mayo de 1982. Diplomada en Turismopor la Universidad Autónoma de Madrid(2003). Afiliada a CCOO desde abril de2001, fue elegida delegada de personal

y prevención de la agencia de viajes en laque trabajaba (Travelprice Spain) desdejulio de 2002 hasta que la empresa setrasladó a Barcelona en enero de 2004.Responsable del Sindicato Joven deCCOO de Madrid desde junio de 2006 ysecretaria del Consejo de la Juventud dela Comunidad de Madrid en representa-ción del mismo.

Pilar Morales PachecoSECRETARIA MUJER Y COOPERACIÓN

■ Nace en Madrid en 1955. A los 15 añoscomienza a trabajar en Zinzano. Mástarde se licencia en Geografía e Historiay obtiene la Diplomatura de Magisterio.Desde 1987 trabaja para el Ministerio deCultura, Departamento de Museos, en laEscuela de San Fernando. Afiliada aCCOO en 1985, en 1992 es elegidamiembro del comité de empresa y res-ponsable de Acción Sindical en la Ejecu-tiva Provincial de Cultura de la Federaciónde Administración Pública. En 1996 esnombrada directora de la Fundación Ma-drid Paz y Solidaridad. En el 7º Congresode CCOO de Madrid, fue elegida miem-bro de la Ejecutiva y presidenta de laFundación Madrid Paz y Solidaridad. En el2001 asume, además, la Secretaría deMujer a la que posteriormente, en 2002,añade la responsabilidad en Política So-cial. Desde 2004, secretaria de Mujer yCooperación.

Francisco Cruz GarcíaSECRETARIO ORGANIZACIÓN

■ Francisco Cruz nació en Melilla. Ha desa-rrollado su experiencia profesional princi-palmente en el mundo de la enseñanza.Maestro en centros privados, personal deadministración y servicios en la Universidadpública y actualmente como funcionario decarrera del Cuerpo de Maestros. Tambiéntrabajó en la Administración General delEstado, como técnico de Grado Medio.Miembro de la Junta de Personal Docentedel Área Territorial de Madrid-Norte, haocupado cargos de responsabilidad en laFederación Regional de Enseñanza deMa-drid de CCOO como secretario de Univer-sidad y de Organización.

Jaime Cedrún LópezSECRETARIO POLÍTICA INSTITUCIONAL

■ Nació en 1953 en Castroponce de Val-deraduey (Valladolid). Estudia CienciasQuímicas y en 1979 comienza a trabajarcomo docente, siendo su último destino elInstituto «Arcipreste de Hita» de Entre-vías. Afiliado a CCOO en 1979, en 1990es elegido secretario general de la Fede-ración Regional de Enseñanza y desde1991 delegado de la Junta de PersonalDocente, en representación de los do-centes no universitarios, cargo que ocupahasta el año 2000. En el 7º Congreso Re-gional es elegido miembro de la Ejecutivade la Unión de Madrid, desempeñando el

puesto de secretario de Política Institu-cional hasta la actualidad.

José Manuel Juzgado FeitoSECRETARIO POLÍTICA SINDICAL Y RELACIONES

LABORALES

■ Nace en Madrid en 1951. Tras diversostrabajos precarios, a los 18 años se incor-pora de oficial a Barreiros, hoy Peugeot. Seafilia a CCOO en 1976 y en 1978 es pre-sidente del comité de empresa. En losaños ochenta forma parte de la Ejecutivade la Federación Minerometalúrgica deMadrid y miembro del Consejo Federaldel Metal. En 1987 forma parte de la Eje-cutiva de la Federación Minerometalúr-gica como responsable del sector de Au-tomoción. Secretario deAcción Sindical deesta federación en 1993 y miembro delConsejo Confederal, desde 1996 ocupó laSecretaría de Organización en la Unión deMadrid. En el 7º Congreso de CCOO deMadrid, en 2000, fue elegido miembro dela Ejecutiva, ocupando la responsabilidadde Empleo. Desde 2004 es secretario deAcción Sindical.

Ana González BlancoSECRETARIA POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD

■ Nace en Madrid en 1967. Diplomada enTrabajo Social, se incorpora a CCOO en elDepartamento de Política Social en 1991para el desarrollo de funciones técnicas.En 1995 es nombrada coordinadora de laOficina de Protección Social CITE. Desde1996 y hasta el 2000 se ocupa de la co-ordinación del Departamento de PolíticaSocial y Emigración. A partir del 7º Con-greso ocupó primero la Secretaría de Po-lítica Social y más tarde la de Formaciónpara el Empleo. Desde 2004 es secretariade Política Social e Igualdad. Actual-mente, y desde 2004, es funcionaria delAyuntamiento de Madrid como trabaja-dora social.

Carmelo Plaza BaonzaSECRETARIO SALUD LABORAL

■ Nace en 1951 en Bustarviejo (Madrid).Estudios en Maestría Industrial. Comienzasu vida laboral a los 11 años en trabajosprecarios. En 1975 ingresa en Nissan-Motor Ibérica.Afiliado a CCOO en 1976,ocupa distintos cargos de responsabili-dad. Ha sido secretario de la sección sin-dical de empresa, responsable de la co-ordinadora estatal y miembro del comitéde empresa. En 1991 se incorpora a laEjecutiva de la Federación Regional Mi-nerometalúrgica como secretario de Py-mes. Desde 1996 forma parte del Con-sejo Confederal. Durante el mandato del7º Congreso, a partir de 2000, ocupó pri-mero la responsabilidad del departa-mento de Relaciones Laborales y mástarde, desde 2004, la Secretaría de SaludLaboral hasta la actualidad.

(Continúa en página siguiente).



Alfonso Roldán

Javier López fue muy crítico conel Gobierno regional porque nues-tra comunidad está viviendo una«crisis económica sin precedentescon tintes de emergencia econó-mica, social, y, desgraciadamente,también política».López, en la segunda interven-

ción de su comparecencia, asegu-ró que «la Comunidad deMadrid,en lugar de foro de encuentro delas Españas, es la comunidad cris-padora, que convierte a la regiónen la verdulería de España, no porlos espionajes, sino por el mode-lo Correa».El líder de CCOO deMadrid re-

clamó aEsperanzaAguirre que res-pete el artículo 7 de la ConstituciónEspañola, en la que están contem-plados los sindicatos, como lohace con el artículo 6, que le re-conoce a ella. «Yo respeto a Es-peranzaAguirre en su capacidad degobernar, pero EsperanzaAguirretiene que respetar el artículo 7 dela Constitución igual que respeta el6. Creo que si todos respetásemosestas normas básicas habríamenoscrispación y menos problemas enesta comunidad», destacó López.Unas normas que, recordó el

portavoz sindical, se dieron con losgobiernos de Joaquín Leguina yAl-berto Ruiz-Gallardón, con base enla Propuesta Sindical Prioritaria.

PACTO

El secretario general de CCOOdeMadrid reclamó la necesidad deun pacto por la sanidad.Y en estesentido, dijo que tendría que mo-dificarse la LOSCAM para po-tenciar el carácter público de la sa-nidad y defendió la derogación delas Leyes de Acompañamientoque abren las puertas a los mode-los privatizadores.Abogó también por diseñar un

nuevo mapa sanitario, eliminarlas listas de espera de Primaria yEspecializada, incrementar las ca-mas hospitalarias y las plantillas yapostó por la docencia y la inves-tigación, pero todo ello con ca-rácter público. Se opuso hoy a laimplantación del área única de sa-lud en la región, ya que, en su opi-

nión, «lesiona la equidad y la co-hesión del sistema sanitario», e in-dicó que en la región ya se puedeelegir médico desde los años 90.Asimismo, López proclamó que

las propuestas del Ejecutivo auto-nómico son «cortinas de humo» yseñaló que en la región ya es po-sible elegir médico en AtenciónPrimaria desde 1993 y en consul-tas externas enAtención Especia-lizada desde 1996.«Tememos que la libre elección

sea la excusa para el área única»,indicó, y aseguró que esta medida«vulnera la Ley de Sanidad», yaque la norma establece el límitede pacientes por área sanitaria en250.000 personas, mientras queel área única, que en caso de im-plantarse supondría toda la Co-munidad, tendría más de 6 millo-nes de posibles pacientes.Además, consideró «poco com-

prensible» que ahora el Ejecutivo

deAguirre proponga establecer unárea única, que supone un proce-so «centralizador», cuando haceunos años proponía una nueva zo-nificación sanitaria con 16 áreas sa-nitarias y aseguró que esta nuevapropuesta introduce en la sanidad«criterios de mercado» y que «le-siona de forma muy preocupantela equidad y cohesión del sistema».

MOSAICO CAÓTICO

Javier López hizo balance de lasituación de la sanidad madrileñay aseguró que «desde 2005 lasituación de la sanidad públicamadrileña no ha hecho más queempeorar», ya que se están «agu-dizando» las deficiencias y«empeorando» las fortalezas comoconsecuencia de una «nefasta yerrónea política sanitaria» delEjecutivo regional.El líder sindical criticó la exis-

tencia de varios modelos de ges-tión sanitaria en las diferentesinstalaciones sanitarias, que llamó«mosaico caótico de difícil peroposible reorganización».López se refirió a los nuevos

hospitales que «han demostradoser ineficaces», ya que no han su-puesto la reducción de la presiónasistencial.Además, criticó la es-casez de camas hospitalarias pú-blicas en la región, ya que la ratiode camas se sitúa en 2,1 camas pú-blicas por cada mil habitantes ymientras se abren camas en losnuevos hospitales se cierran máscamas en los tradicionales, demanera que «no hay un incrementoreal de camas».Tanto Lucas Fernández, diputa-

do socialista, como Caridad Gar-cía, de IU, coincidieron con el dis-curso del responsable de CCOOdeMadrid. Fernández, además, criticóla «agresión» que desde el Go-

bierno regional se hace contra lossindicatos, desde donde se «dicencosas similares a las que se afir-maban antes de 1976».Caridad García, dijo que el mo-

delo que defiende su grupo es elmodelo público «en toda la am-plitud de la palabra», en contra dela financiación público-privada ode los sistemas totalmente priva-dos, y destacó que el área únicatendría una población de referen-cia de 6,5 millones de personas.


MADRID SINDICAL ACTUALIDAD

(Viene de la página anterior).

Francisco Javier López MartínSECRETARIO GENERAL DE CCOO DE MADRID

■ Javier López fue reelegido secretario general de CCOO de Madrid en el Congreso Regional celebrado entre los días24 a 26 de febrero de 2009 para el que será su tercer y último mandato. En mayo de 2004 había sido elegido porsegunda vez. Javier López ejerce esta responsabilidad desde mayo de 2000, en que ocupó la secretaría general porprimera vez, sustituyendo a Rodolfo Benito. Desde 1992, y hasta ese momento, había sido secretario de Política Ins-titucional y Social.López nació en el año 1957 en la serranía madrileña, en Collado Mediano, trasladándose con su familia a Madridciudad a los siete años. En 1985 es elegido miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación Regional de Ense-ñanza, siendo secretario de Acción Sindical, cargo en el que estará hasta 1987. En 1988 pasa a formar parte de laComisión Ejecutiva de la Unión Sindical de Madrid Región como secretario de Formación Sindical hasta 1992, añoen que es elegido secretario de Política Institucional. Durante este periodo, Javier López participó en la constitucióndel Consejo Económico y Social de Madrid (CES), donde fue portavoz de CCOO, en la creación del Instituto Madri-leño para la Formación (IMAF) y en la implantación en la comunidad autonóma del Salario Social (IMI), ahora ya su-perado por la aprobación de la Ley de Rentas Mínimas, Es decir, el trabajo sindical de Javier López ha ido en para-lelo al desarrollo competencial de la Comunidad de Madrid.

Para López, Madrid es la comunidad crispadora de España, en lugar de foro de encuentro.

Javier López rechaza de pleno el mercantilismo en la sanidad

El necesario pacto frente a la crispaciónEl último día de marzo, tras varios meses de trabajo, se cerraba la Comisión de estudio del funcio-namiento de los diferentes sistemas de gestión de servicios sanitarios públicos, en laAsamblea deMa-drid. En esta comisión han comparecido Javier López, secretario general de CCOO deMadrid, yMa-nuel Rodríguez, responsable de la Federación regional de Sanidad.Ambos responsables sindicales semostraron contrarios radicalmente a la privatización de la sanidad que el Gobierno regional está lle-vando a cabo.

Descapitalizacióny privatizaciónEn su comparecencia en laAsamblea, Javier López criti-có la caída de la financiacióndestinada a sanidad en lospresupuestos regionales de2009, cuando el gasto sanita-rio, según indicó, cayó en un0,8 por ciento, junto a un au-mento de la demanda y una«desafortunada organizacióny gestión».«La política privatizadora

tiene su máxima expresiónen la privatización de los la-boratorios y la apertura de losnuevos hospitales como Val-demoro, entregado a una em-presa como Capio», aseguróLópez.«El presupuesto sanitario

profetiza un mal año para lasanidad madrileña», indicó, yseñaló que habrá un «agrava-miento de los problemas fi-nancieros si persiste la políti-ca de regalos fiscales queaplica el Gobierno».López criticó la caída de la

inversión para los hospitalestradicionales frente a la fi-nanciación destinada a lasnuevas instalaciones de mo-delo PFI (financiación públi-co-privada) y, tras apuntar lacaída de la calidad de la sani-dad madrileña, dijo que en losúltimos cuatro años ha habidoun espectacular crecimiento delos seguros privados con «uncrecimiento de un 44,6 porciento».

Alfonso Roldán

Al homenaje a las víctimas se su-maron los portavoces de distintasasociaciones ciudadanas, asícomo representantes municipalesy regionales de IU y del PSOE deMadrid, encabezados por su se-cretario general, Tomás Gómez, yalcaldes de izquierdas de algunosmunicipios del sur de la regióncomo Jesús Dionisio, de Aran-juez, y Manuel Robles, de Fuen-labrada.A pesar de que esta jornada, en

boca de Pilar Manjón, «es muymala para haber salido de lacama», víctimas, familiares yamigos se reunieron tras laofrenda floral en el Círculo deBellas Artes para recordar aqueltrágico día, para mantener viva lamemoria de los 192 muertos.La actriz Lola Herrera condujo

el acto que inició con la lectura deun soneto del poeta Rafael de Pe-nagos:

Pocas cosas pedimos a la vida:que nos deje vivir tranquila-mente,que ponga una esperanza ennuestra frenteantes que la esperanza esté per-dida.Poca cosa pedimos a la vida:que nos deje morir tranquila-mente,que encienda un resplandor ennuestra mentepara encontrarnos en su luzperdida.Poca cosa pedimos a la vida:seguir soñando con la voz per-didaque dejó la niñez en nuestrafrente.Poca cosa pedimos a la vida:esa cosa, ya dada por perdida,que es vivir y morir tranquila-mente.

El secretario general de CCOOde Madrid, Javier López, com-paró la figura de Pilar Manjóncon la de Dolores Ibarruri, Pasio-naria, dos mujeres de negro inva-didas por el dolor: «Hay mujeresa las que el dolor y el luto se lescongela un instante, en que lavida y la muerte quedan fundidaspara siempre».López se refirió a la libertad y

a la violencia, «vivir en libertadno excluye los conflictos, peroexcluye la utilización de la vio-lencia para resolverlos», aseguró,para hacer una mención especial

a la justicia, «una justicia que seha impuesto sobre los conspira-dores», por lo que «no ha habidonada más digno en ese juicio quela defensa de las víctimas».

VIDAS MUTILADAS

El momento más emotivo delacto llegó con la intervención dePilar Manjón y su «Carta abiertaa nuestras queridas estrellitas».Una carta en la que repasaba losacontecimientos del último año.Esos acontecimientos normales,esas pequeñas cosas que pasan ennuestras vidas y que sólo extra-ñamos ante las vidas mutiladas.Manjón habló también de los

asesinos, «que han perdido sucondición de seres humanos», yse refirió a la sentencia, que serárecurrida gratuitamente por losabogados de CCOO yUGT. «Quéalegría y qué pena», indicó, por-que ha ocurrido «lo que ya sabía-mos, pero con condenas cortas».Para Pilar Manjón no hay autoresintelectuales, porque «los asesi-nos sólo necesitan inductores».

Manjón acabó su «carta eterna»a las víctimas asegurando que és-tas son «una familia porque osunieron».Y concluyó: «Os perdi-mos en un tren y cinco años des-pués nos preguntamos por qué».Previamente intervino José Ri-

cardo Martínez, secretario gene-ral de UGT de Madrid, quienafirmó que «existe una deudapermanente y prioritaria con lasvíctimas» y «aquella deuda no se

podrá saldar nunca del todo».Martínez, además, criticó dura-mente la actitud del Gobierno dela Comunidad de Madrid por «elagravio a la Asociación 11M

Afectados por el Terrorismo», ca-lificando esta actitud de «escar-nio y burla macabra de quienesgobiernan la Comunidad de Ma-drid. Se diría que a la Comunidadde Madrid no le gusta recordar»,afirmó.Por su parte, el secretario gene-

ral de la Unión de Actores, JorgeBosso, intervino para recordar lasolidaridad que generó el aten-tado del 11M, las movilizacionesen las que los actores y artistasparticiparon activamente «porqueen ese tren íbamos todos» y la-mentar las descalificaciones deque han sido objeto por ello. «Poresas 192 víctimas y por cualquierotra víctima del terrorismo segui-remos siempre manifestándonoscomo nos manifestamos entoncespor quienes no pudieron, vícti-mas de la violencia terrorista».El coro de la Unión deActores

clausuró el acto interpretando unAleluya y una versión del poemade Mario Benedeti, Te quiero.



M.S.

Barrera, tras pasar por diversos centros de detención,fue condenado a 30 años, cumpliendo nueve en lacárcel de Burgos. A la salida de prisión comenzó atrabajar como ayudante montador de locomotoras enMadrid, y se casó con Mercedes, recientemente fa-llecida, con la que tuvo tres hijos.A finales de los años 50 fue uno de los principa-

les promotores de la creación y organización de lasclandestinas Comisiones Obreras ferroviarias, y enrepresentación de las mismas asistió a la Asambleade Barcelona de 1977, en la que se constituyó la

Confederación Sindical de CCOO. En ese congresoconstituyente fue elegido miembro de la primeraComisión Ejecutiva Confederal en representación dela Federación de Transportes y Comunicaciones.Fue secretario general de esta federación hasta su ju-bilación de Renfe en 1991, y ese mismo año presi-dió el V Congreso Confederal.En elVI Congreso de la Federación de Pensionis-

tas y Jubilados de CCOO, celebrado en 1996, fueelegido secretario general, responsabilidad que haejercido durante los últimos trece años, finalizandosu tercer y último mandato estatutario. En 1999 re-cibió la Medalla al Mérito en el Trabajo.

Muere el histórico sindicalista ferroviario de CCOO

El último tren de Benito BarreraEl 11 de marzo moría en Cuenca Benito Barrera San Miguel, hasta hace apenas unos días secretariogeneral de la Federación Estatal de Pensionistas de CCOO.

11 DE MARZO

Cuando vida y muerte se funden para siempre«Veo a los padres, a los hijos no nacidos, a las novias, a las madres,veo tanta ausencia y tanto dolor que no parece que hayan pasadocinco años», proclamaba PilarManjón, presidenta de laAsociación11MAfectados delTerrorismo, en la ofrenda floral que como cadaaño se realizó en la estación de Atocha. Un homenaje organizadopor CCOO y UGT de Madrid, y la Unión deActores.

Como cada año, la Fundación Rodolfo Benito Sa-maniego hizo entrega el 11 de marzo de los pre-mios en sus tres categorías.• Categoría individual a los Valores de Conviven-cia: Natividad Rodríguez Lajo.• Categoría colectiva a losValores de Convivencia:Fundación Theodora.• Categoría Innovación Tecnológica: PatriciaRoa Tejero, por el trabajo sobre «Simulación

mecánica del crecimiento de tumores cancerí-genos».• Mención honorífica en la categoría de InnovaciónTecnológica: Félix Araque Sánchez, por el trabajo:«Planta de generación eléctrica a partir de la com-bustión de residuos agrícolas de 10Mwde potencia»,yMiguel JoséColomoGonzález, con el estudio: «In-fluencia de refuerzos en los resultados del análisismodal experimental: carrocería delVolvo S-80».

«No hay autores intelectualesporque los asesinos sólonecesitan inductores»

Pilar Manjón, flanqueada por los lideres de CCOO y UGT de Madrid y el secretario general de la Unión de Actores.

V Edición Premios Fundación Rodolfo Benito Samaniego

Nuria Vilela/M.S.

P. ¿Cree que será el candidato del PDA ala presidencia?R. No quiero ser el candidato. Creo que esnecesario que se haga un relevo y se dépaso a nuevas generaciones. Nome gusta niel mesianismo ni el caudillismo. Lo mismopensaba de la presidencia del partido, perono me quedó más remedio que aceptar por-que también me había comprometido aasumir lo que se me encomiende. No tengoninguna ambición personal. Mis metassiempre fueron el conocimiento y la esté-tica, no el poder.

P. ¿Cómo calificaría el Gobierno Uribe?R. Su proyecto de Gobierno es perversopara el país. Álvaro Uribe está apoyadopor sectores del Opus que mantienen quecada uno hemos recibido de la divina pro-videncia un destino. El lustrabotas sólodebe aspirar a ser el mejor lustrabotas. Sólose les debe ayudar a sobrellevar su situa-ción, no a cambiarla.Y trata de consolidareste estatus excluyente aprovechándose deque la gente está atemorizada por la vio-lencia. Y le dan un cheque en blanco. Supolítica de seguridad es absolutamenteirrespetuosa con los derechos humanos.Los llamados falsos positivos son asesina-tos atroces de los que deben responder car-gos públicos. Pero mientras hay miles dejóvenes asesinados, al ministro de Defensase le nombra personaje del año. En Co-lombia falta un norte ético.

P. ¿Cuáles son las propuestas del Polo?R. Colombia necesita recuperar su sobera-nía a nivel internacional y dejar de ser súb-dito de EEUU. En el campo interno ya dijehace años que era necesario un cambio demodelo económico. No es posible cumplircon los derechos económicos y socialesque recoge la Constitución con el modeloneoliberal. El estado debe recuperar la di-rección de la economía. Hay que hacer unareforma del campo. La distribución de la ri-queza es atroz. Según el índice Gini deconcentración de la riqueza, si el 0 es el ni-vel mejor y el 1 el peor, Colombia tiene un0,83. Hay que devolverles la tierra a loscampesinos a los que se les ha despojadode ella a través de la violencia paramilitar.Algo que el Gobierno Uribe ha tratado deconsolidar. También es necesaria una re-forma tributaria como instrumento redis-tributivo y, por tanto, que aplique el prin-cipio de progresividad por el cual paganmás los que más tienen.

P. El senador disidente del PDA GustavoPetro, en una entrevista a un periódico es-pañol acusa al PDA de rechazar una unidadcon diversas fuerzas, como el Partido Li-beral o las organizaciones indígenas.R. No hemos rechazado la alianza con lasfuerzas de izquierda. Sí me opongo a alian-zas de cualquier clase que vayan a echarpor tierra lo creado con tanto cuidado. EnColombia, el bipartidismo era un falso bi-partidismo. Entre el partido Conservador yel Liberal no hay diferencias. Dicen quebajo las dictaduras de partido único laselecciones son una farsa porque tienen unsolo caballo ganador; en este bipartidismolas carreras tienen dos caballos, pero unsolo dueño. Si el Polo gana, la gente debesaber que el país ha de ser otra cosa. Estees un proyecto de izquierdas sin claudicary las alianzas han de ser con objetivos muyconcretos y unas bases programáticas cla-

ras. El Polo tiene con el país una responsa-bilidad extraordinaria.

P. Se achaca al PDA cierta timidez a lahora de condenar a las FARC. ¿Cuál esexactamente su posición?R. Las FARC han cometido actos atroces,repudiables en sí mismos. Son, además, unlastre para la izquierda democrática porquecada vez que empezamos a consolidarnosrápidamente se nos atribuyen vínculos. Hayuna manipulación constante.

P. ¿Qué posibilidades existen de volver ainiciar un proceso de paz?R. Estamos alejadísimos de un proceso depaz. Las FARC y Uribe se necesitan mu-tuamente. Se ha hecho creer que el diá-logo no tiene nada que hacer. Yo creo que

a través del diálogo todo sería más rápidoy menos cruento. Como les han quitado elestatuto de guerrilleros y les han convertidoen terroristas, todo vale, se ha ahondado ladistancia. Se ha alejado el acuerdo hu-manitario. En Colombia si las partes seallanaran aceptando las obligaciones delDerecho Internacional Humanitario, el con-flicto se habría acabado.Aceptar reglas ci-vilizaría el conflicto.

P. Por otro lado, está el problema de los pa-ramilitares. ¿Está haciendo el GobiernoUribe lo suficiente o persisten las compli-cidades?R. El Gobierno Uribe ha apelado a una es-trategia de no llamar a las cosas por sunombre. En Colombia no hay conflicto,son meros actos de terror (hay que conce-

der que, si bien las FARC llevan a cabo ac-tos terroristas, han buscado unas reformas,aunque por caminos equivocados). Cuandohabla de falsos positivos, hablamos de ase-sinatos de inocentes. El paramilitarismo seacabó, dice, son bandas de delincuentes. Estan peligroso el fenómeno porque no se leidentifica a pesar de que claramente mu-chos asesinados son líderes nuestros y sin-dicalistas y defensores de los derechos hu-manos. La Ley de Justicia y Paz fue muydeficiente. Lejos de reparar injusticias tratócon benevolencia los crímenes paramilita-res. Hay que mostrar un nuevo rostro delpaís, devolver las tierras y juzgar a los cri-minales con más rigor.

P. ¿Qué espera de la nueva administraciónObama?R. Algunas iniciativas, como el cierre deGuantánamo oAbu Ghraib, despiertan es-peranzas. Esto debe proyectarse en Latino-américa.

P. El pasado 9 de marzo, los millonarios deLatinoamérica se dieron cita en Colombiapara analizar los efectos de la crisis sobresus negocios. ¿Qué le provoca?R. Cualquier ciudadano decente sentiríarepugnancia. Es irritante.

P. ¿Y a los ciudadanos reales, cómo les estáafectando la crisis?R. En Colombia ya había afectado antes.Estaba creciendo el paro y la brecha entrericos y pobres se había ido agrandando.Había aumentado el crecimiento econó-mico, pero ganó el sector financiero y no seredujo la pobreza. Ahora hay un despresti-gio del neoliberalismo, pero hace tres añosdecía yo que había que cambiar el modeloeconómico. En el Foro sobre Globaliza-ción en Cuba, la discusión era si la crisisera una crisis del capitalismo o una crisisdentro del capitalismo, pero todo el mundoestaba de acuerdo en que el modelo neoli-beral hay que cambiarlo. Está superado.

P. En España hay medio millón de colom-bianos, ¿tiene el Polo alguna propuesta di-rigida a ellos?R. Nos preocupa mucho este tema. En todoel mundo hay cuatro millones de colom-bianos y todos quieren volver. Son emi-grantes a su pesar. Sabemos que la inmensamayoría se marcharon o por persecución opor desempleo. Hay que cambiar las cir-cunstancias del país para que los que quie-ran volver, puedan hacerlo.


ENTREVISTA INTERNACIONAL

CARLOS GAVIRIA | PRESIDENTE DEL PDA DE COLOMBIA

«Hay que mostrar un nuevorostro del país»El Polo Democrático Alternativo de Colombia tratará de disputar la presidencia de la República de Colombia a Uribe en laselecciones de 2010. El objetivo, aglutinar desde la unidad interna y sin perder los perfiles de izquierda una gran coalición de-mocrática dispuesta a derrotar al Gobierno conservador. Carlos Gaviria (1937), presidente del PDA desde 2006, ha sido reele-gido en el II Congreso de su partido celebrado el pasado mes de febrero. Doctor en Derecho, fue presidente de la Corte Cons-titucional de su país (1996) y vicerrector general en la Universidad deAntioquía (1989-1992) tras dedicar toda su carrera a ladocencia universitaria y a la magistratura. Su deseo, mostrar «un nuevo rostro del país», acometer una reforma de la tierra yreparar las injusticias a las víctimas de la violencia.

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Las FARC y Uribese necesitanmutuamente

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Los llamadosfalsos positivosson asesinatosatroces de losque debenresponder cargospúblicos

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Según el índiceGini deconcentración dela riqueza, si el 0es el nivel mejory el 1 el peor,Colombia tieneun 0,83


DESARROLLO SOSTENIBLE ACTUALIDAD

Antonia Fernández

La primera de ellas tiene quever con la propuesta de CCOOdeMadrid en relación con el es-tudio realizado sobre la Sierrade Guadarrama y su entorno, enel marco de conservación detodo el Sistema Central.Otra línea de trabajo está re-

lacionada con la recuperacióndel lobo en la Sierra de Guada-rrama, encuadrada en la restau-ración de la biodiversidad y losecosistemas. Para ello, sindica-tos y organizaciones ecologistashan solicitado aval científico alCSIC con la pretensión de quela Comunidad de Madrid in-cluya esta especie dentro delCatálogo Regional de EspeciesAmenazadas.Dentro de esta línea, una de

las ideas más novedosas queestá surgiendo es la permeabili-zación de la autovía A1. El ob-jetivo es facilitar el paso defauna entre la Sierra de Guada-rrama, por un lado, y la SierradeAyllón y Sierra Norte deMa-drid, por otro.Para CCOO de Madrid, «es

un proyecto muy interesanteporque plantea acciones deobras públicas como restaura-ción paisajística en infraestruc-turas, habituación de pasos defauna, crea puestos de trabajo ymejora la seguridad vial, entreotros puntos», afirma José LuisDíaz, técnico ambientalista deeste sindicato. Estas acciones,

aunque novedosas en nuestropaís, ya se están realizando enotros países como Alemania,Francia, Canadá o EEUU. Con-siste en realizar pasos de faunay, al tiempo que mejora la segu-ridad vial, permeabilizan las in-fraestructuras existentes.Otra línea de trabajo futura

con el CSIC es la conservación

del lince ibérico con un pro-yecto similar al del lobo. Estasespecies son indicadores de lacalidad del territorio, de ahí suimportancia.

ACUERDO DE PRESTIGIO

Hay que partir de la conside-ración de que el CSIC es el má-ximo órgano público en cuantoa investigación en España, conprestigio ganado a nivel cientí-fico internacional. CCOO deMadrid entiende que la colabo-ración de esta entidad con agen-tes sociales y ecologistas es muyrelevante.De ahí, proyectos como la re-

cuperación del lobo en la Sierrade Guadarrama, en el futuro dellince o la puesta en marcha delos pasos de fauna en algunos delos lugares más comprometidosy castigados de nuestra natura-leza.Además, según nos relata José

Luis Díaz, «este convenio pue-de representar una gran ventajapara concurrir a grandes pro-yectos de gran calado interna-cional, como los Life europeos».

Convenio entre CSIC y CCOO

A la vanguardia en la defensa de la biodiversidadLa llegada de la primavera a nuestra región también ha traído un prometedor compromiso para los defensores de la biodiversi-dad y de la sierra madrileña. CCOO deMadrid firmará un convenio de colaboración con el Consejo Superior de InvestigacionesCientíficas (CSIC) por el que se comprometen a trabajar en conjunto en temas de biodiversidad y en diferentes líneas de trabajorelacionadas con el medio ambiente y la salud laboral.

Presentación en ColladoVillalba

ConservacionismoversusmercantilismoDurante el acto de presentación dellibro, promovido porCCOOdeMa-drid, La protección de la Sierra deGuadarrama y entorno, el secreta-rio general del sindicato, JavierLópez, se preguntó por qué motivoel actual Gobierno regional ha idodebilitando y recortando el proyectode parque nacional -desde las100.000 hectáreas en estudio hastalas 19.000 actuales propuestas comoparque nacional- que ya fue iniciadoen el año 2002 por el Ejecutivo deAlberto Ruiz Gallardón.

A.F. Madrid Sindical

También destacó el enorme valor cul-tural de la Sierra de Guadarrama y surelación con la Institución Libre deEnseñanza, en cuyo marco se forma-ron intelectuales esenciales para lahistoria de España.Frente a la actual propuesta del Go-

bierno regional, «mercantilista», Ló-pez destacó que la propuesta deCCOO deMadrid va en la línea de lasmodernas políticas de conservación–citando varios proyectos similaresen el mundo, como la Gran Cantá-brica o elYellowstone toYukon Con-servation Initiative–, que hablan de lanecesidad de establecer grandes redesde territorio protegido capaces de ga-rantizar la coherencia ecológica y lacolectividad.Por su parte, el secretario general

de la Unión Comarcal Sierra de Gua-darrama del sindicato, Julio Suárez,señaló que «el proyecto de parquenacional de la Sierra de Guadarrama,lejos de ser un obstáculo para eldesarrollo socioeconómico, es unaoportunidad única –nuevos yaci-mientos de empleo sostenible social,económica y ambientalmente– paracambiar el actual modelo de desarro-llo, sumido en una profunda crisis yligado a una continua e irracional ex-pansión urbanística, con los gravísi-mos efectos sociales que estamoscomprobando».

El proyecto Madrid Río amenaza la inte-gridad y los valores históricos de la Casa deCampo.Así lomuestra el arranque de 18.000arizónicas que podría producir una grave ero-sión y dañar los vestigios existentes de laGuerra Civil, si no se remedia a tiempo.La Plataforma Salvemos la Casa de

Campo, de la que forma parte CCOO deMadrid, expresa su preocupación por lasactuaciones previstas en este parque, algu-nas de ellas financiadas por el Plan Estatalde Inversión Local y otras del proyecto Ma-drid Río. Estas últimas, a juicio de CCOO,bajo total oscurantismo. El sindicato acusa

alAyuntamiento de absoluto desprecio a unpatrimonio como la Puerta del Río, uno delos escasos símbolos de la II República quese mantienen en Madrid.También resultan preocupantes otras ac-

tuaciones incluidas en los planes de MadridRío, entre ellas el inminente traslado de laPuerta del Río debido al desastroso impactodel soterramiento de la M-30. Desde hacedos años, esta puerta emblemática de la Casade Campo ha quedado dos metros bajo cotadel parapeto de hormigón que la oculta a lavista, constituyendo un absoluto desprecio alPatrimonio Histórico de Madrid.

Para CCOO de Madrid, las instalacionesy dependencias municipales que ocupan es-pacios de fuerte valor histórico podrían sertrasladadas a unos edificios próximos ubi-cados en la denominada Ciudad de los Ni-ños; de esta forma, las obras de recupera-ción de los Jardines Renacentistas, trazadosen la época de Felipe II, no tendrían obstá-culos para que se realizaran.El sindicato desea que las iniciativas de

transparencia informativa realizadas por losresponsables de PatrimonioVerde delAyun-tamiento deMadrid no queden en el ámbitode las buenas intenciones.

La Casa de Campo, amenazada

Un objetivo es facilitar el paso de fauna entre la Sierra de Guadarrama yla Sierra de Ayllón y Sierra Norte de Madrid.

Alfonso Roldán

Por ello, este año, tras la asamblea de de-legados y delegadas que se realizará conmotivo del 28 de abril y, por extensión, del1 de mayo, se presentará ante el Ministeriode Sanidad un manifiesto sobre la enfer-medad profesional. En él se incidirá en queel sistema público sanitario debe otorgarmayor protagonismo a la prevención, de-tección y actuaciones ante la enfermedadlaboral.El responsable de Salud Laboral nos re-

cuerda el problema fundamental que ante laenfermedad profesional existe en la Comu-nidad de Madrid, «el sistema oficial de re-gistro de enfermedad profesional infrava-lora el verdadero impacto de éstas. Losdatos son tan elocuentes como increíbles.Por ejemplo, cada año el sistema oficialviene a registrar un máximo de un caso demuerte por enfermedad profesional. Sinembargo, las estimaciones hablan de unos1.700 casos».En este sentido, en 2004 se declararon

1.530 enfermedades profesionales en Ma-drid. Sin embargo, ISTAS-CCOO realizóun estudio según el cual se estimaban12.000 casos de incidentes reales. Esto es,el 83,7 por ciento de las enfermedades pro-fesionales no se registran y son asumidascomo enfermedades comunes por el Sis-tema Público de Salud.

RESPONSABILIDAD DE LAS MUTUAS

Con datos como éstos, Carmelo Plazaconcluye que «todas las políticas se vienenhaciendo sobre accidentes laborales, peronada se está haciendo sobre las enferme-dades laborales». En esta línea, CarmenMancheño asegura que «esto no funciona»y se refiere a las lagunas surgidas en la úl-

tima legislación, el RD 1299/2006, que en-tró en vigor el 1 de enero de 2007.El nuevo modelo incorpora más agentes,

más actividades y más enfermedades. Ensegundo lugar, la declaración ya no co-rresponde al empresario, sino a la entidadgestora o colaboradora (mutua o INSS).Por último, los médicos de familia puedenemitir bajas por enfermedad común condiagnóstico de sospecha que la enfermedades de origen laboral.Sin embargo, Mancheño considera que

«el real decreto no ha servido para aumen-tar la declaración de las enfermedades pro-fesionales», y Carmelo Plaza responsabi-liza de ello a las mutuas, que «son lasresponsables de que no hayan aflorado másenfermedades, cuando es lo que se espe-

raba de la nueva legislación». «Creemosque las mutuas se están amparando en unalectura muy restrictiva y no atienden a suobjetivo», asegura el responsable de SaludLaboral de CCOO de Madrid.Todo indica que esta restricción de las

mutuas tiene como origen un problemaeconómico.Ahora, y desde 2006, tras la or-denTAS/4054/2005 de 27 de diciembre, lasmutuas tienen la opción de asumir el pagode las pensiones por incapacidad perma-nente derivadas de enfermedades profesio-nales, que anteriormente pagaba el Con-sorcio de Compensación, es decir, el INSS.Ello significa que las mutuas que se hanacogido a este sistema deben liquidar loscorrespondientes capitales coste de pen-siones y otras prestaciones de carácter pe-riódico. Es decir, un reaseguro de garantía.

DESINFORMACIÓN Y DESINTERÉS

Pero en la Comunidad deMadrid, las co-sas son especialmente complicadas. El he-cho es que los primeros en desconocer la


28 DE ABRIL: DÍA DE LA SALUD LABORAL

Trabajadores y médicos de atenciónprimaria deben tomar concienciasobre la enfermedad profesional

Las mutuas y los empresarios sonresponsables de que no afloren másenfermedades profesionales

Cuando el trabajo nos roba la saludLa Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid, con Carmelo Plaza a la cabeza, está luchando porque la enfermedad profesional se visibilice paraque tanto trabajadores como médicos de atención primaria tomen conciencia sobre ella. Plaza recuerda la importancia de que una enfermedad sea reco-nocida como «profesional», ya que «este reconocimiento puede dar lugar a percibir prestaciones, o incluso adquirir la Incapacidad Laboral Permanentepor parte del trabajador o trabajadora». Éste es uno de los retos de cara al 28 de abril, jornada internacional de la salud laboral.

Enefecto, es necesario reconocer que, a veces,de ciertas profesiones se derivan a los que laspractican males no pequeños, de modo queen donde esperaban obtener recursos parasu propia vida y para el mantenimiento de

su familia, no pocas veces contraen gravísimas enferme-dades y, maldiciendo el oficio al que se habían entregado,acaban por abandonar la compañía de los vivos (…).Muchas son las cosas que el médico, al atender a un en-fermo, debe tratar de averiguar, bien sea a través delmismo paciente, bien a través de los que le atienden:cuando estés ante un enfermo, conviene que le preguntesqué le duele, cuál es el motivo, desde hace cuántos días,si hace de vientre y qué alimentos toma». Palabras son és-tas de Hipócrates en su libroDe las afecciones; permítaseañadir también esta pregunta: ¿y qué oficio desempeña?

De morbis artificum diatribaBERNARDINO RAMAZZINI, 1700

Las máximas del médico Bernardino Ramazzini, padrede la medicina del trabajo, son tenidas muy en cuenta enla Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid.Aquí, Carmen Mancheño, adjunta a la secretaría y mé-dica de trabajo, disecciona qué es la enfermedad profe-sional: «Es aquella contraída a consecuencia del trabajoejecutado por cuenta ajena en las actividades que se es-pecifican en el listado vigente. Además, es aquella que estáprovocada por la acción de los elementos o sustancias queen dicho listado se indican para cada enfermedad profe-sional», tal como especifica el artículo 116 de la Ley Ge-neral de la Seguridad Social. Además, «las enfermedadesno incluidas en dicho listado serán consideradas como ac-cidente de trabajo, siempre que se demuestre que tienencomo causa exclusiva el trabajo realizado».

legislación son los médicos de familia, losdel ambulatorio, que dependen de la Con-sejería de Sanidad. Realmente, la mayoríade los médicos de familia no sabe quéhacer ante una sospecha de enfermedadprofesional porque la Consejería de Sani-dad ni forma ni informa.Lo que el médico de cabecera debe hacer

es remitir esa sospecha a la entidad com-petente de la Comunidad de Madrid. Elproblema es que en nuestra región no existeun organismo competente. Carmelo Plazaentiende que la solución es tan sencillacomo «crear un departamento de Salud La-boral, como la antigua Dirección Generalde Salud Pública, disuelta por el consejerode Sanidad, Juan José Güemes».En este sentido, Carmen Mancheño ex-

plica que desde CCOO de Madrid cadaaño se propone que cada área sanitariacuente con especialistas, con médicos detrabajo. Es evidente el desinterés y la de-sinformación del Gobierno regional antelas enfermedades profesionales.

¿PADEZCO UNA ENFERMEDADPROFESIONAL?

En caso de que un trabajador o una tra-bajadora sospechen que padecen una en-fermedad profesional, lo primero que de-ben hacer es acudir a la mutua y solicitar unestudio de enfermedad profesional.Si los médicos de la mutua reconocen el

origen laboral de la enfermedad, deben pro-ceder a declarar la enfermedad profesionalmediante un comunicado específico. Siademás el trabajador no puede trabajar, losmédicos de la mutua deben tramitar la bajalaboral por enfermedad profesional.En caso de que los médicos de la mutua

consideren que el trabajador no padeceuna enfermedad profesional, éste debe ha-cer una reclamación escrita ante la mutua,dejando constancia del desacuerdo y pi-diendo expresamente que se reconsidere elorigen laboral de su enfermedad. En se-gundo lugar, hay que acudir al médico decabecera, explicarle todo el proceso y so-licitarle que emita un diagnóstico de sos-pecha de enfermedad profesional. El mé-dico debe enviar este diagnóstico a laInspección Médica y ésta a la mutua. Encaso de discrepancia será el INSS quiendetermine.Además, el trabajador debe ponerse en

contacto con los asesores de CCOO. Si,con todo, el proceso no se ha solucionado,el trabajador de forma personal tambiénpuede iniciar un procedimiento de Deter-minación de Contingencia del INSS.



El 28 de abril es el día en querecordamos a los más de 2millones de trabajadores y tra-bajadoras que fallecen cadaaño, así como a los más de 270

millones que resultan lesionados y los másde 160 millones que enferman debido a untrabajo y a lugares de trabajo inseguros, in-salubres o insostenibles.Históricamente, la Jornada Internacional

de Conmemoración (JIC) tiene sus raícesen el movimiento sindical canadiense, cu-yas acciones dieron lugar al primer reco-nocimiento gubernamental del 28 de abril,cuando Canadá aprobó en 1989 el pro-yecto de Ley C-223 para el «Día de duelo».Ese mismo año, la central sindicalAFL-

CIO de los Estados Unidos adoptó igual-mente el 28 de abril como día nacionalpara los trabajadores en ese país.El 28 de abril se convirtió en una «jor-

nada internacional» en 1996 en la sede deNaciones Unidas en Nueva York, cuandouna delegación de la Agrupación GlobalUnions encendió una vela e incienso paraconmemorar a los trabajadores y trabaja-doras fallecidos o que cayeron enfermos acausa de su trabajo, así como para pro-mover el trabajo decente y lugares de tra-bajo sostenibles.Inspirados en los eventos relacionados

con el incendio en la fábrica de juguetesKader en 1993, escogieron la celebraciónespecial del Día del lugar de trabajo orga-nizado por representantes del movimientosindical internacional en la Comisión de la

ONU sobre desarrollo sostenible (CDS) enNuevaYork, para inaugurar esta tradición.Desde la celebración histórica de 1996

en la ONU, el movimiento laboral inter-nacional ha conmemorado y promovido el28 de abril en todo el mundo, y está ac-tualmente reconocido oficialmente por los

gobiernos nacionales en diecinueve paíseso territorios. Invitamos a los sindicatos deotros países a obtener un reconocimientosimilar de sus respectivos gobiernos. En2005 se inició un proceso para que laAsamblea General de la ONU adopte ofi-cialmente el 28 de abril.El 28 de abril es mucho más que un

«memorial» para recordar a las víctimasdel pasado. Llama también la atención so-bre los que están vivos, pero que continúanexpuestos al riesgo de lesiones o muerte,sirviendo así para transformar simbólica-mente los sentimientos de duelo, pérdiday sufrimiento en una acción positiva afavor del diálogo y el cambio. Por estemotivo, el 28 de abril tiene una perspectivade futuro, es una jornada de duelo, perotambién es un día de acción.De esta manera, el 28 de abril se vincula

con el espíritu del 1 de mayo, puesto queel derecho de todos los trabajadores y tra-bajadoras a formar sindicatos y negociarcolectivamente con los empleadores es decrucial importancia para garantizar lugaresde trabajo seguros. Pero en muchos paísesestos derechos se encuentran bajo cons-tante amenaza.

■Extraído del documento realizado por elCSI con motivo del 28 de abril.

Más información enhttp://www.global-unions.org/pdf/28Ap09Backgrounder-SP.pdf )

El 28 de abril se marchará alMinisterio de Sanidad para hacerentrega de un manifiesto para que lasanidad pública se involucre con laenfermedad profesional

28-A: Una jornada de duelo y acción

■ Ante cualquier duda:Equipo de asesoramiento de CCOOMadrid.Teléfono 91 536 52 12. Extensión 5212.Calle Pedro Unanue, 14. Madrid.Correo elect: [email protected]

La importancia de reconocer una enfermedadprofesional• Al reconocer el origen profesional de la dolencia se ponen de manifiesto los facto-res de riesgo que han generado la enfermedad, y la empresa está obligada a adoptarlas medidas preventivas necesarias para eliminar las causas y adaptar el puesto detrabajo.

• Las prestaciones económicas y los requisitos de acceso (periodos previos de coti-zación) son mejores en las contingencias profesionales que en las comunes.

• La declaración de una enfermedad como contingencia profesional supone ventajasimportantes para el paciente afectado y también tiene trascendencia social, ya quesu estudio permitirá a las Administraciones sanitaria y laboral adoptar las políticasadecuadas para su prevención.

• Es importante recordar que si existen síntomas de enfermedad profesional que noconstituyan incapacidad temporal, pero cuya progresión sea posible evitar medianteun cambio de puesto de trabajo exento de riesgo, la empresa tiene la obligación deefectuarlo, como sucede con los problemas derivados de la exposición al ruido.

El 83,7 por ciento de lasenfermedades profesionales no seregistran y son asumidas comoenfermedades comunes por el SistemaPúblico de Salud

Carmelo Plaza es el responsable de SaludLaboral de CCOO de Madrid.

Hace dos años, coincidiendo con lajornada del 28 de abril, CCOO deMadrid se dirigió al Congreso delos Diputados para presentar undocumento sobre las consecuencias

negativas del amianto, especialmente en el futuro,ya que este producto ha sido finalmente prohi-bido, gracias también a la presión sindical.En dicho manifiesto se destacaba el desco-

nocimiento que existe sobre el mal que pro-duce el amianto: «Tradicionalmente ha existidoun gran desconocimiento en la Seguridad Socialsobre estas patologías, y por lo tanto han sidopoco reconocidas. De hecho, en 2003, la Segu-ridad Social sólo notificó 15 enfermedades pro-fesionales relacionadas con este agente (9 as-bestosis y 6 cánceres de pulmón); todas ellasleves y graves, ninguna mortal».En este sentido, Carmelo Plaza explica que,

«aunque legislativamente el amianto está con-trolado, faltan las compensaciones», y profetizaque «el pico de muertes vendrá a partir de ahora».Además, Plaza considera indispensable que no setraslade este problema a países subdesarrollados

que siguen utilizando amianto y desmantelando,por ejemplo, los grandes barcos de otros países.El responsable de Salud Laboral de CCOO de

Madrid explica que, aunque en la Comunidad deMadrid existe un registro e trabajadores expues-tos al amianto, no están identificados todos losque han estado en contacto con amianto. Así,«en los talleres mecánicos había mucha exposi-ción al amianto, pues era un material muy comúnen las zapatas de los frenos. Puedes haber ad-quirido la enfermedad y no saberlo, pues tiene unperiodo de latencia de hasta cuarenta años».También llama la atención Plaza sobre las

construcciones existentes que contienen amianto.Por ello reclama que «debe hacerse un registro deedificios con amianto en nuestra comunidad ypor municipios y, cuando se acometa una repa-ración o demolición, hay que pedir la autoriza-ción correspondiente a una empresa especiali-zada, que es la que debe separar el amianto delresto de residuos, trasladarlo y tratarlo de laforma adecuada para evitar que sus fibras ponganen riesgo la salud de los trabajadores y de los ciu-dadanos».



El amianto sigue matando en silencioEl trágico futuro del amiantoUn estudio epidemiológico exhaustivo realizado en la Unión Europea revelaque el amianto va a causar la muerte de 500.000 personas en los próximos30 años. 250.000 lo harán por cáncer de pleura y el resto por cáncer bron-copulmonar. En él, los datos relativos a España indican que asistimos a unaepidemia que va a causar la muerte por cáncer de 40.000 a 56.000 perso-nas de aquí a 2025. Cataluña, Madrid, Andalucía, Euskadi, ComunidadValenciana y Asturias serán los ámbitos territoriales con mayor tasa demortalidad por cáncer de pleura y pulmón que, principalmente, afecta a lostrabajadores de la industria naval, fibrocementos, material ferroviario yreparación de automóviles.Más de dos millones de toneladas de amianto recubren hoy tejados, techos,paredes, tubos de conducción de agua y gas, frenos, embragues. Grandes al-macenes, hospitales, centros de enseñanza y de investigación, barcos, trenes,edificios contienen grandes cantidades de amianto. Existe un Registro de Em-presas con Riesgo de Amianto (RERA) que incluye pocos cientos de empre-sas: no están todas las que son a pesar de ser obligatoria la inscripción paralas empresas. Se carece, por tanto, de un necesario registro histórico de em-presas y trabajadores expuestos en los últimos treinta años para hacer unavigilancia de la salud específica y un diagnóstico, en su caso, temprano.

III Plan Director en Prevención de Riesgos Laboralesde la Comunidad de Madrid 2008-2011

■ En 64 páginas queda meridianamente claro el objetivo del III PlanDirector. Para CCOO, este plan tiene que desarrollarse en lanegociación colectiva, tal y como el mismo plantea, y hemos de sercapaces de integrarlo en nuestra actividad sindical, implicando atoda nuestra organización en su aplicación y desarrollo.

Apuntes para la intervención sindical

■ Esta publicación facilita y apoya el trabajo de los delegados ydelegadas en materia de salud laboral. El objetivo es dotarles demayor conocimiento en relación con los principales elementos queintervienen en la salud laboral: los accidentes de trabajo, el acosopsicológico, la coordinación empresarial, los derechos de losdelegados y delegadas de prevención, las enfermedadesprofesionales, la incapacidad temporal, Inspección de Trabajo,mutuas y riesgos, entre otros aspectos.

Salud Laboral y Medio Ambiente

■ Esta guía tiene como función facilitar el conocimiento de losprincipales problemas medioambientales que se producen en loscentros de trabajo. Aprender a detectarlos y poder intervenir es lapropuesta que conlleva este estudio, que ofrece alternativas desolución y mejoras.

Exposición laboral a disolventes

■ Con la lectura de este profundo estudio se llega a comprender queuna característica importante de los riesgos por sustancias químicases que sus efectos no siempre son evidentes, sino que la mayoría delas veces, cuando se reconoce este riesgo, ya es demasiado tarde. Elobjetivo de estas páginas es que seamos capaces de conseguir queel trabajo sirva para vivir, jamás para morir.

La coordinación empresarial en materia de seguridady salud en el sector de la construcción

■ Este libro es un instrumento que cubre la necesidad existente sobreel conocimiento jurídico en torno a la coordinación de la actividadempresarial en uno de los sectores con mayor siniestralidad.



Publicaciones indispensables de CCOO

SOBRE SALUD LABORAL

::: ACTIVIDADES DIVERSAS

Acuerdo en el conflictode ayuda a domicilio trasuna amenaza de huelgaindefinidaGracias a la presión de CCOO en el con-flicto por el impago a los trabajadores deayuda a domicilio se ha conseguido uncompromiso de los ayuntamientos. Gra-cias al mismo se desconvocaba la huelgaindefinida prevista a partir del 23 de marzo.El sindicato había denunciado el impago

a 600 trabajadoras pertenecientes a Parla,Pinto, Alcalá de Henares, Torrejón de Ar-doz, la Mancomunidad 2016 (Talamanca,Torremocha, Daganzo, Fuente el Saz), la deLas Vegas (Ciempozuelos, Chinchón, SanMartín de laVega), la de Los Pinares (zonanoroeste) y la de MISSEM (Loeches, Am-bite, Campo Real).Los impagos se debían a que los ayunta-

mientos tampoco abonaban a las empresasadjudicatarias del servicio. Con el acuerdoalcanzado, las corporaciones municipalesmejorarán la gestión de los pagos. Ade-más, cuando las empresas no cumplan elconvenio colectivo del sector, se conside-rará que tampoco lo hacen con el pliego decondiciones, por lo que podrán ser exclui-das del servicio.Caso aparte es el de la empresa Con-

cierto de Bienestar, que gestiona el servicioen la Mancomunidad de MISSEM, que hautilizado el conflicto para dejar de abonarlos salarios y empeorar las condiciones la-borales, por lo que CCOO considera queesta compañía no puede seguir gestionandoel servicio.

:: ACTIVIDADES DIVERSAS

Despedidos ochojardineros de BruneteCCOO ha denunciado que elAyuntamientode Brunete no subroga a ocho trabajadoresque pertenecían a la anterior concesionariadel servicio de jardinería del municipio,como establece el artículo 44 del Estatutode los Trabajadores y el artículo 43 del ac-tual Convenio Estatal de Jardinería.Dichos artículos, que tienen como obje-

tivo garantizar el empleo en casos de suce-sión empresarial, establecen que «los tra-bajadores de la empresa saliente pasarán aadscribirse a la nueva empresa o entidadpublica».CCOO entiende que esta situación es

una clara violación de los derechos de lostrabajadores, con la agravante de que quienvulnera la legislación es una Administra-ción local.

:: ENSEÑANZA

Cae el director de laEscuela de CantoEl claustro de profesores de la Escuela Su-perior de Canto de Madrid ha conseguidola destitución del director de la misma, taly como había reclamado públicamente. Losmotivos de la petición eran lo que consi-deraban manifiesta incapacidad de su res-ponsable para gestionar el centro, su ta-lante antidemocrático y homófobo (en su

día, siendo secretario-administrador soli-citó un censo de profesores y alumnos ho-mosexuales), el acoso constante al profe-sorado y el incumplimiento reiterado de lanormativa vigente.La reiterada actitud despótica de este di-

rector ha provocado la dimisión fulminantedel vicedirector, de los dos jefes de estu-dios, de la secretaria y de dos jefes de de-partamento, además de haber motivado unacarta firmada por la inmensa mayoría de laplantilla de profesores de la Escuela exi-giendo la destitución inmediata del director.El colectivo de profesores de la Escuela

Superior de Canto ha pedido el nombra-miento como director de una persona deconsenso, de talante democrático y de ca-pacidad de gestión.

:: SANIDAD

Certamen de trabajoscientíficos paraestudiantes deEnfermeríaCCOO y la Asociación Estatal de Estu-diantes de Enfermería han convocado uncertamen de trabajos científicos para estu-diantes de enfermería, con el objetivo defomentar la I+D+i entre los alumnos deesta disciplina.Podrán participar los alumnos indi-

vidualmente o en grupo (máximo 4 alum-nos), matriculados en segundo o tercer añoen cualquiera de las Escuelas de Enferme-ría de la Comunidad deMadrid en el curso2008/09.Los trabajos versarán sobre algún aspecto

de la profesión de enfermería, teniendo queexponer algún tema o estudio de inves-tigación de carácter científico técnico, di-dáctico o educativo. El plazo de admisiónde trabajos será del 1 de abril al 2 de oc-tubre. Las bases pueden consultarse enwww.madrid.ccoo.es/sanidad/certamen

:: PENSIONISTAS Y JUBILADOS

La Federación programacuatro viajes para susafiliados

La Federación de Pensionistas y Jubila-dos de CCOO de Madrid ha organizadocuatro excursiones para sus afiliados aSigüenza (3 de junio), LaAdrada (15 dejulio), Ávila (16 de septiembre) y Chin-chón (21 de octubre). Los precios de lasmismas están subvencionados por laSecretaría de Política Social del sindi-cato, por lo que sólo habrá que abonar lacomida.Los interesados en las excursiones, cuyas

plazas son limitadas, pueden llamar al te-léfono 91 536 52 54 (extensión 5254) o pa-sarse por la sede de la federación (Lope deVega, 38, 1ª planta), en horario de 9 a 13horas, de lunes a viernes.Por otra parte, los interesados en el

programa de termalismo del Imserso en elbalneario de Baños de la Concepción (Vi-llatoya, Albacete), del 21 de noviembre al2 de diciembre, deberán llamar al teléfonoantes mencionado. El precio por persona esde 361,80 euros y el del autocar, 35 euros.El plazo para inscribirse acaba el 16 demayo.


FEDERACIONES TU SINDICATO

Un momento de la asamblea de trabajadores de Metro de Madrid.

:: COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE

Dos días de paros en el Metro de MadridFinalmente fueron dos y no cuatro los días de paros parciales en el Metro de Madrid,después de que la asamblea de trabajadores del 23 de marzo, por apenas un centenarde votos, acordara desconvocar los previstos para los días 24 y 26 de marzo. De estaforma, el Metro interrumpió su servicio entre las 2 y las 4, entre las 7 y las 9 y entrelas 18 y las 20 horas los días 30 de marzo y 1 de abril.Según el portavoz de CCOO, Ignacio Arribas, esta desconvocatoria parcial se de-

bió a la «contrapropuesta» realizada por la empresa, que planteaba la gran mayoría delas cuestiones sociales planteadas por CCOO, UGT, Solidaridad Obrera, Sindicato deConductores y Sindicato Libre de Metro, «aunque –matizaba Arribas– no es todo loque pedíamos ni nos satisface suficientemente».La huelga, cuyos efectos sobre los ciudadanos lamentaron los sindicatos, fue con-

vocada en defensa del convenio colectivo al no ofrecer la empresa otra alternativa alos representantes de los trabajadores. Éstos reclamaban una subida lineal en 2009 paratodos los empleados para acabar con las diferencias salariales; una mejora de la jubi-lación parcial; el incremento de la plantilla en 500 trabajadores; la reducción de la jor-nada; la eliminación de los contratos a tiempo parcial; la implantación de la Ley deIgualdad y de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y la revisión de los requi-sitos psicofísicos para trabajar en Metro.


TU SINDICATO FEDERACIONES

:: CONSTRUCCIÓN, MADERA Y AFINES

Emesa, en huelgaindefinidaLos agentes de intervención de Emesa,empresa que gestiona el mantenimiento yla conservación de los túneles de MadridCalle 30, mantienen una huelga indefi-nida desde el 12 de marzo. El motivo es laruptura, en el mes de diciembre, de las ne-gociaciones para solucionar los problemasde organización, medios a utilizar, proto-colos de actuación, medidas de preven-ción, equipos de protección individual,operatividad, etc. Dicha ruptura se ha pro-ducido por la negativa a negociar de la di-rección y de los responsables de la UniónTemporal de Empresas (Ferrovial, Dra-gados e Imesap).Coincidiendo con la huelga, cuyo

«gran» seguimiento ha sido valorado porel presidente del comité de empresa yportavoz de CCOO, Miguel del Canto,los trabajadores se manifestaron ante elAyuntamiento deMadrid y en la Plaza dela Villa. La plantilla ha conseguido ade-más el apoyo de los grupos políticos de laoposición municipal, que llevó el con-flicto al último pleno delAyuntamiento deMadrid, el 31 de marzo. Un día antesestaba prevista una nueva manifestacióndesde Cibeles a Sol, con el lema «Tomarmedidas antes de perder vidas». Y es quela decisión de la empresa de retirar loscamiones de bomberos de la conserva-ción de la vía obliga a realizar las inter-venciones en furgoneta, lo que afecta a laseguridad de usuarios y trabajadores, a losque además les han sido retirados todoslos equipos de protección individual:casco, chaquetón, pantalón, cubrenucasignífugo y linterna.Según CCOO, estas medidas «drásticas

e irresponsables», que han sido denun-ciadas ante los organismos competentes,han sido adoptadas por la empresa a par-tir de que la representación sindical plan-teara sus reivindicaciones laborales.

:: SERVICIOS Y ADMINISTRACIONESPÚBLICAS

La Banda SinfónicaMunicipal se movilizapor una plantilla estable

Los profesores de la Banda SinfónicaMu-nicipal de Madrid siguen movilizándosepor una plantilla estable.Así, el pasado 17

de marzo, con el apoyo de la oposiciónmunicipal, los músicos salieron al exteriordel Teatro Monumental para denunciar el«olvido» en que los mantiene el Ayunta-miento de Madrid en el año del centena-rio de la banda.Además, en el intermediodel concierto mostraron al público la si-tuación musical en que quedaría la bandasi los profesores se fueran jubilando ysus plazas no se ocuparan (la últimaoposición fue en 1997).Actualmente, en-tre interinos y vacantes, el 25 por cientode la plantilla no son funcionarios de ca-rrera -el 12 por ciento son temporales(funcionarios interinos) y el resto de pla-zas están vacantes-, lo que, unido a que enlos próximos cinco años se jubilará el 25por ciento de la banda, hace temer por sucontinuidad, pues la mitad de la plantillapodría acabar siendo temporal.


La plantilla de Parques yJardines de Madrid, enriesgo

CCOO no piensa tolerar que el Ayunta-miento de Madrid incumpla los acuerdosfirmados en 2005 sobre promoción y em-pleo en la Mesa de MedioAmbiente, porlos que se comprometía a ampliar la plan-tilla de Parques y Jardines en 25 trabaja-dores.El sindicato denuncia la intención de la

concejala de Medio Ambiente y del di-rector general de PatrimonioVerde de nomantener en el futuro dicha plantilla, re-duciéndola paulatinamente hasta su desa-

Las llamativas movilizaciones de los bomberos regionales han dado sus frutos.

:: SERVICIOS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Los bomberos de la Comunidad alcanzan unprincipio de acuerdoMadrid Sindical

La Administración y los sindicatos del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad deMadrid (CCOO, CSIT-Unión Profesional, UGT y CSI-CSIF) alcanzaron un prin-cipio de acuerdo que debía ser ratificado por los trabajadores en la asamblea y re-feréndum previstos al cierre de esta edición. El preacuerdo, que según los sindi-catos da solución a las reivindicaciones planteadas, incluye la creación de ciennuevas plazas en sustitución de las cuatrocientas contrataciones temporales del ve-rano, el incremento anual en 48 horas para formación y la regulación de la segundaactividad, quedando pendientes aspectos técnicos a desarrollar en las mesas de ne-gociación. Según los sindicatos, una vez ratificado el preacuerdo por la plantilla yavalado por la Comunidad deMadrid, se daría por finalizado definitivamente el con-flicto, que se inició por el incumplimiento de los acuerdos por parte del Gobiernoregional, por la creación de empleo y contra la privatización de la extinción y vi-gilancia de incendios forestales. Desde entonces, los bomberos han llevado a cabodiversas movilizaciones.

parición. Unos trabajadores, por otra parte, ha-cia los que los responsables del Departamentode Patrimonio Verde han mostrado su indife-rencia (son ya cuatro años esperando a las opo-siciones para cubrir las plazas libres).CCOO denuncia la intención del Ayunta-

miento de privatizar el servicio a través de con-tratas que ofrecen un mayor coste y peor cali-dad, y recuerda que los trabajadores de Parquesy Jardines tienen una historia de 150 años enMadrid.


«Abusiva» tasa de 2.400euros para los aspirantes apolicía municipal

CCOO rechaza la nueva tasa por «servicios» delaAcademia de Policía Local de la Comunidadde Madrid, por la que, desde el 3 de marzo, losaspirantes a policía local o municipal que hayansuperado la primera parte de la oposición en suayuntamiento respectivo tienen que abonar2.400 euros por la segunda parte para poderrealizar el obligatorio curso de formación yprácticas, indispensable para obtener la plaza.Según CCOO, la formación académica que se

va a cobrar no tiene más validez que la de con-cluir el proceso selectivo, ni la titulación tienemás utilidad más allá del mismo. Por tanto,considera dicha tasa abusiva, injustificada e ile-gal, y pide que se anule. En caso contrario anun-cia medidas judiciales y movilizaciones.

:: SANIDAD

CCOO defenderá el empleoen las clínicas NuevoParque y Universal

Ante la solicitud en el Juzgado de lo Mercan-til de procedimiento concursal por parte delgrupo empresarial H7 Salud, propietario de lasclínicas Nuevo Parque y Universal, CCOO hamanifestado que defenderá cada uno de lospuestos de trabajo (183 en Nuevo Parque y186 en Universal).El sindicato entiende que ambas clínicas,

con el alto índice de ocupación que siempre hanmantenido y pueden recuperar, son viables. Asu juicio, la situación de supuesta crisis se haproducido por una mala gestión empresarialajena a los trabajadores, con actuaciones ten-dentes a la despatrimonialización de ambas so-ciedades. Las dos clínicas están actualmentesin actividad y los empleados llevan sin cobrardesde enero.

Nuria Vilela/M.S.

La masiva manifestación, que cubriópor entero todo el trayecto entre laPlaza de la Villa y la Puerta del Sol,compensó con creces una jornada dehuelga desigual, con un seguimientode en torno a un 50 por ciento, inferiora paros anteriores. Una jornada quizáslastrada por dos largos años ya de con-flicto y una crisis que está golpeandolos bolsillos de todos. Decenas de mi-les de personas, muchas de ellas pro-fesores de Secundaria y Primaria,orientadores y educadores de Infantil,que recorrieron los 700 metros del tra-yecto con pancartas y camisetas alusi-vas reclamando unas políticas que pres-ten atención a la escuela pública. Lacamiseta que portaba un padre conbebé al cuello en la que se podía veruna foto de EsperanzaAguirre sobre laleyenda «public enemy», ilustraba a laperfección la opinión que la comuni-dad educativa tiene sobre las políticasde un Gobierno que se ha propuesto re-ducir a la marginalidad la enseñanzapública madrileña. Paco García lo dijosobre el estrado al término de la mar-cha: «Ésta no es una huelga por la‘pela’, sino por la dignidad de la es-cuela pública». «Por la educación In-fantil, Primaria y Secundaria y por laUniversitaria que ven cercenados suspresupuestos», añadió el responsablede Enseñanza, para quien «este Go-bierno no cree en la educación públicay sin ella no hay cohesión social nitampoco salida de la crisis».

FRENTE A LA CRISIS, MÁS EDUCACIÓN

Y ese fue el lema de la movilización.«Para salir de la crisis, más y mejoreducación; más y mejor enseñanza pú-

blica». Según el manifiesto, leído porel actor MarianoVenanzio, «en el con-texto de grave crisis económica que vi-vimos, son muchas las voces que desdediferentes puntos de vista ven en laeducación y en la formación de las per-sonas un factor estratégico para hacerfrente a la recesión económica». Porello, las organizaciones convocantesexigen al Gobierno de Madrid «quecoloque la educación en el centro delplan de medidas para la recuperacióneconómica que nuestra región nece-sita». Los datos, sin embargo, van en elsentido contrario: Madrid gastará 4.835millones de euros en el sistema educa-tivo en 2009, lo que supone un des-censo en términos reales de un 2 por

ciento. Todos los programas de Educa-ción Infantil, Primaria y Secundariavan a sufrir recortes cercanos al 9 porciento y la Universidad ha visto cerce-nados sus ingresos por dos vías, pri-mero con un recorte en septiembre dela subvención nominativa en un 2,8 porciento y después con una espectacularreducción del 50 por ciento de sus re-cursos para inversiones.«No podemos seguir en el furgón de

cola» dijo Francisco García. «Nuestrosresultados escolares retroceden. Nues-tras tasas de fracaso son superiores a lamedia», añadió, para terminar recla-mando al Gobierno Aguirre «que sesiente a negociar para sacar la educa-ción del pozo donde la ha metido».


FEDERACIONES TU SINDICATO

MÁS DE 30.000 MADRILEÑOS MARCHAN CONTRA LA POLÍTICA EDUCATIVA DE AGUIRRE

Aguirre, ‘Public Enemy’«Europa del saber, no del mercader», «Educación 4,4%,Madrid 2%», «Pronto usados, pronto tirados», «Privémo-nos de privatizadores», «Escuela pública, de todos para todos». Son sólo algunos de los lemas exhibidos en la mani-festación en defensa de la enseñanza pública celebrada el pasado 26 de marzo y que resumen algunas de las reivin-dicaciones fundamentales del sector. Fueron más de 35.000 personas las que se dieron cita para una vez másrechazar las políticas educativas del GobiernoAguirre. «No nos vamos a cansar», advirtió el secretario general dela Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid, Francisco García. «Queremos un compromiso social y políticopor la educación en la Comunidad de Madrid».

Dos largos años de conflictoSon ya dos largos años de conflicto en la ense-ñanza madrileña. Numerosas movilizaciones ytres huelgas generales. En el año 2005, todos lossindicatos de enseñanza, la patronal y el primerGobiernoAguirre firmaron un gran acuerdo edu-cativo apoyado por todas las organizaciones so-ciales y educativas. A partir de 2007, y tras la re-novación del Gobierno Aguirre, nunca más sesupo del acuerdo. Como dice el secretario de Co-municación de la Federación de Enseñanza deCCOO de Madrid, Gabriel Montes, «es como sinunca hubiera existido. En estos dos años, desdela Consejería de Educación no se ha establecidoninguna relación formal de negociación, no se haconvocado nunca la comisión de seguimiento ni alfinalizar la teórica vigencia del acuerdo se nos haconvocado para renovar o no».Mientras, el Gobierno Aguirre no sólo no ha

cumplido, sino que ha vulnerado todos los puntosde aquel acuerdo. Cesiones de suelo público parala creación de colegios privados, prioridad de loscolegios concertados en vez de los públicos en losnuevos Pau, nula creación de plazas públicas deeducación infantil, recorte presupuestario a la en-señanza pública, menor inversión que el resto deEspaña, deterioro de la educación infantil con elaumento de las ratios y la reducción de condicio-nes para poner en marcha una escuela infantil, es-casez de plazas en infantil y FP, concentración delalumnado inmigrante o con necesidades compen-satorias en la red pública... Toda una serie de de-cisiones guiadas por una única meta, invertir elpeso del sector público y del privado en la educa-ción madrileña. Algo que no está lejos de conse-guir. Mientras en España un 67,5 por ciento dealumnos está escolarizado en la escuela pública, ennuestra comunidad sólo lo está el 53,9. Como de-nunciaba el secretario general de CCOO de Ma-drid, Javier López, la política de Aguirre «estáhaciendo un destrozo en la igualdad de oportuni-dades», creando «dos redes, una para ricos y otrapara pobres». «Frente a ello, es el momento de for-talecer los servicios públicos para que la crisis noafecte a la cohesión social» reclamó.


TU SINDICATO JURÍDICA | FEDERACIONES

Sentencias de interés

Prestaciones asistenciales. Indemniza-ción superior a la legal percibida en unERE y su cómputo a efectos del subsidiode desempleo. Se computan, a efectos de lapercepción del subsidio de desempleo, lascantidades percibidas por trabajadores des-pedidos mediante expediente de regulación deempleo en la cuantía que exceda del importede la indemnización legal. TS unif doctrina 3-12-08, Rec 99/08.

Procedimientos judiciales. Sentenciasrelativas a diferencias en la cuantía deprestaciones recurribles en suplicación.La reclamación de una nueva base regula-dora junto con la solicitud de atrasos de 5 añosen cuantía superior a 1.803 euros es recurri-ble en suplicación. TS unif doctrina 30-12-08,Rec 4185/07.

Comité de empresa europeo. Reglaspara determinar la composición y com-petencias del comité de empresa euro-peo. La composición y competencias del co-mité de empresa europeo se regulan por lasdisposiciones de la ley sobre derechos de in-formación y consulta de los trabajadores deempresa y grupos de empresas de dimensióncomunitaria (L 10/1997) que traspone la di-rectiva comunitaria (Dir 94/45/CE) y no por lasprevisiones del Estatuto de los Trabajadorespara los órganos de representación unitaria(ET art.63.3). TS 22-12-08, Rec 143/07.

Jornada ordinaria. Establecimiento de lajornada irregular en la empresa. Es posi-ble pactar en convenio las bases mínimas aque debe ajustarse la jornada irregular dele-gando su concreción en la empresa. Un con-venio colectivo contiene como anexo unacuerdo sobre condiciones de trabajo del per-sonal referido, entre otras cuestiones, a la dis-tribución de la jornada y horario que excluyela aplicación de lo pactado en convenio. Enconsecuencia, y tras dos reuniones con lossindicatos firmantes del acuerdo, la empresaestableció una jornada irregular para deter-minados grupos de trabajadores.Como con-secuencia, uno de dichos sindicatos solicitaque se anule esta decisión considerando quese había fijado de modo unilateral la distribu-ción horaria de la jornada laboral continuaday partida y que dicha concreción sólo podía ha-cerse de acuerdo con la representación de lostrabajadores (ET art.34.1.3). Sin embargo, elTribunal Supremo considera que esta actua-ción se ajusta a las previsiones legales y con-vencionales.TS 22-12-08, Rec 49/08.


Madrid sale a la callecontra la privatizacióndel Canal de Isabel IIMás de mil personas se manifestaron el 3de marzo hasta la sede central del PP enMadrid en protesta por la privatizacióndel Canal de Isabel II. La marcha estabaconvocada por CCOO, UGT, CSIT-UP ySindicato Independiente, y apoyada porla Mesa delAgua, constituida, además depor los sindicatos, por vecinos, ecologis-tas y consumidores.Al término de la marcha, que transcu-

rrió entre consignas como «Ignacio, di-mite, el Canal no te admite» (en alusióna Ignacio González, presidente de estaempresa pública) o «El Canal no sevende», se hizo llegar una carta a Ma-

riano Rajoy. En la misma se le pedía queinvestigue las denuncias sobre presuntacorrupción contra González y contra elgerente del Canal, Ildefonso de Miguel.Los sindicatos del Canal de Isabel II

anuncian que no van a parar hasta que serenuncie a privatizar una empresa concasi 160 años de existencia.

:: SEGURIDAD

Muere otro trabajadorpor falta de medidas deseguridad

El 5 de marzo, un trabajador ecuatorianode 48 años moría reparando un tejado deuralita en una carpintería de Torrejón deArdoz. La uralita se rompió provocandosu caída desde unos 5-6 metros de al-tura. El obrero, que pertenecía a la em-

presa Comsimger de Coslada, no con-taba con ninguna medida de seguridad.El secretario de Salud Laboral de CCOOde Madrid, Carmelo Plaza, exigió a losempresarios que no hagan subir a ningúntrabajador a un tejado sin contar con lasmedidas de seguridad preceptivas. En losdos últimos años han ocurrido al menostres muertes en las mismas circunstan-cias. Según datos oficiales, en lo que vade año han muerto trece trabajadores enaccidente laboral en la región.

:: ACTIVIDADES DIVERSAS

Convenio de Limpiezasde Edificios y LocalesEn el número 69 del BOCAM (23 demarzo de 2009) se ha publicado el con-venio colectivo de Limpieza de Edificiosy Locales de la Comunidad de Madrid.

Sindicatos, Ayuntamiento y empresarios por la mejora y rehabilitación de los polígonos industriales.

:: MADRID

Plan de mejora y rehabilitación de polígonos industrialesEn el marco del Consejo Local de Madrid, donde están repre-sentados los sindicatos CCOO y UGT, la patronal CEIM y elAyuntamiento de la capital, se ha presentado recientemente unPlan deMejora de Áreas Industriales y Empresariales deMadrid,acto que tuvo lugar en el vivero de empresas de Carabanchel.El plan contempla obras de mejora y rehabilitación de los po-

lígonos industriales de la capital, así como una red de líneas detransporte a los centros de trabajo, puntos de información y lo-calización de calidad, asesoramiento en salud laboral y medioambiente, una oficina de arraigo empresarial y previsión de 14

millones de metros cuadrados de suelo industrial. El secretariode CCOO deMadrid, Javier López, vivió el acto como «un mo-mento de celebración». «Es la hora del empleo y de que el te-jido de las pymes que está teniendo problemas vea soluciones»,afirmó. «De lo contrario -advirtió- miles de empleos que no vana los ERE ni a la jubilación anticipada acabarán en el INEM».La red de viveros, que CCOO ve como una apuesta por la eco-

nomía social, las cooperativas y el autoempleo, está formada porlos de Vicálvaro, San Blas, Villaverde, Moncloa-Aravaca,Puente de Vallecas, Carabanchel, Moratalaz y Latina.

Mariano Asenjo

Fundada en 1846, Loewe es la empresaque mejor representa el lujo en España.Forma parte del grupo internacional MoëtHenessy LouisVuitton (LVMH) y está pre-sente en el mercado de marroquinería, preta porter, accesorios y perfumes. Loewecuenta con una red de casi 100 tiendas yemplea a más de 1.200 trabajadores en todoel mundo, de los cuales unos 200 trabajanen su planta de producción de Getafe. «Elgran cambio –nos explica Pedro- se pro-dujo cuando LVMH adquirió Loewe en fe-brero de 1996, pues la apuesta del grupofrancés por la marca española fue muy de-cidida, y poco tiempo después de produ-cirse el traspaso nos trasladamos a Getafe.La planta que teníamos en Batalla del Sa-lado, por su tamaño y características, nonos permitía crecer, hasta el punto de que,cuando había un sobrepedido, había queenfrentarlo a base de horas extras. Tam-bién se ha ido variando la forma de pro-ducción, seguimos conservando una téc-nica bastante artesanal, porque a la hora dehacer un bolso el uso de las manos es fun-damental, pero también se han incorpo-rado otros criterios modernizadores. En de-finitiva, para nosotros, los trabajadores, elcambio nos trajo una cierta estabilidad la-boral».Pedro, a pie de tajo, comenta a Madrid

Sindical que algunas veces se echa de me-nos el tono más familiar de antes, «cuan-do la relación entre Loewe y sus trabaja-dores era más fraternal, pero lo cierto es quela estructura de la fábrica se conserva bas-tante horizontal, a pesar de pertenecer a ungrupo multinacional con lo que eso con-lleva. Antes un director general podía du-rar diez o quince años, mientras que hoyesos periodos son mucho más cortos y, ló-gicamente, determinan una relación muchomás profesional. También ha habido cam-bios profundos en el terreno de los recur-sos humanos, antes se iban encadenando ge-

neraciones; en mi caso, yo entré en Loeweporque trabajaban mi suegro y mi mujer, enel caso de Miguel Ángel Arroyo (otrocompañero de CCOO presente en el mo-mento de la entrevista) fue el último apren-diz que entró».Los compañeros de CCOO que trabajan

en Loewe están muy animados con el im-pulso que Fiteqa-CCOOMadrid, junto conelAyuntamiento de Getafe y la propia em-presa, quiere dar a la puesta en funciona-miento y desarrollo de una escuela de for-mación. «Esta acción –explica Pedro- esmuy necesaria, porque este oficio se nospuede morir, y eso no sería bueno para na-die. Además, creo sinceramente que estosmomentos que estamos viviendo de crisisy temores, deberíamos aprovecharlos paradar un empuje definitivo a este proyecto, yes que la salida a toda esta situación, juntoa la generación de alta tecnología y ener-gías renovables, también podemos vislum-

brarla en la creación de productos de altovalor añadido, como los que fabricamosnosotros en Loewe que, no lo olvidemos,perteneciendo a un grupo francés, es unamarca claramente identificada como espa-ñola».Hablando de la crisis, Pedro nos comenta

que «en efecto, se han producido bajadasen las ventas, pero no más que otras em-presas del sector del lujo. Los directivos en-tienden que esa situación está dentro delcontexto actual del mercado. No es quesea una muy buena noticia, pero tampocoes para alarmarse, al menos de momento.El comprador de Loewe está clasificadocomo de clase media-alta, de los que tienenpequeñas empresas que, lógicamente, seestán viendo afectados por todo lo que estápasando, y que espero no termine por afec-tar a ninguno de los doscientos puestos detrabajo directos que trabajamos en Loewe».


A PIE DE TAJO TU SINDICATO

Del polígono deGetafe a lapasarela de ParísEl recorrido que hace un bolso de lujo desdeque es diseñado hasta que llega a los esca-parates es largo y, lógicamente, costoso.Loewe es un referente español, madrileño,con solera. Nació en un pequeño taller ar-tesano en 1846 en la calle del Lobo de Ma-drid, de la mano emprendedora de EnriqueLoewe y en 1905 se convierte en proveedoroficial de la Casa Real. Durante el siglo pa-sado Loewe sigue creciendo hasta queabandona sus talleres en la capital y se tras-lada a Getafe, al sur de Madrid, donde suayuntamiento tiene una prioridad: el forta-lecimiento del tejido productivo.

Negociar en mediode la crisisLa tarea sindical que más le ocupa en estosmomentos a Pedro Sánchez es la negociacióndel convenio sectorial, que incluye a dieci-nueve provincias. «Estamos participando conmucha incidencia porque somos la secciónsindical con más afiliados, noventa y nueveexactamente, que para una empresa tan pe-queña no está nada mal, quizá sea esa la he-rencia genética que nos dejaron los funda-dores del sindicato de la piel, algunos deellos trabajadores de Loewe. La negociacióndel convenio, como era de prever, se estáviendo condicionada por la crisis, pues la pa-tronal se sentó a la mesa con las consignasmuy bien aprendidas. En un momento así–concluye Pedro- estás obligado a negociar,si cabe, con más sensatez y finura quenunca».

ApiedetajoARTESANOS DE LA MARROQUINERÍA

LA FORMACIÓN ESIMPRESCINDIBLE PARA QUEESTA PROFESIÓN NO SE MUERAPedro Sánchez es el presidente del comité de empresa de Loewe, en Getafe, y responsable de Salud Laboral de la ejecutiva dela sección sindical de CCOO. Desarrolla su trabajo dentro de una de las líneas de producción de la fábrica con categoría deoficial de primera. Lleva trabajando en Loewe desde 1988, es decir, que entró en Loewe cuando la fábrica de la conocida marcade lujo aún estaba en la calle Batalla del Salado.

MIÉRCOLES 22 (20:30 H)EL ASTILLERO, DISCULPEN LASMOLESTIASEstreno en MadridEspaña. 2007. 72 min. Director: Alejandro Zapico

SINOPSIS: Esta es la historia de lostrabajadores de un pequeño astillerodel norte de España que durante añosse han visto obligados a salir a la ca-lle para defender sus puestos de tra-bajo. Se trata de un capítulo más, talvez uno de los últimos, de la luchacontra el desmantelamiento industrialde una región en continua reconver-sión. El astillero es una historia desindicalismo, de reivindicaciones, desolidaridad, pero sobre todo es la his-toria de unos hombres que no se hanquedado solos en su lucha por la su-pervivencia y la justicia.

JUEVES 23 (19:00 H)Proyección de cortometrajes exprés aconcurso.

THE ENGLISH SURGEON. ELCIRUJANO INGLÉSReino Unido.2008. 93 min. V.O.S. Director: GeoffreySmith

SINOPSIS: El documental narra lasvicisitudes del neurocirujano HenryMash, uno de los neurocirujanos másimportantes de Londres y pionero ensu campo, y el dilema de la relacióndoctor-paciente a lo largo de su últimamisión en Ucrania. Guiado por la ne-cesidad de ayudar a los demás, hace15 años que viaja a Kiev para intentarmejorar la neurocirugía primitiva queencontró allí en su primera visita, en1992. Aunque es visto por sus pa-

cientes como el gran salvador, tam-bién se encuentra con diagnósticoscompletamente erróneos, niños a losque no puede salvar y una falta deequipos y de personal cualificado.

JUEVES 23 (21:30 H)Proyección de cortometrajes exprés aconcurso.

GELEGENHEITSARBEIT EINERSKLAVIN. TRABAJO OCASIONALDE UNA ESCLAVAAlemania. 1973. 92 min. V.O.S. Director: AlexanderKluge

SINOPSIS: Roswitha es una mujersolitaria y valiente que se ve obligadaa ejercer como abortista para mante-ner a su marido, Franz. Su sueño detener muchos hijos se ve interrum-pido por la intervención de la policíay el arresto de Franz. Sin embargo,Roswitha va a ir forjando sus ideales,interesándose cada vez más por elmundo de la política y convirtiéndoseen una activista.Ayudada únicamentepor su fuerza personal, intentará con-tribuir a la revolución social, olvidán-dose de cambiar su propia familia.

VIERNES 24 (19:00 H)Proyección de cortometrajes exprés aconcurso

DIE UNZERBRECHLICHEN. LOSINQUEBRANTABLESEstreno en MadridAlemania. 2006. 93 min. V.O.S.Directores: Dominik Wessely y Marcus Vetter

SINOPSIS: Los comienzos de la fá-brica de vidrio Theresienthal en la

Selva Bávara se remontan al año1421. No obstante, en el año 2001 latradicional empresa tuvo que declararla quiebra. Dos años después co-mienza, sobre todo gracias a la ayudade la fundación Eberhard von Kuen-heim Stiftung, el atrevido intento dereactivarla enfrentando un caminolleno de obstáculos. Desde agosto de2004 se vuelve a fabricar vidrio enTheresienthal.

VIERNES 24 (21:30 H)Proyección de cortometrajes exprés aconcurso

TUYA DE HUN SHI. LA BODA DETUYAChina. 2006. 95 min. Director: Wang Quan’an

SINOPSIS: Tuya es guapa, fuerte,cuida de sus animales en una regióndesértica de la Mongolia interior,tiene dos hijos y está casada con Ba-ter, al que ama profundamente. PeroBater es inválido, hace tres años tuvoun accidente cavando un pozo. Tuyadebe hacerlo todo: llevar a cien ove-jas a pastorear con su camello, coci-nar e ir a buscar agua a 30 kilómetrosde su hogar. Un día se hace daño enla espalda mientras ayuda a su vecinoSenge, un hombre propenso a los ac-cidentes. El médico le dice que si si-gue trabajando duro empeorará, peroella no hace caso. Incapaz de ver su-frir a su mujer, Bater la convence deque se divorcien para que encuentrea otro que pueda cuidar de ella.Acepta, siempre y cuando la personaque cuide de ella y de sus hijos tam-bién cuide de Bater. Cuando los pre-tendientes empiezan a llegar, anunciaque se casará con el hombre queacepte la poliandria.


MADRID SINDICAL ATENEO CULTURAL

VII MUESTRA DE CINE Y TRABAJO

CINE COMPROMETIDO Y DECALIDAD ANTE EL 1º DE MAYO

Entre los días 22 y 26 de abril, la FundaciónAteneo Cultural 1º de Mayo de Comisiones Obreras de Madrid organiza laVII Muestra de Cine y Trabajo. De las nueve pe-lículas que componen este ciclo, seis son estrenos, tres en España y tres en Madrid. La cita es en el Auditorio Marcelino Camacho (calle Lope deVega, 40) y supone unaoportunidad para ver unas películas con un buen nivel de calidad y comprometidas con la realidad social y laboral a lo largo de cinco días. Este año se siguen mante-niendo los precios con respecto a los cuatro años anteriores (tres euros para afiliados y carnet joven y cuatro euros para público en general). La película de la jornadainaugural es gratuita hasta completar aforo y la clausura también. Se convoca el II Certamen de Cortos Exprés, acompañando a la muestra, dotado con un primer pre-mio de 1.000 euros. Como novedad, durante laVII Muestra de Cine yTrabajo, y antes de cada película, se proyectarán los cortometrajes que, seleccionados entre los quehayan sido presentados, optarán a premio.

Juan F. Escudero | Blanca Casado

Pocos eventos cinematográficos enMadrid puedenpresumir de inaugurar su séptima edición, de haberproyectado más de 90 películas procedentes de muydiferentes lugares del mundo, de haber estrenado13 películas y de subtitularlas para la ocasión y detener como criterios fundamentales de organizaciónde la muestra y de selección de películas: el com-promiso, la independencia artística, la calidad, el re-conocimiento al esfuerzo de los cineastas compro-metidos con la realidad que les rodea y ajenos alinterés comercial de las grandes distribuidoras, en-tre otros.Son películas que denuncian las injusticias del

sistema capitalista salvaje en el que vivimos; son pe-lículas que nos hablan de los contratos basura, elempleo precario que se les ofrece a nuestros jóve-nes y a los no tan jóvenes, de la pérdida de trabajoy la indignidad a la que conduce; son películas quenos hablan de la explotación laboral inhumana a laque se somete a los trabajadores inmigrantes; son pe-lículas que también nos muestran el comporta-miento, muchas veces acomodado e institucionali-zado en exceso, de los propios trabajadores y de lossindicatos. Son películas que no nos dejan indife-rentes, porque además de las miserias e injusticiasque nos muestran, nos trasmiten que la mejor ma-nera de enfrentarnos a esas realidades es actuar deforma colectiva, que nuestro poder radica en serconscientes de la capacidad que tenemos para orga-nizarnos y mostrarnos unidos, manteniendo la in-dependencia de clase, para luchar contra el capita-lismo que nos va aniquilando cada día un poquitomás, sin ningún tipo de escrúpulo, porque se ha ins-taurado que la falta de escrúpulos empresariales pa-rece ser la única forma de «progreso».Sin lugar a duda, van a ser cinco días de imágenes

duras e incómodas, pero nunca artificiales o hipó-critas. Serán cinco días de historias sinceras que nosexigen una actitud activa y dinámica, porque nosconsideran espectadores capaces de extraer conclu-siones, con capacidad de reflexión, curiosidad, concompromiso e implicación y este es el cine que sepractica en el Ateneo Cultural 1º de Mayo, vuestroateneo, el cine como un referente cultural.


ATENEO CULTURAL MADRID SINDICAL

II CERTAMEN DE CORTOMETRAJES EXPRÉS«ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO»

Convocamos, por segundo año consecutivo, el Certamen de Cor-tometrajes Exprés a rodar en 48 horas, con el deseo por parte dela organización de que el nivel de participación sea aún mayorque en la primera edición. Como novedad, este año se proyec-tarán, durante el transcurso de la muestra, los cortometrajes queoptarán a premio antes de la emisión de cada película.

BASES1. La Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo, en el marco de la cele-bración de su VII Muestra de Cine y Trabajo, que se celebrará entrelos días 22 y 26 de abril de 2009, convoca el II Certamen de Corto-metrajes Exprés.2. Podrá participar cualquier persona o grupo, previa inscripción en-tre las 10:00 h del lunes 13 y las 14:00 h del viernes 17 de abril, en-viando un correo electrónico a [email protected] o mediantellamada telefónica al 91 536 52 26, extensión 5226, entre las 10 hy las 14 h –de lunes a viernes–, indicando nombre, dirección, teléfono

de contacto y correo electrónico.3. La temática de los cortometrajes versará sobre el mundo del trabajo.4. La duración máxima de cada cortometraje será de 4 minutos, créditos incluidos.5. Los participantes deberán disponer de todo el equipo técnico y humano para realizar el cortome-traje.6. Los participantes dispondrán de 48 horas para grabar y editar el cortometraje en el soporte que de-seen, siempre y cuando entreguen la copia final en formato DVD-5 PAL (carpeta VIDEO_TS), entre las12:00 h del domingo 19 de abril y las 12:00 h del martes 21 de abril.7. Los participantes deberán recoger en la Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo, c/ Lope de Vega38, 5º Madrid, el domingo 19 de abril, entre las 10:00 h y las 12:00 h, un objeto que deberá incluirsevisiblemente durante el cortometraje, a fin de garantizar la realización del mismo durante las 48 ho-ras indicadas.8. Los trabajos se entregarán en la Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo dentro del periodo seña-lado en la base 6 en horarios de mañana (10:00 h a 14:00 h) y de tarde (16:00 h a 18:00 h) hasta las12:00 h del martes 21 de abril.9. El jurado valorará positivamente la inclusión del objeto en la trama narrativa del cortometraje.10. La organización designará un jurado compuesto por personas relacionadas con el mundo de la cul-tura y el sindicalismo, y su composición se hará pública al conocerse el fallo. Se reunirá para emitir sudecisión, que será inapelable, el sábado 25 de abril.11. Durante la VII Muestra de Cine y Trabajo, los días 23, 24 y 25 de abril, se proyectarán los corto-metrajes que, seleccionados entre los que hayan sido presentados, optarán a premio.12. Se establecen un Primer Premio dotado con 1.000 euros, un Segundo Premio con 600 euros y unTercer Premio con 300 euros.13. Se establecen dos menciones especiales, sin dotación económica, al mejor guión y a la mejor in-terpretación.14. El jurado podrá declarar los premios desiertos si estima que los trabajos no reúnen la calidad su-ficiente.15. El 26 de abril, en la sesión de clausura de la VII Muestra de Cine y Trabajo, se comunicará el fallo,siendo entregados los premios y proyectados los cortometrajes ganadores. Tendrá lugar en el Audi-torio Marcelino Camacho, sito en C/ Lope de Vega 40. Madrid.16. Los cortometrajes premiados podrán ser utilizados para la difusión del Certamen de Cortometra-jes Exprés Ateneo Cultural 1º de Mayo y de la Muestra de Cine y Trabajo en los medios de comunica-ción audiovisuales e internet, y para otras iniciativas de la Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo.17. La participación en el certamen implica la aceptación de estas bases.

SÁBADO 25 (19:00 H)Proyección de cortometrajes exprés aconcurso

FROZEN RIVER. EL RÍO HELADOEstreno en EspañaReino Unido. 2008. 97 min. V.O.S.Director: Courtney Hunt

SINOPSIS: Dos mujeres llegan inmi-grantes ilegales de Canadá a EstadosUnidos. Ray Eddy está a punto decomprar la casa de sus sueños para supequeña familia. De pronto su ma-rido, gran aficionado a las apuestas,huye con el dinero y deja a Ray arrui-nada y sola con los niños. Mientrastrata de encontrar a su marido, co-noce a Lila Littlewolf, una chica mo-hawk que le propone una manera deganar dinero fácil. El plan es arries-gado; pasar inmigrantes ilegalmentepor el helado río Saint Lawrence, conpatrullas fronterizas en las dos ori-llas. La desesperación por ganar di-nero empuja a Ray a aceptar la oferta.Ray conducirá el coche y se repartiránlas ganancias.

SÁBADO 25 (21:30 H)Proyección de cortometrajes exprés aconcurso

SICKOEstreno en MadridEstados Unidos. 2007. 120 min. Versión doblada alcastellano. Director: Michael Moore

SINOPSIS: Denuncia del sistema sa-nitario norteamericano; un sistemaque, al no existir la sanidad universal,excluye a 50 millones de norteameri-canos (que o bien no tienen seguro de

salud privado o no pueden pagárselo) yque se basa en compañías privadas quebuscan principalmente beneficios eco-nómicos y en aseguradoras que paganbonos a los empleados que más renta-bilidad les proporcionan al denegarprestaciones y reclamaciones a los ase-gurados.

DOMINGO 26 (19:00 H)Entrada libre al acto y las proyeccioneshasta completar aforoENTREGA DE PREMIOS II CERTAMENCORTOMETRAJE EXPRÉS

EL ANDAMIOEstreno en MadridEspaña. 1958. 35 min. B/N.Director: Rogelio Amigo

SINOPSIS: Juan es un campesino queemigra a la ciudad para trabajar en laconstrucción. En pleno desarrollismo,con la industria del ladrillo funcionandoa pleno rendimiento, prima el beneficiode los promotores. La película hablasobre el trabajo temporal, los despidosy los abusos.

50 AÑOS EN EL ANDAMIOEstreno en MadridEspaña. 2008. 76 min. Dirección: Ángel Rueda

SINOPSIS: El documental trata de des-cifrar cómo se pudo realizar una pelí-cula amateur de estas características enlos años cincuenta. La búsqueda de losprotagonistas de la cinta ha servido dehilo argumental del documental: «Másque recuperar un filme, hemos resca-tado a los protagonistas de una historiaque sigue vigente varias décadas des-pués».


MADRID SINDICAL CULTURA

El movimiento obrero enGuadalajara (1868- 1939)M.S.

Enrique Alejandre Torija, afi-liado de CCOO, es el autor deeste libro profusamente docu-mentado y que acaba de ser pre-sentado. Alejandre explica en300 páginas un periodo funda-mental para el desarrollo del mo-vimiento obrero y el surgimientode las primeras organizacionesproletarias militantes en la pro-vincia de Guadalajara, siempre cercana vecina aMadrid. El autor explica que la ciudadanía deGuadalajara participó de los cambios que se die-

ron en toda España, por mucho quelos poderosos intentaran evitarlo. De hecho, seríanlos poderosos los que propiciaron las condiciones

para que «en 1931 se produjera un despertargeneralizado de la conciencia entre trabaja-dores del campo y la ciudad».A lo largo del libro se documenta el naci-

miento del PSOE, del PCE, de la UGT , dela CNT en la provincia y la evolución del tra-bajo en el campo al trabajo industrial, asícomo el dominio de una élite caciquil. Así,el menor número de trabajadores industria-les que campesinos no impedirá que aquellosprotagonizaran luchas espontáneas en lasque se demostró su combatividad.

El libro está editado por la Fundación FedericoEngels y puede ser solicitado al propio autor en:690 76 36 59. Su precio es de 12 euros.

LIBROSPablo GuerreroLuz de Tierra (2009)

José Antonio Picas

Pablo Guerrero regresa conLuz deTierra, en el que cantay pone música a quince poe-mas de otros tantos, como élmismo, poetas extremeños deahora. Esta es la primera oca-sión en que Pablo Guerrero

musica versos de otros (Félix Grande,Ada Salas, Ángel Campos,Luciano Feria, María José Flores, Álvaro Valverde…), y el re-sultado es un disco delicado, íntimo, para escuchar con tranqui-lidad, que posee la belleza de la sencillez.El nuevo trabajo de Pablo Guerrero se presenta con un bonito

libreto con todos los poemas y fotografías en blanco y negro. Hasido producido por Luis Mendo y, además de los músicos que ha-bitualmente le acompañan, cuenta con la colaboración de JorgePardo y Tino di Geraldo, en saxo y percusiones, y las voces deOlga Román, Jabier Muguruza, Marina Rosell, Javier Bergia e Is-mael Serrano.Pero Pablo Guerrero es noticia también por otros motivos.

Coincidiendo con el estreno de Luz deTierra, acaba de recibir elPremio a toda una vida en la XIII edición de los Premios de laMúsica concedido por unanimidad por laAcademia de laMúsica.Una distinción que hace justicia a un artista con una extensa ca-rrera de músico y poeta, compositor e intérprete de un buen nú-mero de grandes canciones, pero cuyo nombre tal vez esté unidoa una canción, A cántaros, incluida en su primer disco publicadohace casi cuarenta años –y más tarde en el disco grabado en di-recto en el Olimpia de París–, que se convirtió en los tiempos di-fíciles en un himno para los que creían, y acaso seguimos cre-yendo, «que es tiempo de vivir y de soñar y de creer/que tiene quellover/a cántaros».Su último disco, que posiblemente se cuenta entre los mejores

que ha publicado, y el premio concedido son una buena excusapara recordar y disfrutar de la obra de Pablo Guerrero.

DISCOS

Mujeres de CCOO.Tejedoras dememoria y de futuroM.S.

La Secretaría de la Mujer deCCOO ha editado un DVD con dosdocumentales que tienen a las mu-jeres del sector textil como prota-gonistas. El primero de ellos mues-tra la evolución del sector textildesde finales del siglo XIX hastalos años sesenta del siglo XX. Esun documental donde la fotografía

antigua, incluso la pintura, ocupa un lugar importante en estamuestra. El segundo documental,Compañeras del textil, recoge elprograma Crónicas que realizó Reyes Ramos, emitido en la 2 deTVE, y rinde homenaje a la mujer trabajadora en la persona decinco obreras del sector madrileño de la confección de los años se-senta y setenta del siglo pasado. Todas las compañeras del textil:Nati, Dulce, Josefa, Ramona y Sole, estuvieron en la primera lí-nea de la lucha reivindicativa cuando los sindicatos eran todavíaclandestinos.Pilar Morales, secretaria deMujer de CCOO deMadrid, explica

que con este DVD «queremos animar a todas nuestras organiza-ciones a que recuperen la memoria, como ya hicimos con Las Ci-garreras o con las Mujeres que lucharon junto a los presos delfranquismo».Además, «queremos saldar de forma modesta la deuda que te-

nemos contraída con las mujeres, con todas las que han estado in-visibles, asumiendo una doble jornada de trabajo y militancia, ade-más de las tareas de cuidado adjudicadas por la sociedad», afirmaMorales. El DVD se puede solicitar en la Secretaría de Comuni-cación, a través de Ana Ballesteros, en el teléfono 91 536 53 01.

DOCUMENTAL


CULTURA AGENDA | CINE

El placer de la sala oscuraMauricio R. Panadero

ConMás allá de los sueños fue vano mi intento de conseguir ver una película infantil, que no fuera de animación, digna.Así que volví a la mayoría de edad y me refugié, con éxito, en Clint Eastwood y su Gran Torino, y me aventuré en undesconocido en nuestro país y en el resto del mundo, el cine jordano.Y lo curioso es queGranTorino yCapitánAbu Raedtienen puntos de encuentro partiendo de dos personajes totalmente antagónicos.Al final, tanto el personaje de Eastwoodcomo el capitán jordano son auténticos héroes de barrio. Más allá de las fronteras, el buen cine apunta a las emociones.

CHE: GUERRILLA

Dirección: Steven Soderbergh. Guión: Peter Buchman, StevenSoderbergh (Autobiografía: Ernesto ‘Che’ Guevara). Reparto:Benicio del Toro, Franka Potente, Benjamin Bratt, LouDiamond Phillips, Édgar Ramírez, Catalina Sandino Moreno,Demián Bichir, Óscar Jaenada, Rodrigo Santoro, Douglas J.Aguirre, Rob Alicea, Mariesé Álvarez, Carlos Bardem, MattDamon, Joaquim de Almeida, Ramón Fernández, EduardFernández, Jordi Mollá, Jesús Carroza. Nacionalidad:Coproducción Estados Unidos - España

Segunda parte sin alma

Enesta página dije sobre la primera en-trega de Che (El Argentino) que medejó algo frío por el escaso trata-

miento de la ideología. En esta segunda en-trega, este asunto me ha dejado congelado.Nada se profundiza en el porqué del fracasode la guerrilla en Bolivia y poco se tratan lasrelaciones humanas entre los guerrilleros. Sívolvemos a vivir la angustia de la selva y elasma del Che. Un asma que le sobreviene yque casi le inmoviliza con lo que ello tienede repercusión en el equipo.Y un asma que,reconoce, no ha podido evitar porque se leolvidó coger los medicamentos.Lo mejor, la cámara al hombro en algunas

escenas y la cámara subjetiva cuando Che esasesinado. En definitiva, una película sin elalma, sin la sangre del porqué de la guerri-lla. Una mera narración de los últimos díasdel Che en la que los campesinos no con-tactaron con la guerrilla. ¿Por qué? Menosmal que Benicio ya se llevó el Goya…

Capitán Abu Raed. Gran Torino.

CAPITÁN ABU RAEDDirección: Amin Matalqa. Guión: Amin Matalqa. Reparto: Nadim Sawalha, Rana Sultan,Hussein Al-Sous, Udey Al-Qiddissi, Ghandi Saber, Dina Ra’ad-Yaghnam, MohammadQuteishat, Nadim Mushahwar, Faisal Majali, Lina Attel, Ali Maher. Nacionalidad: Jordania

Plantar cara a la violencia doméstica

Claro, uno lee la sinopsis breve de esta película y puede pen-sar que se va a encontrar con Chanquete, el de Verano azul,pero en Jordania. Abu Raed es un hombre bueno, en el

sentido machadiano del término, viudo, solitario, que vive entresus libros y trabaja como limpiador en el aeropuerto. Un día, gra-cias a una gorra de plato, surge la amistad con los niños del ba-rrio, que creen que es un capitán. Él les narra sus imaginadasaventuras hasta que un niño, Murad, rompe el encanto. Murad esel enlace con el verdadero asunto de la película: la violencia degénero.Es interesante el tratamiento de las mujeres, fundamental-

mente el personaje de Nour (interpretado por una popular pre-sentadora de la televisión jordana, Rana Sultan), una mujer apunto de cumplir los treinta años, que es capitán de vuelo, y quese ve presionada por su familia y la sociedad para que se case ytenga hijos. La otra mujer fundamental del filme es la madre deMurad, que sufre las palizas de su marido hasta que toma una de-cisión valiente con la ayuda de Abu Raed y Nour.Abu Raed intenta ser un héroe ante las injusticias que sufren

sus amigos los niños en una Jordania, y su capital Amán, que vamás allá del país turístico. Pero no puede con todo. Si acaso, conlo más grave. Recordar que esta cinta es la primera película jor-dana de distribución internacional en los últimos cincuenta años,y que logró el premio del público a la mejor película extranjeraen el festival de Sundance del pasado año.

GRAN TORINODirección: Clint Eastwood. Guión: Nick Schenk. Reparto: Clint Eastwood,Christopher Carley, Bee Vang, Ahney Her, Brian Haley, Geraldine Hughes, DreamaWalker, Brian Howe, John Carroll Lynch, William Hill, Brooke Chia Thao.Nacionalidad: Estados Unidos

Magno Eastwood

Parece que a sus casi 80 años Clint Eastwood se nosdespide, al menos en su faceta de actor. Con suGranTorino, hace una gran película que, vista con el pre-

juicio de la despedida, tiene más sustancia, más lecturas.Eastwood se interpreta a sí mismo, a su personaje.A la le-yenda de sus personajes, un mito masculino del western ydel triller. En Gran Torino, Eastwood es el superduro deHarry el Sucio, es El sargento de hierro…, es un poutpu-rri de su leyenda. Curiosamente sólo mete un tiro y porquese le escapa. La película repite también un leit motiv debuena parte de sus filmes: la vida y la muerte, y la muertese impone. Porque Eastwood (que comenzó como actor en1955) o su personaje,Walt Kowalski (que comenzó su tra-bajo en la cadena de montaje de Ford en 1955), siempre ter-minan lo que empiezan.Kowalski, de origen polaco, es un veterano de la guerra

de Corea, xenófobo en un barrio multicultural, hasta quesu joven vecino asiático intenta robarle su codiciado coche.GranTorino, un precioso coche de 1972, es una metáfora

del Kowalski, o del propio Eastwood: viejo, reluciente yadmirado por todos. Hasta el final es magnífico, con elpropio actor y director arrastrando su voz en una compo-sición propia, mientras los créditos se suceden ante nues-tros ojos.

Sala Margarita XirguVía Complutense, 19 (Edificio de CCOO), Alcalá de HenaresReserva de entradas en: [email protected] | Venta: desde dos horas antes de cada función.


AGENDA | DIVULGACIÓN CULTURA

Germán Fernández Sánchez. Doctor en Ciencias Físicas

En esa época remota, una veta de uranio se inundó; el agua,al frenar los neutrones rápidos generados en la desintegraciónespontánea de los átomos de uranio, permitió que aquélloschocaran más eficazmente con otros átomos, provocando unafisión nuclear en cadena. Con el calor de la reacción nuclear,el agua se evaporaba, lo que frenaba la reacción. Al bajar latemperatura afluía más agua, y la reacción se intensificaba denuevo. Ese proceso de calentamiento y enfriamiento era cí-clico, con un periodo de actividad de unos treinta minutos, se-guido de unas dos horas y media de inactividad; una regula-ción tan eficaz que, a lo largo de los cientos de miles de añosque los reactores estuvieron activos, jamás se produjo una ex-plosión nuclear.Y esto, ¿cómo se ha sabido? Todo comenzó en 1972,

cuando en una planta de procesado de uranio en Francia sedescubrió que en unas muestras de mineral extraídas de las mi-nas de Oklo la proporción de los distintos isótopos de uraniono era la que debería ser; en total faltaban unos doscientos ki-los de uranio-235, suficiente para fabricar media docena debombas atómicas. En la naturaleza, el uranio está constituidomayoritariamente por el isótopo uranio-238, con un 0,72% deuranio-235, el único isótopo natural relativamente abundanteque es fisionable. Sin embargo, en el uranio procedente deOklo, el uranio-235 sólo representaba el 0,717% del total. Laúnica explicación coherente era que el uranio-235 se habíaconsumido en reacciones nucleares. Pero para producir estasreacciones es necesario enriquecer el uranio, aumentar laproporción de uranio-235 hasta al menos el 3%; hoy en día esimposible producir reacciones nucleares con el uranio talcual se obtiene en la naturaleza. Sin embargo, debido a la di-ferente vida media de estos isótopos (el uranio-235 se desin-tegra más deprisa que el uranio-238), la proporción natural deuranio-235 ha ido disminuyendo a lo largo de la historia; hace1.800 millones de años era justamente del 3%, suficientepara que las reacciones nucleares se produjeran espontánea-mente.Podría uno preguntarse por qué las reacciones nucleares co-

menzaron precisamente hace 1.800 millones de años y no an-tes, cuando la proporción de uranio-235 era aún mayor. Laculpa la tiene la fotosíntesis: el uranio sólo se disuelve en elagua en presencia de oxígeno. La atmósfera primitiva de laTierra no contenía oxígeno; fue precisamente en esa épocacuando el oxígeno comenzó a ser abundante en la atmósfera.Así, el uranio disuelto podía ser transportado y acumulado envetas con la riqueza necesaria para iniciar y mantener lasreacciones nucleares.Desde 1972 se han descubierto dieciséis de estos reactores

nucleares naturales en las minas de uranio de Oklo, Okelo-bondo y Bangombe, todos en la misma región de Gabón. Desu estudio físico-químico se ha podido deducir con todo de-talle su historia y funcionamiento. En total consumieron unasseis toneladas de uranio-235; alcanzaban temperaturas de va-rios centenares de grados, con una potencia de unos cien ki-lovatios. Después de cientos de miles de años de actividad,cuando la proporción de uranio-235 no fue suficiente paramantener las reacciones, se extinguieron para siempre.

COCINA SENCILLA Y SANA | LAS RECETAS DE CARLOS GONZÁLEZ

Enanas blancas con cuatro hortalizasIngredientes para 5 ó 6 comensales: 200 g de alubias arrocinas. 200 g de zana-horias cortadas a daditos. 200 gramos de cebolla picada regularmente. 200 gramosde tomates pelados y cortados a cuadritos. 200 gramos de patatas cortadas a dados.2 dientes de ajo picados. 1 hoja de laurel. 1 ramita de apio. ¼ dl de aceite de oliva.Sal y ½ cucharadita de pimentón.Elaboración. Las alubias se ponen a remojo con agua fría durante 8 horas. Luego se ponen a cocer con agua nueva yfría en cantidad adecuada. (Habrán de cocer a fuego suave durante una hora aproximadamente). Mientras van cociendolas alubias, se prepara un sofrito en una sartén de acero de fondo grueso, con el aceite en el que se rehoga el ajo, la ce-bolla y la zanahoria. Se tapa el recipiente y a fuego suave se cuida durante 12 minutos. Se añade el pimentón y el tomatey, rehogado en conjunto, se tapa de nuevo, continuando el proceso durante 10 minutos más, y ahora se añaden las pa-tatas, el laurel y el apio. Se sazona discretamente y se añade un poco del caldo de las alubias, continuando la cocciónunos 10 minutos más. Ahora ya es el momento de añadir esto a las alubias para que en conjunto se terminen de hacer,siempre a fuego suave. Se prueba de sal, por si hay que añadirle algo, y una vez cocida la legumbre y las patatas, y conel caldo justo, estará terminado.Comentario: Este plato es apto para vegetarianos. Las alubias son una buena fuente de proteínas vegetales y de mine-rales como el hierro, el magnesio y el cinc. Son ricas en ácido folico, un elemento asociado con la reducción de defectosdel nacimiento tales como la espina bífida y que protege contra los problemas cardíacos. Las alubias son también una buenafuente no-láctea de calcio. Son ricas en fibras dietéticas solubles que ayudan a reducir el nivel de colesterol. Contienen es-trógenos de origen vegetal que contribuyen a reducir los riesgos de cánceres en relación con la acción hormonal.

Divulgación

El primer reactornuclear de la historiaEn 1942, bajo las gradas del estadio de la Uni-versidad de Chicago, el físico Enrico Fermi fue elprimero en construir un reactor nuclear. Pero nofue esa la primera reacción nuclear automante-nida de la historia de laTierra. Para eso hay queremontarse unos 1.800 millones de años, y si-tuarse en Oklo, en el este de Gabón.

Navacerrada-La Maliciosa-La BarrancaFecha: 25 de abril del 2009. Salida a las 8 horas. Calle Isaac Peral esquina a Fer-nández de los Ríos (metro Moncloa). Recogida en carretera. Salida 19 de la Ca-rretera de La Coruña. Rotonda Parque de Bomberos y Carrefour. Longitud: 12kilómetros. Desnivel: 400 metros de subida y 888 de bajada. Nivel de difi-cultad técnica: Media. Nivel de dificultad física: Media. Duración: 5 ho-ras a 5 horas y media.Inscripciones: Comfia. Telf. 91 536 51 63/64/65. Precio: Afiliados, 16 euros.No afiliados, 18 euros. Recomendaciones: Obligatorio el uso de botas de mon-

taña. Comentario: La Maliciosa es otra de las siluetas características que contemplamos desde Madrid, casi diría lamás emblemática, antiguamente algunos la denominaron como La Monja, ya que en época de invierno se nos repre-senta con su blanca toca. Representada en diversas pinturas, la más famosa en el cuadro del príncipe Baltasar Carlosde Diego Velásquez. La marcha partirá del Puerto de Navacerrada, subiremos a la tercera Guarramilla (la Bola del Mundo)y desde allí nos dirigiremos hacia La Maliciosa, donde podremos contemplar un amplio panorama de toda la sierra. Re-trocederemos hacia la Bola del Mundo para ir a buscar la Cuerda de las Cabrillas y acabar en La Barranca, el hecho deir hacia esa zona es por tomar caminos que no nos creen dificultad, como ocurriría si tratásemos de bajar La Maliciosaen sentido Sur por cualquiera de sus senderos. No obstante, una vez que se haga la marcha previa tendremos más in-formación del recorrido, del cual recibiréis información en la topoguía a quienes os hayáis apuntado.

SENDERISMO

Sábado 18 a las 19 horas.■ Debate: «Otra TV es posible».Dentro del programa «Festivalde la palabra», que organiza laUAH. Se proyectará un capítulode La Bola de cristal. Asistirá ladirectora del programa, LoloRico, que compartirá mesa conel actor Pepe Viñuelas, produc-tores como Carlos Mochales yperiodistas, que discutirán sobresi es posible una televisión cultu-ral y creativa.

Domingo 19 a las 19 horas.■ Asociación AFA organiza unafunción benéfica con la repre-sentación de una obra de teatro.

Sábado 25 a las 20 horas.■ Teatro. T.I.A. Otra vez Don Juan. La versión de DonJuan Tenorio que escribe Luis Alonso para su grupo, esuna parodia divertida, donde Don Juan, vuelve a Alcalá,según lo apostado con Don Luís, para demostrar que si-gue vencedor en villanías, cosa que ya se viene repitiendotodos los años un día de Ferias, el protagonista cumplecon todas sus fechorías que se desarrollan en Alcalá.

Domingo 26 a las 12:30 horas.■ Teatro infantil (hasta 7 años). MESSOTRO-PIEZOUn payaso que va a la fiesta del rey Augusto, sepierde en el bosque. Tiene que pasar por dife-rentes pruebas, un río, una montaña, hasta lle-gar a un pueblo. Se acuerda de una leyenda quedice que si consigue que los niños y niños se ríande corazón, un bufón le dará lo que necesita.

Domingo 26 a las 19 horas.■ Danza. PIRUETA. 10 años de ilusión.Recreación de las coreografías más represen-tativas del grupo de danza en los últimos diezaños. Muchas de estas obras han sido presen-tadas, y algunas premiadas, en los diversosconcursos de Jóvenes Creadores a los que se

han presentado.

Jueves 30 a las 20 horas.■ Encuentro con Nancho Novo. Dentro del programa«Festival de la palabra», que organiza la UAH.El polifacético actor gallego, vendrá de nuevo a Alcalá. Enesta ocasión como escritor, presentaremos el libro Un cri-men en el cielo, obra de teatro escrita por él y que alum-nos del Taller de teatro de la sala Xirgu pusieron en escena,bajo su dirección.

Madrid SindicalE-mail: [email protected]

Unión Sindical de Madrid Región de CCOO. C/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Mauricio R. Panadero

Dulce Chacón, en La voz dormida, narra unepisodio en el que las reclusas de la cárcel demujeres de Ventas debatían sobre si llevar acabo una huelga de hambre:«Algunas mujeres apoyaron la idea de la

huelga, y Hortensia tomó la palabra:– Hay que sobrevivir, camaradas. Sólo te-

nemos esa obligación. Sobrevivir.– Sobrevivir, sobrevivir, ¿para qué carajo

queremos sobrevivir?– Para contar la historia, Tomasa.»Esa obsesión del personaje de Chacón, con-

tar la historia, tiene ahora su trasunto en larealidad con la exposición «Presas de Franco».Para los comisarios de la muestra, FernandoHernández Holgado y Sergio Gálvez Biseca, elobjetivo es «contribuir a la visibilización de laexperiencia penitenciaria de la primera gene-ración de presas políticas del franquismo».En el catálogo de la exposición explican que

«con la ayuda de las fotografías conservadas,pretendemos entrar en las cárceles de mujeresde las primeras décadas de la dictadura, anali-zar sus vivencias, discernir aquellas caracte-rísticas peculiares –la presencia de los hijos,por ejemplo– que la han diferenciado de laexperiencia penitenciaria de sus compañerosvarones.Toda una práctica colectiva que, al ha-ber quedado englobada bajo unas categoríasmasculinas pretendidamente universales, hasido tradicionalmente oscurecida y apartadano sólo de los análisis históricos, sino de la re-alidad social y de su propio discurso».

ALMACÉN DE RECLUSAS

Fernando Hernández nos explica que, en suopinión, «la más terrible de las cárceles demujeres debió ser la deVentas en Madrid», yaque «a pesar de la documentación desaparecidaestá claro que era la más numerosa, la más po-blada. Fue un auténtico almacén de reclusas»,en el que pudo haber entre cinco mil y diez milmujeres entre 1939 y 1940.Todavía en febrerode 1943 habitaban enVentas 1.300 mujeres, enun centro pensado para un máximo de qui-nientas reclusas.Hernández considera que la cárcel deVentas

es un ejemplo claro de «lo que soñó con ser laRepública y lo que fue el franquismo». Fueeste centro un orgullo paraVictoria Kent, quienfuera responsable de su construcción siendo di-rectora general de Prisiones entre 1931 y 1934.

Kent abolió los grilletes y las celdas de castigo.Hizo una cárcel espaciosa, con agua caliente,con duchas...Luego vino el golpe de Estado y la represión

sufrida doblemente por las mujeres: por rojas,y por mujeres, «otra cosa no podían esperar deuna dictadura de carácter totalitario con claroselementos de influencia fascista durante susprimeros años, que se alimentaba de un ar-caico poso patriarcal y misógino», aseguran loscomisarios de la exposición en el catálogo.

MISOGINIA FRANQUISTA

En este sentido, Fernando Hernández des-taca de la exposición un panel que, curiosa-mente, no es una fotografía sino la reproduc-ción de un artículo del periódico Arribatitulado «El rencor de las mujeres feas», en elque «se evidencia la misoginia del régimenfranquista, una misoginia que se mezcla con eldiscurso de clase y que justifica la saña carce-laria». En el artículo hace mención a «la pe-dante intelectual de izquierdas, la estudiantilla

fracasada, la empleada envidiosa del jefe. Se-xos helados, fatigosas angustias ante el ol-vido», o al «gesto desgarrado, primitivo y sal-vaje de la miliciana sucia y desgreñada», en elque «había algo de atavismo mental y educa-tivo».Es importante leer las explicaciones de las

fotografías, pues la manipulación franquistaera extrema. En este sentido, Carlos Fonsecanos recuerda en su libro Trece Rosas Rojas,cómo Franco, en unas declaraciones a ManuelAznar (el abuelo del ex presidente del Go-bierno José María Aznar), aseguraba que «lospenales no serán mazmorras lóbregas, sino lu-gares de tarea. Se instalarán talleres de distin-tas clases, y cada uno de los delincuentes re-dimibles elegirá la actividad que sea más de suagrado.Al cabo de cierto tiempo, según las ob-servaciones que sobre cada penado se hayanhecho, se les podrá devolver al seno familiar ensituación de libertad condicional vigilada (...)».Imprescindible el emotivo documental Del

olvido a la memoria, que se emite en la expo-sición con testimonios directos de diez presasque relatan el calvario que padecieron y que ennada tiene que ver con la propaganda fran-quista. Además, en la exposición hay docu-mentos sonoros de mujeres que padecieronaquel escarnio. Si se tiene la suerte de que lasgrabaciones funcionen, son documentos es-tremecedores.

LuchadorasAlfonso Roldán

El día en que las mujeressalgan de la intrahistoria yentren a formar parte de laHistoria, ese día, quizá, nosea necesario insistir en,por ejemplo, el lenguaje;porque quizá ese día habrámás mujeres en la RealAcademia de la Lengua y,quizá, también el lenguajesea igualitario.No soy yo partidario de

utilizar arrobas (@) parael genérico, ni amigo delasmiembras, ni de las ge-neralas, ni de las jóvenas,mientras la Academia nodiga lo contrario. Tampocosoy amigo de repetir losdos géneros hasta la sacie-dad haciendo farragosos eincomprensibles textos,pero esto no quiere decirque se excluya el femeninoy, con ello, a las mujeres.Por eso no comparto eltítulo del magnífico libroLuchadores. Historia delmovimiento obrero enMa-drid, promovido porCCOO, la Fundación Sin-dical de Estudios y CCOOde Madrid, realizado porhombres y mujeres y quetiene a hombres y mujerescomo protagonistas.Las mujeres, las lucha-

doras en la historia delmovimiento obrero enMa-drid no son un libro aparte,son parte de esa historia.Ysi no, véase el artículo dela izquierda de esta co-lumna sobre las presas deFranco. Una historia prác-ticamente invisible hastaahora y que sale a la luzgracias a las propias prota-gonistas, a sus testimoniosdirectos.La Historia no se puede

narrar sin contar con la mi-tad de la Humanidad, nose puede narrar ancladosen los estereotipos comolos que escueta y clara-mente nos presenta la Fun-dación Sindical de Estu-dios en el bello ejemplarMitos y logos, vigencia dealgunos estereotipos feme-ninos.

Presas de Franco

La tragedia de ser mujer y rojaUn escalofrío recorre el cuerpo y el alma de cualquier ser humano que pretenda imaginar lo que fueron las cárceles de mujeres duranteel franquismo, especialmente recién terminada la guerra civil. Cuerpos de mujeres, de ancianas, de bebés, cuerpos hacinados en la oscu-ridad. Calor sofocante y frío insoportable. Enfermedad, tiña, piojos, sarna, hambre.Y vértigo, impotencia, miedo, terror a las sacas delamanecer.A ser fusilada.A que fusilaran a tu compañera, a tu camarada.A tu amiga. Las imágenes y las palabras que podemos contemplaren la exposición «Presas de Franco» pueden acercarnos a esas lúgubres estancias en aquellos terroríficos momentos de la historia de Es-paña. La muestra está producida por la Fundación de Investigaciones Marxistas y patrocinada por el Ministerio de la Presidencia.

■ La exposición «Presas de Franco» se puedevisitar hasta el 9 de mayo en el Cuartel delConde Duque. Martes y sábados: 10.00 a 21.00horas. Domingos y festivos: 11.00 a 14.30 ho-ras. Entrada gratuita.

madrid sindical nº 134 abril 2009

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