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abril 2017TRIBUNA ARAGÓN

TSA - Por un convenio justo y digno

Recortes en la financiación a Correos 28 de abril La 5G no llegará a miles de personas

Y mucho más... la plantilla de la Seguridad Social se reducirá en 15 años, CCOO propone elimintar las bases máximas de cotización, 40 años de la legalización de CCOO, la hucha de las pensiones...

1 TRIBUNA ARAGÓNabril 2017

Edita:

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Tribuna Aragón - abril 2017Federación Servicios Ciudadanía AragónPs. Constitución 12 - 5ª planta50008 Zaragoza Tfno: 976 483 254email: [email protected]

Portada: Miembros de CCOO en el comité de em-presa de TSA

EditorialEditorial..............................................................1

Huelga en Telefónica Servicios Audiovisuales .. 2

Los editores de prensa quieren cuatro años más de congelación salarial ..............................4

CCOO rechaza el complemento salarialpara jóvenes pactado por PP y Ciudadanos ..... 5

Recorte de un tercio de la financiación a Correos y presentación de una PNL ................. 6

La plantilla de la Seguridad Social se reduciráen un 80% en 15 años.......................................9

La mitad de la ciudadanía europea quedaráfuera de la digitalización ....................................12

28 de abril. Día de la Salud Laboral .................. 14

Aumenta la siniestrabilidad en las AAPP .......... 20

Nueva decpción en la negociación de DGA ..... 8

El crecimeinto económico debe traducirseen mejorar salarios y pensiones ........................ 22

40 aniversario de la legalización CCOO............ 32

La hucha de las pensiones ................................33

CCOO propone eliminar las bases máximasde cotización......................................................24

CCOO, organización básica ..............................26

La Montañanesa irá a la huelga ........................ 11

Marcha por la ciencia ........................................28

Guía de conciliación en la AGE ......................... 29

Contraportada

Soy mujer, nómbrame .......................................30

26 de abril, día de la visibilidad lésbica ............. 31

Lo que al leer el título de este editorial pudiera entenderse en primer lugar, es que se va a hablar de una “condena”, pues es frecuente en el ámbito del derecho penal la imposición de privaciones de libertad

por “tantos años y 1 día”, en parte no le faltará razón al lector o lectora puesto que ayer 27 de abril se cumplieron 40 años desde que se produjera la legalizacion las Comisiones Obreras por el decadente régimen franquista que poco tiempo después firmaría su propia acta de defunción.

Y digo que es una condena porque siempre que se reconoce un dere-cho y aquí hablamos del embrión del derecho constitucional al ejercicio de la libertad sindical, surgen las voces discordantes de quienes opinan que los derechos reconocidos a los trabajadores y trabajadoras son excesivos y por ello para estos “libre pensadores” debemos interpretar como una “condena” el que millones de ciudadanos y ciudadanas de la clase obrera podamos disfrutar de nuestra libertad a afiliarnos a un sindicato para de-fender no solo nuestros derechos sino también nuestras libertades, pues fueron miles quienes lucharon y sufrieron la cárcel y la tortura para que todos y todas podamos tener hoy mucha más libertad. Para ellos y ellas nuestro sincero homenaje y reconocimiento.

Ya hace tiempo que se hace necesario que los sindicatos de clase levan-tamos la voz, no solo para defender los derechos del conjunto de las tra-bajadoras y trabajadores, sino para defender nuestro propio derecho a ejercer de manera libre y normalizada lo que hasta los más reaccionarios entendieron que era imparable.

La labor del sindicato es la de remover conciencias, las conciencias de otros millones de la masa obrera que ni siquiera es consciente de pertenecer a nuestra clase, debemos seguir extender nuestros ideales, debemos lla-mar a la lucha colectiva organizada para conseguir que quienes abogan por condenarnos a la precariedad, a salarios indignos, a condiciones infámes de trabajo, sigan cumpliendo condena.

40 años y un día


POR UN CONVENIO JUSTO Y DIGNO

Los trabajadores y trabajadoras de Telefónica Servicios Audiovisua-les (TSA) reclamaban en Zaragoza un convenio justo y digno donde se mejoren, entre otras cuestiones, las “lamentables” condiciones de

trabajo que padecen y los complementos salariales por el trabajo que de-sarrollan.

Los trabajadores y trabajadoras de TSA denunciaron las condiciones pre-carias en las que trabajan,. Así, afirman que su sueldo está congelado des-de hace años y tienen que trabajar fines de semana, festivos, etc. Realizan-do turnos de hasta doce horas. Mientras, no cobran los fines de semana trabajados, los festivos, o lo percibido por la nocturnidad es muy bajo.

A las concentraciones que realizaron el 1 y el 23 de abril, se sumaron paros parciales, en los tres turnos de trabajo, los días 13 y 14, que fueron seguidos mayoritariamente por la plantilla e iniciaron una ronda de conversaciones con los grupos parlamentarios en las Cortes de Aragón para trasladarles su situación laboral. Los paros continuarán en mayo los días 4 y 6.

El personal de TSA es el encar-gado en Aragón de los servicios técnicos de Aragón TV y Aragón Radio. Cámaras, gestores, subti-tuladores, continuidad, documen-talistas, técnicos de sonido, man-tenimiento… son algunos de los trabajos que realizan y que hacen posible la emisión de la televisión y radio de la comunidad autónoma aragonesa.

Aragón TV y Aragón Radio, que son las dos corporaciones arago-nesas que gestionan la radio y la televisión, tienen estos servicios subcontratados a Telefónica Ser-vicios Audiovisuales (TSA) desde hace 11 años.

• Desbloqueo de la negociación y mejora del Convenio Colectivo.

• Compensación económica por trabajar los fines de semana y festivos.

• Reconocimiento de la antigüedad en la empresa.

• Mejora de las condiciones econó-micas por trabajo nocturno.

• Medidas efectivas en materia de prevención de riesgos laborales.

• Implantación y mejora de medi-das de apoyo a la conciliación fa-miliar.

¿En qué trabaja el personal de TSA?

Cuáles son sus reivindicaciones


Los editores de prensa quieren

cuatro años más de congelación

salarialCuando faltan pocos meses

para que expire la vigencia del IV Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE), representación empre-sarial en la mesa de negociación, insiste en su negativa a ningún tipo de incremento salarial y ve inviable cualquier acuerdo que no incluya una nueva congelación de salarios, alegado la grave situa-ción de los medios de comunica-ción.

Después de 15 meses de reunio-nes, AEDE tampoco acepta pro-puestas de los sindicatos como la regulación del trabajo autónomo,

la obligatoriedad de evaluar los riesgos psicosociales, el reconoci-miento de los derechos de autor de los periodistas o volver apli-car la jornada laboral del anterior convenio.

CCOO y el resto de organizacio-nes sindicales han advertido las contradicciones de AEDE, que por una parte reflejan la incapa-cidad de los empresarios para buscar soluciones a la crisis del modelo del negocio y por otra, en repetidos comunicados subraya la solvencia y rentabilidad de los medios de comunicación impre-sos frente a otros formatos de prensa.

Los sindicatos piden a

AEDE que examine cuá-

les son los verdaderos

problemas de sus aso-

ciados y quiénes han sido

los causantes, y haga

de una vez una reflexión

acerca de la realidad de

empresas y trabajadores

incluidos en este conve-

nio estatal.

Para CCOO, si se detraen fondos del Programa de Garantía Ju-venil para subvencionar empleo precario, se estaría incumpliendo uno de los principales objetivos del programa que, recordemos, consiste en impulsar medidas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes con baja cualificación y/o alejados del mercado laboral, en especial a los que están en riesgo de exclusión social. Desde CCOO, consideramos que el uso de los recursos de este Programa no ha sido diseñado para dar complementos salariales sino para ofrecer itinerarios de inserción, donde se incluya la formación y, en su caso, prácticas, acompañándolo de una prestación económica.

Lo que debes saber para enten-der por qué CCOO se opone a esta medida.

El Proyecto de Ley de PGE para 2017 pondría en marcha un complemento salarial de 400 euros durante seis meses para jóvenes menores de 30 años con bajo nivel formativo y ren-tas muy bajas que desarrollen una actividad formativa.

Para ello se destina una partida de 500 millones de euros que se detrae-rían de los Fondos Europeos del Pro-grama de Garantía Juvenil

Este programa es una iniciativa euro-pea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. mediante medidas para facilitar la in-serción de los jóvenes en el mercado laboral, el fomento del espíritu em-prendedor, así como la mejora de la empleabilidad.

CCOO rechaza el complemento sa-

larial para jóvenes pactado por

PP y Ciudadanos

CCOO considera que el problema de los

trabajadores y trabajadoras pobres habría

que abordarlo desde diferentes frentes:

mejorando los niveles salariales, incremen-

tando el SMI; acabando con los desequi-

librios que introdujo la reforma laboral de

2012; y afrontando la reducción de la ro-

tación en el empleo, de la contratación a

tiempo parcial involuntaria y del denomina-

do “contrato de emprendedores”.


CCOO RECHAZA EL RECORTE DE UN TER-

CIO DE LA FINANCIACIÓN A CORREOS...

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, rechaza el recorte del

Ministerio de Fomento de un tercio de la financiación de la partida des-tinada a Correos para la prestación del Servicio Postal Universal, recogi-da en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2017.

Para el sindicato se pone en cla-ro riesgo la viabilidad de Correos y se abre la puerta a eliminar 20.000 puestos de trabajo en toda Espa-ña, casi 3.000 puntos de atención, la desaparición del servicio postal público en miles de municipios y mi-llones de ciudadanos serán privados de servicio público.

CCOO ha iniciado reuniones con los grupos parlamentarios para plan-tearles su propuesta de un Plan Estratégico para garantizar la viabi-lidad de Correos y sus 57.000 em-pleos.

ª Incrementar la financiación del Servicio Postal Universal, de los 180 millones actuales, hasta los 230.

ª Que acabe con la depen-dencia de la carta (74% de la facturación), en caída libre por la sustitución electrónica, y se apueste por convertir a Correos en un operador pos-tal y logístico que obtenga hasta un 55% de la paquete-ría y diversificación.

ª Un pacto laboral que con-temple la recuperación sala-rial de los recortes aplicados desde 2010 y tasas de repo-sición de empleo del 100% a lo largo de los próximos años.

Plan Estratégico 2017-2021propuesto por CCOO

“Un pésimo inicio de

legislatura que deja a

Correos en una situa-

ción extrema que de

aplicarse pondría en

claro riesgo su viabili-

dad”Regino Martín

Secretario Gral. de CCOO-Correos

Reunión con PSÖE: de izq. a dcha., Andrés Juárez (CCOO Postal), Regino Martín (CCOO Postal), César Ramos (PSOE) y Alfredo Valdés (FSC CCOO)

De izq. a dcha., Cristina Manzanares y Regino Martín (CCOO), César Ramos (PSOE), José Sayagués y Mercedes Ardila (UGT)

...E IMPULSA A TRAVÉS DEL GRUPO

PARLAMENTARIO SOCIALISTA UNA PNL

Tras la primera reunión mantenida entre CCOO y PSOE, en la que los representan-tes políticos compartieron la preocupación del sindicato por la viabilidad de Correos si se aplica el recorte de la financiación con la consecuente eliminación drástica de plantilla, el Grupo Parlamentario Socialista compartió las propuestas presentadas por CCOO, conjuntamente con UGT, y procedió a registrar el 6 de abril una Proposición no de Ley (PNL) en el Congreso de los Dipu-tados que incorpora la mayoría de las pro-puestas sindicales.

El sindicato ha advertido que iniciará un proceso de movilizaciones en toda España para lo que tratará de sumar al resto de organizaciones sindicales nacionales e in-ternacionales, así como de concienciación a través de ayuntamientos, parlamentos, ciu-dadanía, organizaciones de consumidores, si el Ejecutivo continúa con el tijeretazo a la financiación del servicio postal público que presta Correos.

CCOO considera im-

prescindible abordar

el conjunto de medi-

das propuestas para

convertir a Correos

en un operador pos-

tal y logístico de re-

ferencia y situarlo en

igualdad de condicio-

nes que el resto de

grandes operadores

europeos.

http://www.fsc.ccoo.es/cms/g/public/o/6/o215269.pdf


La plantilla de la Seguridad So-

cial se reducirá en un 80% en

menos de 15 años

CCOO ha acabado la ronda de reuniones con la mayoría de grupos parlamentarios del

Congreso (PSOE, Unidos Podemos, Ciudadanos, PNV y ERC), en las que han puesto de manifiesto la gravísima carencia de personal que padecen los organismos de la Seguridad Social y su repercusión en la prestación del servicio público.

Durante las reuniones entregaron el informe del sindicato que refleja que la plantilla de la Seguridad Social se re-ducirá en un 80% en menos de 15 años si no se acomete ninguna medida que lo remedie.

“Uno de los ejemplos más palpables del déficit de personal es el cierre de oficinas de Seguridad Social, práctica ya habitual por las personas respon-sables de la gestión, que creen solu-

cionar así la falta de personal, cuando lo único que se consigue es trasladar el colapso de público de unas oficinas a otras”.

Para CCOO es imprescindible el inicio inmediato de un preceso de cobertu-ra de las vacantes que se están pro-duciendo y que se van a seguir pro-duciendo en el futuro. Ya que, desde la convocatoria hasta que los aproba-dos/as toman posesión de sus desti-nos pasa un año o año y medio.

La única forma de solucionar el graví-simo problema de la falta de personal es que se incluya inmediatamente a la Administración de la Seguridad So-cial como centro de cobertura priori-taria en la Oferta de Empleo Público así como la convocatoria inmediata de una Oferta de Empleo Público ex-traordinaria.

De izq. a dcha., José Manuel Vera e Ignacio Galán (CCOO) y Rafael Simancas (PSOE)

Nueva de-

cepción en

la Mesa

General de

Negocia-

ción de la

DGA

De “decepcionante” calificaron los responsables del Área Pública de CCOO Aragón la reunión de la Mesa General de Negociación de la Dipu-tación General de Aragón celebrada el 7 de abril.

En cuanto a los temas tratados, para el sindicato el abono en el mes de abril o mayo del 25% de la paga extra pendiente de 2012 resulta nueva-mente decepcionante, ya que todavía faltará de abonar otro 25% que el Consejero de Hacienda y Administración Pública, Fernando Gimeno, que presidía la reunió prometió realizar en ocho o diez meses.

Respecto a la reducción de la temporalidad la organización sindical ma-nifestó “haberse quedado perpleja” ante las afirmaciones del Consejero de que las cifras que él mismo aportó a los medios de comunicación eran las de la temporalidad total y no las referentes a la posible estabi-lización, por lo que CCOO ya pone en duda que realmente se conozcan los datos necesarios para elaborar un plan que reduzca la temporalidad por debajo del 8%, cifra que es la demandada por el sindicato.

Por último, CCOO calificó de “chantaje” la pretensión del Consejero de supeditar la recuperación de algunos de los derechos perdidos (devolu-ción de moscos o mejoras en los complementos durante la IT) a cambio de aprobar antes de septiembre la Ley de Función Pública aragonesa para poder iniciar su tramitación en las Cortes de Aragón. El sindicato recordó a Gimeno que le ha reclamado la negociación de la Ley desde que se inició la legislatura, que se trata de dos negociaciones diferentes y que no va a entrar en el juego “de cambio de cromos”.



TOTAL EFECTIVOS SEGURIDAD SOCIAL

26.859

27.667

28.305

29.479

30.217

29.823

30.462

30.947

24.000

25.000

26.000

27.000

28.000

29.000

30.000

31.000

32.000

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

“CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, apuesta por una

Seguridad Social pública y de calidad, lo que somos y hemos sido siempre,

cuyos servicios sean prestados por empleadas y empleados públicos. Esta-

mos totalmente en contra de su privatización, directa o indirecta”

La Montañanesa irá a la huelga

El pasado viernes, 21 de abril, el Co-mité de Empresa sometió a la vota-ción de trabajadores y trabajadoras un calendario de huelgas con el fin de forzar a la empresa a negociar la mejora de las condicioens de tra-bajo.

Según el comunicado emitido por el comité el objetivo del referén-dum era “ratificar un calendario de movilizaciones para hacer visible la situación de deterioro en las condi-ciones de trabajo que sufrimos en la actualidad y por el caso omiso que hace la empresa ante nuestras pre-tensiones de negociar una platafor-ma, ya que nuestro fin no es otro que defender nuestros derechos y revertir esta situación en beneficio del colectivo de trabajadores”.

ª Fábrica de papel y cartón del Grupo Torras Papel S.A. ubi-cada en Montañana (Zara-goza)

ª Plantilla: 473 personas

ª Capacidad de produccíón: 477.000 toneladas por año. Es la fábrica con mayor ca-pacidad de producción de las siete que tiene el Grupo.

ª La fábrica de Zaragoza se dedica a la producción de estucados, celulosa, papel soporte y no estucado.

ª Las últimas huelgas en To-rraspapel de Zaragoza se realizaron a finales de 2013 por el deterioro de las condi-ciones de trabajo y la drásti-ca reducción de plantilla que calificaron de ere encubierto.

La Montañanesa

Censo Votantes %473 403 85,20

� DÍA 22 de mayo, empezando a las 22 horas hasta las 22 del día 23.

� DÍA 27 de mayo, empezando a las 6 horas hasta las 6 horas del día 28.

� DÍA 29 de mayo, empezando a las 22 horas hasta las 22 horas del día 30.

� DÍA 3 de junio, empezando a las 6 horas hasta las 6 horas del día 4.

� DÍA 5 de junio, empezando a las 22 horas hasta las 22 horas del día 6.

Los paros previstos

A favor En contraVotos 269 134

% 66,75 33,25

Las votaciones


En telecomunicaciones, 5G son las siglas utilizadas para referirse a la quinta generación de tecnologías de telefonía móvil. Es la sucesora de la tecnología 4G.

Permitirá velocidades de conexión muy altas de forma que la película que hasta ahora costaba una hora descargarla en el móvil, podrá ha-cerse en cuestión de segundos. Y además permitirá conectarse rápi-damente a otro tipo de dispositivos.

Actualmente se encuentra en fase de investigación y desarrollo aunque está previsto que su uso podría co-menzar a iniciarse ya en 2018.

¿Qué es el 5G?

La 5G para Europa: un plan de acción

El Plan de Acción para 5G de la Unión Europea es un conjunto de medidas con un calendario común para el lanzamiento comercial de la tecnología en 2020, además de intentar un trabajo conjunto entre sus miembros para unificar criterios y llevar la red 5G a la mayor parte de lugares de forma coordinada.

Trata de que Europa tenga una posición de lide-razgo para aprovechar rápidamente las nuevas oportunidades del mercado que permite la 5G, no solo en el sector de las telecomunicaciones, sino en el conjunto de la economía y la sociedad

FSC-CCOO denuncia que la Comisión Europea

dejará fuera de la digitalización a la mitad

de la ciudadanía europea

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO denuncia que la Comisión Europea dejará fuera del proceso de digitalización a la mitad de la ciudadanía europea si pros-pera la propuesta de Comunicación “La 5G para Europa: un plan de acción” (COM (2016) 588 final).

Entonces, ¿dónde está el problema?

¿Qué propone FSC CCOO?

Para FSC-CCOO se ampliará más aún la brecha digital entre zonas urbanas muy po-bladas y zonas rurales. por lo que exige que este despliegue se lleve a cabo en todas ellas y en todos los sectores de la sociedad, para garantizar la cobertura universal de la banda ancha con velocidades crecientes,

Así mismo FSC-CCOO entiende que me-diante incentivos (subvenciones), las em-presas privadas no invertirán en zonas don-de difícilmente recuperarán las inversiones por lo que propone que las Administracio-nes Públicas sean las responsables de lle-var las líneas de fibra óptica hasta todos y cada uno de los núcleos urbanos, sin tener en cuenta el tamaño.

El plan limita al 2025 la extensión del despliegue ce-lular y de fibra a aquellas zonas urbanas con una población mínima de 50.000 habitantes.

Para FSC CCOO esto dejará fuera al 53% de la po-blación europea, más de 269 millones de habitan-tes, que reside en ciudades de menos de 50.000 habitantes, y a los casi 8.000 municipios en España que no alcanzan los 50.000 habitantes y los más de 22 millones de habitantes que están censados en ellos.

“El Plan de acción de la 5G es absolutamen-te insuficiente y debemos apostar por uni-ficar criterios y líneas de actuación en la UE, para intentar recuperar el importante re-traso que llevamos en la digitalización de la sociedad europea, que debe basarse en la gran importancia que tienen las infraestruc-turas de las comunicaciones, como pieza imprescindible para el desarrollo e implan-tación de todos los aspectos de la digitaliza-ción” (FSC CCOO)


ª La siniestralidad laboral en Es-

paña no ha dejado de incre-

mentarse desde la aprobación

de la Reforma Laboral.

ª El incremento de la precarie-

dad tiene su origen en la de-

bilitación de la negociación

colectiva y en la pérdida de

derechos.

ª Las mujeres tienen mayor pro-

babilidad de sufrir una enfer-

medad laboral.

ª Los jóvenes tienen más riesgo

de sufrir un accidente laboral.

ª La siniestralidad laboral mortal

entre las personas mayores es

preocupante.

ª La economía sumergida oculta

los daños para la salud de las

personas migrantes.

ª Las personas con discapacidad

tienen mayores riesgos de su-

frir acoso en el trabajo.

Como cada 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, CC.OO y UGT vamos a recordar a las personas trabajadoras que fallecieron o perdie-ron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a lu-char durante el resto del año para acabar con la precariedad, la desigual-dad y las injustas condi-ciones de trabajo que se encuentran tras los acci-dentes y las enfermeda-des de origen laboral.

En el ámbito laboral, la precariedad es

la manera más habitual de discriminar

La precariedad se ha convertido en el

modelo principal de inserción al em-

pleo y los colectivos que se han visto

obligados a pasar por su filtro son lo

s

que mantienen peores condiciones, y po

r

tanto, los que tienen mayores riesgos d

e

sufrir daños derivados del trabajo, se

an

accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.

Mujeres, migrantes, jóvenes y en general

En el marco del 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, UGT y CCOO nos reafirmarnos en la idea de que para mejorar la prevención de riesgos y reducir los daños a la salud producidos por el trabajo es necesario acabar con las desigualdades y para lograr este objetivo proponemos:

► Derogar las normas que han impedido que todos los co-lectivos tengan el mismo grado de protección de su salud, en particular las reformas laborales que han extendido la precariedad, instalado el miedo a perder el empleo, indi-vidualizado las relaciones laborales, dificultado el ejercicio efectivo de derechos y profundizado en las desigualdades.

► Revertir la reforma del marco jurídico de las Mutuas que supuso un recorte en los derechos de trabajadoras y tra-bajadores y que sólo ha servido para que éstas invadie-ran competencias de los servicios públicos, privatizando la gestión de actividades que deberían ser exclusivas de la Seguridad Social.

► Intensificar las políticas activas en materia de prevención dotando con los suficientes medios económicos y huma-nos a los organismos técnicos como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en Trabajo o los institutos autonó-micos.

► Reforzar los mecanismos de control del cumplimiento de la legislación en materia de igualdad en las empresas y de lucha contra el fraude laboral y la economía sumergida.

► Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, haciendo especial hincapié en todas las cuestiones relacionadas con las enfermedades de origen laboral.

► En el marco de la empresa, es preciso que se recuperen las inversiones en prevención y la centralidad de la nego-ciación colectiva en las relaciones laborales. La negocia-ción colectiva está estrechamente ligada a la presencia de sindicatos en los centros de trabajo, lo que constituye la mejor garantía para el ejercicio de derechos y para la pro-tección de la salud.

► El establecimiento de la figura del delegado de prevención territorial o sectorial, ya que en España existen más de un millón de empresas con menos de 6 trabajadores, en las que trabajan dos millones de personas que no tienen derecho a elegir un delegado de personal. El objetivo sería asegurar el ejercicio al derecho a la salud y a la seguridad y los niveles de protección a estos trabajadores en los mis-mos términos que en el resto de las empresas.

CCOO

http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/7/o215343.pdf


En tu trabajo, exige seguridadComo cada año, coincidendo con el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CCOO y UGT organizaron en Zaragoza una importante jornada dedicada a temas relacionados con la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Este año la mesa redonda trató el tema “la discriminación nos daña a to-das”, que estuvo a cargo de Yolanda Valdeolivas (Decana de la Factultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid) y Neus Moreno (Espe-cialista en medicina del trabajo y miembro de la secretaría de Las Dones de CCOO Catalunya).

También intervinieron en el acto los secretarios generales de CCOO Aragón (Julián Buey) y de UGT (Daniel Alastuey), así como los responsables de Sa-lud Laboral de ambos organizaciones (Benito Carrera de CCOO y José de las Morenas de UGT) en una mesa redonda en torno a “las desigualdades en salud laboral”.


CCOO denuncia un aumento de la

siniestralidad laboral en las

Administraciones PúblicasLa Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha elaborado un estu-dio que analiza la siniestralidad laboral en las Administraciones Públicas. Los datos ponen de manifiesto un panorama muy negativo en lo referente a la prevención de riesgos.

La siniestralidad laboral ha aumentado por encima de la media tanto en valores absolutos como en valores relativos, a partir del año 2012. La duración media de las bajas también se está incrementando, y en la Administración afecta principalmente al colectivo mayor de 40 años. Asimismo, en un porcentaje muy elevado de los acci-dentes con baja, no se había realizado evaluación de riesgos del puesto de trabajo.

Es fundamental conocer las causas y circunstancias en las que suceden los acciden-tes y las enfermedades profesionales para poder realizar una obligada e impres-cindible actuación en prevención de los riesgos laborales que afectan a la Adminis-tración Pública.

ª Revisar la eficacia de las eva-luaciones de riesgos.

ª Transparencia en los datos, sobre todo en las mutualida-des.

ª Implementar medidas en cada etapa de la vida laboral.

ª Campañas para prevenir y evaluar los riesgos psicoso-ciales así como para evitar casos de violencia.

ª Estudiar de forma pormenori-zada al colectivo de mujeres en las Administraciones.

ª Identificar los riesgos concre-tos de enfermedad profesio-nal.

CCOO reclama: Cifras concretos en la Administración Pública...

� Durante el año 2012 se produjeron para CNAE 84 “Administra-

ción Pública” un total de 36.661 accidentes de trabajo en jornada

(31.452 en jornada y 5.091 in itinere). En el año 2015 se produ-

jeron 45.610 (39.162 en jornada y 6.448 in itinere).

� La duración media de las bajas de accidentes durante la jornada

de trabajo era de 25,7 días en 2006, elevándose todos los años

hasta alcanzar 32 en 2015.

� El mayor porcentaje de accidentes laborales con baja se produce

en el tramo de edad 50 a 54 años (el 17,23%)

� “El movimiento del cuerpo como consecuencia del esfuerzo físi-

co” fue la mayor causa de accidentes de trabajo (el 32,12%).

� La “sorpresa, miedo, violencia, agresión o amenaza” fue la causa

del 4,98% de los accidentes con baja, frente al 2,52 del “sector

servicios”, o el 1,88% del total.

� De los 188 fallecidos entre 2012 y 2016 en las AA.PP. 136 lo hi-

cieron durante su jornada de trabajo y 52 in itinere.

CCOO ha encontrado una falta de transparencia y enormes dificulta-

des para obtener datos del conjunto, a lo que hay que unir la imposibi-

lidad de conocer el número de personas que desempeñan su trabajo

para la Administración Pública lo que obliga a utilizar cifras claramente

subestimadas.


https://youtu.be/uQKuNuizLK8


El crecimiento económico

debe traducirse en mejorar salarios y pensiones

El mantenimiento del IPC en marzo en el 0,0%, el crecimiento económico en España que puede alcanzar el 2,5 en 2017 y la subida de

ingresos y beneficios empresariales, son algunos signos de recuperación que para CCOO debe tra-ducirse en la recuperación de los salarios, garan-tizar el poder adquisitivo de las pensiones, incre-mentar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del SMI y promover un Plan de Choque por el Empleo para crear puestos de trabajo.

En opinión de CCOO, la senda de rebaja del déficit público para 2017 impuesta por la Comisión Euro-pea al Gobierno implica más recortes del gasto pú-blico, lo que penalizará el crecimiento económico, disminuirá el ya de por si lento ritmo de rebaja del desempleo y lastrará la recuperación actual.

CCOO rechaza las líneas princi-pales de los Presupuestos Gene-rales del Estado para 2017, que “cuadran” las cuentas públicas a costa de la pérdida de poder ad-quisitivo de empleados públicos y prestaciones sociales, al tiempo que recorta en I+D+i e infraes-tructuras.

98,000

98,500

99,000

99,500

100,000

100,500

101,000

101,500

102,000

102,500

abr-16

may-16

jun-16

jul-16 ago-16

sep-16

oct-16

nov-16

dic-16

ene-17

feb-17

mar-17

CCOO reclama urgencia un cambio en la política económica que a través de una mayor inversión, fomente un nue-vo modelo productivo con mayor con-tenido tecnológico y cuya base sean los servicios a las personas, la reorien-tación del sector de la construcción hacia la rehabilitación y la eficiencia energética y un sector industrial di-versificado con mayor presencia de los sectores de futuro.

Para CCOO, es necesario que el cre-cimiento y los mayores beneficios se repartan ahora en forma más justa, a través de más puestos de trabajo, de empleo más estable, y de salarios que ganen poder de compra.

Hay que incrementar los ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma estructural para garantizar la sostenibilidad y suficiencia del sistema público de pensiones.

Las propuestas de CCOO

El Índice de Precios de Consumo (IPC) no varió en marzo (0,0% mensual).

La tasa interanual del IPC se moderó siete décimas en marzo hasta el 2,3%, por la bajada de los carburantes y la electricidad.

La inflación subyacente (sin energía ni alimentos frescos) cayó una décima hasta el 0,9% interanual y se mantie-ne en valores moderados, 1,4 puntos porcentuales por debajo del índice ge-neral.

El Índice de Precios de Consumo Ar-monizado (IPCA) se sitúa en marzo en el 2,1% anual en España, tras bajar nueve décimas respecto a febrero.

El crecimiento económico en España se mantuvo en el 3,2% en 2016, aun-que se desaceleró según avanzaba el año y se prevé que se modere hasta el 2,5% en 2017.

Los datos en España

El paro registrado desciende en el mes de marzo, contabilizándose 1.560 parados menos, un 1,97% de dismi-nución respecto al mes anterior mien-tras la media española disminuye en 48.559 parados (-1,29%).

El número de parados se sitúa en 77.533 aragoneses y aragonesas.

La afiliación media a la Seguridad So-cial aumenta en términos mensuales y se sitúa, en Aragón, en 536.923 afi-liados.

Por sexos, el desempleo disminuye en ambos. En marzo hay 658 parados menos, lo que supone un decremento del 1,95%. Entre las mujeres el paro desciende un 1,98% (902 desemplea-das menos).

Los datos del paro en Aragón

MARZO DE 2017

¿Qué es el IPC Armonizado?

Al igual que el IPC, el IPCA (Índice de precios de consumo armonizado) mide los cambios que se producen en los precios de los bienes y servi-

cios en un periodo determinado, pero se calcula sobre distintos productos y con un método de cálculo también diferente.

El IPCA es utilizado por el Banco Central Europeo para poder comparar la evolución de los precios de los distintos países de la zona euro.

IPC Aragón - IPC Armonizado nacional

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99,500

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oct-16

nov-16

dic-16

ene-17

feb-17

mar-17

IPC Aragón

IPC armonizado

nacional

https://youtu.be/nm_AKD4Zf2I


CCOO PROPONE ELIMINTAR EL TOPE

DE LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN

Carlos Bravo durante un desayuno informativo

Carlos Bravo presentó ante los medios informativos un informe con la propuesta de CCOO para el incremento de Bases Máximas de cotización y otro en el que se analiza los criterios que se aplican en la mayoría de los países europeos para la revalorización de las pensiones que, según ha explicado, el sindicato ha remitido al resto de los miembros de la Mesa de Diálogo Social (Gobierno, empresarios y UGT).

La principal medida, aunque no la única que defiende CCOO, es eliminar el tope de la Base Máxima de cotización, establecida en 3.751€/mes, la cantidad a par-tir de la cual no se cotiza por los ingresos salariales, pero por la que tampoco el trabajador se beneficia de las prestaciones que podrían derivarse de una coti-zación más elevada.

“La Base Máxima de cotización en España es una de las

más bajas de la UE-15, por lo que existe un amplio margen

de actuación”.Carlos Bravo

Responsable Protección Social CCOO

Las bases de cotización son la refe-rencia que toma la Seguridad Social para calcular cuánto tienen que in-gresar a sus arcas los trabajadores y los empresarios. La base se co-rresponde con el salario del traba-jador, pero tiene límites tanto “por abajo” como “por arriba”.

Así, cuando un trabajador gana más del tope máximo no tiene que coti-zar por la cantidad que supere ese salario. Por ejemplo, una trabaja-dora con un sueldo de 6.000 euros mensuales solo cotiza por los pri-meros 3.751,2 euros (base máxima en 2017), y no cotizaría por el resto (2.248,8 euros).

Qué son las bases máximas de cotización

� De nacionalidad española en un 92%

� El 70% son hombres.

� Tienen entre 42 y 53 años (41%)

� Son trabajores/as en activo (97%) por cuenta ajena integra-dos en el Régimen General (94%)

� Con contrato indefinido a tiempo completo (69%), destacando los contratos “no clasificados” (21%) entre los que se encuentran los de alta dirección.

Perfil de cotizantes de las bases máximas

En el corto plazo: incrementar los in-gresos netos de la Seguridad Social (reequilibrio financiero + revaloriza-ción).

En el medio-largo plazo: mejorar las cuantías de las pensiones de los trabajadores/as que vean aumen-tada la base máxima.

En el largo plazo: mantener un dife-rencial de ingresos netos a favor del sistema que contribuya a financiar los instrumentos internos de solida-ridad y garantizar un flujo de finan-ciación adicional estable, sostenido y suficiente.

Consecuencias, según CCOO, de actuar sobre las bases máximas

“Si los 1,46 millones de trabajadores que perciben salarios superiores a

la base máxima de cotización, pasaran a cotizar por la base actualmente

exenta, supondría unos ingresos de 8.626 millones anuales para la Segu-

ridad Social”.

Carlos Bravo



CCOOORGANIZACIÓN BÁSICATodo afiliado y afiliada a CCOO se adscribe a la organización en una

doble vertiente, en función de su lugar de trabajo (territorio) y en función de su puesto de trabajo (federación).

La estructura federal (o de rama) encuadra a los trabajadores y trabajadoras de determinados sectores de actividad para atender fundamentalmente el aspecto laboral del afiliado y afiliada. En la actualidad existen siete federaciones, entre las que se encuentra la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC). Las Federaciones tienen ámbito estatal y a su vez se organizan territorialmente por comunidades autónomas.

La estructura territorial encuadra a los afiliados/as en función de su lugar de trabajo, es la encargada de los aspectos sociopolíticos del sindicato y engloba también a las federaciones regionales. La orga-nización territorial se concreta en las Confederaciones de Naciona-lidad o Uniones Regionales, que a su vez pueden dividirse en uniones sindicales provinciales, comarcales, intercomarcales e insulares.

La Confederación Sindical de CCOO une tanto las federaciones como las uniones regionales.

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La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) es la encargada de Administración au-tonómica, ONCE, Administración del Estado, Administración de Justicia, Administración Local, transporte aéreo, artes gráficas, carreteras (viajeros, transporte por carreteras), correos y telégrafos, espectáculos, transporte ferroviario, transporte marítimo, ocio y de-porte (espectáculos deportivos y taurinos), comunicación (televisiones, radio, prensa, publicidad, fotógrafos), telecomunicaciones (operadoras, instalación de líneas y redes, telemarketing, telefónica, vodafone, orange), transporte urbano.

Territorios: Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Catalunya, Euskadi, Extremadura, Galicia, Illes Balears, Islas Canarias, Madrid, Murcia, Navarra, País Valenciá, La Rioja, Ceuta y Melilla.

Federaciones: Construcción y Servicios, Enseñanza, Industria, Pen-sionistas y Jubilados, Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Servicios a la Ciudadanía, Servicios.

La Sección Sindical es la expresión organizada del sindicato en la empresa o el centro de trabajo y está formada por el conjunto de las personas afiliadas en dicho centro.

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Federación y territorio,

el binomio de CCOO

Iniciamos una serie de breves y, esperamos, sencillas explicaciones sobre el funcionamiento de CCOO, con el fin de aproximar nuestra compleja organización a toda la afiliación.

Confederación

TerritoriosFederaciones

Federaciones Uniones regionales

Unión Regional

Uniones comarcalesFederaciones regionales

Secciones Sindicalesde empresa

A�liadas y a�liados

Servicios a la Ciudadanía, Industria,Enseñanza, Sanidad...

Aragón, Andalucía, Madrid, Navarra...

Esquema confederal


MARCHA POR LA CIENCIA

Más de 150 organizaciones de la sociedad civil, entre las que se encuentra CCOO, se unieron a la iniciativa “Marcha por la Ciencia” que se realizó el 22 de abril, coincidiendo con el Día de la Tierra, en cinco ciudades españolas y en más de 500 ciudades por todo el mundo. reivindicando el papel de la ciencia para lograr una sociedad más sostenible y solidaria.

La celebración de la pasión por la curiosidad, la ciencia y el mé-todo científico

La reivindicación de una me-jor política científica y de unas condiciones de trabajo dignas para nuestra comunidad inves-tigadora

La defensa del papel del cono-cimiento científico y humanísti-co en la opinión pública.

¿Qué se reivindicaba?

“La ciencia, científicos y las políticas basadas en evidencias científicas están siendo

atacados. Los recortes presupuestarios, la censura de investigadores, la desapari-

ción de conjuntos de datos y las amenazas de desmantelar las agencias guberna-

mentales nos hacen daño a todos, poniendo en riesgo nuestra salud, alimentación,

aire, agua, clima y empleos. Es hora de que las personas que apoyen a la ciencia

tomen una posición pública.”

www.marchforscience.com

Guía de Conciliación de la

vida personal, familiar y

laboral en la AGE

Pincha spbre la imagen para

acceder a la Guía

La Dirección General de Función Pública ha publicado una guía de los recursos de conciliación disponibles en nuestra administración, titulada Guía de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado (AGE).

Desde el punto de vista de CCOO la Guía que no da cobertura a las expectativas que habíamos puesto en la misma ya que lo que pretendíamos es que sirviera para unificar criterios y que en todos los ámbitos AGE se le diera el mismo tratamiento a cada supuesto, se trataba de evitar las interpretaciones segadas o la creatividad de cada gestor o gestora de turno, esa que tantos problemas genera a la representación sindical obligada a pelearse días enteros por cuestiones que debería estar cerradas.

Desgraciadamente de nuevo se ha perdido la oportunidad de me-jorar sensiblemente la actividad en materia de gestión de estos permisos con una unificación de criterios que además permitiría que todo el personal independientemente de su destino tuviera los mismos derechos en relación a la conciliación.

http://www.sefp.minhafp.gob.es/web/areas/funcion_publica/Conciliacion.html


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SOY MUJER, NÓMBRAME

Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid ha realizado un excelente trabajo sobre el lenguaje no sexista, las razones por las que debemos evitarlo y cómo podemos mejorar nuestra forma de hablar y de escribir para incluir

ambos géneros y utilizar un lenguaje igualitario. (Puedes descargar el doumento completo pinchando en la imagen superior).

Señala el documento que “una de las manifestaciones más notables de la des-igualdad es la ocultación de la mujer en el lenguaje. Y es, precisamente, el lenguaje el elemento que más influye en la formación del pensamiento de una sociedad. Por tanto, mientras nuestra habla cotidiana de distinto valor y siga haciendo invi-sibles a las mujeres, no conseguiremos conformar una sociedad igualitaria.”

“La utilización del masculino tanto en singular para referirse a una mujer, como en plural para denominar a un grupo mixto o de mujeres, es una costumbre que en el mejor de los casos, esconde o invisibiliza a las mujeres y en el peor, las excluye del proceso de representación simbólica que pone en funcionamiento la lengua.”

Por último se aportan un buen número de “fórmulas y recursos” para erradicar el lenguaje sexista. Recomendamos su lectura y sobre todo su puesta en práctica “Si somos lo que pensamos y nuestros pensamientos los expresamos a través del lenguaje el hacer un uso no sexista del mismo, estaremos contribuyendo a cons-truir la igualdad entre mujeres y varones.”

26 de Abril, DÍA DE LA VISIBILI-

DAD LÉSBICADesde FSC-CCOO, un año más, queremos conmemorar este 26 de

Abril, DÍA DE LA VISIBILIDAD LÉSBICA, haciendo un ejer-

cicio colectivo de visibilidad animando a aquellas mujeres

que aún no viven una vida plena y libre con ellas mismas,

su entorno laboral y la sociedad a que lo hagan. Porque la

felicidad sólo es posible fuera del armario.

FSC-CCOO quiere una sociedad diversa y llena, llena de de-

rechos, llena de igualdades y sobre todo llena de libertad,

libertad para poder estimar cómo y a quién quieras, con

leyes que garanticen una igualdad real en todos los ámbitos

de nuestra vida.

Porque no es sólo la lucha de un colectivo: es la lucha de

toda la sociedad que cree en esta libertad para poder ser

visibles.

Por todo ello, FSC-CCOO quiere hacer un llamamiento para

que todos los días sean VISIBLES, por una sociedad de per-

sonas diversas, pero iguales en derechos, para poder mos-

trar el orgullo de ser MUJERES y de ser LESBIANAS.

http://www2.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15705/doc283268_Soy_mujer%2C_nombrame.pdf


40 ANIVERSARIO LEGALIZACIÓN DE

CCOO

El 27 de abril de 1977 fue legalizada la Confederación Sindical de Comisiones Obreras. La decisión se había hecho esperar. No

debemos olvidar que hablamos de la organización social más pode-rosa, a la que se pretendió dejar fuera de juego en la incipiente de-mocracia española, y que solo su probada capacidad de moviliza-ción y fuerte reconocimiento nacional e internacional lo impidieron.

CCOO ha editado un número especial de Gaceta sindical para esta conmemoración. Pulsa sobre la imagen superior para acceder.

El secretario de Organización de CCOO en 1977, Julián Ariza re-fuerza la reflexión de Camacho y recuerda que “la situación social y política del país exigía inteligencia y firmeza para cumplir nuestros objetivos. Se trataba de hacer real la legalización de CCOO, pero también garantizar una democracia plena, sin exclusiones, que per-mitiera canalizar la expresión del movimiento obrero y de sus or-ganizaciones y convertir el trabajo en el primer factor de cohesión social”.

“Ya somos legales... En esta fra-se se encierra todo un proceso de cuarenta años de lucha de la clase obrera de nuestro país, que con enormes sacrificios y con cárceles y despidos ha rehecho, huelga a huelga, despido a des-pido, su organiación de clase en condeiciones históricamente di-ferentes al pasado, y ha creado, a través de Comisiones Obreras, un sindicato de nuevo tipo...”

Marcelino Camacho

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Fondo de reserva de pensiones (en millones de euros)

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53.744

41.634

32.481

6012.433

6.169

12.025

19.330

27.185

35.879

45.716

57.22360.022

64.37566.815

15.915

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Retiradas delfondo de reserva

El Fondo de Reserva de la Seguridad Social (a veces llama-do hucha de las pensiones) es un fondo soberano de inversión creado por el Gobierno de España en el año 2000 a fin de ga-rantizar el sistema público de Seguridad Social.

Se alimenta del superávit de la Seguridad Social y tiene por objetivo constituir reservas que permitan atenuar los efectos de los ciclos económicos bajos y garantizar el equilibrio finan-ciero del sistema de pensiones.

En caso de crisis, la ley determina que el Gobierno podrá re-tirar parte del fondo. Aunque se estableció una cantidad límite que se puede extraer (el 3% del gasto hecho en pensiones con-tributivas), ese límite se suspendió en 2012.

La hucha de las pensiones

CCOO insiste en la necesidad de abordar inmediatamente el debate de los ingresos del sistema y la revalorización de las pensiones de forma simultánea.


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