transiciones guia lider

7/23/2019 Transiciones Guia Lider

1/13


2/13

TRANSICIONESRenovando la visin para el crecimiento de la Iglesia hacia el siglo XXI

PASO #1 Preparndonos para el cambio

Cosas que ojo no vio, ni odo oy, ni han subido en corazn de hombre, son las que Dios ha preparado par

los que le aman. 1 Cor. 2:9

Qu es visin? Visin es imaginarse lo que Dios QUIERE HACER.

1. REUNIR INFORMACION.

Y les pregunt por los judos que haban escapado, que haban quedado de la cautividad, y por Jerusaln.Nehemas 1:2

La visin es ms clara cuando nace de una INVESTIGACIONintensa.

Dos reas que tenemos que estudiar:

Los INCONVERSOS en tu comunidad

Las IGLESIASque estn alcanzando a los inconversos.

2. DESCONTENTO SANTOcon el orden establecido.

Cuando o estas palabras me sent y llor Nehemas 1:4a

A menudo, la visin llega en tiempos de DESESPERACION.

3. AYUNO

e hice duelo por algunos das, y ayun y or delante del Dios de los cielos. Nehemas 1:4b

Una definicin de ayuno: Renunciar a comidao alguna otra actividadpara dedicar tiempo

y atencina la oracin, con mayor seriedad.

4. ORAR

Te ruego, oh Jehov, Dios de los cielosest ahora atento tu odo y abiertos tus ojos para or la oracin de

tu siervo, que hago ahora delante de ti da y noche Nehemas 1:5-6

Un problema que tenemos en recibir la visin de Dios es ESCUCHAR la voz de Dios.

Generalmente, la visin se da a aquellos que oranHASTAque la obtienen.


3/13

5. ESPERAR

La antesala de la visin de Nehemas era:

Los muros de Jerusaln estuvieron derribados por 70 aos.

Nehemas estuvo al servicio del Rey por 20 aos.

Existi un lapso de 4 meses entre los captulos 1 y 2

Quislen (1:1) nombre que en Persia se le daba a diciembre

Nisn (2:1) nombre que en Persia de le daba a abril

La visin es entregada a aquellos que PACIENTEMENTE la esperan.

La voluntad de Dios es:

o Hacer lo correcto

o

En la forma correcta

o Por el motivo correcto

o En el momento correcto

Clave #1: La preparacin acelerada produce una visin DESCUIDADA.

PASO #2 Definiendo la visin

Muchos pensamientos hay en el corazn del hombre; mas el consejo de Jehov permanecer. Proverbios

19:21

Cuando Dios nos gua, nos da un liderazgo ESPECFICO.

1. Descubra su PROPOSITO.

La pregunta principal que debemos hacernos es: Qu es lo que Dios quiere que hagamos?

Caractersticas de una buena Declaracin de Propsito:

Es Bblica la declaracin de propsito debe encajar en los parmetros de la Gran

Comisin.

Es Practica su audiencia es su iglesia no un grupo de telogos.

Es Transferible debe ser fcilmente comunicada de una persona a otra.

Es Corta la meta es poder recordarla sin tener que leerla.


4/13

2. Defina su OBJETIVO.

A quien ha puesto Dios en esta comunidad para alcanzar?

3 verdades de establecer objetivos:

Si apuntas a nada, siempre dars a NADA.

Si apuntas a todos lados, casi siempre dars en NINGUNA PARTE.

Si intentas alcanzar a todos, casi siempre alcanzaras a NINGUNO.

Equilibrio en la bsqueda de un objetivo:

a) Debemos dar la bienvenida y alegrarnos con todo el que entre a nuestro templo.

b) Pero, debemos definir nuestro objetivo principal.

Definir el objetivo es un concepto bblico:

o

El objetivo de Pablo: Los GENTILES(Romanos 11:13)o El objetivo de Pedro: Los JUDIOS(Glatas 2:7)

o El objetivo de Santiago: Los judos que haban sido PERSEGUIDOS(Santiago 1:1)o El objetivo de Jeremas: Los reyes y el pueblo de JUDA(Jer. 1:18)

o El objetivo de Jons: El pueblo reincidente de NINIVE(Jons 1:2)

Defina su objetivo en 4 maneras:

A. GEOGRAFICAMENTE. Su objetivo inmediato en kilmetros/5-10, su objetivo inmediato en

minutos/15-20.

B.

DEMOGRAFICAMENTE. Describa la comunidad que le rodea: por edad/raza/estado civil/ingresos.

C. CULTURALMENTE. Diferentes culturas pueden coexistir en la misma comunidad.

D. ESPIRITUALMENTE. Hay 4 grupos en la comunidad.

Inconversos sin iglesia.

Cristianos sin iglesia.

Nuevos creyentes.

Cristianos maduros.

3. Decida su ESTRATEGIA.

Muchas iglesias cometen dos errores al hacer una estrategia.

Definen la estrategia ANTESde definir el propsito y el objetivo.

Son guiados por EVENTOSen lugar de ser guiados por PROCESOS en su estrategia.


5/13

Deben hacerse varias preguntas claves:

Qu debemos CAMBIAR?

Qu no debemos CAMBIAR?

Cul es el mejor orden para hacer los CAMBIOS?

Clave #2: Entre msESPECIFICA es la visin, ms DINAMICOSlos resultados.

PASO #3 Sembrando la visin

1. Obtenga la aprobacin de los AGENTES DE AUTORIDAD.

Nehemas obtuvo la aprobacin del rey para:

El plan GENERAL Nehemas 2:5

Las FECHASdel plan Nehemas 2:6

Los DETALLESdel plan Nehemas 2:7-8

Los RECURSOSdel plan Nehemas 29b

2. Obtenga la ayuda de aquellos cuyo APOYOusted va a necesitar.

En toda transicin, existen personas claves que usted necesitar en su directiva.

Para Nehemas, haba dos tipos de personas que lo ayudaron:

-

Los gobernadores de las provincias aledaas. Nehemas 2:7

-

El guarda del bosque. Nehemas 2:8

En las iglesias, dos tipos de personas que les pueden ayudar son:

-

Los lideres de las reas donde usted va a trabajar (si va a cambiar la msica- los que toquen sepan)

-

Los que van a proveer los recursos.

Si usted no toma el tiempo necesario para obtener la ayuda de sus lderes claves: (no los necesito)

Provocar CONFUSIONpara la iglesia

Provocar que los lideres existentes ABANDONEN la iglesia.

Provocara gran DAOa usted mismo.

3. Busque el consejo de sus COMPAEROS deVISION.

Todo lder necesita de un pequeo grupo de lderes que sueen con l.

A. Seleccione a sus compaeros de visin:

a. Cristianos MADUROS. (pueden causar daos si no son maduros)

b. SOADORESen lugar de personas meticulosas.

c. Personas dignas de CONFIANZA.


6/13

B.

Trabaje CALLADAMENTE sin ser visto.

Nehemas gui a su equipo de visin a hacer su trabajo fuera de la vista de todos.

Me levant de noche, yo y unos pocos varones conmigo, y no declar a hombre alguno lo que Dios

haba puesto en mi corazn que hiciese en Jerusaln. Nehemas 2:12aLo importante de trabajar sin ser visto no es ser reservado; lo importante es ser ESTRATEGICO. Ya

llegar el tiempo de cambios hay que decidir el orden, momento, quien ayudar, etc.

C. Inspeccione el estado ACTUAL.

y observ los muros de Jerusaln que estaban derribados, y sus puertas que estaban consumidas

por el fuego. Nehemas 2:13

Debes hacer un anlisis real de lo que est daado y no funciona.

D.

Comparta su VISIONy sus SENTIMIENTOScon sus compaeros de visin.

vosotros veis el mal en que estamos, que Jerusaln est desierta, y sus puertas consumidas por elfuego; venid, y edifiquemos el muro de Jerusaln, y no estemos ms en oprobio. Nehemas 2:17

Observemos la respuesta de los compaeros de visin de Nehemas cuando l comparti su visin y sus

sentimientos:

Y dijeron: Levantmonos y edifiquemos. As esforzaron sus manos para bien. Nehemas 2:18b

Clave #3: Exponga a sus lderes claves frente a iglesias CLAVES.

Y vosotros vinisteis a ser imitadores de nosotros y del Seorde tal manera que habis sido ejemplo

a todos los de Macedonia y de Acayavuestra fe en Dios se ha extendido, de modo que nosotros notenemos necesidad de hablar nada. 1 Tesalonicenses 1:6-8

Hay dos maneras de aprender:

A travs de la experiencia PERSONAL

A travs de la experiencia de OTROS

PASO #4 Compartiendo la Visin

Hasta ese momento Nehemas slo ha compartido su visin con pocos lderes.Y no saban los oficiales a dnde yo haba ido, ni qu haba hecho; ni hasta entonces lo haba declarado yo

a los judos y sacerdotes, ni a los nobles y oficiales, ni a los dems que hacan la obra. Nehemas 2:16

Ahora es el momento para dar a conocer la visin a otros dos grupos de personas muy importantes.


7/13

1. Comparta su visin con los lderes RESTANTES.

Es necesario leer entre lneas para darnos cuenta que Nehemas fue cuidadoso en incluir a todos los lideres en su

visin.

En Nehemas 2:16 nos dice claramente que ni los sacerdotes, ni los nobles, ni los oficiales,

ni los dems que hacan la obra conocan de la visin.

En Nehemas Capitulo 3 se comienzan a nombrar los sacerdotes, oficiales y otros lderes que

encabezaban el trabajo en la muralla.

Qu ocurri durante este tiempo? El convenci a los otros lderes a unirse a la visin.

2. Comparta su visin con el resto de la IGLESIA.

El xito de toda visin se decide con una sola realidad: Te va a apoyar la mayora de la iglesia?

Este es el momento para compartir la visin con toda la iglesia.

Clave #4: La visin es CAPTADA y ENSEADA; por lo tanto, debe compartirse de varias maneras.

Modos de compartir la visin:

Predicando (nunca subestimes el poder de predicar siempre sembrando visin, un paso de

los doce de estrategia en cada sermn)

Historias de Fe (testimonios continuos estratgicos no de cualquier cosa)

Conferencias

Cassette y libros

Persona a persona

Demostrndolo en tu propia vida (domingo de celebracin personalmente traje 10 visitas

nuevas relaciones que he estado cultivando orando, etc.

PASO #5 Implementando la visin

Estamos a mitad del camino en el proceso de ocho pasos.

Estamos recin comenzando a implementar los cambios.

Muchas iglesias invierten muy POCO tiempo en la preparacin y buscan los cambios muy

RAPIDO.

1. Implemente sus cambios en un orden ESTRATEGICO.

Implementar todos los cambios al mismo tiempo es una forma segura de descarrilar la visin. Nehemas fue

estratgico en donde comenzar. Los grupos de trabajo mencionados en el capitulo 3 estaban organizados

atendiendo las puertas de la ciudad (observe los versculos 1, 3, 6, 14, 15 y 28). Nadie, excepto Dios, puede

darte el orden estratgico para realizar las transiciones.


8/13

2. Ubique a los lderes claves para trabajar en sitios VISIBLES.

Nehemas conoca el principio de la visibilidad de un lder. En cada puerta l coloc a lderes bien conocidos.

Cuando el pueblo ve los lideres trabajando, ellos estn dispuestos a trabajar.

3. Ubique a la gente a trabajar donde tenga INTERESPROPIO.

Cuando l les pidi que reedificaran la muralla, qu parte de la muralla les asign? Les asign la parte de la

muralla que estaba cerca de sus casas. Nehemas 3:22-30

Clave #5: Edifique sus FUERZAS, no sus DEBILIDADES.

Muchas de las iglesias intentan hacer demasiadas cosas. Ellas terminan siendo de un kilmetro de ancho y un

centmetro de profundidad.

Nota: Usted debe ANDARDESPACIOcuando implemente cambios relacionados con la visin.La rapidez de la transicin la determinan 4 factores:

1)

La DISTANCIAque se debe viajar (ms lejano = ms despacio)

2) El TAMAOdel vehculo (ms grande = ms despacio)

3)

La EDADdel vehculo (ms viejo = ms despacio)

4)

La FORTALEZAdel lder (ms fuerte = ms rpido). Si usted no es lo suficientemente fuerte para

dirigir la transicin de su iglesia, no lo haga.

PASO #6 Lidiando con la oposicin

1. ESPEREoposicin.

La mayor dificultad con la oposicin es que le DESALIENTAy le hace dudar de su visin.

Espere APATIA. Pero sus grandes no se prestaron para ayudar a la obra de suSeor. Nehemas 3:5b

Espere IRA. Cuando oy Sanbalat que nosotros edificbamos el muro, se enoj y se

enfureci en gran manera. Nehemas 4:1

Espere BURLA. e hizo escarnio de los judos. Nehemas 4:1b

Espere CRTICAS. Qu hacen estos dbiles judos? Resucitarn de los montones dpolvo las piedras que fueron quemadas?...Lo que ellos edifican del muro de piedra, sisubiere una zorra lo derribar. Nehemas 4:2-3

Espere BATALLA. Y conspiraron todos a una para venir a atacar a Jerusaln yhacerle dao. Nehemas 4:8


9/13

Clave #6: No tomes la crtica como algo PERSONAL.

La realidad de la crtica:

No puedes complacer a TODO EL MUNDO.

No puedes complacer a ALGUNOS todo el tiempo.

Usted puede complacer a DIOS.

2. Persista en EL CAMINO.

La segunda gran dificultad con la oposicin es que te DISTRAEy agota tus fuerzas.

Nehemas persisti en la obra de 5 maneras especficas:

Mantngase ORANDO. Oye, oh Dios nuestro, que somos objeto des u menosprecio, y vuelve albaldn de ellos sobre su cabeza Nehemas 4:4a

Mantngase TRABAJANDO. Edificamos, pues, el muro, y toda la muralla fue terminada hasta lamitad de su altura, porque el pueblo tuvo animo para trabajar. Nehemas 4:6

Mantngase ANIMANDO. No temis delante de ellos; acordaos del Seor, grande y temible, ypelead por vuestro hermanos, por vuestros hijos y por vuestras hijas, por vuestras mujeres y porvuestras casas. Nehemas 4:14

Mantngase DIRIGIENDO. y detrs de ellos estaba los jefes de toda la casa de Jud. Nehemas4:16b

Mantngase OBSERVANDO. y de noche sirvan de centinela y de da en la obra. Nehemas4:22b

Clave #7: Est dispuesto a dejar que algunos ABANDONEN la iglesia.

PASO #7 Ajustando el Rumbo

El proceso de transicin de una iglesia a un modelo guiado por una visin es un viaje largo.

El reto es APRENDERcomo andar y hacer los cambios durante el camino.

3 cambios importantes que hacer al rumbo:

1. Cuide de los que SE SIENTEN ABANDONADOS.

Nehemas tena tres grupos que se quejaban:

El grupo que deca: ES MUY DIFICIL Nehemas 5:2

El grupo que deca: EL COSTO ES MUY ALTO Nehemas 5:3

El grupo que deca: NO ES JUSTO Nehemas 5:5a


10/13

La respuesta de Nehemas en diferentes traducciones de la Biblia:

Se rebel mi corazn dentro de m Nehemas 5:7a (Biblia de Las Americas)

Entonces lo medit Nehemas 5:7a (Reina Valera)

Pensando Nehemas 5:7a (Ncar Colunga)

Despus de reflexionar Nehemas 5:7a (La nueva Biblia Latinoamericana)

Entre ms HIRIENTE usted considere una protesta, ms SENSIBLE deber ser en su respuesta.

No DISPAREa los heridos, simplemente porque protestan. Es natural que los heridos se quejen.

DEMUESTREsu preocupacin por los que se sienten abandonados con un plan para suplir sus

necesidades.

Nehemas no solo se compadeci de sus quejas. Cuando termin la obra, las consider, y tom accin.

o

Y convoqu contra ellos una gran asamblea. Nehemas 5:7b

Corrigi aquellos que estaban fuera de orden y continu de acuerdo a su promesa.

o Y el pueblo hizo conforme a esto. Nehemas 5:13b

2. NEGOCIEla paz.

Nehemas tom el tiempo para negociar la paz con su pueblo.

Y convoqu contra ellos una gran asamblea, y les dije: No es bueno lo que hacis; No andaris en el temornuestro Dios, para no ser oprobio de las naciones enemigas nuestras? Nehemas 5:7b, 9

Negocie la paz entre estos grupos:

Entre aquellos quienes SIMPATIZANcon lo que est pasando y aquellos que no.

Entre aquellos que estn INVOLUCRADOSy aquellos que no.

Entre aquellos lideres de la VIEJA ESCUELAque se resisten a los cambios y los de la

NUEVA ESCUELAque ya estn participando.

Nehemas tena algunos lderes que:

No queran trabajar (nobles: Nehemas 3:5)

Se aprovechaban de los que trabajaban (oficiales: Nehemas 5:7)

Participaban completamente (sacerdotes que trabajaban en las puertas: Nehemas 3:1)

Estaban totalmente en su contra (Sanbalat y Tobas: Nehemas 4:1-3)

Nehemas tena tremendos problemas. Pero sus correcciones incluyeron hacer la paz.


11/13

3. QUEDESE con la gente.

Desde la cada de Jerusaln, la ciudad fue dirigida por gobernadores nombrados para este cargo, que disfrutaban

una vida lujosa.

Vivan en la mansin del gobernador

Reciban una enorme asignacin de comida

Posean un buen salario

Tenan bastantes empleados

Pero los primeros gobernadores que fueron antes de m abrumaron al pueblo, y tomaron de ellos por el panpor el vino ms de cuarenta ciclos de plata, y aun sus criados se enseoreaban del pueblo; pero yo no hice as

causa del temor de Dios. Nehemas 5:15

Nehemas recibi el mismo nombramiento que estos gobernadores.

Tambin desde el da que me mand el rey que fuese gobernador de ellos en la tierra de Jud Nehema

5:14a

Pero el comportamiento de Nehemas fue notablemente diferente:

No tomaba la asignacin de comida dada a su cargo. (Nehemas 5:14c)

COMPARTIAsu mesa con lideres, visitantes y gente comn. (Nehemas 5:17)

Trataba a su pueblo con DIGNIDADy RESPETO. (Nehemas 5:15b)

Se preocupaba por su pueblo. (Nehemas 5:18b)

Trabajaba en los muros AL LADOde su pueblo. (Nehemas 5:16)

Clave #8: RECUERDEconstantemente a la gente el por qu de los cambios.

Clave #9: AFIRMEy AGRADEZCAa la gente por los cambios que hacen.

PASO #8 Evaluando los Resultados

1. La REALIZACION de la visin.

Una de las pruebas de que Dios estaba en la obra de Nehemas fue la terminacin de la muralla.

Fue terminado, pues, el muro, el veinticinco del me de Elul, en cincuenta y dos das. Nehemas 6:15

No pares a mitad de camino sigue adelante!


12/13

2. EVIDENCIASobvias de la obra de Dios.

"Y cuando lo oyeron todos nuestros enemigos, temieron todas las naciones que estaban alrededor de nosotros

se sintieron humillados, y conocieron que por nuestro Dios haba sido hecha esta obra. Nehemas 6:16

Cuando las cosas que son de dios comienzan a ocurrir en una iglesia, hasta los enemigos de la iglesia reconocen

son cosas de Dios.

3. OPOSICION y CRTICAS continuos.

Es increble que incluso cuando se haba terminado el proyecto que hasta sus enemigos reconocieron que fue

hecho con la ayuda de Dios todava tenia que lidiar con oposicin y critica. (Nehemas 6:17-19)

Pudieras pensar que por ahora la crtica se terminar. La realidad es esta: nunca termina.

Dos advertencias en cuanto a la oposicin y la crtica.

a)

En cuanto a la oposicin: la nica persona que no enfrenta oposicin es la que NO HACE NADAque

merezca oponerse.

b) En cuanto a la crtica: los ministerios ms BENDECIDOSson generalmente los ms criticados.

4. SURGIMIENTO de nuevos lideres.

Despus que Nehemas construy la muralla, nuevos lideres aparecieron.

Luego que el muro fue edificado, y colocadas las puertas, y fueron sealados porteros y cantores y levitasNehemas 7:1

Para lo que Dios PLANEA,Dios PROVEE.

5. CONTRIBUCIONESimportantes de la gente.

Al final del captulo 12 la gente contribua como nunca antes lo haba hecho. Nehemas 12:47

Y en el captulo 13, todo el pas contribua. Nehemas 13:12

La gente primero contribuye a la VISIONuna vez que es claramente definida.

La gente contribuye a NECESIDADEScuando estn bien expresadas.

La gente contribuye al PRESUPUESTOraramente. Dan a visin pero es una transici

6. Un compromiso renovado a la ADORACION y a la OBEDIENCIA.

En el captulo 8 nos dice que lean las escrituras juntas (Nehemas 8:1b, 3a)

En el captulo 9, el pueblo practicaba la confesin publica (Nehemas 9:1) y hacan pacto con Dios. (Nehemas

9:38)


13/13

Y el captulo 10 nos da la lista de los lderes del pueblo que firmaron el pacto.

7. GENTE NUEVA que se une.

Los captulos 11 y 12 documentan sobre las personas que se mudaron para la nuevamente amurallada ciudad de

Jerusaln (Nehemas 11:1)

8. ESTARABIERTOSa un cambio ms profundo.

El Captulo 13 bsicamente dice y Nehemas realiz muchos otros cambios y reformas.

Clave #10: Atribuya a DIOStodo el MERITOpor lo que se ha hecho.

CONCLUSION

1. El proceso de la visin es CICLICO.

2. El proceso de visin es CONTINUO.

3. El proceso de visin es PERSONAL.

4. El proceso de visin es CONTAGIOSO.

5. El proceso de visin es UNIVERSAL.

Puede ser aplicado en contexto de iglesia, familia y profesin.

Preparndose para la Visin

Definiendo la Visin

Sembrando la Visin

Compartiendo la Visin

Implementando la Visin

Evaluando los

resultados

Ajustando elRumbo

Lidiando con la

oposicin

transiciones guia lider

Documents