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Tipos de OrganigramasConozca cuáles son los diferentes tipos de organigramas y que características generales tiene cada uno de ellos...Por: Ivan Thompson
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organizaciónposición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1].
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresasadministrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles
organigramas y qué características tiene cada uno de ellos, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones dedos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los diversos
características generales.
Tipos de Organigramas:
Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro
"Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de
naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna que la conforman [2].
Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2].
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, el sector privado [2].
2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público,es decir, como información accesible a personas no especializadas [3]. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus
relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, comotambién de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, talesson los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, deremuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos ysus aplicaciones [3].
Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con elinstrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismohaya sido aprobado por el Directorio de la S.A. [3].
Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de suaprobación [3].
3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privadosuelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].Ejemplo:
4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes
Ejemplo:
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general
Ejemplo:
De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas
5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organizaciónrecomiendan su empleo [2].
Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base
De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos
Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculosconcéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el últimocírculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismocírculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras [3].
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Notas:
[1]: Del libro: «Negocios Exitosos», de Fleitman Jack, McGrawHill, 2000, Pág. 246.
[2]: Del libro: «Organización de Empresas», Segunda Edición, de Franklin Enrique, Mc Graw Hill, 2004, Págs. 79 al 86.
[3]: Del libro: «Introducción a la Administración de Organizaciones», de Rafael de Zuani Elio, Editorial Maktub, 2003, Págs. 309 al 318.
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Fecha de Publicación del Artículo: "Tipos de Organigramas"
Primera edición: Diciembre 2006 (ir a ésta edición (http://www.promonegocios.net/organigramas/tiposdeorganigramasdic06.html)
Última actualización (edición actual): Julio 2009.
Derechos Reservados:
Queda totalmente prohibida la reproducción total o parcial del contenido del artículo: "Tipos de Organigramas"el permiso escrito del autor o los editores.
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Comentarios acerca de los "Tipos de Organigramas":
# Comentarios: 19 Escribir Comentario »
Muy bueno el artículo me sirvió para mi tarea de administración de mantenimiento, en base a los diferentes tipos de organigrama. Lo que cabe de destacares que cita a los autores de los libros, además que es una fuente confiable.
Por: Karen Montaño Desde: México
Enviado el: 20/Agosto/2015, 17:58:33pm IP: 190.255.168.xxx
Muchas Gracias!!! Muy buen articulo, me es de gran utilidad para mi clase de Maestría en Administración. saludos!!!
Por: José Luis Desde: México
Enviado el: 27/Julio/2015, 03:23:27am IP: 189.151.76.xxx
Muy buena y clara la información. Muchas gracias por su publicación.
Por: Andrea Desde: Argentina
Enviado el: 07/Junio/2015, 17:54:33pm IP: 187.232.12.xxx
Muy buena información, con todo el permiso que se le otorga a usted y el crédito para usted, colocaré información que me ayudará en un trabajo deadministración, colocando el la bibliografía escrita el link de esta página, de donde saque la información, muchas gracias. Fácil y sencillo. :D
Volver (/organigramas/tipos-de-organigramas.html#top)
Por: Deyalit Desde: Venezuela
Enviado el: 23/Mayo/2015, 15:49:21pm IP: 186.151.80.xxx
Muchas gracias porque necesitaba para un trabajo del INA aqui en Costarica.
Por: mario ruiz Desde: Costa Rica
Enviado el: 08/Mayo/2015, 14:36:33pm IP: 201.197.25.xxx
Gracias por el artículo, me sirve de base para elaborar apuntes sobre la organización empresarial.
Por: jose Desde: España
Enviado el: 04/Mayo/2015, 11:29:34am IP: 200.90.118.xxx
Muy buen material. Me permito usarlo en las clases de la Tecnicatura Superior en Administración de Documentos y Archivos que dicto en el ISFDyT 83...Gracias.
Por: Abel Ahumada Desde: Argentina
Enviado el: 02/Mayo/2015, 15:10:39pm IP: 201.240.229.xxx
muy buen articulo, con excelente contenido, me permito usar esta publicación en un trabajo final de mi universidad, claro esta con su respectiva mención enla bibliografia. muchas gracias.
Por: Adriana Desde: Costa Rica
Enviado el: 03/Abril/2015, 05:05:11am IP: 209.51.197.xxx
Importante, puesto que a la Empresa o Institución Pública se le grafica estructuralmente para la funcionalidad orgánica.
Por: Luis Flores Rengifo Desde: Perú
Enviado el: 04/Enero/2015, 15:06:57pm IP: 181.67.81.xxx
Buenos días, muy buen articulo, con excelente contenido, me permito usar esta publicación en un trabajo final de mi universidad, claro esta con surespectiva mención en la bibliografia. muchas gracias.
Por: Andrea Gaviria Desde: Colombia
Enviado el: 02/Diciembre/2014, 15:50:56pm IP: 190.143.59.xxx
Excelente síntesis. Con mucha claridad. Por otra parte He tomado este articulo como referencia para una clase de Formación Gerencial...
Por: Adriana Desde: Venezuela
Enviado el: 12/Noviembre/2014, 02:02:24am IP: 190.142.109.xxx
Excelente síntesis. Con mucha claridad y al grano. Aunque me hubiera gustado que incluyeran un glosario de conceptos como: plaza, puesto, unidad...
Por: Lionel Appel Chavarìn Desde: México
Enviado el: 30/Octubre/2014, 00:00:07am IP: 200.38.16.xxx
He tomado este articulo para una clase de FORMACION EMPRESARIAL en una escuela de Bachillerato; muy claro y acertado su contenido muchas gracias.
Por: PATRICIA LUNA Desde: México
Enviado el: 28/Octubre/2014, 19:05:04pm IP: 148.240.35.xxx
Muy claro
He tomado este artículo como bibliografia para el dictado de un curso de Gestion y administración agrícola que dicto. Resulta de facil lectura y comprensiónpara los alumnos. Muy agradecida. Un cordial saludo. Stella Maris.
Por: Stella Maris Montes Desde: Argentina
Enviado el: 22/Septiembre/2014, 12:49:38pm IP: 200.127.13.xxx
Buenos Ejemplos
Muy bien, con relacion a los organigramas, estos ejemplos estan muy entendibles, porque biene la descripcion e informacion completa de cada clase. yaque con esta informacion puedo realizar mi proipio organigrama.
Por: Mariana Jorge Puac Desde: Guatemala
Enviado el: 03/Abril/2014, 15:12:36pm IP: 190.56.72.xxx
Sencillo y útil
Considero que mi conocimiento es útil cuando beneficia a los demás. Para ello, debo tener la capacidad de transmitirlo de una manera sencilla, pero eficaz:ésto sólo podré lograrlo cuando realmente domino el tema, y además trato de ser sencillo y altruista. En el presente caso, felicito al autor del artículo, porqueciertamente ha logrado que el mismo sea muy útil. Le expreso mi gran gratitud.
Por: Ricardo Aníbal Godoy Suárez De: Colombia
Enviado el: 17/Febrero/2013, 16:43:26pm IP: 186.29.86.xxx
Agradecimientos
Considero que el tipo de publicación tiene una precisión y exactitud que el lector queda completamente informado con poca lectura acerca de la temática.Había estado buscando autores que me precisaran sobre la temática pero solo encontraba algunos muy complicados, poco didáctico. Los felicito por sugran sencillez en la explicación. José González
Por: José González De: Colombia
Enviado el: 04/Diciembre/2012, 03:54:45am IP: 186.43.10.xxx
Muy útil
Muchas gracias, he tomado sus apuntes para incluirlos en un curso de administración básica de oficinas, por lo práctico, sencillo y fácil comprensión delmismo.
Por: Sonia De: España
Enviado el: 16/Octubre/2012, 10:59:25am IP: 85.49.239.xxx
Muy bueno
Buenas noches he estado investigando a muchos autores sobre los organigramas y su publicacion me ha dado un resultado mas eficaz simple y grafico quecualquier otro autor, gracias por su publicacion.
Por: Julio Talancha De: Perú
Enviado el: 05/Junio/2012, 01:49:29am IP: 190.236.79.xxx
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