SUBSECRETARIA

MINISTERIODE EMPLEOy SEGURIDAD SOCIAL

DIRECCiÓN GENERAL DE LA

INSPECCIÓN DE TRAaAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

ESCRITO DE DENUNCIA

Ni)mero~ 8/000772:3/1Fech.;¡~20/04./2017 1 :42:4i

~ILDatos del Denunciado

I A-08016061Nombre o Razón Social: TMB - Transports Metropolitans de Barcelona N.I.Fo C.I.F:

ITransporte de ViajerosActividad: C.C.C.:

Domicilio Social: Polígono industrial Zona Franca, Calle 60 N° 21 - 23 Sector A

Domicilio Centro de Trabajo: __________________________________ 1

Localidad: I~B_A_R_C_E_L_O_N_A I1 BARCELONA Código Postal: I1 + 250 Horario: '-- __ 1 a Ic..__ ----' ¿Continua abierta la Empresa? I SI D I NO D I

Provincia:

N° de Trabajadores:

Datos del Denunciante

Nombre y Apellidos: I Antonio Ballestero Izuel

I 39170490H NAF.: ___ 1N.I.F o C.I.F:

Domicilio: CL---_ ILocalidad: I~ BAA__ C_EL_O_~ I I

I BARCELO~ Código Postal: 08042 II 634458642 ¿Es o ha sido trabajador de la empresa? I SI: D I NO: Ir-¡--¡--¡~ Fecha de cese:

Provincia:

Teléfono:

Fecha de ingreso: n=r=J Motivo del Cese: [ --'lSi actúa en nombre de otros trabajadores indique Nombre y Apellidos:

I Delegado LOLS de la sección sindical USOC - Unión Sindical Obrera de Catalunya

¿Tiene presentada demanda judicial por el mismo motivo que esta reclamación?

La Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos, reconoce a los ciudadanos el derecho a relacionarse con lasAdministraciones Públicas utilizando medios electrónicos para el ejercicio de los derechos previstos en el arto 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

I CORREO ELECTRÓNICO/ WEB:

webitss@meyss.es

www.empleo.gob.es/itss

MINISTERIODE EMPLEOy SECURIDAD SOCIAl.

SUBSECRETARIA

DIRECCIÓN GeNERAL DE LA

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL

De conformidad con lo dispuesto en el art 5.1 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos, se informa que el presente formulario contienedatos de carácter personal que se incorporarán a un fichero titularidad del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y serán tratados con la única finalidad de gestionarfunciones derivadas del motivo de la solicitud y, en su caso, a cederlos a las Instituciones y Organismos previstos en el arto 12 de la Ley 42/1997 de 14 de noviembre, .Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a efectos de completar su gestión. Se podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y Ioposición mediante un escrito dirigido a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social donde se efectúe el Registro del presente documento.

Según lo establecido en el art 9.1 f) del Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo (BOE de 3 de junio) por el que se aprueba el Reglamento General sobreProcedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden Social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, el denuncianteno tendrá la consideración de interesado en esta fase de actividad inspectora previa sin perjuicio de que, en su caso, tengan tal condición en los términos del artículo31 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común una vez que se inicie el expediente sancionador oliquidatorio.

RELATO DE HECHOS: (Concretar el motivo, acompañando documentación justificativa en su caso)

El que denuncia, tiene la condición de delegado Sindical LOLS de la Organización USOC.Unión Obrera de Catalunya a la empresa denunciadaEs práctica habitual de la empresa TMB, cuando tiene una oferta de demandade clientes menor o mayor o por falta de personal, que cambien los horarios de trabajo de losconductores de autobús.En convenio colectivo hay establecida una "NORMATIVA pE ESCOGIDA DE SERVICIOS", los cualeslos conductores fijos escogen un servicio,turno, linea y hora por un periodo de dos años.Dicho horario la empresa TMB, tiene por costumbre de cambiar sin consultar con lostrabajadores ni sus representantes legales los horarios, reduciendo servicios y afectando losderechos de los conductores. -El pasado día 31 de Marzo, cambiaron el horario en un plazo de 48 horas, habiendo un fin de semanapor medio y sin avisar. El 3 de Abril fueron realizados por unos cientos de trabajadores en 14 líneas de laciudad, dichos trabajadores, disconformes con la actuación se vieron obligados a realizar los cambiosimpuestos mostrando su disconformidad a través de esta denuncia colectiva.El sábado día 1 de Abril, un servidor escribió una carta a los centros de trabajo pidiendo quedetuvieran los horarios nuevos, y si fuera de necesidad el cambio, poder negociar con los representanteslegales y así dar el plazo establecido en EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, a los afectados dedichos cambios.Sin fortuna alguna, obligaron a realizar dichos cambios. Les adjunto documentoDe hecho el convenio colectivo de la empresa ya están previstos estos cambios en su normativa deescogida, lo que en esta ocasión, vulneraron el artículo 410 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESen sus puntos 3 y 4. en el dia 3 de Abril.Considero una Infracción grave de las previstas en el Artículo 7° Punto 6 de la LEY LISOSPor esto y mediante el presente, pongo a su conocimiento de la INSPECCiÓN DE TRABAJO Y DE LASEGURIDAD SOCIAL esta situación, todo y solicitando que en aplicación de sus atribuciones deinspectores, resuelva en consecuencia, requiriendo a la empresa por tanto proceda con acuerdo a la LEYLISOS, incoando Acta de infracción si lo consideran oportuno.

ICORREO ELECTRÓNICO/ WEB:

webitss@meyss.es

www.emleo.ob.es/itss

Unió Sindical Obrerade Catalunya

Director Centro Operativo de Negocio

Barcelona a 1 de Abril de 2017

En la presente me dirijo a Ud. para comunicarle que ayerviernes yo como conductor y los demás compañeros conductores de las cocheras, nos hemosenterado que el próximo día 3 de Abril ( lunes ), van a cambiar los horarios y servicios quetienen asignados cientos de trabajadores repartidos en la cocheras.El pasado día 16 de enero entraron en vigor los servicios que se escogieron en la pasadaescogida general efectuada el último trimestre del 2016. Dichos servicios se escogieronbasándose en la Normativa de Escogida.Es raro y de extrañar, que Ud. no sepa o esté obviando expresamente el Estatuto de losTrabajadores que va por encima de cualquier decisión que pueda tomar cualquier empresa.le recuerdo que para poder modificar las condiciones de trabajo de un trabajador o colectivode trabajadores (es el caso que nos atañe ), Ud. tiene que comunicar a los representantes delos trabajadores la intención de dicho cambio con un plazo de 15 días antes de dichamodificación. O bien tiene que comunicar al trabajador dicho cambio.

"Como representante Sindical que soy y trabajador afectado, ud.no solo no ha avisado, quesin tiempo de reacción ha cambiado los horarios y los pone en circulación el lunes. Sin poderhacer actuación alguna, pues solo hay el fin de semana entre medio.El articulo 41 en sus puntos 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores lo dice muy claro y Ud. loha vulnerado totalmente.Después de esta comunicación le ruego que retire dichos cambios y se reúna con losrepresentantes de los trabajadores y exponga los motivos que les hacen llegar a estoscambios tan inesperados para poder llegar a un acuerdo que no perjudique a la empresa y a105 trabajadores. por una buena convivencia y a si se lo pido.

En espera de sus noticias, se despide atte: