SISTEMA DE PENSIONES EN SISTEMA DE PENSIONES EN CHILECHILE

PROPUESTA DE REFORMA A 25 AÑOS PROPUESTA DE REFORMA A 25 AÑOS DE SU FUNCIONAMIENTODE SU FUNCIONAMIENTO

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORESCENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

¿CUÁL DEBE SER EL OBJETIVO ¿CUÁL DEBE SER EL OBJETIVO CENTRAL DE UN SISTEMA CENTRAL DE UN SISTEMA

PREVISIONAL?PREVISIONAL?

¿UN SISTEMA QUE ¿UN SISTEMA QUE PROFUNDICE EL MERCADO DE PROFUNDICE EL MERCADO DE

CAPITALES Y UN CAPITALES Y UN DETERMINADO MODELO DE DETERMINADO MODELO DE DESARROLLO ECONÒMICO? DESARROLLO ECONÒMICO?

O ¿UN SISTEMA DE O ¿UN SISTEMA DE PROTECCIÒN SOCIAL PROTECCIÒN SOCIAL

INTEGRAL QUE ENTREGUE INTEGRAL QUE ENTREGUE PENSIONES DIGNAS A TODOS PENSIONES DIGNAS A TODOS

Y TODAS?Y TODAS?

UN SISTEMA IMPUESTO, FALTO DE UN SISTEMA IMPUESTO, FALTO DE LEGITIMIDADLEGITIMIDAD

UN SISTEMA QUE ES UN NEGOCIO UN SISTEMA QUE ES UN NEGOCIO PRIVADOPRIVADO

POCO CONOCIDO POR LOS USUARIOSPOCO CONOCIDO POR LOS USUARIOS

LOS RECURSOS DE LOS TRABAJADORES LOS RECURSOS DE LOS TRABAJADORES SON LOS QUE SUSTENTAN LA ECONOMIA SON LOS QUE SUSTENTAN LA ECONOMIA

NACIONALNACIONAL

APRECIACIONES GENERALESAPRECIACIONES GENERALES

1.- COBERTURA DEL SISTEMA DE 1.- COBERTURA DEL SISTEMA DE PENSIONESPENSIONES

LA COBERTURA DEL SISTEMA DE LA COBERTURA DEL SISTEMA DE PENSIONES SOLO ALCANZA AL 54% DE LA PENSIONES SOLO ALCANZA AL 54% DE LA FUERZA LABORAL QUEDANDO UN 46% SIN FUERZA LABORAL QUEDANDO UN 46% SIN

NINGUNA COBERTURANINGUNA COBERTURA

COTIZANTES INP: 156.804COTIZANTES INP: 156.804

FUERZA DE TRABAJO: 6.421.450 FUERZA DE TRABAJO: 6.421.450 (TRIMESTRE (TRIMESTRE NOV-ENE) (Fuente: INE)NOV-ENE) (Fuente: INE)

COTIZANTES ACTIVOS COTIZANTES ACTIVOS (MES ANTERIOR)(MES ANTERIOR) AFP AFP DICIEMBRE DE 2005: 3.321.793 (Fuente: DICIEMBRE DE 2005: 3.321.793 (Fuente:

SAFP)SAFP)

PRIMER DIAGNÓSTICO (ESTRUCTURAL)PRIMER DIAGNÓSTICO (ESTRUCTURAL)

2.- DEN2.- DENSSIDAD DE LA COTIZACIIDAD DE LA COTIZACIOONN

LA DENLA DENSSIDAD PREVISIONAL ES EL TIEMPO IDAD PREVISIONAL ES EL TIEMPO QUE COTIZAN LOS TRABAJADORES Y QUE COTIZAN LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORASTRABAJADORASEL 31,1% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN EL 31,1% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 44,4% DE LAS MUJERES SÓLO COTIZAN UN 44,4% DE LAS MUJERES SÓLO COTIZAN UN TERCIO DE SU VIDA LABORAL QUE EQUIVALE TERCIO DE SU VIDA LABORAL QUE EQUIVALE

A 15 AÑOS (Fuente: SAFP)A 15 AÑOS (Fuente: SAFP)

EL 46% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN EL 46% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 32% DE LAS MUJERES NO HAN 32% DE LAS MUJERES NO HAN COTIZADO ENCOTIZADO EN

SU CUENTA INDIVIDUAL DURANTE DOS O SU CUENTA INDIVIDUAL DURANTE DOS O MÁS AÑOS (Fuente: SAFP)MÁS AÑOS (Fuente: SAFP)

ES ES UN TEMA UN TEMA FUNDAMENTAL YA QUE SE FUNDAMENTAL YA QUE SE REQUIEREN 20 AÑOS PARA OPTAR A LA REQUIEREN 20 AÑOS PARA OPTAR A LA

PENSIPENSIOON MN MIINIMANIMA

3.- BAJAS PENSIONES3.- BAJAS PENSIONES

LAS PENSIONES DE VEJEZ ENTREGADAS POR EL LAS PENSIONES DE VEJEZ ENTREGADAS POR EL SISTEMA DE AFP TIENEN UN VALOR PROMEDIO DE SISTEMA DE AFP TIENEN UN VALOR PROMEDIO DE

$130.000 $130.000 (NOVIEMBRE 2005, SAFP)(NOVIEMBRE 2005, SAFP)

GRAN PARTE DE ELLAS INCLUYEN EL BONO DE GRAN PARTE DE ELLAS INCLUYEN EL BONO DE RECONOCIMIENTO ENTREGADO POR EL ESTADO A LAS RECONOCIMIENTO ENTREGADO POR EL ESTADO A LAS

AFPAFP

EL 55% DE LAS PENSIONES QUE SE ENTREGARÁN EN EL EL 55% DE LAS PENSIONES QUE SE ENTREGARÁN EN EL 2025 SERÁN MENORES A LA MÍNIMA Y NO CALIFICARÁN 2025 SERÁN MENORES A LA MÍNIMA Y NO CALIFICARÁN

PARA LA GARANTÍA ESTATAL (Fuente: SAFP)PARA LA GARANTÍA ESTATAL (Fuente: SAFP)

EL 47% DE LOS COTIZANTES ACTIVOS TIENE $3 EL 47% DE LOS COTIZANTES ACTIVOS TIENE $3 MILLONES O MENOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL MILLONES O MENOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL

(Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)EL 71% DE LAS AFILIADAS MUJERES ENTRE 45 Y 50 EL 71% DE LAS AFILIADAS MUJERES ENTRE 45 Y 50

AÑOS TIENE MENOS DE $5 MILLONES EN SU CUENTA AÑOS TIENE MENOS DE $5 MILLONES EN SU CUENTA INDIVIDUAL INDIVIDUAL (PARA ALCANZAR UNA PENSIÓN MÍNIMA SE (PARA ALCANZAR UNA PENSIÓN MÍNIMA SE

REQUIEREN $14 MILLONES)REQUIEREN $14 MILLONES) (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

LA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA LA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA PENSIPENSIOON ENTRE EL 30 Y 40% INFERIOR N ENTRE EL 30 Y 40% INFERIOR

QUE EL HOMBREQUE EL HOMBRE

4.- UN SISTEMA INJUSTO PARA LA MUJER 4.- UN SISTEMA INJUSTO PARA LA MUJER TRABAJADORATRABAJADORA

EMPLEO EMPLEO

INFORMAINFORMA

LL

MENOR MENOR

INGRESOINGRESO

MENOR MENOR

COTIZACIONCOTIZACION

MAYOR MAYOR

EXPECTATIVA EXPECTATIVA

DE VIDADE VIDA

CASTIGO A CASTIGO A

LA LA

MATERNIDADMATERNIDAD

-48% DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS RECIBE UN INGRESO 48% DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS RECIBE UN INGRESO MENOR A $240.000 (Fuente: ENCLA 2004)MENOR A $240.000 (Fuente: ENCLA 2004)

- SÓLO 1 DE CADA 3 EMPLEOS EN CHILE ES DECENTE (Fuente: OIT)SÓLO 1 DE CADA 3 EMPLEOS EN CHILE ES DECENTE (Fuente: OIT)

- EXISTEN MÁS DE 1,5 MILLONES DE TRABAJADORES EXISTEN MÁS DE 1,5 MILLONES DE TRABAJADORES SUBCONTRATADOS (MINISTERIO DEL TRABAJO)SUBCONTRATADOS (MINISTERIO DEL TRABAJO)

• BAJA COBERTURABAJA COBERTURA

• POCA DENSIDADPOCA DENSIDAD

• BAJAS PENSIONESBAJAS PENSIONES

TRABAJO TEMPORAL, CONTRATO POR OBRA O FAENATRABAJO TEMPORAL, CONTRATO POR OBRA O FAENA

CONTRATO A PLAZO FIJO, TRABAJO INFORMALCONTRATO A PLAZO FIJO, TRABAJO INFORMAL

TRABAJO POR CUENTA PROPIA, CONTRATO DE TRABAJO POR CUENTA PROPIA, CONTRATO DE APRENDIZAJEAPRENDIZAJE

LA FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO HA LA FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO HA SIGNIFICADO:SIGNIFICADO:

5.- LA ACTUAL REALIDAD LABORAL5.- LA ACTUAL REALIDAD LABORAL

SÓLO SEIS AFP ACUMULAN CASI US$80 MIL SÓLO SEIS AFP ACUMULAN CASI US$80 MIL MILLONES, EQUIVALENTES A UN 70% DEL PIB MILLONES, EQUIVALENTES A UN 70% DEL PIB

NACIONAL NACIONAL (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

SÓLO DOS AFP, PROVIDA Y HÁBITAT, SÓLO DOS AFP, PROVIDA Y HÁBITAT, CONCENTRAN EL 55% DE LOS FONDOS Y EL 66% CONCENTRAN EL 55% DE LOS FONDOS Y EL 66%

DE LOS AFILIADOSDE LOS AFILIADOS (Fuente. SAFP)(Fuente. SAFP)

EN EL AÑO 2004 LAS AFP PRESENTARON EN EL AÑO 2004 LAS AFP PRESENTARON UTILIDADES OPERACIONALES DE $112.340 UTILIDADES OPERACIONALES DE $112.340 MILLONES Y UNA RENTABILIDAD SOBRE EL MILLONES Y UNA RENTABILIDAD SOBRE EL

PATRIMONIO DE UN 24,8% PATRIMONIO DE UN 24,8% (47,5% EN EL CASO DE (47,5% EN EL CASO DE CUPRUM) CUPRUM) (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

EL 32% DE LOS FONDOS SE INVIERTE EN EL EL 32% DE LOS FONDOS SE INVIERTE EN EL EXTRANJERO EXTRANJERO (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

SEGUNDO DIAGNÓSTICO (INDUSTRIA DE LAS SEGUNDO DIAGNÓSTICO (INDUSTRIA DE LAS AFP)AFP)

COMISIONES POR ADMINISTRACIONCOMISIONES POR ADMINISTRACION

COMISIÓN FIJA AFECTA PROPORCIONALMENTE COMISIÓN FIJA AFECTA PROPORCIONALMENTE MÁS A QUIENES COTIZAN POR MENORES MÁS A QUIENES COTIZAN POR MENORES

REMUNERACIONESREMUNERACIONES

EJEMPLO Nº 2 REMUNERACIONEJEMPLO Nº 2 REMUNERACION

$1.000.000 X 10%=$100.000 COBRO $700 $1.000.000 X 10%=$100.000 COBRO $700 =0,7%=0,7%

AHORRO PENSION $99.300AHORRO PENSION $99.300

EJEMPLO Nº 1: REMUNERACION EJEMPLO Nº 1: REMUNERACION

$150.000 X 10%=$15.000 COBRO $700 =4.66% $150.000 X 10%=$15.000 COBRO $700 =4.66%

AHORRO PENSION $14.300AHORRO PENSION $14.300

UN COTIZANTE PROMEDIO DEL UN COTIZANTE PROMEDIO DEL SISTEMA ($350.000 MES), EN UN SISTEMA ($350.000 MES), EN UN AÑO, ENTREGARÁ $525.000 A LAS AÑO, ENTREGARÁ $525.000 A LAS

AFP. EL 80% VA A SU CUENTA AFP. EL 80% VA A SU CUENTA INDIVIDUAL Y EL 20% SE VA A INDIVIDUAL Y EL 20% SE VA A

COSTOS ADMINISTRATIVOSCOSTOS ADMINISTRATIVOS

HASTA EL AÑO 2000, LOS COTIZANTES HASTA EL AÑO 2000, LOS COTIZANTES PERDIERON CERCA DEL 6% DE SUS PERDIERON CERCA DEL 6% DE SUS

FONDOS POR CONCEPTO DE COMISIÓNES FONDOS POR CONCEPTO DE COMISIÓNES PARA ACCEDER A UNA PENSION PARA ACCEDER A UNA PENSION

VITALICIA EN EL TRASPASO A UNA VITALICIA EN EL TRASPASO A UNA COMPAÑÍA DE SEGUROSCOMPAÑÍA DE SEGUROS

SÓLO EL 5% DE LOS AFILIADOS CONOCEN LOS SÓLO EL 5% DE LOS AFILIADOS CONOCEN LOS MONTOS DE LAS COMISIONES COBRADAS POR MONTOS DE LAS COMISIONES COBRADAS POR

LASLAS AFPAFP (Fuente: Encuesta de Protección Social 2004)(Fuente: Encuesta de Protección Social 2004)

LAS AFP DE CHILE SON EL SEGUNDO MAYOR LAS AFP DE CHILE SON EL SEGUNDO MAYOR ACCIONISTA DE ALMACENES PARIS, SIN ACCIONISTA DE ALMACENES PARIS, SIN

EMBARGO ESTA EMPRESA TIENE MÁS DE 150 EMBARGO ESTA EMPRESA TIENE MÁS DE 150 EMPRESAS SUBCONTRATISTAS OPERANDO EN SU EMPRESAS SUBCONTRATISTAS OPERANDO EN SU INTERIOR INTERIOR (Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros e (Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros e

Informe Comisión Especial de Diputados)Informe Comisión Especial de Diputados)

EXISTE UNA DEUDA PREVISIONAL EN PENSIONES EXISTE UNA DEUDA PREVISIONAL EN PENSIONES DE $325 MIL MILLONES QUE CORRESPONDEN A DE $325 MIL MILLONES QUE CORRESPONDEN A

COTIZACIONES NO PAGADAS POR LOS COTIZACIONES NO PAGADAS POR LOS EMPLEADORES A LAS AFP EMPLEADORES A LAS AFP

(Proyección Año 2005, en base a datos de la Subsecretaría de (Proyección Año 2005, en base a datos de la Subsecretaría de Previsión Social)Previsión Social)

DIFERENCIA DE DIFERENCIA DE

PENSIONES DE LAS

PENSIONES DE LAS

FF.AA. (24,3%)FF.AA. (24,3%)

LA INDIGENCIA PRODUCIDA LA INDIGENCIA PRODUCIDA POR EL SISTEMA POR EL SISTEMA

(PENSIONES (PENSIONES ASISTENCIALES)ASISTENCIALES) (6,1%)(6,1%)

BONO DE BONO DE

RECONOCIMIENTO (22,3%)

RECONOCIMIENTO (22,3%)

DIFERENCIA DE DIFERENCIA DE

PENSION MÍNIMA PENSION MÍNIMA

(1,5%)(1,5%)

COSTO PARA EL ESTADOCOSTO PARA EL ESTADO EL ESTADO GASTA EL 6% DEL PIB ANUALEL ESTADO GASTA EL 6% DEL PIB ANUAL

GASTANDO LOS MISMOS RECURSOS, AL 2010 GASTANDO LOS MISMOS RECURSOS, AL 2010 SE PODRÍA ASEGURAR UNA PENSIÓN BÁSICA SE PODRÍA ASEGURAR UNA PENSIÓN BÁSICA

QUE PERMITA A GRAN PARTE DE LOS QUE PERMITA A GRAN PARTE DE LOS ADULTOS MAYORES VIVIR CON MÀS ADULTOS MAYORES VIVIR CON MÀS

DIGNIDADDIGNIDAD

EN CONCLUSION:EN CONCLUSION:

EL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES ESTA EL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES ESTA GENERANDO ALTOS NIVELES DE POBREZA EN GENERANDO ALTOS NIVELES DE POBREZA EN

LOS ADULTOS MAYORESLOS ADULTOS MAYORES

ES URGENTE UNA REFORMA ESTRUCTURAL ES URGENTE UNA REFORMA ESTRUCTURAL QUE CUMPLA EL OBJETIVO CENTRAL DE TODO QUE CUMPLA EL OBJETIVO CENTRAL DE TODO SISTEMA PREVISIONAL Y QUE SE INSPIRE EN SISTEMA PREVISIONAL Y QUE SE INSPIRE EN

LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS

UNIVERSALIDADUNIVERSALIDAD

SUFICIENCIASUFICIENCIA

SOLIDARIDADSOLIDARIDAD

EQUIDAD DE GÉNEROEQUIDAD DE GÉNERO

PROPUESTA DE REFORMAPROPUESTA DE REFORMA

EL OBJETIVO ES ENTREGAR A EL OBJETIVO ES ENTREGAR A LAS TRABAJADORAS Y LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES TRABAJADORES

MAYOR COBERTURAMAYOR COBERTURA

PENSIONES DIGNASPENSIONES DIGNAS

MENORES COSTOS DE MENORES COSTOS DE ADMINISTRACIADMINISTRACIOONN

PARTICIPACION EN LA PARTICIPACION EN LA ADMINISTRACION DE SUS ADMINISTRACION DE SUS

FONDOSFONDOS

TRES PREMISAS PARA UNA REFORMATRES PREMISAS PARA UNA REFORMA

1.-1.- CONSTRUIR UN PILAR SOLIDARIOCONSTRUIR UN PILAR SOLIDARIO QUE ASEGURE A TODOS LOS QUE ASEGURE A TODOS LOS CHILENOS UNA VEJEZ DIGNACHILENOS UNA VEJEZ DIGNA

2.- PARTICIPACION ACTIVA DEL 2.- PARTICIPACION ACTIVA DEL ESTADO EN EL SISTEMA DE ESTADO EN EL SISTEMA DE

PROTECCIÓN SOCIALPROTECCIÓN SOCIAL

3.- COTIZACION DE LOS 3.- COTIZACION DE LOS EMPLEADORES EN LA CUENTA DE EMPLEADORES EN LA CUENTA DE

CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL DE LOS CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES (AS)TRABAJADORES (AS)

1. COBERTURA UNIVERSAL1. COBERTURA UNIVERSAL

TRABAJADORES DEL SECTOR TRABAJADORES DEL SECTOR PRECARIO DE LA ECONOMIAPRECARIO DE LA ECONOMIA

TRABAJADORES POR CUENTA PROPIATRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

PEQUEÑOS Y MEDIANOS PEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOSEMPRESARIOS

LINEAS PROGRAMATICAS LINEAS PROGRAMATICAS

CONSTRUIR MECANISMOS E INCENTIVOS CONSTRUIR MECANISMOS E INCENTIVOS PARA LA COTIZACION (Ejemplo: El Estado PARA LA COTIZACION (Ejemplo: El Estado

coloca un 25% de lo que cotiza coloca un 25% de lo que cotiza mensualmente el Trabajador Independiente)mensualmente el Trabajador Independiente)

2. COTIZACION BIPARTITA PARA LA 2. COTIZACION BIPARTITA PARA LA CUENTA INDIVIDUAL CUENTA INDIVIDUAL

DE ESTE DE ESTE TERCIO,TERCIO, UNA PARTE UNA PARTE IRÍA A LA CUENTA INDIVIDUAL Y IRÍA A LA CUENTA INDIVIDUAL Y

OTRA AL FONDO SOLIDARIOOTRA AL FONDO SOLIDARIO

COTIZACION DEL TRABAJADOR: COTIZACION DEL TRABAJADOR: 10% DE SU REMUNERACION10% DE SU REMUNERACION

COTIZACICOTIZACIOON DEL EMPLEADOR: N DEL EMPLEADOR: UN TERCIOUN TERCIO DE LA DE LA

REMUNERACIREMUNERACIOON DEL N DEL TRABAJADORTRABAJADOR

3. 3. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA ADMINISTRACION DE SUS FONDOS LA ADMINISTRACION DE SUS FONDOS

CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL NACIONAL NACIONAL

REPRESENTANTES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS

EMPLEADORES EMPLEADORES

-TRANSPARENTAR LOS CRITERIOS DE INVERSIÓN DE LOS -TRANSPARENTAR LOS CRITERIOS DE INVERSIÓN DE LOS FONDOS BAJO UN ESQUEMA DE CERTIFICACIÒN EN MATERIA FONDOS BAJO UN ESQUEMA DE CERTIFICACIÒN EN MATERIA

AMBIENTAL, LABORAL Y OTROSAMBIENTAL, LABORAL Y OTROS

- ELABORAR UN BOLETÍN INFORMATIVO QUE CUMPLA SU - ELABORAR UN BOLETÍN INFORMATIVO QUE CUMPLA SU OBJETIVOOBJETIVO

CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL REGIONALREGIONAL

4. SUPERAR LOS VICIOS DEL 4. SUPERAR LOS VICIOS DEL SISTEMASISTEMA

GARANTIZAR LA DECLARACIGARANTIZAR LA DECLARACIOON Y N Y PAGOPAGO

RESOLVER LA DEUDA RESOLVER LA DEUDA PREVISIONALPREVISIONAL

TRASPARENTAR LOS FONDOS DE TRASPARENTAR LOS FONDOS DE REZAGOREZAGO

CADA EMPRESA DEBERÍA CADA EMPRESA DEBERÍA SINCERAR SU SITUACIÓN SINCERAR SU SITUACIÓN

PREVISIONAL EN LA PREVISIONAL EN LA DECLARACIÓN DE IMPUESTOSDECLARACIÓN DE IMPUESTOS

5. PENSION MINIMA 5. PENSION MINIMA GARANTIZADAGARANTIZADA

ESTA PENSIÒN DE CONSENSO DEBE SER ESTA PENSIÒN DE CONSENSO DEBE SER GARANTIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOSGARANTIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS

LA SOCIEDAD CHIILENA DEBE LLEGAR A UN LA SOCIEDAD CHIILENA DEBE LLEGAR A UN CONSENSO ACERCA DEL VALOR DE LA PENSIÓN CONSENSO ACERCA DEL VALOR DE LA PENSIÓN

MÍNIMAMÍNIMA

(¿CUÁL ES EL MONTO QUE PERMITE TENER UNA VEJEZ (¿CUÁL ES EL MONTO QUE PERMITE TENER UNA VEJEZ DIGNA?)DIGNA?)

CON UNA EXIGENCIA MÍNIMA DE 120 CON UNA EXIGENCIA MÍNIMA DE 120 COTIZACIONES DURANTE SU VIDA LABORALCOTIZACIONES DURANTE SU VIDA LABORAL

LA CUT PIENSA QUE LA CUT PIENSA QUE AL MENOS DEBE SERAL MENOS DEBE SER EQUIVALENTE A UN INGRESO MÍNIMO EQUIVALENTE A UN INGRESO MÍNIMO

MENSUALMENSUAL

PENSION PENSION DIGNADIGNA

6. FONDO SOLIDARIO 6. FONDO SOLIDARIO

FONDO FONDO SOLIDARIOSOLIDARIO

CUENTA CUENTA INDIVIDUALINDIVIDUAL

CUANDO LA CUENTA INDIVIDUAL O LA CUANDO LA CUENTA INDIVIDUAL O LA DENDENSSIDAD NO ES SUFICIENTE ACTUA EL IDAD NO ES SUFICIENTE ACTUA EL

FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO

7. FINANCIAMIENTO PARA EL FONDO 7. FINANCIAMIENTO PARA EL FONDO SOLIDARIOSOLIDARIO

APORTE DEL ESTADOAPORTE DEL ESTADO

APORTE DEL APORTE DEL EMPLEADOR (UNA EMPLEADOR (UNA

PARTE DELPARTE DEL TERCIO TERCIO))

TRASPASO DE LOS FONDOS TRASPASO DE LOS FONDOS DE REZAGO AL FONDO DE REZAGO AL FONDO

SOLIDARIOSOLIDARIO

8. ADMINISTRACION FONDO 8. ADMINISTRACION FONDO SOLIDARIOSOLIDARIO

UNA ENTIDAD ESTATAL CON UNA ENTIDAD ESTATAL CON EXPERIENCIA EN SEGURIDAD EXPERIENCIA EN SEGURIDAD

SOCIAL (INP) O UN BANCO SOCIAL (INP) O UN BANCO PREVISIONAL ESTATALPREVISIONAL ESTATAL

PARTICIPACIPARTICIPACIOON DE LOS N DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES

RENTABILIDADRENTABILIDAD

INVERINVERSSION DEL FONDO EN ION DEL FONDO EN EMPRESAS DONDE SE RESPETE EL EMPRESAS DONDE SE RESPETE EL

MEDIO AMBIENTE Y LOS MEDIO AMBIENTE Y LOS DERECHOS LABORALESDERECHOS LABORALES

ALGUNOS LINEAMIENTOS ALGUNOS LINEAMIENTOS BÁSICOSBÁSICOS

PRINCIPIOS DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS DE LA OIT SOBRE SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

NO EXISTE UN MODELO NO EXISTE UN MODELO ÚNICO DE SEGURIDAD ÚNICO DE SEGURIDAD

SOCIAL, PERO EL ESTADO SOCIAL, PERO EL ESTADO DEBE TENER UNA DEBE TENER UNA

FUNCIÓN PRIORITARIAFUNCIÓN PRIORITARIA

ASEGURAR RESULTADOS ASEGURAR RESULTADOS EQUITATIVOS PARA HOMBRES EQUITATIVOS PARA HOMBRES

Y MUJERESY MUJERES

LOS SISTEMAS DE AHORRO DE LOS SISTEMAS DE AHORRO DE CUENTAS INDIVIDUALES NO CUENTAS INDIVIDUALES NO

DEBEN DEBILITAR LOS DEBEN DEBILITAR LOS SISTEMAS DE SOLIDARIDADSISTEMAS DE SOLIDARIDAD

LOS SISTEMAS DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES PENSIONES

OBLIGATORIOS DEBEN OBLIGATORIOS DEBEN GARANTIZAR GARANTIZAR BENEFICIOS BENEFICIOS ADECUADOSADECUADOS

TODO PROCESO DE TODO PROCESO DE REFORMA EXIGE REFORMA EXIGE DIÁLOGO SOCIALDIÁLOGO SOCIAL

CENTRAL UNITARIA DE CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORESTRABAJADORES