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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47,4Y.1-1-CFP13.000•E•X.T

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSMUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A V1CTIMAS

Coordinación y enlace 'n'Ira e InterInstRucional

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

DELEGACIÓN

I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Repreeenta fa finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION r- INDICADOR DE DESEMPEÑO • SUJETO DE ACCION U OBJETÓ DE CONTRiBUCIÓN

APOYAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA DELEGACIÓN, DE MANERA RACIONAL Y EFICIENTE, A EFECTO DE QUE CUENTE CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES

III. FUNCIONES

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qua lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIóN+COMPLEMENTO.RESULTADO

1 APOYAR EN EL SEGUIMEINTO DE LA CONTRATACIÓN Y OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES. AL PERSONAL DE LA DELEGACIÓN ANTE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.

2 APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE REPORTES E INFORMES DE GESTIÓN A LA COORDINACIÓN DE DELEGACIONES.

3 OPERAR LA APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4 APOYAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE MANERA EFICIENTE, LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA DELEGACIÓN.

5

IV. RELACIONES INTERNAS Yi0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES Y/0 PRIVADAS EN EL CAMPO DE ACCIÓN DE LA COMISIÓN EJECUTIVA

Caractertstica informacien:

Elija en dónde tiene impacto la Información que mane» e( puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Puestos subordinados.

, L

Nivel do dominio COMPETENCIAS

NIVEL ACADÉMICO PREPARATORIA O BACHILLERATO

GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE

APACIDADES V. COMPETENCIAS O C

II. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y amas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

CIENCIAS ECONÓMICAS

EN OCASIONES FRECUENCIA:

Si CAMBIO DE

RESIDENCIA: No

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO;

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

ESPEOF1CAI1014E5 Ell6DNISMICAS . ACZ10.I. uTeeUro o ELEMI,r4 DE LA TAREA. t,1111,0 o AMINEN,E LIS

TIIASPFD. osos COMBINACID% DE LOS ANIFRFORES. 005 PETEAMI.A tel AuMENTO EN LA ,1109ACI1.1040 es

DESARIEDLIAR ALGUNA ENFERMEDAD O usuírl.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS 1 Básico

Básico TRABAJO EN EQUIPO 2

Catálogos

CARRERA GENÉRICA

NO APLICA

Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

NO APLICA

MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:

Catálolos

ÁREA DE EXPERIENCIA

ADMINISTRACIÓN

APOYO EJECUTIVO Y/0 ADMINISTRATIVO

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CIENCIAS ECONÓMICAS

CIENCIA POLITICA

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

Explicar brevemente fa elección de los aspectos.

DERIVADO DE LAS FUNCIONES ANTERIORES SE CONSIDERAN COMO ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO LOS RETOS Y LA COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

Debe declarar situación patrimonial No

C. PERFIL DEL PUESTO

. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

CAPACIDADES PROFESIONALES

(Habilidades. Conocimientos, Aptitudes y)o Actitudes)

Selecciona las capacidades qu corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRA77V0 Y CAUDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

intermedio CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

Intermedie GESTIÓN DE RECURSOS PÚBLICOS

OBSERVACIONESf SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

A /

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--

Dr. Carlos Rodolfo Coordinador General

VALIDO

López Kramsky de Delegaciones lirmi ,111

Al ArAlir C. P Mario Elisa León Garcia

Directora de Recursos Humanos

REVISÓ

• é E Lic. que Giró Director Gene encarg dado la , t

drcción General de

.., Administración y nances

VISTO BUENO

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