resoluciÓn sfp n° 0075/2017 por la cual se establecen … sfp n0075_17_jvq60pax.pdf · ser una...

RESOLUCIÓN SFP N° 0075/2017

POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS PARA LA INCLUSIÓN

EN EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS (SINARH) DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y EXCEPCIÓN AL

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE

PERSONAS PARA OCUPAR CARGOS TEMPORALES, PREVISTOS EN EL

DECRETO N° 6715/2017 “POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO N°

4774/2016, QUE REGLAMENTA LA LEY N° 5554, DEL 5 DE ENERO DE 2016

“QUE APRUEBA EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACIÓN PARA EL

EJERCICIO FISCAL 2016”, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL 2017

NUESTRA MISIÓN

La SFP emite normas técnicas, asesora a las instituciones

en políticas de gestión y desarrollo de las personas,

capacita y forma a los servidores públicos, promueve y

vigila el cumplimiento de las leyes de la función pública,

con tecnología, investigación e innovación.

NUESTRA VISIÓN

Ser una Institución referente del proceso de transformación de la gestión

pública, con un servidor público dignificado e íntegro, y la Carrera del

Servicio Civil consolidada en todos los Organismos y Entidades del

Estado.

NUESTROS VALORES

En la SFP compartimos la vocación de servicio y el compromiso

de realizar las actividades con transparencia, responsabilidad y

honradez promoviendo la cultura de la legalidad e integridad,

distinguiéndonos por la cordialidad y esmero en la atención a

todas las personas.

Página 1 de 15

Asunción, 31 de enero de 2017

VISTO: Lo dispuesto en el artículo101 y 102 de la Constitución Nacional.

La Ley Nº 1.626/2000 “De la Función Pública”.

La Ley Nº 5554 “Que aprueba el Presupuesto General de la Nación para el

Ejercicio Fiscal 2016”.

El Decreto del Poder Ejecutivo N° 6657 del 9 de enero de 2017 “POR EL

CUAL SE ESTABLECE QUE PARA LA EJECUCIÓN DEL

PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACIÓN PARA EL EJERCICIO

FISCAL 2017 DE LOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADO

(OEE), SEGUIRÁ VIGENTE EL PRESUPUESTO DE INGRESOS, GASTOS

Y FINANCIAMIENTO APROBADOS POR LA LEY N° 5554/2016, “QUE

APRUEBA EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA NACIÓN PARA EL

EJERCICIO FISCAL 2016”, Y SUS MODIFICACIONES AL 31 DE

DICIEMBRE DE 2016. EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL

ARTÍCULO 19 DE LA LEY N° 1535/1999 “DE ADMINISTRACIÓN

FINANCIERA DEL ESTADO”.

El Decreto del Poder Ejecutivo N° 6715 del 24 de enero de 2017 “POR EL

CUAL SE MODIFICA EL DECRETO N° 4774/2016, QUE REGLAMENTA

LA LEY N°5554, DEL 5 DE ENERO DE 2016 “QUE APRUEBA EL


FISCAL 2016”, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL 2017”; y

CONSIDERANDO: Que la Secretaría de la Función Pública, es el organismo central

normativo encargado de vigilar el cumplimiento de las











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 2 de 15

disposiciones contenidas en la Ley Nº 1626/2000, así como de

formular la política de recursos humanos del sector público,

tomando en consideración los requerimientos de un mejor

servicio, así como de una gestión eficiente y transparente,

asesorando a la Administración Central, Entes descentralizados,

Gobiernos Departamentales y Municipales, acerca de la política

sobre recursos humanos a ser implementada, cuenta con

atribución legal para autorizar o rechazar la excepción a la

realización de concursos de méritos y posterior inclusión en el

SINARH de los casos de nuevas contrataciones que no se

encuadren en la emergencia nacional o los casos de epidemia

declarada, conforme lo establece el Artículo 25 de la Ley N°

1.626/2000 “De la Función Pública.

Que fundada la obligación establecida en la citada ley para el

ingreso a la función pública como contratado, dicha norma exige

indefectiblemente haber pasado por un concurso de méritos, a

través del cual se corrobore la idoneidad de una persona para ser

contratado como servidor público. El reglamento de selección y

los perfiles utilizados para dicha selección, tuvieron que ser, a su

vez, homologados por la Secretaría de la Función Pública para la

validez del concurso.

Que en vista las urgencias y prioridades de recursos humanos de

los Organismos y Entidades del Estado (OEE) para las nuevas

contrataciones del personal a fin de que no afecten las gestiones

administrativas y operativas de las mismas y la ejecución de

programas y proyectos de trascendencia gubernamental. Añade

el Decreto 6715/2017 que con la presente modificación se

contará con normas y procedimientos más claros para los











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 3 de 15

nombramientos y las nuevas contrataciones exigidas conforme a

las disposiciones legales vigentes.

Que es sabido el déficit presupuestario de rubros vacantes

permanentes en la Administración Pública que afecta el anexo de

personal de varias Instituciones, en algunas situaciones el

ejercicio de esos cargos son de carácter indispensable para las

Máximas Autoridades Institucionales quienes se ven afectadas

ampliamente con la falta de colaboradores cercanos, lo cual en

muchos casos afecta de sobremanera las gestiones

administrativas y operativas a las que están destinadas las

acciones de los Organismos y Entidades del Estado.

Que de conformidad a lo establecido en el Artículo 8º del Decreto

1212/14 “POR EL CUAL SE APRUEBA LA

IMPLEMENTACION DEL PORTAL UNICO DEL EMPLEO

PUBLICO "PARAGUAY CONCURSA Y LA PUESTA EN

FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA INTEGRADO

CENTRALIZADO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA –

SICCA”, se establece la implementación del PUEP y del SICCA

en los OEE seleccionados para el Ejercicio Fiscal 2014 y la

puesta en vigencia de manera obligatoria para todos los OEE

será a partir del año 2015.

Que de conformidad a lo mencionado precedentemente, todos los

OEE obligatoriamente deben incorporarse al sistema

mencionado, en sus 8 subsistemas, siendo responsabilidad tanto

de la Máxima Autoridad Institucional, la Unidad de Gestión y

Desarrollo de las Personas (o denominaciones similares) y la

Asesoría Jurídica interna proceder a la PLANIFICACIÓN DE











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 4 de 15

LOS PUESTOS DE TRABAJO, es decir, realizar el análisis a

nivel interno del OEE respecto a conocer e identificar la

estructura organizativa, el diseño de los puestos de trabajo, los

perfiles, y su aplicación se fundamenta en disponer de una

descripción estandarizada de la estructura organizativa que

muestre el organigrama de las unidades, sus responsabilidades y

la relación de las mismas con la misión institucional, así como

generar informes relacionados a la dotación optima de

funcionarios con el fin de identificar la necesidad de la

incorporación y/o promoción de los mismos, así como la

movilidad interna para prestar un mejor servicio.

Que posterior a ese análisis institucional en cada OEE y como

última instancia se debe recurrir a la solicitud de excepción al

concurso, fundamentando claramente los motivos que justifican

su aplicación, y determinando el plazo en el cual se resolverá la

situación e implementará el proceso de concurso de méritos en

los casos pertinentes.

Que la interpretación de la excepción al concurso es restrictiva y

necesariamente debe responder a una necesidad institucional

impostergable debidamente fundamentada, y prioritariamente

para cubrir cargos de confianza y excepcionalmente para otros

cargos.

Que en esta situación es necesario establecer los lineamientos

para la inclusión es el Sistema Integrado de Administración de

Recursos Humanos (SINARH) del Ministerio de Hacienda y

excepción al concurso de méritos para la contratación de

personas para ocupar cargos en puestos de trabajo











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 5 de 15

correspondientes a cargos de confianza y otros que sin serlo

tienen que ser urgentemente ocupados en forma temporal,

mientras se realizan los concursos de méritos correspondientes.

Que las contrataciones para ocupar cargos de confianza en los

Organismos y Entidades del Estado (OEE) que se rigen por la

Ley N° 1626/2000 “De la Función Pública”, en todos los casos

deben estar fundadas en la inexistencia de las categorías

presupuestarias permanentes vacantes para asignarlas a las

personas que deban ocupar esos cargos y el OEE justifique ante

la Secretaría de la Función Pública (SFP) las gestiones

administrativas realizadas para disponer de tales cargos y con

mayor delicadeza en los cargos de conducción superior en el

área de administración y finanzas, asesorías jurídicas o unidades

operativas de contrataciones.

Que en los casos de necesidades excepcionales y urgentes para

cubrir puestos de trabajo que no son de confianza, se debe fundar

cuales son los servicios esenciales que se verán afectados si no se

incorpora inmediatamente a personas para esos puestos. Dicha

vinculación deberá considerar la atención a los programas

emblemáticos conforme a las prioridades del Gobierno Nacional,

concretados en actividades referidas a infraestructura, obras

públicas, reducción de la pobreza, emergencias nacionales y

actividades realizadas por los distintos OEE que incluyan un

impacto económico y social directo para el país y que de alguna

manera involucran a reparticiones públicas y dependientes del

Poder Ejecutivo como ejecutor de políticas públicas, priorizando

la contratación directa que se realice en los objetos de gastos 145

“Honorarios Profesionales” y 141 “Contratación de Personal











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 6 de 15

Técnico”, según sean los requerimientos del perfil de cada puesto

de trabajo; y solo excepcionalmente en el objeto del gasto 144

“jornales”.

Que en ese sentido se debe establecer límites en el marco de un

criterio de racionalidad, para la incorporación de personas por

la vía de la excepción al concurso, consistentes en la proporción

entre cantidad de categorías vacantes en el anexo de personal de

la institución recurrente con la cantidad de cargos solicitados,

los programas a ser considerados no deben superar una cantidad

razonable, ni pueden corresponder a las mismas personas que

fueron recontratadas sucesivamente en la misma institución sin

que se haya acreditado la realización de los concursos de méritos

en los ejercicios fiscales 2014 y 2015.

Que siendo el proceso de selección por concurso público de

oposición la regla general para el ingreso y promoción de las

personas a la función pública, conforme la Ley 1626/2000 “De la

Función Pública”, las disposiciones establecidas en el Decreto

de Poder Ejecutivo N° 6715 de fecha 24 de enero de 2017 “POR

EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO N° 4774/2016, QUE

REGLAMENTA LA LEY N°5554, DEL 5 DE ENERO DE 2016

“QUE APRUEBA EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA

NACIÓN PARA EL EJERCICIO FISCAL 2016”, VIGENTE

PARA EL EJERCICIO FISCAL 2017”, las contrataciones deben

ajustarse al margen de racionalidad administrativa que implica

un número no significativo de personas contratadas sin la

realización del respectivo concurso, y en los casos de excepción

para ocupar cargos que no son de confianza se otorgarán las

excepciones por un plazo no mayor de 90 días, solo prorrogables











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 7 de 15

por una oportunidad, a los efectos de que las instituciones

cuenten con recursos humanos indispensables mientras duran los

procesos de concurso de méritos para las contrataciones

conforme al procedimiento reglamentado por el Decreto N°

3857/2015.

Que a los efectos de optimizar la gestión y contribuir con la

economía procedimental se requiere que las nuevas

contrataciones por excepción al concurso los OEE presenten ante

la SFP solo aquellas documentaciones estrictamente pertinentes,

pudiendo solicitarse ampliaciones de ser necesario.

Que la Secretaría de la Función Pública emite el presente acto

administrativo a los efectos de diligenciar los expedientes

ingresados en la institución para dar respuesta a los Organismos

y Entidades del Estado y a su vez dar a conocer los

procedimientos a aplicar exclusivamente en el ámbito de

instituciones que dependen del Poder Ejecutivo, considerando

que por normativa de Presupuesto General de la Nación 2017,

tanto el Poder Legislativo y el Poder Judicial no requieren

autorización del Equipo Económico Nacional ni de la Secretaría

de la Función Pública para las nuevas contrataciones de

personas.

POR TANTO, en uso de sus atribuciones legales,

EL MINISTRO SECRETARIO EJECUTIVO DE LA

SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 8 de 15

RESUELVE:

Artículo 1° Establecer el procedimiento para la presentación de pedidos de

excepción al concurso de méritos para la contratación temporal de

personas para ocupar cargos tipificados como de confianza en los

Organismos y Entidades del Estado en cumplimiento al Decreto de

Poder Ejecutivo N° 6715 del 24 de enero de 2017 “POR EL CUAL SE

MODIFICA EL DECRETO N° 4774/2016, QUE REGLAMENTA LA LEY

N° 5554 DEL 5 DE ENERO DE 2016 “QUE APRUEBA EL


FISCAL 2016”, VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL 2017”; a fin

de su inclusión en el SINARH.

Artículo 2° Disponer que la Secretaría de la Función Pública no dará trámite al pedido

de excepción al concurso de méritos para la contratación temporal de

personas, si la institución recurrente no da cumplimiento previo a lo

establecido en el artículo 1º del Decreto Nº 7.792/06 “Por el cual se

dispone que las instituciones de la Administración Central, Entes

Autónomos y Autárquicos, comunique a la Secretaría de la Función

Pública, dependiente de la Presidencia de la República, los

nombramientos, destituciones, renuncias, fallecimientos y permisos de los

funcionarios públicos” (Nómina de Altas y Bajas), y al artículo 87 del

Anexo “A” del Decreto N° 6715/2017, en los plazos y formatos que esta

Secretaría Ejecutiva determine y comunique a los OEE. Artículo 3° Determinar que las mencionadas habilitaciones se vincularán a puestos de

trabajo de contrataciones temporales que deberán atender especialmente a los

programas conforme a las prioridades del Gobierno Nacional, debidamente

justificadas, priorizando que la contratación directa se realice en los objetos de

gastos 145 “Honorarios Profesionales” y 141 “Contratación de Personal











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 9 de 15

Técnico”, según sea el caso de los perfiles de los puestos de trabajo y solo

excepcionalmente en el objeto del gasto 144 “jornales”, siempre que se

respeten los perfiles de los puestos de trabajo y las demás normativas

presupuestarias. La SFP tendrá en consideración la cantidad de personas

ingresadas por excepción al concurso en años anteriores que hayan sido

recontratadas en el ejercicio fiscal actual a los efectos de valorar la urgencia

de las nuevas vinculaciones.

Artículo 4° Estipular que todas las solicitudes ingresadas ante esta Secretaría

Ejecutiva por mesa de entrada deberán ser presentadas antes de

vincular a la persona con el OEE recurrente en atención a situaciones

que pudieran a su vez ameritar también el análisis de la Excepción a la

Doble Remuneración en el Estado, debiendo estar firmadas por la

Máxima Autoridad Institucional, siendo dichas autoridades responsables

civil, administrativa y penalmente por las declaraciones vertidas en las

notas de solicitud de la excepción al concurso de méritos.

Artículo 5° Determinar que la SFP durante el ejercicio fiscal 2017 solamente dará

trámite a los pedidos de excepción al concurso para nuevas

contrataciones de personas que no estuvieron vinculadas a la

institución recurrente en el ejercicio fiscal 2016. De conformidad con lo

dispuesto en el artículo 144 del Decreto 6715/2017, la recontratación de

las personas que hayan sido beneficiadas en el ejercicio fiscal 2016 por

la excepción al concurso, es de exclusiva responsabilidad de las

Máximas Autoridades Institucionales de cada OEE en cuanto la

definición de la pertinencia de su recontratación, a la valoración de su

desempeño y productividad laboral, y a la ejecución de los trámites

administrativos para el efecto.











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 10 de 15

Artículo 6° Disponer que todos los pedidos de excepción al concurso de méritos

podrán ser sometidos a controles de verificación in situ antes o después

del otorgamiento de las habilitaciones pertinentes, conforme a los

procedimientos establecidos por la Secretaría de la Función Pública.

Artículo 7° Establecer que en las solicitudes presentadas por los OEE ante la SFP se

deberá fundamentar, como requisito excluyente, la causa por la que se

requiere la contratación sin concurso, indicando expresamente cuáles

son los servicios prestados por la institución que se verán seriamente

afectados y las consecuencias que provocará la falta de recursos

humanos en dichas áreas, y presentar en el formato establecido en el

próximo artículo, las siguientes documentaciones:

Para ocupar cargos de confianza:

1. Copia autenticada de la Resolución por la cual se aprueba la estructura

orgánica de la institución recurrente, incluyendo el organigrama

correspondiente, manual de funciones y otros datos que pudieran estar

vinculados a la funcionalidad de la institución para generar los

productos y servicios que le competen y que se verían afectados por la

falta de recursos humanos.

2. Copia autenticada por Escribanía Pública de la Cédula de Identidad de

la persona cuya contratación se pretende.

3. Constancia del Equipo Económico Nacional (EEN) de autorización para

la utilización de las vacancias o cupos disponibles para contratación de

personas tomando en consideración el cierre del ejercicio fiscal 2016.

4. Proforma del contrato de prestación de servicios, a ser suscrito, con

indicaciones de si la naturaleza del mismo es en relación de dependencia

(con remuneración fija mensual) o por producto debiendo indicarse

concretamente cuáles productos serán entregados sujetos a la











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 11 de 15

aprobación de informes antes de autorizarse los pagos que no podrán

ser iguales todos los meses.

5. Justificación de los trámites administrativos y jurídicos realizados por el

OEE en virtud del artículo 8° de la Ley N° 1.626/2000, para contar con

las vacancias permanentes en cargos de confianza.

6. Constancia emanada de la institución recurrente en la que conste:

Objeto del Gasto a ser aplicado al pago de la remuneración pertinente,

la remuneración a ser devengada, con la indicación de las

remuneraciones temporales y asignaciones complementarias en caso de

que estén previstas, vigencia del contrato y la indicación de si la

naturaleza del contrato es en relación de dependencia o por producto;

7. En caso de que las personas cuya contratación se pretende, posean otros

vínculos con instituciones públicas, se deberá adjuntar certificado de

trabajo original expedido exclusivamente por el encargado de la Unidad

de Gestión y Desarrollo de las Personas (UGDP) o similares de las

otras instituciones en las cuales presta servicios, los cuales hagan

referencia a las vinculaciones permanentes o temporales con las que

cuenta;

Para ocupar cargos temporales en general:

Además de las documentaciones citadas, dependiendo de cada caso deberá ser

agregada:

La fundamentación del motivo por el cual no se implementa el concurso

de méritos pertinente así como los avances y trámites realizados para el

efecto o las gestiones presupuestarias efectuadas a fin de contar con las

categorías presupuestarias pertinentes.











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 12 de 15

Artículo 8° Instruir que en ningún caso se recibirán documentos anexos al petitorio

(Notas de las MAI) en formato impreso, sino únicamente en formato

digital (escaneado) y en caso de que los documentos requeridos en

formato digital no se hallen completos en el medio magnético

presentado, autorizase a la Dirección General de Asuntos Jurídicos

(DGAJ) a la inmediata devolución de los mismos, sin realizar el análisis

de rigor, por medio de una providencia que invoque este artículo.

Artículo 9° Disponer que cada OEE que requiera la excepción al concurso deberá

determinar los medios pertinentes para la guarda en un archivo físico

donde consten los legajos de documentos requeridos por la SFP para la

solicitud de la excepción a la doble remuneración a disposición de la

misma y de los órganos de control para su exhibición en cuanto fueran

requeridos.

Artículo 10° Autorizar a la Mesa de Entrada institucional de la SFP a rechazar los

pedidos que se presenten con documentos respaldatorios en formato

impreso o cuando no se adjunte al pedido un medio magnético en el cual

se alegue la carga de datos correspondientes a los documentos

requeridos en formato digital y para el efecto aprobar el formato de

planilla que forma parte de esta resolución en su Anexo Nº 1.

Artículo 11° Disponer que podrán ser otorgadas las excepciones para los

denominados cargos de confianza, contemplados en el artículo 8° de la

Ley Nº 1.626/2000, y ser habilitados en el SINARH por el plazo

requerido o máximo hasta el 31 de diciembre del 2017, siempre y cuando

se acredite expresamente por la institución recurrente que las categorías

presupuestarias de este nivel jerárquico en el anexo de personal sean

insuficientes para que quien ocupe un cargo de confianza tenga un rubro

acorde a su responsabilidad.











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 13 de 15

Artículo 12° Establecer que las contrataciones referidas a los cargos solicitados que

no se encuadren dentro de los denominados cargos de confianza, podrán

ser habilitados en el SINARH por el plazo de 90 días, prorrogables por

única vez por razones que valorará la SFP caso por caso según las

justificaciones de la institución recurrente, y contrastando los datos de

fuente de información a la cual tenga acceso, mientras tanto se proceda

a los trámites necesarios para ejecutar los concursos de méritos.

Artículo 13° Determinar que la autorización de la excepción a la contratación no

autoriza la posibilidad de renovación de contrataciones sin concurso o

nombramientos posteriores en ningún caso, debiendo regirse ambos por

el marco legal establecido en la Ley Nº 1.626/2000 “De la Función

Pública”.

Artículo 14° Disponer que los pedidos de excepción al concurso que no se adecuen a

los criterios establecidos en esta Resolución no serán concedidos,

autorizando a la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la

Secretaría de la Función Pública a proceder a devolverlos por

providencia y sin realizar el análisis de fondo de la solicitud presentada.

Artículo 15° En caso de que una solicitud de excepción al concurso fuera rechazada

fundadamente luego de haber sido analizada, la institución recurrente

podrá presentar un primer pedido de reconsideración justificando el

motivo de su pedido, debiendo adjuntar toda la documentación adicional

(en formato digital) que estime pertinente. En caso de que la Secretaría

de la Función Pública rechace nuevamente la solicitud, queda abierta la

posibilidad de volver a presentar un último planteamiento referente a la

misma persona en la institución recurrente.











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 14 de 15

Artículo 16° Esta Secretaría Ejecutiva podrá requerir en cualquier momento y a

través de una nota remitida a la Máxima Autoridad Institucional de la

recurrente, ya sea a través de las vías físicas o tecnológicas autorizadas,

cualquier documentación o certificación adicional que considere

pertinente para valorar el pedido de excepción al concurso, o la

exhibición de los documentos originales y autenticados que fueron

remitidos en formato digital, debiendo ser proveídas por el OEE

recurrente en el plazo máximo de 10 días hábiles de recibida la

comunicación de la SFP, caso contrario, se considerará desistido el

pedido formulado y se procederá a archivar el expediente sin más

trámites.

Artículo 17° Disponer que la SFP realizará las gestiones internas y las

comunicaciones a los diversos OEE con el uso de los medios

tecnológicos que se hallen a su alcance e implementados. Las

comunicaciones se harán en todo los casos por correo electrónico y con

firma digital.

Artículo 18° La presente Resolución será refrendada por la Secretaría General en

formato de firma digital y entrará en vigencia al día siguiente de su

publicación.

Artículo 19° Comunicar a quienes corresponda, publicar la presente resolución en el

portal de internet de la Secretaría de la Función Pública www.sfp.gov.py

y cumplido, archivar.

http://www.sfp.gov.py/











NUESTRA MISIÓN






NUESTRA VISIÓN




Estado.

NUESTROS VALORES





todas las personas.

Página 15 de 15

Anexo N° 1

Se deja constancia de que se procede al rechazo de la recepción del pedido de

excepción al concurso de méritos para la contratación temporal de ……….. personas,

requerido por el OEE ………….., en fecha ……………….. del corriente año, por el

incumplimiento de la Resolución SFP N° ………………. de fecha ………………..

según el siguiente detalle:

Falta de presentación de documentos en formato digital por medio

magnético

Presentación de documentos requeridos en formato físico

Firma y sello del Encargado de Mesa de Entrada SFP.

resoluciÓn sfp n° 0075/2017 por la cual se establecen … sfp n0075_17_jvq60pax.pdf · ser una...

Documents