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COMPENSACION POR TIEMPODE SERVICIOS

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QUE ES CTS ?

• Es un beneficio social de previsión de las

contingencias que origina el cese en el trabajo

y de promoción del trabajador y de su familia.

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QUIENES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS DENTRO DEL BENEFICIO DE LA CTS ?

•Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad publica y privada, que cumplan cuando

menos en promedio cuatro horas diarias.

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QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DE PERCIBIR LA CTS ?

• Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales

como los de construcción civil , pescadores , artistas ,

trabajadoras del hogar y casos análogos , se rigen por sus

propias normas.

REFERENCIA Artículos 4 y 6 del DS Nª 001-97-TR

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QUE TIEMPO DE SERVICIOS SE CONIDERA POR EXCECION PARA L PAGO DE LA CTS ?

Por excepción también son computables .• Inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional • Enfermedades debidamente comprobabas (periodo máximo de 60 días al

año)• El descanso pre y post natal • Los días de suspensión de manera imperfecta• Los días de huelga , siempre que no haya sido declarada ilegal

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QUE SE ENTIENDE POR REMUNERCION COMPUTABLE ?

• La remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba , ya sea

en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada y siempre

que sean de su libre disposición .

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DONDE SE REALIZA EL DEPOSITO DE LA CTS ?

Los depósitos pueden efectuarse en cualquier de las empresas del sistemas financiero elegida por el trabajador :•bancarias • Financieras•Cajas municipales•Cajas rurales•Cooperativas de ahorro

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CUANDO ES LA OPORTUNDAD DE DEPOSITO SEMESTRAL ?

•Debe realizarse dentro de los primeros quince días

naturales de os meses de mayo y noviembre de

cada año . Si el ultimo día es inhábil , el deposito

puede efectuarse el primer día hábil siguiente .

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COMO SE DETERMINA AL DEPOSITARIO DEL CTS ?

• Se le dará un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre

según su fecha de ingreso , el nombre del depositario que ha

elegido y el tipo d cuenta .

• en caso del que el trabajador no realiza dicha comunicación , el

empleador depositara la CTS en cualquiera de las instituciones

autorizados , a plazo fijo por el periodo mas largo permitido

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COMO SE PODUCE EL PAGO DE LA CTS AL PRODUCIRSE EL CESE DEL TRABAJADOR ?

• La CTS y sus intereses solo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos

habientes , según corresponda , al producirse el cese . Para el retiro

correspondiente el trabajador deberá acompañar a sus solicitud la

certificación del empleador que acredite el cese .

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QUE OCURRE EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL

TRABAJADOR ?

• A solicitud de parte , entregara sin responsabilidad alguna , al cónyuge

supérstite a la conviviente a que se refiere el articulo 326 del código civil – 2

años de conviviente sin impedimento matrimonial , el 50% del monto total

acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido .

• El depositario mantendrá en custodia el saldo del deposito y sus intereses

hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos.

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CUANTO TIEMPO TIENE UN TRABAJADOR PARA SOLICITAR EL PAGO DE SUS BENEFICIOS

SOCIALES ?

• De acuerdo a la ley 27321, en si articulo único señala : Las acciones por derechos

derivados de la acción laboral prescriben a los cuatro años , contados desde el día

siguiente en que se extingue el vínculo laboral .

QUE ES UN DESCANSO REMUNERADO?

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a pagar la remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar

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REGULACION DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACION LABORAL

• De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres:

El descanso semanal obligatorio (domingo).

El descanso remunerado en días feriados.

El descanso anual remunerado o vacaciones

Existen dos dispositivos legales que los regulan:

El Decreto Legislativo Nº 713 –Articulo 1

Decreto Supremo Nº012-92-TR

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DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

• El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgara preferentemente en día domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de producción lo exijan el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo.

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DESCANSOS REMUNERADOS EN DIAS FERIADOS

• Los trabajadores tienes derecho de gozar descansos remunerados en los días feriados señalados

o estipulados en el Decreto Legislativo Nº 713- Consolidan Legislación sobre descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, así

como los días que de determinen por disposición legal especifica.• Dentro de la normatividad se consideran como días feriados no laborables:

o Año nuevo (01 de enero)o Jueves y Viernes Santoo Día del trabajador (01 de Mayo)o San Pedro y San Pablo ( 29 de Junio)o Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)o Santa rosa de Lima (30 de Agosto)o Combate de Angamos (8 de Octubre)o Todos los Santos (01 de Noviembre)o Inmaculada Concepción (08 de diciembre) o Navidad del Señor ( 25 de Diciembre)

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REMUNERACION POR EL DIA DEL DESCANSO OBLIGATORIO

• La remuneración por el día del descanso semanal

obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria

y se abonara en forma directamente proporcional al

numero de días efectivamente trabajados.

Salario Total Mensual o Quincenal

Numero de días trabajos

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TRABAJO EN EL DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO• Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por

otro día en la misma semana, tendrá derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada mas una sobretasa del 100% .

Si en su contrato el trabajador labora solo 6 días a la semana ( Lunes- sábado) y por una solicitud del empleador debe trabajar un Domingo, El trabajador tendrá la opción de elegir si desea que le sustituyan el día de descanso por otro, o que le paguen ese día laborado

Si en el contrato del trabajador esta estipulado que debe trabajar Domingo, La ley obliga al empleador a dar un día de descanso en la semana, y a darle la remuneración correspondiente.

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HORAS EXTRAS EN EL DIA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

• En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el día de su descanso semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria de trabajo, se consideran como horas extras. Y se calcula así:

a) Una remuneración que comprende al día de descanso semanal obligatorio equivale a la remuneración por un día de trabajo.

b) Una remuneración por un día de trabajo se le aumentara por horas extras el 25% para las dos primeras horas y a partir de la tercera hora el incremento del 35%

c) Finalmente realizado el calculo de la remuneración por un día de trabajo y las horas extras, se aplicara la sobretasa del 100%

EJEMPLO:Salario diario + Horas extras+ sobretasa 100% ( S/. 25.00) + ( 3.125 x 25% + 3.125)x2 + (S/. 25.00) = S/. 57.81

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QUE PASA SI EL 1 DE MAYO COINCIDA CON EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DOMINGO)

• Si el trabajador descansa el 1° de Mayo se paga:

La remuneración por el día feriado

La remuneración por el día de descanso

Si el trabajador LABORA el 1° de Mayo se paga:

La remuneración del feriado 1° de Mayo…………………………. (S/.150)

La remuneración del domingo………………………………………. (S/.150)

La remuneración por el trabajo realizado…………………………. (S/.150)

La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado……………….... (S/.150)

TOTAL: S/. 600

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FINALIDAD:

• Los descansos remunerados tienen como finalidad crear un

espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energías

como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. El

valor de este descanso con lleva a garantizar la presencia de un

trabajador debidamente apto y plenamente facultado para el

cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador.

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ARTICULO 22 :

• ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES QUE CESEN

DESPUES DE CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIO Y EL

CORRESPONDIENTE RECORD, SIN HABER DISFRUTADO

DEL DESCANSO, TENDRAN DERECHO AL ABONO

INTEGRO DE LA REMUNERACION VACACIONAL .

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Puede el trabajador fraccionar su descanso?

• POR REGLA GENERAL, EL TRABAJADOR DEBE DISFRUTAR DEL

DESCANZO VACACIONA EN FORMA ININTERRUMPIDA; SIN EMBARGO

ES POSIBLE QUE EL TRABAJADOR SOLICITE AL EMPLEADOR EL

FRACCIONAMIENTO DE DICHO DESCANZO, EN ESE CASO OTORGARE

UNA SOLICITUD ESCRITA AL EMPLEADOR PARA QUE LO AUTORICE,

NO PUDIENDO OTORGARSE EL DESCANZO VACACIONAL EN

PERIODOS INFERIORES A 7 DIAS NATURALES.

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Que sucede si en el mes de mis

vacaciones hay feriados? Estos días se

cuentan para el record de 30 días de

vacaciones?

• SI DENTRO DE LOS DIAS DE LAS VACACIONES, HAY DIAS

FERIADOS, ESTOS DIAS SE CONTABILIZAN DE IGUAL FORMA

PARA EL RECORD DE LOS 30 DIAS DE VACACIONES.

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Que sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan un descanso medico, las vacaciones se suspenden?

• No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso

vacacional fue otorgado antes del accidente y la

incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones