GENERA INFORMACIÓN FISCAL DE PERSONAS MORALES5° “E”

RETENCIÓN DE CUOTAS DEL IMSS A LOS TRABAJADORES

CUOTAS OBRERO PATRONALES

Las cuotas obrero patronales no debe ser un tema tabú en ningún lugar, y es que muchas veces parece ser solo un tema para especialistas del seguro social, cuando la realidad es que a todos nos incumbe. Aquí te explicaré en términos generales qué son las cuotas obrero patronales y cómo se calculan.

Vayamos por el inicio, y a eso me refiero estrictamente al concepto, ya que si bien el nombre puede parecer un tanto complicado, lo cierto es que es muy sencillo. Me he dado cuenta que muchas personas se preguntan ¿cómo es que una empresa se atreve a quitarme dinero de mi sueldo en algo llamado IMSS? E incluso me he dado cuenta que muchos piensan que es un robo las Cuotas del IMSS, pero de cierto modo no es así aun que existen muchas empresas que meten bonificaciones y prestaciones para pagar menos impuestos, también es cierto que esos bonos le dan beneficio al trabajador.

CONCEPTOS

Una tesis aislada de jurisprudencia menciona que, la Ley del Seguro Social, otorga el carácter de aportaciones fiscales a las cuotas que deben cubrir los patrones como parte de los recursos destinados al sostenimiento del seguro social.

Finalmente, en diversas páginas de Internet se pueden ver los siguientes conceptos:

• Las cuotas obrero patronales son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. (Creando nóminas)

• Son las aportaciones que hacen el trabajador y el patrón con el fin de formar un patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, así como garantizar la seguridad social; y con ellas conformar la cuenta individual del trabajado. (Wiki)

¿QUIÉN PAGA LAS CUOTAS OBRERO PATRONAL?

Aunque todo el dinero lo paga el patrón, no todo el dinero realmente él lo pone. ¿Te acuerdas que en el recibo de nómina viene un concepto que dice “IMSS” o “Seguro Social”? Pues bien, en términos generales esas son las cuotas obrero patronales. Sin embargo, tú también debes pagar una parte de esas cuotas, no todas las debe pagar tu jefe (Patrón). Aunque las empresas y el gobierno están obligadas a brindarte servicio médico de calidad (dejemos lo de calidad como una interrogante), tú debes poner una parte, mínima, pero finalmente una aportación. Esa es la razón del por qué a todos los trabajadores les quitan parte de su sueldo para pagar el IMSS.

¿CÓMO SE CALCULAN LAS CUOTAS OBRERO PATRONAL?

Ya vimos que son los patrones los obligados a pagar estas prestaciones, pero, ¿cómo se calculan? ¿Cómo saber cuánto me descuentan por el IMSS? La respuesta es algo compleja, ya que si bien en el recibo de nómina aparece solo ese concepto, la realidad es que hay muchos cálculos que intervienen. De hecho, no hay una tasa fija para ese concepto. Existen diversas tasas por cada uno de los servicios que cubren las cuotas obrero patronal, las tasas se aplican a nuestro sueldo diario; es decir, a la cantidad que ganamos por un día. Una vez que se le han sumado estas prestaciones, el sueldo que obtenemos es el famoso Salario Base de Cotización, o el llamado Salario Diario Integrado.

TABLAS VIGENTES…

El Calculo de las Cuotas del IMSS para 2016 se debe hacer utilizando las Tablas vigentes y considerando principalmente la modificación en el salario mínimo vigente en 2016. Para realizar este calculo se deben considerar otros factores tales como sueldo del empleado, cambio en los factores del IMSS y por el aumento de la Prima de Riesgo de Trabajo.

A continuación les dejamos las Tablas del IMSS 2016, las cuales son aplicables para el calculo de las cuotas Obrero-Patronales y la retención que se le debe hacer a los para las aportaciones de vivienda del Infonavit. También encontraras los topes máximos que se deben de retener para empleados que se le paguen mas de 25 salarios mínimos diarios en este 2016:

CONCLUSIÓN

Como te darás cuentas, ni son pocas las prestaciones ni todo lo pagamos nosotros, de hecho, el pago de las Cuotas Obrero Patronales son de los gastos más fuertes que una empresa puede tener, ya que normalmente va en proporción al sueldo de los trabajadores y al número que tenga la empresa.