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7/26/2019 Resume ndad

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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIORTECNOLOGICO PRIVADO

COPACABANA - ESPINAR

RESUMEN

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayorbienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del

servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o

decisin unilateral del empleador.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza

jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni

sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por mediode terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o

de su familia a cargo!.

"os temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los

aspectos tericos y pr#cticos de todos aquellos conceptos que perciben los

trabajadores con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente

como son las gratificaciones por $iestas Patrias y Navidad, la asignacin

familiar, la bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral, la

%ompensacin por &iempo de servicios.

'l material empieza con una parte introductoria de qu cosa son los

beneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneracin, sus

caractersticas que la distinguen, clases de remuneraciones, y finalmente que

conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignacin familiar.

Posteriormente se pasar# a analizar cada uno de los beneficios laborales en

nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en la

legislacin peruana, se tratar# algunas cuestiones debatibles que se presenta

en la aplicacin de estos beneficios, para que en la parte final de este material

se encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar el

c#lculo de esto beneficios sociales.

BENEFICIOS SOCIALES, BONIFICACIN POR EL TIEMPO DE SERVICIOS, PARTICIPACINDE UTILIDADES Y SEGURO DE

VIDA


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OBJETIVOS

1. (eterminar cu#l es la naturaleza jurdica de los beneficios

sociales de nuestro ordenamiento jurdico peruano, es decir determinar si

estos son de car#cter remunerativo o no remunerativo.

). (eterminar si los crditos laborales tienen privilegio o preferenciaante otros crditos que pueda tener el empleador, incluso los de naturaleza

civil.

*. (eterminar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus

remuneraciones y a sus beneficios sociales.


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INDICE


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CAPTULO I

BENEFICIOS SOCIALES1. CONCEPTO

"os beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,

adicionales a la remuneracin b#sica recibida por el trabajador en su

condicin de tal. No importa su car#cter remunerativo, el monto o la

periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por

su condicin y por mandato legal.+

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con

ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente.) Son los ingresos

laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin

considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza

remunerativa.

Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios

social, si lo a mencionado en m#s de una oportunidad, se puede concebir

esta como la dimensin social de la remuneracin de origen legal que

garantiza condiciones sociales que le permite al trabajador tener una

ciudadana plena.

%abe se-alar que estas percepciones sociales tambin nacen

como consecuencias de la negociacin colectiva reguladas en los

convenios colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y losempleadores*.

Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios

econmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de las

cuales se se-alan a continuacin

a/ "as gratificaciones por $iestas Patrias y

Navidad b/ "a asignacin laboralBENEFICIOS SOCIALES, BONIFICACIN POR EL TIEMPO DE SERVICIOS, PARTICIPACINDE UTILIDADES Y SEGURO DE

VIDA


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COPACABANA - ESPINARc/ "a bonificacin por tiempo de servicios 0slo se entrega a

trabajadores que adquirieron este dereco al mes de julio de +112/

d/ 'l seguro de vida

e/ "a participacin laboral las utilidades

f/ "a compensacin por tiempo de servicios

(e los beneficios laborales se-alados, la legislacin considera que los

tres primeros tienen car#cter remunerativo y los tres 3ltimos no.

"os trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios

y de las cooperativas gozan de los derecos y beneficios que corresponden a

los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Seg3n lo

establece el artculo 45 de la "ey N5 )46)6.

"os trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o

cooperativas, cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienen

dereco durante dico periodo de prestacin de servicios, a percibir las

mismas remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleadorusuario otorga a sus trabajadores, siempre que realicen labores an#logas.

7simismo, los socios trabajadores destacados tienen dereco a

todos los beneficios sociales establecidos en el rgimen laboral de la

actividad privada que pudieran corresponderles por ley o por convencin

colectiva, que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su

prestacin.

'n caso de que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral

temporal o a tiempo parcia, tienen dereco a los beneficios sociales

siempre

que para su percepcin no se e8ija el cumplimiento del requisito de

cuatro oras diarias de labor.

Se considera cumplido el requisito de cuatro oras en los casos en


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COPACABANA - ESPINARque la jornada semanal del trabajado dividida entre seis o cinco das seg3n

corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro oras diarias, es decir,

un trabajador a tiempo parcial tendr# dereco a percibir la asignacin familiar,

el seguro de vida, las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades,

puesto que para tener dereco a estos dos beneficios no se e8ige el

requisito de laborar como mnimo cuatro oras diarias.

"os trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen dereco

a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los

trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada,

del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el

tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.


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CAPTULO IIBONIFICAION POR EL TIEMPO DE SERVICIOS

En que consiste: es un complemento remunerativo que recompensa el

mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados u obreros

comprendidos en el rgimen de la actividad privada. 'sta bonificacion es un

reconocimiento a la antig9edad laboral de los servicios prestados a una sola

empresa. 'sta bonificacin, a la feca, es un beneficio cerrado, pues se otorg

solamente para aquellos trabajadores que, asta el )1 de julio de +,112,

cumplan *: a-os de servicios para un solo empleador. &odos aquellos

trabajadores que cumplen con este plazo luego de la derogacion de esta

norma, ya no tienen dereco a este beneficio. 'sta bonificacion sera igual al

*:; de la remuneracion mensual computable, esto es, la remuneracin b#sica

y las oras e8tras del trabajador. 'n el caso de las mujeres se les reconocia

una bonificacin cuando cumplen )2 a-os de servicios, y era equivalente al

)2; de sus remuneraciones.


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CAPTULO II

PARTICIPACION DE UTILIDADES Y SERVICIO DE VIDA

&odos los a-os como es de costumbre las empresas del sector privado que se

encuentran reguladas por el (ecreto "egislativo N< 4)=, aprobado por el(ecreto Supremo ::*>14 ?&@, deben cumplir con repartir entre sus

trabajadores las utilidades, beneficio que se encuentra regulado por el (ecreto

"egislativo N< =1), asimismo es un dereco reconocido por la %onstitucin

Poltica del Per3+)por lo tanto todas las empresas que cuenten con un n3mero

mayor a veinte trabajadores tienen como plazo asta finales de abril para

repartir las utilidades entre sus trabajadores, el porcentaje a repartir esta

determinado en la ley de acuerdo a la actividad que esta realice, se deber#tener en cuenta que el 2:; ser# distribuido en funcin a los das laborados por

cada trabajador entendindose los das efectivamente laborados, pero la ley

)1=4* "ey de Seguridad y Salud en el &rabajo modifica la legislacin de

Atilidades, se-alando que, tambin se consideran los das aya dado lugar a

descanso medico, cuando el trabajador a sufrido un accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional debidamente acreditado al amparo y bajo los

par#metros de la norma de seguridad y salud, el otro 2:; se distribuir# en

proporcin a las remuneraciones a cada trabajador, es necesario tener en

cuenta que las utilidades son afectas a la retencin de renta de quinta

categora y que por (ecreto Supremo N< +*6>):++> '$ publicado el 1 de julio

de ):++, en su artculo +:


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COPACABANA - ESPINARla "ey del Dmpuesto a la @enta, dico decreto pone nfasis al supuesto de que

el trabajador perciba participacin de utilidades, gratificaciones o bonificaciones

e8traordinarias, en el sentido de que se efectuara la retencin en el mes que

percibieron dicos ingresos, es decir bajo el criterio de lo percibidoE y ya no se

prorrateara en los meses siguientes. %omo podemos apreciar en este artculo

abordaremos el tema de la participacin de las utilidades desde el punto de

vista laboral y tributario.

"as empresas del rgimen general perceptoras de rentas de tercera categora,

con m#s de ): trabajadores, tienen *: das calendarios posteriores al

vencimiento del plazo para la presentacin de la (eclaracin Furada 0(F/ del

Dmpuesto a la @enta 0D@/ del ejercicio ):+B para abonar las utilidades que

correspondan a sus trabajadores, se-al la %#mara de %omercio de "ima

0%%"/.

7l respecto Gctor Havala, gerente del %entro "egal de la%%", indica que este

proceso debi realizarse entre el )B de marzo al 1 de abril de ):+2, de acuerdo

con el cronograma aprobado por la Sunat.

Gencido el plazo y previo requerimiento escrito del trabajador, el empleador

ser# responsable por el pago del inters legal por no pagar a tiempo las

utilidades a sus trabajadores!, precis Havala.

(istribucin de las utilidades

Para determinar el monto de las utilidades, las empresas ar#n el c#lculo en

base a las remuneraciones y das que laboraron cada uno de sus trabajadores

durante el a-o ):+B.

"os porcentajes de la renta neta anual a distribuir no an variado. Se entiende

por renta neta anual antes de impuestos el saldo de la renta imponible del

ejercicio gravable ):+B, luego de aber compensado las prdidas de ejercicios

anteriores.


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http://gestion.pe/noticias-de-utilidades-4053?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-ccl-335?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-ccl-335?href=nota_taghttp://gestion.pe/noticias-de-utilidades-4053?href=nota_tag


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COPACABANA - ESPINAR'l porcentaje a distribuir para el sector pesquero, telecomunicaciones e

industriales es del +:;E para el sector minero, comercio al por mayor y menorE

as como restaurantes es del =;. 'n tanto las empresas que realizan otras

actividades es del 2;.

'l porcentaje a distribuir, se divide en dos partes iguales. "a primera mitad se

distribuye en funcin de los das efectivamente laborados por los trabajadores

de la empresa durante el a-o ):+B.

'ste monto se divide entre la suma total de das laborados por todos los

trabajadores y el resultado se multiplica por el n3mero de das efectivamente

laborados por cada trabajador.

"os das laborados son aquellos en los que el trabajador cumple efectivamente

la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser

consideradas como asistencia por mandato legal e8preso. Por ejemplo, los das

de descanso mdico por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

'l 2:; restante se distribuye en proporcin a las remuneraciones de cada

trabajador!, se-al Havala.

"os trabajadores que laboren la jornada m#8ima 0legal o contractual/

establecida en la empresa, recibir#n el ntegro de las utilidades, mientras que

los que ayan laborado jornadas inferiores, recibir#n las utilidades en forma

proporcional.

&ambin tiene dereco a las utilidades los trabajadores que ubieran cesado

durante el ejercicio ):+B, aplic#ndose las reglas antes e8puestas en funcin deltiempo laborado.

"as utilidades a ser repartidas tienen un lmite, pues no podr#n e8ceder de los

+= sueldos de cada trabajador. 'l e8ceso a los += sueldos ser# entregado

al I&P' para ser destinado a la capacitacin laboral, a la promocin del

empleo as como a obras de infraestructura vial.


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COPACABANA - ESPINARPlazo por cobro

%onforme a la "ey )4*)+, los trabajadores tienen B a-os para cobrar sus

utilidades y solo se aplicar# el inters legal a partir del requerimiento escrito

que formule el trabajador. Gencido el plazo de B a-os, las utilidades no

cobradas ser#n distribuidas entre los dem#s trabajadores, en el ejercicio en el

que vence el plazo prescriptorio.

7-adi que el +::; del impuesto a la renta 02ta categora/ que afecta a la

participacin de utilidades ser# retenido por el empleador en la oportunidad de

pago de las utilidades.

7dem#s los das de descanso mdico por accidente de trabajo o por

enfermedad ocupacional, son considerados como das efectivamente laborados

para el reparto de utilidades 0"ey de SS& )14=*/.

Para que la empresa pueda deducir el gasto, respecto de las utilidades de los

e8 trabajadores, no basta girar el ceque, sino que este eco debe ser

notificado al trabajador para su cobro 0@&$. ++*6)>+>):++/.

'l pago de las utilidades debe constar en la planilla electrnica y en la boletade pago que el empleador entrega al trabajador.

7dem#s, la Sunafil impondr# multas a las empresas que incumplan con pagar

las utilidades 0infraccin grave/, al igual aquellas que no entreguen la oja de

liquidacin 0infraccin leve/, en el que conste los datos mnimos de cmo se

an calculado las utilidades.


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CAPTULO III

SERVICIO DE VIDA

1.- CONCEPTO.-'ste dereco laboral esta regulado por el (ec. "ey N5 6== el

cual determina que el trabajador empleado u obrero tiene dereco a su

seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplido cuatro a-os de

trabajo al servicio del mismo empleador, sin embargo el empleador esta

facultado a tomar dico seguro a partir de los * meses de servicio al trabajador.

'n caso de reingreso son acumulables los tiempos de servicios prestados

con anterioridad para efectos de poder acreditar los B a-os de servicio que

e8ige dica ley.

'l dereco del seguro de vida se consolida otorg#ndose sin distincin alguna a

los trabadores empleados y obreros sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada.

).> Cbligaciones del trabajador.> "a ley determina que el trabajador deber#

entregar a su empleado una declaracin jurada legalizada notarialmente o

por el juez de paz, sobre los beneficiarios del seguro de vida con indicacin del

domicilio de cada uno de los beneficiarios, el orden de la lista se tendr# que

tomar en beneficio de la esposa o conviviente y posteriormente el nombre de


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COPACABANA - ESPINARlos ijos o descendientes, la ley determina que a falta de estos se puede

nombrar como beneficiarios a los ascendientes y a los ermanos.

"a ley tambin determina que si el trabajador quiere modificar su contenidoest# en la obligacin de comunicar al empleador.

*.> Ionto y pago del seguro de vida.> "a ley determina lo siguiente

a/.> Por fallecimiento natural, del trabajador y se abonara a su beneficiario la

cantidad de +6 remuneraciones que se establezcan en base al promedio de lo

percibido en el ultimo trimestre previo al fallecimiento.

b/.> Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente de

trabajo.> Se abonara a sus beneficiarios *) remuneraciones mensuales

percibidas por el trabajador en la feca previa del accidente que ocasiono la

muerte.

c/.> Por invalidez total o permanente del trabajador originada por un

accidente.> Se abonar# *) remuneraciones recibidas por el trabajador en la

feca previa al accidente

'n este caso el capital asegurado ser# abonado directamente al trabajador

o apoderado.

'n caso que el empleador no cumpliera con esta obligacin establecida en

la ley y falleciera el trabajador o sucediera un accidente que lo invalide

permanentemente, el empleador ser# el obligado en pagar a los beneficiarios

el valor y el dereco de seguro de vida.


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CONCLUSIONES

%on este trabajo realizado llegamos las siguientes conclusiones.

+.>"os beneficios que un empleado a acumulado adem#s del dinero en efectivo del

salario. 'sto puede incluir, vivienda, seguro de salud, energa, servicios de

saneamiento, seguro de desempleo, fondo de pensiones, lece, carne y otros

beneficios.

).>La bonificacin por tiempo de servicios, de acuerdo con el Decreto Legislati-vo N 688,

se otorga a los trabajadores que cumplieron 30 aos de servicios hasta el 29 de julio de

1995 para un mismo empleador. Se incluyen todos los periodos laborados, los servicios

prestados luego de una reorganizacin societaria (traspaso, fusin, cambio de giro, etc.) y

se toman en consideracin los mismos das que los previstos como laborables para la

CTS.

*.> El seguro de vida es la obligacin econmica que contrae el empleador en beneficio

de los descendientes de sus trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del

fallecimiento o invalidez permanente de estos. El seguro de vida es un derecho del

trabajador y una obligacin del empleador cumplidos cuatro aos de servicio del

trabajador, sin importar el nmero de horas laboradas, o la modalidad contractual utilizada

(a plazo fijo o indeterminado). Sin embargo, el empleador puede contratar un seguro de


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COPACABANA - ESPINARvida a partir del ter-cer mes de servicio del trabajador (en estricto, nada obsta para que la

transaccin sea inmediata). Si el trabajador reingresa a laborar para el mismo empleador,

es acumulable el tiempo de servicios prestados anteriormente para efectos del cm-puto

de los cuatro aos de servicios.

BIBLIOGRAFIA

Joza $ern#ndez, $rancisco K(ereco Dndividual del &rabajoK. &omo D. 'd. @odas.

"ima>Per3 +11=.

%astillo Luzm#n, Forge KI anu a l Pr#ctico de (ereco Dndividual del &rabajo.

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%onstitucin Poltica del Per3

MMM.ttpperu)+.pe


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