SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

, A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIári DEL PUESTO

CARACTERISTiCA OCUPACIONAL

47-AYJA-CF023-1333-E-X-P

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE LA NORMATIVA

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD

COMMON EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS

Asuntos juridicas

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

Director General de Asuntos Jurídicos

ADMINISTRATIVA Dirección General de Asuntos Jurídicos

I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. De cuenta del por qué ese puesto existe y Cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Brindar apoyo para la elaboración de ion documentos y estrategias que servirán para representar legalmente y coadyuvar en la defensa de los intereses de la entidad a fin de ejercer las acciones judiciales y adminIsirativas que Sean necesarias en términos de la normatividad aplicable.

III . FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qua hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCON+COMPLEMENTO.RESULTADO

1 Investg ar, analizar e integrar las estrategias relativas a /a representación legal de la Comisión Ejecutiva ante los Tribunales Federales y del fuero común y ante toda clase de autoridad en los trámites jurisdiccionales y en cualquier otro asunto de carácter legal. en que tenga interés e injerencia la Comisión Ejecutiva, el Pleno, sus Comisionados, y las Direcciones Generales, asi COITIP en procesos de toda indole a credo de proteger los derechos de la Comisión Ejecutiva

2

—, Proponer y aportar a su superior jerárquico, los elementos que permitan contribuir en la representación legal de la Comisión en los juicios de amparo en que sea parte, cuando versen sobre asuntos de la competencia del Pleno, los Comisionados, y los Directores Generales, aSi como Cuando éstos tengan el carácter de tercero perjudicado.

3 Auxiliar, apoyar y asesorar a su superior jerárquico en la elaboración. diseño y tramitación los proyectos de medios de impugnación (recursos de revisión, reclamación y queja) en materia de amparo, a fin de defender los intereses de le Comisión Ejecutiva,

4 Generar e informar a su superior jerárquico, respecto de los proyectos de denuncias de hechos, querellas, desistimientos y otorgar perdón ante el Ministerio Público o las autoridades competentes.

S Auxiliar en los proyectos y recabar la información necesaria para implementar las acciones encaminadas a coadyuvar en la integración de las carpetas de investigación o de las averiguaciones previas y en general, todo trámite derivado de los procesos penales que afecten a /a Comisión Ejecutiva y en los que ésta tenga interés jurldico

6 Generar, analizar y aportar en la elaboración de propuestas de alternativas jurldicas para solucionar los asuntos considerados como relevantes y especiales pera la Comisión Ejecutiva

7 Apoyar, proponer y brindar los insumos a so superior jerárquico para elaborar los requerimientos dirigidos a las unidades administrativas de la Comisión Ejecutiva, de la documentación e información que se requiera para el cumplimiento de Las atribuciones de la Dirección General de Asuntos Juricficos.

e Les demás que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así camales que le confieren las disposiciones aplicables y las que le encomiende su superiOr jerárquico.

IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

o puestos Nene relación y zpora qué?.

Tiene relación con todas las áreas de la Comisión, en cuanto a asesoría y cumplimiento de sus obligaciones, así como con

diversas autoridades jurisdiccionales para la correcta representación y defensa legal de la entidad.

Característica información:

Elija en dende tiene impacto la información que maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA

V ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

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Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Puestos subordinados.

r

L Trabajo técnico calificado.

Trabajo de alta especialización.

Explicar brevemente la elección de los aspectos.

El cargo Implica forzosamente cortar con experienoa laboral on el ambdo conlenceso, oanocimierÉo especia rizado y tecrÉco en bu áreas del derecha en Las que se desarrollan les asuntos bajo su

responsabilidad, éstas implican que el servidor público que ocupe el cargo cuente Cal Mano grado de compromiso y sea capaz de tornar de decisbnes bajo presión, en razón de que la complejidad tanto

de bs asuntos Gamo de bu resultados de be expedientes a su cargo tienen -repercusiones directas en la entidad.

Debe declarar situacion patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

1. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO LICENCIATURA O PROFESIONAL

GRADO DE

AVANCE: TITULADO

área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. Catá logos

ARFA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO

II. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del

MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

puesto. ___922125

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DEFENSA JURIDICAY PROCEDIMIENTOS

CIENCIAS ECONOMICAS APOYO EJECUTIVO VIO ADMINISTRATIVO

CIENCIAS SOCIALES ARciilVoNombek y CONTROL DOCUMENTAL

CIENCIAS SOCIALES AUDITORIA GUBERNAMENTAL

ili. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPEC FICAS

DISPONIBILIDAD PARA

VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECÍFICAS

DE TRABAJO:

AMBIENTALES,

TEMPERATURA, RUIDO,

ESPACIO

En ceso de que el puedtó requiera condiClunee eepeCIdeS de trabajo llene el siguiente apartado.

CAMBIO DE Si FRECUENCIA: EEIOCASIONED RESIDENCIA:

No

--- HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No

N/A

ESPECUREAUCRies INuaNDMICAS AGEJDN, &EMBUTO O ELEMENTO DE LA TAIMA, EQUIPO O AMBIENTE DE

TRABA., o una EDMILINACNSIF DE LOS ANTERIORES, QUE DM-AMIE/A UN AUMENTO es La BADDADILIDAD DE

DERARIEDUAA AluuNA ENFERMEDAD O matón N/A

V. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio 1 COMPETENCIAS

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1 B‘Sie0 LIDERAZGO

2 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

3 Básico VISIÓN ESTRATÉGICA

4 Básico NEGOCIACIÓN

6 Básico TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes ylo Actitudes)

Selecciona Fas capaodades que

corresponderán a:

DESARROLLO ADMINlSTRATIVO Y CALOAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Básico COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Básico DERECHO ADMINISTRATIVO

Básico GESTIÓN JURÍDICA

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA