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Rentabilidad, innovación y competitividad a

través del talento diverso con

dísCAPACIDAD.

Mar Medeiros.

Directora del Programa Inserta. Fundación ONCE

Esta presentación está protegida por los derechos de copyright de su titular: Fundación ONCE y Foro Inserta Responsable. Todos los derechos están reservados por su titular. Prohibida la

reproducción total o parcial por cualquier medio, ya sea impreso, electrónico o de cualquier tipo, excepto previa autorización de Fundación ONCE o del Foro Inserta Responsable

Dirección Programa Inserta

Quienes somos

La ONCE, nace en 1938, es una Corporación sin ánimo de lucro con la misión de mejorar la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual de toda España.

Fundación ONCE fue creada en 1988 por la ONCE. Nace como un instrumento de cooperación y solidaridad de los ciegos españoles hacia otros colectivos de personas con discapacidad para la mejora de sus condiciones de vida.

Fundación ONCE tiene como objetivo principal la realización de programas de integración laboral-formación y empleo para personas son discapacidad, y accesibilidad global, promoviendo la creación de entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

En su Patronato están presentes: COCEMFE, FEAPS, CNSE, FIAPAS, CERMI, la propia ONCE así como el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.


FSC Inserta

Más de 300 profesionales y 30 delegaciones territoriales.

Más de 200.000 personas con todo tipo de discapacidad y perfiles profesionales.

Más de 10.000 planes personalizados de empleo al año

Más de 7.000 contrataciones al año

FSC Inserta, es la consultora de RRHH de Fundación ONCE, experta en discapacidad.

FSC Inserta nace con la misión de diseñar, gestionar y llevar a cabo el Programa Por

Talento.

Este programa cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE) y de la Fundación ONCE, por ello el servicio de FSC Inserta no conlleva coste para la empresa.


FSC Inserta

FSC Inserta cuenta con centros de trabajo en todo el territorio nacional.

A Coruña Alicante Barcelona Bilbao Córdoba Ciudad Real Granada Huelva Jaén Jerez Las Palmas León Santander Santiago de Compostela Sevilla Toledo

Valencia Valladolid Vigo Zaragoza Logroño Lugo Málaga Madrid Melilla Mérida Murcia Ourense Oviedo Palma de Mallorca Pamplona Santa Cruz de Tenerife


¿Qué necesitáis las empresas?

TALENTO

INNOVACIÓN

Contratar a personas con disCAPACIDAD


Las ONCE razones

I. Espíritu NTRN “Ser rebelde es levantarse cada mañana y empeñarse en perseguir tus sueños”

II. La experiencia lo avala

III. Conocimiento y adaptación a necesidades de un creciente número de clientes con

disCAPACIDAD y personas con necesidades similares

IV. Cumplimiento de la ley

V. Oportunidades y ventajas en el acceso para la contratación pública

VI. Porque tenemos a la mejor persona para el puesto que demandas (+ de 200.000 personas con

disCAPACIDAD)

VII. Consultoría de RRHH gratuita “ la mejor persona para el puesto”

VIII. Por talento

IX. Trabajo en red con otras empresas responsables: Foro Inserta Responsable

X. Grandes incentivos fiscales a la contratación de personas con disCAPACIDAD

XI. Equipos diversos : equipos rentables (más innovadores y adaptados a la realidad)


Razón 1

Video 1:30 min

https://www.youtube.com/watch?v=qyehfClKCVc


La experiencia lo avala Razón 2


Razón 3

Aportación de Valor

Ventaja Competitiva

Innovación

Necesidades especificas de

Clientes

Adaptación al cambio

Imagen de Marca

Adaptación a las necesidades de los Clientes


El art. 42 establece que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con disCAPACIDAD.

RDL 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social

Razón 4 Cumplimiento de la Ley

10


Ley 30/2007, de Contratos del Sector Público:

Favorece la adjudicación a empresas que tengan en plantilla a personas con discapacidad. Regula contratos reservados (DA 6ª de la LCSP, LISOS, LIONDAU y LISIONDAU)

Normativa de la Unión Europea

Favorece a las empresas que tengan en su plantilla a personas con discapacidad y deseen contratar con la Administración Pública.

Razón 5 Oportunidades en contratación Pública

11


La mejor persona para el puesto

La realidad Desmontando estereotipos

I. ¿Su rendimiento y polivalencia será menor?

II. ¿Serán necesarias grandes adaptaciones?

III. ¿Su absentismo será mayor?

IV. ¿Afectará al clima laboral ?

V. ¿Pueden Existir problemas en materia de prevención de riesgos?

VI. ¿Genera valor a la organización?

La clave está en seleccionar al candidato adecuado, ajustar capacidades con necesidades.

Entre el 70% y 80% de las PCD no necesitan adaptaciones especiales.

La discapacidad no es sinónimo de absentismo, los porcentajes son similares al de las personas sin discapacidad.

De manera muy positiva: NORMALIZA, GENERA ORGULLO DE PERTENENCIA…

La experiencia avala lo contrario (ILUNION, Repsol ….)

Mejora la relación con los grupos de interés: trabajadores, clientes, proveedores, accionistas..

Razón 6


Razón 7

Definición de un plan de trabajo alineado con la estrategia, objetivos y

organización de la empresa

Reclutamiento de candidatos

Preselección de candidatos

Formación a la medida de las necesidades de la empresa

Análisis de Puestos de Trabajo

Acciones de sensibilización y formación

Consultoría de RRHH gratuita “ la mejor persona para el puesto” y un amplio abanico

de servicios.

Consultoría de RRHH gratuita


Razón 8 Portalento


¿Qué hacemos desde el Foro Inserta y como

ayudamos a las empresas?

Trabajo en red: Foro Inserta Responsable

El Foro Inserta Responsable, impulsado por Fundación ONCE, es un

espacio de trabajo en red, participación e innovación social

en materia de Responsabilidad Social Empresarial y

Discapacidad que potencia la generación de valor compartiendo

buenas prácticas, herramientas, experiencias y desarrollando

proyectos multistakeholders.

Socios del Foro: 62 empresas y 11 entidades

colaboradoras

Globalidad: presencia en los 5 continentes

Plantilla en España de las empresas socias:

720.000 empleados

Cifra de negocios de las empresas socias: 184

MM€

Relevancia Bursátil: 10 empresas en el Ibex

Razón 9


Razón 10


Ejemplo Práctico

Razón 10


Equipos diversos = equipos innovaodes y

rentables

Razón 11


Video 1:30 min

https://www.youtube.com/watch?v=e4oZ1jh39PU


“Es más fácil desintegrar un átomo que superar un prejuicio” “No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo”

Albert Einstein


Muchas Gracias

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