Presentación InstitucionalOTEC Instituto de Estudios IEAC

Avda. San Martín 347, Buin / Fono: 822 03 74 Fax: 821 5111capacita@ieac.cl Web: www.ieac.cl

Misión y Visión

Misión Institucional

IEAC imparte acciones de capacitación tendientes a mejorar la empleabilidad de las personas, a favorecer las oportunidades de aprendizaje permanente como una forma de contribuir a la mejora de la gestión de organizaciones y de la productividad de las empresas clientes.

Visión Institucional

IEAC espera contribuir a la superación de los niveles de competencia laboral de nuestro país y a la mejora continua de la gestión de las organizaciones y empresas clientes.

Nuestra Institución

IEAC ha acercado la capacitación a trabajadores, profesionales y empresas a nivel nacional, llegando a tener más de 10.000 alumnos capacitados en empresas en sus 10 años de existencia.

Actualmente IEAC cuenta con certificación ISO 9001-2000 y Norma Chilena 2728, condición que permite abordar la capacitación con metodologías altamente eficientes e innovadoras.

Nuestra Institución

Para fortalecer las actividades de capacitación y aplicarlas con éxito en las empresas, contamos con el reconocimiento de la Asociación de Exportadores de Chile A. G. ASOEX, a través de la colaboración de su organismo intermedio de capacitación OTIC AGROCAP y con profesionales altamente calificados en las distintas áreas temáticas abordadas en las relatorías.

Todo este quehacer es apoyados por el Equipo de Investigación y Desarrollo (I+D) perteneciente a SIDE, Servicios Integrales de Desarrollo Empresarial, los que en conjunto con IEAC forman parte de un mismo grupo corporativo.

Se trata de un equipo interdisciplinario, que promueve el trabajo en equipo, la investigación e innovación tecnológica y el aseguramiento de la calidad a través de diversos instrumentos que otorga el Estado en materias de fomento productivo.

Nuestra Institución

Mediante estas líneas de acción pretendemos mantenernos como líderes en capacitación y servicios integrales para el desarrollo institucional, de manera que nuestro trabajo responda o supere las expectativas y el impacto esperado en las empresas e instituciones que solicitan nuestros servicios.

Nuestros Servicios

Area Empresas:

Su objetivo es detectar y capacitar en áreas en las cuales se ha determinado reforzar competencias de tipo técnico y/o transversal.

Area Programas:

Facilita a las empresas el acceso a programas e instrumentos públicos como por ej: Becas Sociales, Convenio Marco, Pro-Empleo, Contrato de Aprendizaje, Mayores de Cuarenta, Nivelación de Estudios. (Este último para trabajadores que no han terminado sus ciclos de enseñanza básica o media).

Area E-learnig:

A través de esta modalidad, IEAC ofrece capacitación a distancia en diversos contenidos propios del Derecho Laboral y próximamente Corporativo y de “Manejo Integrado de Plagas”.

Nuestros Servicios

Capacitación según detección de necesidades: El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es una herramienta que evalúa principalmente carencias de conocimientos, habilidades y/o actitudes en los trabajadores de una empresa con el objetivo de hacerla más competitiva.

El DNC se realiza en cuatro etapas:

1. Detección de necesidades de capacitación,2. Diseño de plan de capacitación,3. Ejecución de la capacitación,4. Evaluación de resultados.

Detección de Necesidades de Capacitación

El método de Detección de Necesidades contempla 4 fases:

• Un proceso de análisis: Este proceso requiere la contestación de un breve cuestionario previo a la visita formal a la empresa. Idealmente este cuestionario deberá ser contestado por el Encargado de Recursos Humanos o su cargo homólogo.

• Una sesión de conversaciones formales con los estamentos directivos de la empresa (entrevistas semiestructuradas)

Aplicación de encuestas en los distintos niveles de la organización

Observación estructurada de los procesos organizacionales y productivos de la empresa.

Diseño del plan anual de capacitación

Desde la perspectiva institucional, las acciones de cobertura de las brechas de competencia existente responden a un proceso de mediano plazo.

Por esta razón, se elabora un plan anual de capacitación, como inicio de un proceso permanente y sostenido de incremento en las competencias laborales del personal de la empresa el cual, si la empresa lo desea, se va estructurando cada año en función de los avances obtenidos, de modo que la capacitación responda efectivamente a los principios del mejoramiento continuo.

Ejecución del plan de capacitación

Consiste en la puesta en operación de las actividades y recursos del plan anual de capacitación.

En este contexto, ponemos a disposición de la empresa un equipo de profesionales de alto nivel, con vasta experiencia laboral, lo que les permite efectuar una relatoría de excelencia a sus receptores.

A partir del año 2007 el Estado promueve la certificación de competencias laborales a través del enfoque por competencias, consistente en la aplicación de perfiles definidos para los cargos de una organización.

Nuestros Servicios

Como elemento innovador y diferenciador de nuestros servicios, señalamos que el plan de capacitación considera la reorientación de los cursos o talleres, de acuerdo a los perfiles de competencias laborales descritos por el Estado y la cultura organizacional de la empresa, de modo de incorporar al análisis los requerimientos específicos de la institución para cada perfil.

Seguimiento y Evaluación

Referido a la verificación del impacto esperado por medio de indicadores de resultados.

Se establecerán indicadores parciales y finales para todas y cada una de las acciones ejecutadas dentro del plan anual de capacitación. Junto con ello, se propone una propuesta sistemática anual de capacitación que permita aumentar las competencias y desempeño organizacional en un nuevo nivel de competitividad.

Infoescuela Móvil

Contamos actualmente con un bus Mercedes Benz, modelo 371, dotado de todo el requerimiento tecnológico necesario para el aprendizaje de sus empleados en los actuales temas informáticos y de computación, evitando el desplazamiento de sus trabajadores fuera de la empresa.

Servicios Complementarios

Salas y recursos de capacitación: Contamos con modernas salas de clases equipadas y sistemas audiovisuales de última tecnología para el óptimo desarrollo de las actividades de capacitación.

Servicio de coffe break: Cada actividad de capacitación (curso, taller, seminario) es acompañada con servicio de coffe break, contemplado dos veces al día. Es es entregada por personal entrenado de IEAC y consta de café, té, leche, agua mineral, jugo, chocolates, minisandwichs y pastelería.

E-learning

Las nuevas tecnologías de información y comunicación nos proporcionan una gran oportunidad. Disponemos hoy de recursos que permiten acceder de mejor manera a este saber.

Esta metodología de estudios, se dedica a quienes aplican el derecho laboral en el ámbito de la empresa. Si bien tiene un fin esencialmente práctico, no por ello descuida el resumen de los principios, fundamentos y reglas básicas más relevantes del Derecho Laboral en Chile, que inspiran y explican en parte su orientación.

E-learning

Cursos e-learning

Diplomado Marco Jurídico General y Aplicaciones Prácticas del Derecho Laboral en Chile.

Aplicaciones Prácticas del Derecho Laboral en Chile.

Término de Contrato en el Nuevo Proceso Laboral.