presentacion gesor 2016 pdf

JULIO 2016

Oportunidades actuales de trabajo en el exterior. Organismos Internacionales Pablo Juliá Vial

Ponente: Pablo Juliá Vial Director Asociado del Grupo Gesor

Grupo Gesor es una corporación empresarial de servicios profesionales especializada en:

Consultoría de gestión y organización

Tecnologías de la información

Cumplimiento

Recursos humanos

Apoyo al tercer sector

Innovación estratégica

Consultoría internacional

En éste último área, acompaña a empresas españolas en sus proyectos fuera de nuestras fronteras y les apoya en el desarrollo de sus iniciativas en Europa, África y América.

Dentro de su programa de Responsabilidad Social Corporativa, organiza esta charla informativa sobre las Oportunidades de Trabajo en el Exterior, Organismos Internacionales

Grupo Gesor tiene el reconocimiento Advanced de Naciones Unidas por su gestión empresarial socialmente responsable basada en una gestión ética de los 10 Principios del Pacto Mundial.

www.gesor.es

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“ Un pesimista se queja del viento, el optimista, espera que cambie, el realista ajusta las velas” William George Ward (1812-1882)

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1. Presentación OMD 2. Dónde buscar las oportunidades 3. Qué ofrecen 4. CVs y documentación necesaria 5. Cómo postular 6. Cómo realizar el seguimiento 7. Casos reales y actuales

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TIPOLOGIAS DE SERVICIOS POSIBLES CON LOS OMD

• Programa de Jóvenes Profesionales

• Becas de Investigación

• Pasantías

ORGANISMOS INTERNACIONALES

• Oportunidades de Empleo

• Empresas - Internacional Consultoría Proyectos Suministros

• ONG Subvenciones Proyectos

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QUIENES SON LOS OMD ?

2. Instituciones supranacionales no financieras

1. Instituciones Financieras Multilaterales o Bancos de Desarrollo

3. Agencias bilaterales de cooperación al desarrollo: AECID, MCC, USAID, GTZ, SECO, DANIDA, etc.

OBJETIVOS: Cooperación al desarrollo sostenible y lucha contra la pobreza.


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PRINCIPALES AGENCIAS BILATERALES


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¿COMO ACTUAN LOS ORGANISMOS MULTILATERALES?

Los OM y beneficiarios licitan sus proyectos para contratar empresas que los ejecuten.

Objetivo: fomentar el desarrollo de los países beneficiarios

Instrumentos: préstamos y donaciones

Finalidad:

• fortalecer su capacidad de gestión y gobernabilidad

• proveer bienes y servicios

• construir infraestructuras

Ámbitos de actuación: infraestructuras, bienes y asistencia técnica

Cada programa se desarrolla mediante proyectos concretos


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PROYECTOS DE DESARROLLO

ESTRATEGIA PAIS

PROGRAMAS MARCO

PROYECTOS INDIVIDUALES

PROYECTO: Actividades ordenadas, con un objetivo, en un plazo y dentro de un presupuesto

PROYECTO OMD

• Objetivos Financiador-Beneficiario

• Valores transversales

• Viables, adecuados al entorno

• Identificar Stakeholders

• Sostenibles


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CICLOS DE PROYECTOS DE DESARROLLO


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CICLOS DE PROYECTOS DE DESARROLLO


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TIPOLOGIAS DE PROYECTOS

1 - Contratos de Asistencia Técnica

Para el propio OM Preparación o control del proyecto

Para el beneficiario Planes estratégicos Estudios, análisis de viabilidad Contratos de asistencia técnica Fortalecimiento institucional Gobernabilidad

2 - Contratos de Suministro de bienes, equipos y sus servicios inherentes.

3 - Contratos de Obras


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TIPOLOGIAS DE SECTORES

• Energía (generación, distribución)

• Renovables y Eficiencia Energética

• Telecomunicaciones

• Agricultura y Desarrollo rural

• Medio Ambiente (emisiones, impacto, etc)

• Cambio Climático

• Ingeniería: Agua, Tratamiento, Saneamiento, Residuos

• Sector Privado, Comercio e Integración Económica

• Desarrollo social: Salud, Educación, Género, Inmigración

• Fortalecimiento Institucional


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PNUD

BCIE

BID

CAF

ONU

BAD

4.074

1.432

11.424

9.275

15.372

4.250

ORGANISMO U$D MILLONES

ADB 21.570

2015 67.400 MILLONES U$D

Oportunidades de Negocio OM 2015>200.000 mill U$D

• Crecimiento ininterrumpido año a año

• Mercado de enormes proporciones

• Cifras globales crecen aun cuando se ralentiza la inversión pública en los países desarrollados.

• Actualmente la media se sitúa en torno al 0,3% del PIB.

• OCDE pretende que alcancen en la actual década el 0,7% de su PIB

Fuente: ICEX


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1 – PROCEDIMIENTO ABIERTO

2 – PROCEDIMIENTO RESTRINGIDO

3 – PROCEDIMIENTO NEGOCIADO EN REGIMEN COMPETITIVO

4 – CONTRATO MARCO

5 – PROCEDIMIENTO NEGOCIADO

MECANISMOS DE ADQUISICIONES Y CONTRATACION

Practical Guide to Contract procedures for EU external actions http://ec.europa.eu/europeaid/prag/document.do


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SERVICIOS ≥200.000 € Licitación

internacional restringida

<200.000 € pero >10.000 € Contrato marco de procedimiento negociado en régimen competitivo

≤ 10 000 € Oferta única

SUMINISTROS ≥150.000 € Licitación

internacional abierta

<150.000 € pero ≥60.000 €

Licitación local abierta

<60.000 € pero >10.000 €

Procedimiento negociado en

régimen competitivo

≤10 000 € Oferta única

OBRAS ≥5.000.000 € 1 Licitación

internacional abierta

2. Licitación internacional

restringida

<5.000.000 € pero ≥300.000 € Licitación local

abierta

<300.000 € pero >10.000 €

Procedimiento negociado en

régimen competitivo

≤10 000 € Oferta única

TIPOS LICITACIONES


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1 – ADQUISICION DE BIENES Y OBRAS CON PRECALIFICACION

2 – LICITACION PUBLICA INTERNACIONAL (LPI)

3 – LICITACION INTERNACIONAL LIMITADA (LIL)

4 – LICITACION PUBLICA NACIONAL (LPN)

5 – COMPARACION DE PRECIOS

MECANISMOS DE ADQUISICIONES Y CONTRATACION

6– CONTRATACION DIRECTA

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Las adquisiciones de la ONU en 2012 fueron de 15.372 millones USD

2012 Annual Statistical Report on United Nations Procurement


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Las adquisiciones de la ONU en 2013 fueron de 16.083 millones USD



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Top Ten Items


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Identificación de oportunidades

FUENTES DE DETECCIÓN • Comisión Europea-Europaid • Development Business / Dgmarket

• Webs Banco Mundial y Bancos Multilaterales de Desarrollo

• Webs del Sistema de Naciones Unidas

• Organismos estatales de cooperación al desarrollo

• Fondos españoles de Consultoría (FCE) en BMD

• Cámaras, ICEX y Organismos de Promoción de Exportaciones de las CCAA


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ERRORES MÁS FRECUENTES

• Presentarse a muchas ofertas es más fácil ganar • No seleccionar escrupulosamente las oportunidades

• Confundir cantidad de datos con información útil

• Precipitarse y no estudiar los requisitos y nuestras posibilidades

• Falta de metodología, y sistemática

• Improvisar

• No asignar recursos suficientes

• Confiar más en la picardía que en la dedicación y el trabajo


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TAREAS DE SEGUIMIENTO

• Revisión periódica de concursos y anuncios

• Seguimiento de páginas web

• Seguimiento de las etapas de proyectos

• Presentación de precalificaciones

• Búsqueda constante de contactos

• Contactos en países

• Contactos con Agencias y Oficinas de Instituciones

• Evaluación semanal de oportunidades


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EUROPEAID - PRE TRIAL DETENTION CENTERS - ALBANIA

MINISTERIO DE JUSTICIA

EUROPEAID

DISEÑO 125536

SUPERVISION 132675 129582

CONSTRUCCION 123229 129129 129782 132940

EQUIPAMIENTO 130193 124439

Asistencia Técnica

Asistencia Técnica

Suministro

Obras

€


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CONTRATANTE

GOBIERNO PANAMA

MINISTERIO DE EXTERIORES

CONSULTOR SUPERVISION

REGIONAL HUB PROJECT

MANAGEMENT LEED

CONTRATISTA CONSTRUCCION

ORGANIZACION


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PERSONAS JOVENES


América Latina y el Caribe

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PERSONAS JOVENES


Programa de Jóvenes Profesionales

Programa de Becas de Investigación

Programa de Pasantías

• menores de 32 años • título de postgrado • programa de dos años • áreas de negocios del Banco

• estudiantes de posgrado a tiempo completo o parcial

• estudiantes recientes de pregrado • recibir, ampliar y aplicar su experiencia

educativa y práctica por un período de hasta un máximo de 3 años

• estudiantes • vacaciones de invierno y verano • dos o tres meses.

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PROGRAMA JOVENES PROFESIONALES


candidatos con experiencia en áreas que respaldan las prioridades institucionales

• política social para la equidad y la productividad • infraestructura e instituciones para promover el crecimiento • competitividad y el bienestar social • integración competitiva internacional, regional y mundial • seguridad alimentaria • medio ambiente • cambio climático y energías renovables

• contrato de 24 meses • personal del Banco con plenos derechos • posibilidad de cubrir una posición permanente regular • posibilidad de trabajar en una oficina país

• gastos de transporte de los candidatos finalistas • gastos que demandan cubrir la posición de empleo • solicitud de visa G (4) candidatos seleccionados

QUE OFRECE

contrato

gastos

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• Dos rotaciones departamentales • La primera rotación es decidida por el Banco y se basa en

las necesidades departamentales y las habilidades propias del candidato.

• La segunda rotación acuerdo mutuo en base a los deseos de los jóvenes profesionales y las necesidades del departamento receptor.

• actividades de formación • para facilitar su transición al BID, se les asigna un mentor

(un alto miembro del personal del Banco)

rotaciones

formación

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• Ciudadano de uno de los países miembros del Banco • 32 años de edad o menos al 1°de enero del año de

postulación • Inglés y español, con un conocimiento práctico de una

tercera lengua oficial del Banco (francés o portugués) • Maestría o titulo de pos-graduado • Dos años de experiencia profesional en las áreas

relacionadas con el Banco • Estar exento de cualquier obligación militar durante la

duración del programa

REQUISITOS

• Flexibilidad y capacidad para trabajar en distintas áreas • Habilidades analíticas (éxito académico y los logros personales) • Habilidades interpersonales, comunicacionales y para trabajar en equipo

(entorno multicultural) • El deseo y la disposición para trabajos de campo (oficinas del BID en América

Latina y el Caribe)

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• Aplicar: Mayo-Junio • Test de personalidad: Septiembre • Invitación para las entrevistas de pre-selección: Octubre • Toma de puesto: Enero/Febrero

• Completar el proceso de postulación y presentar la solicitud (Junio para el año siguiente)

• Departamento de Recursos Humanos (DRH) revisa las aplicaciones

• Los candidatos más fuertes son contactados para sostener una entrevista personal en Washington DC

diez jóvenes profesionales ingresan al Banco

COMO SE POSTULA

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PROGRAMA DE PASANTIAS


Vacaciones de invierno o verano, por un período de 2 o 3 meses

Brindar a los estudiantes que se encuentran cursando estudios de Maestría, la oportunidad de adquirir experiencia práctica sobre las operaciones del BID

• Ciudadano de uno de los países miembros del Banco. • Estudiante de tercer año (Pre-Grado) que no haya obtenido el título o

grado antes del fin del período de la pasantía (15 Agosto 2016) • Dominar uno de los idiomas oficiales del Banco (inglés, español, portugués

o francés), y contar con el conocimiento práctico de un segundo. • No haber cumplido 25 años de edad, al 1°de enero del año de

participación en el programa. • No haber participado previamente en el programa de pasantías del BID

Pasante Junior

REQUISITOS

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PROGRAMA DE PASANTIAS


• Ciudadano de uno de los países miembros del Banco. • Estudiante universitario inscrito en un programa de

Maestría o Doctorado, y que no haya obtenido el título antes del fin del período de la pasantía. (15 Agosto 2016)

• Dominar al menos uno de los idiomas oficiales del Banco (inglés, español, portugués o francés), y conocimiento práctico de un segundo.

• No haber cumplido 31 años de edad, al 1°de enero del año de participación en el programa

• No haber participado previamente en el programa de pasantías del BID

Pasante

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PROGRAMA DE JOVENES PROFESIONALES


Programa diseñado para individuos calificados en áreas relevantes para las operaciones del BCIE

Este programa tiene una duración de hasta dos años

• Demostrar compromiso con el desarrollo, excelencia académica, logros profesionales y capacidad de liderazgo

• Poseer la nacionalidad de un país miembro del Banco • Grado académico a nivel de Maestría • Mínimo un año de experiencia laboral, aunque es deseable

mayor experiencia • Inglés, como segunda lengua • Ser menor a 32 años de edad • Índice académico igual o superior a 79 puntos porcentuales

o un GPA igual o superior a 3.16 • CV en formato libre

DURACION

REQUISITOS

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PROGRAMA DE JOVENES PROFESIONALES


• Plan Médico y Seguro de Vida • Billete aéreo de ida y vuelta a su país de origen • Alojamiento durante 5 noches para facilitar la búsqueda de vivienda • Participación en las capacitaciones internas • Participación en los concursos Internos para plazas vacantes • Salario mensual competitivo de acuerdo al perfil académico,

experiencia profesional y desempeño demostrado por el candidato. • Proceso de Selección

• Se recibe documentación de candidatos permanentemente. • El proceso de selección puede durar aproximadamente 6 semanas. • Estos documentos se recibirán únicamente a través del siguiente

correo electrónico: [email protected]

BENEFICIOS

SOLICITUD

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PROGRAMA DE PRACTICA PROFESIONAL


Prácticas Profesionales no remuneradas, para jóvenes en formación universitaria que han cursado la totalidad de asignaturas del plan de estudios o están por terminarla, en carreras afines con la gestión del Banco

• Ayuda a cumplir con los requisitos de práctica profesional exigida para obtener el título

La pasantía tiene una duración de 3 meses; puede variar según el requisito exigido por la universidad y/o el Banco DURACION

José Roberto Galindo - Jefe de Recursos Humanos [email protected]

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PROGRAMA DE PRACTICA PROFESIONAL


• Excelencia Académica (75%) • Carta de la Universidad solicitando la práctica en el BCIE • Currículum Vitae con foto reciente • Certificación de notas en la que se incluya el Promedio

General de Notas (GPA). • Inglés como segunda lengua • Buen desempeño durante la entrevista • Disposición para aprender y sentido de responsabilidad

• Se recibe documentación de candidatos permanentemente. • La solicitud debe ser enviada por lo menos con 3 semanas de

anticipación a la fecha en que se estima comenzar la práctica. • Estos documentos se recibirán únicamente a través del

siguiente correo electrónico: [email protected]

SOLICITUD

REQUISITOS

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OPORTUNIDADES LABORALES


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https://www.caf.com/es/empleo/programa-profesionales-en-desarrollo/

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PROGRAMA PROFESIONALES EN DESARROLLO - PRODES


• jóvenes profesionales • altamente calificados y motivados • originarios de alguno de los 19 países accionistas • comprometidos con el desarrollo de la región • alto potencial de desarrollo • deseen formar parte de un entorno de trabajo multicultural.

• 24 meses total • 18 meses inmersión en diversas áreas clave de CAF (operación del negocio,

operación del banco, agenda de desarrollo y evaluación de riesgo) • asignación internacional a una oficina país por de 3 a 4 meses • últimos 6 meses etapa de inducción para facilitar la transición a una

posición fija

La incorporación al término de los 24 meses está condicionada a la obtención de resultados satisfactorios a lo largo de las evaluaciones periódicas

DURACION

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PROGRAMA PROFESIONALES EN DESARROLLO - PRODES


• ¿Por qué motivo deseas formar parte de PRODES? (Máximo 200 palabras) • ¿Cuáles son tus aspiraciones personales, profesionales y económicas? (Máximo 200 palabras) • ¿Cómo crees que te adaptarías a un entorno multicultural? ¿Por qué? (Máximo 200 palabras) • ¿Cuáles de tus características personales se adaptan a una institución comprometida con el

desarrollo sostenible y la integración regional? (Máximo 200 palabras) • ¿Cuál es tu visión sobre el desarrollo de Latinoamérica para los próximos 10 años? (Máximo

400 palabras) • ¿Qué te gustaría contarnos? (Máximo 200 palabras) • Subir CV, máximo 300kb

• llenar el cuestionario • enviar a [email protected]

copia del CV copia de notas académicas copia de certificado de suficiencia de inglés

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OPORTUNIDADES DE EMPLEO


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www.worldbank.org


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www.worldbank.org/EXTERNAL/EXTJOBSNEW


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www.worldbank.org/EXTERNAL/EXTJOBSNEW


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www.ebrd.com


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www.ebrd.com/careers


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www.careers.un.org


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www.undp.org/content/jposc


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www.devbusiness.com


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www.devbusiness.com


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www.devbusiness.com


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60


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FORMATOS CV – UNION EUROPEA


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FORMATOS CV – BANCO MUNDIAL


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FORMATOS CV – NACIONES UNIDAS – P11


CONCLUSIONES

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• PLAN ESTRATÉGICO • IDENTIFICAR LINEAS ESTRATEGICAS • OBJETIVO A 1-2 AÑOS • HITOS A CORTO PLAZO • IMPLICACION • RECURSOS: TIEMPO

¿ COMO PREPARARSE?

• IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE MERCADOS • IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE PROYECTOS-PAISES • IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE INSTITUCIONES • IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE PROGRAMAS DE APOYO

• ANALISIS INTERNO • DAFO • ANÁLISIS DE EXPERIENCIA, FORMACIÓN Y PERFIL • IDENTIFICAR VENTAJAS COMPETITIVAS: FORTALEZAS – DIFERENCIACION • ADAPTACION A FORMATOS: REFERENCIAS Y CV

• ACTIVIDADES DE PROMOCION • CONTACTOS CON INSTITUCIONES - EMPRESAS • CONFERENCIAS - EVENTOS


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• ELEVADAS CIFRAS DE CONTRATACION

• NUMEROSAS OPORTUNIDADES

• MERCADO EN CRECIMIENTO

CONCLUSIONES

• TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS • SERIEDAD

• MEJORA EN LOS PROCEDIMIENTOS

• COMPETENCIA CON LOS MEJORES

• PRESTIGIO Y REFERENCIAS


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¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCION!

JULIO 2016

Pablo Juliá Vial

"No esperes por el momento preciso. Empieza ahora. Hazlo ahora. Si esperas por el momento adecuado, nunca dejarás de esperar." - Jasmine Gillman

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presentacion gesor 2016 pdf

Career