8/3/2019 Noticias del Mundo del Trabajo: principio de acuerdo entre patronal y sindicatos para la Reforma Laboral (enero 2012)

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Manpower

Departamento de Relaciones Laborales

Informe de urgencia sobre el principio de acuerdo entrepatronal y sindicatos en negociación colectiva y materiasalarial

24 de enero de 2012.

El pasado 17 de los corrientes la Ministra de Empleo estableció los pilares reforma laboralque el Gobierno debe aprobar en el primer Trimestre de este ejercicio:

1. "primero la estabilidad en el empleo. Empleo más estable en este país que tiene

una fuerte dualidad en su mercado de trabajo";

2. "segundo, flexibilidad interna en las empresas, para que cuando las relaciones

trabajadores y empresarios vengan mal dadas, es decir cuando haya crisis puedan

ajustarse a las circunstancias del mercado y no les quede como única razón el

despido"

3. "tercero, cambios en la formación como derecho individual del trabajador",

destacando que "un trabajador mejor formado es una trabajador con mayor número

de oportunidades".

4. Por último, ha subrayado que "vamos a poner nuestro empeño en la empleabilidad. 

Hoy día, los servicios de empleo sólo ayudan a un 3% de los desempleados a

encontrar trabajo, por lo que vamos a poner en marcha una intermediación en los

servicios público- privados para que ayuden a encontrar trabajo".

Hasta ahora, el nuevo Ejecutivo sigue la misma hoja de ruta que sus predecesores, pidiendo

el consenso de los agentes sociales para gestar la nueva reforma laboral, en el quenuevamente solo ha habido consonancia en las materias menos controvertidas:

•  la formación profesional•  la solución de conflictos•  las mutuas•  el absentismo•  la jubilación anticipada•  el calendario laboral

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-causas

- procedimientos

- Períodos etc

Se entiende por flexibilidad interna:

- Tiempo de trabajo- Funciones- Salario

1.- Flexibilidad ordinaria en tiempo de trabajo

a) C.C. debe fijar cómputo anual de la jornada y su distribución irregular

b) Los C.C. deben facilitar la distribución irregular al empresario de la menos un 10% de la jornada anual

c) disponer de una bolsa de 40 horas o 5 días

d) Establecimiento de negociadores

e) los Conv. de empresa promover la racionalización del horario de trabajo

2.- Flexibilidad ordinaria en movilidad funcional

a) promover sistemas de clasificación

b) potenciar la movilidad funcional mecanismo evitar ERES

c) análisis de la polivalencia

3.- Flexibilidad Extraordinaria Temporal en tiempo de trabajo

a) los convenios deberán contemplar mayores medidas de flexibilidad en la distribuciónirregular de la jornada

b) Posibilidad de modificar calendario laboral

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