LAS ORGANIZACONES COMO SISTEMAS ABIERTOS

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS

Conjunto de elementos relacionados dinámicamente que desarrollan una actividad para lograr un determinado objetivo.

ELEMENTOS DEL SISTEMA:

CLASES DE SISTEMAS

SISTEMA ABIERTO

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA ABIERTO

RECURSOSMATERIALES

Maquinaria y equipos, materias primas, tecnología y proceso, energía eléctrica y combustibles.

RECURSOS HUMANOS

Personas y serviciosEmpleadoscontratados

RECURSO FINANCIERO:

Capital e inversiones de tercerosPrestamos y financiamientos Créditos y cuentas por cobrar.

RECURSOS DE MERCADOTECNIA:

Pedidos de clientesInvestigación de mercadoInformación del mercado

RECURSOS PROCESOS Y RESULTADOS

• Maquinaria y equipo

• Personas y servicios

• Recursos financieros

• Recursos de mercadotecnia

• Residuos y desechos de basura

• Personas ,empleados y despedidos

• Aumento de capital cuentas por pagar

• Promoción y propaganda, información al mercado

ENFOQUE DE KATZ Y KAHN

• Una organización es un sistema abierto

• Procesa y transforma sus insumos en productos terminados

• en servicios prestados

• En personas capacitadas.

• Ciclo de importación exportación.

EL ENFOQUE DETAVISTOCK:SISTEMA

SOCIOTECNICO

• Toda organización es una combinación administrada de tecnología y personas de manera que ambas partes se encuentran en relación.

LAS ORGANIZACIONES TIENEN UNA FUNCION DOBLE

Técnica: relacionada con la organización del trabajo y la realización de las tareas con ayuda de tecnología disponible

Social: se refiere a los medios para relacionar a las personas entre si con el propósito de que trabajen en conjunto.

PARTICIPANTES EN LAS ORGANIZACIONES

Empleados

Inversionistas o propietarios

Proveedores

clientes

Contribuyentes con trabajo y esfuerzo

Contribuyentes con dinero ,prestamos

créditosContribuyentes con

materias primas, tecnológicas

Cont. con dinero por la adquisición de productos.

INCENTIVOS Y GANANCIAS ESPECIALES

Empleados

Inversionistas o propietarios

Proveedores

clientes

• Motivados, salario, beneficos, reconocimiento, permanencia en el empleo.

• Rentabilidad, utilidad, liquidez,ganancias.

• Motivados, negocios, precio, condiciones de pago

• Satisfacción de necesidades