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Derecho y Legislación del TrabajoDerecho y Legislación del Trabajo

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Son horas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

Poseen las características de :a)Eventualidad b)Accidentalidad

Necesarias para atender improvistos o trabajos de emergencia.

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NO podrán exceder de 10 horas unificando la duración de la jornada de trabajo ordinaria

( JO + JE = 10 horas)

NO se pueden laborar más de 10 horas extraordinarias semanales

NO se puede laborar más de 100 horas extraordinarias al año.

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Art. 11 Reglamento Parcial LOTTT.

Se puede modificar mediante resolución del ministerio del ramo, consultando a los sindicatos interesados.

Entidades de trabajo dedicadas a las salud y otros servicios públicos esenciales, que necesiten laborar horas extraordinarias con regularidad, puede el ministerio mediante resolución autorizarlas.

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Art. 118 LOTTT.

Serán pagadas con un 50% de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

2500 Bs. / 30 = 83.33 Bs. Diarios / 8 horas = 10.41Bs HO x 1.5 = 15.61 Bs HE.

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Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados al trabajo general de la entidad de trabajo.

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Art. 5 RPLOTTT.

Trabajos Preparatorios: deben ser ejecutados con antelación al inicio de la jornada de trabajo para el normal desenvolvimiento de la jornada de trabajo.

Trabajos Complementarios: aquellos que sean de necesaria ejecución a la terminación de la jornada ordinaria para garantizar la reanudación la actividad en la entidad de trabajo

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Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo.

Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan.

Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.

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Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de terminación o ejecución de una obra urgente, o atender necesidades de la población en ciertas épocas del año.

  Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica o telecomunicaciones

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El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una perturbación grave. Art 180 LOTTT

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Cuando se pierdan horas de trabajo por causas de interrupción colectiva, los trabajadores pueden trabajar por encima del límite de la jornada ordinaria de trabajo.

1.- Causas accidentales y casos de fuerza mayor

2.- Condiciones atmosféricas.

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a)       Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de veinte días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y

b)       La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora diaria para cada trabajador o trabajadora.

Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o trabajadora percibirá la remuneración ordinaria correspondiente a dichas horas.

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Aquellas labores que impliquen condiciones inseguras o insalubres a menos que se produzca circunstancias de los art. 180 y 181 LOTTT ( ART 4 RPLOTTT)

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Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo.

Contenido de la solicitud (art. 10 RPLOTTT)

1.Naturaleza del servicio a prestar2. Identificación y cargo del o los trabajadores3.Número de horas extraordinarias

consideradas necesarias4.Oportunidad de la prestación de servicios

en horas extraordinarias@yensymeneses

5. Circunstancias legales que con llevan a la solicitud enmarcadas en el 179 LOTTT

6. Salario que le corresponde al trabajador cuando presta trabajo en horas extraordinarias, cuando excede el monto estipulado legalmente

Dicha solicitud deberá ser contestada dentro de las 48 horas del recibido. Si no contesta es un silencio administrativo positivo

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Qué sucede si se laboran horas extraordinarias sin la autorización del Inspector

Las horas deberán cancelarse con el

doble del recargo es decir al 100% del salario normal diario.

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Todo patrono y patrona llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas, la remuneración a cancelada y el trabajo efectuado.

Sanción: se presumirá como cierto los alegatos del trabajador.

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