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Ministerio de CulturaViceministerio de Interculturalidad
DIVERSIDAD CULTURAL
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Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural (2001)
Convención sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales (2005)
La valoración y protección de la Diversidad Cultural se fundamenta en el Derecho Internacional de los DD.HH
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Qué conseguimos promoviendo la diversidad cultural
Contribuir al proceso social, político y económico de valorar la diversidad cultural como un activo para el desarrollo humano.
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¿Cuál es la novedad?
• Agregar a la preocupación por la gestión de políticas públicas y programas sociales, una valorización positiva de la diversidad cultural.
• Proponernos colocar a la diversidad cultural como un capital que contrarresta discursos excluyentes.
• Promover políticas y pedagogías de reconocimiento, que hagan de la diferencia cultural una oportunidad de encuentro, creación y mutua transformación.
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Somos un país diverso y no valoramos su potencial ¿Por qué?
Desafíos internos: Más reconocimiento
• Discriminación étnico racial • Inclusión social inicial• Invisibilidad de expresiones
culturales (p.e. pueblos indígenas y afro peruanos)
• Escasas fuentes de prestigio (cultural, lingüístico)
Desafíos externos: Globalización
• Homogenización• Fragmentación• Única valoración desde el centro• Competencia desigual• Distribución y acceso desigual de
recursos
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Los retos en un mundo diverso Las culturas no están en igualdad de condiciones para hacer frente a la globalización y cambios FOMENTAR, GESTIONAR
No se reconoce el potencial de la diversidad cultural en un planeta que se globaliza velozmente PRESTIGIAR
Las identidades son múltiples y fluidas, dinámicas no son estáticas, sin centros simbólicos DESCENTRAR
Las relaciones entre culturas no son en equidad, tienden a menoscabar aportes RECONOCER
Tendencia a celebrar expresiones culturales despojadas de la vida de la vida de la gente VISIBILIZAR
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En la sociedad y la vida cotidiana:
La Diversidad Cultural no es suficientemente valorada, sigue siendo vista como un obstáculo para la integración, la cohesión social y el desarrollo
Se reproducen prácticas discriminatorias por razón de origen étnico o identidad que interactúan y se refuerzan con otras discriminaciones
Los desafíos inmediatos (1)
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En las instituciones públicas en general: Es débil el reconocimiento de la Diversidad Cultural como
un bien público y de la Interculturalidad como una perspectiva indispensable para promoverla
Es débil el reconocimiento, promoción y protección del ejercicio de los derechos ciudadanos con perspectiva intercultural en diversos ámbitos: educación, salud, acceso a la justicia, etc.
Gobiernos locales y regionales carecen de herramientas de planificación, gestión y evaluación que les permita promover la Diversidad Cultural
Los desafíos inmediatos (2)