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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• FETE-UGT UGR EN EL FORO SOBRE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.

• REUNIÓN PERMANENTE COMITÉ EMPRESA - VICEGERENTE PAS LABORAL.

• SUBIDA DEL PARO POR SEGUNDO MES CONSECUTIVO.

• LOS LINCES DE ENCKE (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• EL DESPLAZAMIENTO DE LOS EMPLEADOS CON DISTINTOS CENTROS ES TIEMPO DE TRABAJO.

• UGT EXIGE QUE SE RECOJAN EN LOS PRESUPUESTOS 2016, PARTE DE LAS MEDIDAS CONTENIDAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA AGE.

• "LA BICI EN LA CHISTERA" (por Jesús García López).

• LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO DURANTE LA CRISIS NO TIENE NADA QUE VER CON LA EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS.

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

FETE-UGT de la UGR participó en el Foro Sobre Políticas Activas deEmpleo, junto a representantes de otras organizaciones sindicales univer-sitarias y al ponente Manuel de la Rocha, responsable de política económi-ca del PSOE. En él tuvimos la oportunidad de exponer nuestra posición so-bre la política económica del gobierno, particularmente, señalando lo queha dañado a las Universidades Públicas, al empleo universitario y a la ge-neración de un nuevo modelo económico que nos sacara de la crisis deforma real, creando empleo estable y de calidad.

También traemos a estas páginas la reunión de la Permanente del Co-mité de Empresa con el Vicegerente de Personal Laboral, el pasado día 6de octubre. En ella, también se mostró el nuevo talante de la gerencia,consiguiendo por fin la puesta en marcha de la elaboración de las Referen-cias Bibliográficas y Temarios para los procesos selectivos tan demanda-dos por el Personal Laboral.

UGT muestra su preocupación por la subida del paro por segundomes consecutivo. El mercado laboral continúa cercado por el predominiode la contratación temporal y los contratos a tiempo parcial involuntarios.Lo que unido a la devaluación salarial nos lleva a profundizar en la desi-gualdad social que ha sido el elemento definidor de la política del presentegobierno del Partido Popular. Desde UGT exigimos un cambio en las políti-cas económicas y sociales del gobierno, que permitan crear empleo esta-ble y de calidad.

Granada a 13 de octubre del 2015

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FETE-UGTFETE-UGT·UGR EN EL FORO SOBRE POLÍTICAS·UGR EN EL FORO SOBRE POLÍTICASACTIVAS DE EMPLEOACTIVAS DE EMPLEO

El Foro sobre Políticas Activas de Empleo tuvo lugar, el pasado día 8de octubre, en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo or-ganizado por este centro. Contó con la participación de D. Manuel de laRocha (Secretario de Economía del PSOE y miembro fundador de la aso-ciación Economistas Frente a la Crisis), que impartió la ponencia titulada:Los retos de la política económica y empleo”.

Junto a él participaron representantes de las organizaciones sindicalesmayoritarias en la UGR.

FETE-UGT·UGR estuvo representada por su secretario general, Anto-nio Oña, con una intervención titulada: "Modelo Económico Empleo y Uni-versidad". Posteriormente, se produjo un debate sobre “Mercado de Traba-jo para los Egresados de la Universidad Española: Realidad y Perspecti-vas”

LA INTERVENCIÓN FETE-UGT·UGR

MODELO ECONÓMICO, EMPLEO Y UNIVERSIDAD

Los principales puntos sobre los que giraron laintervención del representante de FETE-UGT·UGRfueron:

• Se destacó la importancia del Modelo Eco-nómico en la situación de la UNIVERSIDADPÚBLICA y sobre el empleo que ésta puedegenerar. Hemos vivido una etapa muy signi-ficativa en la que se ha puesto en evidenciade forma negativa su importancia.

• No es lo mismo un Modelo Social de Pro-greso, que el modelo neoliberal del PP en elgobierno que nos ha conducido al presenteaustericidio.

• Ese Modelo Neoliberal ha tenido un efecto perverso en la universi-dad pública y en la investigación I+D+i.

• La Declaración de Praga de 2009, de las Universidades Europeas,

expresó que es necesario al menos una inversión del 2-3% del PIBen la universidad. En España desde 2012, es tan sólo de un 1,2 %.

• Ese déficit inversor es general, así, tomando los últimos datosdel Eurostat, publicados en julio de 2014, se observa que la inver-sión en educación en España no supera el 5% del PIB. Las cifrasofrecidas por el servicio europeo de estadísticas muestran que en2011, el gasto educativo en España era el 4,82% del PIB, 0,43 pun-tos por debajo de la media europea. Dinamarca se situó a la cabe-za de la UE en cuanto a inversión pública en educación se refiere,con un 8,75% del gasto sobre su PIB.

• Sin embargo la formación mejora la calidad del empleo y su resis-tencia ante la crisis: 21% paro jóvenes universitarios, pero +50% deparo juvenil, titulados 12%, contra 26% paro general.

EL MODELO NEOLIBERAL EN LA INVESTIGACIÓN

• El ranking que elaboran la Fundación BBVA e IVIE destaca que lainvestigación pertenece mayoritariamente a los campus públicos,con escasa aportación de los privados.

• El gasto general de España en este capítulo, el 1,24% del PIB en2013, coloca al país en el puesto 17 de los 28 miembros de la UE.

• El gasto total en I+D+I respecto al PIB ha disminuido desde 2009hasta 2015, nada menos que un 36%, que nos devuelve al nivel delaño 2001. Si examinamos los porcentajes de gasto real, capítulos 1al 7, de los que se nutre el sistema público de I+D, bajamos del0,40% del PIB de 2009, al 0,22% en 2015; aquí hay que retrocedera 1983 para encontrar números similares.

IMPORTANCIA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

• Importancia de la Universidad Pública: El peso económico de Espa-ña en el mundo es de un 2,2%, y de un 1,9% en el comercio mun-dial; pero es de un 3,3% en la producción científica mundial.

• La aplicación del Modelo Neoliberal del austericidio por el PartidoPopular en el gobierno a la Universidad Pública se ha realizado si-guiendo los siguientes pasos:

• Ataque contra la Universidad Pública. Campañas de Desprestigio

◦ "Informe de Expertos" o Informe Wert, y

◦ Legislando por Imposición. Reales Decretos Leyes (RDL)

▪ Real Decreto-ley 20/2011, 30 diciembre 2011: Congelaciónde la Oferta de Empleo Público

▪ Real Decreto Ley 3/2012 Reforma Laboral ▪ Real Decreto Ley 14/2012 21 de Abril de Medidas Urgentes

en el Sistema Educativo.

CONSECUENCIAS EN LAS UNIVERSIDADES

• Incremento Tasas Estudiantes• Sobrecarga Horaria Profesorado: 24 a 32 Créditos• No Promoción y Nuevos Contratos• Reducción Plantilla: PDI Laboral y PAS

Presupuestos del Estado 2013 Y 2014 y Junta de Andalucía• Tasa de Reposición 10% en el PDI y del 0% en el PAS• Caída de la financiación universitaria. En el periodo 2010-2013 se

calcula en unos 600 millones de euros (un 5%) y en otro 5,8% enpersonal.

• Crecimiento Universidades Privadas de 15 a 32. Desde hace 16

Años no se crea una Universidad Pública. Pero: Sólo tiene el 10%de alumnos, y nada de investigación. Viven de los recortes de laspúblicas.

UN NUEVO MODELO ECONÓMICO ES POSIBLE

El Modelo Neoliberal de "amiguetes" que hemos vivido nos ha condu-cido a una crisis sin precedentes en la Universidad Pública, y con ello seha visto afectado el empleo directo y el generado por la universidad comovalor añadido.

Es urgente reemplazarlo por un modelo económico social de progresoque apueste por la Universidad, por la formación y por la investigación,como factores que nos sitúen en una nueva economía innovadora resisten-te a las crisis y creadora de empleo creativo y adaptativo.

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REUNIÓN PERMANENTEREUNIÓN PERMANENTECOMITÉCOMITÉ EMPRESAEMPRESA -- VICEGERENTE PAS LABORALVICEGERENTE PAS LABORAL

El pasado día 6 de octubre, tuvo lugar una reunión de la Permanentede Comité de Empresa con el Vicegerente de Personal Laboral. De estareunión destacamos lo siguiente:

CONCURSOS DE TRASLADOS:

• Concurso de Traslados de T.A. Conserjería: Una vez resuelto elproblema informático, este proceso saldrá en breve.

Recientemente se ha producido otra vacante de Conserjeríaen Biomédica. Esta vacante se va a cubrir y además se in-cluirá en el Concurso de Traslados.

• Concurso de Traslados de T.A. Limpieza: Se le solicita al Vicege-rente poner en marcha este proceso, por lo que se pondrán a ela-borar dicho Concurso en breve.

• Concurso de Traslados de T.E.Laboratorio: Para este Concurso deTraslados de esta categoría en los distintos Dptos: Fisicoquímica(F.Farmacia); Química Inorgánica (F.Ciencias); Medicina Legal, To-xicología u Antropología Física ( F.Medicina); Personalidad, Evalua-ción y Tratamiento Psicológico (F.Psicología), el Vicegerente propo-ne una prueba práctica considerando que dentro del mismo Labora-torio, aquellos trabajadores interesados en participar en Concursode Traslados con el objeto de cambio de turno, no tendrían que rea-lizar dicha prueba. Esta prueba será valorada con Apto/ No apto,según nos indica el Vicegerente el objeto no es hacer una “criba”para ello ya está el baremo.

Respecto a esta propuesta, desde el Comité ha enviado una contra-propuesta.

CREACIÓN LISTAS SUSTITUCIONES LABORATORIO:

Se acuerda para la creación de listas de sustituciones en Laboratorioque requieren un procedimiento extraordinario urgente por su especial cua-lificación realizar una prueba práctica. Para ello la intención de la Gerenciaes que haya un técnico especialista que hará de guía fijándose un día paraque éste pueda enseñar los distintos Laboratorios a aquellos trabajadoresque estén interesados en presentarse a dicha prueba, para conocer lastécnicas, instrumental y funcionamiento de estos Laboratorios.

ENCARGO DE FUNCIONES PARA TESTOEM (Mantenimiento-Grupo III):

Se acuerda que para realizar Encargo de funciones en la categoría deTESTOEM, se convoque prueba de selección cuyo objeto es clasificar porespecialidades, se incluirá además de las especialidades existentes la es-pecialidad de Albañilería. Estas pruebas serán valoradas con Apto/ Noapto. Estas listas se hacen de forma provisional y puntual, ya que la ideaes poder convocar más plazas de promoción interna.

CURSO ESPECÍFICO DE HABILITACION PARA ACCESO LISTA SUSTI-TUCIONES T.A.CONSERJERÍA:

Debido a la ejecución de las Sentencias de T.A. Limpieza hay trabaja-dores que se han visto imposibilitados a acceder al curso específico de ha-bilitación para el acceso a lista de sustituciones en la categoría de T.A.Conserjería, así como hay trabajadores que fueron No Aptos, o trabajado-

res que no pudieron acceder a dicho curso, es este el motivo por el que porparte del Comité de Empresa del PAS Laboral se solicita a la Gerencia laconvocatoria de este curso de acceso a través de Formación del PAS.

LISTA DE SUSTITUCIONES DE T.E.B.A.M:

Con motivo de la ausencia de personal en la lista de sustituciones deTEBAM y ante la necesidad de cubrir plazas en distintos centros, se acuer-da volver a ofrecer esta sustitución a las 5 personas que presentaron re-nuncia, con objeto de poder cubrir mientras que salgan las plazas a Pro-moción Interna.

ENCARGO DE FUNCIONES:

Se solicita al Vicegerente que todos los Encargos de Funciones se cu-bran de forma automática sin ser necesario esperar que se haga esta peti-ción por los distintos responsables. El Vicegerente nos comunica que va aestudiar este tema y que su intención es que se haga de la mejor forma po-sible.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS/TEMARIOS:

Han sido muchas las peticiones a la Gerencia, durante años atrás,para que elaborara Referencias Bibliográficas / Temarios de todas las pla-zas que se convocan mediante Concurso-Oposición por Promoción Internay para aquellas plazas que se convocan mediante Oferta Pública de Em-pleo.

Hemos tenido que esperar a que se produjera el cambio en el EquipoRectoral para poder decir que por fin esta Gerencia siendo sensible a laspeticiones hechas por la parte social ha accedido a elaborar estas Referen-cias y Temarios para los distintos procesos selectivos.

De momento, en los últimos procesos selectivos convocados porConcurso - Oposición por Promoción Interna de distintas plazas de T.E.Laboratorio convocadas en distintos Laboratorios, se van a incluir lasReferencias Bibliográficas.

En los Procesos de Promoción Interna por Concurso-Oposición de 6plazas de T.E.Recepcionista y 6 plazas de T.E.B.A.M, se está elaborandoun Temario que estará preparado el día 16 de noviembre. Este Temarioserá digital. Según comenta el Vicegerente de Personal Laboral posible-mente sea una referencia en el ámbito de las Universidades Públicas.

Desde FETE-UGT de la UGR, queremos agradecer a esta Gerencia,el esfuerzo y la sensibilidad mostrada a la hora de poner en marcha la ela-boración de estas Referencias Bibliográficas y Temarios, tan demandadospor el Personal Laboral. Sin duda un camino sin precedentes y una formanovedosa de entender las necesidades del colectivo del PAS Laboral.

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SUBIDA DEL PARO POR SEGUNDO MES CONSECUTIVOSUBIDA DEL PARO POR SEGUNDO MES CONSECUTIVO

La mejora de la calidad del empleo y de las rentas, esencial para garantizar la recuperación

UGT muestra su preocupación por la subida del paro por segundomes consecutivo y por la configuración de un mercado laboral en el quepredomina la contratación temporal y el avance de los contratos a tiempoparcial involuntarios.

Esto unido a la devaluación salarial (desde 2009 los hogares han per-dido casi un 13% de su renta) conducen a la economía y a la sociedad ha-cia un modelo desequilibrado que impide la recuperación.

El sindicato exige un cambio en las políticas de bonificación a la con-tratación pues no mejoran la calidad del empleo (además se van deterio-rando mes a mes los ingresos de la Seguridad Social); potenciar las políti-cas de empleo e intermediación (evitando que se orienten exclusivamentea subvencionar al sector privado y estableciendo recursos adicionales paramejorar la empleabilidad especialmente de colectivos con mayores dificul-tades); y reforzar las prestaciones por desempleo (aumentando el grado deprotección, tanto a nivel contributivo como asistencial).

Por último, el sindicato insiste en la necesidad de realizar un segui-miento de las políticas de empleo puestas en marcha y dar un giro a laspolíticas económicas y sociales.

Septiembre de 2015 finaliza con 4.094.042 parados registrados, segúnlos datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) enel día de hoy. Esta cifra supone un incremento mensual de 26.087 perso-nas con respecto a agosto (0,64%) y en términos interanuales el dato siguemostrando un descenso del 7,95%, es decir, 353.608 parados registradosmenos que en el mes de septiembre de 2014.

En términos desestacionalizados la reducción es inferior: de 9.746personas.

• En septiembre aumenta tanto el desempleo masculino (0,22%)como el femenino (0,99%) aunque desde septiembre de 2014 sehan reducido ambos: un 11,76% el masculino y un porcentaje infe-rior, del 4,55%, entre las mujeres.

• En septiembre continuaban registrados 359.435 jóvenes desem-pleados. El paro entre los menores de 25 años también crece un7,47% mensual (24.994 parados jóvenes más en este mes), y entérminos anuales si disminuye un 12,39% (-50.844).

• Por sectores de actividad, el paro registrado en el mes se reduceun 6,41% en la agricultura, seguido de un 2,14% en la construccióny un 1,02% en la industria, mientras sube en servicios (un 1,62%) yen el colectivo sin empleo anterior (un 2,64%). En términos anua-les, destaca el descenso en el sector de la construcción (-17,61%),seguido de la industria (-13,70%), el sector primario (-8,75%) y losservicios (-5,23%). En el colectivo sin empleo anterior también sereduce en términos interanuales un 7,19%.

• Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número dedesempleados crece un 0,48% mensual. Desde septiembre de2014 se produce un descenso del número de parados extranjerosdel 8,52%, mostrando esta tendencia una mayor incidencia entrelos hombres.

• Tras la caída sufrida por la contratación en agosto, en septiembrese registraron 547.596 contratos más que el mes anterior, situándo-

se la cifra total en 1.795.742 contratos firmados en el mes. Este in-cremento sucede por el comportamiento de los contratos tempora-les (474.958 registrados en el mes, un 40,67% más), como los in-definidos (72.638 más, un 90,47%).

• Si comparamos los contratos con los registrados en el mismo mesdel año anterior, el volumen total de contratos se incrementa un9,87%: un 10,38% los indefinidos y un 9,82% los temporales. Esdecir, en un año se han registrado 146.913 contratos temporalesmás y 14.385 indefinidos. La proporción de temporales sobre el to-tal se sitúa en el 91,5%.

• Se produce una distribución similar en la contratación por tipo dejornada. Respecto a agosto destaca el incremento de los contratostemporales a tiempo parcial (un 44,77% más) frente a los de tiempocompleto (un 38,47%). En un año, los contratos temporales a tiem-po parcial han crecido un 9,51%, y los temporales a tiempo comple-to lo han hecho en un 10%. El peso de los contratos a tiempo par-cial sobre el total de contratos asciende al 35,7%.

• En el caso de los contratos indefinidos han crecido en el mes, sobretodo, las jornadas a tiempo parcial, un 96,39%, mientras a tiempocompleto lo han hecho un 70,79%. En el año, la variación ha sidodel 5,2% y del 11,85% respectivamente. Los contratos fijos disconti-nuos aumentaron un 208,57% en el mes y un 18,38% en el año.

• El contrato para emprendedores aumenta un 39% respecto a sep-tiembre de 2014, hasta 13.004 registros.

• El número de beneficiarios de prestaciones en agosto refleja unanueva caída anual del 10,4%, que acompaña al descenso de lacuantía media por beneficiario (-1%), al descenso del gasto (-13,6%) y del gasto medio por beneficiario (-3,5%). El resultado esuna tasa de cobertura del 58,93%, dos puntos y medio inferior a lade agosto de 2014.

• La afiliación a la Seguridad Social se sitúa 17.189.815 personas enseptiembre, 528.112 más que en septiembre de 2014 (un 3,17%),debido al incremento en el Régimen General (3,82%). Respecto aagosto, la afiliación al Régimen General ha caído en 25.216 efecti-vos, un 0,2%. Dentro del Régimen General destaca el ascenso enel mes en la educación, actividades administrativas e industria ma-nufacturera.

Conclusiones:

UGT se muestra preocupada ante las cifras publicadas por el Ministe-rio de Empleo y Seguridad Social, pues reflejan dos meses consecutivosde aumento del número de parados registrados. No obstante, septiembrees un mes desfavorable para la creación de empleo, debido a que finalizala temporada de vacaciones. Y hay que destacar que, tanto las serie des-estacionalizada como la afiliación a la Seguridad Social, en términos intera-nuales, muestran cifras positivas. Pero en este último caso el ascenso enla afiliación se explica, en buena parte, por el incremento de ocupados eneducación con el inicio del curso escolar, y por el reinicio de la actividadmanufacturara tras el verano.

Habrá que esperar hasta el 22 de octubre para conocer los resultadosde la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre del año y ver cómose está consolidando la tendencia mostrada por el mercado laboral espa-ñol a través de las estadísticas del SEPE y de afiliación a la Seguridad So-cial.

Para UGT, según los datos conocidos recientemente, es necesarioque de forma inmediata se atienda a tres cuestiones:

1. Tras la mejora de las cifras de empleo, en perspectiva anual, resal-ta la continua precarización de la contratación. El predominio de lacontratación temporal y el avance en el peso de los contratos atiempo parcial configuran la tendencia estructural del mercado detrabajo. Desde UGT exigimos un cambio en las políticas de bonifi-caciones a la contratación, que no sólo han fracasado en el objetivode mejorar la calidad del empleo, sino que además van deterioran-do mes a mes los ingresos de la Seguridad Social.

2. Hay que potenciar las políticas activas de empleo y de intermedia-ción, pero estas no pueden estar orientadas exclusivamente a sub-vencionar al sector privado, mediante las bonificaciones a las em-presas para contratación y a través de las Agencias Privadas deColocación. Para UGT es necesario poner en marcha medidas decreación de empleo con recursos adicionales para mejorar la em-pleabilidad y lograr la inserción permanente de los desempleados,especialmente de los colectivos con mayores dificultades de accesoal empleo (parados de larga duración, jóvenes, mayores de 45años...).

3. Resulta imprescindible reforzar las prestaciones por desempleo, au-mentando el grado de protección, tanto a nivel contributivo comoasistencial. El gasto en prestaciones por desempleo no debe limi-tarse a garantizar la cobertura con la normativa actual. Para UGTdeben emprenderse dos actuaciones:1. Poner en marcha ya un mecanismo de protección e inserción

para desempleados de larga duración.2. Revisar las condiciones y criterios de acceso al Programa de

Activación para el Empleo que comenzó el pasado febrero.

Dada la persistencia de altos niveles de paro, y la dificultad para lograrcifras elevadas de creación de empleo, es necesario evitar el abuso a lacontratación temporal y a tiempo parcial involuntaria, ya que, junto a la mo-deración salarial, están conduciendo a la economía y la sociedad hacia unmodelo de desarrollo desequilibrado que impide la recuperación de todaslas variables económicas; hay que recordar que desde 2009, los hogareshan perdido casi un 13% de su renta. La mejora de la calidad en el empleoy de las rentas del trabajo, en este contexto, es fundamental en la rehabili-tación a medio y largo plazo de la economía en su conjunto.

Por último, UGT insiste enla necesidad de realizar un se-guimiento de las políticas de em-pleo puestas en marcha, con elfin de asegurar la eficacia de lasmismas. El Plan de Garantía Ju-venil, la colaboración público-pri-vada vía Agencias de Coloca-ción, la “tarifa plana” o el Contra-to para Emprendedores, entreotras medidas, deben ser per-manentemente evaluados.

Desde UGT planteamos lanecesidad de dar un giro a laspolíticas económicas y sociales.Más empleo de calidad, comba-tiendo el paro de larga duracióny la precariedad laboral, debenser objetivos prioritarios de laspolíticas de empleo.

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LOS LINCES DE ENCKE.LOS LINCES DE ENCKE.(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ)(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ)

Hay un lince inaugurando autovías pero no es Rajoy. Busca acomodoen Sierra Arana. Si bien le vendría como nada, el desdoblamiento de laDarro-Iznalloz. Su sobre determinación podía haber tumbado la A 92 Mon-taner. La carretera que destruyó el Parque de la Sierra de Huetor a la altu-ra del Puerto de la Mora. Aunque para destrozar, los cazas que bombar-dearon un hospital afgano. Pacientes literalmente por los aires, solo unoscuantos meridianos al este.

La guerra moral coexiste con la física. No lo olvidemos esta es la erade la tecnología. Para alimentar los miedos de la clase media ¿Por qué es-tos pequeños campesinos de hoy? ¿Por qué necesitan tanta falsa seguri-dad? La de vueltas que da el capital para seguir en su empeño. Además yatienen sus judíos de hoy: “Los inmigrantes”.

Los movimientos migratorios son ideales para financiar los fantasmasde toda la vida.

Es curioso pero todo esto sigue promoviéndose por el carnaval consu-mista. Campanas que austerísimas repican, no impiden las nuevas apro-piaciones de la burguesía del siglo XXI o “burgo tecnócratas, burgo buró-cratas sin fronteras. Es que el término se está fraguando.

Se trata de reconfigurar el sistema con unos pocos ajustes. El subcon-junto de trabajadores que incrementa sus prebendas y deja a salvo el ta-blero. Los “managers” de Huelva se han tirado al Guadiana y los sustituyenverdaderos especialistas en reubicar todas las plusvalías. Hoy también esel salario, el prestigio y el tiempo libre.

Pero existen otros que ni lo tienen ni lo tendrán. Pero ellos a cambioson agentes 24 horas de servicio.

Ni si quiera hace falta que los capos del apocalipsis permanente seocupen ¡Es que se lo han montado de…! Sus tribus de cuadros lo decidentodo. El “stalinismo capitalista” ha nacido y tiene sus propias formas, seaChina, EEUU o Europa. Es versátil y se adapta constantemente. Nuncaculpables.

Detrás de tantas palmaditas en la espalda de la Casa Blanca. Ahora elTío Sam se cobra el precio, marines y marines, base operativa para todoun continente ¿Qué ha hecho Rota para merecer esto? Pero hay más:

- ¡hombre! Ya que estamos… ¡doble el presupuesto de defensa!

Hay veces que ha costado identificar nuevas pero útiles herejías. Enla actualidad con el EI (el estado islámico) les ha tocado la lotería. Ya notienen impedimento para desarrollar su Esparta universal. Y siguen remo-viendo la tierra, cuando lo que hay que hacer es cambiar el terreno.

Es fácil, se reubica el poder o la gobernanza, en función del catálogoampliable de peligros que se crean exprofeso. Entretienen bastante y ahíestá el Tea Party,por ejemplo. Cada vez que la conciencia ambiental creceen estos mundos, se sacan las mismas crisis de la manga.

Las que nos devuelven al terrorismo y al para constantemente. Así po-dríamos decir se fabrica la inconsciencia de clase ¿quién cree hoy, queno hay más tonto, que un obrero de derechas?

Para Zizek somos los ilotas de hoy en día. Se ha hecho fácil invertir ennosotros todos los papeles. Somos conejillos de indias baste dóciles. Yano sabemos si somos de los nuestros. Quizá no sabemos ni quienes so-mos. La dependencia de la x es tangrande, que todo lo nuevo en la pro-puesta, tarda segundos en desbaratarse. No se… cómose muestranlaspretensiones, por ejemplo a la hora de paralizar o evitar desahucios.

Me dirán que están las leyes. Pero las leyes se cambian. Entre el her-videro de Grecia y la claudicación de Portugal. España saca a la escenatodos sus zombis. Liga sin Barça incluida. “El podemos de derechas”...Nodesaprovechemos tantas oportunidades para desvelar la x. La x es lo eco-nómico. Y ya lo domina todo, si es que ha dejado de hacerlo algún día.

Cuando veo al Ex de España, dar conferencias entre alumnos en for-mación tortuga… expertos en coaching cubriéndose los hombros como le-gionarios. Recuerdo como la administración prusiana cogió su código delABC militar. Ahora lo incorpora la economía. Ejércitos de hormigas obrerasmuy cualificadas: la mente factura versus manufactura.

Tras la trampa del conocimiento y la tecnología, el concepto pone aldescubierto las verdaderas intenciones. Trabajo sin horas ni parte, trabajosolidario ¡por ahorrar costes ni agua! Buen rollo, muy buen rollo. Placer ytrabajo se mezclan. Pero ¡ojo! El que toma la copa contigo hoy, te despidemañana.

Hay autores que se vanaglorian, que en algunos sitios se eviten gas-tos en los hospitales, porque los enfermos se asisten entre ellos. De ahí atener tres celadores por habitación, va un abismo. Y le llaman competitivi-dad. Aquí lo que hay es mucho rácano.

A lo mejor la bola de fuego desprendida del Cometa Encke, la que de-volvió la luz del día a Gibraltar, nos lo aclara.

O su velocidad de 100.000 kilómetros por hora nos hace ver, con per-miso del lince, lo diminutos que somos.

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