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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• LA COMISIÓN PARA PRIVATIZAR DEL GERENTE.

• LA MENTIRA DE LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA.

• FETE-UGT FORMALIZA EL ÚLTIMO TRÁMITE EN LA DEMANDA CONTRA EL “DECRETAZO ANTI-HUELGA” DEL RECTOR.

• CAMPAÑA DE RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO.

• FETE-UGT RECLAMA INFORMACIÓN SOBRE LA TASA DE REPOSICIÓN.

• SITUACIÓN DE LA CAMPAÑA DE RECLAMACIÓN DE LOS DÍAS CANOSOS DEL PAS.

• INFORMACIÓN CALENDARIO Y EJECUCIÓN SENTENCIAS OPE LIMPIEZA 2011.

• PRÓXIMA VISITA A CENTROS: FACULTADES DE COMUNICACIÓN-DOCUMENTACIÓN Y ODONTOLOGÍA.

• “JE SUIS SCHENGEN, JE SUIS CHARLIE” (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ) .

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

Mediante este código QR podrás descargarte esteejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil.

EDITORIALEDITORIAL

Tras el paréntesis navideño, retomamos con fuerza la publicación denuestro boletín La CaFETEra. En este número, como en los anteriores, he-mos tratado de incluir los temas de mayor actualidad e interés para los tra-bajadores universitarios.

Nada más llegar de las vacaciones nos hemos encontrado con las de-claraciones extemporáneas, como siempre, del gerente en la prensa sobresus intenciones, nunca disimuladas, de privatizar cualquier servicio que seencuentre en su camino. Ya lo habíamos denunciado en comunicados y eneste boletín, respecto a los comedores del Campus de la Salud, y ademáshabíamos avanzado el guión que iba a seguir, que no es otro que el queemplea el PP, pero en plan pobre. Se comienza desprestigiando el Serviciocon datos manipulados, se continúa limitando la capacidad del Serviciopara que funcione mal, se crea una Comisión de “Expertos”; y, por fin, seprivatiza. Ha seguido paso a paso el guión y ahora le toca a la “Comisiónde Expertos”, a ella va dedicada nuestra portada.

En estos días, también, se ha sustanciado la demanda queFETE – UGT de la UGR ha interpuesto en forma de Recurso ContenciosoAdministrativo para proteger Derechos Fundamentales contra laResolución del rector que pretende controlar la Huelga en la Universidadde Granada, lo que hemos llamado “El Decretazo Anti-Huelga”. En estademanda, se exponen con mayor extensión y detalle los motivos pararechazar una Resolución como esta. Seguimos sin explicarnos por qué elrector se ha metido en tamaño lío, cuando nunca la huelga fue unproblema en la Universidad de Granada, claro que si sabemos que ha sidoasesorado por el inefable gerente, experto en “patadas a los avisperos”,todo se explica.

Por otra parte, traemos a nuestras páginas la campaña que vamos ainiciar para reclamar el Complemento Autonómico del PDI ante la Junta deAndalucía. La campaña afecta a varios niveles y sectores; uno de ellos,será reclamar las cantidades detraídas al PDI funcionario por un mal cálcu-lo, al hacerlo sobre toda la nómina y no sólo sobre el complemento, que esla única competencia sobre la que puede actuar la Consejería; otra es re-clamar que se convoque el complemento para los que no han tenido opor-tunidad de solicitarlo, ni siquiera la primera vez; y otra, para los que tienenderecho a solicitar un nuevo tramo. Para la campaña habrá diferentes ac-ciones, una ya iniciada de llevar el problema a la Mesa de Negociación delas Universidades de Andalucía y otras, consistirán en presentar recursosal rector, promover movilizaciones e incluso llevar la denuncia a los juzga-dos. Todo ello, en el contexto general de reclamación del 5% para todoslos empleados universitarios, PAS y PDI, detraído por el gobierno andaluzinjustamente durante los ejercicios del 2013 y 2014. Una reclamación queFETE-UGT UGR lleva haciendo desde el primer momento que lo planteó laJunta, pero que ahora se intensificará.

También hablamos de la ficción de la devolución de la paga extra pro-metida por el Ministro Montoro, que es sólo una parte y no afecta a los em-pleados universitarios. Una promesa incompleta y con tintes electoralistas.Para quitarnos el dinero, no discriminaron el tipo de empleado público,pero para devolverlo sólo tienen en cuenta ciertas categorías y las depen-dencias administrativas.

19 DE ENERO DE 2015

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LA COMISIÓN PARA PRIVATIZAR DEL GERENTELA COMISIÓN PARA PRIVATIZAR DEL GERENTE

A la entrada del nuevo año nos hemos encontrado con las declaracio-nes del gerente en un medio de comunicación, concretamente en el perió-dico “Granada Hoy”.

En su afán de adquirir y gastar en nuevos edificios, ahora, como "bri-llante" idea, plantea la creación de una “comisión de estudio”, algo que nosrecuerda a lo que nos tiene acostumbrados el Gobierno de Rajoy, primerolanzan la noticia a ver qué pasa, luego crean una comisión de expertos ypor último gobiernan mediante decretazo. Ya se lo dijimos en el nº 98 denuestro boletín La CaFETera(http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_98.pdf ), y no se ha des-viado un sólo milímetro del guión, como pretendiente a alumno aventajadode Rajoy.

Recordamos el texto:

"Cuando el PP accedió al gobierno, en un aciago día, capitaneado porRajoy, trajo consigo una estrategia política para privatizar la sociedad, paraliquidar el Estado de Bienestar, para eliminar Servicios Públicos y entre-gárselos a sus amigos; una estrategia que han repetido hasta la saciedad.

Todo comienza intoxicando a la opinión pública con mentiras acercadel mal funcionamiento de algún servicio, un juicio apoyado en datos mani-pulados. Paralelamente, limitan los medios de ese servicio, especialmentela dotación de personal, para que funcione mal. Después, crean una comi-sión de expertos, expertos sólo según ellos, que elaboran propuestas a sumedida.

Tras los expertos se dedican con entrega a promulgar decretos-leyespara acabar con los servicios públicos, que hasta ese momento habíanfuncionado razonablemente bien. Se acaba privatizando el servicio y dán-doselos a personajes cercanos."

Este gerente, no iba a hacer algo distinto a lo que ya viene siendo cos-tumbre en él. De nuevo sin negociar, sin plantear una consulta previa, nicomunicación a los Órganos de Representación, impone como única solu-ción la gestión mediante la privatización de todo lo que está a su alcance,como siempre ha sido su deseo, ahora también para el nuevo año.

Desde FETE-UGT de la UGR, en la publicación del número citado (98)de nuestro boletín La CaFETEra, dedicada a los Comedores Universita-rios, ya adelantábamos no estar de acuerdo con las declaraciones que lagerencia hacía en la prensa sobre este Servicio, ya que en lugar de defen-der y sentirse orgullosa de tener un Servicio altamente valorado dentro de

la Universidad, parecía estar más cómoda con otra situación distinta a lade un Servicio Público, que ofrece bienestar a toda la comunidad universi-taria.

Por otro lado, no se entiende como sólo a días de que este equipo degerencia desaparezca por las elecciones a rector, siga insistiendo por elcamino de la privatización, en lugar de intentar buscar fórmulas de gestio-nar y reducir a través de otras partidas ostentosas y no a costa de reduciren número de trabajadores.

Por otro lado, le recordamos al gerente que la Tasa de Reposicióntanto para el PAS como para el PDI pasa a ser de un 50%; y que lo quedebería poner en marcha es un estudio de número de plazas para poderofertar y trabajar en otra línea radicalmente distinta, como es la creación depuestos de trabajo.

Ante esta situación de incertidumbre, por no saber las intenciones deesta gerencia respecto a ciertos servicios, desde FETE-UGT solicitamosuna Reunión de la Permanente de Comité de Empresa para poder elevarloal Pleno del Comité y trasladarlo al gerente, por ser este Órgano el que tie-ne la capacidad negociadora y el que debe estar informado de todo lo queafecte a necesidades y condiciones de los trabajadores en los Centros dela UGR.

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LA MENTIRA DE LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRALA MENTIRA DE LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA

La Devolución de Parte de la Paga Extra no se Aplicará a los Empleados Universitarios

El Ministro Montoro ha anunciado, de nuevo a bomboy platillo, que devolverá la paga extra a los empleadospúblicos, pero luego han matizado que no será toda lanómina, sólo el 25% de la paga extraordinaria que les fuesuspendida en diciembre de 2012; y no será para todos losempleados públicos, será sólo para los funcionarios quedependan directamente de organismos del AdministraciónCentral; en concreto, la Resolución publicada el pasadodía 2 de enero, en el Boletín Oficial del Estado (BOE)http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/02/pdfs/BOE-A-2015-25.pdf, hace referencia explícita al “personal del sectorpúblico estatal definido en las letras a), d) y e) del apartadouno del artículo 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, dePresupuestos Generales del Estado para el año 2012, así como elpersonal de las sociedades, entidades y resto de organismos de losapartados f) y g) de dicho precepto que pertenezcan al sector públicoestatal“. Véase Ley 2/2012:(https://www.boe.es/boe/dias/2012/06/30/pdfs/BOE-A-2012-8745.pdf).

Una medida sin duda parcial, porque sólo devuelven una parte, y afec-ta a una parte de los empleados públicos; y a remolque de lo que estándictando los tribunales dándole la razón a los trabajadores en sus senten-cias. Desde UGT mantenemos que el Gobierno tan solo se ha adelantadoa una previsible ola de resoluciones judiciales obligando a devolver dichaspartidas.

Una medida claramente propagandística, que pretende remediar losmalos resultados que auguran las encuestas al partido en el gobierno, peroclaramente insuficiente, que no va a contentar a la mayoría de los emplea-dos públicos.

Esta devolución no resultará de aplicación a los funcionarios decuerpos nacionales transferidos a las Comunidades Autónomas,como es el caso de las Universidades Públicas de Andalucía, y serán éstaslas que determinen el modo y la forma de su devolución. Por tanto, no seaplicará directamente a ningún trabajador universitario, ni PAS ni PDI, ni la-borales ni funcionarios. Tendremos que esperar la decisión de la Junta deAndalucía.

Sorprende que la celeridad y universalidad con la que se aplicó el re-corte del 2012, ahora se restrinja y se le pongan “peros” por todas partes.En su momento nos afectó por igual a todos los empleados universitarios yno miraron si éramos de un tipo o de otro, el dinero desapareció inmediata-mente de nuestras nóminas.

Por ello, exigimos a la Junta de Andalucía que se pronuncie inmedia-tamente aplicando esta norma a todos los empleados universitarios. Y queel rector se ponga al frente y exija esta devolución de manera inmediata.

Desde FETE-UGT·UGR continuaremos reivindicando esta devoluciónpara todos y completa y mantendremos nuestras denuncias en los juzga-dos.

Tras nuestro comunicado, FETE-UGT·Andalucía y FETE-UGT·Esta-tal, se han pronunciado en similar sentido. A continuación reproducimossus comunicados.

FETE-UGT·ANDALUCÍA REITERA SU EXIGENCIA DEL ABONO DE LOS 44 DÍAS DE LA PAGAEXTRA NAVIDAD 2012 TANTO AL GOBIERNO CENTRAL COMO AL GOBIERNO DE LA JUNTA DEANDALUCÍA

FETE-UGT·Andalucía considera un intolerable agravio para los empleados/as públicos andaluces elanuncio del Gobierno de la Nación, y su posterior publicación en el BOE número 2 de 2 de enero de 2015,sobre la recuperación económica de los 44 días devengados de la paga extra de diciembre de 2012 paralos empleados/as públicos dependientes de la Administración General del Estado, dejando al arbitrio políti-co y al albur de los presupuestos de cada Comunidad Autónoma la potestad de realizar dicha devolución.

Los empleados/as públicos andaluces veni-mos sufriendo recortes en nuestros salarios desdeel año 2010, turnándose Gobierno Central y Go-bierno Autonómico en la aplicación de dichos re-cortes originando que seamos los empleados públi-cos andaluces los que estamos padeciendo unade las mayores pérdidas de poder adquisitivo detodo el territorio nacional.

Para FETE-UGT·Andalucía, además, el temade la devolución de los 44 días de la paga del 2012es especialmente sangrante. Teniendo clarodesde la publicación del Real Decreto-Ley20/2012, de 13 de julio, por el que se nos suprimíadicha paga, que no se podía suprimir la partecorrespondiente a lo ya trabajado antes de lapublicación del mencionado Real Decreto-Ley,hemos denunciado, reivindicado y judicializado conéxito esta cuestión. De hecho, y en el caso de losd o c e n t e s , FETE-UGT·Andalucía e s t áconsiguiendo sentencias favorables a todas lasdemandas interpuestas.

En la Mesa General de Función Pública enAndalucía de 27 de octubre de 2014, exigimos a laadministración andaluza no sólo la devolución deestos 44 días, sino un calendario de restitución de

los derechos económicos y laborales perdidos en los últimos años. La administración nos contestó que noestaba en disposición de comprometerse en un calendario aunque su intención era tender a esa recupera-ción de derechos progresivamente.

El pasado 21 de noviembre de 2014, en vistas al anuncio del Ministro Montoro sobre la devolución deeste importe a los empleados públicos dependientes de la AGE y a las numerosas sentencias favorablesen Andalucía reconociendo el derecho a percibir los 44 días, FETE-UGT·Andalucía envió un escrito a laPresidenta de la Junta de Andalucía solicitando nuevamente la devolución de esta cantidad, recibiendorespuesta el 3 de diciembre de 2014 de la Secretaria General para la Administración pública, a la que di-mos publicidad en su momento y en la que se nos dice literalmente:

“El Gobierno de la Nación ha anunciado, y así lo ha incluido en la Disposición Adicional Décima delAnteproyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, que el personal del sectorpúblico estatal recuperará el año próximo la parte proporcional correspondiente a 44 días de la paga extra-ordinaria, paga adicional de complemento específico y pagas adicionales del mes de diciembre de 2012,permitiendo a todas las Administraciones Públicas aprobar, en su ámbito propio, el abono a su personal deestas cantidades dejadas de percibir. Con esta medida, que favorece exclusivamente al personal al servi-cio del sector público estatal, se quiebra la uniformidad de las retribuciones básicas del personal empleadopúblico (al mismo tiempo, se prevé suspender y dejar sin efecto, en lo que resulte estrictamente necesario,la aplicación del artículo 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la FunciónPública), sin que se habiliten los fondos necesarios para hacer frente a este pago, y además incorporandoun control añadido a la decisión que se adopte al respecto, pues la misma queda condicionada al cumpli-miento de los criterios y procedimientos establecidos en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabi-lidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, cuyos límites se desconocen en la actualidad.

En todo caso, el compromiso de nuestra Comunidad Autónoma es la recuperación progresiva de to-dos los derechos económicos de su personal empleado público. En 2015 se procederá de nuevo al abonodel complemento adicional de las pagas adicionales o reducciones retributivas equivalentes. No obstante,

la restitución del resto de derechos se irá completando en la medida en que lo permitan las circunstanciaseconómicas y el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.”

Por todo ello, desde FETE UGT·Andalucía volvemos a insistir a la Junta de Andalucía para queEXIJA al Gobierno Central que no incumpla la Ley tratando desigualmente las retribuciones de losempleados/as públicos y haga extensivo el pago de los 44 días a todo el sector público en el conjunto delterritorio nacional.

Del mismo modo, y en previsión de la negativa del Gobierno Central a esta petición, FETE-UGT An-dalucía insta a la Junta de Andalucía a sentarse con los representantes de los trabajadores para estable-cer un calendario de recuperación de derechos económicos de una vez por todas, demostrando la inten-ción expresada tanto en el escrito citado como en palabras de la propia Presidenta de la Junta de Andalu-cía.

FETE-UGT ESTATAL EXIGE LA DEVOLUCIÓN COMPLETA DE LA PAGA EXTRA E INFORMA DE LA SITUACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS DE LA ENSEÑANZA PÚBLICA NO UNIVERSITARIA

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FETE-UGTFETE-UGT FORMALIZA EL ÚLTIMO TRÁMITE EN LA FORMALIZA EL ÚLTIMO TRÁMITE EN LADEMANDA CONTRA EL “DECRETAZO ANTI-HUELGA”DEMANDA CONTRA EL “DECRETAZO ANTI-HUELGA”

DEL RECTORDEL RECTOR

El día 22 de diciembre FETE-UGT completó, ante el Juzgado de loContencioso Administrativo Número 2 de Granada, el último trámite en lapresentación de la Demanda para proteger Derechos Fundamentales,contra la Resolución dictada por el rector de la Universidad de Granada, eldía 5 de noviembre, por la que pretendía controlar el Derecho a la Huelgade los trabajadores universitarios.

Cumplida la fase previa, con el escrito de interposición, presentadoel día 18 de noviembre, ahora procedía formular, de forma amplia y detalla-da, las razones para oponerse a esta medida, que consideramos anti-cons-titucional, del rector.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 2 de Granadacomunicó, el día 28 de noviembre de 2014, a través de un Decreto, queadmitía a trámite la “Demanda por Protección de los Derechos Funda-mentales de la Persona” por la validez del escrito previo de interposi-ción presentado por FETE-UGT. A la vez se requería a la Universidad deGranada, para que con carácter urgente, vía fax, remitiera el expedienteadministrativo en el plazo máximo de CINCO DÍAS, a contar desde la re-cepción del requerimiento.

La consulta del documento de admisión a trámite de la demanda deFETE-UGT puede realizarse en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/tramitedemandaantihuelga.pdf

Por tanto, ahora, con la formulación formal de la demanda, FETE-UGTUGR ha completado los trámites de su reclamación, para impedir que selleven a cabo unas medidas atentatorias de derechos constitucionales, quenunca tuvieron que iniciarse por este rector.

FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA DE FETE-UGT

Los fundamentos que se recogen en el escrito final de la demanda deFETE-UGT sustancia el rechazo a la medida del rector, con argumentosque, aunque algunos de ellos ya se habían adelantado (Véase nº 90 denuestro boletín La CaFETEra http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_90.pdf),

ahora se exponen de forma más sistemática y fundamentados en de-recho; y que son:

1. Se pretende regular un Derecho recogido en nuestra Constitu-ción (art. 28.2), cuando no es competencia del rector. El derecho a lahuelga es un derecho fundamental individual, y, por tanto, no es objeto denegociación colectiva. Ningún legislador nacional se ha atrevido a regulartal derecho, tal y como ha hecho el rector. Su regulación viene recogida enun Decreto de 1977, Real Decreto-Ley 17/1977, con modificaciones pun-tuales posteriores, realizadas siempre para potenciar el ejercicio del dere-cho a la huelga; y por tanto no se puede regular por instancias locales. Es

pues, una intromisión no permitida por la Ley que excede las competenciasdel rector.

2. Ausencia del requisito de un Consenso Social, de un acuerdoamplio con los Órganos Colegiados de Gobierno y con los Represen-tantes de los Trabajadores, en un tema tan sensible. La medida ha teni-do que ser tomada unilateralmente por el rector, mediante una Resolución.No ha existido, acuerdo colegiado alguno, ni un marco negociador formal,como la Mesa de Negociación, para negociar con las organizaciones sin-dicales; en el caso de los Órganos de Representación del PAS y el PDI,Comités de Empresa y Juntas de Personal no ha existido ningún acuerdo.En el caso del Consejo de Gobierno, tras un debate que llenó de incerti-dumbres a los presentes, sólo se informó, sin que pudiera el rector lograrun acuerdo del órgano colegiado universitario, lo que lo dejó con la únicaposibilidad de dictar una resolución personal.

Se ha ninguneado claramente a los Órganos de Representación,pretendiendo aprobar una norma sin consenso, sin oposición y “a hurtadi-llas”. Entre otras cosas, la petición preceptiva de Informe a los Órganos serealizó en verano, y en un fin de semana, sin tiempo y cuando la normativalo impide.

FETE-UGT expresó por escrito su rechazo a la medida, ya desde laconvocatoria de las reuniones de estos órganos, y en la convocatoria noformal con los sindicatos. En nuestro escrito decíamos:

“La convocatoria no se atiene a la legalidad, ya que nos convo-ca como Sección Sindical, sin una marco adecuado en el quecelebrar la negociación, como sería la Mesa de Negocia-ción (prometida e incumplida reiteradamente por el rector)…FETE-UGT no va a ser cómplice de un procedimiento de con-trol del derecho a la huelga, de dudosa legalidad, que puedeatentar contra un derecho fundamental, y que trata de castigaral trabajador intimidando su decisión de apoyar una huelga,nos reservamos el derecho de impugnar cualquier procedi-miento que se apruebe en ese sentido.”

Véase escrito:http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/negociacionderechohuelga01.

PDF

3. El Sistema que se pretende implantar es un Control en toda re-gla, coercitivo del Ejercicio al Derecho a la Huelga. El Sistema recogidoen el texto de la Resolución no es sólo de “Detracción de Haberes”, con elque tratan de camuflarlo, es un control en toda regla que coarta el ejerciciode ese derecho. La detracción de haberes se puede aplicar por la empre-sa, pero siempre que se garantice el citado derecho constitucional, cosaque no ocurre en la Resolución del rector.

El Sistema que se pretende implantar, es un sistema informático queconduce a la elaboración de listados de huelguista y no-huelguistas;hecho rechazado de forma explícita por las organizaciones internacionalescomo la OIT (véase: Gernigon, B. y otros, Principios de la OIT sobre el De-recho de Huelga); y en general, por la jurisprudencia; ya que se podríaconsiderar como un acto discriminatorio que menoscaba la libertad sindi-cal. Entre la tipología de los actos de discriminación anti-sindical con moti-vo de huelgas legítimas se incluye,”… el despido, la confección de listasnegras de personas que han participado en huelgas… y otros actos”.

Además, la Resolución del rector, exige de forma obligatoria, la comu-nicación a la empresa de todos los trabajadores que están en sus puestos,declarando que “no se está de huelga”, un procedimiento de “autoinculpa-ción”, más o menos camuflado, que supondría un atentado claro contraeste derecho fundamental.

Tampoco permite el cambio de opción, y que el trabajador pueda unir-

se a lo largo de la jornada a la huelga. Resulta inviable con el sistema “in-corporarse al trabajo o dejarlo”. Lo que supone una clara limitación delejercicio de este derecho.

INOPORTUNIDAD DE LA MEDIDA

Por otra parte, al margen de la demanda, desde FETE-UGT de laUGR hemos realizado una valoración más extensa de la inoportunidad deeste intento de controlar la huelga por el rectorado, justo en estos momen-tos en el que se está generando un contexto de criminalización general deeste derecho. Nuestra postura al respecto se puede consultar en el si-guiente enlace de nuestro boletín La CaFETEra:http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_90.pdf

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CAMPAÑA DE RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTOCAMPAÑA DE RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTOAUTONÓMICOAUTONÓMICO

El año 2008 se cumplía el plazo para que la mayoría de los profesoresde la Universidades Andaluzas solicitaran la renovación de los complemen-tos autonómicos. Desde entonces, no sólo la Junta de Andalucía ha in-cumplido el Acuerdo con los sindicatos de realizar una nueva convocatorianegociada del complemento autonómico, sino que ha utilizado el comple-mento para detraer su castigo del 5%.

FETE-UGT de la Universidad de Granada promovió el acuerdo de 26de diciembre de 2007 entre los Sindicatos y la Junta de Andalucía, en elque se consolidaban las retribuciones que tenía el profesorado por esteconcepto, sin perjuicio de su eventual crecimiento por evaluaciones sucesi-vas.

Se han producido distintas reuniones de la Mesa de Negociación delas Universidades de Andalucía sin que la administración haya mostradointención de publicar esa nueva convocatoria. Esta Mesa no se ha reunidodurante la presente legislatura, por tanto, desde hace más de 3 años. Lasituación actual es de paralización de la negociación con la Consejería deEconomía, Innovación, Ciencia y Empleo. Los profesores que no han teni-do oportunidad de solicitarlos la primera vez son los grandes perjudicados,pero, también, se ven perjudicados los que tienen derecho a la renovacióny conseguir algún tramo más.

FETE-UGT de la Universidad de Granada ha ido recogiendo las pro-puestas del profesorado en sus visitas a los centros y mediante las aporta-ciones personales de muchos compañeros, con ello hemos elaboradonuestras propuestas para la negociación que se basan en unos principiosesenciales que mantendremos en la próxima reunión y que son:

1. Debe haber una convocatoria urgente que permita su solicituda aquellos compañeros que aún no hayan solicitado la primeraevaluación, y los que hayan cumplido los 5 años desde la primeraconvocatoria.

2. La nueva convocatoria debe ser negociada con los sindicatos enel plazo de un mes.

3. Devolución de las cantidades detraídas por un mal cálculo de laaplicación del 5% sobre el total de la nómina en el PDI funcionario.

4. Consolidación de puntos y tramos continuando la línea queFETE - UGT promovió para conseguir la consolidación económica.

5. Establecimiento de un sistema de autoevaluación, siguiendo elejemplo con el que se ha trabajado en el Estatuto del PDI, con cri-terios y baremos objetivos y transparentes que permitan que elprofesorado pueda calcular previamente su valoración.

6. Simplificación del procedimiento mediante un sistema automati-zado como se está haciendo con la base SICA que evite la acumu-lación de papeles y la excesiva burocracia.

EL MAL CÁLCULO DE LA DETRACCIÓN DEL 5% EN EL COMPLEMEN-TO AUTONÓMICO DEL PDI FUNCIONARIO

Cada vez que los profesores universitarios recibimos en abril o enseptiembre la nómina, nos indignamos al comprobar el descuento tan bru-tal que nos aplican sobre el complemento autonómico, consecuencia delrecorte del 5% con el que la Junta de Andalucía nos ha castigado una vezmás a los empleados públicos de la universidades.

Ese recorte del 5% no afecta sólo al profesorado, sino que es comúnal resto de los trabajadores universitarios, al PAS y al profesorado contra-tado.

Lo que es diferente es que los profesores funcionarios somos los úni-cos que en el núcleo retributivo de la nómina (el sueldo base y en el com-plemento específico), dependemos del Estado; por eso nos recortan sólosobre el complemento autonómico, que es la única competencia de la Jun-ta de Andalucía. Sin embargo, el cálculo del 5% no lo hacen sobre la canti-dad de ese complemento sino sobre el sueldo total. En el resto del perso-nal los recortes pueden negociarlo y aplicarlo, si lo deciden así, en la nómi-na de cada mes.

Pero, ese no es el único problema del complemento autonómico, laJunta también ha incumplido su compromiso de convocarlos anualmente y,desde el año 2007, los profesores que deseen solicitarlo por primera vezno lo pueden hacer.

EL ORIGEN DEL COMPLEMENTO

El “Acuerdo para la Implantación de Complementos Autonómicos enlas Universidades Andaluzas, a tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica6/2001 de 21 de diciembre de universidades”, se estableció por un acuerdopromovido por las organizaciones sindicales en el año 2003.

Por tanto, el complemento autonómico del profesorado universitario deAndalucía, no fue una concesión graciosa del gobierno andaluz, sino quefue un arduo trabajo de los sindicatos que lo propusieron, pelearon y consi-guieron.

En él, se definen los componentes del complemento: Docencia, Inves-tigación y Servicios Institucionales, establece los criterios de evaluación yregula la obtención de los tramos, que podrán llegar hasta 5.

Estos complementos eran aplicables al profesorado funcionario y la-boral con dedicación a tiempo completo con una antigüedad mínima de 2años en la Universidad; y al personal de investigación con dedicación atiempo completo contratado por un periodo superior a 4 años, una veztranscurridos los 2 primeros.

FETE-UGT·UGR CONTRA EL RECORTE Y LA FALTA DE CONVOCA-TORIA

Desde el mismo momento que comenzó la Junta a no convocar estoscomplementos FETE-UGT de la UGR mostró su desacuerdo y exigió quese cumpliera esa convocatoria. Incluso antes de cumplirse el plazo ya avi-só al entonces Director General de Universidades, Francisco Trigueros, dela necesidad de negociar una nueva convocatoria y consolidar los comple-mentos obtenidos por los profesores hasta ese momento, sólo se consiguiólo primero.

Actualmente, existe una bolsa creciente de profesores sin ningún tra-mo del complemento; y profesores con méritos para obtener algún tramo

más que no lo pueden solicitar.

FETE-UGT ha realizado desde entonces diversas iniciativas para re-clamar la convocatoria del complemento, como ha sido la Plataforma parala Convocatoria del Complemento Autonómico. Lo ha reclamado en lasMesas de Negociación de Andalucía reiteradamente, mediante escritos,movilizaciones y preparando la vía judicial. Actualmente seguimos recla-mándolo, e incrementaremos la presión, pero necesitamos la complicidad,el apoyo de los profesores ahora que vamos a intensificar la campaña

CAMPAÑA RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO AUTONÓMICO. NÓMI-NA Y NUEVA CONVOCATORIA

Desde FETE-UGT·UGR hemos iniciado una campaña para reclamarel dinero detraído de la nómina en el complemento autonómico para el PDIfuncionario, y la convocatoria de una nueva orden para los profesores quedesde el año 2008 no pueden solicitarlo.

El primer paso para esa campaña, lo hemos dado reclamando, en elmes de julio a la Secretaría General de Universidades, la convocatoria dela Mesa de Negociación de Universidades de Andalucía, incluyendo el pun-to del Complemento Autonómico, para tratar en él, tanto la detracción dehaberes, como la nueva convocatoria para los profesores que no han podi-do solicitarlo hasta ahora.

Ver La CaFETera nº 93: http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_93.pdf

La reclamación del Complemento Autonómico se enmarca dentro dela campaña, realizada durante todo el curso pasado, en la que venimos re-clamando la devolución del recorte del 5% para los empleados universita-rios, PAS y PDI, que ha aplicado la Junta de Andalucía injustamente en elaño 2013 y en el presente 2014.

UNA NUEVA CONVOCATORIA

FETE-UGT lleva tiempo reclamando que se convoque el complementoautonómico que nos afecta a todos, pero particularmente, a un nutrido co-lectivo de PDI de todas las Universidades de Andalucía, que aún no hanpodido solicitar la primera evaluación, porque la última convocatoria se rea-lizó en el año 2008.

Además de reclamarlo a través de la Mesa de Negociación, lo hare-mos con escritos personales, para lo cual facilitaremos el modelo a todo elprofesorado que lo desee, con movilizaciones específicas y utilizando lavía judicial, si llega el caso.

EL CÁLCULO DEL COMPLEMENTO EN EL PDI FUNCIONARIO

Una de las reclamaciones específicas, está ligada a un colectivo con-creto, el PDI funcionario, que no depende en la parte principal de su nómi-na de la Junta de Andalucía sino del Estado. No obstante, el gobierno an-daluz, actuando en su favor y en contra de los trabajadores, ha realizado elcálculo de las cantidades a detraerles sobre toda la nómina y no sobre lasúnicas cantidades que dependen de él, que son las del complemento auto-nómico.

Los derechos de este colectivo serán reclamados en la campaña degeneral del 5% para todos los trabajadores, pero con reclamaciones espe-cíficas que recojan su problema concreto. Iremos informando de los pasosque vayamos dando, necesitaremos la colaboración de todos para que lafuerza sea mayor.

Se convocará próximamente una reunión de PDI afectado, para entre-gar los modelos de Recursos ante el Rector, y explicar con detalle esacampaña.

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FETE-UGTFETE-UGT RECLAMA INFORMACIÓN SOBRE LA TASA RECLAMA INFORMACIÓN SOBRE LA TASADE REPOSICIÓNDE REPOSICIÓN

El pasado día 30 de diciembre de 2014 en el Boletín Oficial del Esta-do, Núm.315, se publicó la Ley 36/2014 de 26 de diciembre, de Presupues-tos Generales del Estado para el año 2015. Se puede consultar en el si-guiente enlace:https://www.boe.es/boe/dias/2014/12/30/pdfs/BOE-A-2014-13612.pdf.

El Artículo 21 de esta Ley “Oferta de Empleo Público u otro instrumen-to similar de gestión de la provisión de necesidades de personal”, concreta-mente en su apartado 2, delimita los sectores y administraciones en losque la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 50%, y en concretola letra J dice textualmente:

“J) A las plazas de los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profeso-res Titulares de Universidad y a las plazas de personal de administración y serviciosde las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de lasque dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditaciónde que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimientode los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondienteUniversidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 deabril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos deCatedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, previsto en elpárrafo anterior, cada Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15por ciento del total de plazas que oferte, a la contratación, como personal laboralfijo, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajaly haya obtenido el certificado I3. De las restantes plazas que oferte, cada Universi-dad podrá destinar una parte de las mismas para el ingreso como profesor contrata-do doctor, en los términos previstos en el artículo 52 de la citada Ley Orgánica6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.”

En base a la publicación de esta Ley, desde la Sección Sindical deFETE-UGT de la UGR, hemos SOLICITADO al gerente información del to-tal de número de plazas que se generaron durante todo el año 2014, tantodel PAS y PDI, tras una jubilación (bien por edad o por enfermedad), porfallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reservade puesto de trabajo, pérdida de la condición de fijo o extinción del contratode trabajo o cualquier otra situación administrativa que no suponga la re-serva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a laUniversidad, para conocer el número de plazas que se pueden ofertardurante el año 2015.

Recordamos que el incremento para el año 2015 de la Tasa de Repo-

sición tanto para el PDI (que estaba en un 10%) como para el PAS (queera del 0%) se debió a los trabajos de la Mesa Sectorial de Universidadesde Madrid promovida por FETE-UGT de la UGR. Aunque este incrementoes importante, para FETE-UGT no es suficiente, y exigiremos la retirada deesta tasa y la recuperación de las plazas perdidas desde el año 2012, queha impedido la promoción de los trabajadores y ha permitido la impugna-ción de las titularidades y las cátedras por el Ministerio de Educación.

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SITUACIÓN DE LA CAMPAÑA DE RECLAMACIÓN DE LOSSITUACIÓN DE LA CAMPAÑA DE RECLAMACIÓN DE LOSDÍAS CANOSOS DEL PASDÍAS CANOSOS DEL PAS

El pasado mes de noviembre todo el PAS de la UGR que solicitó man-tener los días Canosos, como se establecía en el EBEP, antes de la entra-da en vigor del RDL 20/2012, fundamentado en la nueva jurisprudencia deaplicación, como la sentencia del Juzgado de lo Contencioso de Bilbao; re-cibió un escrito del gerente, parece que amparado por sus servicios jurídi-cos, en los que denegaba tal derecho solicitado.

El escrito nos merece una valoración global negativa tanto por el fon-do como por las formas.

Entre las medidas que desde FETE-UGT hemos promovido, está lasolicitud en el mes de julio al Secretario General de Universidades de laconvocatoria de la Mesa General de Universidades andaluzas al objeto dearticular, en los ámbitos de negociación creados a los efectos, algunos delos temas pendientes que afectan tanto al PDI y al PAS, entre otros la re-cuperación de días canosos. A día de hoy, no hay fecha de celebraciónde esta reunión, pero sí existe el compromiso del Director General de Uni-versidades de celebrarla próximamente, nosotros seguimos insistiendo ensu urgencia.

Tal como os adelantamos seguiremos reclamando esos “Días Cano-sos”, y llegaremos hasta donde sea necesario, seguramente hasta los Tri-bunales de Justicia. El primer paso es interponer un Recurso de Reposi-ción (PAS Funcionario) / Reclamación Previa a la vía Laboral (PAS La-boral) ante el rector.

Con motivo de facilitaros este documento, el pasado día 16 de diciem-bre, mediante correo postal, desde FETE-UGT de la UGR facilitamos a to-dos los trabajadores, que en su día nos hicieron llegar copia de su solicitudde reclamación, escrito preparado tanto para el PAS Funcionario y el PASLaboral, para poder presentarlo en el Registro de la Universidad. Si estásinteresado en estos documentos están disponibles en nuestra Sección Sin-dical.

Todos estos pasos son previos a utilizar la vía judicial si fuera neces-ario.

Sobre este tema os seguiremos informando de todos los pasos quevayamos dando.

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INFORMACIÓN CALENDARIO Y EJECUCIÓNINFORMACIÓN CALENDARIO Y EJECUCIÓNSENTENCIAS OPE LIMPIEZA 2011SENTENCIAS OPE LIMPIEZA 2011

El pasado día 22 de diciembre, tuvo lugar una reunión informativa, queno de negociación, entre la Permanente de Comité de Empresa del PASLaboral y la gerencia, a la misma asistió un técnico de los Servicios Jurídi-cos de la UGR. Los puntos que se trataron en esta reunión fueron los si-guientes:

1-CALENDARIO GENERAL

Desde del Comité de Empresa se solicitó entre otras cosas:

a) “Respecto a los días 24 y 31 de diciembre, se propone que se in-cluya lo siguiente: Aquellos trabajadores que deban trabajar excep-cionalmente los días 24 o 31 ( o ambos) de diciembre porque elServicio así lo requiera, serán compensados con 1 o 2 días de des-canso (Según lo establecido en el IV Convenio Colectivo)”

b) “Se solicita en cumplimiento de lo pactado, retomar las negociacio-nes sobre el Acuerdo de Conciliación, al estar esperando aún res-puesta de la propuesta del Comité de Empresa”

En base a esto, la respuesta de la gerencia es:

1º- Aquellos trabajadores que por Servicios Extraordinarios tengan quetrabajar estos días, disfrutarán de un día de descanso.

2º- Respecto al Acuerdo de Conciliación, la gerencia se mantiene enuna propuesta que recoge alguna modificación que hizo la Junta dePersonal de PAS y no está dispuesta a modificar nada más.

2-CALENDARIO COMEDORES

En este punto se generó un intenso debate ya que la gerencia si-gue defendiendo que han descendido considerablemente las comidas,dando datos de un 30% y que es la misma la que organiza los Servicios.

Desde FETE-UGT de la UGR le recordamos al gerente que el Come-dor Universitario es un Servicio Público y que los datos que él da nolos compartimos ya que no sabemos de dónde saca su estadística, noso-tros podemos mostrarle otro tipo de datos. El número de comidas no debeser el índice de funcionamiento de los comedores. Los propios Estatutosde la Universidad recogen que su principal misión es social y no de rentabi-lidad económica. Además le solicitamos que lo que tiene que hacer es po-ner en valor este Servicio ya que su función debe ser el equilibrio económi-co-social.

Finalmente, la gerencia nos trasladó que volvería a revisar este Calen-dario y nos daría respuesta a la vuelta de navidad.

El día 7 de enero, la gerencia comunica al Comité de Empresa “quese ha detectado un error en los cálculos sobre la duración en horas de lajornada laboral del resto del personal (se habían computado 10 días festi-vos en lugar de 12), pasando esta de 1499 a 1484 horas. En consecuencialos Calendarios de los Comedores Universitarios se ven modificados en elsentido de que al personal que presta servicios en jornada de lunes a sá-bado le corresponde una compensación de 10 días y al que presta servi-cios en jornada de domingo a viernes de 9 días”.

Excepto esta modificación, la gerencia vuelve a mantener su posicióninicial respecto a este calendario que ya envió inicialmente el 17 de octu-bre.

Desde FETE-UGT de la UGR volvemos a estar en desacuerdo conesta propuesta ya que recoge una serie de días donde se trabaja al 50%,esto cambia sustancialmente las condiciones de trabajo de una plantillaque trabaja de lunes a sábado, obligando a descansar en aquellos perio-dos donde ésta considera. Esto va en contra del mismo Servicio, no dejan-do que éste se organice dentro de la jornada que tienen que desarrollar delunes a sábado y pueda decidir cuando su personal disfruta de sus permi-sos, como lo que ocurre en cualquier Facultad o Centro de la Universidad.

Desde la Comisión Permanente del Comité se ha solicitado reunióncon el gerente lo antes posible para volver a tratar este tema. DesdeFETE-UGT nos parece urgente que este Servicio no tenga que esperar almes de junio para tener un calendario de funcionamiento como ya ocurrióel curso anterior, por ello exigiremos al gerente un calendario de reunioneshasta que se pueda alcanzar un acuerdo

3-LIMPIEZA

Respecto a las Sentencias que afectan a la OPE del 2011, el Comitéde Empresa le entregó el pasado día 22 de diciembre el documento apro-bado por mayoría del Órgano .

Respecto a la propuesta que hizo el Comité: “Se deberá acreditar quela incorporación al puesto de trabajo se realizó aplicando los principios depublicidad, igualdad, mérito y capacidad”.

El Asesor de los Servicios Jurídicos explicó que “para la ejecución deestas Sentencias no se puede tener en cuenta esta redacción ya que aho-ra no es momento de justificar cómo se ha entrado en el proceso sino el cómo se ha prestado el Servicio. Jurídicamente esta redacción no tienedefensa una vez que el Servicio está prestado. Otra cosa sería para nue-vas convocatorias”.

El gerente se comprometió a responder la propuesta del Comité deEmpresa a la vuelta de navidad.

Con fecha 12 de enero, se ha recibido en Comité de Empresa comuni-cación de la gerencia en relación al escrito que este Órgano presentó elpasado día 22 de diciembre de 2014. Este documento lo podéis consultaren el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/respuestagerenciaejecucionsentencialimpieza.PDF

Este documento será estudiado en la próxima reunión de Comité deEmpresa que será el día 26 de enero

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PRÓXIMA VISITA A CENTROS:PRÓXIMA VISITA A CENTROS: FACULTADES DE COMUNICACIÓN-DOCUMENTACIÓN YFACULTADES DE COMUNICACIÓN-DOCUMENTACIÓN Y

ODONTOLOGÍAODONTOLOGÍA

La próxima reunión convocada por FETE-UGT de la UGR, dentro desu programa de visitas a los centros de la Universidad de Granada, tendrálugar, el próximo, jueves día 22 de enero, a las 12:30 horas, en las Faculta-des de Comunicación-Documentación y Odontología, con una convocatoriaabierta a todos los trabajadores de esa Facultad, y, en general, de la Uni-versidad de Granada.

LA REUNIÓN DEL PDI

Lugar: Salón de Grados Facultad de Comunicación y Documentación

Para la reunión del PDI la exposición correrá a cargo del profesor An-tonio Oña Sicilia, miembro de la Mesa de Negociación de UniversidadesEstatal, por la delegación de FETE-UGT.

Los temas a tratar serán:

• Nuevo Sistema Acreditaciones

• Nueva Tasa Reposición PDI

• Mesa de Negociación Estatal de Universidades: Reuniones y Te-mas

• La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos

• Pérdida Poder Adquisitivo. Reclamaciones, Complemento Autonó-mico

• Sobrecarga Horaria de 320 horas. POD

• Plazas Impugnadas, propuestas

LA VISITA DEL PAS

Lugar: Salón de Grados Facultad de Odontología

En la visita del PAS la delegación de FETE-UGT estará encabezadapor María Isabel Bautista (Marisa), miembro de la Mesa de Negociación deUniversidades de Andalucía y de la CIVEA del Convenio Colectivo delPAS.

Los temas que se tratarán serán:

• Nueva Tasa Reposición PAS 50%

• Reclamaciones Pagas Extras y 5%

• Reclamación Días Canosos

• Negociaciones con la gerencia

• Situación Procesos Selectivos

• Mesa Negociación Andalucía

• Oferta Formativa PAS FETE-UGT·UGR

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“JE SUIS SCHENGEN, JE SUIS CHARLIE”“JE SUIS SCHENGEN, JE SUIS CHARLIE”(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ) (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ)

Libertad qué gran palabra para el pueblo. Incómoda desde mileniospara las élites como la defensa de los derechos humanos. Siempre les in-teresó más la seguridad. El castillo, la hacienda y las otras propiedades.Fue el único motivo por la que la casta tuvo tribuna en la “mani de Paris”.Nos van a defender tanto, que nunca sabremos en manos de quien esta-rán nuestros correos, mensajes y los otros quebraderos de cabeza que alpoder, producen las redes.

De juguete era la Ley Corcuera, comparada conesta entrada cuántica en nuestra intimidad. Pincha-zo, registro personalizado. Cualquier mochila demoni-zada. Si hay algo que define a la policía profesionalde hoy es la discreción o la preparación. No necesi-tan nada más que de esto se ocupen los mejores.Nada de cruzados en el Ministerio del Interior.

Debemos dejar claro que si hay algo que definea la Unión Europea, más allá de la circulación de losmercados, es la movilidad de los ciudadanos. Si eso desaparece, Europa,hoy día, no tendría sentido. Sería el más claro triunfo de los integristas. Lademocracia solo se defiende con más democracia.

El cerco no es interior. Habrá excusa para dejar solo entreabiertas lasfronteras del viejo continente. Condenaremos las pateras, al fondo del mar.

Occidente ha de ir pensando en liquidar aunque sea a plazos, su deu-da histórica.

Porque no se trata igual a todo el mundo. Ya me hubiera gustado quela periodista retorcida de la SER, hiciera las mismas preguntas al PP-P-SOE que a la novata portavoz de Podemos en seguridad.

Detrás de la fanfarria orquestada, no la de millones de personas quese han manifestado, está la de situarnos en un planeta dominado por elconflicto y por tanto la precaución y preocupación constante. Lo intentanconstantemente con los virus pero lo del terrorismo es mucho más efectivo.Una cosa estar alertado y otra alarmado toda tu existencia.

Por tu seguridad abres la puerta del cuarto de baño al amigo ameri-cano. El Creador, en realidad, del Estado Islámico según Noam Chomsky.Ese campeón de la democracia que te va a llenar de marines las playasgaditanas.

La presencia del verdugo de turno de Palestina, no hace más que con-firmar los malos augurios.

– Tu hermano defiende la libertad.

Decía en Sundance Channel , el padre del chaval inconformista, en lacadena de cine independiente que ha creado Robert Redford.

– Papa esa guerra es por el petróleo.

Para los que llenan el depósito las cosas van de miedo. Se han quita-do las legañas al sector público y puesto adrenalina a las bolsas.

Ya no sabemos para quienes trabajamos. Forges, Mingote, el Roto …Desde Charlie, Mongolia, el Jueves … publican los mejores humoristas delmundo. Lo malo es que el chiste vaya conmigo. Entonces muevo la ma-quinaria. Ahí está Facu o el Príncipe. O el principito. Durante décadas , pa-sada incluso la transición, la monarquía ha sido blindada mediáticamente.De qué han de sacar pecho, de que no matan ¡faltaría!

Año tras año se han ocultado los abusos de la Iglesia, ha tenido quellegar el Papa Paco para coger la escoba dentro de la piedra de Pedro yPablo.

¿Qué organización no hubiera sido intervenida judicialmente, si leacontece lo de Bárcenas?

Un equipo de Fútbol, una fundación, un ayuntamiento, un banco.

¿El PP? Está tan deslegitimado que lo único decente podía hacer Ra-joy es convocar elecciones anticipadas. Se debe dar paso a la mayoría so-cial.

Si PP-PSOE han descubierto la pólvora, la gente sabe que es solopólvora mojada. Pocos militantes del “PSOE del 21” habrán leído a Iglesiaso a Guerra. Si lo hubieran hecho habrían elegido mejor. Dan pena. Un finalde historia viendo a Felipe ponerse a las órdenes de Rajoy. Esto conviertela comedia en drama.

Son manifiestamente prescindibles. Vamos a tener paciencia, como lahemos tenido con ellos y los otros. Vamos a perdonar los errores de losnuevos políticos. A valorar las ganas de ponerse a desmantelar una co-rrupción generalizada y el deterioro de lo público. Porque todo esto ha sidode forma premeditada.

También se ha de llamar la atención sobre las “castillas” en nuestrospueblos y ciudades. El cambio empieza por los ayuntamientos. La cargade profundidad de las macro concesiones y contratos a multi, gran y pe-queña empresa afines es de mucho calado. El deterioro de los servicios;de la sanidad a la educación, de la limpieza a la recogida de residuos esgeneralizado.

Espero que lo haga por el mío . Si se trasladara la Universidad deGranada, la ciudad no tendría donde caerse muerta. No es por casualidadque la Alhambra siempre tuvo un Alcaide diferente y ¡ojala siga siendo así!El Parque de las Ciencias sería una quimera si es por los actuales regido-res municipales. Su cultura es la retro y la movilidad que sí que dependedirectamente del consistorio, favorece claramente a los transportes motori-zados.

Reparo en Constitución o debo llamarla Calvo Sotelo. En la Carreradel Genil o debo llamarla de la “Virgen”, sendas señales de prohibición dela bicicleta. El alcalde de la “pikota”viene de nuevo. Espero que hay unaforma de ganar Granada. La Candidatura del periodista Alejandro Víctorsignifica una esperanza. Deseo llegue a buen puerto.

No me olvido de la “Dipu” que con el pretexto de la mejora y corte enla carretera de La Zubia ha inundado de cemento y coches los caminos dela Vega sur.

Mientras tanto los cajeros se arman. Meto la tarjeta y el banco, que yano caja, dice que en aplicación de ¡no sé qué ley antiterrorista de 2010!Que pase por mi oficina para aportar datos y documentación que no po-seen. Cogidos no medios sino enteros, aunque puede hayas abonado tuhipoteca o tus recibos.

Que el cajero se despache así cuando menos es falta de educación.Después de tanto tiempo de confidencias así te paga.

Pensaba en todo esto. Los gritos en el Comité me devuelven a la tie-rra. Tiene esa sala algo de misterio. Será por su pasado militar. Insultos,voces extemporáneas, los decibelios en estado de coma. Siempre desde elmismo lado, siempre la misma persona.

Afortunadamente se suspendió la sesión .Pero esa situación no debemantenerse por más tiempo. En fin, los compañeros, las compañeras di-rán.

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FETE-UGTFETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Estos días nuestra Sección Sindical ha sido noticia en los medios pordos temas, por un lado, la información sobre la repercusión de la paga ex-tra en los empleados públicos de Granada, aparecida en Diario Ideal, endos ocasiones, y cuyos datos fueron proporcionados por FETE-UGT·UGR;y la Demanda contra el Decretazo Anti-Huelga del rector.

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