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EN ESTE NÚMERO …
• PARO TÉCNICO: UN NUEVO IMPULSO CON AMPLIO SEGUIMIENTO .
• AMPLIA RESPUESTA DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS A LA PRIMERA CONCENTRACIÓN ANTE LA DELEGACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA CONTRA LOS RECORTES DEL 5% DEL GOBIERNO ANDALUZ.
• SEGUNDA JORNADA DE PARO TÉCNICO FACULTAD DE EDUCACIÓN, MIÉRCOLES DÍA 30 DE ENERO.
• HOY, MIÉRCOLES 6 DE FEBRERO: NUEVO PARO TÉCNICO ANTE LA DELEGACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.
• SOBRE EL RECORTE DE LA PAGA DE DICIEMBRE DE 2012 A LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
• CONFLICTO COLECTIVO DE LOS INVESTIGADORES Y PAS DEL CAPÍTULO VI.
• DE INTERES PARA EL PERSONAL DEL CAPITULO VI .
• BREVES .
PARO TÉCNICO: UN NUEVO IMPULSO CON AMPLIO SEGUIMIENTO
La propuesta de Paro Técnico, que avanzábamos en el anterior número de nuestro Boletín La CaFETEra, ha sido llevada a los órganos de representación, a las organizaciones sindicales y a la comunidad universitaria. Para nuestra sorpresa la acogida ha sido desigual.
La organización sindical que tiene, como FETE-UGT UGR, representación en los cuatro sectores, se ha desmarcado de la movilización y ha intentado incluso boicotearla, uniéndose a uno de los cargos, ya indescriptible, de la gerencia.
Escondiéndose en una de sus Plataformas, ha pretendido con ella suplantar la representación de los Comités de Empresa, Juntas de Personal y de las propias organizaciones sindicales. Claro, que no sabemos cual de las tres clases de ese “sindicato de clase” es la que está empeñada en el boicot.
Alegan entre otras sandeces que no se debe hacer el paro por respeto a la actitud “positiva” en la negociación de la gerencia, para luego reventar ellos mismos esa negociación. Aún así, nos permitimos recordarles que la protesta no sólo va dirigida al rectorado, va contra todos los recortes a la universidad pública, además, ¿dónde esta esa actitud positiva del gerente? El fondo real del boicot es que “ni hacen ni dejan hacer”.
Aquí, lo que queda claro es que cuando no es idea suya, la pretenden eliminar por todos los medios.
No obstante, y a su pesar, se ha aprobado apoyar el Paro Técnico en el Comité de Empresa y en la Junta de Personal del PDI y la acogida de la comunidad universitaria ha sido amplia en las movilizaciones realizadas hasta ahora. Continuaremos trabajando para que el resto de órganos de representación se unan al proyecto, incluso los que tiene un sector vasallo de la gerencia, pues como todos sabéis, la unidad de acción sindical ha sido siempre nuestro principio de actuación.
LA NUEVA PROPUESTA
Recordemos la propuesta de Paro Técnico para este trimestre:
1. El Paro Técnico se realizará una vez por semana. 2. Será rotatorio, se realizará cada miércoles a las 10:00
horas y tendrá una duración de media hora. Una semana se elegirá un centro o unidad de la UGR para apoyar el paro allí y la semana siguiente se realizará a las puertas de la Delegación de la Junta de Andalucía de Granada (C/Gran Vía, 56), sede de la Junta de Andalucía. Así pues, a lo largo de 1 mes, se realizará en 2 centros o unidades diferentes de la UGR y, en 2 ocasiones, a las puertas de la Delegación de la Junta.
3. Cada uno de los días de paro convocado se procederá a la lectura de un manifiesto en contra de los recortes.
4. El primer Paro Técnico se ha realizado el miércoles día 23 de enero de 2013, en las puertas de la Delegación de la Junta de Andalucía, el segundo el pasado miércoles 30 de enero en la Facultad de Ciencias de la Educación.
Desde FETE-UGT no vamos a dejarlo, vamos a continuar trabajando por la retirada de todas las normativas estatales y autonómicas que están destruyendo el estado de bienestar que, durante años, hemos conseguido construir.
Sea cual sea el color del político que lo lleve a cabo.VOLVER A PORTADA
AMPLIA RESPUESTA DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS A LA PRIMERA CONCENTRACIÓN ANTE LA DELEGACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA CONTRA LOS RECORTES DEL 5% DEL GOBIERNO ANDALUZ
La primera protesta, dentro del Paro Técnico en la UGR, se ha realizado el miércoles día 23 de enero, con una concentración, ante la Delegación Provincial de la Junta de Andalucía de Granada, contra los recortes del 5% en el año 2013, aprobados por el Gobierno Andaluz para los empleados públicos.
La movilización ha tenido una amplia respuesta de los trabajadores universitarios, profesores y PAS, a los que se han unido otros empleados públicos afectados.
Durante la concentración se leyó un manifiesto (que recogemos en estas páginas), por el presidente del Comité de Empresa del PDI, Miguel Ángel García Rubio que fue entregado posteriormente a la Delegada del Gobierno Andaluz, a través del registro, debido a la ausencia de ésta.
HICIMOS ENTREGA DEL MANIFIESTO CONTRA LOS RECORTES AL VICEPRESIDENTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, DIEGO VALDERAS.
Posteriormente, la protesta de desplazó a la Facultad de
Derecho, a la que acudía a un acto Diego Valderas, vicepresidente del gobierno andaluz, para mostrarle nuestro rechazo a la medida y entregarle el manifiesto.
Valderas, que se acercó a los manifestantes, tuvo que oír las palabras de indignación de los trabajadores universitarios por el recorte y por otras medidas, como el bloqueo de las plazas de los ayudantes doctores y otros profesores, por parte de la Junta de Andalucía.
Esta protesta ha sido el punto de partida de la campaña de PARO TÉCNICO en los centros de la Universidad de Granada que se inicio el trimestre pasado.
El Paro Técnico se inició, y continúa, como una respuesta de los trabajadores universitarios contra los recortes del gobierno del Estado en su campaña contra todo lo público, en especial contra las Universidades. Según parece, lo peor para las Universidades Públicas está por venir, así lo ha anunciado nuestro inefable Ministro de Educación.
La Junta de Andalucía con su Ley 3/2012 se une a esos recortes y se hace cómplice del gobierno del PP, cargando una vez más la culpa de la crisis sobre las espaldas de los empleados públicos, particularmente sobre los universitarios. Por eso, en esta etapa el Paro Técnico se dirigirá, también, contra el recorte del 5% del gobierno andaluz, sin olvidar los que ya arrastramos del Estado.
MANIFIESTO CONTRA EL RECORTE DEL 5% A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
(DELEGACIÓN GOBIERNO ANDALUZ - 23 ENERO 2013)
El gobierno andaluz a través de la Ley 3/2012 del 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, ha decidido recortar el 5% de sus retribuciones periódicas integras anuales a los empleados públicos de Andalucía, entre ellos, a los de las Universidades Andaluzas.
Con ello se une a la política del gobierno central, que en poco tiempo ha deshecho las conquistas sociales y las propias bases de Estado democrático, que tanto tiempo y esfuerzo han costado construir entre todos.
El gobierno del PP utilizando como excusa la crisis económica ha emprendido una cruzada contra todo lo público y contra el estado del bienestar, con la intención de liquidarlo o sustituirlo por la empresa privada.
Estas medidas están siendo dirigidas contra las Universidades Públicas y nos afectan directamente como trabajadores universitarios. Desde diciembre de 2011 los sucesivos decretos-leyes han supuesto un ataque frontal contra la Universidad como servicio público. Las consecuencias son evidentes: La congelación de plantillas y el bloqueo de la promoción, el aumento de la jornada laboral, el despido libre, la sobrecarga horaria del profesorado; y, en los estudiantes, el incremento de tasas y la reducción de becas. Todo se lo han cargado a golpe de decreto.
Cuando esperábamos una respuesta contraria a esta política
por parte de nuestro gobierno en Andalucía, que nos defendiera de los ataques del gobierno central, éste ha optado por utilizar las mismas medidas contra los empleados públicos, volviendo a cargar sobre sus espaldas las consecuencias de la crisis. Se han convertido de esta forma en sus cómplices. Además, cuando no existe medidas similares en ninguna otra Comunidad Autónoma del Estado Español.
Es por todo ello, que exigimos e instamos al gobierno andaluz que retire la Ley 3/2012 y apoye a los empleados públicos de Andalucía.
ÉXITO DE LA PRIMERA JORNADA DE PARO TÉCNICO, A PESAR DEL INTENTO BOICOT DE LA GERENCIA
La primera convocatoria de Paro Técnico, tras las vacaciones de navidad, con la concentración ante la delegación de gobierno de la Junta de Andalucía reclamando el 5% que nos quieren recortar, ha tenido una amplia respuesta entre los trabajadores universitarios y nuestra valoración no puede ser otra que muy positiva.
Un éxito y un eco innegable en los medios de comunicación, a pesar del intento de boicot de un cargo de la gerencia que inició una particular cruzada, tratando de amedrentar a responsables de la sección sindical de FETE-UGT, enviado instrucciones a los administradores de los centros para dificultar apoyo de los trabajadores y lanzando comunicados de intoxicación en la lista de correos institucional.
A pesar de que la convocatoria era abierta a todas las organizaciones sindicales y contó con el apoyo de órganos de representación. Alguna organización, que dice defender a los trabajadores, se ha movilizado para dificultar el acto y la campaña de Paro Técnico, excusada tras no se sabe qué Plataforma de las muchas que ellos han creado y han desaparecido posteriormente. Lamentablemente han coincidido con el responsable de gerencia, ¿casualidad?
El Paro Técnico continuará imparable las próximas semanas, pese a quien pese.
Continuaremos llamando a todos las organizaciones sindicales para que se sumen al Paro Técnico, pues el interés de los trabajadores está por encima del interés sectorial o el vasallaje al poder. No se va a ningún lugar con la máxima de “no hacer ni deja hacer”, porque la iniciativa corresponda a un sindicato distinto al nuestro no la vamos a rechazar.
Agradecemos el apoyo recibido de los compañeros, y los animamos para que continúen en la lucha, nos estamos jugando el futuro por encima de cualquier otro interés particular o partidista.
Más información de la concentración del miércoles día 23 la podéis encontrar en los videos:
http://miugr.ideal.es/noticias/vida-universitaria/1064-protestan-porque-qla-junta-se-ha-convertido-en-complice-del-gobierno-en-los-recortes-en-la-universidadq-.html
http://www.youtube.com/watch?v=FELVP8MTY_Y
Y en nuestro facebook
https://www.facebook.com/ugt.ugr.1
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SEGUNDA JORNADA DE PARO TÉCNICO FACULTAD DE EDUCACIÓN, MIÉRCOLES DÍA 30 DE ENERO
El pasado miércoles día 30 de enero, de 10:00 a 10:30 horas, tuvo lugar la segunda jornada de Paro Técnico en los centros de la Universidad de Granada. El centro de referencia fue en esta ocasión la Facultad de Ciencias de la Educación, que ha concentrado en la puerta de la misma a profesores, PAS y estudiantes.
Durante la concentración se procedió a la lectura de un manifiesto (que adjuntamos) por parte del profesor de la Facultad, Jorge Expósito, Secretario del Comité de Empresa del PDI.
La próxima semana la concentración se realizará de nuevo, en las puertas de la Delegación Provincial de la Junta de Andalucía, para protestar contra el recorte del 5% y la congelación de las plazas del profesorado.
Esta protesta está dirigida contra los abusos del gobierno del PP en su campaña contra todo lo público, en especial contra las Universidades, que nos está conduciendo a una situación crítica a los trabajadores universitarios.
El Paro Técnico, también se dirige contra el gobierno andaluz que además de venir bloqueando la promoción y estabilización del profesorado, ahora impone a todos los empleados públicos universitarios a través de la Ley 3/2012 del 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, un nuevo recorte del 5% de las retribuciones periódicas integras anuales.
También, es una llamada de rectificación al gobierno de la UGR, que no siempre ha estado al lado de los trabajadores, no entendemos su presteza en la aplicación de los decretos y leyes de recortes desde enero del 2012. La sobrecarga horaria del profesorado, y, últimamente, lo ocurrido con el recorte en la paga de diciembre de los investigadores, son síntomas de que ése no es el camino. Le instamos a que se coloque al lado de los trabajadores en defensa de la universidad pública.
MANIFIESTO EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
FACULTAD CIENCIAS EDUCACIÓN 30 ENERO 2013
Desde diciembre de 2011 los sucesivos decretos-leyes del Gobierno Central han supuesto una agresión frontal contra la Universidad como servicio público. Las consecuencias son evidentes: la congelación de las plantillas y el bloqueo de las promociones del profesorado y del PAS, el aumento de la jornada laboral, el despido libre, la sobrecarga horaria del profesorado; y, en los estudiantes, el incremento de tasas y la reducción de las becas.
Ahora el gobierno andaluz a través de la Ley 3/2012 del 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, nos impone un nuevo recorte del 5% de las retribuciones periódicas integras anuales a los empleados públicos de Andalucía, y entre ellos, a los de las Universidades Andaluzas. El gobierno andaluz se convierte así en cómplice del gobierno del Partido Popular.
El gobierno de la UGR no siempre está al lado de los trabajadores, su presteza en la aplicación de los decretos es muy sintomática, como ha mostrado desde enero del 2012, con la imposición de la sobrecarga horaria al profesorado y recientemente con el recorte de la paga de diciembre a los investigadores.
Lo que se está pretendiendo con tanta medida de austeridad, y aún falta por venir la futura ley de universidades del ministro Wert, es eliminar las universidades públicas privatizando sus servicios y volver a las universidades elitistas del pasado.
Ante esta situación los empleados públicos universitarios tenemos que dar una respuesta
firme, de rechazo apoyando las medidas de protesta y exigiendo a los gobiernos un cambio en sus políticas. El Paro Técnico que realizaremos semanalmente es una forma de expresarles que no aceptaremos la desaparición de la universidad pública
Por todo ello, exigimos la retirada de las leyes y decretos que castigan a las universidades y a los empleados públicos.
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HOY, MIÉRCOLES 6 DE FEBRERO: NUEVO PARO TÉCNICO ANTE LA DELEGACIÓN DE LA JUNTA DE
ANDALUCÍA
Hoy, miércoles día 6 de febrero, de 10:00 a 10:30 horas, ante la Delegación de la Junta de Andalucía (c/Gran Vía 56) volvemos a concentrarnos, dentro de la Jornada de Paro Técnico, para exigir la retirada de la Ley 3/2012 del gobierno andaluz que recoge el recorte del 5% para los empleados universitarios.
En esta ocasión el lema será: “Por la Dignidad de los Empleados Públicos” y la convocatoria la haremos abierta a todos los trabajadores de la Junta de Andalucía sean o no universitarios.
Es una convocatoria ambiciosa y por eso tenemos que procurar que haya buena respuesta. Lo hemos divulgado en vuestros Centros, mediante correos internos o contacto personal. Con toda seguridad habréis visto los carteles.
Os recordamos que esta protesta está dirigida contra los recortes a los empleados y a las Universidades públicas, de todos los gobiernos, estatal, andaluz y de la Universidad de Granada.
PEDIMOS LA RETIRADA DE LOS DECRETOS Y LEYES QUE FAVORECEN:
- La pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, que ya es superior al 30%.
- El recorte del 5% de la Junta de Andalucía- La congelación de plantillas- El despido libre- El aumento de la Jornada Laboral- La sobrecarga horaria del PDI- El incremento de las tasas y el recorte de las
becas- El bloqueo de las promociones de los Ayudantes
Doctores y el resto del PDI- Ampliación contratos FPU
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SOBRE EL RECORTE DE LA PAGA DE DICIEMBRE DE 2012 A LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Desde que se anunció el recorte en la paga de diciembre por el gobierno de Rajoy, FETE-UGT de la UGR se comenzó a movilizar para rechazar esta medida injusta que volvía a cargar la culpa de la estafa económica sobre los empleados públicos, criminalizándolos. Es una reclamación por la nueva perdida de poder adquisitivo, que ya es superior al 30% desde el primer recorte de Zapatero, pero sobre todo es una protesta por la dignidad del empleado público.
UGT junto a otros sindicatos promovimos un Recurso de Inconstitucionalidad a través de la Defensora del Pueblo, ya que las organizaciones sindicales no lo pueden hacer. La respuesta de la Defensora, aunque no iniciará el Recurso, fue parcialmente positiva a nuestras demandas, especialmente a la irrectroactividad recogida en nuestras Constitución y que afectaba a 45 días de la paga. El gobierno, a través de la Secretaría de Estado del Ministerio de Hacienda rechazó las recomendaciones de la Defensora del Pueblo.
Paralelamente, en la Universidad de Granada, durante el año 2012, y desde FETE-UGT UGR promovimos entre los trabajadores una campaña de la reclamación para la devolución de los 45 días a los que afectaba la irrectroactividad recogida en nuestra Constitución del Real Decreto Ley del Gobierno.
Se trataba de una reclamación contra la aplicación del Real Decreto Ley 20/2012 de 14 de julio que suprimió la paga extraordinaria de diciembre de 2012, ya que el periodo de calculo que empleó la administración era ilegal, debido a la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales que se establecen en el articulo 9.3 de nuestra Constitución Española; y por tanto, el dinero que nos detrajeron fue superior a lo que establece la legalidad vigente. Es por lo que solicitábamos el abono de la parte correspondiente que va desde el día 1 de junio hasta el día 15 de julio de 2012, lo que equivale a 45 días, es decir un 25% de dicha paga.
La respuesta de los Servicios Jurídicos fue decepcionante, no sólo se declararon incompetentes ante la reclamación sino que se atrevieron a hacer valoraciones, dándole la razón al gobierno.
Como no podía ser de otra forma, nuestra decepción a la postura del rectorado la expresamos en nuestros comunicados.
De todas formas FETE-UGT UGR se adelantó, con la anterior campaña, a la medida reciente de reclamación que hemos promovido con otras organizaciones sindicales y que explicamos a continuación. Con esta reclamación no sólo se exige la devolución de los 45 días de irretroactividad sino que se hace para toda la paga extraordinaria.
FETE-UGT PRESENTÓ UNA RECLAMACIÓN CONTRA LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRA NAVIDAD
FETE-UGT junto a CCOO y CSIF, presentó los días 21 y 22 de enero en el registro de al Universidad de Granada un RECURSO de REPOSICIÓN para el PAS y el PDI FUNCIONARIO exigiendo la devolución de la paga extra de diciembre de 2012, de la paga
adicional del complemento especifico o pagas equivalentes, y que se reconozca el derecho de los funcionarios a percibir íntegra la paga extraordinaria de diciembre de 2012 o, subsidiariamente, la parte proporcional correspondiente a los servicios efectivamente prestados durante el periodo comprendido entre el 1 de junio al 14 de julio.
Dicho RECURSO lo podéis consultar en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/130122_recurso_paga_ext
raordinaria.pdfEn el caso de PERSONAL LABORAL, tanto PAS Laboral y PDI
Laboral, al estar sujetos al ámbito del Convenio Colectivo a nivel andaluz, se procederá a presentar reclamación mediante CONFLICTO COLECTIVO.
LA AUDIENCIA NACIONAL EXPRESA DUDAS SOBRE LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA DETRACCIÓN DE LA PAGA DE NAVIDAD. FETE-UGT DE LA UGR LO VALORA FAVORABLEMENTE DE CARA A LA DENUNCIA YA PRESENTADA
Posteriormente, a la presentación de la reclamación, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha expresado sus dudas acerca de la constitucionalidad de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 a los empleados públicos porque entiende que “se ha podido vulnerar” el derecho constitucional que garantiza la imposibilidad de aplicar con carácter retroactivo “medidas restrictivas” de derechos individuales.
La Sala de la Audiencia Nacional ha acordado, por “unanimidad”, preguntar a las partes y a la Fiscalía si procede plantear cuestión de constitucionalidad, para lo que deberán responder en un plazo de diez días.
En línea con la doctrina del Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional entiende que las gratificaciones extraordinarias son una manifestación del salario diferido, que se devenga diariamente.
En este sentido, señala que la supresión de la paga extra decidida por el Gobierno no hacía excepción alguna de la parte ya devengada cuando entró en vigor la medida, el pasado 15 de julio.
Por esta razón, la Sala “se plantea la posibilidad” de que esta medida vulnere el artículo 9.3 de la Constitución, en el que se garantiza la irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales.
“En la medida en que la norma suprime el derecho de los trabajadores a percibir cuantías ya devengadas, expresamos nuestras dudas sobre su ajuste constitucional”, concluyen los magistrados.
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CONFLICTO COLECTIVO DE LOS INVESTIGADORES Y PAS DEL CAPÍTULO VI
La movilización de los investigadores, que se inició el pasado mes de noviembre como respuesta al recorte, total o casi total, en su nómina del mes de diciembre por parte de la vicerrectora de planificación científica e investigación, no ha cesado. Una vez que se ha hecho efectivo el citado recorte se procederá a la reclamación de su devolución y a pedir información al rectorado sobre el destino de esos fondos. A la vez la lucha se dirigirá para su promoción y estabilización futura, así como contra los recortes en I+D+i de los distintos gobiernos.
CELEBRADA LA ASAMBLEA DE LOS INVESTIGADORES
El pasado martes, día 29 de enero, se celebró en el Salón Actos del Complejo Triunfo, la Asamblea, convocada por FETE-UGT de la UGR para los investigadores y el PAS de apoyo a la investigación, en la que se les informó y se propició el debate sobre los principales problemas que arrastra este colectivo, castigado más que ninguno por los recortes del gobierno en los programas de I+D+i.
RECLAMACIÓN PAGA DE DICIEMBRE
En la Asamblea, se trató, primer lugar, sobre la Reclamación de la Paga de Navidad, que fue el detonante de su movilización a finales del año pasado. El vicerrectorado de política científica e investigación finalmente les ha aplicado el Real Decreto-Ley 20/2012 sobre la nómina del mes de diciembre, que los ha condenado a un mes sin sueldo, o casi sin él, dependiendo de los casos.
Diversas reuniones promovidas por UGT provocaron su movilización durante los meses de noviembre y diciembre, que tuvo como consecuencia la celebración de dos entrevistas con el rector y la vicerrectora, y otra más con la vicerrectora sola, sin resultados sobre la nómina pero con compromisos y declaraciones institucionales del rectorado a favor de los investigadores.
Se les informó a los asistentes del trabajo que se ha realizado con los servicios jurídicos de UGT, que han culminado finalmente en una propuesta de reclamación mediante la presentación de “Conflicto Colectivo” contra el gobierno de la Universidad de Granada, fundamentado en los argumentos del estudio jurídico alternativo al de la Universidad, que elaboró FETE-UGT y entregó al Rector en diciembre. La propuesta de reclamación fue apoyada masivamente por los asistentes. Esta reclamación la interpondrá UGT para mayor seguridad de los investigadores, ya que es un colectivo joven con contratación temporal y por tanto muy débil. Previamente, a la fase en los juzgados, habrá un intento de mediación en el SERCLA.
APLICACIÓN DEL RECORTE 5%
El segundo punto tratado fue el de la Aplicación del Recorte del 5% contenido en la ley 3/2012 de la Junta de Andalucía para el 2013. Se les informó de las negociaciones que habían tenido lugar entre el Comité de Empresa del PDI, y el gerente, el vicerrector de Ordenación Académica y la vicerrectora de investigación; así como de la entrevista de representantes de FETE-UGT y el gerente para tratar el problema concreto del PAS de apoyo a la investigación.
Después de algunas informaciones previas preocupantes, el equipo de gobierno les comunicó que no iban a detraer cantidad alguna en las nóminas hasta no tener una orden concreta de la Junta en sentido contrario. Les transmitimos nuestro temor a que ocurra lo mismo del año pasado y se encuentren sin ingresos en el mes de diciembre. Se acordó vigilar el proceso para informar inmediatamente si se producía cualquier cambio.
Asimismo, se acordó reclamar a la Universidad para que certifique el destino de las cantidades detraídas en diciembre a los investigadores, ya que los fondos no eran todos del Estado; en relación con ello, se informó y debatió sobre la gestiones en Bruselas con los Fondos Europeos.
MOVILIZACIONES
Se animó a los presentes a que participaran en las movilizaciones, ya que sus problemas coinciden con el resto del personal universitario, PDI y PAS. En la tabla reivindicativa del Paro Técnico promovido para
todos los trabajadores de la Universidad de Granada, se incluirá el rechazo a los recortes del I+D+i, promoviendo movilizaciones como la Concentración por la Ciencia, que tuvo lugar el día 19 de diciembre en la Plaza de la Universidad.
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DE INTERES PARA EL PERSONAL DEL CAPITULO VI
Preocupados por la situación laboral del colectivo que conforma el Capítulo VI, desde FETE-UGT se solicitó antes de Navidad mantener una reunión con el Gerente de la UGR.
La primera petición se realizó el 10 de diciembre.
Tras la vuelta del periodo vacacional, y viendo que esta cita no se nos había dado, reiteramos la petición. Finalmente, el pasado 17 de enero miembros del Comité de Empresa de FETE-UGT mantuvimos la citada reunión.
Os adelantamos que esta reunión no fue fructífera, ya que quedaron muchas preguntas sin respuesta, sin esclarecimiento, no resueltas, y la mayor parte de las “explicaciones” facilitadas por el Sr. Gerente plantearon aún más dudas de las que nuestro grupo de trabajo había anotado inicialmente. La reunión duró unos 45 minutos interrumpidos por teléfono y con un tiempo estimado de 30 minutos de intervención del Gerente. Además, parece ser que el motivo de la premura para que nos marchásemos era una cita con los medios de comunicación para hablar de los “presupuestos”.
Desde FETE-UGT decidimos, al día siguiente, volver a solicitar una nueva cita para aclarar todas las cuestiones planteadas que quedaron sin resolver.
A día de hoy, no hemos recibido aún respuesta ni cita alguna; eso sí, cada vez que nos hemos vuelto a ver con él seguimos esperando volvernos a encontrar formalmente en una siguiente ocasión para continuar hablando de la situación de este colectivo, pese a quien pese.
Os trasladamos la información recibida en la reunión que mantuvimos:
• El personal que compone este Capítulo es personal de apoyo técnico adscrito a proyectos y contratos, investigadores de programas con fondos externos y personal técnico también adscrito como PAS a proyectos o programas (gran parte de el dependiente de Servicios Centrales).
• El número estimado de personas que pertenecen a este colectivo es de unas 100, si bien Gerencia se niega a proporcionarnos un censo oficial, ni siquiera en forma de “foto” (por ejemplo, a enero de 2013). Parece que el dato es tan maleable y cambia cada día de una manera tan sustancial que no merece la pena conocer datos oficiales, puesto que son fútiles y pasajeros.
• Los motivos de Gerencia para contratar con cargo al Cap. VI son la creación de empleo (aunque sea temporal o precario) y aprovechar el dinero de las subvenciones y los proyectos destinados a tal efecto. Agradecemos esta información tan importante y que solo el Sr. Gerente podía facilitar.
• Los contratos de Capítulo VI se realizan en base a la propia normativa de cada proyecto o programa (unos programas
establecen baremos y otros no). Hay otros casos en los que el servicio al que se va a destinar el personal es el que pone el propio baremo y el que indica que existe demanda.
• Esto es, la mayor parte de los fondos de contratación de este personal son fondos externos. Cuando esa financiación desaparece y la demanda sigue existiendo, Gerencia intenta “desviar” otros fondos de otros programas externos para mantener los puestos de trabajo. Cuando estos fondos que “se desvían” también se agotan, el Sr. Gerente nos anota lo siguiente: “Cuando no se puede colocar ni recolocar, entonces se toca la hucha de la UGR”.
• Dentro de este colectivo, establece el máximo de tiempo del contrato del personal investigador en hasta 5 años y el del PAS en hasta 2 años.
• El Sr. Gerente nos dice que en aquellos casos (OTRI, ORI, CEAMA y otros) en que la necesidad de estos contratos es ESTRUCTURAL, intentará facilitar antes del verano las oportunas modificaciones técnicas de la RPT para recoger TODOS LOS PUESTOS DE CARÁCTER PERMANENTE.
• Paga de Navidad: En cuanto al recorte que el personal de Capítulo VI ha sufrido desde el pasado mes de diciembre, el Sr. Gerente menciona las MEDIDAS PALIATIVAS puestas en marcha, reconoce que el recorte de la paga de navidad no se comunicó ni negoció con los representantes de los trabajadores, pero que finalmente no se aplicó a NINGUNA DE AQUELLAS SUBVENCIONES QUE PROVENÍAN DE FONDOS EUROPEOS. A quienes les afectó, se les ofrecieron condiciones más favorables que al PAS de Cap. I (¿anticipo a devolver en 5 meses?).
• Sobre el RECORTE del 5% nos comunica que se devengará en función de la fuente de financiación y que NO AFECTARÁ A AQUELLAS PARTIDAS EXTERNAS a la Junta de Andalucía. Si la partida proviene de la Junta, se recuperará lo que se devengue alargando posteriormente el tiempo de contrato.
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BREVES
PAS FUNCIONARIO: INCORPORACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS.
Os transcribimos íntegro el mensaje emitido por le Servicio de Personal de la Universidad del pasado día 5 de febrero:
“Tras la publicación de la Resolución de 28 de enero de 2012 de esta Universidad, por el que se resuelve el concurso interno de méritos para la provisión de puestos en distintas áreas funcionales, se comunica que la toma de posesión en el puesto adjudicado, se efectuará de forma automática por este Servicio de Pas, con efectos del día 4 de febrero de 2013.
En cuanto a la incorporación efectiva al puesto adjudicado, y de conformidad con lo establecido en el punto 3º de dicha Resolución, se producirá el próximo día 14 de febrero de 2013. No obstante se enviará comunicación oficial a cada uno de los afectados”.
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