guia permisos i llicències. ensenyament privat

��

��

��

��

��

��

��

Permisos i LlicènciesPer a la igualtat efectiva de dones i homes

Ensenyament privat, lleure educatiu i sociocultural i

serveis d'atenció especialitzada a discapacitats

Índex

LA FORÇA DEL SINDICAT 5

1. LLICÈNCIA PER MATERNITAT 7

2. LLICÈNCIA PER PATERNITAT 11

3. EXCEDÈNCIA 13

3.1. Voluntària

3.2. Per cura de familiars

4. PERMÍS PER ALLETAMENT / LACTÀNCIA 15

4.1. Permís retribuït per lactància

4.2. Suspensió del contracte per risc durant la lactància natural

5. SUBSIDI PER RISC DURANT L'EMBARÀS 17

6. PERMÍS PER GUARDA LEGAL I MALALTIA DE MENORS

(REDUCCIÓ DE JORNADA) 19

7. PERMÍS PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT 22

8. PERMISOS RETRIBUÏTS 24

9. PRESTACIONS ECONÒMIQUES DE LA SEGURETAT

SOCIAL PER FILL A CÀRREC 27

PERMISOS I LLICÈNCIES. ENSENYAMENT PRIVAT 3

GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT

Primer grau Pare, mare, fill, filla

Segon grau Avi, àvia, germà, germana, nét/a

Tercer grau Besavi/a, oncle, tia, nebot/da, besnét/a

Quart grau Cosí-germà, cosina-germana

S'aplica tant al titular com al cònjuge.

LA FORÇA DEL SINDICAT

L'afiliacióL'afiliació és la força i la base del sindicat.

Fa més de 40 anys, treballadors i treballadores van fundar en diversos sectors deltreball i poblacions de Catalunya les primeres Comissions Obreres per lluitar per lamillora de les condicions de vida i de treball.

Avui, aquelles Comissions Obreres s'han convertit en el primer sindicat del nostrepaís.

Representació. Les eleccions sindicals a l'ensenyamentprivatLes primeres eleccions sindicals en democràcia del conjunt de les personestreballadores van ser l'any 1977. Ara bé, a cada escola privada, la dinàmica internaés la que va determinar la data de les primeres eleccions sindicals. Els processoselectorals es realitzen a cada centre de treball cada quatre anys, tret que hi hagi unprocés d'eleccions parcials.

Les votacions determinaran les persones delegades a cada centre i, en el conjuntdel sector, la composició de les meses de negociació.

CCOO és el teu sindicat perquè hi treballa gent com tu, que té com a objectiuprioritari la defensa dels interessos dels treballadors i treballadores.

Meses de negociació

CCCCOOOO eesstteemm pprreesseennttss aa ttootteess lleess MMeesseess oonn eess nneeggoocciieenn lleess tteevveess ccoonnddiicciioonnss ddeettrreebbaallll ii ssoouu,, ccoomm aarraa::

EL CONVENI COL·LECTIU: que és el conjunt de normes que regulen les condicionsde treball d'una empresa o sector, i és el resultat de la negociació desenvolupadaen la comissió negociadora.

LA COMISSIÓ NEGOCIADORA: que és el conjunt de persones formades per lapatronal, per una part, i, per altra, els representants dels treballadors/es, amb unacomposició proporcional al nombre de delegats/des obtingut en les eleccions percada sindicat representatiu.

LA COMISSIÓ PARITÀRIA: Està formada per la part Patronal i una representació delssindicats signants del conveni. És l'encarregada d'interpretar i aplicar els punts iarticles d'un conveni que poden no estar del tot clars o tenir cada una de les duesparts una interpretació diferent.

En virtut dels diferents acords d'analogia vigents per a alguns sectors del'ensenyament privat, les condicions salarials i laborals d'aquests sectors venen


també determinades per la Mesa general de la funció pública i la Mesa denegociació sectorial del Departament d'Educació.

Les funcions del sindicatLa Federació d'Ensenyament de CCOO és l'instrument que ens permet intervenir deforma organitzada i contínua en:

La defensa i la millora dels teus drets laborals i socials.

- La negociació col·lectiva de les teves condicions de treball.

- La resolució de problemes concrets.

- L'assessorament en relació amb les teves condicions laborals i professionals.

- La formació permanent.

- L'elaboració d'alternatives educatives.

- La mobilització, sempre que sigui necessari.

El model sindical de les CCOO es basa en:

- Elaborar propostes per millorar les condicions laborals i professionals.

- Lluitar i mobilitzar-se per aconseguir-les.

- Negociar i aconseguir acords que donin sentit, eficàcia i utilitat a l'acció sindical.

La Federació d'Ensenyament està integrada a les CCOO de Catalunya (CONC), ala confederació de CCOO de l'Estat Espanyol i la Confederació Europea deSindicats (CES). Això ens permet incidir en les grans qüestions econòmiques isocials i ser presents en tot un seguit d'organismes que actuen sobre la nostrasituació laboral.

6 GUIA DE CONDICIONS LABORALS

1. LLICÈNCIA PER MATERNITATLegislació:- 37.4 (bis) de l'Estatut dels treballadors.

- Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar ila laboral de les persones treballadores (BOE de 19.11.1999).

- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes(BOE de 23.03.2007).

- Llei 2/2008, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any2009 (BOE 24.12.2008).

- Reial Decret 295/2009, de 6 de març, que regulen les prestacions econòmiquesdel Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durantl'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009).

Tràmits: Cal presentar el certificat mèdic, la baixa per maternitat i el llibre de família,en els dies posteriors al part.

Durada:- 1166 sseettmmaanneess iinniinntteerrrroommppuuddeess, ampliables en el cas de part múltiple a 2

setmanes més per cada fill a partir del segon, distribuïdes a elecció de lainteressada. Així mateix en el supòsit de discapacitat del fill, s'ampliarà la duradadel subsidi en dos setmanes addicionals. És obligatori gaudir de 6 setmanesimmediatament després del part.

- Es fa extensible el dret a la suspensió del contracte per maternitat a les personesque conformen el nucli familiar de forma diversa a la conformació heterosexual.Així es fa extensible a parelles homosexuals, de dos homes o de dues dones.

- En el cas que ambdós progenitors treballin, la mare, a l'inici del període dedescans per maternitat, podrà optar perquè l'altre progenitor gaudeixi d'una partdeterminada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé deforma simultània o successiva amb el de la mare. L'altre progenitor podrà seguirfent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que enel moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi ensituació d'incapacitat temporal. La suma dels dos períodes no pot ultrapassar les16 setmanes.

- En cas de ppaarrtt pprreemmaattuurr i en els casos en què, per qualsevol altra causa, eellnnoouunnaatt hhaaggii ddee rroommaannddrree hhoossppiittaalliittzzaatt a continuació del part i la percepció delsubsidi per maternitat hagi estat interrompuda, una vegada que el menor hagiestat donat d'alta hospitalària, el subsidi esmentat s'ha de percebre en la mateixaquantitat en què s'estava rebent abans de la interrupció.


En aquesta mateixa situació, la mare o el pare tenen dret a absentar-se de la feinadurant 1 hora diària (en el conveni d'escoles d'educació especial, 2h). Tambétenen dret a reduir la jornada en 2 hores diàries amb la disminució proporcionaldel seu salari.

En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el nounatrequereixi hospitalització post part per un període superior a 7 dies, les 16setmanes s'ampliaran els dies que duri l'hospitalització amb un màxim de 13setmanes.

- Els períodes de descans per maternitat poden gaudir-se en règim de jornadacompleta o a temps parcial. El gaudi a temps parcial del permís de maternitats'ha d'ajustar a les regles següents:

Tant el pare com la mare poden exercir aquest dret. La mare no pot fer úsd'aquesta modalitat de permís durant les 6 setmanes immediatamentposteriors al part, que són de descans obligatori.

El període durant el qual es gaudeixi el permís s'ha d'ampliar proporcionalmenten funció de la jornada de treball que es realitzi.

El gaudi del permís en aquesta modalitat és ininterromput. Una vegadaacordat, només pot modificar-se mitjançant un nou acord entre l'empresari i eltreballador afectat, per iniciativa del treballador i per causes relacionades ambla seva salut o la del menor.

Durant el període de permís de maternitat a temps parcial, les treballadores nopoden fer hores extraordinàries.

Aquesta modalitat de permís és incompatible amb el gaudi simultani per partdel treballador dels drets referents a reducció per lactància, reducció dejornada per guarda legal i excedència per cura de familiar. En cas de permísper alletament es pot gaudir a partir del moment que acabi la reducció dejornada durant el descans maternal.

Si es produeix un acomiadament durant el gaudiment a temps parcial de lasuspensió per maternitat, la possible indemnització a què es tingui dret s'hauràde calcular a raó del salari a jornada sencera, i es tindrà dret a l'atur a partir dela base reguladora calculada a raó de la retribució a jornada sencera.

Retribucions: 100%.

Beneficiaris: Amb caràcter general es podrà accedir al gaudi del subsidi per maternitat amb 180dies cotitzats en els darrers 7 anys immediatament anteriors o amb 360 diescotitzats en tota la vida laboral prèvia. Per altra banda també es tindrà dret:


- Si la mare té menys de 21 anys, no caldrà període mínim de cotització, noméscaldrà que estigui donada d'alta a la Seguretat Social.

- Si la mare té entre 21 i 26 anys, només caldrà 90 dies de cotització en elsdarrers 7 anys o 180 dies cotitzats en tota la vida laboral.

L'edat indicada en els apartats anteriors serà la que tingui complida en el momentde l'inici de la suspensió per maternitat, i a l'efecte de la carència de cotització estindrà en compte la data del part.

Si la dona està donada d'alta al règim general de la Seguretat Social, però no té elperíode mínim de cotització esmentat anteriorment, tindrà dret a percebre unaprestació no contributiva equivalent al 100% de l'IPREM durant 42 dies naturals desdel part. Aquesta durada s'incrementarà en 14 dies naturals en casos de naixementde fill en una família nombrosa o si s'adquireix aquesta condició amb el nounaixement, o en una família monoparental, o en supòsits de part múltiple, o quan lamare o el fill estiguin afectats de discapacitat en un grau igual o superior al 65%.

En cas que la mare treballi i estigui enquadrada en un règim de la Seguretat Socialque no li doni dret a la suspensió del contracte per maternitat i a la corresponentprestació econòmica, el pare, si es troba en el règim general de la Seguretat Social,en podrà gaudir.

AAttuurr ii mmaatteerrnniittaatt:: Si es cobra atur i s'inicia la situació de maternitat, se suspèn laprestació d'atur i es cobra la maternitat. Quan s'acabi la maternitat es reinicia laprestació d'atur.

La dona treballadora que no va tenir dret a la maternitat en el seu moment tindrà dreta una cotització igual a 112 dies per cada part i de 14 dies més per cada fill a partirdel segon a l'efecte de temps cotitzat.

RReeiinnccoorrppoorraacciióó:: Si en finalitzar aquest permís hi ha una impossibilitat mèdica per ala reincorporació de la mare a la feina, cal iniciar els tràmits que donen lloc a lessituacions d'incapacitat temporal.

DDeeffuunncciióó ddee llaa mmaarree:: En el supòsit de part, si es produís la defunció de la mare, ambindependència de que aquesta treballi o no, l'altre progenitor tindrà dret a laprestació econòmica per maternitat durant tot el període de descans o durant la partque quedés per gaudir de l'esmentat període, computat des de la data del part,sempre que aquell acrediti els requisits exigits i sense que es descompti la part quela mare hagi pogut gaudir amb anterioritat al part. En aquests casos, el gaudid'aquesta prestació és compatible amb el dret al subsidi per paternitat.

NNoo ssuuppeerrvviivvèènncciiaa ddee llaa ccrriiaattuurraa:: En aquests casos queda sense efecte l'opcióexercida per la mare a favor del pare. Això mateix s'aplica en cas de tractar-se d'unfetus, sempre i quan compti amb, almenys, 180 dies de gestació. No es redueix laduració de 16 setmanes, excepte si la mare sol·licita la reincorporació al treball.

PPeerrííooddeess dd''iinnccaappaacciittaatt tteemmppoorraall aanntteerriioorrss aall ppaarrtt:: No es consideren en cap cas coma part del període de descans per maternitat, encara que fos provocat directament


per l'estat d'embaràs de la treballadora, com ara una amenaça d'avortament.Només computa com a llicència si la treballadora ho demana voluntàriament. En casde gaudir del permís el pare, i si la mare s'ha de reincorporar, però està en situaciód'IT, el pare en continuarà gaudint fins al final de les 16 setmanes.

AAssssiissttèènncciiaa aa ccllaasssseess ddee pprreeppaarraacciióó aall ppaarrtt:: La Llei de riscos laborals recull, enl'article 26.4, que les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de lafeina, amb dret a remuneració, per fer-se proves prenatals i tècniques de preparacióal part. Només cal avisar al centre i justificar la necessitat de fer-ho dins la jornadalaboral.

VVaaccaanncceess:: Si el permís per maternitat coincideix totalment o bé parcialment amb elperíode de vacances (agost), la quantitat de dies coincidents es pot gaudir acontinuació i immediatament després de finalitzar aquest permís, malgrat que ja hagifinalitzat l'any natural. El personal docent que es veu afectat pel Conveni autonòmicde l'ensenyament privat, que gaudeixen d'un mes addicional de descans retribuït,gaudit de manera consecutiva i conjunta al mes de vacances, el poden recuperarsi coincideix amb la llicència de maternitat. Així mateix el personal docent que esregeix pel conveni d'Escoles d'Educació Especial, podran recuperar juliol i agost,perquè tots dos mesos estan considerats com a vacances.

Durant les 16 setmanes de permís per maternitat és té dret al gaudi de qualsevolmillora en les condicions de treball com si s'estigués treballant.


2. LLICÈNCIA PER PATERNITAT

LLeeggiissllaacciióó::


- Llei 2/2008, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any2009 (BOE 24.12.2008).

- Reial Decret 295/2009, de 6 de març, per el qual es regulen les prestacionseconòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, riscdurant l'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009).

DDuurraaddaa::

Es pot gaudir des del final del permís retribuït per naixement, adopció oacolliment, ja sigui coincidint amb la suspensió per maternitat, o immediatamentdesprés d'acabar-se aquesta.

Es regula de la manera següent:

- 13 dies ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliments múltiples en 2dies més per cada fill a partir del segon, per als treballadors a qui és d'aplicacióel previst a l'article 48.bis de l'Estatut dels Treballadors.

- 20 dies naturals ininterromputs, pel naixement, acolliment o adopció que esprodueixi en una família nombrosa, o quan aquesta família adquireixil'esmentada condició amb el nou naixement, adopció o acolliment, o quan enla família existís prèviament una persona amb discapacitat en un grau igual osuperior al 33%.

Aquesta durada s'ampliarà en el supòsit de part, adopció o acolliment múltipleen 2 dies més per cada fill a partir del segon.

- 20 dies naturals ininterromputs, quan el fill nascut, adoptat o menor acollit,tingui una discapacitat en un grau igual o superior al 33%.

En el supòsit de part: en aquest cas, només tindrà dret a gaudir de la suspensióper paternitat l'altre progenitor: el pare o l'altra persona que conformi el nuclifamiliar en cas de parella homosexual.

En el supòsit d'adopció o d'acolliment: el dret podrà ser gaudit per qualsevol delsdos progenitors. Si la suspensió per maternitat es gaudeix exclusivament per und'ells, la suspensió per paternitat haurà de ser gaudida exclusivament per l'altre.

La suspensió per paternitat es pot gaudir a temps total i a temps parcial, en lesmateixes condicions que es gaudeix la suspensió per maternitat.


RReettrriibbuucciioonnss::

Prestació econòmica: 100%. Aquesta prestació a càrrec de la Seguretat Social esregula en els mateixos termes i condicions que la situació i la prestació permaternitat.

SSiittuuaacciioonnss pprrootteeggiiddeess:: naixement, adopció, acolliment, tant preadoptiu compermanent, i també l'acolliment simple (sempre que sigui d'una duració no inferior a1 any) i l'acolliment provisional.

RReeqquuiissiitt ddeellss bbeenneeffiicciiaarriiss:: Amb caràcter general es podrà accedir al gaudi delsubsidi per paternitat qui acrediti un període mínim de cotització de 180 dies en elsdarrers 7 anys immediatament anteriors a la data d'inici de l'esmentada suspensióo permís, o, alternativament, 360 dies cotitzats en tota la vida laboral prèvia.

PPaatteerrnniittaatt ii aattuurr:: quan en situació de paternitat s'extingeix el contracte de treball, escontinua cobrant la prestació econòmica per paternitat i, en finalitzar aquestcobrament, s'inicia la situació d'atur.

Si s'està cobrant atur i es passa a la situació de paternitat se suspèn la prestaciód'atur i s'inicia el cobrament de la prestació per paternitat. Quan s'acabi la paternitates reinicia la prestació d'atur.

OObbsseerrvvaacciioonnss::

Si el gaudi de la paternitat coincideix amb les vacances anuals, aquestes espoden gaudir al final de la paternitat malgrat que s'hagi acabat l'any natural.

Durant la suspensió per paternitat es té dret al gaudi de qualsevol millora en lescondicions de treball.

Si es produeix un acomiadament durant el gaudi a temps parcial de la suspensióper paternitat:

- La possible indemnització a què es tingui dret s'haurà de calcular a raó delsalari a jornada sencera.

- I es tindrà dret a atur en funció de la base reguladora calculada a raó de laretribució a jornada sencera.

Si la suspensió per paternitat subsisteix més enllà de l'extinció del contracte os'inicia durant el cobrament de l'atur, es considera com a temps efectivamentcotitzat.


3. EXCEDÈNCIA

LLeeggiissllaacciióó:: Art. 46 de l'Estatut dels Treballadors.

3.1. VoluntàriaEs podrà gaudir quan es tingui almenys 1 any d'antiguitat a l'empresa, per un terminino menor a 4 mesos i no major a 5 anys. Aquest dret només el podrà gaudir elmateix treballador/a si han passat 4 anys des del final de l'anterior excedència.

3.2. Per cura de familiarsLLeeggiissllaacciióó::

- Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar ila laboral de les persones treballadores.

- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes(BOE 23.3.2007).

TTrrààmmiittss:: Sol·licitud a l'empresa, amb declaració de no desenvolupar cap activitatremunerada.

DDuurraaddaa::

- MMààxxiimmaa ddee 33 aannyyss,, ppeerr aatteennddrree llaa ccuurraa ddee ccaaddaa ffiillll, tant sigui per natura com peradopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encaraque aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement, en elseu cas, o de la resolució judicial o administrativa.

- MMààxxiimmaa ddee 22 aannyyss ppeerr aatteennddrree uunn ffaammiilliiaarr, fins a segon grau de consanguinitat,que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix.

Ambdós casos es poden gaudir fraccionament; no obstant això, si dos o méstreballadors/es generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari potlimitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

RReettrriibbuucciióó:: No n'hi ha.

CCoonnttiinngguutt ii oobbsseerrvvaacciioonnss::

L'excedència per cura de fill/a pot ser utilitzada tant pel pare com per la mare encas que tots dos treballin. Poden alternar aquest dret, però no el poden exerciral mateix temps. Les situacions d'adopció, com les d'acolliment provisional demenor, produeixen els mateixos efectes.


El primer any d'excedència per tenir cura de fills o familiars es té dret a la reservadel lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva queda relegada a unlloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

En cas dels treballadors/es afectats/ades pel Conveni col·lectiu autonòmic del'ensenyament privat de Catalunya i el d'escoles d'educació especial,l'excedència especial per naixement o adopció d'un fill dóna dret a la reserva dellloc de treball fins a 3 anys.

El període de permanència en aquesta situació és computable a l'efecte detriennis i antiguitat.

Durant aquesta excedència es manté el dret a participar en els cursos deformació.

CCoottiittzzaacciioonnss:: en el cas d'excedència per tenir cura de fills, els 2 primers anys, i enel cas d'excedència per tenir cura de familiar el primer any, es consideraranefectivament cotitzats a tots els efectes i seran 30 mesos en cas de famílianombrosa general i 36 mesos en cas de família nombrosa especial.

També, si abans de l'excedència es tenia reducció de jornada per cura de fills ofamiliars, a l'efecte de cotitzacions durant l'excedència, es computarà la cotitzaciódurant la reducció de jornada al 100% de la jornada sencera.


4. PERMÍS PER ALLETAMENT/LACTÀNCIA

4.1. Permís retribuït per lactància


- Llei 39/1999.

- Article 37.4 de l'Estatut dels treballadors.

- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes(BOE de 23.3.2007)

- Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacionseconòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, riscdurant l'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009).

DDuurraaddaa:: Les treballadores, per alletament d'un/a fill/a menor de 9 mesos, tindrandret a una hora d'absència del lloc de treball, que podran dividir en dues fraccions.La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de partmúltiple.

La treballadora, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reduccióde jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornadescompletes si així ho estableix el conveni col·lectiu.

RReettrriibbuucciióó:: 100%.


- En el Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat, el Conveni del lleureeducatiu, el Conveni d'escoles d'educació especial, el d'autoescoles, el Convenide tallers de disminuïts psíquics, i el d'Associacions per a discapacitats lareducció serà sempre d'1 hora.

- El permís pot ser gaudit tant pel pare com per la mare.

- L'acumulació de la lactància queda regulada de la manera següent en elsdiferents convenis:

En el conveni d'escoles d'educació especial i en el d'Associacions per adiscapacitats: un mínim de 18 dies laborables a continuació del permís dematernitat. En cas de part múltiple l'acumulació es multiplica pel nombre de fillsque es tingui.

Conveni d'assistència i Educació Infantil: 20 dies naturals, sempre i quan nos'estigui gaudint de la millora social de la plaça gratuïta. La durada del permíss'incrementarà proporcionalment al nombre de fills.


Conveni del sector del Lleure educatiu i sociocultural: es pot acumular enjornades senceres.

Conveni d'Autescoles: preveu l'acumulació pel seu gaudi semanal, mensual, oanual.

Conveni de Residències: Acumulació en jornades completes en els termesprevistos a la negociació col·lectiva o en l'acord al que arribi amb l'empresari.

- Cal triar l'opció desitjada i mantenir-la fins al final del període, excepte ensituacions amb causes justificades.

- Segons sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (núm. 183, de19 de març de 1992), l'interès de la criatura és el que preval, i per tant es potcomptabilitzar aquesta hora dintre de l'horari lectiu, sempre que es considerinecessari. És convenient avisar el centre amb temps, de la intenció de gaudird'aquest dret, per tal de facilitar l'elaboració d'horaris.

- L'hora de lactància és compatible amb el desenvolupament d'una jornada parcialo en cas de reducció de jornada per tenir cura d'un menor de 8 anys.

4.2. Suspensió del contracte per risc durant la lactàncianaturalS'estableix un nou dret a la suspensió del contracte de treball durant la lactàncianatural per risc per a la salut de la mare o del lactant, en les mateixes condicionsque el dret a la suspensió del contracte per risc durant l'embaràs, sempre que nosigui possible un canvi de lloc de treball i s'acrediti el risc per a la salut per mitjà delsinformes mèdics corresponents.

DDuurraaddaa:: Des que se suspengui el contracte de treball per risc derivat del lloc detreball o de les condicions en les quals es treballa i fins a la reincorporació al treballi, com a màxim, fins als 9 mesos del fill o la filla.

RReeqquuiissiittss:: Per accedir-hi només cal estar donat d'alta a la Seguretat Social en elmoment que es produeixi la circumstància. No cal tenir un període mínim decotització.

PPrreessttaacciióó eeccoonnòòmmiiccaa:: 100%.

CCooiinncciiddèènncciiaa aammbb vvaaccaanncceess:: Si la situació de risc durant la lactància naturalcoincideix amb les vacances anuals, aquestes es podran gaudir en finalitzar lasituació de risc durant la lactància natural, malgrat que ja s'hagi acabat l'any natural.


5. SUBSIDI PER RISC DURANT L'EMBARÀS



- Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacionseconòmiques del Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, riscdurant l'embaràs i risc durant la lactància natural (BOE de 21.03.2009).

DDeeffiinniicciióó:: Es considera situació protegida quan la dona embarassada, tot i quehauria de canviar el seu lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat,no pot canviar-se de lloc perquè resulta tècnicament o objectivament impossible operquè raonablement no es pot exigir per motius justificats. Al mateix temps, no esconsidera situació protegida la derivada de riscos o patologies que puguin influirnegativament en la salut de la treballadora o del fetus, quan no estigui relacionadaamb agents, procediments o condicions de treball del lloc ocupat. Aquesta situaciónomés es pot allargar fins a la data del part.

RReettrriibbuucciioonnss:: 100%.

BBeenneeffiicciiaarriiss:: Són beneficiàries del subsidi les treballadores que estiguin donadesd'alta a la Seguretat Social en el moment que es produeixi la circumstància.


- El dret al subsidi neix el mateix dia en què s'inicia la suspensió del contracte detreball per risc durant l'embaràs.

- El subsidi s'abona durant el període necessari per a la protecció de la seguretato de la salut de la treballadora i/o del fetus, i finalitza el dia anterior a aquell en quès'iniciï la suspensió del contracte de treball per maternitat o el de la reincorporacióde la dona treballadora a la seva feina anterior o a una altra de compatible ambel seu estat.

- La prestació econòmica pot ser gestionada i pagada tant per l'INSS com permútues.

- El procediment per al reconeixement del dret a aquest subsidi s'inicia a petició dela treballadora, mitjançant models normalitzats per l'Administració de la SeguretatSocial. La sol·licitud ha d'acompanyar-se dels documents següents:

- Informe mèdic del facultatiu de l'Institut Nacional de la Salut o del servei públicequivalent, o mútua d'accidents de treball i malalties professionals de la


Seguretat Social, en què s'acrediti la situació d'embaràs i que les condicionsdel lloc de treball desenvolupat per la treballadora influencien negativament laseva salut i/o la del fetus.

- Declaració de l'empresa sobre la inexistència de llocs de treball compatiblesamb l'estat de la treballadora.

- Si la situació de risc durant l'embaràs coincideix amb les vacances anuals,aquestes es podran gaudir en finalitzar la situació de risc, malgrat que ja s'hagiacabat l'any natural.


6. REDUCCIÓ DE JORNADA

1.- PERMÍS PER GUARDA LEGAL


- Art. 37.5 de l'Estatut dels treballadors.

- Llei 39/1999.


DDuurraaddaa ii mmooddaalliittaattss::

Reducció de la jornada laboral d'entre 1/8 i 1/2 fins que la criatura compleixi els8 anys. El límit d'edat no afecta persones amb disminució física o psíquica.

Té el mateix dret qui requereix fer-se càrrec de la cura directa de familiars, fins asegon grau de consanguinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia nopuguin valer-se per ells mateixos.

RReettrriibbuucciioonnss::

Hi ha una disminució proporcional de les retribucions bàsiques i complementàries,segons la jornada que es treballi.


La reducció de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dretindividual dels treballadors, homes i dones. No obstant això, si dos o méstreballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret per la mateixapersona, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificadesde funcionament de l'empresa.

Aquest dret por ser gaudit encara que les persones amb disminució física opsíquica percebin una pensió.

Si és possible, és convenient avisar l'equip directiu del centre, amb temps, de laintenció de gaudir d'aquest permís, per tal de facilitar la confecció d'horaris. Encas de sol·licitar-ho una vegada començat el curs, s'ha de respectar semprel'opció escollida per la persona que sol·licita el permís i si cal els horaris delcentre.

La concreció horària i la determinació del període per gaudir del permís delactància i/o la reducció horària correspon al treballador (matí-tarda). Això cal


concretar-ho en la negociació col·lectiva. En qualsevol moment es potreincorporar a la jornada ordinària, amb l'obligació de preavisar l'empresari 15dies per endavant.

Els successius fills/es donen dret a nous períodes d'excedència o reduccióhorària, i l'inici de cada un posa fi a aquell que s'estigués gaudint en aquellmoment.

Aquest permís és compatible amb el d'alletament, és a dir, es poden gaudir totsdos alhora.

En cas d'acomiadament, el càlcul de la indemnització per acomiadament, de labase reguladora de l'atur i de la quantia màxima i la mínima de l'atur es faransegons el salari íntegre corresponent a la jornada sencera de treball.

Les cotitzacions dels 2 primers anys de reducció de jornada per tenir cura de fillses computaran incrementades fins al 100%, a l'efecte de jubilació, incapacitatpermanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat. En canvi, per cura defamiliars només es computarà incrementat al 100% durant 1 any.

2.- PER TENIR CURA DE MENORS AFECTATS PER CÀNCER O UNAALTRA MALALTIA GREU.


- Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per l'any 2011.

- Art. 38 de la LGSS. (Ley General de la Seguridad Social)- Art. 180.3 de la LGSS.

- Capítol IV, annex al Títol II de la LGSS.

BBeenneeffiicciiaarriiss:: els progenitors, adoptants o acollidors, de caràcter preadoptiu opermanent, si ambdós treballen, per tenir cura de menors al seu càrrec que estiguinafectats per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o qualsevol altramalaltia greu que requereixi ingrés hospitalari de llarga durada. Es gaudirà de laprestació durant el temps d'hospitalització i tractament continuat de la malaltiaacreditat pel Servei Públic de Salut.

Les malalties greus es determinaran per un reglament posterior.

Quan els dos progenitors puguin tenir-hi dret, només hi podrà accedir un d'ells.

RReeqquuiissiittss:: que el beneficiari redueixi la seva jornada de treball en al menys un 50%per dedicar-se a tenir cura del menor (per conveni col·lectiu, es podran establir les


condicions i supòsits en els quals aquesta reducció es podrà acumular en jornadessenceres).

I els mateixos requisits que per accedir a la maternitat contributiva:

Si la persona beneficiària té menys de 21 anys no s'exigeix període mínim decotització.

Si la persona beneficiària té entre 21 i 26 anys el període mínim de cotització seràde 90 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors a l'inici de lareducció de jornada i accés al dret ; o si s'acredita un mínim de 180 dies cotitzatsal llarg de la vida laboral.

Si la persona beneficiària és major de 26 anys el període mínim de cotització seràde 180 dies cotitzats dins dels 7 anys immediatament anteriors a l'inici de lareducció de jornada i accés al dret; o, alternativament, si s'acredita un mínim de360 dies cotitzats al llarg de la vida laboral.

QQuuaannttiiaa:: el 100% de la base reguladora de la IT ((IInnccaappaacciittaatt tteemmppoorraall)),, derivada decontingències professionals, i en proporció a la reducció que experimenti la jornadade treball.

EExxttiinncciióó ddeell ddrreett aa ppeerrcceebbrree llaa pprreessttaacciióó:: quan s'acabi la necessitat de tenir cura delmenor, d'acord amb l'informe mèdic del Servei Públic de Salut o quan el menorcompleixi 18 anys.

GGeessttiióó ii ppaaggaammeenntt:: li correspon a la mútua o , en el seu cas, a l'entitat gestora ambla qual l'empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals.


Les cotitzacions realitzades durant períodes de reducció de jornada per tenir curade menors afectats per càncer o malalties greus en el sentit ja exposat, escomputaran incrementades fins al 100% de la quantia que hauria correspost si nos'hagués produït la reducció als efectes de les prestacions per jubilació, incapacitatpermanent, mort i supervivència, maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i lalactància natural i incapacitat temporal.


7. PERMÍS PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT


- Art. 48 de l'Estatut dels treballadors.

- Reial decret 286/2003.

- R. D 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiquesdel Sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat. Risc durantl'embaràs i risc durant la lactància natural.

DDuurraaddaa::

En els supòsits d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, eldescans pot ser sol·licitat tant per la mare com pel pare.

La durada és de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d'adopcióo acolliment múltiple en 2 setmanes per cada menor a partir del segon. Aquestasuspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador/a, bé a partir de laresolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, o bé a partir de la decisióadministrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu, sense que en cap casun mateix menor pugui donar dret a més d'un període de suspensió.

En el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit, la suspensió delcontracte per adopció o acolliment tindrà una durada addicional de 2 setmanes.En cas que ambdós progenitors treballin, aquest període addicional es distribueixa opció dels interessats, que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva isempre de forma ininterrompuda.

En el cas d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previdels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió pot iniciar-se finsa 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

En cas d'acolliment o adopció, pel que fa al descans per maternitat o adopció,les referències legals al moment del part s'han d'entendre fetes a la data de ladecisió administrativa o judicial d'acolliment o a la resolució judicial per la qual esconstitueix l'adopció.

PPrroocceeddiimmeenntt ppeerr aall rreeccoonneeiixxeemmeenntt ddeell ssuubbssiiddii

En el supòsit d'adopció o acolliment d'1 o més menors, s'ha d'aportar:

La resolució judicial o administrativa, en cas d'adopció internacional ambdesplaçament al país d'origen de l'adoptat, documentació emesa per lacomunitat autònoma corresponent justificant l'inici dels tràmits d'adopció.

En el supòsit d'adopció o acolliment d'un o més menors majors de 6 anys,


certificació de l'IMSERSO, o de l'entitat competent o òrgan competent de lacomunitat autònoma, que l'acollit o adoptat presenta un grau de discapacitatigual o superior al 33%, o que té especials dificultats d'inserció social o familiar.

Certificació de cotitzacions de la darrera o darreres empreses.

Certificació de l'empresa on consti la data de la suspensió del contracte.

RReeqquuiissiittss ddee ccoottiittzzaacciióó

Si en la data de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resoluciójudicial el treballador o la treballadora té l'edat següent:

- Menor de 21 anys: no s'exigeix període mínim de cotització.

- Entre 21 i 26 anys: el període mínim és de 90 dies cotitzats dins dels 7 anysimmediatament anteriors al moment de l'inici del descans, o si, alternativament,el/la treballador/a acredita 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.

- Major de 26 anys: 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al momentde l'inici del descans, o 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral, ambanterioritat a aquesta darrera data.

En el supòsit d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previdels adoptants al país d'origen de l'adoptat, l'edat, a efectes de determinar elperíode mínim de cotització, serà la que tinguin els interessats en el moment del'inici del descans.

PPaatteerrnniittaatt ii aaddooppcciióó oo aaccoolllliimmeenntt

En el supòsit d'adopció o acolliment, només un dels progenitors, a elecció delsinteressats, pot gaudir del permís, llevat que el període de maternitat sigui gaudit enla seva totalitat per un dels progenitors; en aquest cas només pot ser l'altre.


8. PERMISOS RETRIBUÏTS


- Art. 37.3 de l'Estatut dels treballadors.


El treballador/a, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball amb dreta remuneració en els casos següents:

15 dies naturals en cas de matrimoni. En els convenis següents amb algunesparticularitats:

- Conveni d'escoles d'educació especial de Catalunya, Conveni de llars d'infants(preavís de 15 dies), Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu (ambindependència de l'orientació sexual), Conveni de tallers de disminuïtspsíquics: el permís també és per inici de vida en comú. Caldrà demostrar-lamitjançant certificat d'unions civils dels ajuntaments que en disposin o actanotarial.

- Conveni d'Associacions per a discapacitats: 16 dies en cas de matrimoni oinici de vida en comú. En aquest últim supòsit, cal demostrar-la mitjançant uncertificat d'empadronament o similar, vigent en la data de signatura delConveni.

- Conveni de Residències d'Educació Especial: 16 dies, també en cas d'inici devida en comú estable en parella.

- Conveni de Centres Especials de Treball de discapacitats físics i/o sensorials:16 dies en cas de matrimoni.

2 dies pel naixement de fill/a, accident o malaltia greus o hospitalització deparents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquesta raó eltreballador/a necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatredies. Cal tenir presents les especificitats següents:

- Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya, Convenicol·lectiu del sector del lleure educatiu i Conveni de residències: 3 dies i 5 siés fora de la localitat.

- Conveni de llars d'infants, Conveni d'autoescoles i Conveni de tallers dedisminuïts psíquics de Catalunya: 3 dies i 4 si hi ha desplaçament fora de laprovíncia. Els treballador/es del Conveni de tallers de disminuïts psíquics deCatalunya només poden gaudir dels 3 dies quan l'afinitat sigui fins a 1r grau.

- Conveni d'escoles d'educació especial de Catalunya: 3 dies i 2 si el parent ésafí. En cas de desplaçament són 5 dies, sense especificar si és fora de lalocalitat, província o comunitat autònoma. Els parents afins només podengaudir dels 3 dies quan són fins a primer grau.


- Conveni de Centres Especials de Treball de discapacitats físics i/o sensorialsde Catalunya: 2 dies en cas de naixement de fills, malaltia greu o mort d'unfamiliar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, i 3 dies en cas de mortde la parella, pares, sogres, fills o germans. Quan el desplaçament siguisuperior a 400 km, el permís és de 4 dies.

- Conveni d'Associacions per a discapacitats: 3 dies en cas de naixement d'unfill /a o a l'arribada del o la menor adoptat/a a la llar familiar en el cas d'adopcióo acolliment. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada delpermís s'amplia a 17 dies si es tracta de dos fills i a 20 dies si en són tres omés, i 5 dies en cas d'accident o malaltia greu o defunció, hospitalització deparents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan sigui necessari undesplaçament fora de la província, el termini serà de 4 dies més.

- Conveni d'àmbit estatal per centres d'educació universitària i investigació: 3dies en cas de naixement de fills, accident, malaltia greu o mort d'un familiarfins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan es necessiti fer undesplaçament superior a 200 Km, el plaç serà de 5 dies.

En cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització de familiar fins al segon graude consanguinitat o afinitat, però que requereixi de descans domiciliari, es té dreta 2 dies de permís retribuït i a 4 dies si cal fer un desplaçament. En els convenissegüents amb algunes particularitats:

- Conveni d'Associacions per a discapacitats: 5 dies. Quan sigui necessari undesplaçament fora de la província, el termini serà de 4 dies més.

- Conveni de llars d'infants: 3 dies i 4 si hi ha desplaçament fora de la província.

Per casament d'un familiar:

- Convenis d'assistència i educació infantil, lleure, centres d'educacióuniversitària i investigació i el d'educació especial escoles: 1dia per familiar finsa 2n grau de consanguinitat.

- Conveni d'Ensenyament privat de Catalunya: 1 dia per familiar fins a 1r grau deconsanguinitat o afinitat.

- Conveni d'Associacions per a discapacitats: 1 dia natural pel casament oformalització de vida en comú d'un parent fins a 2n grau de consanguinitat oafinitat i fins a 3 dies si és fora de Catalunya.

- Conveni de Residències i centres de dia amb discapacitat psíquica severa iprofunda: 1 dia per casament de fills/es, germans/es i pares d'un o altrecònjuge.

- Conveni de Centres especials de Treball de discapacitats físics i/o sensorialsde Catalunya: 1 dia natural per matrimoni de pare, mare, fill/a, germà/na, ocunyat/da, el dia de la celebració de la cerimònia.

- Conveni d'Autoescoles: 1 dia per casament d'un familiar fins a 2n grau deconsanguinitat o afinitat: Si es produeix fora de la província es té dret a 2 dies.


Un dia per trasllat del domicili habitual:

- Conveni d'escoles d'educació especial de Catalunya, i Conveni col·lectiu delsector del lleure educatiu (sempre que hi hagi canvi de municipi): 2 dies

Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcterpúblic i personal.

Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal.

Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques depreparació al part.

Per acompanyar un familiar al metge fins al primer grau de consanguinitat, ambla justificació mèdica corresponent. Aquest dret només queda recollit en elConveni autonòmic de l'ensenyament privat, el Conveni d'escoles d'educacióespecial i el Conveni col·lectiu del sector de lleure educatiu.

En cada curs escolar es disposarà de 2 permisos, de fins a 3 hores, per assistira entrevistes amb el personal docent i/o tècnic del centre on estudia el fill o la filla,quan aquests cursin les etapes d'infantil, primària i secundària, amb la justificacióposterior d'aquesta entrevista. Només és d'aplicació per als treballadors i lestreballadores de les escoles d'educació especial.


9. PRESTACIONS ECONÒMIQUES DE LASEGURETAT SOCIAL PER FILL A CÀRREC

- A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fill omenor acollit serà de 291 euros anuals.

- A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fill omenor acollit que tingui un grau de discapacitat igual o superior al 33 % serà de1.000 euros anuals.

- A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fillmajor de 18 anys i amb grau de discapacitat igual o superior al 65%, serà de4.171,20 euros anuals.

- A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica per fillmajor de 18 anys i amb grau de discapacitat igual o superior al 75% i querequereixi d'una persona per valer-se, serà de 6.256,80 euros anuals.

- A partir de l'1 de gener de 2011, la quantia de la prestació econòmica pernaixement o adopció de fill en supòsits de famílies nombroses monoparentals ien casos de mares discapacitades serà de 1.000 euros.

- El límit d'ingressos, com a requisit per poder accedir a la prestació, establert enel primer paràgraf de l'article 182.1.c) es fixa, per a l'any 2011, en 11.264,01euros.

- El límit d'ingressos, com a requisit per poder accedir a la prestació, establert enel segon paràgraf de l'article 182.1.c) es fixa, per a l'any 2011, en 16.953,05euros, pel supòsit de famílies nombroses amb 3 fills a càrrec, incrementant-se en2.745,93 euros per cada fill a càrrec a partir del quart, aquest inclòs.


Sindicats d’Ensenyament

BARCELONA 93 481 28 42

GIRONA 972 48 33 25

LLEIDA 973 26 36 66

TARRAGONA 977 21 27 74

ALT PENEDÈS/GARRAF 93 890 39 82/93 815 25 17

ALT PENEDÈS/GARRAF 93 873 00 00/93 821 26 55

BAIX LLOBREGAT 93 377 92 92

OSONA 93 886 10 23

VALLÈS OCCIDENTAL 93 725 79 44

VALLÈS ORIENTAL/MARESME 93 860 19 40/93 741 53 40

[email protected]


�� !��""##

��

��

��

��

��

guia permisos i llicències. ensenyament privat

Documents