grupo 4 guia exacciones parafiscales laborales

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UNIVERSIDAD CATÒLICA ANDRÈS BELLO ESCUELA DE ADMINISTRACIÒN Y CONTADURÌA CÀTEDRA DE DERECHO TRIBUTARIO II PROFESOR: YENINY RODRÌGUEZ P. INFORME EJECUTIVO: EXACCIONES PARAFISCALES LABORALES EN VENEZUELA INTEGRANTES: María Victoria Álvarez C.I.: 18.359.464 María Teresa Galíndez C.I.: 18.677.616 Raingrid Mata C.I.: 20.820.278 Jose Mariotto C.I.: 19.702.499

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Page 1: Grupo 4 guia exacciones parafiscales laborales

UNIVERSIDAD CATÒLICA ANDRÈS BELLO

ESCUELA DE ADMINISTRACIÒN Y CONTADURÌA

CÀTEDRA DE DERECHO TRIBUTARIO II

PROFESOR: YENINY RODRÌGUEZ P.

INFORME EJECUTIVO:

EXACCIONES PARAFISCALES LABORALES EN VENEZUELA

INTEGRANTES:

María Victoria Álvarez C.I.: 18.359.464

María Teresa Galíndez C.I.: 18.677.616

Raingrid Mata C.I.: 20.820.278

Jose Mariotto C.I.: 19.702.499

Luis Salazar C.I.: 19.291.564

Caracas, Mayo 2012

Page 2: Grupo 4 guia exacciones parafiscales laborales

Exacciones parafiscales laborales

Las contribuciones parafiscales no son algo nuevo, existen desde hace mucho (segunda guerra

mundial) y siempre se les ha dado el carácter de “obligatorias”. La mayoría de estas contribuciones

tienen un carácter social. En el caso de Venezuela, aseguran el mantenimiento de servicios que son

vitales para la sociedad, como el caso de la vivienda, o jubilación. Las mismas no se toman con

carácter de impuesto de ahí su término de parafiscal, y siempre están a favor de órganos

descentralizados.

Así pues, en nuestro país las contribuciones parafiscales son creadas por el Estado en virtud de su

poder de imperio, establecido en la Constitución Nacional que lo faculta para crear las leyes que

garanticen los deberes y derechos ciudadanos y los ingresos necesarios para su funcionamiento,

cuyos fondos van directamente al ente signado por la ley para cumplir un fin especifico.

Las contribuciones parafiscales son necesarias, ya que recuerdan a las organizaciones y los

trabajadores que deben hacer contribuciones sociales para el bien común.

Las exacciones parafiscales laborales que se describirán a continuación son:

1. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)

2. Régimen Prestacional de Empleo

3. Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)

4. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV)

5. Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (LOCTI)

6. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

7. Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y

Psicotrópicas (LOCTICSEP)

Page 3: Grupo 4 guia exacciones parafiscales laborales

Exacciones Hecho Imponible

Base Imponible Ente recaudador Sujeto pasivo Alícuota Normas Reguladoras en vigencia

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)

Institución pública, que brinda protección de la Seguridad Social en las contingencias de:Maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, en atención al marco legal, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país.

La prestación de servicios bajo relación de dependencia.

Salario Normal Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Patrono -Trabajador

Patrono: 9% riesgo mínimo.

10% riesgo medio.

11% riesgo máximo.

Trabajador: 4% del salario.

Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 5.891 Extraordinario, de fecha 31 de julio de 2008)

Reglamento General de la Ley del Seguro Social, (Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 35.302, de fecha 22 de Septiembre de 1993) A excepción de los artículos del 178 al 181que fueron derogados.

Régimen Prestacional de Empleo.

Protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado por:

Despido, retiro justificado, reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos, reestructuración o reorganización administrativa, terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada, quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora.

La prestación de servicios bajo relación de dependencia

Será el salario devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Patrono -Trabajador

Patrono: 2%

Trabajador: 0,5%

Decreto Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 5.889 Extraordinario, de fecha 31 de julio de 2008)

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES).

Es un ente adscrito al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de economía comunal, que tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar

La prestación de servicios bajo relación de dependencia.

Para el patrono corresponde al Salario normal pagado a obreros y empleados, mientras que para el trabajador son

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)

Patrono:(5 o más empleados)

Trabajadores: (Obreros y Empleados)

Patrono: 2% del salario normal.

Trabajador: 0,5% de las utilidades anuales.

Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES. (Gaceta Oficial No. 5.891 de fecha 31 de Julio de 2008) Reglamento de la Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperación

Page 4: Grupo 4 guia exacciones parafiscales laborales

programas educativos de formación y capacitación integral.

las utilidades anuales, aguinaldos o bonificaciones de fin de año

Educativa (INCE) (Gaceta Oficial No. 37.809 del 3 de noviembre de 2003) (Vigencia parcial)

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV).

Normativa Legal que tiene por objeto :

Regular el régimen prestacional de vivienda y hábitat,

Desarrollando las bases, mecanismos, órganos y entes necesarios para garantizar el derecho a una vivienda y hábitat dignos de conformidad a lo establecido en la constitución.

La prestación de servicios bajo relación de dependencia.

Salario “integral” Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH)

Patrono -Trabajador

Patrono: 2% del salario integral

Trabajador: 1% del salario integral.

Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (LOCTI).

Tiene como objetivo promover, estimular y fomentar la investigación científica, la apropiación social del conocimiento y la transferencia e innovación tecnológica, a los fines de fomentar la capacidad para la generación, uso y circulación del conocimiento e impulsar el desarrollo nacional.

Obtener rentas netas mayores a 100.000 U.T

Ingresos Brutos obtenidos en el ejercicio.

Fondo Nacional De Ciencia Tecnología e Innovación

El Patrono 2% Actividades de azar y envite.

1% Actividades mineras, petroleras de Hidrocarburos e Hidrocarburos Gaseosos.

0,5% empresas de capital público de actividades mineras, petroleras de Hidrocarburos e Hidrocarburos Gaseosos.

0,5% Otra actividad económica.

Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación. (Gaceta Oficial N° 38.242 del 3 de agosto de 2005).

Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Ciencia Tecnología e Innovación referido a los aportes e inversión. (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.544 del 17 de octubre de 2006).

Resoluciones Nos. 020 y 021, emanadas del Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias (Gaceta Oficial No.39.150 de fecha 31 de marzo de 2009).

Page 5: Grupo 4 guia exacciones parafiscales laborales

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Regula los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; las sanciones por el cumplimiento de las normativas; la responsabilidad del empleador, etc.

La prestación de servicios bajo relación de dependencia.

Salario Normal Tesorería de la Seguridad Nacional.

El Patrono Entre 0,75% y 10% del salario de cada trabajador o del ingreso de cada asociado de la empresa.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), (Gaceta Oficial No. 38.236, de fecha 26 de julio de 2005).

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial No. 38.956 de fecha 03 de Enero de 2007).

Normas Técnicas.

 Ley Orgánica de Drogas Ocupación de 50 o más trabajadores.

Ganancia Neta Anual.

Fondo Nacional Antidrogas (FONA)

Patrono Las personas jurídicas privadas, consorcios y entes públicos con fines empresariales, están obligadas a liquidar un uno por ciento (1%) de sus ganancias o utilidades del Ejercicio Fiscal,

Los fabricantes o importadores de bebidas alcohólicas, tabaco y sus mezclas, liquidan el dos por ciento (2%) de sus ganancias o utilidades del Ejercicio Fiscal.

 Ley Orgánica de Drogas publicada en Gaceta Oficial Nro 39.510 del 15 de septiembre de 2010

Es importante señalar que esta Ley deroga a la Ley Orgánica con el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas (Gaceta Oficial N° 38.337 del 16 de diciembre de 2005) y su Reglamento Parcial (Gaceta Oficial N° 35.986 del 21 de juniode 1996), según la Disposición Derogatoria Única de la nueva Ley.

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