Gestión del capital humano en la Admon. Pública, aplicado a la Universidad de El Salvador

Maestria en consultoria empresarial

Expositor: Ernesto Alexander Calderón Peraza1

LOGOContenido

Introducción a la Administración pública1

La Universidad de El Salvador2

Gestión del capital humano3

Conclusiones4

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LOGOLA ADMINISTRACION PUBLICA

Comprende una serie de organizaciones públicas que realizan una función administrativa y de gestión por parte del ESTADO.

La administración pública gestiona fondos del estado, y con ellos pretende alcanzar objetivos de nación.

La administración pública debe cumplir con una gran cantidad de leyes que la rigen.

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LOGOUNIVERSIDA DE EL SALVADOR

MISION

Institución en nuestro país eminentemente académica, rectora de la educación superior, formadora de profesionales con valores éticos firmes, garante del desarrollo de la ciencia, el arte, la cultura y el deporte. Crítica de la realidad con capacidad de proponer soluciones a los problemas nacionales a través de la investigación filosófica, científica, artística y tecnológica de caracter universal.

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LOGOUNIVERSIDA DE EL SALVADOR

Visión•Ser una universidad transformadora de la educación superior y desempeñar un papel protagónico relevante en la transformación de la conciencia crítica y prepositiva de la sociedad salvadoreña…

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LOGOORGANIGRAMA UESRectoríaAsamblea General

Universitaria

Consejo Superior

Universitario

Facultad

Facultad

Facultad

Fiscalia y Defensoria

Subgerencia de personal

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA: esta conformada por el sector docente, el sector estudiantil y las asociaciones profesionales del país, todos los órganos colegiados tienen igual cantidad de representantes por sector.

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LOGOCada facultad es semi autonoma

Junta Directiva Maximo organismo encargado de las tomas de decisiones académicas, contrataciones, etc.

FacultadXXX

Decano Funcionario ejecutivo lider dentro de una facultad. Ejerce como jefe administrativo.

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LOGOProvisión del Recurso Humano

Docente•Se realiza un concurso público para la selección del personal•Se puede ganar una plaza a tiempo completo o tiempo parcial•Se crea un tribunal evaluador idóneo.•El proceso es supervisado por el Comité de la Carrera Docente

Administrativo

•Se puede realizar concurso público.•Preferiblemente se realiza un concurso interno.•Para oficinas centrales el proceso lo administra subgerencia de personal.•Para las facultades se gestiona por medio del Decano y el jefe de Recursos Humanos

Para la FMOcc el 15% de los empleados son administrativos

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LOGOModalidades de contratación

Ley de salario

•Se asigna una plaza con partida presupuestaria•Se renueva a través de un nombramiento

Contratos•Pueden ser permanentes o eventuales•El contrato permanente es renovado cada año, se financía por la ley de salarios

Servicios NO personales

•Contratación sin dependencia personal permanente•Contrataciones de docentes horas clase o modulares

La jornada de contratación puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial

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LOGOOrganización del Recurso Humano

Escalafón del personal de la UES• Documento que rige y legisla lo concerniente a la administración del

personal, su promoción, derechos y obligaciones de todo el personal de la universidad, tanto del sector docente como del sector administrativo.

• DESCRIPCION DE PUESTOS• De forma general la legislación universitaria describe principalmente

los puestos del sector DOCENTE, para el sector administrativo solo describe las categorías escalafonarias y ciertos requisitos de estudio para optar a ellos.

• Son cada una de las facultades las que han definido sus puestos por medio de un manual de organización y descripción de puestos

• EVALUACION DE PERSONAL• La evaluación del personal no posee un instrumento estandarizado,

cada facultad y escuela aplica su propio instrumento y su metodología

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LOGOBeneficios para el Empleado

Generales

• Fondo de protección Universitario• Exoneración en estudios de pregrado• Exoneración para los hijos• Seguro de vida y gastos funerarios• Estabilidad Laboral• Libertad absoluta de expresión• Reclasificación de categoría en función de méritos

Docente

• Convenios para becas• Asistencia a Congresos• Apoyo para investigación• Flexibilidad de horarios• Libertad de cátedra

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LOGOCriterios para reclasificación

Especialización

Investigación

Proyección Social

Docencia

Seguimiento Curricular

universitario

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LOGOLas autoridades son electas

Maria Isabel Rodriguez Rufino Quezada

Las Autoridades de la UES y los organismos ejecutivos colegiados son puestos de elección popular, en ellos participan estudiantes, docentes y asociaciones profesionales.

CUALQUIER DOCENTE PUEDE LLEGAR A SER RECTOR

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LOGOLa oficina de Recursos Humanos

Recursos Humanos

•En cada facultad existe una oficina•Encargada de administrar los expediente, registrar todo lo referente al personal•Su principal orientación es de carácter administrativo•Las contrataciones del sector docente son propuestas por las escuelas o departamentos docente

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LOGOSubGerencia de Personal

• Oficina que centraliza la información de Recurso Humano de todas las Facultades de la Universidad de El Salvador

• Responsable directamente del personal en oficinas centrales, rectoría, vice-rectoría y gerencia.

• Encargada de brindar lineamiento y planes de acción en relación al recurso humano, los cuales son movidos en cascada a cada facultad.

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LOGOCONCLUSIONES •La UES esta muy bien estructurada y es quizá la institución autónoma MAS DEMOCRATICA DEL PAIS

•La estructura organizacional semi descentralizada es muy adecuada, sin embargo debería de brindarse mayor independencia administrativa a las distintas facultades.

•La Sub-Gerencia de personal en la mayoría de los casos se convierte en un cuello de botella, y no tiene injerencia en el personal de las facultades

•La UES por su centralización administrativa es quizá la institución mas burocrática del país.

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