fundamentos de la legislación industrial medio completo 2

5/11/2018 Fundamentos de la legislaci n industrial medio completo 2 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/fundamentos-de-la-legislacion-industrial-medio-completo-2

CUATRIMESTRE SEPTIEMBRE-DICIEMBRE DE2011

MIRNA LIZETH MUÑOZ RIVERA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

TORREON

LIC. J. MEDARDO RODRIGUEZ LUGO

FUNDAMENTOS DE LA

LEGISLACION INDUSTRIAL

http://www.google.com.mx/imgres?q=UNIVERSIDAD+TECNOLOGICA+DE+TORREON&um=1&hl=es&rlz=1W1ACEW_es&biw=983&bih=372&tbm=isch&tbnid=VzzuL8JvPwRFeM:&imgrefurl=http://www.facebook.com/group.php?gid=115269458502594&docid=WQU-5OZPzQpNpM&w=200&h=134&ei=4KBjTtizBqiosQKay5ShCg&zoom=1


http://www.google.com.mx/imgres?q=FUNDAMENTOS+DE+LA+LEGISLACION+INDUSTRIAL&um=1&hl=es&sa=N&rlz=1W1ACEW_es&biw=983&bih=372&tbm=isch&tbnid=_pmpQrtPjO5heM:&imgrefurl=http://abcemergenciasmexico.blogspot.com/&docid=gfc76KX9E3ENkM&w=211&h=239&ei=5p9jToy7G_DCsQKJt7DDCg&zoom=1


http://www.google.com.mx/imgres?q=FUNDAMENTOS+DE+LA+LEGISLACION+INDUSTRIAL&um=1&hl=es&sa=N&rlz=1W1ACEW_es&biw=983&bih=372&tbm=isch&tbnid=_pmpQrtPjO5heM:&imgrefurl=http://abcemergenciasmexico.blogspot.com/&docid=gfc76KX9E3ENkM&w=211&h=239&ei=5p9jToy7G_DCsQKJt7DDCg&zoom=1



FUNDAMENTOS DE LA LEGISLACION INDUSTRIAL MIRNA LIZETH MUÑOZ RIVERA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREON 2

FUNDAMENTOS DE LA LOGISTICA INDUSTRIAL

UNIDAD TEMATICA.

RELACION EMPRESA-TRABAJADORES

INTRODUCCIÓN

Fuentes formales, interpretación y principios rectores del derecho laboral mexicano.

1. El concepto de fuentes formales del derecho y la distinción de los diversos tipos

de fuentes del derecho.

Cuando se habla de las fuentes del derecho, nos referimos a aquellos puntos creativos

del derecho, el hecho determinante que lo genera o el proceso formativo de la norma.

Ahora bien, las fuentes del derecho del trabajo se dividen en fuentes reales o materiales,

fuentes históricas y fuentes formales.

Las fuentes reales o materiales son los distintos elementos o datos, sociológicos,

económicos, históricos, culturales e ideales y otros que puedan integral la vida humana y

social, que determinan las sustancias de las normas jurídicas; son los elementos o datos

creadores de los mandamientos para la conducta de los hombres, de los cuales saldránlas normas para el derecho positivo.

Las fuentes materiales existen en todo acto creador de derecho objetivo, por ejemplo: en

la ley, en los contratos colectivos, los convenios internacionales, la sentencia colectiva,

etc, toda vez que, se presentan como el antecedente obligado para la justificación de

las fuentes formales. Así mismo, las fuentes materiales tienen presencia en los conflictos

jurídicos, porque las normas de trabajo no pueden interpretar con frialdad, ya que no

valen por si mismas.

Las fuentes históricas, son aquellos documentos que contienen los textos de las normas jurídicas que rigieron en épocas anteriores ala actualidad, tales como: inscripciones,

códices, papiros y libros que contienen normas jurídicas que ya no se encuentran en

vigor. Por ejemplo: código e las indias, en donde se regulo por primera vez la jornada de

trabajo, los días de descanso, jornales, pago de jornales, etc; los bandos antiesclavistas;

la constitución de Apatzingàn, entre otros.

Las fuentes formales son las formas o maneras de ser que deben adoptar los

mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes del orden jurídico

positivo, o con una formula breve: son las formas a través de las cuales se manifiesta el

derecho.





2. Enumeración de las fuentes formales.

La constitución y subconstitucionales: las fuentes constitucionales son aquellos principios,

normas e instituciones que el pueblo adopta en ejercicio de su soberanía como

fundamento y motor de su orden jurídico. Las fuentes formales subconstitucionales sontodas las formas de creación de derecho objetivo usadas por las autoridades estatales,

por el pueblo y por las clases sociales.

-Fuentes formales generales y particulares: esta clasificación surge de las fuentes formales

subconstitucionales, ya que existen algunas formas de creación del derecho que se

manifiestan en todas las especies y subespecies del orden jurídico, como lo son las leyes,

jurisprudencia y la costumbre.

-Fuentes formales estatales y autónomas: se entiende por derecho estatal aquellas

normas creadas por los hombres o por sus agrupaciones, sin intervención y aun en contrade la voluntad del estado.

-Fuente de aplicación general y particular: existen algunas normas que aplican de

manera general a todo los trabajadores, mientras que las particulares son aquellas que

aplican a un grupo de trabajadores como pueden ser los contratos colectivos de trabajo,

el contrato-ley, las costumbres, entre otros.

3. Jerarquía de las fuentes formales del derecho laboral.

1. Legislación. La legislación se divide en fundamental, es decir, la constitución política de

los estados unidos mexicanos; y la legislación secundaria, la cual esta compuesta por lasleyes orgánicas y reglamentarias de cada uno de los apartados de articulo 123 de la

constitución.

2. Jurisprudencia. Se integra por los criterios sustentados por la suprema corte de justicia

de la nación y los tribunales colegiados de circuitos, al interpretar o integrarlas leyes en la

resolución de los juicios de amparo laboral.

3. Contratos colectivos de trabajo. Los contratos colectivos de trabajo son considerados

como fuentes autónomos del derecho laboral, cuya finalidad es el fijar las clausulas que

regularan as relaciones laborales entre los trabajadores y os patrones.

4. Costumbres.

5. tratados internacionales. Aquellos que son celebrados por el poder ejecutivo Federal y

ratificados por la cámara de senadores, la mayoría de los tratados internacionales en los

que México forma parte han sido negociados en la Organización Internacional del

Trabajo.

6. Principios generales de justicia social. Se contienen en los principios del artículo 123

de la constitución y su finalidad es aplicar la justicia y la equidad en todos los actos

laborales.





7. Principios generales del derecho. Son los conceptos básicos del derecho en general,

que pueden considerarse de aceptación universal y que en México se contienen de

manera normativa en el código civil.

8. Doctrina. Son las distintas opiniones de los autores. Nacionales o extranjeros, de losescritos que versan sobre materia jurídico-laboral. La doctrina es admitida únicamente

como guía de interpretación o integración en caso dudosos.





PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

a) La idea del trabajo como un derecho y un deber social

Al reconocer el trabajo como un derecho y un deber social se enterró la corriente del

individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, el hombre no tiene derechos

contra la sociedad, ni está en contra aquél, ya que conducía al derecho de los hombres

a que la sociedad, y concretamente su economía, crearan las condiciones que

garantizaran a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un

trabajo útil para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que perteneciera.

Por otra parte, las normas sociales de la carta de la Organización de los Estados Unidos

Americanos, constituían el anuncio de que el cumplimiento del deber de trabajar, los

hombres no estarían solos, pues los Estados tendrían que desarrollar su legislación social afin de asegurar a los hombres un nivel decoroso de vida. Como resultado de esta que

podría denominarse una concepción solidarista de la vida orientada a la justicia social.

La concepción moderna de la sociedad y del derecho situa al hombre en la sociedad y

le impone deberes y le concede derechos, derivados unos de otros de su naturaleza

social: la sociedad tiene el derecho de exijir de sus miembros el ejercicio de una

actividad útil y honesta, y el hombre, a su vez, tiene el derecho a reclamar de la

sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona

humana.

Ahora bien, en el pasado el derecho del hombre a la existencia significo la obligación del

estado de respetar la vida humana y de dejar al hombre en libertad para realizar por si

mismo su destino; sin embargo en la actualidad, el derecho del hombre significa la

obligación de la sociedad de proporcionar a los hombres la oportunidad de desarrollar

aptitudes

En ejecución de estos principios, se dice en el artículo 29 de la carta de la Organización

de los Estados Americana que el trabajo es un derecho social y un deber social y que el

hombre tiene derecho a alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual

El artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo establece “que el trabajo es un derecho y un

deber social…”

b) La idea de la libertad y el derecho del trabajo

Los derechos humanos en sus 2 aspectos, derechos individuales del hombre y derechos

sociales del trabajador, se proponen realizar el máximo de libertad para el trabajo. Los

primeros son un presupuesto para que los segundos puedan asegurar la libertad de los

trabajadores durante la prestación de su trabajo, pero en alguna medida podría también

decirse que son un capitulo preliminar del derecho del trabajo.





El artículo 5° de nuestra constitución mexicana hace referencia a la libertad de trabajo,

toda vez que menciona: “A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la

profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licito. El ejercicio de esta

libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos

de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marca la ley…

nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su

pleno consentimiento…”

c) El principio de igualdad y el derecho del trabajo.

La idea de la libertad y de la igualdad no pueden existir por separado, ya que la

igualdad sin la libertad no puede existir y la libertad no puede existir en donde no hay

igualdad. La idea de igualdad posee un fuerte significado en el derecho del trabajo, ya

que la igualdad es la idea- fuerza que impulsó a los hombres a la batalla por nuestro

estatuto y que continua siendo uno de los factores más poderosos para su integración.

El principio de igualdad en el derecho de trabajo surgió cuando los trabajadores

lucharon por condiciones de trabajo más justas para ellos. Ahora bien, el artículo 3° de la

ley federal del trabajo guarda el principio de igualdad en el trabajo, toda vez que

menciona “… no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de

raza, sexo, edad, credo, religioso, doctrina política o condición social.”.

d) la responsabilidad y el derecho del trabajo.

La responsabilidad fue fundada sobre la naturaleza de la sociedad, sobre los derechos

sociales de la persona humana y sobre los postulados de la justicia del trabajo. Un

principio de responsabilidad objetiva, distinto y opuesto a la idea de la responsabilidad

individualista, subjetivista y patrimonial del derecho civil; una doctrina que está contenida

en el artículo 3° de la ley federal del trabajo que brinda a los trabajadores una existencia

decorosa; un principio para el presente y para el futuro, pues cualquiera que sea el

sistema económico del mañana. De ahí el principio fundamental del derecho de dar a

cada quien según sus necesidades.

“articulo 3° … el trabajo es un derecho y un deber social, no es articulo de comercio,

exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse encondiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el

trabajador y su familia…”





LA LEY LABORAL, SU APLICACIÓN E INTERPRETACION

La ley federal de trabajo (LFT), nace del artículo 123 de la

constitución en 1931 con cambios importantes en 1970 y

1980. Las disposiciones laborales se consideran de orden

público, o sea que son especialmente protegidas por el

gobierno, y buscan la justicia entre trabajadores y

patrones.

El artículo 123 tiene dos apartados:

a) El apartado A: se aplica a los trabajadores o

empresas que pertenecen a la iniciativa privada, así

como algunos organismos publicados.

b) El apartado B: es aplicable a los trabajadores que

pertenecen a la burocracia ósea a los que trabajan parael gobierno como son ejecutivo, legislativo y judicial y

algunos organismos descentralizados así como los que

trabajan para la boca central.

Sujetos principales de la relación laboral:

Trabajo es toda actividad intelectual o material que

desarrolla el hombre.

Trabajador: (art. 8 de L. F. T) es toda persona física que

presta a otra física o moral un trabajo personal

subordinado.

Patrón: (art. 10 de L. F. T) es la persona física o moral que

utiliza los servicios de uno o varios trabajadores mediante

el pago de un salario.

Derecho:

Es un conjunto de normas

jurídicas de carácter externo bilaterales, heterónomas y coercibles que regulan la conducta del hombre.

Derecho del trabajo

Es el conjunto de normas jurídicas de orden público que regula las relaciones entre trabajadores y patrones y que tiene como finalidad el

equilibrio social así como de los factores de la producción.

Art. 20 de la L. F. T.

Señala que la relación de trabajo es cualquier acto que sea que le de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.(Informal)

La ley que regula el trabajo, se llama ley federal del trabajo. Solo hay una ley

para toda la republica, ósea que no hay leyes laborales diferentes para cada

estado, sino que rige la misma.





CONTRATO DE TRABAJO.

Por contrato individual de trabajo se entiende cualquiera que sea la forma o

denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra untrabajo personal subordinado mediante el pago de un salario (formal).

El artículo 26 de la L. F. T señala que la falta de

contrato escrito no priva al trabajador de sus

derechos laborales y de los servicios prestados, pues

se imputará al patrón la falta de esta formalidad.

En México los contratos de trabajo pueden ser

verbales o escritos, se prefiere que sean escritos.

Dentro de la ley laboral existe lo que se llama larepresentación laboral esto es cuando el patrón no

se presenta personalmente en la relación de trabajo,

de ahí que el artículo 2 de la L.F.T indica que los

directores o administradores, gerentes y demás

personas que ejerzan funciones de dirección o

administración en el establecimiento o empresa

serán considerados representantes del patrón y en

tal concepto lo obliga en sus relaciones con los

trabajadores.

En México la relación de trabajo puede ser por obra

o tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

La LFT señala que los contratos a prueba si no se

justifican, son ilegales.

Contrato de Trabajo:

Por obra o tiempo

determinado. Este caso se

debe determinar

específicamente el tiempo y

las causas asi como las

condiciones del contrato en

que detalle el porque es

tiempo u hora de terminar.

Por tiempo indeterminado.

Generalmente es el tipo de

contratos que se utiliza, en el

que no se especifica el tiempo

en que un trabajador va a

laboral, y en consecuencia

todos los contratos en el que

no se justifique el tiempo que

duran o la obra que se des

empecha, se entienden que

son contratos por tiempo

indeterminado.





Jornada de trabajo

El artículo 60 de la LFT señala las jornadas de trabajo que

existen en México.

1. Diurna: De las 6:00 a las 20:00 horas, por lo que dura8 horas

2. Nocturna: de las 20:00 a las 6:00 horas, por lo que

dura 7 horas.

3. Mixta: comprende lapsos de ambas jornadas, pero

no debe exceder de 3:30 horas de la diurna porque

si excede se considera nocturna, debe durar 7:30

horas.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador debe estar disponible para

que el patrón utilice su fuerza de trabajo.

Aguinaldo:

ART. 87 de la LFT

Los trabajadores tendrán

derecho a un aguinaldo

anual que deberán pagarse

antes del 20 de Diciembre

equivalente a 15 días de

salario por lo menos.

Los trabajadores que no

hayan cumplido el año de

servicios

independientemente de

que se encuentre

laborando o no en la fecha

de liquidación del

aguinaldo, tendránderecho a que se le pague

la parte proporcional del

mismo, conforme el tiempo

que hubiere trabajado

cualquier que fuera este.





Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutaran de unperiodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser

inferior a 6 días laborales hasta llegar a 12 días por cada año

subsecuentes de servicios, y después del cuarto año, el periodo de

vacaciones aumentara en dos días por cada 5 años.

VACACIONES

Tabla vacacional

1 AÑO 6 DIAS

2 AÑOS 8 DIAS3 AÑOS 10 DIAS

4 AÑOS 12 DIAS

5-9 AÑOS 14 DIAS

10-14 AÑOS 16 DIAS

15-19 AÑOS 18 DIAS

20-24 AÑOS 20 DIAS

25-29 AÑOS 22 DIAS

Reglas para vacaciones: Los trabajadores que presten trabajos discontinuos, y los de temporada tendrán

derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de días

trabajados en el año. Las vacaciones se conceden a los trabajadores durante los seis meses al

cumplimiento de un año de servicio. El patrón debe entregar constancia de antigüedad de los días que corresponden

al trabajador por vacaciones. Las vacaciones son irrenunciables y no pueden

permutarse (cambiarse) por pago, solo se permitirá la permuta económica

cuando las vacaciones sean más que las que marca la ley. Si la relación de trabajo termina antes que se cumpla el año de servicios, el

trabajador debe recibir una remuneración económica proporcional al pago de

servicios prestados. Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor a 25% sobre

los salarios por el periodo de vacaciones. Los mayores de 14 años y menores de 16, tienen derecho a 18 días de vacaciones. Las vacaciones preinscriben si no se solicitan por parte del empleado y tienen que

reclamarse dentro de un año.

2 días porcada año

2 días por

cada 5 años





Cuando el patrón y el trabajador no se ponen de acuerdo en el número de

trabajadores que prestaran sus servicios los días de descanso obligatorio, la junta

de conciliación y arbitraje es la que debe de resolver.





Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

(principalmente en dinero).

El artículo 83 de la LFT señala que en México hay cuatro formas para

distinguir el salario.

SALARIO

Tipo de salario:

Salario por unidad de tiempo.

Salario por unidad de obra (o a destajo).

Salario por comisión.

Salario a precio alzado.

1) Salario por unidad de tiempo: es aquel en el que la retribución se mide en

función del número de horas durante las cuales el trabajador está a disposición

del patrón para prestar su trabajo.

2) Salario por unidad de obra (o a destajo): es aquel en el que la retribución se

mide en función de los resultados del trabajo que presta el trabajador.

3) Salario por comisión: es aquel en el que la retribución se mide en función de los

servicios o productos vendidos o cobrados por los trabajadores. La ley exige elpago de un salario mínimo como base.

4) Salario a precio alzado: es aquel en el que la retribución se mide en función o

por la obra que el patrón se propone efectuar.

Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las

personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás

trabajadores.

Ahora bien, cuando hablamos de salario mínimo nos referimos a la cantidad menor que

debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada detrabajo, en el cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe

de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación

obligatoria de los hijos.

Los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación, descuento o reducción,

salvo en los siguientes casos:

I. Pensiones alimenticias decretas por la autoridad competente a favor de pago de

la esposa, hijos, ascendentes y nietos, decretado por la autoridad competente.

II. Pago de rentas relacionadas con la habitaciones que se den en arrendamiento a

los trabajadores. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario.





III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo nacional de la

vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición, construcción,

reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos

adquiridos por estos conceptos.

IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el fondo de

fomento y garantía para el consumo de los trabajadores, destinados a la

adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos

descuentos estarán precedidos de la aceptación que liberalmente haya hecho el

trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.

El derecho a percibir el salario es irrenunciable y se pagara directamente al trabajador.

Solo en los casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el

pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder escrita

por dos testigos.

Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo los casos que

establezca el artículo 110 de la Ley federal del trabajador., en el cual establece lo

siguiente.

“los descuentos en los salarios de los trabajadores esta prohibidos, salvo en los casos y

con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos

con exceso al trabajador, errores, perdidas, averías o adquisición de artículos

producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún casopodrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que

convenga el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento

del excedente del salario mínimo.

II. Pago de la renta relacionada con las habitaciones que se den en arrendamiento

a los trabajadores que no podrá exceder el quince por ciento del salario mínimo

III. Pago de abonos para cubrir prestamos provedientes del fondo nacional de la

vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición, construcción

reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos

adquisidos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya

otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjunto

habitacionales financiados por el instituto del fondo nacional de la vivienda para

los trabajadores se les descontara el 1% del salario, que se destinara a cubrir los

gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y

mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos

deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas y de

caja de ahorros, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su

conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del

salario mínimo.





V. Pago de pensiones alimentarias a favor de la esposa, hijos, ascendentes y nietos,

de3cretados por la autoridad competente; y

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el fondo de fomento y

garantía para el consumo de los trabajadores, destinados a la adquisición de

bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido

aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por

ciento del salario.”

Es salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,

percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra

cantidad o prestación que se entreguen al trabajador por su trabajo.

Cuando se hablan de prestaciones contractuales nos referimos a todas aquellas

prestaciones que pactan el trabajador y el patrón que no están reguladas por la leyfederal del trabajador, como son: el pago de bonos de despensa, fondo de ahorro, vales

de gasolina, ayuda escolar, becas, etc. Mientras que las prestaciones legales son

aquellas que están establecidas en la ley federal y son las vacaciones, prima-

vacacionales y aguinaldo.

Para el cálculo del salario diario integrado es necesario que cada una de las

prestaciones que tiene un trabajador sean calculadas de manera diaria. Por ejemplo: un

trabajador tiene un salario diario de $100.00 pesos. Tiene un bono de despensa de

$450.00 pesos semanales. Un premio de asistencia de $37.00 pesos diarios y un bono de

puntualidad de $300.

Salario Diario $100 Salario Diario $100Bono de despensasemanal

$450 Bono de despensasemanal

$64.28

Premio de asistencia $37 Premio de asistencia $37Bono depuntualidad

$300 Bono depuntualidad

$42.85

Salario integradodiario

$244.13





CONCEPTOSA.-Trabajador renuncia y notiene 15 añosde

antigüedad.

B.-Trabajador es despedidosinresponsabilidad

para el patrón.

C.-Trabajador renuncian ytiene más de15 años de

antigüedad.

D.-Trabajador esdespedidoinjustificadamente

Indemnizaciónconstitucional,3 meses desalario

Prima deantigüedad,12 días x cadaaño

Aguinaldo oparte

proporcional

Vacaciones oparteproporcional

Primavacacional

Reparto deutilidades

Salarios

devengados,horasextras,etc

Salarios caídos

La LFT en su titulo sexto regula los llamados trabajos especiales que son los siguientes:

1. Trabajadores de confianza.

2. Trabajadores de buques.

3.

Tripulación aeronáutica.4. Trabajadores ferrocarrileros.

5. Trabajadores de autotransportes.

6. Trabajadores del campo.

7. Agentes de comercio.

8. Deportistas profesionales.

9. Actores y Músicos.

10. Trabajadores de hoteles y restaurantes.

11. Trabajadores domésticos.

12. Trabajadores de la industria familiar.

13. Médicos residentes.





REGLA GENERAL: el hombre y la mujer son jurídicamente iguales, es decir,

con los mismos derechos y las mismas obligaciones en el campo laborar.

14. Trabajadores en universidades.

TRABAJO DE LAS MUJERES

Art. 104-1/2 del LFT

La LFT en México regula el trabajo de las mujeres y principalmente las protege como

madres o futuras madres.

Principales protecciones para la maternidad

1. Se concede a la madre o futura madre una incapacidad o descanso de seis

semanas antes y seis semanas después del parto, con salario íntegramente

pegado, ya sea por el patrón o por el seguro social, pudiendo en caso de

prorroga ampliarse la incapacidad hasta por 60 días más, y en este caso la mujer

solo recibirá el 50% de su salario, pero puede suceder que la orden del médico, la

incapacidad se pueda ampliar todavía más, siempre que no rebase el año.

2. La mujer tiene derecho a regresar al puesto que desempeñaba, siempre que no

haya transcurrido el año.

3. Se toma en cuenta para su antigüedad los periodos pre y post natales.

4. La mujer durante el embarazo no debe realizar insalubres y peligrosos que exijanesfuerzo individual considerable y que signifiquen un peligro para la vida y para la

su producto.

5. Debe otorgarse a la mujer un periodo de lactancia después del embarazo para

que alimente a su menor hijo, consistiendo estos en dos periodos de media hora

en un lugar higiénico y privado.

6. La mujer no debe desempeñar trabajos industriales después de las 22 hrs.

7. La mujer no debe trabajar horas extras durante el embarazo, si se viola esta

disposición, además de su salario, se le pagara su salario doble,

independientemente de la sanción aplicada al patrón. La mujer tiene derecho a

servicios de guardería del seguro en caso de que este afiliada.

8. Existe la obligación en los centros de trabajo de tener un número suficientes de

sillas en lugares principales donde trabajen las mujeres.





LOS MENORES DE EDAD EN EL TRABAJO

Art.173-180 LFT

1. La LFT regula el trabajo de los menores en México, advirtiendo que en nuestro paísqueda prohibido el trabajo a los menores de 14 años.

2. A los mayores de 14 pero menores de 16 la LFT si les permite pero bajo las

siguientes condiciones: deben tener permiso de sus padres o de sus tutores o de

las autoridades civiles o de las autoridades laborales.

3. Queda prohibido a los mayores de 14 pero menores de 16 que laboren en

expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

4. Debe existir por parte de los inspectores de trabajo una vigilancia especial sobre

estos menores.

5. El patrón debe de exigir certificado médico o acta de nacimiento para que se

determine la habilidad en el trabajo y la edad del menor, de tal manera que sin el

certificado médico o el acta de nacimiento, el patrón no podrá contratar, y si lo

hace será bajo su responsabilidad.

6. La ley exige a los patrones que tengan trabajadores menores de edad que estos

realicen su educación y darles facilidad para que lo hagan.

7. Queda prohibido que los (+14-16) años trabajen en lugares a que puedan afectar

su moralidad y buenas costumbres.

8. No deben realizarse trabajos peligrosos e insalubres.

9. No deben realizar actividades ambulantes salvo automatización especial.

10. No deben desempeñar trabajos nocturnos o industriales después de las 22 hrs.

Derechos de los menores de edad

Gozan de un periodo de trabajo llamado jornada reducida que consiste en trabajar en

dos periodos de tres horas con intervalo de una hora de descanso.

No deben trabajar horas extras.

Gozan de un periodo de vacaciones de 18 días.

Los patrones son responsables en el caso de contratar menores de edad, cuando no les

han exigido como condición para trabajar el acta de nacimiento.





El ART.66 DELA LFT. Dice que: por tiempo extra se entiende que es la

prolongación de la jornada de trabajo (antes o después).

La LFT señala que el tiempo extraordinario que un trabajador puede laboral

no debe exceder de tres horas diarias, ni de 3 veces a la semana (9hrs).

Puede ser que por circunstancias extraordinarias el trabajador y el patrón

convengan en el tiempo extraordinario que se puede trabajar y esto se

presenta, en dos casos.

HORAS EXTRAS O TIEMPOS EXTRAORDINARIO

1. Cuando suceda algún riesgo que ponga en peligro la vida del patrón o de los

trabajadores y que estén de acuerdo en trabajar tiempo extraordinario, también

cuando la empresa corra riesgos como en el caso de un incendio, alguna

inundación o un peligro inminente, los trabajadores están obligados a trabajar

tiempo extraordinario por tratarse de un beneficio para todos.

2. La jornada de trabajo puede también prolongarse por razones de producción en

las que el patrón o la empresa tienen más producción y consecuentemente mas

beneficio, en este caso, la ley obliga al pago de horas extras.

Reglas para el tiempo extra

1. No se puede exceder de tres horas diarias, ni de tres veces a la semana en eltrabajo de horas extras.

2. Cuando se trabaje por riesgo inminente o peligro para el patrón o el trabajador o

cualquier riesgo para la empresa, se paga un salario normal.

3. Cuando se trabajan más de 3 horas extras, tres veces por semana se paga un

salario normal, más un 100% (que hace un total de 200%).

4. Si se trabajan más de 9 hrs. A la semana se pagara un salario normal, más un 200%

(total 300%).

5. Los menores de 18 años no deben trabajar horas extras (más de 14-26).

6. Las mujeres recibirán por trabajar horas extras, lo mismo que los hombres, pero las

mujeres embarazadas no deben laboral horas extras, y si lo hacen se les pagara un

salario normal, más de un 200% (total de 300%). Independientemente de la

sancione que la autoridad laboral le aplique al patrón.

7. Si un trabajador en la misma empresa desempeña dos trabajaos distintos, por el

segundo trabajo no se considera que ha laborado horas extras.





REGLA GENERAL: por cada seis días de trabajo disfrutarael trabajador de un día de descanso íntegramente

pagado.

DESCANSO SEMANAL- SEPTIMO DIA

ART. 55-79 DE LA LFT.

1. El trabajador y el patrón determinaran los días en

que los trabajadores deben disfrutar de los descansos

semanales, en los trabajos en los que requiera una labor

continua. Debe preocuparse que el día de descanso

sea en domingo.

2. El trabajador que preste servicios el domingo,

tendrá derecho a una prima dominical de por lo menosun 25% de su salario de ese día.

3. Cuando el trabajador no preste servicios durante

todos los días de trabajo o en la misma semana preste

servicios a varios patrones se le pagara la parte

proporcional de salario de los trabajadores, cálculo

sobre lo que hubiera percibido de cada patrón.

4. Los trabajadores no están obligados a trabajaren

sus días de descanso, pero si se quebranta esta

disposición, el patrón pagara al trabajador,

independientemente de su salario que le corresponda

por el día de descanso, un salario doble, (total 400%).

ART.74DE LA LFT-

DIAS DE DESCANSO

OBLIGADOS 1 Enero (año

nuevo).

5 febrero (día de la

constitución).

21 de marzo

(natalicio de Benito

Juárez).

1 mayo (día del

trabajo). 16 septiembre (día

de la

independencia).

20 noviembre (dia

de la revolución

mexicana).

1 diciembre de

cada 6 años

(cambio de

presidente de la

republica).

25 de diciembre

(navidad).





LOS RIESGOS DE TRABAJO

Para la ley federal se entiende que son los accidentes o enfermedades a que se están

expuestos los trabajadores (dentro del trabajo).

ART. 472-515

Accidentes de trabajo

Es toda acción orgánica funcional o la muerte misma producida repentinamente en el

trabajo o por el traslado de la casa al trabajo, por lo anterior, accidente es cualquier

lesión o muerte que sufre el trabajador por cualquier acto.

Enfermedad profesional

Es aquel mal causado por el trabajo pero instantáneamente, sino con el tiempo, por ejemplo: el trabajador que recibe en su trabajo constantemente sustancias químicas y

después resulta afectado.

Hay que considerar que la enfermedad a causa del trabajo es todo estado patológico

que se deriva del mismo trabajo.

A causa de los riesgos de trabajo pueden resultar las siguientes incapacidades:

a) Incapacidad Temporal: Es la que impide trabajar y por ésta causa el trabajador

tiene derecho, además de su inhabilitación para el trabajo, a percibir su salario

integro. b) Incapacidad permanente parcial: Es aquella que produce para siempre una

disminución de facultades para trabajar, por ejemplo la perdida de una mano, en

este caso la indemnización será el pago del porcentaje que corresponda

aplicado sobre el total de 1095 días de salario según la tabla de evaluación de

incapacidades. c) Incapacidad permanente total: Esta incapacidad inhabilita para el resto de la vida

al trabajador de tal manera que no podrá realizar ningún trabajo y en este caso la

indemnización será en dos partes la que corresponda por la inhabilitación

permanente y la que el seguro social proporcione también permanentemente. d) Muerte: En este ultimo riesgo de trabajo, trae como consecuencia la muerte y la

indemnización, se pagara a los beneficiarios y consistirá en dos meses de gastos

de funeral y 730 días de salario, independientemente de las prestaciones laborales

que haya generado el trabajador en la empresa.

El patrón no está obligado en materia de riesgo de trabajo en los siguientes casos:

Si el accidente ocurre estando el trabajador ebrio o drogado.

Si el trabajador se provoca la lesión intencionalmente.

Si la incapacidad es resultado de una riña o intento de suicidio.





Todos los trabajadores tienen derecho a que su patrón les de

capacitación y adiestramiento para que de esta manera se les

permita elevar su nivel de vida y de producción.

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MATERIA LABORAL.

Los patrones y el sindicato y muchas veces el trabajador independiente, en el caso de

que no haya sindicato, hayan convenios para la capacitación y el adiestramiento en

donde se indicara si las clases de capacitación se darán dentro o fuera de la empresa, o

dentro y fuera de la jornada de trabajo, para esto debe contarse con instructores propios

o externos y debe formarse una comisión mixta para la capacitación y adiestramiento de

los trabajadores, que tendrán la obligación de programar los panes de capacitación y

adiestramiento o podrán adherirse a planes ya establecidos.

La capacitación y adiestramiento tendrán por objeto:

a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos del trabajador así como la nueva

tecnología.

b) Preparar al trabajador para puestos o vacantes más elevados que el suyo, o bien,

para puestos de nueva creación.

c) Para prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.

d) Aumentar la productividad en la empresa.

e)

En general para mejorar las aptitudes d los trabajadores.





Ley IMSS

art. 123 fracc.

XXIX CPMorganización

IMSS

1.seguridad

social 2.

finalidadde la

seguridadsocial

3.estructura

juridica delimss

4. la

aportacionparacotizar.

5.

regimendel segurosocial

6. regimen

obligatorio

7. regimen

voluntario

II UNIDAD





RÉGIMEN DEL SEGURO.

Dentro del régimen del seguro social existen dos ramas de seguros:

1. El régimen obligatorio.2. El régimen voluntario.

RÉGIMEN OBLIGATORIO:

1. Seguro de riesgos de trabajo. Este seguro protege al trabajador contra los

accidentes y enfermedades a los que está expuesto en ejercicio y con

motivo del trabajador, brindándole tanta atención medica como protección

mediante el pago de una pensión mientras este inhabilitado para el trabajo,o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.

2. Seguro de enfermedades y maternidad. Este seguro brinda protección

médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su

familia, además otorga prestaciones en especie y en dinero, que inciden por

ejemplo ayuda para lactancia y subsidio por incapacidades temporales.

3. Seguro de invalidez y vida. Protege contra los riesgos de la invalidez u muerte

del asegurado o del pensionado, cuando estos no se presenten por causa deun riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de una pensión a él o a sus

beneficiarios.

4. El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. Este seguro otorga a

el asegurado y a sus beneficiarios los servicios de guardería para sus hijos en

los términos que marca la ley, y proporciona a los derecho-habientes del

instituto y a la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por

finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, dentro y

fuera del trabajo y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de

la población mediante diversos programas y servicios.

Las prestaciones que ofrece este tipo de seguro se traducen en prestaciones

en especie y en dinero como complemento de las prestaciones que se

refieren a la salud.





REGIMEN VOLUNTARIO.

El régimen voluntario tiene dos ramas:

1. Seguro de salud para la familia. Este seguro consiste en celebrar unconvenio con el seguro social para el otorgamiento de prestaciones en

especie del seguro de enfermedades y maternidad.

Todos los sujetos que voluntariamente se incorporen a este tipo de seguro

deberán hacer un pago anual que el IMSS les indicara.

El seguro social podrá celebrar convenios individuales colectivos para que

el derecho habiente goce de este beneficio, un ejemplo es el caso de los

trabajadores que se encuentran laborando en el extranjero pero que

cotizan voluntariamente en el seguro social para que ellos gocen de los

beneficios que da el instituto, y para que sus familiares también tengan ese

beneficio.

2. Seguros adicionales. El IMSS podrá contratar seguros adicionales para

satisfacer las prestaciones económicas pactadas en los contratos ley o en

los contratos colectivos de trabajo que fueran superiores a las de la misma

naturaleza que establece el régimen obligatorio del seguro social. Por

ejemplo prestaciones superiores que dan estos seguros.

Aumento de la cuantías.

Disminución de la edad mínima para su disfrute.

Modificación del salario diario promedio del cálculo.

y en general todos aquellas prestaciones que puedan aumentarse a

favor del trabajador.





Atribuciones, recursos y órganos

del IMSS

Atribuciones

Organos Recursos1. Administrar los recursos que

otorga el IMSS.

2. Satisfacer las prestaciones que

el instituto establece.

3. Realizar actos jurídicos

necesarios para cumplir fines

del IMSS y administrar sus

finanzas.4. Establecer clínicas, hospitales,

guarderías farmacias y

establecimientos para cumplir

los fines sociales del seguro

social.

5. Registrar a patrones y a

trabajadores, registrar altas y

bajas.

1. La asamblea general.

2. Consejo técnico.

3. La comisión de

vigilancia.

4. La dirección general.

1. Se constituye por las cuotas que

debe ingresar el patrón al IMSS

(patrón, trabajador, gob)

2. Intereses, activos, alquileres,

rentas, rendimientos, utilidades y

frutos productivos el patrimonio

del seguro social.3. Donaciones, legados, herencias,

subsidios y adjudicaciones.

4. Cualquier ingresos que tenga a su

favor el seguro social.

Seguro facultativo

Surge por decreto

presidencial

Obtención de su

carnet

Beneficia a estudiantesde nivel medio superior

que no pertenezcan

algún instituto del

seguro social.

Estudiante acude a

dirección deinstitución educativa

terminó máximo de 10

días

Incapacidades deben emitirse

para instituciones de seguro

social.





SEGURO POPULAR

Creación por decreto presidencial, es un sistema de protección social para la

salud en la que el estado garantiza servicio médico a todo el que no esté

asegurado, principalmente a las zonas marginarías, zonas rurales e indígenas sin

empleo.

Se dan servicios quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios.

La afiliación, requisitos:

Residir en México

No ser derechohabiente del seguro social

Se realizara una evaluación, socioeconómica.

Cedula característica socioeconómica del hogar. (CECCA SOEH)

Documento y comprobando del domicilio.

Servicios

Inmediatamente que se de de alta todos los servicios costo si esta en los 2

primeros niveles socioeconómicos no se cobra nada, empezando a pagar

quienes estén del tercer nivel en delante.

Cobertura que ampara

5. Seguro de

riesgos de

trabajo.

3. Seguro de

enfermedade

s y

maternidad.4. Seguro de

invalidez de

vida

2. Seguro de

retiro y

cesantia

1. Seguro de

guardería y

prestaciones





SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

Quienes quedan amparados:

1. El trabajo asegurado.2. Si el asegurado muere por accidente de trabajo los beneficiarios tendrán

derecho de pensión, ayuda s existenciales y prestaciones económicas.

3. Los beneficiarios del trabajo son:

La viuda o concubina: el viudo o concubino siempre y que no contraigan

nuevas nupcias o que no entre en nuevo concubinato.

4. Los Huérfanos menores de 16 años hasta 25 años siempre que estudien en

planteles del sistema educativo, previo estudio de condiciones

económicas, personales y familiares y que no estén sujeto al régimen

obligatorio.

5. A falta de viudo o viuda concubina o concubina se considera beneficios

del trabajador cada uno de los familiares descendiente que depende del

trabajador fallecido.

SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

Queda amparado:

1. El trabajador.

2. El pensionado, por incapacidad permanente total o parcial, invalidez,

cesantia en edad avanzado y vejez, por viudez u huerfanidad o

ascendencia.

3. La esposa, esposo o concubina o concubino de la persona asegurada.

4. La esposa o esposo o concubina (o) del pensionado.

5. Los hijos menores de 16 años.

6. Los hijos incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 años siempre que

se compruebe.

SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

Quedan amparados los siguientes:

1. El trabajador asegurado

2. En caso de muerte del asegurado si es causa distinta a riesgo de trabajo y

si el asegurado cotizo mínimo hiso cotizaciones semanales, o este gozando

de pensión de invalidez se otorgan a los beneficiarios las siguientes

prestaciones:

REGIMEN OBLIGATORIO.





Pensión de viudez, pensión de orfandad, pensión a ascendientes, si no

existe viudo o viuda o huérfano o concubina o concubinario la pensión se

da a la ayuda asistencial.

SEGURO DE RETIRO Y CESANTIA

1. Para gozar el asegurado de estas prestaciones deberá e tener reconocidas

mínimo 1250 cotizaciones semanales si tiene un mínimo de 150 semanas

cotizadas tendrá derecho a prestaciones en especie, es seguro de

maternidad y enfermedades.

2. Los beneficiarios será cuando fallezca el esposo o esposa del pensionado

que hubiera dependiendo económicamente de él, los hijos menores de 16

años, los incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 años que

estudien en el sistema nacional educativo.

GUARDERIA Y PRESTACIONES SOCIALES

1. Tienen derecho los menores de edad desde 43 días de nacido hasta

cumplir 4 años de edad.

Los hijos deben de ser:

a) La mujer trabajadora del asegurado o la mujer asegurada.

b) Trabajadores viudos o divorciados si tienen la custodia del hijo o en tanto no

contraigan matrimonio nuevamente o se una en concubinato.

c) Los asegurados que ejerzan la patria potestad y custodia de un menor por

resolución judicial.





L

a

las pensiones es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral de los

trabajadores ofrecen tranquilidad y seguridad del el que trabajador podrá

contar con un apoyo económico que le permita vivir con dignidad.

Los sistemas de pensiones tienen por objeto proteger los ingresos de

trabajador.

Los sistemas de pensiones tienen por objeto proteger los ingresos del

trabajador y de su familia ante diferentes contingencias y situacionesnaturales que ocurren en la vida como son:

1. La vejez.

2. La cesantia en edad avanzada.

3. Muerte prematura.

4. Accidentes y enfermedades que conducen a la invalidez.

TIPO DE PENSIONES

1. Por incapacidad.- Se otorga en caso de sufrir un accidente o

enfermedad a consecuencia de la actividad del trabajador que le

impide seguir laborando.

2. Por invalidez.- Se otorga si el trabajador sufre un accidente o

enfermedad ajena a su actividad laboral y que le impide seguir

laborando.

3. Por viudez, orfandad o ascendencia.- Esta pensión se otorga a los

beneficiarios legales cuando el trabajador fallece por algún motivo.

4.

Por retiro anticipado.- Se otorga cuando el trabajador haya cotizado1250 semanas a un cuando no reúna la edad de 60 años y la pensión

que le corresponde será como una renta vitalicia.

5. Por cesantia en edad avanzada o vejez.- Se otorga cuando se cumplen

los siguientes requisitos.

1. Contar mínimo con 1250 cotizaciones.

2. Tener 60 o 65 años de edad.

SISTEMAS DE PENSIONES EN MEXICO





SIGNIFICADOS DE TÉRMINOS.

CONSAR: comisión nacional del sistema de ahorro para el retiro.

Su labor fundamental es regular el sistema de ahorro para el retiro, (SAR) que estaconstituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que

manejan AFORES.

AFORE: Administradora de fondos para el retiro.

¿Qué es el afore?

Son empresas debidamente autorizadas para la secretaria de hacienda y

crédito público; y supervisadas por la consar que se especializa en el manejo de

los ahorros para el retiro de los trabajadores.

¿Qué es el infonavit?

Es un organismo encargado de otorgar créditos para que los trabajadores

puedan adquirir sus viviendas.

¿Qué significa infonavit?

Instituto de fondo nacional de la vivienda para los trabajadores.

¿Qué es el fovissste?

Es un organismo desconcentrado cuyo objeto es el operar el sistema de

financiamiento para el otorgamiento de los préstamos hipotecarios a los

trabajadores derecho-habientes.

¿Qué significa Fovissste?

Fondo de la vivienda del instituto de seguro y servicios sociales de los trabajadores

del estado.

¿Qué es la cuanta individual?

Es aquella que se abrirá para cada trabajador asegurado en las administradoras

de fondo para el retiro que se depositen en las mismas las cuotas de obrero,

patronales y estatales por concepto de seguro de ritiro,por concepto de seguro

de cesantia en edad avanzada, por seguro de vejez y por rendimiento.

¿Qué significa CONDUSEF?

Comisión nacional para la protección y defensa de los usuarios financieros.





U

N I D A D I I I

2. Homoclave

(SHCP-SAP)

PERL 660524-HJB

1. Las dos primeras

letras del apellido

3. Primera letra delsegundo (ap.

Materno)

4. Primera letra del

nombre

5. 66 05 24

Año mes día

Fecha de

nacimiento

Personas físicas

RFC

Ej. Luis Perez Ramos

Nació el 24 de mayo 1966





Personas morales

RFC

Global mechanical S.A. de

C.V.

Acta constitutiva 31-

octubre-2001

1.

Primerletra del

nombre

2. Dos letras del

segundo

nombre

3. Fecha de la

constitución

(acta)

4.

homoclave

SHCP-(SAP)

5. RFCGMEO11031

-7KS





LA NEGOCIACION MERCANTIL

Se entiende por empresa mercantil la organización del trabajo de bienes

materiales e incorpóreos que se destinan a la producción y a ofrecer

profesionalmente al mercado bienes y servicios con fines lucrativos.

Son tres los elementos que tiene la empresa:

1. Empresario. Puede ser una persona física o moral que convine su patrimonio

y su esfuerzo con el solo objetivo de realizar una obra o prestar un servicio.

2. Patrimonio. Son todos aquellos vienes corpóreos e incorpóreos, materiales e

inmateriales que se destinan a la producción de bienes y servicios y que

forman parte de una negociación mercantil.

3. Trabajo. Se entiende por trabajo los elementos humanos que se contratanpara los factores de obras o servicios.

El establecimiento es el lugar en que un comerciante determine para establecer

ahí su negocio mercantil es decir, el lugar donde la empresa se a de situar con el

propósito de producir obras o servicio.

Sucursal. La ley establece que las empresas podrán constituir negociaciones

secundarias a demás de su domicilio principal, lo que se conoce como el nombre

de sucursales.

¿Quiénes son comerciantes para la ley mercantil?

La ley mercantil considera comerciante a las personas físicas y alas morales o

instituciones siguientes:

1. Las personas que teniendo capacidad legal para ejercer el comercio

hacen del comercio su ocupación ordinaria.

2. Las sociedades mercantiles constituidas con arreglo a las leyes mercantiles.

Las sociedades extranjeras o las agencias y sucursales de estas queden dentro del

territorio nacional realicen actos de comercio. Quien en forma accidental ejecute

actos de comercio, aun no siendo comerciantes, quedaran sujetos a las leyes

mercantiles en lo que a dicha operación se refiere.





GUÍA PARA INGRESAR A LA FORMALIDAD

Correduría o notaria publica

Constancia de sociedad /SRE

Acta constitutiva

Aviso de uso de permiso /SRE

Registro publico del comercio

Apertura del negocio

Persona

moral

Inscripción en el RFC cedula fiscal.

Licencia de uso de suelo

Registro empresarial IMSS/ SAR

Aviso de función institucional de

servicios de salud publica

Licencia sanitaria ante el instituto de

servicio

Licencia de anuncio

Constitución de la comisión mixta de

cooperación y adiestramiento

Acta de integración a la comisión de

seguridad e higiene de trabajo

Aprobación de planes y programa de

capacidad y adiestramiento

Inscripción en el

patrón deimpuestos sobre

nominas

Lista de constancia de

habilidades laborales

Alta en SIEM (inscripción en el sistema)

(sistema de información empresarial

mexicana)

¿Desea formar

una sociedad?





LOS ASPECTOS LEGALES.

1) CONSTITUCIÓN LEGAL

Como se señalo, es posible constituirse como persona física (propiedad individual)

o como Persona moral (propiedad colectiva). En el primer caso, se pueden

realizar directamente los trámites respectivos ante la dependencia

gubernamental correspondiente, y en el segundo, se debe recurrir a los servicios

de un notario público para que formule la escritura constitutiva de la sociedad y

lleve a cabo las gestiones necesarias para su registro.

CONSTITUCION COMO PERSONA FISICA (PROPIEDAD INDIVIDUAL)

De los ordenamientos legales del país se puede inferir que cualquier persona físicaque legalmente puede obligarse a contraer responsabilidades y tener derechos,

puede libremente establecerse como empresario, es decir, crear su propio

negocio.

La figura legal de persona física corresponde a aquella en que una persona física

responde de manera personal y directa por los derechos y obligaciones q que de

lugar un acto jurídico y mercantil.

Ventajas de la propiedad individual:

Es la forma de constitución más sencilla de establecer

Todas las utilidades netas eran para el dueño y no tendrá por tanto que

compartirlas con otras personas

El dueño tiene autoridad total sobre el negocio.

Desventajas de la propiedad individual:

El propietario es el único responsable de las deudas contraídas por elnegocio. Para saldar un juicio legal, los tribunales pueden embargarle todo

los activos personales, incluyendo bien y raíces, automóviles y cualquier otro

bien de su propiedad.

Para un propietario único, en comparación con una sociedad, le es más

difícil conseguir capital adicional para financiar su negocio

La empresa puede deteriorarse o liquidarse con la enfermedad o muerte

del propietario, si no existe nadie designado para hacerse cargo de ella

En la administración de una propiedad individual el dueño opera dentro del

límite finito de sus conocimientos o habilidades. Normalmente no está en





condiciones de compartir con otras personas las cotidianas decisiones que

toma, las cuelas en caso de ser incorrectas pueden afectar seriamente al

negocio.

CONSTITUCIÓN COMO PERSONA MORAL (PROPIEDAD COLECTIVA)

Entre las clases de personas morales reconocidas por la ley general de

sociedades mercantiles se encuentran las siguientes:

Sociedad anónima

Sociedad de responsabilidad limitada

Sociedad en nombre colectivo

Sociedad en comandita por accionesSociedad cooperativa

Sociedad en comandita simple

El tipo de sociedad más común en la sociedad anónima, y los requisitos para su

constitución son los siguientes:

Que haya dos socios como mínimo, y que cada uno de ellos

suscriban una acción por lo menos

Que el capital social no sea menor al monto estipulado por la ley

Que este íntegramente suscrito

Que se exhiba en dinero efectivo, cuando menos, el 20% del valor de

casa acción pagadera en numerario.

Ventajas de la sociedad anónima

Si se cuenta con socios, será posible operar con mayor eficacia debido a

que se une la experiencia y el talento de varias personas

Es de suponerse que casi siempre puede obtenerse un capital mayor para

una sociedad que para la propiedad individual, ya que se cuenta con lasgarantías de las propiedades de varias personas

Las ganancias pueden distribuirse utilizando formulas equitativas, tomando

en cuenta la inversión y dedicación al negocio de cada socio

Se pueden convertir en socios a los empleados mas productivos y valiosos

Puede facilitarse la creación del negocio al unir los recursos financieros de

más de una persona.

Desventajas de la sociedad anónima





Los problemas personales, las diferencias de enfoques en la forma de

administrar y resolver problemas de los distintos socios, puede ocasionar

fuertes fricciones que pongan en riesgo el negocio.

Cualquier socio, independientemente de la magnitud de susaportaciones, es responsable del 100% de cualquier deuda comercial en

que haya incurrido el negocio.

Si el número de accionistas llega a ser inferior al mínimo que la ley establece, ya

sea por enfermedad, muerte o retiro voluntario de socios y esta se disuelve

automáticamente, será necesario reiniciar un nuevo proceso para su

conformación.

NOMBRE DEL NEGOCIO.

La elección del nombre apropiado para el negocio es muy importante. Para ello

se deberá tomar en cuenta:

Preferentemente, el nombre comercial debe relacionarse con el giro del

negocio.

El nombre identificara el establecimiento.

Debe ser de fácil compresión, sencillo de deletrear y pronunciar para ser

aprendido y recordado por los clientes sin dificultad, y prestarse para

publicidad y promociones creativas.El logotipo puede ser un recurso adicional que ayude a los clientes a

recordar el nombre y giro del comercio.

Si el nombre empieza con las primeras letras del alfabeto se tendrá la

ventaja de aparecer en los primeros lugares en los directorios telefónicos

y selecciones de anuncios de periódicos y revistas en que se promueva.

Si piensa constituirse como sociedad anónima será conveniente contar

con varias alternativas de nombre ya que, al realizar el trámite de

registro. Estos no deberán coincidir con nombres de sociedades ya

registradas.Si no se va formar una sociedad anónima habrá que revisar en nuestra

localidad los nombres existentes para evitar repeticiones innecesarias y

confusiones a los clientes. Asimismo, hay que tener en cuidado de no

adoptar nombres comerciales que no estén constituidos como marcas y

protegidos por la legislación correspondiente.

TRAMITE DE ALTA.





La empresa deberá considerar aspectos laborales a los que la legislación obliga,

para ser considerados dentro de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual

debe contener aspectos tales como:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador

y del patrón.

Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado e

indeterminado.

El servicio o servicios que deban presentarse, lo que se determinara con la

mayor precisión posible.

El lugar y los lugares donde deba presentarse el trabajo.

La duración de la jornada.

La forma y el monto del salario.

El día y el lugar de pago del salario

La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos en la empresa.

Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y

además que convengan al trabajador y al patrón.

Otros factores importantes a considerar son:

Seguro social

SARINFONAVIT

Existen algunos aspectos legales que deben ser considerados por la empresa,

como son los trámites de:

Licencias sanitarias: el código sanitario de México estipula que todos los

establecimientos de giro reglamentado deberán tener licencia sanitaria. La

licencia sanitaria se tramita en la dirección general de inspección y licencias

sanitarias de la secretaria de salud de cada estado. Los giros reglamentos, entre

otros. Adicionalmente, en estos giros es necesario que los empleados cuenten

con tarjetas de control sanitario.





LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO

La ley del impuesto al valor agregado entro en vigor el día 1ª de enero de 1980.

Entre las leyes más importantes que deroga esta ley del impuesto sobre ingresos

mercantiles.

Están obligadas al pago del impuesto al valor agregado todas las personas físicas

y morales que dentro del territorio nacional ejecuten las actividades siguientes:

1. Enajenación de bienes

2. Prestación de servicios en forma independiente

3. Que otorguen el uso o goce temporal de bienes

4. Quienes importen bienes o servicios

5. Quienes perciban honorarios

La taza de este impuesto son: 16% en todo el territorio nacional, excepto en la

zona fronteriza de 20 kilómetros de franja paralela a la línea divisoria con los

estados Unidos de América y en las zonas libres de Baja california norte y sur, así

como en el norte de sonora, en donde la tasa será del 11%. Estas tasas se

aplicaran sobre el valor total de la operación, incluyendo intereses y demás

gastos.

Este impuesto es repercutible, es decir, que se va trasladando hasta llegar al

consumidor, que es la persona que realmente soporta la carga de este

gravamen.

El contribuyente que deba efectuar el pago de este impuesto en las oficinas

recaudadoras que pueda probar que así fue, mediante la documentación en la

que se especifique la cantidad trasladada por concepto de este mismo

impuesto.

De este impuesto se efectuaran pagos provisionales a mas tardar el día 20 de

cada mes, calculando sobre las operaciones del mes anterior. Anualmentedeberá presentarse una liquidación definitiva mediante una declaración. Del

impuesto anual deberán deducirse los pagos provisionales efectuados. Esta

declaración anual se presentara dentro de los tres meses siguientes al cierre del

ejercicio.





IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Concepto de renta

Generalmente, el significado de la palabra “renta” se refiere a la cantidadpagada por el arrendamiento, uso o goce temporal de un bien, ya se mueble e

inmueble; pero desde el punto de vista fiscal. “renta” significa todo ingreso en

efectivo, en especie o en crédito que modifiquen el patrimonio del contribuyente.

Aunque últimamente se le ha dado una acepción un poquito diferente a la

palabra “renta”, podemos seguir afirmando que los ingresos antes mencionados

provienen de productos o rendimientos del capital, del trabajo o de la

combinación de ambos factores de la producción.

De acuerdo con la ley, no debe entenderse por “renta” el ingreso bruto, sino la

diferencia entre estos ingresos y los gastos deducibles autorizados por la misma

ley, en que todos los casos deben ser aquellos gastos estrictamente necesarios

para la obtención de dichos ingresos.

Generalidades

El artículo 1ª de la ley del impuesto sobre la renta establece que esta ley grava los

ingresos en efectivo, en especie o en crédito obtenido por:

1. La realización de actividades comerciales, industriales, agrícolas, ganaderas o

de pesca.

2. Por las personas físicas

3. Por las asociaciones y sociedades de carácter civil

Para determinar lo que realmente es “renta”, es decir, la diferencia entre estos

ingresos mencionados menos los gastos, la ley señalara las deducciones que en

cada caso se autoricen.

Sujetos del impuesto

Están obligados a pagar este impuesto, sobre sus ingresos gravables, cualquiera

que sea la ubicación de la fuente de donde procedan, las siguientes personas

físicas o morales:

1. Las personas físicas y morales de nacionalidad mexicana

2. Los extranjeros residentes en México y las personas morales de nacionalidad

extranjera establecidas en el país

3. Las agencias o sucursales de empresas extranjeras establecidas en la

republica





4. Los extranjeros residentes en el extranjero que obtengan ingresos dentro del

territorio nacional. Ejemplos: artistas o deportistas extranjeros que radiquen

en el extranjero; pero que por sus actividades obtengan ingresos en México.

Naturalmente que en este caso, los extranjeros a que se hace referencia,no pagaran impuestos en México por los ingresos que obtengan en su país

de origen o en cualquier otro que no sea la republica mexicana.

Personas exentas

No pagaran impuestos sobre la renta las siguientes personas:

1. Las empresas que presten un servicio público siempre que pertenezcan al

gobierno federal, a los estados o municipios

2. Los partidos políticos legalmente constituidos y los sindicatos obreros.

DERECHO FISCAL

Los ingresos públicos

El gobierno, institución que frecuentemente llamaremos estado, tiene la

obligación de proporcionar ciertos servicios públicos a los habitantes, así como la

de cuidar su bienestar y seguridad para lo cual tiene que efectuar algunos gastos.

Para poder cumplir con su cometido, el estado debe proveerse de recursos

económicos y con el fin de lograrlo, el artículo 31 de la constitución política de los

estados unidos mexicanos, en su fracción IV, establece como obligación de

todos los mexicanos, contribuir económicamente para los gastos públicos, ya sea

de la federación, estado y municipio en que residan, de la manera proporcional y

equitativa que dispongan las leyes. De donde se deriva que la ley le concede

facultades al estado para establecer gravámenes a los ciudadanos como

personas físicas, o bien, cuando sean constituidos en personas jurídicas, para quede esta manera, el gobierno cuente con diversas fuentes de ingresos para el

sostenimiento de los mencionados servicios públicos.

Generalmente vemos que los impuestos y demás gravámenes o fuentes de

ingresos establecidos por el estado tienen como única finalidad proporcionarle los

recursos necesarios para que pueda ejercer sus atribuciones, de tal manera que

el fin de los impuestos no puede ser otro que el de cubrir los gatos públicos.

Los gastos públicos que el gobierno tiene que solventar son innumerables y

gravosos, entre los que se pueden citar los originados al proporcionar la





educación pública, por el sostenimiento del ejercito y demás fuerzas armadas,

instituciones necesarias para preservar la seguridad y soberanía de la nación, así

como los que requieren para el funcionamiento de la administración pública y

muchos más.

Es muy común creer que el estado únicamente obtiene ingresos por concepto de

ingresos, mas no es así; ya que existen otras fuentes de ingresos que proporcionas

recursos económicos al gobierno, de los cuales trataremos a continuación.

FUENTES DE INGRESOS:

El estado cuenta con diversas fuentes de ingresos, que les permiten recaudar

fondos para hacer frente a los gastos. Estas fuentes de ingresos son las siguientes:

1. Impuestos

2. Derechos

3. Productos

4. Aprovechamientos

A continuación definiremos cada uno de los conceptos utilizados para designar

estas cuatro fuentes de ingresos:

1. Impuestos: son las prestaciones en dinero o especie, que fija la ley con

carácter regular y obligatorio a cargo de personas físicas o morales, paracubrir los gastos públicos.

2. Derechos: se les llama derechos a las contraprestaciones establecidas por

el poder público, conforme a la ley, en pago de un servicio.

3. Productos: son productos los ingresos que percibe el estado proveniente de

actividades que no corresponden al desarrollo de sus propias funciones de

derecho público o por la explotación de sus bienes patrimoniales.

4. Aprovechamientos: son los ingresos obtenidos por el cobro de recargos,

multas y los demás ingresos de derecho público, no clasificables como

impuestos, derechos o productos.





El artículo 29 de la Ley federal de derechos de autor señala que los derechos

patrimoniales estarán vigentes durante la vida del autor y, a partir de su muerte

100 años más, y si son varios coautores se contara a partir de la muerte del último.

Este artículo señala que los derechos de autor pueden durar también 100 años

después de divulgados.

¿QUÉ ES EL IMPI?

Es un organismo público descentralizado con personalidad jurídica propia y con

autoridad legal para administrar el sistema de propiedad industrial de nuestro

país.

Tiene por objeto otorgar protección a los derechos de la propiedad industrial y

prevenir y combatir los actos que constituyen competencia desleal en contra de

la propiedad industrial.

La propiedad intelectual es un conjunto de derechos patrimoniales y exclusivos

de las personas que llevan a cabo creaciones que pueden ser productos y objeto

de comercio.

En general hay que tener en cuenta que en el IMPI deben registrarse las patentes,

los modelos de utilidad, diseños industriales, marcas, avisos comerciales y todo lo

que se refiera a la inventiva y a la creatividad.

COMBATE A LA PIRATERIA.

Se combate por medio de leyes adecuadas actualmente en México en comercio

informal, el contrabando y el llamado robo hormiga.

El problema de estas acciones irregulares es que afecta a la industria, y a la

economía nacional, es por eso que en México se está siguiendo la política de

regular al comercio informal y de evitar la piratería.

UNIDAD IV





DERECHOS DE AUTOR

Los derechos de autor a que se refiere la ley sereconoce tratándose de la sig. Ramas:

Rama literaria, musical, con o sin letra, dramático,

danza; pictórica o de dibujo; escultórica y de

carácter plástico; caricatura e historieta, arquitectura,

cinematográfica y demás obras audiovisuales,

programas de radio y televisión; programas de

computo, fotográfico; obras de arte aplicado que

incluyen el diseño grafico o textil; compilaciónintegrada por las colecciones de obras u otros

elementos como las bases de datos, siempre que

dichas colecciones por su selección o la disposición

de su contenido o materias constituyen una creación

intelectual.

Las demás obras que por analogía puedan

considerarse como literarias o artísticas en la rama

que le sea más a fin a su naturaleza.

En México existen organismos que vigilan los derechos

de propiedad intelectual y la industria, así como los

derechos de autor, son los siguientes:

CEAPRI: Centro de asesoría y registro en

propiedad industrial.

IMPI: instituto mexicano de la propiedad

industrial.

INDAUTOR: instituto nacional de derecho de

autor.

Existe también un organismo a nivel internacional.

OMPI: organización mundial de la propiedad

industrial.

DERECHOS DE AUTOR

Son los privilegios de

carácter personal de

autor, estos derechos

son inalienables,

imprescriptibles e

improrrogables.

Los derechos

patrimoniales es el

derecho de explotar de

manera exclusiva sus

obras o autorizar a otros

su explotación según lo

señala la ley federal de

derecho de autor





NOMBRE COMERCIAL

Se entiende por denominación de origen el nombre de una región georgrafica

que sirva para designar un producto originario de la misma, y cuya calidad o

característica se deban exclusivamente al medio geográfico, comprendidos en

este los factores naturales y humanos, esto según lo establecido por el articulo 156

de la ley de fomento y protección a la propiedad industrial.

La declaración de protección de una denominación de origense hara ed oficio

o a petición de quie demuestre tener interés jurídico para ello, por lo tanto,

deberá presentarese solicitud ante la secretaria de relaciones exteriores para la

adopción del nombnre comercial que se pretenda adoptar para distinguir a una

negociación mercantil de otra,dando o negnado la secretaria la autorización a

su juicio. Es importante que la solicitud para obtener la autorizacio a su juicio. Esimportante que la solicitud para obtener la autorización reuna los requisistos

necesarios y que este acompañada de los documentos que señale el reglamento

de la ley del fomento a la protección de la propiedad industrial.

La autorizacon para usar el nombre comercial se otorga por un periodo de 10

años, misma que podrá renovarse por periodos iguales. Es necesario mencionar

que en caso de no hacer la renovación, basta con que se siga explotando de

manera continua su uso para seguir teniendo derecho a el, ya que la no

explotación del mismo por un periodo superior a un año, será causa de que paseal domino publico y de que cualquier interesado pueda adoptralo.

Se entiende por nombre comercial el hecho de dar nombre propio a una

negociación mercantil para distinguirla de otra ya existente, estableciéndose

como requisito sacramental la no confusión con otro nombre ya existente.

AVISOS COMERCIALES

Por avisos coemrciales se debe entender la combinación de letras, color, dibujos

o cualquier signo que sirva para atribuirle originalidad a una empresa o asusproductos; asimismo, también se pueden añadir los lemas o logos que se utilizan

en campañas publicitarias, creando características propias que sirvan a la

clientela para la distinción comercial de una negociación o de determinados

productos en el emrcado.

Para que una persona puedaproteger el uso exclusivo o explotación de un aviso

comercial, es necesario que acuda ante el instituto mexicano de la propiedad

industrial a fin de realizar el registro correspondiente para los efectos de

publicación y duración, que se otorga por un termino de 10 años contados a





partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiete, que podrá

renovarse por periodos iguales.

PATENTES

Se entiende por patente toda invención que sea nueva; o bien, los resultados de

alguna actividad inventiva y que sean suceptibles de aplicar industrialmente. Se

considera como tal toda creación humana que permita transformar la maetria o

la energía, que sirva para el aprovechamiento del hombre, asi como también los

productos de aplicación industrial.

Se puede determinar con presicion que para que una invención se consider

como tal, es necesario que reuna estos requisitos, es decir que sea nueva, debra

estar incuida en el estado de la técnica de todas las solicitudes de patentespresentadas en mexico aon anterioridad a la fecha en que se encuentre el

tramite, aunque su publicación se efectue con posterioridad según lo establecido

en el articulo 17 de la ley de foemento y protección de la propiedad industrial.

LAS MARCAS

Son aquellos signos que sirven para distinguir artículos fabricados o producidos de

otros de su misma especie o clase. La manera de obtener en derecho exclusivo a

una marca es presentando solicitud escrita ante el instituto mexicano de la

propiedad industrial.

fundamentos de la legislación industrial medio completo 2

Documents