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Cursos de Coaching en Madrid. La Escuela de Coaching Integral abre su sede en Madrid con formación de calidad en Coaching Ejecutivo, Coaching Personal; Coaching de Equipos.TRANSCRIPT
PROGRAMAS CERTIFICADOS
MADRID 2014
WWW.ESCUELACOACHINGINTEGRAL.COM
WWW.MADRIDCOACHING.COM
El Coaching es una maestría, un arte, una herramienta poderosa que se
desarrolla a través de un proceso conversacional, dinámico y
confidencial entre un Coach (facilitador) y un coachee (cliente) para
alcanzar el éxito personal y organizacional.
Cristina López García & Stela Izquierdo Real
www.escuelaCoachingintegral.com
El Coaching es una maestría, un arte, una herramienta poderosa que se
desarrolla a través de un proceso conversacional, dinámico y
confidencial entre un Coach (facilitador) y un coachee (cliente) para
alcanzar el éxito personal y organizacional.
Cristina López García & Stela Izquierdo Real
www.escuelaCoachingintegral.com
La Escuela de Aprendizaje de Coaching Integral imparte formación especializada
en la enseñanza del Coaching personal, ejecutivo y de equipos.
Se facilita el Coaching Integral desde la perspectiva de sumar las tendencias del
Coaching pragmático, humanista y ontológico, proporcionando herramientas en-
caminadas al desarrollo de todas las dimensiones que integran a la persona: la
mental, la emocional, la espiritual y la corporal. Traspasamos, de esta manera, la
frontera de lo meramente lingüístico y aunando, todas ellas desde el punto de vista
holístico, en la que “el todo es mayor que la suma de sus partes”.
El proceso de integración se fomenta desde la teoría del concepto hasta la prácti-
ca y vivencia personal.
ECOI desarrolla una didáctica desde la excelencia y la experiencia. Estos factores
han potenciado su liderazgo en formación de Coaching en Cantabria, junto a
otros elementos muy importantes:
un magnífico nivel del claustro docente. El equipo docente impulsa la forma-
ción en la técnica maestra de grandes autores entre los que destacan: Tho-
mas Leonard, Timothy Gallwey, John Whitmore, Fernando Flores, Rafael Eche-
verría, Julio Olalla…
una excelente calidad del programa fundamentado en vivencia, técnica y
práctica.
Nuestro compromiso con la excelencia ha sido reconocido por la Asociación Espa-
ñola ADE Coaching y la metodología esta basada en programas certificados por
ECOI.
Nuestros programas cumplen con las competencias básicas de Coaching que han
sido desarrolladas para fomentar una mayor comprensión sobre las habilidades y
los enfoques utilizados actualmente en la profesión, de acuerdo con la definición
del ICF.
POR QUÉ ELEGIR
EL COACHING INTEGRAL?
Armoniza las tendencias del Coaching
Tendencia Humanista del Coaching:
El Coaching humanista también llamado Europeo, nace con Timothy
Gallwey y John Whitmore. Surge de la psicología humanista, ve al ser
humano como una totalidad, poniendo especial interés en la capaci-
dad de elección de una mejor vida a través de la autoestima, con-
ciencia y responsabilidad. Su enfoque es el de liberar el potencial de
las personas a través del acompañamiento de un Coach que ayuda
a definir su situación actual (presente) y a construir su situación ideal
(futuro). El acompañamiento se basa en el autoconocimiento, la ac-
ción y el compromiso.
Tendencia Ontológica del Coaching:
El Coaching ontológico también llamado Sudamericano, sus máximos
representantes son: Fernando Flores, Rafael Echeverría y Julio Olalla.
Coinciden en que somos seres lingüísticos, que vamos creando la rea-
lidad a través de la conversación, somos capaces de distinguir las co-
sas una vez que las nombramos. Trabajo en tres dimensiones que son
cuerpo, las emociones y el lenguaje (verbal y no verbal). Argumenta
que nuestras acciones dependen del tipo de observador que somos.
En su técnica busca el cambio de observador para pasar a la acción
y el compromiso.
Tendencia Pragmática del Coaching:
El Coaching pragmático también llamado norteamericano , surge de
los principios del Coaching deportivo y se traslada a otros dominios
tales como life y executive Coaching manteniendo su carácter prácti-
co y creyendo en el potencial ilimitado de las personas. Muestra los
primeros pasos de la técnica de la instrucción al entrenamiento moti-
vando al coachee a la acción. “Tu puedes, eres el mejor” Su máximo
representante es Thomas Leonard.
¿
PARTE DE LAS SIGUIENTES PREMISAS:
Acepta y comprende la peculiaridad de las personas y cree en el potencial
ilimitado de cada uno.
Somos seres únicos e irrepetibles y sólo desde aquí podemos ser responsables
de nuestro proyecto de vida.
El Coaching se centra en el cliente, no en los objetivos. En otras palabras, es a
través del cliente como trabajamos los objetivos.
El acompañamiento se basa en el autoconocimiento, la acción y el compro-
miso. Nuestros clientes son responsables de la dirección y del plan de acción
que se establece en cada sesión.
La relación Coach – coachee se establece en un marco íntegro de confian-
za mutua.
Tiene carácter práctico. Motiva a la acción con planes concisos desde el
compromiso personal.
SE FUNDAMENTA EN:
El desarrollo de la capacidad personal para aprender de uno mismo. Esto sig-
nifica que la información necesaria para comprender lo que te ocurre con
respecto a cualquier situación, está en ti, en tu propio interior y depende sólo
de ti activar esa capacidad para acceder a la posibilidad verdadera de
cambiar la realidad que vives, ves y sientes.
Hay que desaprender para aprender y solo así dejaremos de dirigir y estare-
mos para el otro como catalizador de su verdad.
Reconstruye lingüísticamente las emociones para comprenderlas y aprender
a gestionarlas.
Busca significados, no explicaciones armadas.
TRABAJA DESDE:
Trabaja las diversas áreas de la vida del ser humano y su interrelación.
Las sesiones de Coaching son no-directivas y se trabajan con preguntas
poderosas.
Trabaja las dimensiones del Coaching Ontológico que son cuerpo,
emociones y lenguaje (verbal y no verbal) y añade la física cuántica.
Trabaja las creencias que nos limitan y nos potencian a través de la PNL
(programación neurolingüística).
Se trabaja desde la situación actual (presente) hacia la situación ideal
(futuro).
Apoya la aplicación de otras técnicas que potencien a la persona y su creci-
miento personal
CARACTERÍSTICAS
DEL COACHING INTEGRAL
¿ A quién están dirigidos
nuestros programas?
Profesionales de cualquier área de empresa o consultoría,
asesores, consejeros , directivos, líderes de equipos, jefes
de departamento, profesionales de Recursos Humanos,
colaboradores en general; que deseen adquirir los cono-
cimientos y habilidades necesarias que ofrece el Coa-
ching Integral y puedan llegar a convertirse en “Lideres-
Coaches”, para aprender a establecer objetivos, motivar
equipos, mejorar la comunicación, la productividad…
Estudiantes Universitarios: de cualquier ámbito, cuya
orientación profesional conlleve la gestión de personas y
quieran tener las competencias de un Coach para realizar
cualquier labor.
Personas que quieran iniciarse en la maestría del Coa-
ching o tengan la inquietud personal de descubrirse a si
mismos.
Coach en activo que quieran continuar su formación e
incorporar nuevas prácticas relacionadas con el Coa-
ching Integral (Se realizara una evaluación inicial para co-
nocer el nivel y adaptar al módulo de inicio).
A personas dedicadas a acompañar procesos de cambio
y evolución personal o profesional: consultores, terapeu-
tas, cooperantes, pedagogos, psicólogos, asistentes socia-
les, facilitadores, sociólogos, terapeutas, médicos, etc.
Educadores: formadores, maestros, profesores de cual-
quier grado y materia.
Deporte: entrenadores y deportistas para desarrollar al
máximo su potencial.
Profesiones en general que requieran contacto con clien-
tes: abogados, mediadores, comerciales, ingenieros, turis-
mo y hostelería.
“El aprendizaje es experiencia,
todo lo demás es información.” Albert Einstein
PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y
CERTIFICACIONES EN COACHING
Programa de Certificación
Experto Coaching Integral.
Sábados 09.30 a 14.00h y 16.00 a 19.30h.
Duración: 15 módulos
120 hrs. Presenciales - 30 hrs. trabajo individual
DERECHOS DE INSCRICIÓN
El precio total del programa es de 2.700 € + IVA
Esta es nuestra formación estrella donde preparamos al alumno
como Coach Profesional.
Según la ICF, “Coaching es la colaboración con clientes en un pro-ceso creativo y generador de ideas que les ayuda a maximizar su
potencial personal y profesional“.
El trabajo del coach profesional consiste de hecho en prestar su apoyo para mejorar las capacidades, los recursos y la creatividad
de la que ya dispone el cliente.
El programa está dirigido a las personas que deseen desarrollar la
maestría del Coaching como profesionales desde sus propias ca-
pacidades. El extenso programa de este curso capacita al alumno
en la interiorización de la profesión desde una amplia perspectiva,
tanto en el conocimiento íntegro de la materia como en el uso de
las herramientas de una forma efectiva y práctica.
El objetivo es alcanzar la experiencia práctica como profesional, es
decir, su capacidad para aplicar sus conocimientos en situaciones
reales de forma exitosa.
Las personas que se acerquen al mundo del Coaching con este
programa podrán disfrutar de sus beneficios y además formarse en
esta profesión.
TESTIMONIO ALUMNO: ¿HA CUBIERTO EL CURSO DE EXPERTO EN COACHING INTEGRAL SUS EXPECTATIVAS?
“Las expectativas, para "conocer " qué es el coach y como ejercer la maestría son las logradas,
nada más y nada menos, puedes convertirte en coach personal :el aprendizaje es rápido , ya
que todo lo que se va aprendiendo, puedes "acompañarte" a ti mismo en cada momento, prac-
ticarlo , adquirirlo e INTEGRARLO, por lo tanto un curso donde ocurre esto, "integrar" el conoci-
miento adquirido, es más que cubrir las expectativas, es perfecto”
PLANIFICACIÓN
2014
MODULO
1
El mundo del Coaching
Raíces, significado, corrientes y tipos de Coaching. Diferencias entre
Coaching, Terapia y Consultoría.
5
ABRIL
MODULO
2
Capacidades y ética del Coach
Conoceremos las competencias fundamentales, el código deontoló-
gico y ético del Coaching.
12
ABRIL
MODULO
3
La Esencia del Coaching
Viviremos de forma dinámica el aprendizaje, conciencia y responsa-
bilidad para el autoconocimiento del Coach.
26
ABRIL
MODULO
4
El Proceso de Coaching - Escuelas y Modelos
Conoceremos las diferentes escuelas para profundizar en el modelo
Integral y la autenticidad .
10
MAYO
MODULO
5
El Coachee (cliente)
Conocer la situación actual a través de herramientas como
“La Rueda de la Vida” . Prácticas en el aula.
17
MAYO
MODULO
6
Situación Ideal
¿A donde voy? Identificar meta, visión y clarificación de objetivos.
Prácticas en el aula.
24
MAYO
MODULO
7
Técnica del Coaching Integral. Nuestra mente
Observar, distinguir, modelos mentales, columna de la izquierda, cre-
encias, juicios, hechos y opiniones.
31
MAYO
MODULO
8
Técnica del Coaching Integral. El lenguaje
Practicaremos la comunicación verbal y no verbal (Escuchar, silen-
cio, hablar, pedir, declarar, prometer...)
7
JUNIO
MODULO
9
Técnica del Coaching Integral. La Emoción
Legitimar la emoción para gestionarla desde las dimensiones lingüísti-
cas y emocionales. Sesiones Prácticas.
14
JUNIO
MODULO
10
Técnica del Coaching Integral. La Corporalidad
Las disposiciones corporales nos permiten modificar las acciones.
Practicas para acompañar desde el cuerpo.
21
JUNIO
MODULO
11
Habilidad de hacer preguntas Poderosas
Aprender a preguntar para: escuchar, comprender el punto de vista
del cliente, generar posibilidades y aprendizaje. Sesiones prácticas.
28
JUNIO
MODULO
12
La acción
Acompañar en el plan de acción, seguimiento y compromiso. Sesio-
nes prácticas en el aula.
5
JULIO
MODULO
13
Herramientas de Coaching
Bloqueos, perdidas y Ganancias, relaciones interpersonales, Role Pla-
ying, dramatización, Inconversables...
12
JULIO
MODULO
14
Prácticas de Coaching Integral
Sesiones entre compañeros supervisadas con feedback
19
JULIO
MODULO
15
Marca Personal
Marketing aplicado al Coaching, tu esencia y plan de trabajo para
vender servicios de Coaching y lanzarte al mercado laboral.
26
JULIO
Programa de Certificación
LIDER–COACH Integral.
Viernes 10.00 a 14.00h y 16.00 a 20.00 h.
Duración: 11 módulos
88 hrs. Presenciales - 52 hrs. trabajo individual
DERECHOS DE INSCRICIÓN
El precio total del programa es de 2.800 € + IVA
DEL DIRECTIVO TRADICIONAL AL DIRECTIVO COACH.
En este completo programa vivirás la experiencia de cambiar la
actitud en la forma de dirigir. Pasar de directivo tradicional a di-
rectivo Coach será un reto que te hará más eficaz en tu organiza-
ción.
En un Directivo Coach, la autoridad emana de su Liderazgo, no
de sus galones. Significa que la autoridad depende de la calidad
de dirección que se ejerza.
Cuando se aúnan los “distintos” criterios de las personas que for-
man el equipo, se equilibra la balanza. Dejamos de querer llevar al
otro a que adopte nuestra decisión, para fomentar el que ellos va-
yan tomando las suyas. Como Directivo Coach, se atiende a las
personas creyendo que su criterio es tan válido como el nuestro.
A lo largo del programa realizaremos prácticas específicas para
que puedas llevarte a tu contexto la vivencia de experiencias, en-
focadas hacia el liderazgo para llegar a obtener resultados dife-
rentes en pro de la mejora en tus funciones y desempeño profesio-
nal.
TESTIMONIO ALUMNO: Cuando fluyes sin conflictos, sin diferenciación de cargos, sin niveles y con naturalidad, te con-
viertes en líder, porque no barnizas al otro con tu cuestión personal de “galones”. Si crees que
mandas porque eres el jefe, solo crees eso. Hay que recordar que lo importante para la organi-
zación es estar centrados en el trabajo, el fin es desarrollar el trabajo, y los compañeros necesitan
de jefe a una persona que se implique y comparta en el trabajo, de igual a igual, no que man-
de. Hoy me siento un líder-coach.
PLANIFICACIÓN
2014
MODULO
1
Ética y estándares profesionales de Coaching.
Comprensión código deontológico de ICF. Distinciones con otras profesiones. Presentación y Objetivos
El Coaching Integral y la gestión Ejecutiva. Sesión de Coaching grupal ejecu-
tivo – Situaciones reales – Objetivos ejecutivos del curso.
4
ABRIL
MODULO
2
Claves para establecer el acuerdo de Coaching.
Aspectos del proceso y de la relación con el cliente El Coaching y el líder Coach
Raíces, significado, corrientes y tipos de Coaching. Diferencias entre Coa-
ching, Mentoring y Consultoría. Y tú, ¿cómo lideras?
11
ABRIL
MODULO
3
Crear una relación de confianza con el cliente.
Creación de un entorno seguro. Liderazgo y éxito en la Organización
Conoceremos las Distinciones del ejecutivo, distinguiremos entre Líder Tradi-
cional y Líder Coach a través de prácticas grupales en el aula
25
ABRIL
MODULO
4
Estar presente en Coaching.
Actitud profesional hacia el cliente. La humanización de la Organización
Momentos de crisis y cambio. Resistencia al cambio organizacional. El Coach
como agente de cambio . Beneficios del Coaching en la Organización
9
MAYO
MODULO
5
Escucha activa.
Comunicación efectiva del cliente y confirmación de comprensión. De grupo a Equipo
Las 5 disfunciones del Equipo y su relación con las distinciones del ejecutivo.
Practicas grupales en el aula
16
MAYO
MODULO
6
Preguntas Poderosas.
Dirigir al cliente hacia su aprendizaje En el lugar del otro.
Reflexiones sobre delegar. El proceso de ponerse en el lugar del otro.
23
MAYO
MODULO
7
Comunicación Directa.
Conocimiento y uso del lenguaje efectivo Coaching, Creatividad, Talento y Valor
La Creatividad en la Empresa — El talento. Gestión del talento. Dimensiones
del talento. Atraer y retener a personas con talento .Valor de la Organización
30
MAYO
MODULO
8
Crear consciencia: Integrar e identificar
Indagar y apoyar el alcance de consciencia hacia los objetivos planteados Comunicación en la Empresa
El papel del Coaching en comunicación y en la negociación. La comunica-
ción no violenta.
6
JUNIO
MODULO
9
Diseñar acciones hacia los resultados.
Claves para potenciar el aprendizaje continuo y efectivo del cliente Coaching y resolución de conflictos
La parte positiva del conflicto y el mapa mental . Practicas de resolución.
13
JUNIO
MODULO
10
Metas: Plan de Coaching Efectivo.
Consolida alcance y apoya al cliente con sus propios recursos Herramientas de Coaching en la Empresa
Preguntas poderosas, Feedback, Feedback 360º , Desempeño , Gestión del
Tiempo y Otras técnicas .
20
JUNIO
MODULO
11
Gestionar Progreso y responsabilidad del cliente.
Toma de decisiones y reconocimiento del enfoque, de la línea de actuación
y de los resultados del cliente.
27
JUNIO
Programa de Coaching Integral
Ejecutivo, Empresarial y de Equipos
Un programa para quien desee adquirir habilidades y herramientas
orientadas al liderazgo eficiente en organizaciones de la sanidad,
educación, política, deporte y PYMES.
El objetivo es la consecución de una mejora de rendimiento de las
personas y la empresa. La notable mejora en la eficiencia, desem-
peño y productividad de los colaboradores, ya que el Coaching
permite desarrollar una nueva cultura en la que las empresas conf-
ían en el compromiso y responsabilidad de sus empleados, orien-
tando su trabajo a resultados excelentes.
La utilidad del Coaching Ejecutivo es práctica e inmediata, pues
desde el primer momento, el ejecutivo o el equipo reflexiona acer-
ca de sus conductas actuales de liderazgo y compromiso.
Actualmente, el Coaching Ejecutivo se posiciona como la herra-
mienta más eficaz de gestión personas a través de generar un
vínculo entre ejecutivo y colaborador, donde ambas partes cierran
un compromiso conjunto y visión compartida, aunando intereses.
Viernes 16.00 a 20.00h.
Duración: 10 módulos
40 hrs. Presenciales- 32 hrs. Trabajo individual-online
DERECHOS DE INSCRICIÓN
El precio total del programa es de 1.400€ + IVA
TESTIMONIO CLIENTE: CTC ha contratado a Dª Cristina López y Dª Stela Izquierdo de la empresa DESTINO COACHING, la
prestación de los servicios de coaching y definición del organigrama y nueva estructura del CTC,
habiendo demostrado a lo largo del proceso la capacidad y habilidades necesarias para lograr
los objetivos establecidos.
Iñaki Gorrochategui Sánchez- Director General
FUNDACIÓN CENTRO TECNOLÓGICO DE COMPONENTES
PLANIFICACIÓN 2014
MODULO
1
Presentación y Objetivos
El Coaching Integral y la gestión Ejecutiva. Sesión de Coaching grupal eje-
cutivo – Situaciones reales – Objetivos ejecutivos del curso.
11
ABRIL
MODULO
2
El Coaching y el líder Coach
Raíces, significado, corrientes y tipos de Coaching. Diferencias entre Coa-
ching, Mentoring y Consultoría.
Y tú, ¿cómo lideras?
25
ABRIL
MODULO
3
Liderazgo y éxito en la Organización
Conoceremos las Distinciones del ejecutivo, distinguiremos entre Líder Tra-
dicional y Líder Coach a través de prácticas grupales en el aula
9
MAYO
MODULO
4
La humanización de la Organización
Momentos de crisis y cambio. Resistencia al cambio organizacional. El Co-
ach como agente de cambio . Beneficios del Coaching en la Organiza-
ción
16
MAYO
MODULO
5
De grupo a Equipo
Las 5 disfunciones del Equipo y su relación con las distinciones del ejecuti-
vo. Practicas grupales en el aula
23
MAYO
MODULO
6
En el lugar del otro.
Reflexiones sobre delegar. El proceso de ponerse en el lugar del otro.
30
MAYO
MODULO
7
Coaching, Creatividad, Talento y Valor
La Creatividad en la Empresa — El talento. Gestión del talento. Dimensio-
nes del talento. Atraer y retener a personas con talento — Valor de la Or-
ganización
6
JUNIO
MODULO
8
Comunicación en la Empresa
El papel del Coaching en comunicación y en la negociación. La comuni-
cación no violenta.
13
JUNIO
MODULO
9
Coaching y resolución de conflictos
La parte positiva del conflicto y el mapa mental . Practicas de resolución
en el aula
20
JUNIO
MODULO
10
Herramientas de Coaching en la Empresa
Preguntas poderosas, Feedback, Feedback 360º , Desempeño , Gestión
del Tiempo y Otras técnicas .
27
JUNIO
Trabajo en el aula y trabajo online
El alumno desarrolla su trabajo individual on-line a
través de lecturas, audiciones, audio-visuales, ejer-
cicios analíticos, consultas y participación en el fo-
ro. El instrumento para trabajar online es una plata-
forma de e-learning basada en la tecnología Mo-
odle, donde el alumno dispondrá de todos los re-
cursos docentes empleados en clase, foro de con-
sultas y de intercambio de opiniones, pruebas de
evaluación y feedback del profesorado, calenda-
rio de clases y mensajes para la cual el alumno dis-
pondrá de un código personal para poder acce-
der al curso. Para trabajar en esta plataforma es necesaria conexión a Internet.
Metodología
El programa consta de 10 módulos y cada
uno de ellos es una unidad didáctica que
contiene:
- presentación de la unidad
- índice de lecciones
- contenido de cada lección
- tarea tras cada lección
- evaluación de cada lección
- prueba de nivel de cada módulo.
Programa de Coaching Integral
Personal “LIFE COACHING”
Este programa está dirigido a personas que deseen iniciar un pro-
ceso de aprendizaje para entrenar la conciencia de uno mismo, su
confianza y la responsabilidad.
El Objetivo es adquirir habilidades y las herramientas para profundi-
zar en las claves de la vida que permitan alcanzar situaciones
ideales de bienestar.
Estas habilidades tienen un propósito en primer lugar personal y en
segundo lugar aportar, con estos conocimientos, en el desarrollo
personal de otras personas.
El conocimiento y aplicación de Life Coaching genera personas
competentes, flexibles en el marco relacional para el logro de re-
sultados, líderes motivadores y altamente productivos.
"Sé tú el cambio que quieres ver en el mundo"
(Gandhi)
Sábados 9.30 a 14.00h y 16.00 a 19.30h.
Duración: 7 módulos
56 hrs. Presenciales- 4 hrs. trabajo individual
DERECHOS DE INSCRICIÓN
El precio total del programa es de 1.160€ + IVA
TESTIMONIO ALUMN@S: “He vivido la mejor experiencia de mi vida ,el Coaching me ha mostrado aquellas posibilidades
que era incapaz de ver y de vivir . Estar perdido o no saber lo que quieres no es una barrera ,sino
una puerta con muchas puertas nuevas por detrás. He vivido momentos inolvidables con mis
compañeros de grupo”
“El Coaching es mucho más que un regalo, es una inversión que haces para ti, un regalo útil y
constructivo que te permitirá obtener los mejores resultados de tu vida , trabajo, negocio .....”
PLANIFICACIÓN
2014
MODULO
1
El mundo del Coaching
Raíces, significado, corrientes y tipos de Coaching. Diferencias entre Coa-
ching, Terapia y Consultoría.
5
ABRIL
MODULO
2
La Esencia del Coaching
Viviremos de forma dinámica el aprendizaje, conciencia y responsabili-
dad para el autoconocimiento del Coach.
26
ABRIL
MODULO
3
El Coachee (cliente)
Conocer la situación actual a través de herramientas como
“La Rueda de la Vida” . Prácticas en el aula.
17
MAYO
MODULO
4
Situación Ideal
¿A donde voy? Identificar meta, visión y clarificación de objetivos. Prácti-
cas en el aula.
24
MAYO
MODULO
5
El lenguaje verbal y no verbal
Practicaremos la comunicación verbal y no verbal (Escuchar, silencio,
hablar, pedir, declarar, prometer...)
7
JUNIO
MODULO
6
Las Emociones
Legitimar la emoción para gestionarla desde las dimensiones lingüísticas y
emocionales. Sesiones Prácticas.
14
JUNIO
MODULO
7
La Corporalidad
Las disposiciones corporales nos permiten modificar las acciones. Practicas
para acompañar desde el cuerpo.
21
JUNIO
TE ACOMPAÑAMOS El trabajo se realiza desde el respeto y la
individualidad.
Trabaremos juntos en un espacio segu-
ro, con compañeros de viaje que te ser-
virán de espejo.
No aconsejamos ni interpretamos, escu-
chamos y hacemos preguntas que te
ayuden a encontrar tus propias respues-
tas.
Tienes derecho a pasar, si bien la partici-
pación es voluntaria, deseable y enri-
quecedora no es obligatoria. Queda en
la decisión de cada uno el compartir en
este espacio de intimidad. Será secreto
todo lo que en este grupo se hable y se
viva.
Te ayudaremos a pensar diferente, a ver
el mundo de otra manera, lograrás des-
empeños inesperados y serás capaz de
superar desafíos que te encuentras en
tu día a día. Te pedimos “Presencia”: no
faltar. No nos da lo mismo trabajar conti-
go que sin ti. Eres importante por tus
aportaciones.
TU DESTINO ERES TÚ Crea un puente entre lo que eres y lo que
quieres llegar a ser.
Camina hacia tus objetivos, visualízate,
lógralo y disfruta del viaje. Es un regalo!
Concédete el permiso de buscar lo que
crees que necesitas del mundo.
Se tu mismo. Disfruta de ti y de los tuyos.
Conócete. ¿Cómo puedes vivir con un
desconocido en ti?
Encuentra tu equilibrio (Cuerpo, mente y
emoción).
HOY ES UN BUEN
DIA PARA MIRARTE
EN EL ESPEJO Y
ADMIRARTE.
Programa de Desarrollo
Competencial del coach. Este programa de mentoring se dirige a estudiantes avanzados de
Coaching y Coahes que deseen sentar las bases que garanticen
una buena práctica y un correcto desarrollo de la profesión, según
los estándares internacionales.
En este sentido, realizamos un entrenamiento específico de las 11
competencias imprescindibles para el ejercicio de la maestría, de-
finidas por ICF, para la acreditación del ejercicio de Coaching.
El objetivo final es la consolidación del alumno en dichas compe-
tencias a nivel profesional. El programa aporta otros beneficios co-
mo son: reflexionar sobre sus prácticas como coach, derribar las
dificultades de la responsabilidad en el ejercicio y la futura obten-
ción de la Certificación como Coach Profesional, si esta fuera su
meta.
La metodología de la formación es eminentemente práctica, cen-
trada en la experiencia. Por ello la práctica será analizada y men-
torizada individualmente.
Todos los Coaches supervisores que participan son PCC por ICF.
Viernes 10.00 a 14.00h
Duración: 11 módulos
44 hrs. Presenciales- 20 hrs. Online
DERECHOS DE INSCRICIÓN
El precio total del programa es de 1.400€ + IVA
Posibilidad de asistir a módulos sueltos: 150 € /módulo + IVA
PLANIFICACIÓN
2014
MODULO
1
Ética y estándares profesionales de Coaching.
Comprensión código deontológico de ICF.
Distinciones con otras profesiones.
4
ABRIL
MODULO
2
Claves para establecer el acuerdo de Coaching.
Aspectos del proceso y de la relación con el cliente
11
ABRIL
MODULO
3
Crear una relación de confianza con el cliente.
Creación de un entorno seguro.
25
ABRIL
MODULO
4
Estar presente en Coaching.
Actitud profesional hacia el cliente.
9
MAYO
MODULO
5
Escucha activa.
Comunicación efectiva del cliente y confirmación de comprensión.
16
MAYO
MODULO
6
Preguntas Poderosas.
Dirigir al cliente hacia su aprendizaje
23
MAYO
MODULO
7
Comunicación Directa.
Conocimiento y uso del lenguaje efectivo
30
MAYO
MODULO
8
Crear consciencia: Integrar e identificar
Indagar y apoyar el alcance de consciencia hacia los objetivos plantea-
dos
6
JUNIO
MODULO
9
Diseñar acciones hacia los resultados.
Claves para potenciar el aprendizaje continuo y efectivo del cliente
13
JUNIO
MODULO
10
Metas: Plan de Coaching Efectivo.
Consolida alcance y apoya al cliente con sus propios recursos
20
JUNIO
MODULO
11
Gestionar Progreso y responsabilidad del cliente.
Toma de decisiones y reconocimiento del enfoque, de la línea de actua-
ción y de los resultados del cliente.
27
JUNIO
11 COMPETENCIAS CLAVE
El programa consta de 11 módulos a
través de los cuales el coach-aprendiz
profundizará en la comprensión e inte-
gración de las habilidades y los enfoques
utilizados actualmente en la profesión,
de acuerdo con la definición del ICF.
Estas competencias son las que se usan como la base para el examen del proceso
de certificación de ICF.
Los grupos y las competencias individuales no están ni ponderadas ni ordenadas
según su importancia o prioridad. Todas pueden considerarse críticas o claves y
por tanto deben ser demostradas por cualquier coach competente.
Programa de Mentoring
para obtener credenciales de ICF
En función de la disponibilidad del alumno se celebrarán reuniones individuales
y/o grupales de entrenamiento y práctica de sesiones de Coaching.
La duración del programa es un total de 14 horas.
DERECHOS DE INSCRICIÓN El precio total del programa es de 800€ + IVA
Este programa de mentoring se dirige a Coaches que deseen obtener las credenciales que concede la International Coach Fe-
deration (ICF) en sus distintos niveles (ACC, PCC, MCC).
ICF es la mayor federación mundial de Coaching. Su principal mi-
sión es contribuir para que la profesión de Coaching sea ejercida
con transparencia, ética y altos estándares de calidad.
El objetivo es la obtención del entrenamiento por parte de un men-
tor (PCC) de las competencias exigido junto a la requerida reco-
mendación para el acceso a la solicitud de acreditación ICF.
El programa está dirigido a Coaches experimentados con:
El mínimo de horas de formación en Coaching, requerido pa-
ra la acreditación.
El mínimo de horas de ejercicio de Coaching Profesional que
requiere ICF.
*
Agenda a concretar con el Coach-gestor
Duración: 3 meses aprox. desde que ICF recibe la documentación.
DERECHOS DE INSCRICIÓN
Trámites ICF: 250 €/Coach + IVA
Cuota de socio y tasa de examen no incluido.
Esquema de Acreditaciones
Tramites administrativos con ICF
para la solicitud de Acreditación
El tramite de acreditación con Internacional Coach Federation es on-line y se reali-
zara directamente con la sede de EEUU.
Si lo deseas podemos facilitarte la gestión administrativa de la solicitud .
Stela Izquierdo Real & Cristina López García
Claustro Docente
Profesional Certified Coach por ICF
Master Coach Integral
Executive Coach por la Escuela Europea de Coaching
Máster en Economía Comercial
Licenciada en Turismo.
Con una trayectoria laboral que abar-
ca experiencia en la Industria del Turis-
mo, Marketing, ventas, E-commerce .
Emprendimiento propio a los 27 años
“SERTUPLAN S.L”. Empresa especializa-
da en Grandes Viajes de la que hoy es
Lider– Coach.
Titulada superior en gestión
y comercialización.
Dirección de equipos de más de 400
personas trabajando en empresa mul-
tinacional, vinculada al área de direc-
ción de personas, comercialización y
formación. Con gran habilidad para
exceder las expectativas y objetivos de
la Empresa y la resolución de proble-
mas en un entorno laboral variable.
COACH MENTOR Y FACILITADOR.
Escuela de Coaching Integral.
Socias Fundadoras de Destino Coaching S.L.
Empresa especializada en procesos de Coaching
Personal, Ejecutivo, Empresarial y de Equipos .
Humberto Varas Bofill
Creador del Coaching Integral y fundador del Coaching Espiritual en
España con formación en Coaching Estructural y Ontológico.
Presidente y socio Fundador de ADE Coaching. Escribiendo un libro
sobre Coaching Integral.
Elena Polidura Nardiz
Licenciada en Derecho y Master en Dirección de Recursos Humanos y
Desarrollo Organizativo en ESIC, Business and Marketing Scholl.
Coach Personal certificada por la Escuela de Coaching Integral , Coach
Ejecutivo por la EEC.
Equipo Colaborador Amaya Gallo Muguruza
Licenciada en Psicología con certificación en Coaching Integral por
ECOI. Especialista Universitario en Estrés, Deterioro Cognitivo y Cere-
bral y Estrategias Psicológicas de Afrontamiento.
Inés Mazarrasa
Master Coach de Cuerpo y Movimiento (certificada por Newfield Net-
work) y Coach Ontológica certificada por Newfield Network.
Programa de Formación en 5 Ritmos de Gabrielle Roth
Master de Género. Diplomada en Relaciones Laborales.
Psicóloga-Coach
Master Coach Integral y Espiritual
Master Coach Integral—RRHH y D.O
Master Coach Cuerpo y Movimiento
Lydia González Hernández
Profesional de Recursos Humanos y Orientación Profesional. Diplomada
en Graduado Social.
Coach Ejecutivo y Programa de Coaching para el emprendimiento.
Orientador Profesional –Coach Consultor
Turismo y Marketing– Coach Gestor
Marta Álava Millán
Licenciada en Ciencias de la Información.
Profesional de Marketing de contenidos y Web.
Certificada en Coaching Integral por ECOI y Coaching Sistémico por AECOP
María Ferrer Torío
Máster oficial en Dirección de Protocolo, Producción, Organización y Di-
seño de Eventos. Máster Universitario en Protocolo, Comunicación y Rela-
ciones Externas. Master Universitario en Empresas Consultoras en Protoco-
lo . Experto Universitario en Marketing e Imagen Personal, Genealogía,
Heráldica y Nobiliaria. Core-curriculum, formada en Augere y CTI
(Coaches Training Institute). Professional Co-Active Coach CPCC. Coach
certificada por ICF (Federación Internacional de Coaching)
Protocolo e Imagen – Co-active Coach
La Escuela de Aprendizaje otorga un Certificado-Diploma de Formación Acredita-
da ECOI, Escuela de Coaching Integral.
Al final del curso se entrega un certificado de asistencia y si quieres obtener el título
de certificación es imprescindible asistir al 90% de las clases y entregar los trabajos
e informes.
RECONOCIDO POR:
ADE Coaching (Asociación para la difusión de la esencia del Coaching en España)
Además , nuestro programa cumple los requisitos especificados por la International
Coaching Federation (ICF), asociación estadounidense de gran extensión a nivel
mundial, para ser acreditado tanto como ACC (Associate Certified Coach), como
en el nivel superior (PCC) Professional Certified Coach, una vez justificadas las horas
prácticas de Coaching necesarias y realizado el examen la asociación. ICF es la
mayor Federación mundial de Coaching. Su principal misión es contribuir para que
la profesión de Coaching sea ejercida con transparencia, ética y altos estánda-
res de calidad.
Diploma y Certificación
de nuestros programas
LUGAR DE REALIZACIÓN
Los programas se imparten en el Centro de Negocios Serrano Global Center
Calle Serrano, 45, 2º Planta—Madrid
DOCUMENTACIÓN
Los participantes de nuestros programas irán recibiendo las notas técnicas y casos de estudio,
así como la documentación de referencia necesaria para el seguimiento del Programa.
DESCUENTOS
Si pertenece a ADE Coaching o ICF : 10%
Pronto pago : 15% (formalizando la inscripción dos meses antes del comienzo del curso).
CONSULTAR FACILIDADES DE PAGO.
Información General
Es tu oportunidad, contamos contigo
Otros programas de la Escuela:
Coaching Ejecutivo y Empresarial.
El Coaching en la Gestión Turística.
Coaching para Profesionales: Educadores, Terapeutas, Consultores,
Trabajadores y Asistentes Sociales, Personal Sanitario, Mediadores…
Coaching para Emprendedores.
Coaching para Padres e hijos.
Coaching para el Equilibrio Personal.
ECOICOACHING
DESTINOCOACHING
Hector Viadas Carou
656 56 56 63 [email protected]
Angela Izquierdo Real
638 30 38 46 [email protected]
INFORMATE
WWW.MADRIDCOACHING.COM
WWW.ESCUELACOACHINGINTEGRAL.COM