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FORMACION DE PROYECTOS

SERGIO ANDRES ACOSTA LOZANO

JESICA TATIANA CARDOZO HUERTAS

MARIA FERNANDA HERRERA LEON

ANGELA MARIA NARVAEZ VALDERRAMA

YESICA NATALIA ROFRIGUEZ HIGUERA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

GESTION EMPRESARIAL

FICHA: 866957

BOGOTA

2015

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TABLA DE CONTENIDO

DESARROLLO DE ACTIVIDAD PAGINA

ACTIVIDAD#1 3

ACTIVIDAD#2 6

ACTIVIDAD#3 9

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Formación de proyectos

Actividad #1.ESTILOS Y RITMOS DE APRENDIZAJE

PLANTILLA DE PERFIL Y RITMO Y APRENDIZAJE

ANGELA MARIA NARVAEZ VALDERRAMA

Después de diligenciar el formato el resultado del mismo me perfila como

ACOMODADOR. Por medio de este método fue más sencillo a mi modo de ver

explicar mi método de aprendizaje.

Habilidad para llevar a cabo planes

Orientación a la acción

Intuitivo

Observador/ atento a los detalles

Área de negocios

Afirmo que me siento muy identificada, así que aplicare este método de

aprendizaje.

ACOMODADOR

EXPERIENCIA

CONCRETA

EXPERIMENTACION

CRITICA

CARACTERISTICA

S

PERFIL

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ESTILOS DE APRENDIZAJE

PLANTILLA DE PERFIL Y RITMO DE APRENDIZAJE

María Fernanda Herrera León

C) Al ver la dramatización usted siente la necesidad de dar su opinión y además

plantea un ¿Qué pasaría si…? Con el fin de mirar el problema desde diferentes

perceptivas.

ESTILO: Divergente

Realizar:

Analogías

Experimentos

Mapa conceptual

Ejercitar la memoria con:

Rompecabezas

Crucigramas

Comparaciones

ESTILOS DE APRENDIZAJE

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PLANTILLA DE PERFIL Y RITMO DE APRENDIZAJE

Yesica Natalia Rodríguez Higuera

ACOMODADOR:

Escribir

Hacer ejercicios

Investigar

Competencias

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ACTIVIDAD 2

PROYECTO CREACION DE UN CLUB DE FUTBOL

APRENDIZAJE POR PROYECTOS

Por Omar Valderrama Alarcón

En la comunidad El Porvenir están muy motivados e interesados en sacar

adelante un proyecto social que consiste en la creación de un club de futbol, cuyo

nombre es “Los magos de la esférica”.

La idea ha sido desarrollada por un grupo de personas de todas las condiciones,

hombres y mujeres, jóvenes y adultos, hasta los niños están colaborando para que

el club de futbol sea una realidad.

Este proyecto, sin duda alguna, es un avance significativo de la comunidad, donde

se plasma la solidaridad, la ayuda mutua, en fin, es una idea que busca mejorar la

calidad de vida de El Porvenir.

El proyecto lo vienen implementando en cuatro fases:

I. Fase de Análisis

II. Fase de Planeación

III. Fase de Ejecución

IV. Fase de Evaluación.

ACTIVIDAD

A partir del proyecto de la comunidad El Porvenir infiera y proponga actividades

para que el Club de futbol tenga feliz término:

Qué necesidad satisface o qué problema soluciona la comunidad

- Promueve el deporte y la recreación además fomenta la integración de esta comunidad a

través del futbol

Defina el impacto que

tiene la constitución del club de futbol

- fomentar los valores colectivos, además beneficia la coexistencia en ¨El Porvenir¨.

- Enseñar a una sana convivencia y competencia entre los habitantes de la comunidad.

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- Generar buenos hábitos de salud y deporte.

Defina el objetivo general - Mejorar la calidad de vida en ¨El Porvenir¨, por medio de actividades deportivas, ya explícitamente un equipo de futbol, generando

y enseñando a una sana convivencia

Defina mínimo dos objetivos específicos

- Fomentar el deporte y recreación

- Inculcar la integración en la comunidad

- Mejorar la calidad de vida de la comunidad por medio del deporte

Determine mínimo dos actividades en la fase de

análisis

- Determinar los terrenos ,lugares e infraestructuras donde se realizarían las

actividades del club de futbol

- Realizar un presupuesto de los dineros

orientados a la creación del club de futbol

Determine mínimo dos actividades en la fase de planeación

- Luego de haber realizado el presupuesto se

genera una lluvia de ideas sobre qué actividades o eventos se pueden realizar para el auto sostenimiento del club

- Llevar acabo un cronograma de actividades teniendo como base la organización del club

- Definir los horarios de funcionamiento del club y atención a la comunidad

Determine mínimo dos actividades en la fase de ejecución

- Inscribir a los jóvenes , niños y adultos que quieran formar parte del club

- Entregar indumentaria deportiva a las personas inscritas

- Realizar actividades como torneos entre las

personas inscritas , jugar partidos amistosos con otros clubes

- Realizar las actividades o eventos de auto sostenimiento para continuar con el club

Determine mínimo dos actividades en la fase de evaluación

- Encuestar a la gente de la comunidad que tal les ha parecido el club

- Verificar la realización de los puntos

planteados en la fase de planeación

- Evaluar si los planteamientos iniciales se

cumplieron

- Por medio de la permanencia de los inscritos

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se puede determinar si el proyecto del equipo de futbol está cumpliendo con los objetivos ya

antes establecidos

Pueden sugerir más de dos actividades por fase, lo importante es que El Porvenir

tenga el mejor Club de Futbol, inclusive le pueden proponer un nombre más

adecuado.

El nombre porvenir claramente, es acertado y con un trasfondo importante, pero

hay que aclarar que el nombre es muy importante, pues es necesario que genere

seguridad y que sea imponente, por lo cual se propondría un nombre que como

por ejemplo independiente porvenir futbol club (I.P.FC), si no se quiere de jar a un

lado el nombre con el que surgió el equipo.

APLIQUE LO APRENDIDO

Después de socializar al grupo de compañeros inician el análisis del Programa de

Formación en el cual están matriculados y a partir de allí, empiezan a formular un

proyecto de formación que le dé respuesta al sector productivo y donde puedan

desarrollar las competencias laborales consignadas en el programa.

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ACTIVIDAD 3

PROYECTO DE FORMACION:

Para el desarrollo de esta actividad, y basados en nuestro programa de formación

desarrollaremos un proyecto que tenga enfoque social en el cual se tenga como

prioridad el respeto, la inclusión, y la oportunidad para todo aquel que tenga las

ganas de aprender salir adelante y querer darles una oportunidad a otras

personas.

Nuestra empresa como nombre tentativo recibirá

Problemáticas:

¿Cómo y a quien darle la oportunidad de ser

empleado? Hay que romper con los paradigmas que un recién egresado no esta en

capacidad suficiente de desempeñar un empleo, o porque no darle la

oportunidad a un empírico apasionado por la labor a resolver, todo depende

de la perspectiva que se tenga y ese es el punto de cambio que queremos

darle a nuestra empresa ser líderes en cumplir con el derecho de igualdad a

un trabajo digno para todos

¿Enfocado en que será nuestra empresa o proyecto? La realización de una empresa que se encargue de las gestiones de

empresas en surgimiento brindando personal, orientaciones, capacitaciones

y haciendo negocios con empresas lideres en el país que deseen apoyar la

inclusión social, se mantendrán en constante aprendizaje los trabajadores y

en crecimiento una empresa como la nuestra a donde muchas personas

con necesidad de salir adelante llegaran.

Oportunidades:

Generadores y lideres en inclusión social

Un crecimiento en la igualdad de nuestro país, lo cual dará como buenos

resultados menos pobreza, mayor estabilidad económica.

Mayor exportación e interés por inversionistas extranjeros

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Dar la oportunidad a un primer empleo

Restitución social a personas al margen de la ley

Formadores en diferentes disciplinas

Por un país mas culto y disciplinado.

Necesidades:

El país necesita acabar con la pobreza

Necesita de colombianos mejor preparados.

De empresas que den oportunidades.

Para hacer realidad nuestra empresa necesitamos de otras empresas que

tengan interés social, que deseen el crecimiento del país. Así nos permitirá

surgir y expandir nuestra empresa

Nosotros como empresa necesitamos de gente que quiera salir adelante,

que desee aprender, que quiera una vida mejor.

Tendencias:

Es una tendencia en el área de gestión empresarial la implementación de la

mejora continua. Lo cual es muy importante para que siempre haya un

óptimo desarrollo de la misma.

Siempre lideres, siempre en cada empresa existe esa persona que cumple

el rol de jefe, es un tendencia en su continuo desarrollo, que actualmente

han sido muy eficientes aquellas empresas, donde son dirigidas por líderes,

quienes guían y no mandan, eso cumple un requisito de nuestra empresa,

el cual es el trato igual a todos.

En procesos de revisión, para nosotros como empresa la mejor forma de

saber que hacemos bien nuestro trabajo es por medio de resultados y

físicos, por tanto ver que la sociedad está progresando y obteniendo un

trabajo digno es la mejor evaluación por desarrollar, simultaneo con un

crecimiento en empresas asociadas con nuestro proyecto