CONTRATO LABORAL A PLAZO FIJO PRIMA EN PERÚ

Se estima que Más del 50% está bajo esta condición. Inspección del Ministerio de Trabajo reduce incidencia de empleadores

La falta más recurrente de los empleadores en el país es la contratación a plazo fijo de los trabajadores, declaró a Correo Germán Lora, abogado laboralista del Estudio Pallet.

Refirió que durante años los contratos a plazo fijo dominaron el mercado laboral, pues en algún momento alcanzaron el 70%.

Sin embargo, en la actualidad, por las constantes inspecciones del Ministerio de Trabajo, así como por diversos casos presentados en el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional, ese porcentaje ha disminuido, aunque estima que aún está por encima del 50%.

Sin salida. El laboralista explicó que los empleadores apuestan por los contratos a plazo fijo, pese a saber que están infringiendo la ley, porque no tienen otra forma de tomar personal que les cueste menos, sobre todo en el momento en que necesitan salir de ellos cuando la situación lo exija.

Expresó además que es recurrente, cuando un trabajador toma vacaciones, que el empleador no pague desde el inicio, sino al final del periodo, arriesgándose a ser sancionado por el Ministerio de Trabajo.

Al respecto, recordó que el periodo mínimo para tomar vacaciones es de siete días.

“De tomar menos de siete días, se considera una licencia con goce de haber; por tanto, el derecho del trabajador de tomar un efectivo periodo vacacional se mantiene, incluyendo el pago respectivo”, comentó.

Es decir, según dijo, tomar vacaciones por menos de siete días sí puede crear una contingencia a la empresa, pues pagará doble: por la licencia con goce de haber y por las vacaciones.

Empleadores buscan salida. Germán Lora afirmó que, desde el año pasado, la desaceleración económica que vive el país está obligando a algunas empresas que operan en el Perú a buscar una forma menos onerosa para desprenderse de ciertos trabajadores. “El Ministerio de Trabajo no está autorizando ceses colectivos, así haya fundamento, por un tema político”, comentó. Dijo que es conveniente que se flexibilice la legislación laboral para que el cese colectivo sea factible con menos del 10% del total de la planilla.}

Autor(es): German L.

Año de publicación: 2015 Abril 09

Título del artículo:Contrato laboral a plazo fijo prima en

Perú

Título del periódico: El correo

Este artículo trata sobre los cambios que ha tenido el tipo de contrato a plazo fijo a través de los últimos años. Que primero se encontraba a un 70% y fue disminuyendo el valor a más de 50% en los últimos años según estudios de ministerio de trabajo. Lo mencionado anteriormente nos explica que las empresas de hoy tratan de minimizar las contrataciones a de este tipo de manera innecesaria, son muy clasificadas y específicas de acuerdo al tipo de servicio, el tiempo necesario de trabajo y otros.

Caso contrario ocurre en las medianas y pequeñas empresas que necesitan de muchos trabajadores para actividades en ciertas temporadas por la demanda de sus productos y utilizan estos tipos de contratos para no disminuir su margen de ganancia, donde el empleado termina no teniendo sus beneficios completos y a veces por desconocimiento del empleado es explotado en sus labores ya sea en horas de sobretiempo o remuneraciones acortadas.

También la necesidad del empleado por conseguir trabajo hace que el mercado de labores tenga estos tipos de cambios según las ofertas y demandas de los empleadores. En el congreso de la república se está exponiendo varias leyes que buscan disminuir el abuso no justificado de esta forma de contrato ya que los despidos intempestivos y masivos siempre se frecuentan y estos se justifican con leyes vigentes que no brindan apoyo y violan los derechos de los empleados.

En la actualidad se presentan diversos tipos de manifestaciones en todo el país por falta de empleo o despidos no justificados, este problema está poco a poco convirtiéndose en algo muy frecuente por lo cual ya debería tener mucha importancia para el congreso y así deberían incentivar más las campañas para dar la información correspondiente al empleado sobre sus derechos los cuales son muy importantes.

“AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO”

TEMA : CONTRATO LABORAL A PLAZO FIJO PRIMA EN PERÚ

CURSO : LEGISLACION LABORAL

PROFESOR : LEO LA TORRE

ALUMNA : ESTHER ARCONDO LAZARO

CICLO : V

MODULO : I

AULA : 302

2015